Кто подписывает приказ об увольнении директора ооо? — все о налогах

Кто подписывает приказ об увольнении директора ооо

Юридическая консультация > Трудовое право > Кто должен подписать приказ об увольнении генерального директора

Несмотря на то, что генеральным директором ООО может являться один из учредителей, либо единственный учредитель, он будет сотрудником предприятия. Поэтому при оформлении трудовых отношений с ним должны быть составлены все положенные документы, также как и при расторжении трудовых взаимоотношений.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

Основания для расторжения трудовых отношений с генеральным директором

Генеральный директор — в первую очередь является сотрудником

Поскольку генеральный директор является одним из сотрудников предприятия, то и уволиться он может на тех же основаниях, что и все прочие сотрудники. Но при этом в силу специфичности его должности существуют еще ряд причин для прекращения трудовых отношений, установленных специально для руководителей предприятий.

Общие основания — на общих основаниях трудовой договор расторгается как по инициативе работодателя, так и по инициативе сотрудника. Причины для расторжения по инициативе работодателя:

однократное грубое нарушение;
неоднократные нарушения трудовой дисциплины и должностной инструкции при наличии ранее наложенных взысканий;
утрата доверия;
истечение действия срока трудового договора и т.д.

Окончание действия трудового договора самое распространенное основание, так как с генеральным директором, как правило, составляется срочный трудовой договор. При этом никто не может запретить генеральному директору подать заявление об увольнении по собственному желанию, как и все прочие сотрудники.

В данном случае существует лишь одно отличие. Если обычный сотрудник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 14 дней, то в случае генерального директора этот срок увеличивается до 1 месяца.

То есть, лицо, находящееся на должности генерального директора имеет право подать заявление об увольнении общему собранию учредителей и по истечении этого срока прекратить свою трудовую деятельность вне зависимости от того было ли в этот период собрание акционеров.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Также как и при увольнении обычного сотрудника в случае с генеральным директором работодатель (общее собрание либо один уполномоченный) может по согласованию с работником сократить срок предупреждения, даже уволить в тот же день.

В случае же когда генеральным директором является единственный учредитель ООО, подача заявления об увольнении превращается в формальность, необходимую для соблюдения требования трудового законодательства при оформлении работников.

Также возможно расторжение трудового договора между генеральным директором и собственниками организации по соглашению сторон.

Особые основания

Запись в трудовой об увольнении

Все же должность генерального директора не может быть полностью приравнена к прочим должностям в силу большой ответственности и специфики трудовой деятельности. Поэтому для расторжения трудовых отношений для нее существуют дополнительные основания:

смена собственника предприятия, причем она может применяться вне зависимости от того является или являлось ли лицо исполняющее обязанности генерального директора одним из учредителей;
принятие общим собранием решения об отстранения генерального директора от работы;
нанесение предприятию убытков либо ущерба имуществу вследствие неправильно принятых решений, проще говоря, в случае неэффективного управление ООО;
отстранение от управления организацией после начала проведения процедуры банкротства, в таком случае, как правило, назначается конкурсный управляющий;
в случае дисквалификации генерального директора, например в качестве административного наказания. либо решения суда.

Все эти основания можно назвать исходящими от работодателя, то есть по дополнительным основаниям расторжение происходит по инициативе работодателя.

В любом случае, какими бы не были основания, послужившие для расторжения трудовых отношений с работодателем оно должно быть документально, а главное правильно оформлено, особенно если лицо занимавшее должность руководителя привлекалось со стороны, а не было одним из учредителей.

Оформление расторжение трудовых отношений с генеральным директором

Увольнение генерального директора несет некоторые особенности процедуры

Прежде всего, необходимо определиться с основанием увольнения и сроками предупреждения. Как уже было сказано выше, при расторжении по инициативе работника срок предупреждения составляет 1 месяц.

В случае если истекает трудовой договор работника и продлять он не будет его должны предупредить за 3 дня.

Этого требует общее трудовое законодательство, в случае если в трудовом договоре указана конкретная дата.

https://www.youtube.com/watch?v=77Ykn23XlzM

То есть, если в договоре генерального директора указан не срок, а наступление конкретного события, то предупреждение не обязательно. Предупреждает генерального директора об увольнении лицо, уполномоченное на это общим собранием.

В случае, когда увольнение происходит по другим основаниям, исходящим от работодателя конкретных сроков не предусмотрено. Перед тем как издать приказ, нужно документально оформить увольнение сотрудника. В случае, если это заявление по собственному желанию, либо окончание срока трудового договора дополнительных документов не требуется.

Когда решение об увольнении принимается на общем собрании учредителей, то обязательно письменное ведение протокола и решения вынесенного собранием, на основании которых издается приказ. При увольнении за различные нарушения должно быть проведено служебное расследование, оформленное по всем правилам.

