Положение о коммерческой тайне — образец 2018 года — все о налогах

Что грозит за разглашение коммерческой тайны?

Любая компания вправе сама решить, какие ценные по её мнению сведения следует объявить коммерческой тайной организации.

Перечень же общих сведений, подлежащих неразглашению указан в ст. 5 Закона «О коммерческой тайне».

Какая ответственность грозит работнику за разглашение коммерческой тайны в 2018 году? Об этом – далее.

Что такое коммерческая тайна?

Данное понятие не следует путать с понятием «конфиденциальная информация». По сути коммерческая тайна является её подвидом.

К конфиденциальной информации относятся:

  • личные данные;
  • профессиональная тайна (к примеру, врачебная);
  • тайна следствия, судопроизводства;
  • служебная тайна;
  • данные об открытиях или изобретениях;
  • коммерческая тайна.

Все сведения, относящиеся к коммерческой тайне, являются конфиденциальными, но в то же время не вся конфиденциальная информация может составлять коммерческую тайну.

Что может составлять коммерческую тайну?

Согласно вышеупомянутому закону, составлять коммерческую тайну может только информация, соответствующая следующим критериям:

  • сведения действительно имеют коммерческую ценность и неизвестны сторонним лицам;
  • у третьих лиц нет свободного доступа к данной информации;
  • обладатель ценных сведений ввёл в их отношении режим коммерческой тайны.

Приведём примерный список сведений, которые потенциально можно отнести к коммерческой тайне:

  • данные из управленческой отчётности;
  • сведения по бюджету;
  • список клиентов и планируемых сделок;
  • условия заключённых договоров;
  • стратегические планы;
  • методика и принцип ценообразования;
  • инвестиционные проекты;
  • деловая переписка;
  • сведения о зарплате сотрудников.

Не могут составлять коммерческую тайну сведения следующего характера:

  • содержащиеся в учредительных документах юрлица, внесённых в государственные реестры;
  • дающие право заниматься предпринимательской деятельностью;
  • экологического характера (например, о загрязнении окружающей среды), а также информация, касающаяся состоянии противопожарной безопасности, радиационной и санитарно-эпидемиологической обстановки, безопасности пищевых продуктов и пр.;
  • о составе и численности работников, о системе оплаты, условиях, охране труда, о наличии вакантных мест, о показателях производственного травматизма;
  • о задолженности работодателей по выплате зарплаты;
  • о размерах и структуре доходов, а также о расходах организаций;
  • об условиях конкурсов по приватизации объектов собственности;
  • о составе имущества государственных предприятий и об использовании ими бюджетных средств (ст. 5 ФЗ — № 98).

Защита коммерческой тайны

Ключевое условие обеспечения защиты коммерческой тайны — это введение в организации режима коммерческой тайны. С этой целью создаётся пакет необходимой документации и проводится ряд мероприятий, направленных на защиту секретной информации.

Только при наличии данного условия с соблюдением требований, обозначенных в ФЗ — № 98, организация сможет защитить свои права согласно действующему законодательству.

Содержание компонентов режима коммерческой тайны фирма разрабатывает самостоятельно и фиксирует во внутренних нормативных документах (приказах, положениях, распоряжениях). Большинство компаний разрабатывает Положение о коммерческой тайне, затем утверждает его у руководителя.

В данном нормативном акте необходимо:

  • Чётко определить перечень информации, составляющий коммерческую тайну организации.
  • Обозначить порядок работы с данной информацией.
  • Установить круг лиц, имеющих доступ к секретной информации.
  • Указать, на кого будет возложена функция контроля.
  • Определить меру ответственности за разглашение коммерческой тайны.

После утверждения Положения следует:

  1. Внести соответствующие изменения в другие распорядительные документы компании (должностные инструкции сотрудников, трудовые договоры и т.д.).
  2. Ознакомить всех сотрудников с утверждёнными документами под роспись.
  3. Взять у сотрудников, имеющих доступ к коммерческой тайне, письменное обязательство по сохранению конфиденциальности.
  4. Создать все необходимые условия для соблюдения режима коммерческой тайны (хранить документы в запираемых шкафах, сейфах, обеспечить персональный доступ к компьютеру и т.д.).

