Ст. 125 тк рф: вопросы и ответы — все о налогах

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Текущая редакция ст. 125 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к статье 125 ТК РФ

Комментируемая статья определяет порядок разделения отпуска на части.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Основанием разделения отпуска является соглашение работника и работодателя, но инициатором должен быть работник.

В комментируемой статье установлена минимальная продолжительность каждой из частей разделенного отпуска — 14 дней. Таким образом, если работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то он может быть разделен на две равные части по 14 дней.

Возможна ситуация, когда работник, находящийся в отпуске, необходим для выполнения какой-либо срочной работы. В этом случае работодатель вправе отозвать его из отпуска.

Однако такой отзыв возможен только с согласия работника, которое должно быть дано в письменной форме (хотя ТК РФ и не устанавливает такого требования, письменная форма согласия позволит в дальнейшем исключить возможные конфликтные ситуации между работником и работодателем).

В комментируемой статье названы категории работников, отзыв которых из ежегодного оплачиваемого отпуска запрещен. Это: — работники в возрасте до 18 лет; — беременные женщины;

— работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Решение о том, выйти или нет на работу, должен принимать работник.

Работник вправе отказаться выйти на работу, а учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п.37 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ).

Работнику, отозванному из отпуска, ч.2 ст. 125 ТК РФ предоставляет право использовать оставшиеся дни отпуска в удобное время.

В этом случае ТК РФ явным образом исключает применение графика: время использования оставшихся дней отпуска всецело зависит от усмотрения работника, и работодателю остается лишь согласиться со сделанным работником выбором.

Отметим, готовность работника пожертвовать своим отпуском ради интересов производства не всегда бывает оценена, и судебная практика — наглядное тому подтверждение.

Ленинским районным судом г.

Ульяновска был рассмотрен трудовой спор, который возник из-за того, что работодатель отказался предоставить работнику часть отпуска, из которого тот был отозван, в удобное для него время: непосредственно перед увольнением по собственному желанию.

Работнику пришлось решать вопрос о времени отпуска самостоятельно, что послужило причиной его увольнения за прогул.

Не согласившись с такой оценкой своих действий, работник обратился в суд с иском об изменении формулировки основания увольнения и компенсации морального вреда. Суд подтвердил, что по смыслу ст. 125 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику неиспользованные дни отпуска в любое время, и удовлетворил заявленные требования (см. решение Ленинского районного суда г.Ульяновска от 11 октября 2010 года N 2-5317/10).

________________
См.: Шельмук Ю. Ежегодный оплачиваемый… прогул? // ЭЖ-Юрист. 2011. N 41. С.1, 4.

Комментируя данную статью, представляется необходимым обратиться к положениям международных актов. В ст. 8 Конвенции N 132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принята в г.

Женева 24 июня 1970 года на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ) содержится требование о том, что одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели.

Данное требование должно быть обеспечено, если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, и при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право.

Такая часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Кроме того, согласно ст. 3 указанной Конвенции МОТ N 132 ни в каком случае отпуск не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы. Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, не выходящий за определенные отдельно установленные пределы.

Другой комментарий к ст. 125 ТК РФ

1. Разделение отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем. Количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не определено и устанавливается по соглашению сторон. Часть 1 комментируемой статьи лишь требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней. Это требование соответствует стандартам МОТ.

Предоставление каждой части отпуска осуществляется с соблюдением общих правил, касающихся предупреждения работника о наступлении срока отпуска и выплаты средней заработной платы.

2. Отзыв работника из отпуска является, по существу, способом разделения отпуска на части, причем инициатором такого разделения отпуска выступает работодатель. Трудовой кодекс не определяет, какие обстоятельства могут послужить основанием для отзыва работника из отпуска.

В любом случае такой отзыв допускается только с согласия работника. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе работу до окончания отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При отзыве работника из отпуска производится перерасчет заработной платы, а в дальнейшем при использовании оставшейся части отпуска средняя заработная плата за отпуск выплачивается на общих основаниях.

Если у вас остались вопросы по законодательству РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Источник: https://otkrf.ru/st125

Законно ли требование работодателя о минимальном размере отпуска в 7 дней? — вопрос №10950357 от 04.07.2016

Здравствуйте! Компания вправе (а в некоторых случаях — обязана) самостоятельно разработать и утвердить документы, которые регулируют ее трудовые отношения с работниками. По терминологии Трудового кодекса (ст. 8 ТК РФ) они будут являться «локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права». К обязательным актам, в частности, можно отнести:

— правила внутреннего трудового распорядка;

— штатное расписание;

— график отпусков;

— правила охраны труда.

