Входят ли командировочные в расчет отпускных? — все о налогах

Когда командировочные входят в расчет отпускных — пример оплаты отпуска, если были командировки

Главная > Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Отпускные > Когда командировочные входят в расчет отпускных — пример оплаты отпуска, если были командировки

При определении отпускных бухгалтер может столкнуться с ситуацией, когда работник в течении предыдущего года был в командировке.

Как быть в такой ситуации? Нужно ли исключать сумму выплат за поездку и соответствующие дни из расчетного период или нет?

Ответы на эти вопросы вы можете найти в этой статье.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

При нахождении в командировке за работником сохраняется место работы, его заработная плата и ему насчитывают трудовой стаж. Все расходы работника погашаются организацией, выплачивается сумма командировочных.

Возмещаются такие расходы:

• Затраты на жилье или коммунальные платежи.
• Расходы на проезд. Затраты на топливо можно включить в этот пункт.
• Суточные.
• Другие расходы, которые организация сможет оплатить.

Каким образом командировка влияет на порядок предоставления отпуска и оплату отпускных:

• дни, проведенные в поездке, не входят в расчетный период;
• командировочные выплаты не включаются в расчет среднего заработка;
• служебные поездки сохраняют право на отпускные дни и учитываются в стаже.

Пояснения по указанным выводам приведены ниже.

Также рекомендуем прочитать статью о том, как прошлые отпускные влияют на текущий расчет отпуска.

Входит ли командировка в стаж?

В ст.121 Трудового кодекса РФ сказано, что отпускной стаж рассчитывается не только из отработанного периода.

В него также входит то время, в течение которого за человеком просто сохранялось его рабочее место.

Учитывая это, время, проведенное в командировке, также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Следовательно, несмотря на наличие, количество и продолжительность служебных поездок работника за весь трудовой срок, окончания его рабочего года не изменяется, и дата начала отдыха не сдвигается.

Не входят в данный стаж только прогулы и время ухода за ребенком до 3 лет.

Учитываются ли дни в расчетном периоде?

За отработанный год, гражданин может пойти в отпуск с минимальной продолжительностью 28 календарных дней. Он сам решает разбивать его по частям или использовать весь.

Некоторые работники, пользующиеся льготой, могут продлить этот период отдыха. Согласно Российскому законодательству, некоторые граждане вправе взять дополнительный отпуск. В количество дней отпуска включаются календарные выходные и не учитываются праздничные нерабочие.

Чтобы рассчитать расчетный срок для начисления отпускных, нужно взять предыдущих 12 отработанных месяцев, не учитывая тот, в котором человек хочет пойти в отпуск. Если проработано меньше, то берется фактическое время работы в компании.

Месяцы, на которые пришлись командировки, считаются отработанными неполностью. Для них проводится отдельное вычисление времени.

Расчетный промежуток для отпускных состоит из количества трудовых дней за год, при этом признается, что в полном месяце 29.3 дня, а в неполном проводится вычисление путем умножения отработанных календарных дней за вычетом командировки на 29.3, результат умножения делится на общее число календарных дней в месячном сроке. Пример расчета приведен ниже в статье.

Таким образом, при наличии командировочных служебных поездок в расчетном периоде, подсчет для таких месяцев нужно проводится по особым правилам.

Кроме командировочных дней, в расчетный период для отпускных не входят также:

Включается ли оплата расходов в средний заработок?

Согласно законодательству, некоторые выплаты не должны включаться в среднедневной заработок при расчете отпускных. Об этих выплатах говорится в Положении от 24.12.07.

Согласно данному нормативному документу не нужно включать такие выплаты:

• Вознаграждения или премии, которые не прописаны в системе оплаты труда.
• Некоторые выплаты, которые перечисляются в 5 пункте. К ним относятся социальные пособия, командировочные компенсации, оплата простоя.
• Необязательные выплаты, которые нельзя отнести к оплате труда. Они могут иметь социальный характер.

Командировочные расходы не включаются в расчет среднедневного заработка для отпускных, так как период командировки оплачивается исходя из среднего заработка и попадают под пп.а п.5 Положения.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Средний дневной заработок (СДЗ) вычисляется следующим образом:

Если в таком-то месяце у человека есть события, которые нужно убрать из расчета, например, командировка, тогда он считается не полностью отработанным.

При неполном месяце нужно делать такие вычисления:

Пример расчета для 2018 года

Условия примера:

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/otpusknye/komandirovka.html

Как произвести расчет командировочных в 2017 годах: формулы и примеры

Согласно нововведенным правилам, в 2015 году были отменены удостоверения, подтверждающие пребывание сотрудника какой-либо фирмы в командировке.

Согласно новым нормативным актам, теперь можно подтвердить данный факт каким-либо документом, который свидетельствует об оплате гостиницы, в которой проживал работник, а также билетами на транспортное средство, на котором был осуществлен проезд к месту командировки.

Большинство работодателей оплачивают дни, которые сотрудник пребывал в поездке по делам предприятия, в количестве размера оплаты труда, являющегося средним.

Оплате подлежит именно такое количество дней, в течение которого он находился в командировке.

То есть, если время поездки составляло, к примеру, 12 дней, включая выходные, данные часы распределяются на те дни, которые считаются рабочими и оплачиваются соответственно.

Формула и порядок подсчета с примерами

Порядок расчета строго определен законодательными актами и производится следующим образом:

1. Для начала определяется сумма, которая была начислена работнику в качестве зарплаты в течение последнего года до отправки его в командировочную поездку.
2. Из полученной суммы вычитаются различные выплаты, которые не входят в основной размер заработной платы, то есть больничные, отпускные и другие.
3. Далее необходимо подвергнуть такой же коррекции суммы, которые были получены сотрудником в качестве премий различного рода.
4. На следующем этапе необходимо вычислить количество дней, которые были отработаны кадром по факту путем исключения из общего количества рабочего времени часов отсутствия лица по причинам различного рода: нахождение в отпуске, на больничном и т. д.
5. Далее получившуюся в итоге сумму заработка необходимо разделить на количество дней, во время которых работник присутствовал на рабочем месте. Исходя из данной цифры и получается результат, который начисляется сотруднику в качестве командировочных выплат.

