Заявление об увольнении по интернету — новое решение суда — все о налогах

Работодатель не подписывает заявление на увольнение

Нет рейтинга

Отношения между работодателем и сотрудником оформляются с помощью заключения трудового договора. В дальнейшем они регулируются посредством Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение, следует обращаться за помощью в вышестоящие организации – инспекцию по охране труда, прокуратуру, суд.

Основания для прекращения трудовых отношений содержатся в главе 13 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 80 ТК РФ дает возможность любому работнику расторгнуть трудовой договор, написав заявление установленного образца. По общим правилам придется отработать 2 недели, которые даются работодателю на поиск нового сотрудника.

Внимание! При увольнении по собственному желанию требуется следовать следующей последовательности:

написание заявления. Оно составляется по образцу. Важно его писать от руки работника. Если обращение от его имени пишет другой человек, подобный документ не принимается и не рассматривается;
подача заявления. После его представления работнику придется отработать 2 недели. Срок установлен на законодательном уровне;
рассмотрение заявления руководителем. Начальник не имеет право отказывать в подписании документа. Расторжение трудового договора в одностороннем порядке закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации;
выдача заработной платы и документов. Кроме оклада сотрудник получит средства за неиспользованный отпуск. Расчет производится в течение трех дней с момента окончания действия трудового договора. Если начальство задерживает выплату, можно обращаться в инспекцию по защите и охране труда;
прекращение исполнения трудовых обязанностей. Работнику разрешено больше не заниматься трудовой деятельностью не после подписания заявления руководителем, а после истечения двухнедельного периода.

Не подписывать заявление об увольнении со стороны работодателя полностью незаконно. В России принуждение к труду запрещено на законодательном уровне. Другими словами, если работник пишет заявление об увольнении, работодатель обязан подписать его.

Важно! Однако должно соблюдаться несколько условий:

работник выполнил все условия договора. Например, часто требуется сдать рабочую форму, транспорт и так далее. Кроме того, в некоторых случаях требуется выполнить обязательства, прописанные в трудовом договоре;
работник не нарушил условий трудового договора;
работник не причинил ущерба имуществу организации и вреда здоровью людей.

Но в любом случае работодатель не имеет права насильно заставлять работать. Если обнаруживаются недостатки, конфликт решается с применением правил Российского законодательства.

Обратите внимание на то, что после принятия заявления на нем проставляется отметка о регистрации. Если таковой не существует, доказать период подачи документа практически невозможно.

Обязанность регистрации заявления на увольнении отражена во внутренней документации организации. Следует ознакомиться с ней, если вам отказывают проставлять оттиск. Однако если на предприятии подобных бумаг нет, можно руководствоваться статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работодатель не проставляет отметку о принятии заявления к рассмотрению, он обязан отдать приказ кадровой службе подготовить бумаги, сопровождающие расторжение трудовых отношений.

То есть если он не желает заниматься излишней писаниной и бюрократическими сложностями, имеется возможность расторгнуть отношения без оформления лишних бумаг.

Таким образом, работник больше не является сотрудником предприятия и не обязан исполнять трудовые обязанности. А руководитель обязан выдать заработную плату, трудовую книжку и другие бумаги, принадлежащие бывшему сотруднику. В это же время составляется рекомендательное письмо.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

На законодательном уровне не существует причин, по которым работодатель имеет право отказать сотруднику, подписывать заявление на увольнение.

Однако начальство в некоторых случаях идет на большие хитрости в следующих случаях:

если работник желает уволиться и перейти работать в конкурирующую фирму;
работодатель не желает заниматься поисками замены в настоящий момент;
работник является настоящим профессионалом своего дела, терять его руководителю не хочется;
у работника имеется много невыполненной работы, исполнение которой прописано в трудовом договоре или в инструкции;
работодатель лично заинтересован в присутствии сотрудника на рабочем месте.

Учтите! Все вышеперечисленные действия со стороны работодателя незаконны. Вы имеете полное право прекратить исполнять трудовые обязанности после предоставления заявления. Но не пользуйтесь законодательством для перекрывания своих недостатков. Если трудовой договор составлен с условием исполнения всех обязательств в срок, то их выполнение обязательно.

Если работодатель отказывается подписывать заявление по общему правилу, достаточно его написать и передать в кадровую службу для составления приказа. Однако на практике подобный подход оказывается неэффективным. Работодатель может утверждать, что сотрудник прекратил исполнять трудовые обязанности без подачи заявления на увольнение.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, стоит придерживаться следующей последовательности:

написать заявление по образцу, утвержденному на предприятии;
подать заявление руководителю. Если он отказывается его принимать, документ передается специалистам канцелярии или кадровой службы;
отработать двухнедельный срок, установленный на законодательном уровне;
обратиться в кадровую службу за получением трудовой книжки и приказа об увольнении. Параллельно стоит забежать в бухгалтерию и получить расчет.

Что делать, если работодатель нарушает права работника?

Работодатель обязан выплатить не только заработную плату, но и средства за неиспользованный отпуск.

Если на предприятии нет канцелярии, бухгалтерии, кадровой службы, подавать заявление на увольнение следует в следующем порядке:

написание заявление по установленному образцу на предприятии или в свободной форме;
предоставление заявления руководителю;
если работодатель отказывается подписывать документ, его направляют почтой заказным письмом с уведомлением;
далее необходимо две недели отработать в обычном режиме;
после отработанного времени можно прекратить исполнять трудовые обязанности и попросить от руководителя выдать расчет, трудовую книжку.

Если начальство отказывается расторгать с вами отношения, стоит привлечь к помощи специалистов трудовой инспекции.

Заявление направляется исключительно заказным письмом с уведомлением. В ином случае доказать факт подачи документа не доказать.

Не поленитесь попытаться урегулировать конфликт мирным путем.

Запомните! Если работодатель не желает идти на контакт, можно обратиться в:

инспекцию по защите и охране труда;
прокуратуру;
суд.