Ряд подобных локальных актов фирма может утвердить по своему желанию. Например, положения о премировании, материальном стимулировании, выплате вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год.

Отсутствие обязательных документов может быть расценено проверяющими из трудовой инспекции как нарушение трудового законодательства. В результате как компанию, так и ее должностных лиц (например, руководителя) могут привлечь к ответственности по статье 5.

27 Кодекса об административных правонарушениях. По этой статье штрафные санкции могут составить от 30 000 до 50 000 рублей для фирмы и от 1000 до 5000 рублей для ее должностных лиц.

Кроме того, проверяющие вправе приостановить деятельность организации на срок до 90 суток.

Зачастую сотрудники трудовой инспекции требуют согласования подобных документов с профсоюзом, выборным органом первичной профсоюзной организации или представительным органом работников независимо от того, есть ли у компании тот или иной профсоюз, создан ли выборный или представительный орган.

Причем в ряде случаев при отсутствии такого согласования организацию пытаются привлечь к административной ответственности. Отметим, что по статье 8 Трудового кодекса локальные акты должны учитывать мнение представительного органа (т.е. быть с ним согласованы) при наличии такого представительного органа.

Поэтому, если ни профсоюз, ни иной представительный орган работников на предприятии не созданы, локальные акты утверждаются организацией самостоятельно.

Локальные нормативные акты начинают действовать с той даты, которая в них указана, или с момента их утверждения (ст. 12 ТК РФ). Причем трудовое законодательство не предусматривает возможности придания им обратной силы.

Они действуют в отношении всей организации в целом: их положения распространяются на филиалы, представительства и обособленные подразделения организации. Все работники должны быть ознакомлены с этими документами под подпись (ст.

22 ТК РФ), конечно, при условии, что документы затрагивают их трудовую деятельность.

Источник: https://www.9111.ru/questions/10950357/

Статья 125 трудового кодекса рф

Если вы его пожелали разделить, то должны были этот вопрос согласовать с руководителем, так как разделение отпуска на части на основании ст.125 ТК РФ допускается только по соглашению сторон. То есть если вы оговорили только 14 дней в мае, это вовсе не означало, что оставшуюся часть должны были забыть.Их тоже

Можно ли предоставлять отпуск на 3 дня???24.03.2016 Конечно можно, половину отпуска можете хоть по одному дню в течении года выдавать, при условии, что основная часть составит не менее 14 календарных дней, о чем сказано в ст.125 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ТК РФ22.12.2015 протяженности в 28 календарных дней, но вам предоставили всего 14 дней.

Статья 125 тк рф. отзыв из отпуска

Конвенция содержит рекомендуемые работодателю нормы: отсутствие на работе по таким причинам, не зависящим от заинтересованного работающего по найму лица, как болезнь, несчастный случай или отпуск по беременности и родам, засчитывается в стаж работы; официальные и традиционные праздничные и нерабочие дни независимо от того, приходятся ли они на период ежегодного отпуска или нет, не засчитываются как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска; разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Одна из таких частей отпуска состоит, по крайней мере, из 2 непрерывных рабочих недель; непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже чем в течение 1 года и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 мес.

Ст. 125 тк рф: вопросы и ответы

В ч. 2 статьи 125 ТК оговариваются условия досрочного вызова из отпуска и меры, обеспечивающие соответствующее международным нормам право работника на отдых. О том, какие штрафы ожидают работодателя, не предоставившего работнику отпуск, читайте в материале «Каков штраф за непредоставление отпуска работнику?».

Как можно поделить отпуск по нормам Трудового кодекса? Разделение отпусков возможно только при обоюдной договоренности об этом работника и работодателя. При этом установлена минимальная продолжительность одной из частей отпуска: не менее 14 дней (по календарю).

Для отдельных категорий работников определены особенности разделения отпуска на части (например, по просьбе прокуроров и следователей, по желанию работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства и др.). 4. Комментируемая статья закрепляет право работодателя отозвать работника из отпуска только с его согласия.

Поэтому отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания срока отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Отзыв из отпуска с согласия работника оформляется приказом работодателя, в котором по соглашению сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.
5.

Статья 125 трудового кодекса рф с комментариями

Разделение ежегодного отпуска допускается только по соглашению сторон о чем сказано в ст.125 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. А вот сослаться работодатель может на производственную

Предоставление очередного отпуска за первый год работы29.10.2015 вечер, Владимир.

