Кто и в каком размере производит оплату больничного листа в 2018 году
Законодательство постепенно меняется, совершенствуясь для граждан. 2018 год обещает много новшеств во всех нормативных сферах. Рассмотрим подробнее вопрос о больничных листах и выплатах, связанных с компенсацией по временной нетрудоспособности.
Вся правда о больничном листке
Лист нетрудоспособности, или, как его чаще всего именуют, больничный лист – значимый документ как для гражданина, так и для организации, где он работает. Ведь именно этот лист является первостепенным обоснованием того, что сотрудник не прогулял рабочий процесс.
И по нему же работник бухгалтерии насчитает пособие за время, пока сотрудник болел (или больничные).
Данный документ может получить не только работник по случаю собственной болезни, но также женщина, ожидающая ребенка, гражданин, который ухаживает за своим родственником или за ребенком, человек, пребывающий на санаторном лечении, а также и другие личности, предусмотренные законодательством РФ.
Так как обязательство оплачивать больничные взяло на себя ФСС, то к страховым случаям относят «профессиональные» болезни и производственные травмы.
Как сделать больничный лист без ошибок в 2018 году?
Лист формируется, а также выдается на специальном бланке, который утвержден Минздравсоцразвитием. Действительный больничный может выдать не всякое медицинское учреждение, как принято считать, а только имеющее допуск к медицинской деятельности.
Чтобы получить лист нетрудоспособности, при себе нужно иметь лишь документ подтверждающий личность. Остальные документы, в том числе полис страхования, не нужны.
Бюллетень можно взять во время первого визита к доктору или когда лист будет закрываться. Дата первого обращения указывается в пункте «Дата выдачи». Обращаясь к доктору после трудовых будней, лучше попросить его, чтобы он подписал больничный следующим днем.
В противном случае возникнет двоякая ситуация: человек проработал весь день и этим же числом открывается лист. Работодатель не будет оплачивать за этот день одновременно зарплату и пособие.
Также запрещено оформлять больничный «задним числом».
Может возникнуть ситуация, что болезнь настигла за границей и врачи выдали справку там. Человек может предъявить право на компенсацию в РФ, если легализует выданные справки и предоставит их в свое медицинское учреждение.
Если болезнь выпала на время оплачиваемого отпуска, его можно пролонгировать на число дней, которые человек болел. Или же перенести, согласовав этот факт с руководством, на другой срок. В таком случае больничный оформляется как обычно.
А вот за свой счет отпуск так продлить нельзя и больничный будет открыт только после него.
Сколько человек проболеет — никто сказать не в силах. Но по закону лечащий врач может выписать лист максимум на 15 дней, стоматолог – максимум на 10 дней.
Если все-таки есть необходимость продлить больничный, то это делает врачебная комиссия и сроком только на 15 дней.
После того, как лист нетрудоспособности закрывается, его нужно отдать в бухгалтерию. Свою силу лист имеет не больше полугода.
Но, естественно, медлить нельзя, ведь это документ, подтверждающий, что человек не прогулял рабочий процесс.
Правила расчета оплаты больничного листа в 2018 году
2018 год не принес глобальных новшеств в расчете денежных выплат по болезни. Компенсация, начисляемая за то время, пока человек состоял на больничном, не определена конкретной суммой. Все упирается в окладную часть и страховой стаж гражданина.
| Менее 5 лет | 60 |
| От 5 до 8 лет | 80 |
| Свыше 8 лет | 100 |
Стоит заметить, если средняя зарплата за учитываемые годы превосходит установленную границу, то для расчета будет взята максимально допустимая сумма.
Страховой стаж работника – это промежуток, во время которого он и был, собственно, застрахован от своей временной нетрудоспособности.
Сюда относится:
- Работа по стандартному трудовому договору/
- Казенная или муниципальная служба/
- Работа индивидуальным предпринимателем, священником, депутатом и т.д./
- Работа в органах правоохранения, военная служба.
Условно весь расчет больничных происходит следующим образом:
- вычисление средней зарплаты за указанный период;
- расчет среднего заработка за день;
- расчет размера пособия за день;
- определение суммы пособия.
Если страховой стаж не превышает полугода, то каждый месяц, проведенный на больничном закрывается одним МРОТ. То есть, с января нынешнего года эта сумма равна 6204 рубля.
Работодатель должен помнить, что три дня в начале больничного оплачивает непосредственно организация, а последующие — ФСС.
Расчет и оплата больничного листка нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю в 2018 году
Для подсчета больничного постоянному работнику нужно придерживаться следующей схемы:
- За последние несколько лет берется суммарная база доходов, на которую шли страховые начисления.
- Полученный итоговый результат делится на 730 дней (выходит средний заработок).
- Определяется процент оплаты, учитывая страховой стаж.
Читайте также! Реестр плательщиков НДС и для чего он нужен?
Например: человек работает на протяжении пяти лет на одном и том же предприятии. Его база доходов за два года составляет 335 200 рублей.
Если считать, что это первое место работы, то выработка лет по страховке определяется 60 % от средней зарплаты.
То есть:
335 200 / 730=459,18 (руб.);
459,18 * 60 %=275,51 (руб.).
Ежедневно, находясь на больничном, постоянному сотруднику выплатят 275,51 руб. Первые три дня оплатит организация – 826,53 руб.; оставшееся пособие – ФСС.
Для вычисления больничного работнику, работающему по совместительству, нужно придерживаться следующей схемы:
- Для оформления больничного в медицинском учреждении необходимо попросить несколько листов, на которых указывается главное место работы и вторая работа.
- При продолжительной работе на одном месте у работника складывается доходная база, исходя из которой больничный оплатят оба работодателя.
- Если в течение двух прошедших лет работник переходил с одного места работы на другое, то нужно взять справку по форме 180Н у каждой организации.
При предъявлении этих справок на работе сотруднику выплатят денежное пособие (ст.13 ФЗ-255).
Если гражданин не может предоставить справку 180Н, ему требуется написать заявление, по которому сделают запрос в территориальный ПФР о передаче данных по всем выплатам.
В данный документ вписана сумма зарплаты и иных денежных выплат за несколько лет; текущий год с перечислением взносов по страховке; общее количество дней, когда человек не работал, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам; период отстранения человека от работы с полным или частичным сохранением зарплаты исходя из законов РФ.
Правила оплаты больничного листа можно узнать из видео.