После этого составляется приказ. Его должен подписать сам генеральный директор, поскольку именно он уполномочен подписывать все распорядительные документы организации. В некоторых случаях такой приказ может подписать приемник на посту генерального директора.

В тех случаях, когда подписание приказа лично генеральным директором невозможно общее собрание может уполномочить одного из членов сделать это.

Есть еще один способ оформить прекращение трудовых отношений с генеральным директором, его рекомендует Роструд: «Все вопросы, связанные с оформлением увольнения руководителя, решаются собственником организации или уполномоченным им лицом.

Приказ об увольнении руководителя не издается. В трудовой книжке в графе 4 указывается решение собственника».

На практике эта рекомендация исполняется следующим образом: вне зависимости от основания для увольнения принимается решение общего собрания учредителей.

То есть примерно так: «Общее собрание ООО «Ромашка» рассмотрело заявление об увольнении (материалы служебного расследования) и приняло решение…» В данном случае в трудовой книжке указываются реквизиты решения, вынесенного общим собранием. Если издавался приказ, то тогда в трудовой книжке проставляют его.

Нужно не забывать, что отдать трудовую книжку и все причитающиеся выплаты генеральному директору нужно в те же сроки, что и обычному работнику, даже если его увольняют по отрицательным основаниям.

Правильное и полное оформление документации, связанной с увольнением генерального директора позволит организации избежать наложения санкций при проверке сотрудниками трудовой инспекции и в случае, если уволенный сотрудник начнет оспаривать свое увольнение .

А вот с особенностями приема на работу генерального директора вас ознакомит видеоматериал:

Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО?

Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО? Этот вопрос задают все, кто впервые сталкивается со сменой или пролонгацией полномочий руководителя предприятия. В нашей статье вы найдете обоснованный ответ на него.

Как регламентируются полномочия того, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора

Хотя руководитель предприятия в качестве наемного работника не обладает особым статусом по ТК РФ, глава организации — это всё же специфичная должность, так как предоставление или снятие полномочий единоличного исполнительного органа юрлица происходит исключительно по воле его учредителей. В то же время закон «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ предоставляет гендиректору право подписи на любых документах, связанных хоздеятельностью вверенного предприятия.

Это означает, что гендиректор вправе поставить подпись на распоряжении о своем уходе при условии соблюдения общей процедуры смены руководителя.

Но своей властью собрание учредителей ООО может назначить и другого работника или участника общества — того, кто подписывает приказ об увольнении директора, о чём должно быть упомянуто в решении о снятии полномочий.

Кроме того, расторжение такого трудового договора может оформляться самим решением без составления приказа.

В трудовой книжке гендиректора в качестве основания для увольнения позволяется использовать как кадровый приказ, так и протокол собрания (решения) участников ООО.

Образец приказа об увольнении генерального директора

Уход с работы руководителя предприятия проводится по основаниям, указанным в ст. 77, 81, 83, 278 ТК РФ. При увольнении по своей инициативе, в отличие от других работников, гендиректор обязан уведомить учредителей о своем решении за месяц. Соответствующий кадровый приказ можно составить по следующему образцу:

Подписантом в данном случае будет выступать либо сам директор, либо один из учредителей, либо иной сотрудник организации, назначенный собранием участников ООО.

ВАЖНО! После ухода гендиректора следует сразу назначить нового руководителя. Хотя законодательством об ООО не предусмотрена такая обязанность, но им также не предусмотрена и возможность ведения хозяйственной деятельности без единоличного исполнительного органа.

Увольнение руководителя организации — это процедура, которая может быть произведена и без составления кадрового приказа. Но при его наличии подписантом может выступать как сам гендиректор, так и назначенное собственниками предприятия лицо.

Кто вправе подписать приказ об увольнении директора ООО, если сам директор отказывается это сделать?

Источник: https://pravostoriya.ru/kto-podpisyvaet-prikaz-ob-uvolnenii-direktora-ooo/

Грамотное составление приказа об увольнении директора — несколько полезных образцов для скачивания

Прекращение трудовых отношений с руководителем — процедура, имеющая некоторые особенности, отличающие процесс от расторжения договора с обычным рядовым работником. Несмотря на имеющиеся особенности, обязательным документом, на основании которого завершается деятельность директора в организации — это приказ об его увольнении. Для этого может быть использован типовой бланк Т-8.

Особенности расторжения трудового договора с руководителем заключается в особом наборе оснований по ТК РФ для проведения процедуры увольнения. Конечно, директор ООО может уволиться сам, написав заявление по собственному желанию.

При этом требуется собрать общее собрание учредителей ООО. Директор по закону обязан отработать 1 месяц, после чего завершить свой трудовой процесс на данном предприятии.

Заявление составляется в свободной форме, после чего формируется приказ об увольнении по собственному желанию, его образец для директора ООО приведен ниже.