В качестве примера можно привести ситуацию следующего рода: некий Сидоров, средняя сумма зарплаты которого составляет порядка 15 000 рублей в месяц с учетом премий и различного рода выплат, отсутствовал на рабочем месте в течение 3 дней по причине отправления его в служебную поездку. Подсчитаем, сколько ему должны начислить за эти 3 дня:

• Для определения среднего размера дохода необходимо вычесть из общего количества дней, которые являются трудовыми, часы, во время которых он отсутствовал на рабочем месте по причине, являющейся уважительной (например, больничный, отпуска и другое). В данном случае Сидоров находился на рабочем месте в течение 200 дней из общих 224, так как в течение 24 дней он пребывал в ежегодном отпуске.
• После этого высчитывается средняя сумма доходов, полученная данным лицом за текущий год, предшествующий периоду командировки. Из полученной суммы общего заработка исключается размер выплат различных премий, отпускных и больничных, в данном случае данная цифра будет равна 150 000 рублей.
• Следовательно, необходимо разделить 150 000 на 200, и получившаяся сумма 750 рублей и будет равна среднему дневному заработку данного работника, в соответствии с которым и будет оплачена командировка: 750*3=2250 рублей.

Подробный процесс подсчета суммы выплат на примере разобран на видео:

Входят ли командировочные в расчет отпускных

При производстве расчета выплат, полагающихся работнику в качестве отпускных, сумма, которая была оплачена за время нахождения лица в командировке, не учитывается.

То есть, денежное вознаграждение, полученное работником во время служебной поездки, полностью исключается из окончательного подсчета отпускных.

Зарплата вместо командировочных

Согласно нормативно-правовым актам, оплата времени, в течение которого работник находился в командировке, должна производиться в соответствии с суммой среднего заработка, выплаченного ему в течение года, следующего перед отправлением его в данную поездку. Расчеты, произведенные по каким-либо другим формулам, и последующие выплаты в соответствии с получившейся в итоге суммой, запрещены законодательно.

Однако, при наличии согласия со стороны сотрудника работодатель может сохранить размер его ежемесячной заработной платы вместо среднего заработка в качестве суммы, положенной за время нахождения лица в служебной поездке. В данном случае это возможно только с тем условием, что средний размер заработка не является большим, нежели ежемесячная заработная плата.

Как считать поездки за границу

При отправлении работника в служебную командировку за границу оплата данной поездки производится в соответствии с принятой законодательно формулировкой. Учитывая, что в данном случае время, затраченное лицом на пребывание по месту командировки, отнимает достаточно большое количество часов, оно также оплачивается в соответствии с принятыми нормами.

Суммы, которые предполагаются на оплату билетов на транспортное средство, могут быть как списаны в качестве командировочных, так и оплачены предприятием в полном объеме.

В данном случае форма оплаты зависит от руководства предприятия. Также, лицу, осуществляющему выезд за границу по случаю служебной необходимости, положены выплаты, именуемые «суточными», то есть средства, выделенные предприятием на ежедневные расходы, включающие в себя питание, проезд на городском транспорте и т. д.

Оплата проживания лица, направленного в командировку, выплаты по оформлению различного рода документов, а также иные расходы могут быть как внесены в общий размер суммы, являющейся командировочной, так и оплачены предприятием в полном объеме самостоятельно.

Если человек заболел в поездке

Иногда возможно возникновение таких ситуаций, как болезнь работника, находящегося в командировке. В данном случае возможно три основных направления развития событий, которые предварительно оговорены работодателем и сотрудником:

1. Работник вынужден прервать командировку и вернуться по месту проживания ввиду отсутствия возможности полноценно продолжать деятельность должностного характера.
2. Сотрудник продолжает командировку с выполнением всех служебных обязанностей, невзирая на состояние здоровья.
3. Заболевший работник остается по месту направления, однако не выполняет вверенных ему обязанностей ввиду отсутствия возможности по причине болезни. Ситуации подобного рода возникают в том случае, когда отсутствует возможность возвращения по месту жительства ввиду достаточно тяжелого физического состояния.

В первом случае работодателем осуществляется прерывание командировки с соответствующим урезанием выплат, положенных за все количество дней, в течение которых работник должен был находиться в данной поездке. Вместо данной суммы ему начисляется заработная плата с учетом больничного листа.

Что касается двух остальных ситуаций, то в данном случае работодатель обязан произвести оплату командировочных выплат в соответствующем размере ввиду того, что сотрудник находился по месту служебной необходимости при отсутствии возможности возвращения по месту жительства.

Также в случае необходимости, если работник не является трудоспособным к моменту завершения командировки и не обладает физическими возможностями, чтобы вернуться по месту жительства, работодатель вправе продлить срок служебной поездки с сохранением всех положенных выплат.

При предъявлении сотрудником работодателю больничного листа, открытого в период, затрагивающего служебную командировку, руководитель обязан произвести все необходимые расчеты, положенные при нахождении на стационарном лечении.

Составление сметы

При составлении сводного сметного расчета для определения окончательной суммы выплат, положенных работнику, пребывавшему в командировке, необходимо занести в него данные по всем расходам, понесенным лицом за время его нахождения в служебной поездке.

Эти данные обязательно должны быть закреплены документально, то есть сотрудник обязан предоставить в бухгалтерию различные квитанции, свидетельствующие об оплате расходов на съем жилья, питание, поездки на городском транспорте, покупку каких-либо товаров, необходимых для осуществления служебной деятельности и так далее.