В договоры с контрагентами следует включить условие о том, что все сведения являются конфиденциальными и не подлежат передаче и разглашению сторонним лицам без обоюдного соглашения сторон.

Разглашение коммерческой тайны: особенности преступления

Состав данного преступления формальный с наличием прямого умысла.

Квалификационные признаки подобного преступления обозначены в ст. 183 УК РФ. Рассмотрим их далее:

  • Коммерческая тайна открыта сторонним лицам без согласия владельцев.
  • Виновный преследовал корыстные цели.
  • Нанесение крупного ущерба от разглашения.
  • Тяжкие последствия (к примеру, пострадали люди).

Если в действиях обвиняемого ничего из перечисленного нет, то ответственность будет только административной (ст. 13.4 КоАП).

Как доказать разглашение коммерческой тайны?

Для этого необходимо собрать документы, в которых содержится указание на допуск подозреваемого к конфиденциальной информации, как то:

  • Приказ о защите секретной информации.
  • Утверждённый порядок допуска к коммерческой тайне.
  • Подписи о неразглашении и т.д.

Затем необходимо собрать доказательства против предполагаемого разгласителя, а именно:

  • условия и обстоятельства разглашения (случайно, намеренно, под угрозой);
  • способ передачи информации (устно, посредством электронных носителей, по почте);
  • причины и мотивы совершения преступления (месть, вознаграждение и пр.);
  • любые другие сведения, подтверждающие обвинение.

Если разгласитель случайно узнал о коммерческой тайне и поделился ею неумышленно, то его нельзя обвинить в рассматриваемом нами преступлении.

Согласно ч.1 ст. 14 ФЗ — № 98, виновное лицо привлекается к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности.

Если раскрытие коммерческой тайны нарушило внутренний распорядок предприятия, то применяется дисциплинарное наказание. Провинившегося работника накажут замечанием выговором или увольнением (согласно п. 6 «в» ст. 81 ТК РФ).

При этом с виновного не может быть взыскана упущенная выгода, а реальный имущественный ущерб ещё необходимо будет доказать.

Административная ответственность устанавливается согласно КоАПу и предполагает штраф от 500 до 1000 рублей для физлица и от 4 до 5 тысяч рублей для организации.

Куда более сурова уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны. Штрафы в этом случае могут достигать 1-1,5 миллионов рублей либо в размере 2-хлетнего дохода виновного.

К штрафу может добавиться запрет на занятие определёнными видами трудовой деятельности или каких-либо должностей.

Статья 183 УК РФ предусматривает также исправительные/принудительные работы (до 2/5 лет соответственно) или до 7 лет лишения свободы.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Но чтобы работодатель мог уволить сотрудника на законных основаниях, он должен позаботиться о выполнении ряда условий.

Приведём основные из них:

  • наличие чётко определённого перечня сведений, включённых в коммерческую тайну;
  • письменное уведомление работников об особом статусе определённой информации;
  • собранные доказательства факта разглашения;
  • наличие разработанных ранее мер по охране информации и ограничению к ней доступа сторонних лиц;
  • утверждение списка лиц, имеющих доступ к секретной информации;
  • наличие материального носителя, маркированного грифом «коммерческая тайна».

Категории работников, не подлежащих увольнению:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние граждане;
  • сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске.