Суд – это последняя инстанция. Туда обращаются, если другие способы неэффективны, или требуется взыскать с работодателя некоторые суммы.

Что предпринять, если заявление об увольнении не подписывают и угрожают уволить по статье

Если работодатель пугает вас, что уволит по статье, не бойтесь. Начальству на предъявление дисциплинарной ответственности за проступок дается 3 месяца. Если по истечении этого периода руководитель не применил меры воздействия, уволить по статье не получится.

Другое дело, если вас пугают безосновательным увольнением по статье. Вы никогда не совершали проступков, а работодатель подобным образом пытается удержать вас. В этом случае придется собрать доказательства нарушения со стороны руководителя. Можно просто записать разговор на диктофон или взять показания с других сотрудников предприятия.

Работодатель не платит зарплату что делать?

Если работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение и угрожает занести запись в трудовую книжку «уволен по статье», необходимо действовать по следующей схеме:

подать заявление работодателю или специалисту кадровой службы;
проверить, нет ли приказов от руководителя о применении дисциплинарных мер воздействия в отношении вас;
обратиться к руководителю с просьбой уволить вас по собственному желанию, при этом разговор записать на диктофон;
если заявление не подписано, повторно подать его почтой, заказным письмом с уведомлением;
отработать двухнедельный срок, начиная с даты отправки письма;
прекратить исполнение трудовых обязанностей после истечения двухнедельного срока;
если работодатель по-прежнему отказывается увольнять вас, выдавать заработную плату и трудовую книжку, оповестите его о том, что у вас имеются доказательства принуждения к работе, и вы намерены обращаться в инспекцию по охране труда;
если руководитель настаивает на своем мнении, например, потому что не верит вам, можно писать заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Внимание! Попытайтесь самостоятельно договориться с работодателем. Правило не только регламентировано на законодательном уровне, но и считается хорошим тоном. Часто простой разговор по душам действенней, чем угрозы или воздействие вышестоящих органов власти.

Если работник находится в отпуске, его увольнение никак не отличается от расторжения отношений между сотрудником и руководителем:

специалист пишет заявление на увольнение и предоставляет его руководителю;
работодатель рассматривает документ и принимает решение, подписать его или нет;
после составления приказа отношения считаются расторгнутыми.

Главное отличие увольнения простого работника от сотрудника, находящегося в отпуске, заключается в том, что ему не нужно отрабатывать двухнедельный срок, если период совпадает со временем отпуска. Например, если отпуск длится с 1 марта по 28 марта, а заявление написано 10 марта, то отрабатывать нет необходимости. Но если документ составлен 20 марта, то придется отработать 6 дней.

Обратите внимание на то, что заявление не обязательно подавать лично. Его можно направить заказным письмом. А выплату получить на карту, документы – курьером.

Посмотрите видео. Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию:

Можно ли уволиться без согласия

Законодательство Российской Федерации обязывает работника получить разрешение от работодателя на увольнение. Это правило прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Если вы уверены в том, что работодатель откажет в удовлетворении требований, следуйте инструкции:

напишите заявление и подайте его через канцелярию, кадровый отдел;
напишите заявление и отправьте его заказным письмом с уведомлением;
отработайте положенные четырнадцать дней;
обращайтесь к руководителю, начальнику отдела кадров с просьбой выдать заработную плату и трудовую книжку.

Некоторые должностные лица обязаны отрабатывать вместо 14 дней три недели.

Важно! Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, напрямую обращайтесь в суд или в инспекцию по охране и защите труда.

Заявление в трудовую инспекцию

Заявление в трудовую инспекцию оформляется в свободной форме. Единого законодательно утвержденного образца не существует.

Однако есть информация, обязательная для отражения в документе:

наименование организации, куда подается обращение;
имя, фамилия, отчество заявителя;
место регистрации, проживания заявителя;
наименование предприятия, где работал заявитель;
суть жалобы, что повлекло работника написать заявление;
законодательно обоснованные основания для признания заявителя потерпевшей стороной;
перечень прилагаемых документов;
дата, подпись.

Обратите внимание на то, что в основной части заявления необходимо точно отразить некоторую информацию:

фамилия, имя, отчество руководителя организации, занимаемая им должность;
факты, которые прямо свидетельствуют о нарушении права работника;
как, по вашему мнению, должен был поступить руководитель в сложившейся ситуации;
дата и подпись – это неотъемлемая часть любого документа.

Учтите! Заявление в инспекцию по охране и защите труда подается несколькими способами:

лично через канцелярию органа;
почтой, заказным письмом;
можно направить обращение онлайн на официальном сайте инспекции по труду и охране.

Считается, что подавать обращение в инспекцию можно исключительно в течение трех месяцев с момента обнаружения нарушения работодателя. Однако подобное правило действует в отношении направления обращения в суд.

После получения заявления специалисты инспекции инициируют проведение проверки работодателя. Результаты заносятся в специальный акт.

Если нарушение подтверждается, выписывается предписание:

устранить существующее нарушение;
отстранить работника, виновного в нарушении;
привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности;
подготовить документацию для подачи в суд, прокуратуру.

Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные?

Если работодатель отказывается выполнять требования инспекции, в отношении него может быть возбуждено административное дело.

Иск в суд

Если самостоятельно урегулировать конфликт не удалось, можно обратиться в прокуратуру или суд. Исковое заявление в суд составляется по форме, утвержденной территориальным подразделением органа судебной власти.

Существует информация, обязательная для отражения в иске:

наименование судебного органа;
имя, фамилия, отчество истца, его место проживания, регистрации;
наименование организации, нарушившей право работника;
имя, фамилия, отчество руководителя фирмы;
суть иска, в чем состоит нарушение права работника;
чего желает добиться заявитель, требования перечисляются списком с обязательным обоснованием с законодательной точки зрения;
перечень документации, которая служит доказательством по делу и прилагается к исковому заявлению;
дата составления иска и подпись.

Обратите внимание на то, что исковое заявление составляется с применением правил, описанных в статье 131 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.