Данные расчеты производятся после возвращения лица из служебной поездки и суммируют в себе следующие основные данные:

• Количество рабочих часов, затраченных на служебную поездку.
• Стоимость билетов, которые были приобретены сотрудником для того, чтобы добраться до места командировки и вернуться обратно.
• Расходы на оплату съемного жилья, произведенные лицом во время поездки.
• Расходы на питание, проезд в городском транспорте и иные, заранее оговоренные с руководством предприятия.
• Количество человек, находившихся в отъезде, в том случае, если в командировку было отправлено несколько лиц одновременно.
• Размер положенных выплат на проживание работника, именуемых «суточными».
• Какие-либо расходы иного рода, произведенные в случае возникновения непредвиденных ситуаций из личного бюджета сотрудника.

На основе данной сметы формируется окончательная сумма денежных средств, положенных к выплате работнику.

Источник: https://ZnayDelo.ru/buhgalteriya/raschet-komandirovochnyh.html

Командировочные входят в расче резерва на отпуск — Адвокатское бюро

В этом случае бухгалтер должен предпринять такие действия:

1. рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, предусмотренных по закону;
2. определить размер средней зарплаты для каждой категории работников, применяя общие правила;
3. найти сумму отпускных, которые необходимо выплатить сотруднику, используя такую формулу:

ОТПУСКНЫЕ = Д отп. х ЗП ср.д. х (1 + N) Дотп. – количество неиспользованных дней отпуска; ЗПср.д. – средняя дневная зарплата; N – взносы во внебюджетные фонды, делёные на 100 (в %).

1. суммировать полученные результаты по каждому работнику.

ПРИМЕРООО «Глобус» собирается создать резерв на оплату труда Скворцову, делая расчет на основании его среднедневной зарплаты. Согласно сведениям бухгалтерской программы, количество невостребованных дней отдыха составило 12, средняя зарплата в день – 768 руб.

Обратите внимание: Те организации, которые создают резерв на оплату отпусков (формируют оценочное обязательство по оплате отпусков) должны отразить это в учетной политике для целей бухгалтерского учета. Также в учетной политике необходимо прописать способ расчета резерва, о котором речь пойдет ниже.

Формировать «отпускной» резерв нужно не реже, чем на каждую отчетную дату.

Если в организации предусмотрено поквартальное представление отчетности, то резерв нужно создавать не реже, чем на последнее число каждого квартала.

Важно

Возможно и более частое создание резерва: каждый месяц.

Резерв на оплату отпусков в бухгалтерском учете

Заметьте: величины определяют для группы сотрудников без учета отчислений во внебюджетные фонды.

Б) Формула для начисления резерва на оплату отпусков в 2018 г.

по группе сотрудников такова: Отчисления = ( ЗП тек.п. + СВ ) х НОРМАТИВ ЗП тек.п.
– оплата труда, выдаваемая работникам;

Внимание

СВ – страховые взносы, начисляемые на сотрудников в текущем периоде.

Расчеты необходимо вести по всем группам, а полученные результаты – суммировать. При этом каждая проделанная операция должна быть правильно отражена в бухгалтерском учете. Резерв на оплату отпусков: проводки Согласно ПБУ 8/2010, обязательства организации по выплате отпускных формируют на счетах, которые отражают и заработную плату. Начисление проводят по Кт 96.

Как рассчитать резерв на оплату отпусков

Главная Когда командировочные входят в расчет отпускных — пример оплаты отпуска, если были командировки При определении отпускных бухгалтер может столкнуться с ситуацией, когда работник в течении предыдущего года был в командировке.
Как быть в такой ситуации? Нужно ли исключать сумму выплат за поездку и соответствующие дни из расчетного период или нет? Ответы на эти вопросы вы можете найти в этой статье.

СОДЕРЖАНИЕ:

• Как влияет?
  • Входит ли командировка в стаж?
  • Учитываются ли дни в расчетном периоде?
  • Включается ли оплата расходов в средний заработок?
• Пример расчета для 2018 года
• Выводы

Как влияет? При нахождении в командировке за работником сохраняется место работы, его заработная плата и ему насчитывают трудовой стаж.

Все расходы работника погашаются организацией, выплачивается сумма командировочных.

Резерв на оплату отпусков

Действительно, у большинства работников на отчетную дату имеются неиспользованные дни отпуска, которые, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан предоставить и оплатить (или выплатить компенсацию в случае увольнения).

Таким образом, на любую отчетную дату у организации имеются оценочные обязательства перед работниками по оплате накопившихся неиспользованных дней отпуска, а также оценочные обязательства перед бюджетом по уплате страховых взносов с сумм таких отпускных.

О том, как сформировать резерв на оплату отпусков для целей бухгалтерского учета, — читайте далее в статье.

Формирование резерва на оплату отпусков В соответствии с п.
Предоставление денежных компенсаций за дни отдыха, отпускных и взносов в фонды происходит за счет резерва отпусков.

Формирование и учет в 2018 году этой «копилки» – одна из главных забот бухгалтера.
Как часто его создавать, кто обязан выполнять эту процедуру – ответы эти и подобные вопросы рассмотрены в настоящей консультации.

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

• 1 Особенности, о которых нужно знать
• 2 Как формируется резерв отпусков
• 3 Резерв на оплату отпусков: проводки
• 4 Налоговый учет
• 5 Как формируется резерв отпусков на 2018 год

Особенности, о которых нужно знать Создание резерва – это финансовая процедура, которую выполняют при утверждении дней отдыха для сотрудников. По мнению экспертов, она является оценочным обязательством.

Онлайн журнал для бухгалтера

Согласно данному нормативному документу не нужно включать такие выплаты:

• Вознаграждения или премии, которые не прописаны в системе оплаты труда.
• Некоторые выплаты, которые перечисляются в 5 пункте.К ним относятся социальные пособия, командировочные компенсации, оплата простоя.
• Необязательные выплаты, которые нельзя отнести к оплате труда.Они могут иметь социальный характер.