Оплата больничного листа по уходу за ребенком
В случае заболевания в семье ребенка или детей, гражданин может претендовать на денежную компенсацию по уходу за ребенком. Регламент выдачи листа в этом случае несколько отличается от обычной процедуры.
В лист нетрудоспособности врач вписывает возраст ребенка, код родственной связи с тем, кто будет сидеть с ребенком. Строка, где указывается сумма, остается незаполненной, потому что в этом случае всю сумму пособия выплачивает ФСС.
Больничный по уходу за ребенком выдается тому члену семьи или иному родственнику, который по факту присматривает/ухаживает за ним. То есть, если лист выписан на маму, она не имеет права работать в то время, пока, к примеру, бабушка сидит с ребенком.
К тому же, больничный могут брать несколько членов семьи попеременно в установленные законом сроки.
При заболевании в семье нескольких детей больничный могут получить оба родителя. Один предоставит лист по месту работы на первого ребенка, второй — на второго.
Лист нетрудоспособности не дается, если:
- возраст ребенка больше 15 лет и подросток проходит лечение в стационаре;
- гражданин находится в оплачиваемом отпуске;
- гражданин находится в декрете;
- сотрудница в отпуске по беременности и родам.
Срок, на который выдается бюллетень, напрямую зависит от возраста ребенка. Если ребенок младше 7 лет, больничный выдается на все время болезни, если от 7 до 15 лет – до двух недель в зависимости от недуга, старше 15 лет – до трех дней.
Оплата больничного по уходу за ребенком зависит от способа лечения. При лечении в домашних условиях первые десять дней оплачиваются из учета страхового стажа опекуна (родственника), последующие дни считаются 50% от среднего заработка.
При лечении амбулаторно сумма пособия зависит только от страхового стажа.
Оплата больничного листа после увольнения
Случается, что больничные приходится оплачивать уже уволившемуся сотруднику. Получается, либо он заболел после увольнения, либо перед тем как уйти, но лист принес после ухода из организации.
В первом случае закон оговаривает следующее: пособие оплачивается в размере 60 % от средней зарплаты, если болезнь наступила в течение месяца после увольнения. При этом, по какой причине был расторгнут договор, значения не имеет. Больничный оплачивается только бывшему сотруднику.
Во втором случае пособие оплачивается и высчитывается по общему правилу.
| Болезнь самого сотрудника,травма сотрудника,карантин,стоматологическое вмешательство по показаниям врача,прохождение лечения в здравницах после больницы. | До 5 лет | 60% |
| От 5 до 8 лет | 80% | |
| Свыше 8 лет | 100% | |
| Профессиональное заболевание,травма, полученная на производстве. | Не имеет значения | 100% |
| Уход за ребенком в домашних условиях | До 5 лет | Первые 10 дней 60%, следующие 50% |
| От 5 до 8 лет | Первые 10 дней 80%, следующие 50% | |
| Свыше 8 лет | Первые 10 дней 100%, следующие 50% | |
| Уход за ребенком, находящимся в больнице | До 5 лет | 60% |
| От 5 до 8 лет | 80% | |
| Свыше 8 лет | 100% | |
| Болезнь сотрудника, наступившая не позднее месяца после увольнения | Не имеет значения | 60% |
Больничные листы оплачиваются с учетом законодательных норм РФ, которые налагают на этот процесс некоторые ограничения:
- База доходов за два года не должна превышать допустимой суммы (ст.14 п.3 ФЗ-255). То есть, в 2014 году допустимая величина составляет 624 000 рублей, за 2015 год – 670 000 рублей. Соответственно, в 2018 году данная величина составляет 1 294 000 рублей.
На эту сумму и будут ориентироваться при расчете больничного.
- В листе нетрудоспособности не должно стоять пометок о нарушении режима.
То есть, если больной нарушил предписанный режим, в листе ставится дата нарушения и начиная с нее пособие начисляется из минимального размера оплаты труда. - Продолжительность страхового стажа.
- При уходе за ребенком сумма пособия обуславливается возрастом и видом лечения.
В какие сроки оплатят больничный лист и кто это сделает
Начиная с 2011 года и по сей день больничный, исключая первые три дня (которые выплачивает работодатель), оплачивает ФСС. В ближайшем будущем предполагают, что фонд возьмет на себя полную ответственность за оплату больничного.
От организации потребуется только правильный расчет оплаты пособия.
Итак, после проверки работодателем действительности больничного листа, он передается в ФСС, где также могут проверить все данные указанные в документе.
Сотрудник фонда вправе проверить достоверность данных: он может сделать звонок в медицинское учреждение и поинтересоваться, работает ли врач, который подписал больничный, на самом ли деле предоставивший справку проходил лечение, не было ли несоблюдений режима лечения и тому подобное.
После получения больничного листа ФСС высчитывает сумму пособия по листу в течение десяти рабочих дней. Работник может получить данное пособие уже в ближайшую выплату (будь то аванс или зарплата).
Если же сотрудник предоставил больничный за пару дней до зарплаты, то пособие во временной нетрудоспособности выплачивается в следующий период. Фонд контролирует четкость занесения информации в больничный лист, а сотрудник организации должен верно высчитать сумму пособия.
Здесь важную роль играет страховой стаж и нестраховой период, средняя зарплата за последние несколько лет, наличие пометок в листе, время болезни, максимальный предел суммы выплаты больничных.
Самые важные изменения в законодательстве в 2018 году
Как таковых изменений, касающихся оплаты больничных бюллетеней, в 2018 году не произошло. Единственное, что может изменится — это начисление процентов, исходя из страхового стажа.
В этом году предполагается увеличение страхового стажа на полгода. Иными словами, чтобы получить 100 % выплату за больничный, нужно иметь стаж 8 лет и 6 месяцев. До 2028 года предполагается увеличить страховой стаж для максимальной выплаты до 15 лет.
При этом ФСС возьмет на себя все выплаты по больничным листам.
В остальном, все осталось по-прежнему. 2018 год обещает быть стабильным.
Заключение
Наконец, время, когда рабочие в организациях боялись заболеть, прошло. Законодательство встало на защиту простых граждан.
Теперь, чтобы получить хорошее пособие по случаю болезни, достаточно иметь непрерывный страховой стаж. И не обязательно работать только в одной организации.
Справки для больничного можно собрать с бывших мест трудоустройства.