Запомните! Исковое заявление подается в мировой, районный или городской суд:

по месту регистрации работника;
по месту регистрации предприятия;
по месту нахождения фирмы.

Выбор инстанции зависит от стоимости иска. При его цене до 50 тысяч рублей заявление подается в мировой суд, более 50 тысяч рублей – в городской или районный суд.

Государственная пошлина, согласно статье 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с работников по спорам с работодателем не взимается.

Мировой суд рассматривает заявление в течение одного месяца с момента регистрации. Районному суду дается на это два месяца. После этого заявителю направляется уведомление о назначении судебного процесса. На нем присутствуют все заинтересованные стороны.

Суд выносит решение исключительно на основании имеющихся доказательств. Их собирает заявитель. Если ответчик желает защититься, он имеет право предоставить суду любые бумаги.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию:

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/chto-delat-esli-ne-podpisyvayut-zayavlenie-na-uvolnenie.html

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения

Работник может подать исковое заявление об изменении формулировки увольнения в случаях, если работодатель в добровольном порядке отказывается исправить допущенную ошибку.

Изменить причину увольнения можно только в том случае, если процедура увольнения была незаконной. Восстанавливаться на прежней работе или нет – это решение работника.

Поэтому когда оно отрицательное, подается именно такой иск, а не о восстановлении на работе.

Правда в рамках таких дел рассматриваются и случаи, когда работник хотел бы восстановиться, но объективная возможность для этого отсутствует. Например, к моменту рассмотрения судом дела срок трудового договора истек.

Работодатель как юридическое лицо или предприниматель прекратил свою деятельность.

В судебном порядке при подаче таких исковых заявлений имеется возможность взыскать и моральный вред, заработную плату за прогул и денежную компенсацию.

Скачать образец:

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения (18,0 KiB, 1 399 hits)

Пример искового заявления об изменении формулировки увольнения

В Константиновский районный суд Амурской области
Истец: Комарова Виктория Ивановна, адрес: 676980, с. Константиновка, ул. Матросова, 81

Ответчик: ИП «Дмитриенко С.В.»,

адрес: 646980, с. Константиновка, ул. Светлая, д. 179

В ИП «Дмитриенко С.В.» я работала в должности главного бухгалтера в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу № 4 от 09.01.2020 г.

17 августа 2020 г. руководитель, Дмитриенко Светлана Васильевна, сообщила о том, что фактически больше работать не имеет финансовой выгоды. Так как количество долгов значительно превышает доход.

01 сентября 2020 г. все работники ИП, а это 10 человек, написали заявления об увольнении по собственному желанию, т.е. по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса.

Так как в противном случае нам обещали не выплатить заработную плату за фактически отработанное время. А также предоставлять плохие рекомендации при устройстве на работу к другим работодателям, размещенным в нашем районе.

Таким образом, заявления об увольнении по собственному желанию были написаны под принуждением.

Прошу учесть, что работники написали заявление в один день, текст заявления набран на одном компьютере самим руководителем. Нами заявления только подписывались. Со 2 сентября 2020 г. фактически деятельность ИП «Дмитриенко С.В.» не осуществляется.

В Инспекцию Федеральной налоговой службы по Константиновскому району от Дмитриенко С.В. 02.09.2019 г. поступило заявление на закрытие ИП. По вопросу оценки законности увольнения все работники обратились с жалобой в прокуратуру района (прилагается).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 393 Трудового кодекса,

Прошу:

Изменить формулировку увольнения с п. 3 ст. 77 ТК РФ на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приложение:

Исковое заявление (копия);
Трудовая книжка;
Копия трудового договора.

Комарова В.И. 25.09.2019 г.

Что включает исковое заявление об изменении формулировки увольнения

Содержание иска, безусловно, носит индивидуальный характер и зависит от существа дела. Поскольку в рамках трудовых споров нужно представить документы о труде, работник может получить их от работодателя, обратившись к нему в письменной форме.

С заявлением о документах, связанных с работой. При этом работодатель обязан предоставить и документы, оформленные им при проведении процедуры увольнения.

Если такие документы отсутствуют, то работник вправе в тексте заявления заявить Ходатайство об истребовании доказательств.

Близки к требованию об изменении формулировки увольнения требования об изменении записи в трудовой книжке. Получается, требование изменить формулировку увольнения просто более конкретизированное.

Обязательно в тексте заявления приводятся ссылки нормативных правовых актов, которые нарушены при внесении незаконной записи.

Например, признать увольнение за прогул незаконным можно, доказав свое незнание о необходимости выхода на работу в этот день (для посменной работы), наличие больничного листа, открытого в день прогула и др.

Если увольнение произошло в связи с наложением дисциплинарного взыскания, оспаривается порядок его наложения или несоразмерность проступка и последствий (Исковое заявление о дисциплинарном взыскании).

Требования, которые работник может заявить в исковом заявлении об изменении формулировки увольнения

Помимо собственно требования изменить причину увольнения, работник может взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. Можно заявить требование о взыскании с работодателя причиненного морального вреда, отразив причиненные нравственные страдания.

Рассмотрение судом искового заявления об изменении формулировки увольнения

Такие дела рассматриваются районными судами по месту жительства либо работника. Либо местонахождению работодателя либо выполнения трудовой функции работником.

Суд, рассмотрев иск и установив, что работодатель действительно имел основания прекратить трудовой договор с работником, но указал в трудовом договоре неверную формулировку, изменяет имевшую место формулировку увольнения на правильную.

В точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса или иного закона, регламентирующего деятельность отдельных работников.

Отказ удовлетворить исковое заявление об изменении формулировки увольнения проигравшая сторона может оспорить в апелляционном порядке.

Источник: https://iskiplus.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-izmenenii-formulirovki-uvolneniya/

Верховный суд: заявление об увольнении без даты незаконно

Специалисты по кадрам не должны принимать у работников заявления на увольнение по собственному желанию с «открытой» датой, даже если оно составлено по требованию руководства. Верховный суд указал, что такой документ противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

Что случилось?