Командировочные расходы не включаются в расчет среднедневного заработка для отпускных, так как период командировки оплачивается исходя из среднего заработка и попадают под пп.а п.5 Положения.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Средний дневной заработок (СДЗ) вычисляется следующим образом: Формула: СДЗ = Сумма дохода за расчетный период / (12 мес. *29,3). Если в таком-то месяце у человека есть события, которые нужно убрать из расчета, например, командировка, тогда он считается не полностью отработанным.

Определить резервную сумму.РЕШЕНИЕДля расчета искомой величины воспользуемся представленной выше формулой:Отпускные Скворцова: 12 х 768 х (1 +0,3) = 11 980,8 руб.

ООО «Глобус» должно начислить сумму в 11 980 руб. за Скворцова.

Найденная величина является резервом на отплату отпусков ему.

Групповой доход Второй подход – на основании средней зарплаты для группы служащих.

Как и в предыдущем варианте, определяют количество невостребованных дней отдыха, на которое имеют право подчиненные по состоянию на определенную дату.

Размер средней зарплаты рассчитывают так: ЗП ср.д.г.

=

ЗП гр.с. : Д тек. : Ч ЗПгр.с. – средняя оплата труда, начисленная всем работникам за рассматриваемый промежуток времени; Дтек.

– количество дней в рассматриваемом периоде; Ч – численность служащих. Тогда для каждой категории работников резерв отпусков будет рассчитан так: Р отп. = (ЗП ср.д.г. + ЗП гр.с. х N) х Д отп.
Р год.ЗП – размер предполагаемой оплаты труда. После выполнения необходимых расчетов организация сможет регулярно относить на расходы денежные средства, начисленные в резерв.

Ведь, они относятся к затратам, связанным с оплатой труда и уменьшают налог на прибыль.

Как формируется резерв отпусков на 2018 год Законодательство не содержит конкретных изменений относительно создания резервов для начисления денежных средств за дни отдыха. Поэтому можно руководствоваться правилами, установленными в 2017 году. Главное – правильно делать бухгалтерские проводки и указывать точные суммы.

Источник: https://advokat-kramarenko.ru/komandirovochnye-vhodyat-v-rasche-rezerva-na-otpusk/

Входит ли в расчет компенсации за отпуск командировка? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

уважаемый эксперт!Вопрос в следующем: сотрудник за время своей работы находился в командировках большее время чем в офисе.При его увольнении расчет компенсации неотгуленного отпуска ведется из расчета среднего заработка, при этом бухгалтер уверяет что в расчет среднего заработка не входят расчеты командировок.Я нашел вот эту ссылку www.

1kadry.

ru/#/document/130/50401Получается если в мае 19 рабочих дней (и в мае сотрудник находился в командировке 25 дней), то в расчет среднего заработка весь месяц вообще не попадает?Хочу лишь уточнить: за 9 месяцев работы сотрудник находился в командировке 146 дней (это практически половина всего календарного времени)!Буду признателен за пояснения!

Ответ на вопрос:

Порядок расчета среднего заработка для оплаты командировки установлен в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

В соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок, выплачиваемый за время командировки, не входит в расчет среднего заработка. При этом и сам период командировки не включается в расчетный период при расчете среднего заработка.

Читайте о различиях между служебной командировкой и вахтовым методом работы больше информации в статье по ссылке.

Таким образом, если сотрудник весь май был в командировке, этот месяц не включается в расчетный период, а выплаченный за этот месяц средний заработок не учитывается при расчете среднего заработка.

Примеры определения расчетного периода и заработка за расчетный период в случае, когда сотрудник в расчетном периоде был в командировке, приведены в приложении 1 и 2 к настоящему ответу.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Какое время работы включить в расчетный период при расчете среднего заработка

Длительность расчетного периода

За какой период рассчитывается средний заработок

Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).*

Организация (учреждение) может установить другой расчетный период для определения среднего заработка при условии, что это не будет ухудшать положение сотрудников. В этом случае выбранный расчетный период укажите в коллективном договоре или другом локальном документе. Об этом сказано в части 6 статьи 139 Трудового кодекса РФ.

Время, не входящее в расчетный период

Какое время нужно исключить из расчетного периода при расчете среднего заработка

При расчете среднего заработка учтите, что в расчетный период нужно включить только фактически отработанное время.

Интересная информация о Из командировки в отпуск размещена здесь.

Из расчетного периода исключите:

• периоды, в которых за сотрудником по законодательству сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка). Например, время пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ);
• время болезни;

• время отпуска по беременности и родам;
• период отпуска без сохранения зарплаты (независимо от того, обязана организация предоставить такой отпуск или нет);
• время, когда сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• период, когда сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации (учреждения) или по причинам, не зависящим от организации (учреждения) и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации (учреждения) или цеха);
• время, когда сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
• другие периоды, когда сотрудник не работал по причинам, предусмотренным законодательством.

Такой порядок предусмотрен пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

На практике бывает, что весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. В этом случае для расчета берите предшествующий период времени, равный расчетному (п. 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Пример определения расчетного периода для расчета среднего заработка. В расчетном периоде сотрудник болел, был в командировке и в отпуске за свой счет

Сотрудник организации А.С. Кондратьев уехал в командировку 17 января 2008 года. На время, когда сотрудник находился в командировке, организация сохраняет за ним средний заработок (ст. 167 ТК РФ).

Расчетным периодом для определения среднего заработка за дни командировки является время с 1 января по 31 декабря 2007 года (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Кондратьев отработал его не полностью:

• с 15 по 24 марта 2007 года он был в командировке;
• с 1 по 29 июня 2007 года – в отпуске за свой счет;
• с 28 августа по 5 сентября 2007 года – болел.