Помимо расторжения договора по собственному желанию, имеется ряд иных оснований:

истечение периода действия трудового договора, если он срочный (из п.2 ст.77 ТК РФ);
соглашение сторон (п.1 ст.77);
банкротство, ликвидация ООО (п.1 ст.81);
смена владельца обществом (п.4 ст.81);
совершение поступка, который привел к значительному урону ООО (п.9 ст.81);
грубое нарушение обязанностей (п.10 ст.81) и пр.

Независимо от основания для увольнения директора, требуется организовать общее собрание учредителей ООО для обсуждения вопроса о расторжении трудового договора с текущим руководителем и выбора его приемника. Результатом собрание должен стать протокол, который и служит поводом для составления приказа об увольнении, наряду с заявление директора (в случае его собственного желания).

Как составить для расторжения отношений с руководителем ООО

Рекомендуется применять типовой бланк Т-8, составляется он в последний день работы руководителя на основании Протокола общего собрания (Решения единственного учредителя ООО), а также других документов, список которых зависит от причины прекращения трудовых отношений.

Например, при увольнении по собственному желанию — это заявление директора. При расторжении договора по соглашению сторон — двустороннее соглашение. При превышении должностных полномочий, грубом нарушении обязанностей — документы, подтверждающие вину руководителя.

Особенность увольнительной процедуры в отношении генерального или иного директора также в обязательном проведении инвентаризационного процесса по причине материальной ответственности руководителя в полном объеме. Выявление недостачи потребует от директора возмещения потерь организации полностью.

В приказе об увольнении указывают:

где и когда составлен документ;
какой номер присвоен — все кадровые приказы нужно обязательно регистрировать в журнале с присвоением номера;
какой сотрудник подлежит увольнению — ФИО руководителя, точная формулировка должности;
основание — переписывается фраза из ТК РФ с указанием пункта и статьи кодекса, например, при прекращения договора по собственному желанию берется формулировка из п.3 ст.77;
документальное обоснование для заполнения приказа по форме Т-8, обязательно это Протокол общего собрания ООО (или Решение учредителя), а также дополнительные документы, зависящие от причины увольнения.

Кто подписывает приказ при расторжении договора с директором? Право подписи принадлежит руководителю, поэтому приказ о своем увольнении подписывает сам директор.

Скачать образец

Уволить руководителя организации можно по основаниям, прописанным в ТК РФ, причем для представителя руководящего состава предусмотрено ряд дополнительных поводов для прекращения отношений. Оформление процедуры всегда сопровождается формированием распоряжения по форме Т-8.

Источник: https://dokiblank.ru/kak-uvolit-direktora-sostavlyaem-prikaz/

Кто подписывает приказ о приеме и об увольнении генерального директора в унифицированных формах Т-1 и Т-8 за руководителя организации?

Кто подписывает приказ о приеме и об увольнении генерального директора в унифицированных формах Т-1 и Т-8 за руководителя организации?

Ответ на вопрос:

Приказы на руководителя организации о приеме на работу. вступлении в должность, направлении его в командировку, в отпуск, об увольнении и т. п. вправе подписывать сам руководитель.

У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации.

Как сотрудник – обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка.

https://www.youtube.com/watch?v=nexfUlLI27E

До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение уполномоченного органа организации о его избрании (назначении) на должность.

Такое решение может принять:

общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО – протоколом общего собрания участников общества);

совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.

Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

Если в организации только один учредитель (участник), то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера) (п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

От имени акционерного общества трудовой договор с генеральным директором должен подписать председатель совета директоров (или наблюдательного совета). Также это может быть человек, который уполномочен этим руководящим органом. Об этом сказано в пункте 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ.

Приказ о приеме генерального директора на работу издайте по унифицированной форме № Т-1 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) или по самостоятельно разработанной форме.

Его назначенный директор подписывает саам. Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность.

Обычно там присутствует формулировка: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа».

Таким образом, приказы на руководителя организации о приеме, вступлении в должность, направлении его в командировку, в отпуск и т. п. вправе подписывать сам руководитель. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает. Правомерность такого подхода подтверждает письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.

Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания) необходимо решение уполномоченного органа организации. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

В обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом.

Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника).

На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

Его должен подписать сам генеральный директор, поскольку именно он уполномочен подписывать все распорядительные документы организации.

В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.

1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Запись может внести сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек в организации, или лицо, специально уполномоченное органом, который принимал решение об увольнении руководителя. В последнем случае это лицо должно быть указано в принятом решении (например, протоколе).

Под записью об увольнении ответственный указывает свою должность, ставит подпись с расшифровкой и заверяет запись печатью организации. Далее знакомит с записью об увольнении руководителя, и тот тоже ставит свою подпись в трудовой книжке.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Какие документы нужно оформить при увольнении генерального директора

Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

В обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом.

На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

Запись может внести сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек в организации, или лицо, специально уполномоченное органом, который принимал решение об увольнении руководителя. В последнем случае это лицо должно быть указано в принятом решении (например, протоколе).