Поэтому не стоит пренебрегать теми документами, которые выдает бухгалтерия при увольнении, они еще могут пригодиться.
О расчете больничного листа узнайте из видео.
Читайте также! Форма р14001 — образец заполнения
Источник: https://vesbiz.ru/buxuchet/oplata-bolnichnogo-lista.html
Полная оплата больничных является хорошей соцподдержкой, но есть риски — эксперт
РИАМО — 27 янв. Полная оплата больничных во время эпидемий является хорошей социальной поддержкой, но она может нести в себе риски для бюджета, сообщила РИАМО в среду заведующий кафедрой «Экономика и управление в социальной сфере» ФАПО РАНХиГС Лариса Габуева.
Ранее в некоторых СМИ сообщалось, что сенатор Вадим Тюльпанов обратился к вице-премьеру Ольге Голодец с предложением пересмотреть порядок начисления выплат при получении больничных листов по временной нетрудоспособности.
В связи с усиливающейся по всей стране эпидемией гриппа парламентарий предложил уравнять все категории застрахованных вне зависимости от страхового стажа в праве на 100% оплату «больничных» дней для того, чтобы больные граждане в полной мере могли пройти амбулаторное или стационарное лечение и не разносить инфекцию, перенося болезнь «на ногах».
Такой порядок предлагается распространить на заболевших инфекционными общественно опасными заболеваниями при сроке больничного до десяти дней в год.
«Если эти суммы в течение десяти дней берет на себя Фонд социального страхования (ФСС), то, мне кажется, не очень просчитаны риски, которые будут возложены на бюджет ФСС, с учетом непростой ситуации с бюджетами, когда пошло сокращение всех бюджетных фондов на 2016 год, эти дополнительные расходы могут быть не просчитаны рисками. В первую очередь нужно сначала все досконально просчитать, а потом делать заключения», — сказала Габуева.
Она отметила, что сейчас все довольно неплохо обстоит с обращаемостью по поводу ОРВИ и гриппа: в системе обязательного медицинского страхования это является страховым случаем в системе ОМС.
Все, что касается профилактики, лечения – все оплачивается, поэтому, если грипп сам по себе за неделю не вылечится и будет лечиться продолжительное количество дней, медики рекомендуют стационарное лечение.
В этом случае дублирование не имеет смысла, потому что больной будет госпитализирован.
«И все время, которое он проведет в стационаре, будет оплачено в системе обязательного медицинского страхования, потому что это страховой случай», — сказала Габуева.
Если речь идет об оплате десяти дней пребывания в поликлиниках после болезни, то это тоже страховой случай по ОМС, отметила она.
«Сама идея оплаты больничного, наверно, хорошая мера. Все меры социальной поддержки населения в этих трудных условиях всегда приветствуются. Другое дело, какие риски с этим связаны с точки зрения бюджетных расходов, и не будет ли нововведение дублировать фонды ФСС и ОМС», — заключила Габуева.
Полную оплату больничных во время эпидемий в Подмосковье нужно взвесить>>
Источник: https://riamo.ru/article/110102/polnaya-oplata-bolnichnyh-yavlyaetsya-horoshej-sotspodderzhkoj-no-est-riski-ekspert.xl?mTitle=&mDesc=&mImg=
Перед гриппом все равны
В Госдуме решили пересмотреть порядок выплаты по больничным во время эпидемий.
Пособие по временной нетрудоспособности для всех россиян будут рассчитывать по единой формуле, исходя из полной суммы среднегодового заработка. Сейчас такая привилегия есть только у работников со стажем более 8 лет.
Правда, уравнять в правах всех трудящихся в этом сезоне вряд ли успеют. К тому же предложенных мер слишком мало для борьбы с распространением гриппа.
Хотели как лучше
В России набирает обороты эпидемия гриппа. 27 января министр здравоохранения Вероника Скворцова констатировала: превышение эпидемического порога по гриппу и ОРВИ в среднем по стране составляет 31,5%.
В Московской области ситуация еще хуже — эпидпорог превышен на 47%. Причем это только данные официальной статистики. В реальности многие россияне, заболев, вообще не обращаются к врачу и не берут больничный.
Это связано с тем, что люди просто не хотят терять деньги.
Не секрет, что выплаты за больничные дни намного меньше, чем если бы человек провел их на работе. Особенно страдают молодые сотрудники с небольшим опытом работы.
Дело в том, что размер пособия по временной нетрудоспособности (больничного) не фиксирован, а зависит прежде всего от заработка и стажа. Если стаж более 8 лет, то за дни болезни выплачивается 100% среднедневного заработка.
При стаже от 5 до 8 лет — 80%, а тем, кто проработал менее 5 лет, — 60% от среднего заработка.
Вот эту тему неравенства выплат разным категориям работников и затронул на этой неделе сенатор Вадим Тюльпанов. Он обратился к вице-премьеру Ольге Голодец с предложением пересмотреть систему расчетов выплат по больничным листам.
По его мнению, в период эпидемий все сотрудники вне зависимости от стажа должны получать 100-процентную оплату больничного. Правда, с некоторыми оговорками. Речь идет только об инфекционных общественно опасных заболеваниях в момент эпидемии. К ним относятся, в частности, грипп и ОРВИ.
Предлагается ввести и ограничение для такого «льготного» больничного — 10 дней. Если человек проболеет больше, то остальные дни будут рассчитывать по обычной для него формуле.
В результате, по мнению сенатора, люди станут охотнее брать больничные, не боясь потерять в деньгах. И, как следствие, больные люди станут реже ездить в транспорте и посещать общественные места, а значит, меньше заражать коллег, пассажиров и, вообще, окружающих.
Действительно, логика в предложении Тюльпанова есть. Идею сенатора поддержали и в Госдуме. Правда, как сообщил первый зампред комитета ГД по охране здоровья Николай Герасименко, законодательно утвердить новый порядок в этом сезоне уже не успеют.
Рассчитывать больничные по-новому начнут не раньше, чем со следующего года.
Здоровье — купишь
Может быть, это и к лучшему. Потому что идея всеобщей 100-процентной оплаты больничных хоть и здравая, но свою главную задачу — снизить распространение болезни — она вряд ли выполнит. Хотя бы потому, что брать больничные все равно будет невыгодно, даже для людей с большим стажем.