Процедура увольнения состоит из следующих этапов:

  1. Фиксация факта разглашения.
  2. Сбор доказательств.
  3. Вручение письменного запроса работнику на получение объяснений (под роспись или заказным письмом).
  4. Получение объяснений от сотрудника (в течение 2 рабочих дней после вручения запроса).
  5. Составление акта (если работник не дал объяснений).
  6. Оценка полученных от работника объяснений специально созданной комиссией и составление протокола с выводами и рекомендациями относительно дальнейшей судьбы сотрудника.
  7. Издание приказа об увольнении работодателем с указанием основания и ссылки на соответствующую статью ТК РФ.
  8. Ознакомление сотрудника с приказом.
  9. Согласие работника с увольнением под роспись; в случае отказа – составление акта.
  10. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием основания (разглашение коммерческой тайны) и ссылки на статью.
  11. Расчёт с работником и выдача трудовой книжки.

Наказание в виде увольнения может быть применено в течение 6 месяцев с момента совершения правонарушения и 1 месяца со дня обнаружения факта проступка.

Однако работодатель вправе потребовать к возмещению только те средства, которые реально были потеряны организацией. При этом нельзя взыскать с виновного размер упущенной выгоды.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны после увольнения

Если разглашение коммерческой тайны имело место уже после увольнения сотрудника, то применение к бывшему подчинённому определённых мер ответственности также возможно.

К примеру, если после увольнения бывший сотрудник перешёл работать к конкурентам и открыл им секретную информацию прежнего работодателя, то с него можно потребовать выплаты неустойки или возмещения ущерба работодателю (включая и упущенную выгоду). Суммы будут определены в судебном порядке.

Судебная практика в отношении данного преступления показывает, что самым важным условием для вменения наказания за разглашение коммерческой тайны является наличие доказательств.

Довольно сложно бывает зафиксировать нарушение, даже если работодатель осведомлён о случившемся факте и точно знает, кто виновник.

Итак, наказать работника за разглашение коммерческой тайны можно только при соблюдении всех условий и порядка действий, представленных выше в статье.

Видео: Разглашение коммерческой тайны

  • Ст. 183 УК РФ «Промышленный шпионаж»

Источник: http://ugolovnyi-expert.com/razglashenie-kommercheskoj-tajny/

Положение о коммерческой тайне

Любая конфиденциальная информация всегда в мире представляла особую ценность.

На сегодняшний день большую актуальность представляет вопрос сохранения определенного объема сведений, который позволяет получать коммерческую выгоду в бизнесе. Обладатель таких данных должен быть весьма заинтересован в неразглашении их среди третьих лиц, т.к. это может погубить его бизнес.

Чтобы обезопасить свой промысел от посягательств конкурентов на предприятиях внедряют ряд мероприятий и обязательств по обеспечению сохранения секретности в сфере производства.

Как правильно заставить сотрудников хранить тайну коммерческой деятельности, не нарушая их прав и действующее законодательство? Об этом вы узнаете из данной статьи.

Понятие коммерческой тайны на предприятии

Скачать образец Положения о коммерческой тайне предприятия.

В современном мире любая сфера бизнеса представлена большим количеством аналогичных предприятий. Чтобы быть успешным и выигрывать у остальных конкурентов в организации изыскивают особенные методы изготовления изделий или предпринимают те или иные действия для привлечения клиентов.

Таким образом, создаются обстоятельства, которые выгодно отличают конкретную фирму от аналогичных компаний. При этом каждый руководитель заботится о том, чтобы секреты производственной деятельности или другая важная информация, позволяющая выигрывать у конкурентов, хранились в тайне.

Однако в процессе производства или ведения бизнеса некоторым сотрудникам приходиться сталкиваться с конфиденциальной информацией фирмы. Иногда конкуренты даже специально подкупают их с целью выведать важные сведения и применить у себя, либо устранить препятствующую им компанию.

Так постепенно в бизнесе возникло понятие коммерческой тайны. В соответствии с законом она обоснована как информация из научно-технической, технологической, производственной, финансово-экономической или другой базы данных организации, которая определяет для данного предприятия действительную или потенциальную коммерческую ценность.

Таким образом, на защиту бизнесменов от утечки ценной информации стал даже закон. Поэтому для того, чтобы важные сведения не стали доступными другим, заинтересованным в них лицам, которые могут причинить серьезный вред компании, для сотрудников должно быть введено положение о коммерческой тайне.