Под записью об увольнении ответственный указывает свою должность, ставит подпись с расшифровкой и заверяет запись печатью организации. Далее знакомит с записью об увольнении руководителя, и тот тоже ставит свою подпись в трудовой книжке.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ситуация: кто должен подписывать приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении в отпуск, командировку и т. п

Приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении его в командировку, в отпуск и т. п. вправе подписывать сам руководитель. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает. Правомерность такого подхода подтверждает письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

3. Ситуация: Кто принимает решение об избрании на должность генерального директора

Как сотрудник – обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка.

https://www.youtube.com/watch?v=nexfUlLI27E

До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.

Такое решение может принять:

Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера) (п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

Внимание: исполнять функции руководителя организации могут сразу несколько лиц.

Они наравне с руководителем организации вправе выдавать доверенности, издавать приказы, подписывать любые юридически значимые, финансовые и кадровые документы, а также давать необходимые пояснения контролерам.

При этом организация может самостоятельно решить, как именно они будут действовать – совместно или независимо друг от друга – и какие полномочия будет исполнять каждый из них.

Полномочия директоров нужно прописать в уставе или ином внутреннем документе организации.

Такой порядок установлен в пункте 3 статьи 65.3 Гражданского кодекса РФ.

Таким образом, если заболеет, уйдет в отпуск руководитель организации или случится какой-то форс-мажор, решить важные вопросы за него сможет тот, кому предоставлены необходимые полномочия.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

21.09.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/172970-kto-podpisyvaet-prikaz-o-prieme-i-ob-uvolnenii-generalnogo-direktora-v-m5-2018

Как составляется приказ об увольнении директора

Как и любой другой сотрудник, директор фирмы может быть уволен или уволиться самостоятельно. Для этого требуется приказ. Однако применительно к руководителю оформление такого приказа должно проводиться с учётом некоторых особенностей, предусмотренных трудовым законодательством.

Чем нужно руководствоваться при составлении и подписании приказа

Проводя увольнение директора, необходимо учитывать положения следующих документов:

ТК РФ;
ГК РФ;
законы об отдельных видах организаций (в частности, к ним относятся ФЗ «Об ООО», ФЗ «Об АО» и т. д.);
нормативные акты и разъяснения органов исполнительной власти (Роструда, Госкомстата РФ и т. д.);
локальные нормативные акты, действующие на самом предприятии: с их помощью могут быть установлены отдельные правила, которыми нужно руководствоваться, оформляя приказ на увольнение директора.

На основании этих нормативных актов можно сделать следующие выводы.

Если увольняется директор, приказ об этом должен быть составлен так же, как и на любого другого работника.
Основания и конкретный порядок расторжения трудового контракта, применяемый для руководителя, отличаются от того, который используется для других сотрудников.
Приказ о своём увольнении должен подписать сам директор, указав в нём дату, с которой слагает с себя обязанности руководителя. Без этого другой человек на его должность не может быть назначен.

Как именно должен быть составлен приказ

В том случае, если для приказа используется типовая форма Т-8, заполнять бланк следует по правилам, установленным постановлением Госкомстата РФ. Если на предприятии существует своя форма для этого документа, то в ней должны содержаться следующие данные:

название организации;
номер приказа согласно действующей в организации системе учёта документов;
дата составления;
название приказа («Об увольнении…», «О расторжении трудового договора…» и т. п.);
полное имя увольняемого и название должности (в точном соответствии с Уставом и штатным расписанием предприятия);
реквизиты трудового договора, заключённого с директором (номер и дата заключения);
дата увольнения;
основания для увольнения (заявление, решение собственника, истечение срока и т. д.);
статья ТК РФ, на основании которой увольняется директор;
подпись лица, издавшего приказ;
отметка об ознакомлении (когда директор издаёт приказ об увольнении самого себя, это выглядит несколько странно, но таковы требования ТК РФ).

Скачать Приказ об увольнении директора можно по ссылке.

Рассмотрим особенности конкретных вариантов такого приказа.

Приказ на увольнение директора ООО по собственному желанию

Как и все сотрудники, директор ООО может уволиться сам. Однако ему нужно руководствоваться не только обычными нормами ТК РФ, но и особыми, относящимися только к деятельности руководящих работников. В частности, о своём увольнении директор ООО должен предупредить собственника (учредителя) не менее чем за месяц.

В приказе на увольнение по собственному желанию директора должно быть указано следующее:

основание для увольнения — заявление директора в адрес собственника (общего собрания);
ссылка на нормы трудового законодательства — в данном случае на ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

Скачать Приказ об увольнении директора ООО по собственному желанию можно по ссылке.