Дело в том, что в порядке расчетов есть весьма важная оговорка: если средний заработок за каждый год окажется выше соответствующего предела, то в расчет для оплаты больничного берется только указанная предельная сумма. Причем предел считается, исходя из данных по зарплате за два предыдущих года.
В 2014 году он составлял 624 тысячи, а в 2015-м — 670 тысяч рублей. И выходит, что чем выше зарплата, тем больше потери на больничном. То есть больничный невыгодно брать даже обычному работнику со средней по Москве зарплатой в 55 тысяч рублей.
Кстати, обычно зарплаты выше именно в крупных городах, где как раз и свирепствуют эпидемии.
Есть и еще немаловажный момент — больничный рассчитывается только из той части оплаты труда, с которой работодатель платит страховые взносы. А обычно к ним не относят такую важную часть дохода, как премии. На практике получается, что страховые взносы платятся только с оклада, который порой бывает в два, а то и в три раза меньше, чем реальный совокупный доход работника.
Вот и выходит, что, как ни крути, а если есть возможность не брать больничный, то работники предпочитают этого не делать. К тому же у инициативы есть и еще одна негативная сторона. Если размер выплат будет зависеть от диагноза, то у врачей появится интерес диагностировать «грипп» даже в том случае, если у человека обычная простуда. Разумеется, за определенное вознаграждение.
Не проще ли подумать о другом — как сделать лечение и профилактику гриппа более доступными. В частности, Николай Герасименко привел в пример зарубежный опыт. По его словам, в ряде стран в период эпидемий опасных заболеваний сотрудникам просто разрешается не выходить на работу три–пять дней.
И в это время полностью сохраняется заработная плата вообще без предоставления больничного листа. Как отметил Герасименко, именно в первые дни болезни важнее всего не выходить из дома и все время посвятить лечению. Да и само лечение должно быть доступным. У нас же получается, что в период эпидемий аптеки не стесняются в разы повышать цены на ходовые лекарства.
Например, 27 января этой проблемой озадачился петербургский депутат Виталий Милонов. Он обратился в Минздрав и ФАС с просьбой проверить, насколько обосновано резкое повышение цен в аптеках Северной столицы. Несмотря на то, что каждый год власти призывают аптекарей не повышать цены, ситуация не меняется. То цены растут, то лекарств не хватает.
На самом деле россияне тогда станут больше думать о своем здоровье, когда перестанут думать о деньгах.
Далее в рубрике Охота за «золотом» президентаВ фильме ВВС «Тайные богатства Путина» единственный реальный факт — это имя президента РФ
Источник: https://rusplt.ru/society/pered-grippom-vse-ravny-20998.html
Больной вопрос: Фонд медицинского страхования в Шымкенте отвечает на вопросы
Сегодня на приеме пять человек. Многодетная мама не задерживается на консультации, ей сразу поясняют, что за детей до 18 лет взносы в Фонд медицинского страхования платит государство. Горожане также интересуются, когда можно уже будет получать услуги страховой медицины: система медицинского страхования в Казахстане начнет работать с января 2020 года.
Больше всего вопросов задают работодатели. Предприниматели и руководители предприятий заинтересованы в том, чтобы все отчисления в Фонд медицинского страхования проводить правильно.
На вопросы посетителей общественной приемной отвечает Лаура Сапарбекова, главный эксперт информированию населения и рассмотрению обращений отдела филиала в Шымкенте НАО «Фонд социального медицинского страхования».
Специалист подробно объясняет все нюансы и преимущества страховой медицины в рамках ФСМС.
«Почему я как работодатель должен участвовать в системе ОСМС?» — интересуется пришедший на прием работодатель.
«Страховая медицина даст возможность вашим работникам вне зависимости от их доходов получать весь объем медицинской помощи, включая как плановую стационарную помощь и лекарственное обеспечение, так и высокоспециализированные медицинские услуги, реабилитационную поддержку, консультационно-диагностическую помощь, сестринский уход и паллиативную помощь», — рассказывает Лаура Сапарбекова.
«Фонд готов компенсировать материальные затраты работодателя на лечение работника?» — интересуется бизнесмен.
«Не совсем так, — поясняет специалист, — Это сегодня, если работник тяжело заболел, он нуждается в дорогостоящем лечении и вынужден брать длительный больничный отпуск.
Не имея достаточных личных средств для оплаты медицинских услуг, он обращается за материальной помощью к своему работодателю и коллективу предприятия, что несет за собой значительные материальные затраты всех сторон.
В условиях социального медстрахования все расходы по лечению, уходу и реабилитации за больным работником берет на себя Фонд. Работнику просто не придется обращаться за помощью».
Тем более, что в приоритете социального страхования — профилактика.
«Взносы работодателей и работников направлены, в первую очередь, на развитие первичного звена системы здравоохранения, предупреждение заболеваний с целью снижения случаев госпитализации, соответственно уменьшения потерь рабочего времени за счет эффективной амбулаторно-поликлинической помощи», — пояснила эксперт.
Сегодня на рынке труда только часть работодателей может предложить своим работникам полный соцпакет, включая медстрахование, используя это как преимущество в привлечении высококвалифицированных кадров.
С внедрением ОСМС, данный соцпакет станет доступным и универсальным преимуществом для всех участников рынка труда, что упростит решение кадровых проблем.
Основная выгода от внедрения медстрахования состоит в снижении потерь на производстве, связанных с временной нетрудоспособностью работников.
«Смогут ли мои работники получать дорогостоящую медицинскую помощь?» — подобный вопрос волнует как бизнесменов, так и наемных работников.
«Да, конечно смогут, пояснила Лаура Сапарбекова, — Социальное медстрахование даст возможность вашим сотрудникам получать высокоспециализированную медицинскую помощь, стоимость которой может значительно превысить объем отчислений, произведенных как работодателем, так и самими работниками в совокупности. В этом как раз заложены принципы солидарности медицинского страхования в Казахстане».
Принципы солидарности и справедливости системы ОСМС предусматривают уплату взносов в систему от имеющегося дохода и получать медицинскую помощь в необходимом объеме независимо от размера взносов.
Общественный прием в Шымкенте Фонд проводит совместно с партией «Нур-Отан».
Точка консультирования по вопросам ОСМС работает в Шымкенте каждую пятницу с 15:00 до 17:00 по адресу: ул. Бейбитшилик, 3 (первый этаж).