Для обеспечения защиты бизнеса в России принят Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

В нем есть разграничения по определенным критериям, в каких случаях сведения могут быть отнесены к секретным, а в каких они не могут являться тайными.

Об информации, которую сотрудники не имеют права разглашать, указано в ст. 4 данного законодательного акта. Отнести те или иные сведения к секретной деятельности должен их обладатель в соответствии с положениями закона про коммерческую тайну. В тоже время в ст. 5 изложены 11 пунктов, по которым данные о предприятии не могут считаться скрываемыми.

В законе понятие коммерческая тайна определена как, конфиденциальная информация, дозволяющая ее обладателю в определенных условиях и обстоятельствах получать и увеличивать прибыль, избегая чрезмерных расходов, а также выгодно занимать место на рынке сбыта продукции.

О том, что такое коммерческая тайна, рассказано в следующем видео уроке:

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

  • для регистрации ИП
  • регистрации ООО
Читайте также:  Каков размер коэффициента-дефлятора на 2017 год? - все о налогах

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

  • Ведение бухгалтерии для ИП
  • Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Необходимость данного положения в организации

Любое предприятие может стать жертвой кражи или разглашения конфиденциальной информации, что впоследствии может самым неблагоприятным образом отразиться на его доходах в дальнейшей деятельности. Иногда ущерб настолько велик, что может привести к полному краху всего бизнеса.

Возможен и рейдерский захват, перед которым заранее были специально получены и проанализированы тайные сведения от работников пострадавшей компании.

Избежать такой участи можно только в случае создания строгого режима соблюдения коммерческой тайны в организации. Именно в отлично разработанной защитной стратегии компании заключается недоступность ее для причинения морального или материального ущерба, а также рейдерского захвата.

Обеспечить сохранность секретных сведений поможет положение о защите и режиме коммерческой тайны на предприятии.

Основное направление защиты тайной информации от разглашения должно быть основано на убеждении и обязательстве сотрудников не передавать ее третьим лицам.

Во время приема на работу сотрудник должен быть предупрежден об ответственности, что поможет избежать случайной утечки секретных данных.

Он будет следить за своим поведением и речью, избегая разглашения тайных сведений из-за возможных финансовых потерь, уголовной ответственности или увольнения.

https://www.youtube.com/watch?v=kB9QL4aJklk

В законодательстве предусмотрены такие варианты наказания трудящихся за разглашение коммерческой тайны:

  1. возмещение понесенных денежных потерь;
  2. привлечение к уголовной ответственности;
  3. расторжение трудового договора без согласия работника.

Привлечь к ответственности сотрудника будет значительно легче в период, когда у предприятия заключен с ним трудовой договор. Если же после его увольнения произошла утечка секретной информации, то работодателю будет довольно сложно найти доказательства его вины и привлечь к ответственности.

В законодательстве отсутствует мера наказания в отношении уволенного работника, распространившего конфиденциальную информацию, которая в конечном итоге привела к финансовым потерям компании. Но если доказательства налицо, то он должен будет возместить причиненный ущерб или упущенную выгоду бывшему работодателю.

В любом из этих случаев важно, чтобы на предприятии было в наличии Положение о соблюдении режима коммерческой тайны, и с ним был ознакомлен работник.

Порядок разработки

Режим секретности на предприятии реально будет работать только при соблюдении таких условий:

  • защита от всех потенциальных источников утечки информации;
  • все формальности должны быть соблюдены в отношении лиц, имеющих доступ к конфиденциальным сведениям.

Только в таком случае информация, в отношении которой установлен режим строгой охраны, будет попадать под действие закона «О коммерческой тайне»

Обычно крупные компании обращаются к специализированным организациям, которые имеют опытных профессионалов в этой области.

Они разрабатывают пакет документации, регламентирующий работу с сотрудниками, контрагентами, государственными учреждениями, и т.д.