Верховный суд РФ определением от 11 сентября 2017 г.

N 20-КГ17-7 признал незаконным увольнение заместителя начальника управления в администрации области на основании его заявления, написанного в связи с приходом нового главы администрации одновременно с другими работниками с «открытой» датой. Судьи отметили, что даже если такое заявление написано не под давлением работодателя, у работника все равно есть право его отозвать на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.

У работника есть право передумать

В спорной ситуации работнику, который отозвал свое заявление известно об увольнении по собственному желанию, когда он находился на больничном. Он решил защищать свои права и подал заявление в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Суд первой инстанции требования истца удовлетворил. Судьи установили, что в заявлении об увольнении не была указана дата составления. Также работник представил в суд копию письма об отзыве заявления.

Однако апелляционная инстанция сочла вынужденный характер подачи заявления об увольнении и его последующий отзыв недоказанными, поэтому отменила решение первой инстанции.

С такими выводами не согласился ВС РФ. Судьи отметили, что по нормам статьи 80 ТК РФ у работника есть право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения работодателя.

Кроме того, согласно правовой позиции, изложенной в пункте 22 постановления пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, если он подал заявление об увольнении добровольно.

Если работник утверждает, что его вынудили написать такое заявление, то суд должен надлежащим образом проверить это обстоятельство. Однако обязанность доказать факты возлагается на работника.

В спорной ситуации истец смог представить достаточные доказательства, опровергнуть которые работодатель не смог. Ведь в подлинике заявления действительно отсутствовала дата.

Источник: https://ppt.ru/news/140661?utm_campaign=dailynews_17102017&utm_source=SendPulse&utm_medium=email

Источник: https://auditor-odintsovo.ru/novosti/aktualnye-novosti/verkhovnyj-sud-zayavlenie-ob-uvolnenii-bez-daty-nezakonno

Увольнение по собственному желанию: анализ судебной практики

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2012, N N 10, 11

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ: АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

В чем разница между принуждением работника уволиться и его самостоятельным решением? На примере судебных актов автор отвечает на этот вопрос.

В последнее время вызывает вопросы применение трудового законодательства, регулирующего порядок и основание прекращения трудового договора по собственному желанию.

Увольнение по данному основанию в советский период редко вызывало разногласия у сторон трудового договора, и трудовые споры, рассматриваемые судом общей юрисдикции, как правило, возникали в случае прекращения трудового договора по иным основаниям.

Как правило, спор о восстановлении на работе работника, уволенного по собственному желанию, возникал исключительно в случаях, когда работник не имел намерения уходить с работы, когда заявление об увольнении подавалось им под давлением работодателя.

Основным вопросом, подлежащим выяснению судом, был факт наличия (отсутствия) принуждения работодателем работника к подаче им заявления об увольнении по собственному желанию, который подлежал доказыванию работником.

Время шло, изменилось соотношение государственного и договорного регулирования трудовых отношений, что обусловлено реформированием экономики страны.

Центр тяжести в настоящее время переместился в сторону договорного регулирования отношений, возникающих в ходе применения труда работников на условиях трудовых договоров.

Это непосредственно связано с ослаблением роли государства в регулировании наемного труда, и, как результат, — создание предпосылок к возникновению разногласий там, где их никогда прежде не было.

Современная судебная практика применения трудового законодательства по рассматриваемому вопросу не отличается единообразием, что затрудняет принятие работодателями правильного (единственно верного) решения.

Это, в свою очередь, оказывает негативное воздействие как на работника, так и на работодателя, ибо как тот, так и другой до конца не уверены в правомерности своего поведения.

Работник не убежден в результативности обращения в суд за судебной защитой, а профессиональные представители сторон не могут сегодня с большой долей достоверности прогнозировать результат рассмотрения трудовых споров в суде.

Как известно, основанием прекращения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ служит добровольное волеизъявление работника. Оно как правовая гарантия представляет собой предусмотренное законом средство, обеспечивающее реализацию права работника на прекращение в одностороннем порядке трудовых отношений с работодателем.

Это обусловлено провозглашением одного из основных принципов трудового права — принципа запрещения принудительного труда. Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен, принудительный труд запрещен. Принцип запрещения принудительного труда предусмотрен международными правовыми актами . В ТК РФ данному вопросу посвящена ст. 4.

Источник: https://hr-portal.ru/article/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-analiz-sudebnoy-praktiki

Увольнение по решению суда

Трудовым законодательством РФ предусмотрено несколько оснований для увольнения как по инициативе работодателя, так и самого работника. Если последний совершил хищение или растрату имущества организации, то такое деяние квалифицируется по ст. 160 УК РФ.

Расторжение трудового договора в данном случае выполняется по желанию работодателя, но для того, чтобы уволить сотрудника по закону, требуется соответствующее решение или приговор суда, а также проведение служебной проверки и составление комиссией соответствующего акта.

Если же такового документа нет или работник был признан невиновным, у руководителя попросту исчезают основания для увольнения.

Помимо желания работодателя, возможно увольнение по приговору суда из-за обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

Сюда относится совершение сотрудником вне территории организации преступного деяния, в результате которого в отношении него было возбуждено уголовное дело и вынесен судебный приговор, и продолжение работы в компании невозможно.

В этом случае приказ об увольнении должен быть издан работодателем с момента получения копии приговора, а трудовой договор расторгается в день подписания данного акта судом.

Какие наказания подразумевают невозможность продолжения работы:

Ст. 47 УК РФ: лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности.
Ст. 53 УК РФ: ограничение свободы. Данная статья имеет значение лишь в том случае, если для осуществления трудовой деятельности осужденному необходимо постоянно находиться в командировках за пределами территории, на которой ему разрешено пребывать судом.
Ст. 54 УК РФ: арест.
Ст. 56 УК РФ: лишение свободы на конкретный срок.
Ст. 57 УК РФ: пожизненное лишение свободы.

Увольнение по решению суда: дата увольнения

Согласно действующему законодательству, любой подозреваемый в совершении преступления считается невиновным до тех пор, пока его вина не будет доказана и суд не вынесет соответствующий приговор.