Источник: https://otyrar.kz/2018/09/bolnoj-vopros/
Ндфл с больничного листа в 2018 году: сроки уплаты, платежное поручение, пилотный проект «прямые выплаты»
Государственные пособия, выплачиваемые физическим лицам, в общем случае не облагаются подоходным налогом, однако для пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за больным ребёнком сделано исключение (статья 217 (1) НК РФ). Другими словами — НДФЛ с больничного листа в 2018 году надо удерживать и перечислять в бюджет.
Кому и за чей счёт выплачивается больничный
Согласно статье 2 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в обязательном порядке только работникам, принятым по трудовому договору.
Облагается ли больничный лист НДФЛ в случае выплат исполнителям, оказывающим услуги в рамках гражданско-правового договора? Нет, потому что эти лица не могут претендовать на получение компенсации по болезни от работодателя и ФСС, соответственно, и удержание налога не происходит из-за отсутствия налоговой базы.
Пособие за первые три дня болезни наёмного работника выплачивается за счёт средств работодателя, остальные дни до восстановления трудоспособности или установления инвалидности – за счёт Фонда социального страхования. Страховые взносы на сумму пособия не начисляются. Работодатель должен начислить деньги в течение 10 дней с даты предъявления листка нетрудоспособности, а перечислить их вместе с выплатой ближайшей зарплаты.
Перечисление НДФЛ с больничного листа в 2018 году
При выплате по болезни работодатель выступает налоговым агентом, т.е. должен удержать подоходный налог и перечислить его в бюджет. Ставка по НДФЛ в 2018 году при выплате больничного не изменялась и установлена на уровне 13%.
Что касается налоговой базы для расчёта НДФЛ, то она зависит от того, участвует ли ваш регион в пилотном проекте ФСС. В общем случае подоходный налог удерживается со всей выплаты, без разделения её на ту часть, что выплачивает работодатель и ту, которую доплачивает соцстрах.
Пример: Работница ООО «Вега» Алексеева Н.А. находилась на лечении в больнице 10 дней. На основании листка нетрудоспособности бухгалтер рассчитал больной пособие в размере 12780 рублей.
Из них три дня были оплачены за счёт средств организации (1278 * 3 = 3834 рубля), а ещё 7 дней – за счёт ФСС (1278 * 7 = 8946 рублей). Учитывая, что вся сумма была выплачена обществом вместе с зарплатой, НДФЛ в качестве налогового агента удерживает организация.
Рассчитаем подоходный с пособия: 12780 * 13% = 1661,4 рублей. На руки Алексеева получит 12780 – 1661,4 = 11118,6 рублей.
Ндфл с больничных: пилотный проект фсс
В указанном выше примере работодатель удерживал налог со всех доходов, в том числе той части, которая выплачивается за счёт фонда соцстраха. В общем случае ФСС возмещает эту сумму после подачи работодателем заявления о возмещении задолженности по данным формы 4-ФСС.
С 2012 года Фонд социального страхования запустил пилотный проект «Прямые выплаты», в рамках которого та часть, которую полагается выплачивать из средств соцстраха, направляется работнику напрямую.
Цель проекта – эффективное использование бюджетных средств, защита интересов работников от недобросовестных работодателей, задерживающих или не выплачивающих пособие, сокращение случаев страхового мошенничества, уменьшение ошибок при расчётах.
Согласно постановлению Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. № 294 в реализации пилотного проекта участвуют следующие регионы:
| Карачаево-Черкесская Республика и Нижегородская область |
Источник: https://www.regberry.ru/malyy-biznes/ndfl-s-bolnichnogo-lista
На сколько дней дают больничный при ОРВИ и ОРЗ
ОРВИ может застичь человека абсолютно в любой, даже самый неподходящий момент. Лечиться, конечно же, необходимо. И лучше всего делать это не «на ногах», а соблюдая постельный режим.
Но как быть человеку, который официально трудоустроен и не может пропускать работу без подтверждающих документов? В качестве доказательства положен больничный лист.
В данной статье мы расскажем на сколько дней дают больничный при ОРВИ и других респираторных инфекциях.
Лист нетрудоспособности
Больничный лист является официальным документом, который выдаётся человеку при возникновении проблем со здоровьем и подтверждает его временную нетрудоспособность. В течение всего срока его действия работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнения служебных обязанностей.
При появлении признаков ОРЗ (кашель, насморк, высокая температура) сотрудник должен обратиться в поликлинику по месту жительства для проведения обследования и получения больничного листа.
Во время амбулаторного лечения документ дают на руки. При последующем посещении доктора обязательно нужно иметь его при себе.
Если лечение проводится стационарно, человек получит листок уже в момент выписки.
Не забывайте о необходимости иметь при себе медицинскую карту и паспорт для удостоверения личности.
Отдельного внимания заслуживает получение документа в домашних условиях. Многие не подозревают о подобной практике, но она существует. Закон Российской Федерации гласит, что вызов доктора на дом не является препятствием для выдачи больничного. Достаточно предоставить полис медицинского страхования и врач выдаст документ на тот же срок, что и в поликлинике.
Оформить лист по временной нетрудоспособности можно и находясь в законном отпуске. Работодатель будет обязан продлить время отдыха на то количество дней, которое указано в документе.
Период нахождения на больничном
Сколько держат на больничном с ОРВИ в первую очередь зависит от времени, необходимого человеку для полного выздоровления. Любой доктор придерживается существующих правил:
- Первоначально листок нетрудоспособности выдают на срок от 3 до 5 дней, которых обычно достаточно, чтобы у больного исчезла высокая температура и остальные симптомы респираторных заболеваний.
- При возникновении необходимости больничный может быть продлён ещё на 5 дней. В медицинской карте и самом документе делается соответствующая отметка.
- Максимальный срок выдачи отсрочки от работы при острой вирусной инфекции, составляет 15 дней.
- Если спустя две недели симптомы болезни сохраняются, период лечения увеличивается до одного календарного месяца. В таком случае пациенту необходимо будет пройти врачебную комиссию. Опытные специалисты изучат наличие симптомов острых вирусных заболеваний (озноб, кашель, насморк) и проведут дополнительные обследования. Исходя из результатов врачи решают сколько понадобится пациенту для полного выздоровления, пересматривается текущий тип терапии, назначаются дополнительные препараты либо предлагается стационарное лечение.