Время, когда сотрудник болел, находился в отпуске и в командировке, бухгалтер исключил из расчетного периода. Таким образом, средний заработок, сохраняющийся за Кондратьевым на время командировки, бухгалтер определил, исходя из расчетного периода, который включает в себя время:

• с 1 января по 14 марта 2007 года;
• с 25 марта по 31 мая 2007 года;
• с 30 июня по 27 августа 2007 года;
• с 6 сентября по 31 декабря 2007 года.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Ответ: Как определить заработок за расчетный период при расчете среднего заработка

Выплаты, участвующие в расчете

Какие выплаты входят в расчет среднего заработка

После того как вы определили расчетный период, необходимо рассчитать заработок за этот период. В него нужно включить все выплаты, которые перечислены в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В частности, к ним относятся:

• зарплата, начисленная сотрудникам;
• денежное содержание госслужащим;

• комиссионное вознаграждение;
• гонорар сотрудников редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства, состоящих в штате организации (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21 января 2015 г. № 33-424);
• надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
• премии и вознаграждения. Обратите внимание, что есть особенности включения премий в расчет среднего заработка.

Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д.), при расчете среднего заработка не учитывайте.

Об этом сказано в пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Правомерность такого подхода подтверждают суды (см.

, например, апелляционное определение Калининградского областного суда от 9 октября 2013 г. № 33-4467/2013г.).

Выплаты, не входящие в расчет среднего заработка

Какие суммы не входят в расчет среднего заработка

Из общей суммы выплат сотруднику нужно исключить суммы, начисленные за период, когда:

• за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (например, во время командировки (ст. 167 ТК РФ) или оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ)). Исключение из этого правила составляют суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ) такие выплаты учитываются при определении заработка за расчетный период;

• сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
• сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
• сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
• сотрудник не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.

Такое правило установлено пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Пример определения заработка за расчетный период, учитываемого при выплате среднего заработка на период командировки

Сотрудница организации Е.В. Иванова работает на условиях неполного рабочего времени и получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 11 по 18 апреля 2015 года она была в командировке. Расчетным периодом для выплаты среднего заработка на дни командировки является время с 1 апреля 2014 года по 31 марта 2015 года.

Все выплаты, произведенные за этот период, сведены в таблицу:

Месяц	Количе-ство рабочих дней по календарю	Количество фактически отрабо-танных дней в расчетном периоде	Зарплата, руб.	Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, руб.	Средний заработок на период команди-ровки, руб.	Оплата простоя, руб.
2014 год
Апрель	22	18	16 363,64	3800
Май	19	16	16 842,11	3800
Июнь	19	16	16 842,11	3800
Июль	23	19	16 521,74	3800
Август	21	16	15 238,10	3800
Сентябрь	22	18	16 363,64	3800
Октябрь	23	18	15 652,17	3800
Ноябрь	18	14	15 555,56	3800
Декабрь	23	16	13 913,04	3800	1739,13
2015 год
Январь	15	10	13 333,33	3800	1897,91
Февраль	19	15	15 789,47	3800
Март	21	17	16 190,48	3800
Итого	244	193	188 605,39	45 600	1897,91	1739,13

 Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также средний заработок, сохраняемый на период командировки и простоя, бухгалтер в расчет не включил. Таким образом, заработок Ивановой за расчетный период составил 188 605,39 руб.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

01.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Моментальный ответ от эксперта «Системы Кадры»

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/124266-qqkss4-15-m10-vhodit-li-v-raschet-kompensatsii-za-otpusk-komandirovka

Расчет командировочных расходов — как правильно все сделать?

В обязанности бухгалтера входит огромное количество ответственных задач, от которых у обычного служащего просто голова пойдет кругом. В них входит и расчет командировочных для сотрудников, которые по заданию компании уезжают в другой город, или даже страну.

Формула и порядок подсчета командировочных

Командировка, по сути, это тоже обязательная работа, которую кому-то нужно выполнять. Но для того, чтоб работник не нес материальных убытков в дополнении к неудобствам в связи с переездом, законодательством предусмотрена выплата командировочных.

Расчет командировочных

Но, держать все формулы расчета командировочных в голове достаточно сложно, поэтому мы решили свести всю самую необходимую информацию в статье. Командировкой считается поездка, главной целью которой является решение рабочих вопросов разного рода.

Для начала расчета нужно выяснить, за какие дни должны быть начислены денежные средства. В некоторых случаях учитываются только те дни, в которые сотрудник занимался рабочими моментами или переговорами, но в большинстве случаев в расчёт берутся все дни, когда работник отсутствовал. Сюда же входят дни, проведенные в дороге, а также, выходные и праздники.

Далее просто следуйте алгоритму действий:

• Вычислите средний заработок сотрудника за последний год, который он трудится в организации. Сюда входят так же надбавки и премии, которые выплачивались работнику. Исключением является только материальная помощь, которая обычно выплачивается одноразово при определенных обстоятельствах.
• Посчитайте общую сумму денег, выплаченную за год, и разделите на количество рабочих дней.
• Посчитайте количество дней, которые работник находился в командировке. Началом командировки считается день уезда, а концом дата прибытия на предприятие.
• Умножьте количество дней, которые сотрудник отсутствовал на работе на его средний заработок за день.

Полученная сумма и будет командировочными, которых бухгалтерия должна выплатите еще до начала поездки.

Но, большинство компаний выплачивают командировочные уже после завершения поездки. Такой вариант практикуется если нет четкого понимания, насколько долго затянется командировка, и точного количества дней отсутствия работника месте.

Давайте разберемся подробнее на примере:

Работник Иванов И.И. получает зарплату в 10 000 рублей, а в прошлом году она была равной 8 000 рублей. С 1 мая его отправляют в командировку в Тверь на срок в 10 дней. Первое что следует сделать – рассчитать его среднюю заработную плату за год. Для этого 8 000*9 месяцев + 10 000 *3 месяца, итого имеем 102 000 рублей было заработано за год.

Далее нужно разделить эту сумму на количество рабочих дней в году. Иванов имеет 5-ти дневный рабочий день и 2 выходных. Таким образом он работал 202 дня. Теперь делим 102 000 на 202, и получаем 504.95 – это средняя заработая плата в день, которую начисляли работнику.