Приказ генерального директора на увольнение самого себя

Если генеральный директор и учредитель — одно лицо, трудовой договор с ним может не заключаться, а нормы главы 43 ТК РФ на него не распространяются. В этом случае от руководителя не требуется соблюдение предусмотренного ст. 280 ТК РФ срока предупреждения в месяц, ни вообще подача заявления об увольнении.

Гендиректор, одновременно являющийся учредителем, будет действовать следующим образом:

как учредитель, он издаёт решение, которым слагает с себя обязанности директора;
если с ним от имени общества заключался трудовой договор, дополнительно он издаёт как директор приказ о своём увольнении, а если договор не заключался, то приказ не требуется;
снова действуя как учредитель, он назначает нового директора и уведомляет налоговые органы об изменениях.

Скачать Приказ генерального директора на увольнение самого себя можно по ссылке.

Приказ на увольнение генерального директора по решению учредителя

Директор способен уволиться сам, но его может уволить и учредитель (или общее собрание, если организация принадлежит нескольким лицам). В качестве основания для увольнения могут использоваться как общие правила, предусмотренные ст.

77 ТК РФ, так и само по себе решение, ничем не мотивированное (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В этом случае увольняемый директор получает, согласно ст.

279 ТК РФ, компенсацию, размер которой не должен быть меньше троекратного среднего заработка за месяц.

Источник: https://truddogovor.ru/kak-sostavlyaetsya-prikaz-ob-uvolnenii-direktora/

Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию: образец и важные особенности

В большинстве случаев генеральный директор – это такой же наемный работник, отличающийся лишь более широким спектром полномочий и большей заработной платой. Исходя из этого, директор точно также может быть уволен по целому ряду причин.

В таком случае составляется специальный приказ об увольнении, который регулирует основную часть увольнительного процесса. Более подробно данный процесс рассмотрим в статье.

…

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Что это за документ?

Приказ о сокращении генерального директора – документ, обладающий юридической силой, после вступления в силу которого работник лишается прежнего трудового статуса.

Инициаторами увольнения могут быть:

Собственник предприятия. Причинами такого решения учредителя могут являться: грубое нарушение работником основных трудовых положений; нанесение ущерба предприятию из-за прямых или косвенных решений директора и др.
Акционеры организации. Согласно Трудовому кодексу РФ и федеральному закону «Об акционерных обществах» собрание участников имеет право сместить генерального директора без оглашения причин.
Банкротство. При полном разорении предприятие переходит под внешнее управление (обычно государственное), в таком случае согласно п. 1 ст. 278 ТК РФ директор смещается с должности.
Сам наемный руководитель также может быть инициатором своего увольнения.

Кто подписывает?

Несмотря на всю абсурдность, приказ о своем увольнении подписывает сам директор. Подтверждается данный факт законодательством РФ, а именно – письмом Роструда. В нем указывается, что подписывать любого рода приказы имеет право лишь сам директор.

Когда издается?

Согласно ст. 84.1 ТК РФ приказ должен быть составлен раньше последнего рабочего дня сотрудника. Несмотря на то, что законодательством обозначен крайний срок составления документа, он может быть оформлен заранее – для облегчения работы бухгалтерии.

Как составить?

Приказ об увольнении составляется по специальной форме №Т-8. Согласно данной форме правильно составленный документ должен содержать:

Шапку, в которую входит:
- наименование организации или предприятия, управление которой осуществляет генеральный директор;
- название приказа (пишется в верхней правой части или верхней центральной части документа);
- дата составления документа, а также еще две даты – прекращения действия трудового договора и момента увольнения.
Тело приказа:
- подробные сведения об увольняемом – ФИО, должность и др.;
- причина сокращения – основой для создания приказа может стать как собственное желание директора, так и наличие ошибок при его работе или банкротство организации;
- наименование закона, который является правомерным основанием для реализации процедуры.
Заключение:
- подпись руководителя предприятия;
- подпись увольняемого (поскольку генеральный директор собственноручно подписывает акт о своем увольнении, то в данном случае подпись дублируется в обеих строках).

ВАЖНО! Форма №Т-8 открыта для свободного просмотра как в законодательстве, так и на специализированных ресурсах.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ не существует единого и обязательного срока ознакомления сотрудников с приказами об увольнении. Таким образом, ознакомление может производиться сразу же после подписания приказа.

Однако стоит отметить, что при сокращении директора существует один нюанс – иногда перед окончательным завершением работы руководитель должен передать все дела предприятия новому управляющему и завершить организационные процессы.

В таком случае ознакомление с приказом должно производиться заранее, перед вступлением его в силу, хотя конкретный срок также не определен законодательством (даты передачи дел обычно указываются в учредительных документах компании).

Таким образом, ознакомить генерального директора с приказом – обязательное условие, варьируются лишь сроки уведомления.

Можно ли отменить?