Именно по этой причине уволить сотрудника, в отношении которого еще ведется уголовное или административное судопроизводство, нельзя до окончания судебных разбирательств, т.е. до вступления приговора в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ).

Кроме того, существует несколько видов наказаний, которые не исключают возможность дальнейшего продолжения работы:

Ст. 46 УК РФ: штраф.
Ст. 49 УК РФ: обязательные работы, т.к. они выполняются в свободное от основной деятельности время.
Ст. 48 УК РФ: лишение классного чина, специального звания или наград.

В соответствии с ТК РФ, уволить осужденного сотрудника можно не ранее даты вступления судебного приговора или решения в законную силу. Чтобы разобраться более детально, достаточно ознакомиться с наглядным примером:

С 15 апреля сотрудница ООО «Выгода» Иванова Т.И. перестала появляться на работе, но работодатель просто проставлял в табеле «N» (неявка), т.к. от нее не было объяснительной. Через месяц ему стало известно, что в отношении нее ведется уголовное делопроизводство.

Приговор был вынесен 20 сентября, но руководитель узнал об этом только 10 октября. В этот день он издал приказ об увольнении, в котором указал, что Иванова Т.И.

должна быть уволена на основании приговора суда, вступившего в законную силу 30 сентября, и в трудовой книжке сотрудницы проставил именно эту дату.

Таким образом, даты фактического увольнения и издания приказа могут быть разными, т.к. в данном случае работодатель не имеет права издавать данный документ до момента вступления приговора в законную силу.

Дело в том, что в течение 10 суток после его вынесения судом адвокат осужденного может его обжаловать в апелляционном или кассационном порядке и есть вероятность, что ходатайство будет удовлетворено, а его подзащитный будет признан невиновным.

Даты приказа и заполнения трудовой книжки могут совпадать, если руководитель узнал о вступлении приговора суда в законную силу в этот же день.

Увольнение по решению суда: запись в трудовой книжке

Порядок заполнения трудовой книжки в данном случае такой же, как и при увольнении по иным основаниям. Исключением является лишь графа «Сведения о приеме на работу…»: в ней должна быть указана причина и ссылка на п. 4 ст. 83 ТК РФ. В целом, этот документ заполняется следующим образом:

Сначала ставится порядковый номер записи, затем – число, месяц и год.
В следующей графе описывается причина, а в завершение дается ссылка на приказ руководителя, его номер и дату составления.
В конце ставится подпись сотрудника отдела кадров или самого руководителя, а также печать организации.
Под всеми данными уволенный работник ставит свою роспись.

Правовые аспекты увольнения по решению суда

Как было сказано ранее, для прекращения трудовых отношений работодатель обязан дождаться вступления приговора суда в законную силу.

Нередко бывает так, что сотрудник совершает правонарушение на работе и руководитель предпочитает не обращаться в полицию или проводить служебную проверку, а принуждает уволиться своего подчиненного по собственному желанию или иным основаниям.

Последнему это выгодно лишь в том случае, если он действительно был замечен в краже или растрате имущества, но если работник не участвовал в преступных деяниях и считает себя невиновным, то он может добиться признания увольнения незаконным через суд, а также потребовать выплаты компенсаций.

Чтобы этого избежать, работодателям необходимо руководствоваться правовыми аспектами при увольнении и соблюдать порядок проведения процедуры:

При выявлении кражи, растраты или иного проступка, попадающего под действие УК РФ, руководитель должен вызвать сотрудников полиции, которые осмотрят место происшествия, опросят свидетелей и подготовят соответствующие документы для судебных разбирательств.
В течение 10 дней после вынесения приговора нельзя уволить работника, т.к. этот срок дается на обжалование, и если осужденный будет признан невиновным, его придется восстанавливать на рабочем месте.

Отдельно стоит рассмотреть случай нарушения требований охраны труда, который также является основанием для увольнения, если в результате были обнаружены тяжкие последствия.

В такой ситуации требуется не только докладная записка от сотрудника, выявившего данное деяние, но и заключение комиссии по охране труда, которая установит наличие вины конкретного работника и то, что в результате его действий был причинен ущерб организации или здоровью других сотрудников. Без такого заключения увольнение будет считаться неправомерным.

https://www.youtube.com/watch?v=0GzYgLnYMX4

Процедура увольнения по приговору суда, вступившему в законную силу, мало чем отличается от обычного прекращения трудовых отношений, за исключением некоторых моментов:

Необходимо учитывать сроки обжалования приговора.
Работодатель может издавать приказ об увольнении только после получения копии приговора, вынесенного в отношении работника.
Если правонарушение было совершено на территории организации, нужно проводить служебную проверку комиссией или обращаться в правоохранительные органы.

Как уволить осужденного работника: подробная инструкция

Общий порядок действий при увольнении в связи с приговором суда для работодателя таков:

Сначала он должен получить копию вступившего в законную силу приговора, т.к. он является основанием для расторжения трудового договора, а его данные должны быть указаны в Приказе об увольнении.
Второй шаг – оформление приказа об увольнении. В нем указывается дата заполнения, номер, наименование организации, описание причины прекращения трудового договора, должность составителя. Внизу ставится его подпись и роспись увольняемого сотрудника.
В день увольнения заполнить трудовую книжку и произвести с сотрудником окончательный расчет за отработанное время и неиспользованные отпуска. Дни, когда он отсутствовал на рабочем месте в связи с нахождением под следствием, не учитываются.
После оформления трудовой книжки необходимо сделать ее копию для архива предприятия, а также внести запись об увольнении в личную карточку сотрудника.
В день увольнения выдать работнику все справки о зарплате за последние 2 года, а также трудовую книжку.
Если сотрудник был осужден за неуплату алиментов или налогов, то нужно проинформировать об его увольнении судебного пристава-исполнителя, направив ему заказное письмо и приложив к нему документ, на основании которого ранее производились удержания из зарплаты.
Если работник подлежит воинскому учету, то в течение двух недель руководитель обязан подать сведения об увольнении в военкомат.