Источник: https://rusblank.ru/statya-125-trudovogo-kodeksa-rf/

Налогообложение НДФЛ основного отпуска | Народный вопрос.РФ

0 [ ] [ ]

Налогообложение НДФЛ основного отпуска

Как Вы знаете, отпуск является одним из видов времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, что предусмотрено трудовым законодательством.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, а, следовательно, обязан предоставлять своим работникам отпуска. Порядок расчета отпускных сложностей не вызывает, однако на практике нередко возникают вопросы о налогообложении НДФЛ сумм отпускных.

Именно об этом читайте в настоящей статье.

Итак, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, что определено статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, удлиненный основной отпуск (продолжительностью более 28 календарных дней) предоставляется работнику в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (статья 115 ТК РФ).

Например, работникам в возрасте до восемнадцати лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время (статья 267 ТК РФ), педагогическим работникам (статья 334 ТК РФ) – 42 либо 56 календарных дней в зависимости от места работы и должности, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Согласно статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска работника исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, причем право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск по заявлению работника может быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы (статья 122 ТК РФ).

Обратите внимание!

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

– работникам в возрасте до восемнадцати лет;

– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Основной отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Такая очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (статья 123 ТК РФ).

График отпусков представляет собой документ, в котором определен порядок предоставления отпусков.

Как Вы знаете, с 1 января 2013 года, то есть с момента вступления в действие Федерального закона от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению, но и запрета на их применение закон о бухучете не содержит.

При применении унифицированных документов организациям следует использовать форму № Т-7 графика отпусков, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – постановление № 1). Форма № Т-7 применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

При предоставлении отпуска работнику работодатель издает Приказ (распоряжение) по унифицированной форме № Т-6 (или № Т-6а). Указанные формы также утверждены постановлением № 1, а разъяснения по их оформлению содержатся в разделе 1 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением № 1 (далее – Указания).

На основании Приказа (распоряжения) делаются отметки в личной карточке (унифицированная форма № Т-2 или № Т-2ГС(МС)), лицевом счете (унифицированная форма № Т-54 или № Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск (унифицированная форма № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику») (Указания).

Согласно статье 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К такой категории работников, например, относятся доноры.

Согласно статье 23 Федерального закона от 20 июля 2012 года № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» граждане, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России», имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года.

Право на ежегодный отпуск есть не только у беременных женщин, но и у их супругов. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (статья 123 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

– временной нетрудоспособности работника;

– исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (статья 124 ТК РФ).

В соответствии с положениями статьи 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за три дня до его начала.

Если же работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (статья 124 ТК РФ).

Обратите внимание!

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 124 ТК РФ).

Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиям труда.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска производится в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Начисление отпускных производится из расчета среднего дневного заработка, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Обратите внимание!

Указанное среднемесячное число календарных дней (29,3) используется при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков, начиная со 2 апреля 2014 года.

Соответствующие изменения в статью 139 ТК РФ и Положение № 922 внесены Федеральным законом от 2 апреля 2014 года № 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации». До указанной даты (до 2 апреля 2014 года) использовалось среднемесячное число календарных дней, равное 29,4.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Иными словами, организация вправе самостоятельно определить способ расчета средней заработной платы, отразив его в коллективном договоре и локальном нормативном акте.

Пример

Работнику организации предоставлен очередной отпуск с 1 июля 2015 года по 28 июля 2015 года – продолжительностью 28 календарных дней.

Начисленная заработная плата за расчетный период с 1 июля 2014 года по 30 июня 2015 года составила 300 000 рублей.

Расчетный период отработан полностью.

Для упрощения примера стандартные вычеты не рассматриваются.

Среднедневной заработок работника составит: 300 000 /12 / 29,3 = 853,24 рубля.

Сумма отпускных составит: 853,24 х 28 дней = 23 890,72 рубля.

Организация-работодатель как налоговый агент обязана исчислить, удержать НДФЛ с сумм оплаты отпуска работника и перечислить его в бюджет, на что указывает пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ).

В течение долгого времени являлся спорным вопрос о том, что считать датой получения дохода при выплате работникам отпускных: последний день месяца, в котором был начислен доход в виде отпускных, или дату их выплаты работнику. Ответ на данный вопрос является очень важным, поскольку от него зависит определение срока уплаты НДФЛ с суммы отпускных.