Независимо от того, на какой срок был выдан листок нетрудоспособности, его действие начинается в день, когда пациент обратился за помощью. Исключение составляют случаи, когда человек посетил поликлинику в вечернее время. В такой ситуации документ выдают с завтрашней датой. Терапевт не имеет права пренебречь этими рекомендациями.
Все вышеописанные сроки, на которые даётся освобождение от работы при наличии признаков простуды утверждены Минздравом, Минтруда и соцзащиты.
А если нет температуры?
Обычно в поликлинику обращаются лишь при наличии высокой температуры. Существует ошибочное мнение, что освобождение от работы без нее невозможно.
Но больничный должен выдаваться и в отсутствие температуры, если у больного имеются другие признаки респираторного заболевания и он не может выполнять свою работу. Доктор оценивает, сколько дней может понадобиться на устранение симптомов. В таком случае практикуется уменьшение минимального срока больничного. Первоначально он дается на 3-5 дней с дальнейшим продлением.
Обязательные посещения поликлиники
На больничном обычно держат до того момента, пока человек не сможет полноценно выполнять свою работу. Сколько дней займёт этот процесс напрямую зависит от характера протекания заболевания. Вместе с тем пациент в обязательном порядке должен приходить на осмотр в назначенные лечащим врачом сроки и в случае его отсутствия, доктор обязан сделать соответствующие отметки в больничном листе.
Когда больной из-за плохого самочувствия не может своевременно прийти в поликлинику для проведения осмотра, он вправе вызвать медицинского работника на дом. Подобная практика не считается нарушением законодательства.
На больничном с ребенком
Часто родителей интересует вопрос «дают ли больничный если заболел ребенок?» В таком случае на больничном держат одного из родителей либо других родственников малыша. Если ребёнку не исполнилось 14 лет, документ оформляется не более, чем на 2 недели. Что касается подростка старше этого возраста, лицо, ухаживающее за ним, сможет получить освобождение от работы на срок до 7 дней.
Если заболел ребёнок у мамы, которая находится в декретном отпуске, оформить больничный на время лечения малыша будет невозможно. То же самое касается случаев, когда женщина не трудоустроена официально. Это правило относится и ко всем остальным родственникам ребёнка.
Закрытие листка нетрудоспособности
Спустя определённое количество дней после исчезновения у пациента симптомов простуды, больничный листок необходимо закрыть в медицинском учреждении, где документ открывался.
Понадобится иметь при себе паспорт либо другой документ, подтверждающий личность (удостоверение беженца, вид на жительство).
Предварительно терапевт должен будет провести осмотр пациента и убедиться в том, что тот находится в трудоспособном состоянии.
[smartcontrol_youtube_shortcode key=»больничный лист» cnt=»2″ col=»2″ shls=»true»]
Источник: https://stoporvi.ru/zabolevaniya/orz/na-skolko-dnej-dayut-bolnichnyj-pri-orvi.html
Все о больничном: как рассчитывается больничный лист, правила выдачи пособий
Юридическая консультация > Предпринимательная деятельность > Все о больничном: как рассчитывается больничный лист, правила выдачи пособий
Коротким словом «больничный» в народе принято называть пособие, выплачиваемое работнику в случае временной нетрудоспособности, другими словами, если он заболевает.
Получить это пособие можно только в случае предъявления особого документа – больничного листа, который выдается медицинским учреждением.
Чтобы понять, как рассчитывается больничный лист и где получить это пособие, необходимо уточнить эти вопросы по месту вашей работы.
Листок нетрудоспособности
Конечно, получить больничный может только официально устроенный сотрудник. Если вы работаете неофициально, получить какое-либо пособие будет проблематично. В этом случае скорее всего придется брать отпуск за свой счет. Получить выплаты по больничному листу можно в следующих случаях:
- Если вы заболели, получили травму, которая мешает вам работать или передвигаться;
- Если вам назначена плановая операция, в том числе операция по прерыванию нежелательной беременности, а также установка протеза;
- Если заболел ваш ребенок или другой член семьи, нуждающийся в уходе;
- Если детский сад, в который ходит ваш ребенок (младше 7 лет), закрыт на карантин;
- Если вы уже завершили лечение, но вам был назначен курс процедур в санатории;
- Если заболел уволенный сотрудник в течение месяца после дня увольнения (при условии, что он не нашел новую работу);
- Если работник не гражданин РФ, но получил производственную травму.
Нужно помнить, что больничный лист открывается тем днем, когда вы обратились в медучреждение.
Если вы болели, сидели дома, но не обращались к врачу, эти дни в больничный не войдут, они будут считаться отгулами.
Исключением являются те случаи, когда врача вызывали на дом и он может подтвердить факт вашей болезни. Учащимся и студентам больничный лист не выдается. Факт их болезни подтверждает справка.
Кто выдает больничный лист и как он рассчитывается?
Раньше (до 2013 года) пособие по нетрудоспособности выплачивала непосредственно организация. Бухгалтерия рассчитывала сумму и начисляла больничный.
Затем Фонд социального страхования освобождал организацию от выплат ровно на эту сумму, которая была выплачена работнику. Теперь все происходит несколько иначе. Пособие начисляет Фонд без посредников.
Организация лишь подает необходимые документы.
Больничный в связи с беременностью
Рассчитать выплаты по больничному листу вам поможет бухгалтерия. Первым делом нужно вычислить средний дневной заработок. Для этого собирается информация о заработках за два последних года.
Поскольку выплаты осуществляет Фонд социального страхования (а не сама организация, в которой вы работаете), то учитывается только официальный заработок, с которого начислялись страховые взносы.
На сумму выплат влияет также период пребывания на больничном и его страховой стаж.
Страховой стаж – это реальное количество лет, в течение которых начислялись взносы в Фонд. Трудовой стаж здесь на настолько важен, так как годы, проработанные на неофициальную компанию, которая не делала отчислений, никак не повлияют на размер больничного. Они просто не учитываются.
Если страховой стаж менее года, больничный не превышает минимальный размер оплаты труда, от года до 5 лет – 60% от средней оплаты труда, 5-8 лет -80%, более 8 лет – 100%. Важно также своевременно обращаться к врачу, чтобы получить выплаты за все дни, проведенные на больничном.
Учитывается также количество дней в тот месяце, когда работник взял больничный.
Размер среднего заработка имеет свои пределы. То есть человек с высокооплачиваемой работой не может получать огромные суммы, сидя на больничном. Максимальная оплата за 1 день больничного — около 1336 рублей.