Отменить подписанный и приведенный в силу документ возможно – другое дело, что возможность отмены напрямую зависит от инициатора сокращения. Можно выделить два случая:

Инициатором является сам работник, то есть – генеральный директор. Тогда отменить даже подписанный документ будет несложно. Для этого нужно сделать следующее:
- На полученном от руководителя заявлении об уходе необходимо написать «Аннулировано».
- Подготовить справку об отмене увольнения (образец находится ниже).
- Аннулировать запись в трудовой книжке. Вносится дополнительная запись с указанием того, что сокращение работника более недействительно.
Скачать образец заявления об отзыве заявления на увольнение
Инициатором является собственник предприятия или акционеры. При этом отменить акт будет сложнее, однако все же возможно. Существует два вероятных пути развития:
- Собственник или акционеры организации признали ошибочность своего решения и аннулировали сокращение.
- Если этого не произошло, бывший директор может обратиться в суд для дальнейшего разбирательства. Работнику потребуется предоставить доказательства, которые подтвердят его компетентность и отсутствие ошибок с его стороны.

Где и как долго хранится?

Документ хранится у работников кадровой службы, которые структурируют все поступающие документы.

Обычно документы об увольнении сотрудников систематизируются двумя способами:

в общей папке, хранящей личные дела всех работников предприятия;
отдельно в папке, предназначенной для хранения документов о сокращениях.

Срок хранения такого рода документов – 5 лет. По истечению данного срока бумаги утилизируются.

Таким образом, приказ о смещении генерального директора с должности имеет собственные нормы и стандарты, которые следует учитывать при оформлении.

Источник: https://MoyaFirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/generalnoga-directora/oformlenie-prikaza.html

Образец приказа об увольнении генерального директора

На сегодняшний день чтобы уволить работника необходимо будет составить специальный приказ. При этом он имеет унифицированную форму, формат данного документа достаточно жестко закреплен в действующем на территории РФ законодательстве.

Необходимо лишь помнить о некоторых нюансах, которые связаны непосредственно с должностью работника – при оформлении приказа на увольнение директора имеется достаточно большое количество различного рода нюансов.

Кто подписывает

Приказ на увольнение директора какого-либо предприятия имеет большое количество различного рода нюансов. Один из самых важных и в некоторых случаях сложный – подписание приказа.

На сегодняшний день единоличным исполнительны органом (директором) какого-либо юридического лица, предприятия, может быть один из учредителей, непосредственно собственник имущества либо просто наемный работник.

При этом расторгнут данный договор может быть следующим образом:

на основании инициативы самого работника;
в случае принятия соответствующего решения собственником имущества.

Если учредителей сразу несколько, то принятие какого-либо решения в обязательном порядке осуществляется коллегиально.

Именно на основании данного письма единоличным правом подписывать различного рода приказы имеет право только сам директор.

Даже если при этом на место прежнего директора будет принят новый и вступит в свои обязанности до момента увольнения старого работника, права на подпись приказа он не будет иметь.

Как составить

Приказ на увольнение генерального директора составлять достаточно просто, для этого используется специальная форма №Т-8.

Если по какой-то причине у кадрового работника отсутствует достаточное количество опыта для формирования такого приказа, стоит обязательно ознакомиться с правильно составленным образцом. Это позволит избежать допущения наиболее типичных ошибок.

Документ рассматриваемого типа в обязательном порядке должен содержать следующие разделы:

официальное обозначение организации, которым директор осуществляет управление;
номер приказа, а также дата составления документа;
полное наименование приказа;
в верхней части документа обозначаются следующие даты:
- прекращения действия трудового соглашения;
- увольнения;
подробные данные увольняемого – Ф.И.О., занимаемая должность, табельный номер;
основание для осуществления процедуры расторжения трудового соглашения – с обязательной ссылкой на действующее законодательство;
обозначение документа, который является основанием для реализации процедуры увольнения;
подпись руководителя организации, дата;
подпись увольняемого, дата.

При этом необходимо помнить, что приказ рассматриваемого типа, оформленный в связи с процедурой увольнения директора предприятия, составляется согласно установленным в действующем законодательстве процедурам.

В то же время необходимо помнить о том, что составление приказа данного типа не допускается задним числом.

Если же по таким-то причинам директор лишен исполнительных прав на принятие сотрудников на работу и увольнение их, то подписантом данного документа может стать один из члена совета директоров.

Чтобы реализовать данную процедуру, необходимо будет собрать кворум учредителей. После чего выборным путем одно из лиц будет назначено как ответственное и будет уполномочено осуществить подписание соответствующего приказа.

Правила увольнения работника по инициативе работодателя, рассматривается на этой странице.

Реализация самой процедуры увольнения зависит от большого количества самых разных факторов. Но наибольшую роль играет именно форма собственности.

Для этого следует в письменной форме уведомить всех учредителей за 30 дней до дня проведения соответствующего заседания. Сама процедура созыва учредителей, а также различного рода иные важные факторы отображаются в ст.№36 Закона об ООО.