В 2012 году споры по этому вопросу прекратились в связи с принятием Президиумом ВАС РФ постановления от 7 февраля 2012 года № 11709/11 по делу № А68-14429/2009.

Президиум ВАС в названном постановлении указал, что оплата отпуска относится к заработной плате (оплате труда) работника, которая согласно статье 136 ТК РФ должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

В то же время на основании пункта 3 статьи 226 НК РФ исчисление сумм НДФЛ производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца.

Следовательно, до истечения месяца нельзя определить полученный доход в виде оплаты труда за месяц и исчислить налог, подлежащий удержанию и перечислению в бюджет, при выплате заработной платы за первую половину месяца.

Между тем в силу статей 114 и 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Поэтому при определении дохода в виде оплаты отпуска с целью исчисления НДФЛ не имеет значения размер других доходов, полученных в течение соответствующего месяца.

Таким образом, НДФЛ с отпускных следует перечислять не позднее дня фактического получения в банке денег для выплаты дохода, то есть в соответствии с порядком, предусмотренным пунктом 6 статьи 226 НК РФ.

В письме Минфина России от 6 июня 2012 года № 03-04-08/8-139, доведенном до нижестоящих налоговых органов письмом ФНС России от 13 июня 2012 года № ЕД-4-3/9698@, сказано, что дата фактического получения дохода в виде оплаты отпуска определяется в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 223 НК РФ как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках.

Аналогичное мнение высказано в письмах Минфина России от 26 января 2015 года № 03-04-06/2187, от 15 ноября 2011 года № 03-04-06/8-306.

Данную позицию финансистов поддерживает и Федеральная налоговая служба Российской Федерации, о чем свидетельствуют ее письма от 10 апреля 2009 года № 3-5-04/407@, от 9 января 2008 года № 18-0-09/0001, УФНС России по городу Москве от 23 марта 2010 года № 20-15/3/030267@.

Согласно пункту 1 статьи 230 НК РФ налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

Формы регистров налогового учета и порядок отражения в них аналитических данных налогового учета, данных первичных учетных документов разрабатываются налоговым агентом самостоятельно и должны содержать:

– сведения, позволяющие идентифицировать налогоплательщика;

– вид выплачиваемых налогоплательщику доходов и предоставленных налоговых вычетов в соответствии с кодами, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов;

– суммы дохода и даты их выплаты;

– статус налогоплательщика;

– даты удержания и перечисления налога в бюджетную систему Российской Федерации;

– реквизиты соответствующего платежного документа.

При этом датами получения доходов, отраженных в регистрах налогового учета, будут являться даты фактического получения налогоплательщиком дохода, определяемые в соответствии со статьей 223 НК РФ.

В случае если заработная плата сотрудникам организации выплачивается путем зачисления денежных средств на их карточные счета, датой выплаты дохода, указываемой в регистрах налогового учета, является дата перечисления денежных средств на карточные счета налогоплательщиков. Такое мнение высказано в письмах Минфина России от 24 января 2012 года № 03-04-06/6-14, от 14 февраля 2012 года № 03-04-06/6-37.

Источник: https://xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai/Home/Article/2792

Статья 125. Несоблюдение порядка владения, пользования и (или) распоряжения имуществом, на которое наложен арест или в отношении которого налоговым органом приняты обеспечительные меры в виде залога

Несоблюдение установленного настоящим Кодексом порядка владения, пользования и (или) распоряжения имуществом, на которое наложен арест или в отношении которого налоговым органом приняты обеспечительные меры в виде залога,

влечет взыскание штрафа в размере 30 тысяч рублей.

Комментарий к Ст. 125 НК РФ

Налоговый орган в силу ст. ст. 73, 77 НК РФ вправе обязанность по уплате налогов и сборов обеспечивать залогом либо наложением ареста на имущество налогоплательщика.

Несоблюдение установленного ст. ст. 73, 77 НК РФ порядка владения, пользования и (или) распоряжения имуществом, на которое наложен арест или в отношении которого налоговым органом приняты обеспечительные меры в виде залога, влечет взыскание штрафа в размере 30 тыс. руб.

Объектом указанного в статье правонарушения являются отношения, складывающиеся в сфере, обеспечивающей реализацию решения о взыскании налога, принятого в установленном порядке.

Непосредственным объектом является установленный законом порядок владения, пользования и (или) распоряжения имуществом налогоплательщика, на которое наложен арест. При этом виновный нарушает положения целого ряда норм Налогового кодекса, в частности ст. ст. 23, 31, 47, 77 НК РФ.