Вид заболевания также влияет на размер больничного. Травма, полученная на производстве, оплачивается в 100% размере относительно средней заработной платы.
Выплаты по бытовой травме рассчитываются, исходя из страхового стажа, но первые три дня оплачивает организация.
Больничный по уходу за ребенком
Если заболевает ребенок, его маме или другому члену семьи педиатр может выписать больничный лист по уходу за ребенком.
В этом случае в больничном листе ставится код 09, означающий, что заболевший является несовершеннолетним.
Затем заполняются строки с данными ребенка и ставится код, означающий родство ухаживающего за ним лица. Рассмотрим некоторые особенности больничного по уходу за ребенком.
- Если заболевают сразу двое детей, можно получить пособие по уходу за обоими детьми. Или же как вариант, оба родителя берут больничные по уходу за одним из больных детей.
- В больничный лист нового образца можно вписать данные лишь двоих детей. Если необходимо оформить троих и более детей, берется новый бланк.
- Больничный по уходу за одним ребенком выдается только одному члену семьи, который действительно ухаживает за больным. Нельзя оформить больничный матери, а дома с ребенком оставить бабушку, отправив при этом мать на работу. Неработающей бабушке больничный не положен.
- Нельзя оформить больничный на ребенка старше 15 лет, а также во время отпуска или же во время декретного отпуска. Если ребенок заболел во время отпуска, но все еще нуждается в уходе после его окончания, можно оформить больничный со дня выхода на работу.
- Для ребенка старше 15 лет больничный лист выдается не более, чем на 3 дня, для ребенка 7-15 лет – не более, чем на 15 дней, для ребенка младше 7 лет – на все время болезни, но не более 60 календарных дней и не более 120 лет для ребенка инвалида.
- Если ребенок пребывает в больнице (вместе с родителем), то выплаты осуществляются из расчета страхового стажа ухаживающего. Однако в случаях лечения в домашних условиях страховой стаж учитывается лишь первые 10 дней, а затем больничный не превышает 50% от среднего заработка.
- Организация не имеет права требовать от сотрудника документы, доказывающие родство с ребенком. Больничного листа, выписанного педиатром, вполне достаточно.
- Если вы уже находитесь на больничном с ребенком, но при этом заболевает второй ребенок, брать еще один больничный лист не обязательно. Можно продлить первый до выздоровления всех детей.
Больничный по беременности и родам
Больничные должны оплачиваться по закону
Обычно пособие по беременности и родам называют декретными. Женщины, планирующие завести ребенка, стараются узнать как можно больше о декретном отпуске еще до начала беременности.
Женщине во время беременности крайне важно встать на учет в гинекологию по месту жительства, так как это значительно облегчит получение материнского сертификата и больничного листа, на основании которого и будут начисляться декретные.
Стандартный декретный отпуск, включающий в себя подготовку к родам, сами роды и восстановление после родов, длится 140 дней.
Однако при многоплодной беременности или же осложнениях во время беременности и родов декрет может продлеваться до 194 дней.
Если женщины имеет страховой стаж менее полугода, декретные начисляются из расчета минимальной оплаты труда. В случае стажа больше полугода выплаты составляют 100% от среднего заработка за последние два года.
Официально декрет начинается с тридцатой недели при обычной беременности и еще на две недели раньше при многоплодной. Однако, как известно, беременности протекают по-разному, невозможно предсказать, как часто придется брать больничный еще до декретного отпуска.
Если наблюдающий беременность врач рекомендует стационарное лечение, руководитель не имеет право отказать в больничном.
Если женщина проживает в районе загрязненном или с повышенным уровнем радиоактивности, она имеет право на дородовой отпуск до 90 дней с возможностью выезда в районы с более благоприятной экологической обстановкой.
Больничный лист по беременности обычно выдается без каких-либо проблем, так как он не нуждается в заверяющей подписи председателя врачебной комиссии. Лист выдается на руки акушером-гинекологом (или фельдшером при отсутствии гинеколога).
Сложные случаи
Каким бы простым ни казалось получение больничного, иногда бывают трудности и спорные вопросы. С одной стороны, что здесь сложного: заболел, обратился в поликлинику, получил больничный лист. Какие же осложнения могут быть с получением больничного?
- Болезнь длится слишком долго. Обычно больничный лист выписывают максимум на неделю. Если есть необходимость, больничный продлевают. Это можно делать до тех пор, пока больничный не составит 30 календарных дней. Но что делать, если больной не выздоравливает ни на 30ый, ни на 100ый день? В этом случае пациент отправляется на ВКК (врачебно-консультационную комиссию), после 120 дней больничного – на МРЭК (медико-реабилитационную экспертную комиссию). Если этого не сделать, больничные выплачиваться не будут. И уже комиссия принимает решение: признать пациента здоровым и закрыть больничный лист, признать инвалидность или все же продлить больничный лист, если заболевание серьезное, но прогноз благоприятный.
- Больной не хочет оглашения своего диагноза. Об этом беспокоиться не стоит. Если у вас нет желания сообщать начальнику, чем вы больны, не сообщайте. Он не имеет права требовать этой информации. Врача о неразглашении данных можно не просить. Он и так в курсе, что в больничном листе диагноз не прописывается, а лишь ставится код.
Источник: https://JuristPomog.com/entrepreneur/vse-o-bolnichnom-kak-rasschityvaetsya-bolnichnyj-list-pravila-vydachi-posobij.html
Что грозит нарушителям больничного?
Нарушения больничного режима влекут за собой ограничения в выплате денег или полный отказ в компенсации.
Прохождение лечения, нормы и санкции зафиксированы в документах: федеральный закон 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» и Постановление Правительства РФ номер 375 сориентируют сотрудников и работодателей. При невыполнении правил человеку не выплатят деньги или ощутимо урежут пособие.
Многое определяет код, записанный врачом в бланке. Один из таких, число 24 (пропуск осмотра), в большинстве случаев означает отказ в снабжении материальной помощью.
Причины нарушения режима
К двум основным причинам трудностей с выплатой компенсации относят: невыполнение рекомендаций доктора и пропуск осмотра в медучреждении. При нехватке обоснованных доводов вышеописанные действия признаются нарушениями. Двухзначные коды в полях листа обладают определённым значением, что наглядно отображено в Таблице.