Деятельность специалистов обязательно коснется тонкостей подписания договоров и системы обмена информацией внутри предприятия. Все действия, направленные на сохранность коммерческой тайны, будут изложены в соответствующем положении.

Определение конфиденциальной информации и составление Положения о режиме коммерческой тайны является правом, а не обязательством организации. Оно может касаться как всего предприятия в целом, так и отдельного участка или отдела, входящего в его структуру. Такие документы не будут противоречить букве закона.

Соблюдение условия о неразглашении секретных сведений на основании составленного Положения о коммерческой тайне может быть оговорено в трудовом договоре штатного работника, имеющего к ним доступ.

О своей осведомленности об ответственности за разглашение важных сведений предприятия все трудящиеся, владеющие конфиденциальной информацией о работе предприятия, должны расписаться в журнале ознакомления сотрудников с Положением.

Организация режима обеспечения сохранности коммерческой тайны процедура довольно дорогостоящая и не каждое предприятие в состоянии ее оплатить.

Поэтому если у организации отсутствует утвержденное Положение о коммерческо тайне, то необходимо применять список конфиденциальных сведений, установленных по приказу руководителя.

Все сотрудники, имеющие доступ к таким сведениям, должны быть ознакомлены с приказом под роспись.

Правила оформления и хранения

Оформлением данного положения занимается юридическая служба и охранное подразделение предприятия. По приказу руководителя они обязаны разработать документ, в котором будут указаны правила доступа лиц к коммерческой информации, их учет и прочие мероприятия, направленные на недопущение утечки секретных сведений.

После разработки и согласования с руководством положение необходимо утвердить коллегиальным либо единоличным исполнительным органом организации. На титульном листе гриф об утверждении размещают в верхнем правом углу. При этом в нем указывают название коллегиального органа или должность единоличного исполнительного органа, номер и дату протокола (решения) об его утверждении.

Структура и содержание

В документе обязательно должны быть изложены такие пункты:

  1. осуществление режима охраны секретных сведений;
  2. перечень и описание информации, которая приравнивается к конфиденциальной;
  3. реестр лиц, имеющих право доступа к тайным сведениям.

Порядок может включать наличие и доступ к секретным паролям при использовании электронных данных, оборудование помещений сейфами или шкафами, созданными с замками повышенной секретности и т.п.

Важный аспект при составлении Положения касается круга лиц, которые будут иметь право доступа к конфиденциальной информации. Для каждой организации он составляется сугубо индивидуально.

Здесь же может быть указана сфера деятельности или же обозначено отдельное подразделение, работающее над разработкой с применением ноу-хау, благодаря которому предприятие получает стабильный, высокий доход.

Правила организации и проведения защиты

Основные правила в организации защиты от утечки коммерческой тайны должны включать следующие мероприятия:

  1. Ограничение в доступе к секретной информации численности работников должно быть сведено к минимуму и их список должен быть утвержден приказом руководителя.
  2. Снижение текучести кадров, участвующих в использовании важной для предприятия информации.
  3. Установка секретных паролей на электронные носители сведений, которые являются коммерческой тайной.
  4. Разработка внутреннего регламента документооборота с целью защиты ценной информации от посторонних лиц и работников, не имеющих право доступа к ним.
  5. Доведение до сведения сотрудников о возможной ответственности за разглашение конфиденциальных сведений.

Все мероприятия и списки лиц обязательно должны быть утверждены руководством предприятия в приказных документах.

Особенности в различных сферах деятельности

К обязательным нормативным актам Положение о коммерческой тайне не относится, поэтому каждая организация вправе самостоятельно принимать решение о его применении.

Поскольку важная конфиденциальная информация у каждой компании индивидуальная, то и текст положения должен соответствовать ее особенностям. Таким образом, приступая к оформлению режима защиты коммерческой тайны и правил общения внутри корпорации нужно, прежде всего, ориентироваться на то, чтобы они соответствовали не только законодательству, а еще и строго соблюдались.