Опасность данного деяния состоит в том, что оно не только дезорганизует нормальную деятельность налоговых органов, но и ставит под угрозу (а иногда делает невозможным) реальное исполнение как обязанности налогоплательщика по уплате налога, так и решения налогового органа о его взыскании.

Кроме того, совершение данного правонарушения создает благоприятные условия для других правонарушений (в том числе и не относящихся к налоговым правонарушениям).

Введем некоторые необходимые определения:

а) арест имущества — это один из способов обеспечения обязанностей по уплате налогов. Сущность ареста имущества состоит в том, что:

— он представляет собой действие налогового (таможенного) органа, совершаемое с санкции прокурора и направленное на ограничение права собственности виновного в отношении его имущества;

— он производится в случае неисполнения виновным в установленные сроки обязанности по уплате налога и при наличии у налоговых или таможенных органов достаточных оснований полагать, что указанное лицо предпримет меры, чтобы скрыться либо скрыть свое имущество (ст. 77 НК РФ);

б) владение — это одно из правомочий собственника. Оно означает как физическое обладание имуществом, так и хозяйственное господство над вещью или отношение к имуществу как к своему. Владельцем имущества может быть не только собственник, но и арендатор, лицо, владеющее им на праве хозяйственного ведения имущества, и т.д.;

в) пользование имуществом (упомянутое в ст. 125 НК РФ) — это самостоятельное правомочие (чаще всего оно принадлежит собственнику, но может принадлежать и другим лицам, например арендатору, доверительному управляющему и т.д.). Оно состоит в извлечении полезных свойств этого имущества, его эксплуатации;

г) распоряжение имуществом (упомянутое в ст. 125 НК РФ) — это определение юридической судьбы последнего (например, отчуждение, потребление и т.д.);

д) порядок владения, пользования, распоряжения имуществом (ст. 125 НК РФ) — состоит в том, что:

— при полном аресте имущества ограничиваются права виновного по распоряжению имуществом, а владение и пользование им осуществляются с разрешения и под контролем налогового или таможенного органа (см. абз. 2 п. 2 ст. 77 НК РФ);

— при частичном аресте имущества и владение, и пользование, и распоряжение им осуществляются с разрешения и под контролем налогового или таможенного органа (абз. 3 п. 2 ст. 77 НК РФ).

Объективная сторона анализируемого правонарушения именно в том и состоит, что виновный нарушает упомянутые выше ограничения, т.е. совершает те или иные действия без разрешения налоговых органов.

Субъектом данного налогового правонарушения являются:

а) налогоплательщики;

б) налоговые агенты;

в) иные лица (например, указанные в ст. 51 НК РФ).

Ответственность физического лица за совершение налогового правонарушения, предусмотренного комментируемой статьей, наступает, если это деяние не содержит признаков уголовного преступления (п. 3 ст. 108 НК РФ).

Привлечение организации к ответственности по ст.

125 НК не препятствует привлечению ее руководителя (иных лиц, осуществляющих в организации управленческие функции) к административной, уголовной, иной ответственности, предусмотренной законами РФ (п. 4 ст. 108 НК РФ).

Субъективная сторона анализируемого деяния характеризуется наличием лишь умышленной формы вины.

При этом виновный действует именно с прямым умыслом — он осознает, что нарушает порядок владения, пользования и распоряжения имуществом, подвергнутым аресту, предвидит, что в результате создается ситуация, при которой исполнение обязанности по уплате налога практически девальвируется, и желает наступления таких последствий.

Сумма штрафа может быть уменьшена или увеличена по правилам ст. 112 и п. п. 3, 4 ст. 114 НК РФ.

Источник: https://stNKRF.ru/125

Согласно части 3 статьи 125 тк рф — Юридическая помощь

Breaking News

Home / Уголовное право / Согласно части 3 статьи 125 тк рф

В ст.125 ТК РФ сказано: Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ТК РФ18.11.2015 Вера. Вы имеете в виду разделение отпуска на части или распределение периодов предоставления отпусков? Рассмотрим оба варианта. Разделение отпуска в соответствии со ст.125 ТК РФ допускается только по согласию между работником и работодателем, и в данном вопросе льгот у матери маленького ребенка нет, но в случае. если у вас необходимости
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска, ТК РФ17.11.2015 Добрый вечер, Елена.