Он должен в обязательном порядке содержать информацию, которая, впоследствии, обязательном будет отображаться непосредственно в самом приказе на увольнение.

Данный момент максимально подробно рассматривается в ст. №37 закона об ООО. Также требования к протоколу рассматриваемого типа можно будет найти непосредственно в иных НПД.

При этом в протоколе в обязательном порядке должны содержаться следующие пункты:

дата, а также место проведения;
перечень присутствующих на заседании лиц;
повестка дня;
итог рассмотрения вопроса по поводу увольнения.

Впоследствии, составленный на данном заседании протокол, будет являться основанием для составления приказа на увольнение.

Сам формат данного приказа в обязательном порядке составляется по утвержденной в законодательстве форме №Т-8. Необходимо соблюдать все правила составления данного документа.

Основания

Основания для увольнения директора могут быть самые различные (помимо заявления по собственному желанию). Причем необходимо помнить о том, что директор также является работником предприятия, но при том его трудовые отношения с советом директоров, учредителями имеют свою специфику.

Полный перечень причин, на основании которых директор предприятия может быть уволен, обозначается в ст. №278 ТК РФ.

Он включает в себя следующее:

отстранение от занимаемой должности по причине установления банкротства;
по причине принятия решения уполномоченного лица об увольнении исполняющего обязанности директора;
на основании каких-либо иных причин.

Также причины для увольнения могут быть иные. Применяются они только к руководителям высшего звена.

В перечень подобных причин входит следующее:

принятие каких-либо необоснованных решений, привлекших к серьезным убыткам;
грубое нарушение устава предприятия, трудовой дисциплины;
смена собственника предприятия.

В Трудовом кодексе РФ также имеются различного рода отдельные статьи и положения, которые являются основанием для расторжения трудового соглашения с директором.

Сегодня приказ на увольнение директора составить достаточно просто, для этого необходимо будет только лишь изучить соответствующие статьи ТК РФ, а также иные законодательные и нормативные акты. Так как допущение каких-либо ошибок недопустимо.

Про увольнение матери-одиночки вы можете прочитать тут.

Информацию о выплатах при увольнении из МВД по сокращению найдите в этой статье.

Источник: https://vkadry.com/obrazec-prikaza-ob-uvolnenii-generalnogo-direktora.html

Кто подписывает приказ об увольнении директора ооо

Кто ответственный и кто должен подписывать приказ об увольнении работника, если конкурсный управляющий не вступил в…

Вопрос юристу:

Кто ответственный и кто должен подписывать приказ об увольнении работника, если конкурсный управляющий не вступил в должность в установленный срок и по настоящее время, при условии что других лиц имеющих право подписи нет?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо Либо должен быть заместитель управляющего, либо и.о. вот они могут подписать.

———————————————————————

А если, кто замещает директора, говорит я не имею права подписывать заявление об увольнении, как так если она зам. директора…

Вопрос юристу:

А если,кто замещает директора,говорит я не имею права подписывать заявление об увольнении,как так если она зам.директора замещает самого директора.на каком основании она так говорит,и теперь должны ждать директора когда вернется с отпуска.вправе ли она так ,говорить.и делать.

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо Я вам уже давал ответ на этот вопрос Более добавить нечего А почему она так говорит-Вам лучше спросить у зам.директора Удачи вам и терпения

———————————————————————

И ещё, если я вступаю в должность директора ооо, приказ о назначении кто должен подписывать, если помимо меня в обществе…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, приказ о приёме на работу составлять в произвольной форме или обязательно на бланке формы Т1? И ещё, если я вступаю в должность директора ООО, приказ о назначении кто должен подписывать, если помимо меня в обществе есть ещё один учредитель?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо Договор заключается с учредителями, приказ издается самим директором. Можно произвольной формы «вступаю в должность директора с такого-то числа»

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Добрый день!

Приказ должен быть оформлен по форме.

https://www.youtube.com/watch?v=M1fpp9SgxBU

Кто подписывает — должно быть определено в решении о назначении.

Если нужна помощь с составлением документов или консультация — обращайтесь!
———————————————————————

Кто должен подписывать приказ об увольнении директора — учредитель или сам директор?…

Вопрос юристу:

Учредитель уволил директора по собственному желанию. Кто должен подписывать приказ об увольнении директора — учредитель или сам директор?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо Добрый вечер. Правомерно и так, и так

———————————————————————

Подскажите, пожалуйста! В ООО смена директора, как правильно оформить приказ об увольнении и назначении нового, а так же…

Вопрос юристу:

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! В ООО смена директора, как правильно оформить приказ об увольнении и назначении нового, а так же за какое время до принятия решения о назначении нового директора, должно быть заявление об увольнении по собственному желанию?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо Заявление об увольнении подается за месяц. Приказы типовые формы найдете в интернете.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо Уволится директор может, предупредив работодателя за 1 месяц. Тексты приказов предоставим на платной основе или ищите в интернете

———————————————————————

Подскажите пожалуйста, кто подписывает приказ на увольнение директора?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, кто подписывает приказ на увольнение директора? Есть решение учредителя на смену директор. Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо Марина заявление подписывать никто не будет, а вот решение Общего собрания о прекращении полномочий директора на основании его заявления быть должно.