Можно ли восстановиться на работе после увольнения по решению суда?

Если работник сумел доказать в судебном порядке незаконность своего увольнения, то работодатель обязан восстановить его на прежнем месте после получения решения суда.

Именно на основании этого документа он издает приказ о приеме на работу, после чего вносит записи в трудовую книжку и сотрудник приступает к выполнению своих обязанностей.

Можно и не дожидаться решения, а заключить со своим подчиненным мировое соглашение, однако и оно должно быть утверждено определением суда.

Несколько немаловажных деталей, которые необходимо знать как работникам, так и руководителям:

Если сотрудник считает свое увольнение незаконным, он имеет право обратиться в суд в течение одного месяца после получения копии приказа (ст. 392 ТК РФ).
После вынесения решения суда о восстановлении на работе работодатель обязан немедленно его исполнить (до вступления в законную силу). При задержке исполнения работник может обратиться в суд, который, в свою очередь, вынесет определение о выплате среднего заработка за период задержки (ст. 396 ТК РФ).
Решение суда является основанием только при оформлении приказа о восстановлении на работе. При заполнении трудовой книжки нужно указывать не судебный документ, а акт, изданный работодателем.
Если на место восстановленного сотрудника уже трудоустроен другой человек, директор имеет право его уволить по независящим от воли сторон обстоятельствам (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Кроме суда, незаконно уволенный работник может добиваться восстановления и через трудовую инспекцию, хотя для разрешения трудовых споров эффективнее обращаться именно в суд. Чтобы действовать через инспекцию, необходимо написать заявление и предоставить его по электронной почте или лично инспектору.

После получения жалобы сотрудники приступают к изучению всех нюансов и проверке организации, по итогам которой выносят свое решение, а по окончании информируют о результатах своего расследования заявителя и направляют предписание о восстановлении работодателю.

Если он его не исполняет, то добиться справедливости можно через суд, выполнив следующие действия:

Написать исковое заявление и принести его в суд, второй экземпляр оставить у себя.
Дождаться постановления о назначении даты судебного заседания. В нем также оговаривается список документов, которые будет необходимо предоставить.

Чаще всего восстановиться на работе удается именно в судебном порядке, и незаконно уволенным сотрудникам следует помнить, что они могут не только вернуть себе прежнюю должность, но и получить от работодателя компенсацию за причиненный моральный вред, вызванный его неправомерными действиями (ст. 237 ТК РФ). Кроме того, обязанность по уплате судебных расходов полностью возлагается на организацию-ответчика на основании ст. 393 ТК РФ, поэтому все, что требуется от работника для восстановления – это своевременная подача иска, присутствие на судебных заседаниях и выход на работу на следующий день после вынесения решения суда. Если восстановленный сотрудник не приступит вовремя к выполнению своих должностных обязанностей, это будет считаться злоупотреблением правом и руководитель уже на законных основаниях сможет уволить его за прогул без уважительной причины.

Источник: https://Vse-o-Trude.ru/uvolnenie-po-resheniyu-suda/

Как правильно уволить работника

Эта статья является продолжением цикла статей:

Возможные варианты увольнения

Бывают ситуации, когда руководство по тем или иным причинам принимает решение о том, чтобы расстаться с работником. Тут же встает вопрос – как это сделать?

Хотя Трудовой кодекс РФ и есть в свободной продаже, но прочитав его от начала до конца мы не найдем ответа на этот вопрос.

Если решение о расставании с работником уже принято, то Трудовой кодекс РФ (ТК) предлагает для этого несколько способов, которые можно разделить на три вида:

Рассмотрим каждый из видов. Но, прежде чем рассмотреть первый и второй варианты, хотелось бы обратить внимание на то, что во многом результат использования этих вариантов зависит от личности переговорщика.

Минимум – это должен быть авторитетный для работника человек, максимум – еще и лицо, которое сможет в процессе беседы аргументировано ответить на все вопросы работника (а где надо – и возразить).

Практика зарубежных стран показывает, что в таких случаях прибегают к услугам специально обученных людей – сторонних юристов – переговорщиков. Более того, на эту тему был снят фильм о профессиональных переговорщиках при увольнении по сокращению.

Увольнение по инициативе работника

В абсолютном большинстве случаев решение вопроса о расставании с работником начинается с предложения такому работнику типа: «Мы не знаем, как без вас нашей компании будет – хорошо или плохо, но мы хотим попробовать», т.е.

предлагают мягко и аккуратно написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом можно (опять же – аккуратно, т.е.

так, чтобы такое предложение работник не воспринял как давление на него) пояснить, что в этой организации перспектив никаких нет.

Нельзя расторгнуть трудовой договор и на основании копии заявления.

Если работник отказался написать заявление об увольнении по собственному желанию, тогда можно переходить ко второму виду – увольнению по соглашению сторон.

В такой ситуации не рекомендую форсировать это событие с помощью какого-либо давления (как физического, так и психологического). Практика показывает, что противодействие работника только усиливается, а желаемый результат не достигается.

Надо учитывать и то, что:

такими действиями можно настроить против себя весь трудовой коллектив;
мы уже давно живем в 21 веке, а это означает, что при такой беседе работник может воспользоваться диктофоном, другими средствами аудио- видео- записи;
уже есть судебная практика, когда работники с помощью почерковедческой и других экспертиз доказывали, что заявление было написано под давлением. Вы скажете – экспертиза – это дорого. Да, но не надо забывать, что все судебные расходы при восстановлении работника на работе лягут на работодателя – это прямо прописано в статье 98 Гражданского процессуального кодекса РФ,

все это может привести к негативным для организации результатам (к примеру, восстановлению по решению суда работника на основании таких доказательств, а как следствие:

оплата ему всего времени вынужденного прогула (с момента увольнения и до момента восстановления на работе);
вы опять имеете в штате нелояльного работника.