Возможны 2 варианта:

самый распространенный — работник пишет заявление с просьбой зачесть излишек отпускных в счет будущей зарплаты;
работник вносит получившуюся сумму переплаты в кассу организации.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При дальнейшем использовании остатка отпуска отпускные по нему должны быть рассчитаны и выплачены заново. О правилах расчета отпускных читайте в статье «Расчет отпуска в 2017 году — примеры и особенности».

Каких работников вызывать из отпуска нельзя? Ст.125 ТК запрещает отзывать из отпуска:

Несовершеннолетних
Беременных
Занятых на работах с особыми условиями труда.

В отношении этих категорий работников работодатель не может воспользоваться положениями ст. 125 ТК в части прерывания отпуска по производственной необходимости.

Ст. 125 тк рф: вопросы и ответы

Предоставление очередного отпуска за первый год работы29.10.2015 вечер, Владимир.

В трудовом кодексе прежде всего сказано, что разделять отпуск можно только по согласию сторон, а не по инициативе работодателя в одностороннем порядке.

Статья 125 ТК РФ гласит: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого

дробление отпуска06.10.2015 Добрый день, Вячеслав.

Отпуск можно разделить, но только по согласованию с работодателем.

Важно

Разделение отпуска, в соответствии со ст.125 ТК РФ допускается только по согласию сторон: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. В вашем

Предоставление отпуска работнику11.09.2015 Добрый вечер, Владимир.

В ст.125 ТК РФ сказано: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого

при 5-дневной раб.недели с двумя выходными, как расчитать кол-во календарных дней отпуска (за две недели)07.09.2015 Согласно ст.

125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска

Разбивка отпуска на части21.07.2015 Доброе утро, Юлия.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, ТК РФ20.06.2016 поняла, то это 52 дня. Дело в том, что разделение отпуска на части (например, работодатель дал Вам 35 дней вместо 52) возможно исключительно с письменного согласия работника (ст.125 Трудового кодекса РФ).
Статья 3. Ветераны боевых действий, Закон о ветеранах10.06.2016 Доброе утро, Евгений.
То что у вас так делают в организации, еще не означает, что это законно. Разделение отпуска возможно только с согласия обеих сторон на основании ст.125 ТК РФ, а не только по инициативе работодателя и по сложившейся традиции.

Другой вопрос о количестве дней. Уже через полгода с момента трудоустройства работник имеет
Статья 262.1.

Внимание

Ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению работника с работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо.

Вопрос об использовании отпуска по частям может быть решен как при составлении графика отпусков на календарный год, так и при предоставлении ежегодного отпуска работнику. 2. Конвенция N 132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках» (пересмотренная в 1970 г., Женева, 24 июня 1970 г.

) хотя и не ратифицирована Российской Федерацией, но отражает опыт многих стран и может быть учтена работодателем.
Основанием разделения отпуска является соглашение работника и работодателя, но инициатором должен быть работник. В комментируемой статье установлена минимальная продолжительность каждой из частей разделенного отпуска — 14 дней.

Таким образом, если работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то он может быть разделен на две равные части по 14 дней. Возможна ситуация, когда работник, находящийся в отпуске, необходим для выполнения какой-либо срочной работы.

В этом случае работодатель вправе отозвать его из отпуска. Однако такой отзыв возможен только с согласия работника, которое должно быть дано в письменной форме (хотя ТК РФ и не устанавливает такого требования, письменная форма согласия позволит в дальнейшем исключить возможные конфликтные ситуации между работником и работодателем).

КОДИФИКАЦИЯ РФ действующее законодательство Российской Федерации Трудовой кодексЧАСТЬ ТРЕТЬЯ ТК РФ. АСТЬ ТРЕТЬЯРаздел V ТК РФ. ВРЕМЯ ОТДЫХАГлава 19 ТК РФ.

ОТПУСКАСтатья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

< 1. Какие особенности деления отпусков существуют при наличии дополнительных оплачиваемых отпусков? Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда (вредными, с повышенным риском, с ненормированным рабочим временем) законодательно положены дополнительные к основному отпуска с оплатой. Порядок разделения на части при этом ТК не уточняется.

Вариант практического применения правовой нормы в этом случае определяется исходя из других статей ТК, в частности ст. 125 ТК РФ с комментариями 2017 года. По мнению юристов, представляется возможным следующее:

Дополнительный отпуск суммируется с основным (по ст.
120 ТК РФ). Получившееся общее количество отпускных дней в году распределяется так, как оговорили это работник и работодатель, при этом 1-я часть не короче 2 календарных недель.
Отпуска оформляются отдельно.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 1. Ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению работника с работодателем.