Читайте также!  Расчет лимита кассы с примерами

Теперь следует умножить средний дневной заработок на количество рабочих дней в командировке, их 8, поскольку выпадают 2 выходных. Получаем 504.95*8=4040 рублей. Именно такую сумму получит работник за командировку продолжительностью 10 дней.

Входят ли командировочные в расчет отпускных?

Расчет отпускных выплат – процесс трудоемкий, и зависит от большого количество факторов, одним из которых являются выплаты в связи с командировками.

Расчет выплат отпускного пособия, так же, как и командировочных осуществляется на основе среднего заработка за год. В связи с этим у многих работников возникает ряд вопросов и волнений. Но по сути эти два понятия практически не связаны между собой. Да, командировочные рассчитываются на основании среднего заработка, а также в зависимости от продолжительности поездки.

При расчёте отпускных, командировочные включаются как обычная зарплата. Таким образом, командировочные зачастую несколько выше, чем зарплата за обычные рабочие дни. Как следствие и сумма отпускных увеличивается. Получается, что чем больше вы находитесь в командировках, тем большую суму вам начислят перед отпуском.

Зарплата вместо командировочных

В некоторых случаях, даже во время поездки вам будут выплачивать не командировочные, а обычную зарплату.

Служебные поездки, в которые постоянно или часто отправляется работник по долгу своей службы могут не считаться командировкой, а простым выполнением своих служебных обязанностей. К там категориям могут относиться курьеры или настройщики оборудования.

Это же правило применяется многими компаниями, которые имеют разветвленную сеть отделений и филиалов. При этом некоторым работникам приходится регулярно посещать разные представительства. В таком случае, согласно штатному распорядку, это может так же считаться командировкой, особенно если филиалы находятся в пределах одного региона.

Поэтому, чтоб избежать неприятностей в виде отсутствия командировочных, внимательно читайте трудовой договор, который подписывается при трудоустройстве, и оговаривайте все спорные вопросы.

Если же руководство компании решило изменить способ оплаты, и перевести поездки по рабочим вопросам из командировки в обычный рабочий день, то согласно действующему законодательству, директор компании должен предупредить об этом работников и бухгалтерию минимум за 2 месяца.

Как считать поездки за границу?

Многие крупные организации, которые сотрудничают с заграничными партнерами, нередко отправляют своих представителей в другие страны в командировку. Но как же быть с расчетом денежных средств, которые должны покрывать расходы работника во время поездки?

Чаще всего размер суточных денежных средств, которые выплачиваются работнику при поездке заграницу определяется руководством и прописывается в трудовом договоре. Так же сумма обязательно оговаривается с работником непосредственно перед самой командировкой, особенно если работник едет в такую командировку не впервые.

Если путь работника до конечного пункта сначала пролегает по территории России, а потом по территории соседнего государства, то дни, которые работник едет по родине оплачиваются по стандартному среднему доходу за день.

А вот поездка по просторам другой страны оплачивается по повышенному стандарту.

Если же в задании работника есть несколько стран, которые ему нужно посетить, то при пересечении границы выплачивается такая сумма денег, которая предусмотрена в качестве командировочных в этой стране.

Если человек заболел в поездке — что делать?

Болезнь сотрудника в командировке – это нестандартная ситуация. Случается такое крайне редко, и обычно больничный работает только в случае серьезного заболевания. По возвращению с командировки фирма оплачивает суточные за время болезни, деньги, потраченные на аренду жилья и больничные в стандартном размере.

Если во время командировки сотрудник находился на стационарном лечении, то расходы по найму жилья не покрываются, а суточные возмещаются за период не дольше 2-х месяцев.

Стоит отметить, что больничный оплачивается только в том случае, если больничный лист оформлен правильно.

Составление сметы — расчет командировочных

Когда работника отправляют в командировку очень важно правильно составить смету поездки, чтоб потом не возникало дополнительных неурядиц и неприятных ситуаций. Определенной формы, по которой составляется смета, нет, поэтому вы можете оформлять ее в произвольном виде. В смете обязательно следует указать все растраты, которые предстоят сотруднику. Обязательными являются такие пункты:

• Проезд до места, в которое командирован работник и обратно на предприятие. Если нужно воспользоваться несколькими видами транспорта, то нужно сохранить билеты на каждый из них. В таком случае проезд компенсируется вам в полном объёме.
• Расходы, связанные с проживанием. Сюда может входить оплата за номер в отеле, съем квартиры или комнаты, в зависимости от того, на какой период времени работник прибыл в другой город.
• Суточные выплаты от организации. Как их рассчитать мы уже говорили раньше.
• Дополнительные расходы. Этот пункт чаще всего самый обширный. В него входит оплата за телефонные разговоры, интернет, оформление документов, и многое другое.

Как вы видите оформить командировочные и посчитать смету поездки не так тяжело, как может показаться на первый взгляд. Нужно просто быть предельно внимательным при расчетах и составлении сметы.

Источник: https://vesbiz.ru/buxuchet/raschet-komandirovochnyx-rasxodov-kak-pravilno-vse-sdelat.html

В расчет среднего заработка не включаются

Сумма отпускных рассчитывается как произведение среднедневного заработка

на количество дней предоставляемого отпуска.

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Отпуск может быть предоставлен полностью, а может быть разделен на части, однако одна из них не должна быть менее 14 дней.

Выплаты, учитываемые при расчете отпускных

Оплата отпуска осуществляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии с Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Для его расчета учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя.

К таким выплатам относятся:

• заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
• заработная оплата, начисленная по сдельным расценкам;
• начисленные в организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
• надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;
• выплаты, связанные с условиями труда (вредность), а также суммы начисленных районных коэффициентов, выплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу;
• премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
• другие выплаты, применяемые у данного работодателя.

При расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера,

не относящиеся к оплате труда. Среди них материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

Расчетный период

Расчетным периодом при любом режиме работы являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду ухода в отпуск. (ст. 139 ТК РФ)

В расчетный период не включается время, когда работник:

• получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
• имел право на средний заработок в соответствии с трудовым законодательством (находился в отпуске или в командировке).Единственное исключение – сотруднице положен средний заработок при перерывах для кормления ребенка, но из расчетного периода это время не исключается;
• не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала;
• освобождался от работы по иным причинам, предусмотренным законодательством (например, отпуск без сохранения заработной платы).

Формула 1
расчета среднедневного заработка для оплаты отпусков

ЗПср. = ЗПф. / 12 мес. / 29,3

где:ЗПср. – средний дневной заработок; ЗПф. – сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период;

29,3 — среднемесячное число календарных дней.

До 2 апреля 2014 среднемесячное число календарных дней
было = 29,4

Работник уходит в апреле 2014 года в очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Заработок за расчетный период составляет 780 000 руб.

Для расчета бухгалтер применил коэффициент 29,4 и средний дневной заработок составил 2 210, 8843 руб.

(780 000 руб. 12 мес. 29,4).

Сумма отпускных составила 30 952,38 руб. (2210,8843 руб. х 14 дн.).

Если же применять новый коэффициент 29,3. то средний дневной заработок получится чуть больше и составит 2 218,4300 руб. (780 000 руб. 12 мес. 29,3). Значит, и отпускные будут больше, а именно — 31 058,02 руб. (2 218,48 руб. х 14 дн.).

Соответственно, разница в отпускных из-за коэффициентов составит 132,64 руб. (31 058,02 руб. – 30 925, 38 руб.).

Источник: https://buhnalogy.ru/v-raschet-srednego-zarabotka-ne-vklyuchayutsya.html

Расчет командировочных исключения из среднего заработка

Средний заработок для командировки — примеры расчета Среднедневной заработок рассчитывается следующим образом: СДЗ = ДРП / КД, где: ДРП — начисленный за расчетный период доход; КД — количество отработанных в расчетном периоде сотрудником дней.

Полученный результат умножается на количество дней командировки.Именно в такой сумме должен быть оплачен труд работника во время его вынужденной поездки. Подробности — в материале «Расчет среднего заработка для командировки». Порядок определения суммы отпускных Ст.

114 ТК РФ регламентирует право работника на ежегодный отпуск, при котором ему гарантируется сохранение должности и выплата средней зарплаты.Расчет размера среднего заработка за день в данном случае во многом схож с его расчетом для командировочных.

Расчетным периодом также выступают последние 12 месяцев. Убираются указанные в п.

Например, если рабочая неделя состоит из 5 дней, то выходные — это суббота и воскресенье. Если такие выходные попадут в командировочный срок, то они:

• не оплачиваются;
• оплачиваются в двойном тарифе (или в одинарном с предоставлением отгула), если командируемый в этот день ехал в место назначение или в обратном направлении, выполнял трудовые задачи по служебному заданию.

Показатель из формулы КД равен рабочим дням по графику работы компании, попавшим в командировочный период, за вычетом выходных. КД = рабочие дни командировки Средний дневной заработок Показатель СЗ1 рассчитывается по правилам, установленным п.9 Положения о среднем заработке.

СЗ1 = База / ОД, База — все выплаты за проработанные дни. ОД — отработанные дни, когда сотрудник действительно был на работе и исполнял обязанности по должности.

Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера

< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Порядок расчета среднего заработка

Важно

Величина премии, подлежащая включению в расчет среднего заработка для командировочных, зависит от того, полностью проработан период, признаваемый расчетным, или нет, а также от того, полностью ли проработан работником тот год, за который начислена премия. Годовая премия полностью учитывается в двух случаях:

• Первый — командировка приходится на январь — в этом случае расчетный срок для среднего заработка и период для назначения годовой премии совпадают.

Пример: С 12 по 18 января 2018 у работника командировка. Весь 2017 год он работал в организации, за этот год начислена годовая премия.

Источник: https://kodeks-alania.ru/raschet-komandirovochnyh-isklyucheniya-iz-srednego-zarabotka/

Входят ли отпускные в расчет отпускных в 2018 году — среднего заработка, включаются, сумма, учебный, за прошлый

Право на свой первый отпуск трудящийся получает спустя полгода работы на предприятие. Отдельная категория работников может претендовать на досрочный оплачиваемый отпуск.

За последующие года трудящиеся получают эти дни отдыха в соответствии с графиком, который утверждается работодателем.

Таким образом, должность работника не может быть занята по той лишь причине, что ему предоставлен ежегодный отпуск.

Кроме того, данное время оплачивается по среднему заработку. Исчисление данного показателя производится по правилам ст.139 ТК РФ.

Важные моменты

При расчете отпускных учитывается размер среднего заработка. Этот показатель вычисляется по правилам, утвержденным в ТК РФ (ст.139):

Учитываются все включенные в систему оплаты труда	Доходы, полученные трудящимся
Вне зависимости от режима работы	Расчет осуществляется из фактически выявленной платы и реально отработанного времени
При расчете берется период	Последние 12 месяцев
Для выявления среднего дневного заработка	Совершается деление суммарного дохода на 12 (количество месяцев), а затем на 29,3 (среднее количество суток в месяце)
В коллективном договоре и локальных актах	Могут утверждаться иные периоды для выявления среднего заработка, если они не действуют негативным образом на положение работника

Таким образом, расчет осуществляется в два этапа:

• вычисление среднемесячного заработка;
• вычисление среднего дневного заработка.

Затем полученная величина умножается на количество дней отпуска. Таким образом, производится вычисление размера отпускных.

Необходимые термины

Прежде всего, надо разработать с определением отпуска. В законодательстве данный термин не раскрыт. Отпуск – временное освобождение от выполняемой трудовой функции.

Он освобождается от трудовых функций на временной основе. Также в законе не раскрыто понятие «отпускные».

На практике под этим термином понимается оплата, полученная работником за тот период времени, когда он мог выполнять трудовую функцию, но фактически не осуществлял ее.