Таблица
| Двухзначный код | Вид нарушения режима | Комментарий |
| 23 | Отказ от выполнения требований, рекомендованных врачом. Выход из учреждения или переезд на лечение в другую местность без договорённости с доктором. | Примером служит игнорирование предписанного графика дня, отказ от необходимых медицинских препаратов и др. |
| 24 | Явка на медицинский осмотр позже назначенной даты. | Доктор обязан зафиксировать её в листе. Даже при плохом самочувствии или в случае вызова больным сотрудников неотложки. |
| 25 | Досрочное появление на службе без справки о выписке | Код 25 используется и в тех случаях, когда выход на службу осуществлён для оформления окончательного расчета при увольнении работника по его инициативе. |
| 26 | Отказ от направления в учреждения медицинской экспертизы. | При фиксировании кода 26 сотрудник не может считаться человеком с инвалидностью. |
| 27 | Явка в медицинское учреждение для экспертизы позже назначенной даты. | Человек также не признан инвалидом. Лист закроют датой, в которую больной не пришёл на осмотр, игнорируя имеющиеся патологии. |
| 28 | Остальные нарушения. | Если в листе стоит код 28, то факт несоблюдения норм признают неустановленным, выплату денег производят в традиционном порядке. |
Для защиты своих прав работник может оперировать к документу Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 №74.
По вышеописанному приказу, к ненаказуемым причинам относят:
- стихийные бедствия (ураган, наводнение и другое),
- длительную болезнь или травму (заболевания, длящиеся дольше полугода),
- смену места жительства или семейные обстоятельства (кончина или тяжёлая болезнь родственника).
Если человек по уважительному поводу не смог выполнить определённое правило больничного режима, это не сказывается на его материальной поддержке. При расчёте начальник и комиссия должны учесть факт отсутствия законного основания для урезания больничных выплат.
Руководитель компании самостоятельно оценивает характер нарушенной нормы, разрешения от отделения ФСС не требуются. Он ответственен за начисление и расход средств обязательного социального страхования. Мнения комиссии учитываются только при наличии в организации соответствующих уполномоченных. Обычно их избирают на собрании работников компании.
Чтобы обосновать причину нарушения, работнику необходимо написать заявление.
Для наглядности можно привести простой пример: сотрудница не пришла на приём к доктору, потому что заболел её малолетний сын. Ребёнку вызвали участкового из медучреждения. Данные о визите терапевта служит обоснованной причиной для нарушения.
Последствия нарушения режима в больничном листе
При невыполнении предписаний избежать последствий нарушения невозможно. По 255 статье федерального закона с момента нарушения рекомендованного врачом режима и до окончания болезни деньги выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за календарный месяц.
Важно учесть одну особенность: только дни, выпадающие на срок болезни, обеспечиваются компенсацией. Временная неспособность к службе восполняется в соответствии с «освобождением от работы» листа. Сюда же включены периоды наблюдения больного медслужащим.
В реальной жизни обычно реализуются два сценария возможных действий. Работник является в поликлинику позже установленного времени и доктор признаёт пациента абсолютно выздоровевшим.
Если же человек пропускает приём, а некоторое время спустя признаётся выздоровевшим, опоздание не фиксируют. При этом раскладе в листе проставляют двухзначный код 24 и указывают число, на которое назначили выписку.
В строке «Иное» ставится код 36 и указывается дата трудоспособности сотрудника.
Второй возможный вариант: сотрудник не приходит к доктору в назначенное время, а позже не получает справку о выздоровлении.
Неявка несомненно появится в листке о временной нетрудоспособности: медработник должен заносить в табельный лист даты, которые должен оплачивать начальник организации больного. Если время, пропущенное работником, не указано, пособия от лица организации не будет.
Если пропущенный период указывается, стоит произвести расчёт из МРОТ со дня начала болезни и до полного выздоровления. Сюда входит не только процедура выписка, но и визит в медучреждение.
Отдельным пунктом стоит актуальный вопрос современных родителей: что делать, если заболел мой ребёнок? Одному из родственников нужно получить справку о нетрудоспособности на время ухода за больным.
Больничный считается открытым в день первого обращение с жалобой в медучреждение. Если заболели двое детей, необходимо вписать оба имени в бланк. Для троих и более детей нужно получить ещё один лист.
Больничный выдаётся по окончании медосмотра ребёнка родственнику, который способен ухаживать за заболевшим и находится при визите доктора. На любые приёмы в поликлинике подопечного приводит обладатель листка, подтверждающего временное отсутствие на работе.
Если лицо, ответственное за лечение больного, отсутствует на приёме, врач вправе зафиксировать пометку о нарушении в заведённом порядке. После этого больничный будет оплачиваться по расчёту минимальной оплаты труда.
К нарушениям режима также относят неявку на осмотр, невыполнение предписаний медработника.
Заполнение больничного листа при нарушении режима
К таким лицам относятся люди с профессией лечащий врач, стоматолог или фельдшер. Но работник не может получить лист от врачей скорой, сотрудников грязелечебниц, станций переливаний крови.
Врачи отвечают за заполнение больничных. Сейчас бланк обладает специальными графами, где указан как средний заработок для расчёта пособий, так и средний дневной заработок. Также необходимо указать название компании, ее регистрационный номер и код подчиненности. Появилась необходимость данных сотрудника:
- ИНН,
- сведения о страховом стаже,
- дата начала службы.
Снизить или сохранить пособия при несоблюдении норм режима решает работодатель, иногда при участии комиссии. При любом варианте развития событий работник обязан приложить к больничному письменное объяснение. Документ обычно пишется в произвольной форме. Если действия сотрудника можно обозначить как несоблюдение, уполномоченный издаёт документ о сокращении денежной выплаты.
В приказе необходимо обосновать уважительную причину. К заявлению о невиновности сотрудника нужно добавить справки и документы. Застрахованное лицо получает компенсацию по болезни в этот срок. Размер пособия не превышает выплаты за полный месяц МРОТ. Работник может оперировать пунктом 2 статьи 8 ФЗ от (п. 2 ст. 8 от 29.12.2006 № 255-ФЗ и 22 пунктом Положения.
В трудовом законодательстве нет инструментов, позволяющих контролировать действия людей во время больничного. Всеми факторами несоблюдений порядка заведуют доктора, это находится в их компетенции. Если в бланке больного нет двухзначного кода, значит причин урезать его материальную помощь или отказывать в ней нет причин.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/narushenie-rezhima.html
Загрузка...