Увольнение по соглашению сторон

Как правило, предложение об увольнении по соглашению сторон делается на второй беседе с работником. При этом важно понять – по каким причинам он отказался написать заявление об увольнении «по собственному желанию».

Аргументами работодателя в такой беседе (и, в то же время, — стимулами для работника) могут быть:

Письменные положительные рекомендации организации о работнике;
Выплата денежной компенсации (бонуса, премии);
Какой-либо другой стимул.

На мой взгляд, если организация решила расстаться с работником, то выбирать (предлагать работнику) надо именно увольнение по соглашению сторон.

Почему? Да потому, что в этом случае все вопросы о вынужденности увольнения отпадают.

Мне неизвестны случаи судебной практики, когда работника, который был бы восстановлен после увольнения на основании заключенного с работодателем соглашения об увольнении.

Если работник отказался уволиться по собственному желанию и не захотел заключить соглашение об увольнении, то у работодателя остается один вариант – увольнение по своей инициативе.

Прежде всего, хочу порекомендовать запастись терпением, так как это уже будет многоходовой комбинацией (следовательно, потребует определенных временных затрат), и половину этого времени необходимо будет тщательно собирать подробнейший компромат на работника.

Но еще до начала движений в этом направлении настоятельно рекомендую проверить всю кадровую документацию по работнику – ведь для того, чтобы требовать от работника выполнение каких-либо обязанностей, необходимо, чтобы этот работник был письменно (т.е.

под роспись) ознакомлен с такими обязанностями.

Почти все варианты увольнения по инициативе работодателя изложены в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Дополнительные варианты увольнения содержатся как в других разделах Трудового кодекса (к примеру: статья 278 ТК – для увольнения руководителя организации; статья 288 ТК – для увольнения совместителей; статья 336 ТК – для увольнения педагогических работников; статья 348.

11 ТК – для увольнения спортсменов), так и в других нормах права (к примеру, дополнительные основания для увольнения государственного служащего содержит закон «О государственной службе в РФ»).

Ознакомившись со статьей 81 ТК мы увидим, что вариантов там перечислено много, но при детальном изучении почти половину из них можно отмести.

Практика показывает, что чем сложнее вариант увольнения выбирает работодатель, тем сложнее его реализовать.

Поэтому предлагаю не мудрствовать лукаво, а выбирать простые варианты, к примеру, опоздание на работу (но даже для такого простого варианта надо убедиться, что в трудовом договоре и (или) локальных нормативных актах установлен режим рабочего времени, т.е. указаны время начала и окончания работы, время обеденного перерыва).

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности – это тема отдельной статьи, поэтому скажу лишь, что если работодатель выявит грубое нарушение трудовой дисциплины, то для увольнения достаточно одного такого нарушения, а если не грубое (к примеру, опоздание на работу) – тогда несколько.

Алгоритм действий должен быть примерно такой:

Выявление нарушения трудовой дисциплины (с соблюдением установленных статьей 193 ТК сроков).
Фиксация этого нарушения трудовой дисциплины.
Отобрание у работника письменного объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины.
Издание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности;
Ознакомление работника с приказом.

Достаточно часто работник после ознакомления с первым приказом пишет заявление об увольнении по собственному желанию.

Дополнительным рычагом по ускорению «созревания» работника может быть невыплата ему премии.

Всегда надо держать в уме, что:

работнику надо давать возможность уйти по собственному желанию;
соблюсти все формальности не так просто, как может показаться на первый взгляд;
увольняемый работник может обратиться в налоговую инспекцию, в суд, к вашим конкурентам, или ко всем одновременно;
в случае принятия решения в пользу работника на работодателя ложатся дополнительные расходы (оплата работнику всего времени вынужденного прогула, судебные расходы, которые состоят минимум из государственной пошлины и расходов на оплату услуг представителя работника). В общей сложности цифра может получиться и пяти-, и шести-, и даже – семизначная.

Документы, выдаваемые при увольнении работника

Все документы, выдаваемые при увольнении работника можно разделить на обязательные и добровольные.

Во всех случаях увольнения работнику необходимо выдать:

справку о средней заработной плате за два года;
документы, в которых содержатся сведения персонифицированного учета (выписки из: отчета СЗВ-М; отчета СЗВ-стаж; раздела № 6 отчета РСВ-1 (если сведения нужны до 1 января 2017 года); раздела № 3 Расчета по страховым взносам (сведения после 1 января 2017 года)).

По требованию работника работодатель обязан выдать все документы, связанные с работой у данного работодателя. Перечень таких документов отсутствует, но к ним относятся: справка о зарплате за последние 3 месяца (для службы занятости); справка 2-НДФЛ; копии приказов, карточки Т-2 и пр.

Важно помнить, что правильное офомление документов при увольнении является вашей гарантией от любых притязаний со стороны уволенного работника.

Поэтому собираясь расставаться с работников, лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить — какие документы надо оформить, по каким формам, какие действия предпринять для достижения желаемого результата — увольнения работника.

Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/trudovoe_pravo/uvolnenie_rabotnika.html

Заявление в суд незаконное увольнение – решение для каждого

Заявление в суд незаконное увольнение дает возможность всячески оспаривать несправедливое решение работодателя. В российской действительности подобное случается сплошь и рядом, однако не каждый человек решает отстаивать собственные права.
Незаконное увольнение сотрудника – это не что-то из ряда вон выходящего.

По статистике каждый второй в РФ переживал незаконное увольнение, но только каждый тридцатый решает что-то делать и бороться за свои права. Если бы незаконное увольнение сотрудника оспаривалось бы чаще, то и статистика была совершенно иной, и число незаконных увольнений было бы существенно меньшим.

Активная защита собственных прав – это гражданский долг каждого человека!

Статья восемьдесят один Трудового кодекса гласит, что уволить сотрудника возможно только по одному из указанных в статье оснований. Это означает, что трудовой договор прекращается по инициативе работодателя.