Эта денежная выплата присваивается работникам до выхода на отдых. Отпускные выплачиваются в размере среднего заработка. Также термин не имеет легального разъяснения.

Для выявления суммы отпускных вычисления производятся исходя из дохода за 12 месяцев или за иной период (если работник трудится на предприятии менее года).

Какие положены выплаты работникам

Мы уже упоминали о том, что средняя зарплата будет вычисляться с учетом всех выплат, который производит работодатель. О чем конкретно идет речь?

Заработная плата включает в себя несколько элементов. После их суммирования получается размер оплаты труда.

Согласно данной норме под этим термином подразумевается вознаграждение за труд, которое рассчитывается исходя из квалификации трудящегося, сложности его деятельности и т.п., а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Итак, зарплата состоит из следующих элементов:

• вознаграждение за труд или оклад;
• компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты.

Вознаграждение за труд рассчитывается исходя из следующих факторов:

• квалификация трудящегося;
• качество его трудовой деятельности;
• количество и сложность его обязанностей.

Также здесь следует упомянуть такие понятия, как «тарифная ставка», «оклад» и «базовый оклад». Все он раскрыты в ст. 129 ТК РФ и дают представление о том, что такое вознаграждение за труд.

Стимулирующие выплаты призваны мотивировать работников выполнять свои трудовые обязанности более качественно либо направлены на повышение продуктивности сотрудников.

Например, к ним можно отнести премии. Таким образом, при расчёте отпускных будут учитывать все рассмотренные нами выплаты.

Правовое регулирование

Правовое регулирование процедуры расчета отпускных производится ТК РФ. Данный кодифицированный акт определяет порядок расчета такого показателя, как средний заработок.

В частности, в нем расписаны все виды выплат, которые применяются в целях расчета среднего заработка.

Входит ли сумма отпускных в расчет отпускных

Многие работники интересуются: «Входят ли в расчет отпускных отпускные за прошлый период?».

Действительно, включаются ли они в суммарное число дохода, полученного работником в предыдущий период?

Итак, обратимся к положениям Постановления Правительства №922.  В этом документе имеется перечень выплат, которые учитываются при вычислении суммы отпускных.

В этом же документе говорится о периодах, которые исключаются при выявлении среднего заработка, также не принимаются во внимание доходы, полученные в данный срок.

В п.4 данного Постановления сказано о следующих временных интервалах:

• больничный;
• командировка;
• простои и забастовки;
• дополнительные дни отдыха;
• освобождение от работы с сохранением среднего заработка.

В последнем случае речь идет именно об отпускных. Следует отметить, что это не единственный случай, когда заработок сохраняется за работником.

Таким образом, отпускные, полученные за предыдущий период, не будут учтены при расчетах текущего отпуска. Данное правило принято не просто так. Оно позволяет исключить двойную оплату за один период.

Определяем размер среднего заработка

Выше мы определили процесс выявления среднего заработка. Данный показатель имеет значение при расчете разнообразных выплат, в том числе отпускных.

Видео: начисление отпускных в 1С Зарплата и Управление Персоналом

Следует знать о том, что законодатель утвердил единые правила вычисления вне зависимости от случая расчета. Но они актуальны лишь в рамках трудового права.

Для вычисления среднего заработка применяется сумма следующих выплат:

• заработная плата, рассчитана исходя из оклада или тарифной ставки трудящегося;
• оплата труда по сдельным расценкам;
• комиссионное вознаграждение;
• оплата труда в не денежной форме;
• денежное довольствие для госслужащих и служащих муниципальных органов;
• авторское вознаграждение;
• дополнительная заработная плата, которая выплачивается по итогам года;
• выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
• другие выплаты, которые утверждены системой оплаты труда у работодателя.

В этом же документе перечислены выплаты, которые не принимаются во внимание при выявлении среднего заработка:

• социального характера;
• не предусмотрены системой оплаты труда, например, компенсация за питание, коммунальные услуги,
• проезд и пр.;
• пособие по временной нетрудоспособности;
• отпускные;
• и некоторые другие.

Таким образом, надо провести тщательную работу по подсчетам периодов, которые будут включаться в расчет и выплат, учитываемых при вычислении.

Только после этого производится выявление суммы отпускных для конкретного трудящегося.

Пример расчета

Приведем пример расчета отпускных — Иванов работает в компании с 1 января 2018 года. Его отпуск начинается с 14 декабря 2018 года и продлится 14 дней.

В марте он находился в командировке на протяжении 21 дня. Также он болел в августе в течение 11 дней. Соответственно, эти два месяца будут неполными.

Они принимаются в расчет лишь в той части, когда работник фактически выполнял трудовую функцию. В марте Иванов работал 10 дней:
В августе – 20 дней:
Всего он отработал 9 полных месяцев. Средний заработок за сутки будет рассчитан следующим образом:
В заключение рассчитываем отпускные:

Учитывается ли учебный (ученический)

Отпуска предоставляют не только в связи с правом на ежегодный отдых. Мы уже упоминали о том, что данный период может быть связан с разными целями.

Так, женщины получают декретный отпуск за определённый период до рождения ребенка и после этого события.

Причем этот период также является оплачиваемым. Работнику причитается выплата исходя из размера среднего заработка. Сама процедура расчета не будет отличаться от той, что мы уже рассмотрели.

Входят ли отпускные в расчет отпуска? Будут ли учитываться выплаты за период освобождения от трудовых обязанностей для учебы?

При расчете этого показателя исключается время пребывания в учебном отпуске и выплаты, полученные в данный период.

В заключение хотелось бы отметить, что расчет отпускных детально урегулирован действующими нормами законодательства.

Соблюдение всех предписаний позволит избежать санкций со стороны проверяющих инстанции.

При неправильном вычислении отпускных работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для привлечения работодателя к ответственности и компенсации недополученных средств.

Источник: https://jurist-protect.ru/vhodjat-li-otpusknye-v-raschet-otpusknyh/