———————————————————————

Добрый день, в записи в трудовую книжку директора ООО об увольнении в графе основание указывать № приказа и дату, обязательно…

Вопрос юристу:

Добрый день, в записи в трудовую книжку директора ООО об увольнении в графе основание указывать № приказа и дату, обязательно ли указывать № решения общего собрания учредителей?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо достаточно номер и дату приказа

———————————————————————

Кто должен подписывать приказ об увольнении директора, учредитель или сам директор?…

Вопрос юристу:

Кто должен подписывать приказ об увольнении директора, учредитель или сам директор?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо Учредитель издает решение, а приказы — директор.

———————————————————————

Кто должен подписывать приказ об увольнении директора, учредитель или сам директор?…

Вопрос юристу:

Кто должен подписывать приказ об увольнении директора, учредитель или сам директор?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо Руководитель издает приказ о досрочном сложении своих полномочий, а не приказ об увольнении по форме Т-8. Подписывает его самолично.

———————————————————————

Кто должен уведоблять сотрудников и подписывать приказы об увольнении?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Если необходима сократить численность штата работников которые оформлены через аутсортинговую компанию (ГлавУпДК) ведущую основной документооборот, кто должен уведоблять сотрудников и подписывать приказы об увольнении?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо Организация, в чьем штате числятся сотрудники.

———————————————————————

Скажите пожалуйста кто должен подписывать приказ о назначении ген директора ООО, если ООО принадлежит теперь другой…

Вопрос юристу:

Скажите пожалуйста кто должен подписывать приказ о назначении ген директора ООО, если ООО принадлежит теперь другой компании тоже ООО?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо Новый гендиректор сам должен подписать приказ о вступлении в должность.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Татьяна Игоревна! Смотрите устав, все в нем.

Если директор сменился, то на основании решения о смене директора приказ о назначении (вступлении в должность) подписывает сам же генеральный директор.

Если же директор не меняется, то нет и причины издавать приказ, даже, если сменился участник ООО.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо Приказ о назначении ген.директора подписывает председатель общего собрания участников общества или лицо, уполномоченное этим собранием. Если участник единственный, то либо он, либо уполномоченное лицо. Если единственный участник ООО, то либо ген.директор этого ООО, либо уполномоченное лицо

———————————————————————

Кто подписывает трудовую книжку при увольнение директора, сам директор или учредители фирмы ООО…

Вопрос юристу:

Кто подписывает трудовую книжку при увольнение директора, сам директор или учредители фирмы ООО.

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо Может подписать работник отдела кадров и заверить печатью.

———————————————————————

Кто подписывает приказ об увольнении и заверяет запись в трудовой при увольнении руководителя по п1 ст 278 тк…

Вопрос юристу:

Кто подписывает приказ об увольнении и заверяет запись в трудовой при увольнении руководителя по п1 ст 278 тк рф

спасибо

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо Приказ подписывается как соглашение о расторжении трудового договора лицом принявшим решение о приеме вас на работу. Запись в трудовой делает инспектор ОК. на основании приказа.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо Инна, необходимо смотреть Устав, там должно быть указано кто принимает решение об увольнении руководителя? Если руководитель организации.

———————————————————————

Подскажите, пожалуйста, кто в трудовой у директора ООО должен делать запись об увольнении с организации и расписываться (…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста,кто в трудовой у директора ООО должен делать запись об увольнении с организации и расписываться ( НОК в организации нет,обязанности возложены на директора)?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Добрый день!

Значит директор сам и должен сделать запись
———————————————————————

Директор(он же участник ООО) написал заявление об увольнении и выходе из учредителей. Кто тогда идет к нотариусу и в…

Вопрос юристу:

Директор(он же участник ООО) написал заявление об увольнении и выходе из учредителей. Кто тогда идет к нотариусу и в налоговую с заявлением Р14001, ведь заявитель должен быть ген. директор? заранее спасибо!

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо новый директор, от старого документы не примут

———————————————————————

Генеральный директор в командировке, кто может подписать приказ об увольнении вместо него?…

Вопрос юристу:

Генеральный директор в командировке, кто может подписать приказ об увольнении вместо него?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Здравствуйте, Марина.

В уставных документах прописано, что генеральный директор уполномочен принимать и увольнять сотрудников. Если он издаст приказ о наделении таких полномочий то будет правомерен. Будут вопросы пишите. Удачи.
———————————————————————

Источник: https://www.besvopros-uristu.ru/uvolnenie/kto-podpisyvaet-prikaz-ob-uvolnenii-direktora-ooo.html