Обычно, работодатель предлагает своему работнику написать заявление об уходе по личному желанию, ведь так гораздо проще и никто не сможет подать в суд на компанию. Если вы не согласны с таким решением и желаете остаться на работе, то никогда не соглашайтесь на подобные условия.

Если вы напишите заявление, а потом решите попытаться доказать свою правоту в судебном порядке, то трудовой спор разрешить крайне трудно в вашу пользу. Для подтверждения увольнения начальник обязан оформить приказ об увольнении и сделать определенные пометки в трудовой книжке.

Сотрудник обязан ознакомится с приказом об увольнении, только тогда начинать определенные действия по защите собственных прав. Выделяется на всю процедуру месяц. Признание увольнения незаконным возможно и у сотрудника есть два пути решения проблемы.

Бесплатная консультация юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по трудовому праву

Отправка жалобы в государственную трудовую инспекцию

Не знаете, куда обращаться, если незаконно уволили? Первое место, где вы можете попросить помощи — государственный орган, защищающий трудовые права граждан.
Заявление в суд незаконное увольнение дает следующие преимущества:

Жалоба рассматривается специалистами достаточно быстро. На протяжении пятнадцати дней комиссия посмотрит на всю ситуацию и решит, будет ли признание увольнения незаконным или все сделано работодателем верно.
Процедура недорогая.
Все, что вам необходимо сделать – написать жалобу.
Если комиссия нашла нарушение процедуры увольнения, то начальника привлекут к административной ответственности по статье 5.27 за нарушение предписаний в трудовом законодательстве.

Конечно же, обращение в трудовую инспекцию несет в себе и негативные стороны:

Нарушение процедуры увольнения выявляется в редких случаях. Трудовая инспекция ограничена в средствах и возможностях, поэтому она не может детально рассмотреть обстоятельства дела, кроме того, у судей больше опыта и они профессиональнее в этом вопросе. Поэтому, рекомендуется обращаться в эти органы, если имеются очевидные, формальные нарушения со стороны компании и признание увольнения незаконным будет 100%. К примеру, это увольнение беременной без имеющейся на то причины.
Бывает, что сроки рассмотрения жалоб срываются и по нескольку раз, а это крайне важно в таком деле, ведь по истечении месяца сотрудник не сможет оспорить свое увольнение и даже заявление ему не поможет.

Наша юридическая консультация касательно нарушения процедуры увольнения поможет прояснить некоторые моменты в деле. У нас вы получите помощь бесплатно, не важно живете вы в Москве или любом другом городе.

Все вопросы решаются в режиме онлайн. От себя мы добавим, что сотрудники должны при подаче жалобы избегать оценочных суждений, домыслов и приводить только факты.

Это поможет вам быстрее вернуться на должность и получить компенсацию за незаконное увольнение.

Трудовое право услуги юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по телефону

Куда обращаться, если незаконно уволили и трудовая инспекция не помогла?

Заявление в суд незаконное увольнение – серьезный шаг, готовьтесь морально к судебным тяжбам. Вначале вы должны будете подать иск, где говорится, что произошло незаконное увольнение, статья 393 в Трудовом кодексе страны при этом освобождает вас от уплаты госпошлины и всех судебных расходов.

Если произошло незаконное увольнение, по статье 392 сотрудник имеет возможность подавать на протяжении месяца иск в суд, отсчет начинается с даты вручения ксерокопии приказа об увольнении или же со дня получения на руки трудовой книжки.

Если этот момент был вами упущен по уважительному предлогу, то срок восстановят. Внимание: если вы не знали, куда обращаться, если незаконно уволили и поэтому пропустили срок подачи иска, то это не будет уважительной причиной для суда.

Кроме того, суд не сочтет уважительным аргументом для увеличения срока рассмотрения иска, если до этого ваша жалоба рассматривалась трудовой инспекцией.

Какие преимущества несет судебное разбирательство?

Увольнение беременной или любого другого сотрудника могут признать незаконным в суде, ведь это самый эффективный способ защиты собственных прав. Только в судебной инстанции будет возможно установить все обстоятельства неприятного процесса, показать нарушения со стороны работодателя.
Выдается компенсация за незаконное увольнение. Это очень важно, ведь только судебные органы могут взыскать компенсацию за незаконное увольнение и никто другой.
Весь процесс стоит недорого. Если произошло нарушение процедуры увольнения и работник подает в суд, то он не несет никаких судебных трат и все расходы будут минимальными.

Есть ли минусы у данной методики? Главный недостаток – внушительный срок тяжебного процесса. Рассматривается незаконное увольнение по статье 157, где указано, что время рассмотрения процесса о восстановлении сотрудника на должности составляет один месяц.

Практика показала, что редко соблюдается данный временной промежуток, но сейчас суды всеми силами пытаются уменьшить срок рассмотрения.
Вы знаете теперь, куда обращаться, если незаконно уволили. У вас на выбор есть целых два места, куда идти – решать вам.

Наша юридическая консультация касательно нарушения процедуры увольнения поможет каждому обратившемуся и абсолютно бесплатно.

Что можно сказать об увольнении беременной?

Часто женщины сталкиваются на работе с неадекватным поведением работодателя. Ее не переводят на легкую работу, даже если девушка присела все необходимые документы для этого, бывают случаи, что ее нагружают еще больше, требуют работать в праздники и другое.

Все это делается для того, чтобы женщина написала заявление об уходе по собственному желанию, а если этого она не сделает, то будут серьезные последствия.
Женщине не стоит бояться и сразу увольняться, а требовать судебного разбирательства.

В большинстве случаев судебные органы стают на сторону беременной, главное, чтобы у вас была вся необходимая доказательная база.

Наша юридическая консультация касательно нарушения процедуры увольнения поможет каждой женщине правильно подойти к судебным тяжбам, мы дадим все необходимые консультации, чтобы вы получили то, что заслуживаете и работодатель больше не смог угрожать увольнением.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать Задать вопрос юристу

Источник: https://moy-urist.ru/blog/trudovoe-pravo/zajavlenie-v-sud-za-nezakonnoe-uvolnenie