Определить направления и объем работы в данном случае поможет ст. 10 Закона о коммерческой тайне. В ней изложена последовательность действий, которые должны соответствовать специфике каждой организации.

При этом важно разработать индивидуально для каждого предприятия такие пункты:

  1. Четко сформулировать: какая информация является секретной.
  2. Ограничить отдельным списком круг лиц, которые будут иметь к ней доступ.
  3. Установить порядок обращения с особо ценными сведениями, как внутри фирмы, так и с контрагентами.
  4. Утвердить порядок ведения учета работников и других лиц, которые были допущены к секретам предприятия или им были переданы такие данные.
  5. Урегулировать отношения с работниками и партнерами о неразглашении информации, прописав отдельные пункты в трудовые и коммерческие договора.

Контроль над выполнением режима в целях охраны коммерческой тайны выполняет служба безопасности предприятия.

Об установлении данного режима смотрите в следующем видеосюжете:

Источник: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=10348

Положение о коммерческой тайне образец 2016

Возьмите за образец положение о коммерческой тайне 2016, чтобы снизить риск разглашения или потери конфиденциальной информации о компании.

Деятельность компании нередко связана с понятием коммерческой тайны, то есть конфиденциальной, охраняемой законом информации, имеющей ценность для ее обладателя. Сведения, составляющие коммерческую тайну, дают возможность повысить доходы, либо избежать неоправданных расходов, улучшить имидж компании или получить другую выгоду. Разумеется, если коммерческая тайна не будет разглашена.

Чтобы не допустить утечки важной информации, разработайте положение о коммерческой тайне. В этом вам поможет наш образец положения о коммерческой тайне 2016.

В положении укажите, какие сведения относится к коммерческой тайне, а также  определите сотрудников, которые имеют доступ к таким сведениям.  Иногда компании включают в список сведения, которые не относятся к коммерческой тайне.

Это могут быть данные о численности персонала, системе оплаты и условиях труда и др. (ст. 5 Федерального закона от 29.07.04 № 98-ФЗ). Их надо исключить из перечня.

Также в полжении о коммерческой тайне необходимо прописать, как будет ограничен доступ к секретам компании (см. образец положения о коммерческой тайне 2016, который мы привели ниже).

Например, помещения должны быть оборудованы сейфами, а ключи храниться только у директора и сотрудника, который отвечает за доступ к информации.

Если сотрудники работают с ноу-хау или иной коммерческой тайной, следует ввести пароли на их компьютеры, ограничить доступ к интернет-ресурсам и разрешить копировать информацию на внешние носители (флэшки, диски и т.п.) только по письменному распоряжению директора.

На все бумажные или электронные носители секретной информации следует нанести гриф «Коммерческая тайна». В конце положения о коммерческой тайне перечислите, какие действия запрещены при работе с секретной информацией и какая ответственность возможна за разглашение.

Скачать образец положения о коммерческой тайне 2016 можно по ссылке в конце статьи.

Вех сотрудников, имеющих доступ к коммерческой тайне, ознакомьте с положением о коммерческой тайне под подпись. Для этого заведите журнал ознакомления сотрудников с положением о коммерческой тайне в соответствии с нашим образцом.

Образец журнала ознакомления с положением о коммерческой тайне

Скачать образец журнала ознакомления с положением о коммерческой тайне 2016 можно по ссылке в конце статьи.

Источник: https://fd.ru/articles/158151-qqq-16-m9-polojenie-o-kommercheskoy-tayne-obrazets-2016

Положение о неразглашении коммерческой тайны

Статья рассматривает порядок составления положения о коммерческой тайне и предлагает образец документа, актуального на 2018 г.

В целях сохранения сравнительного преимущества перед конкурентами, организации заботятся о сохранении коммерческой тайны.

Рассмотрим правовые источники, помогающие составлению внутреннего акта для защиты информации на предприятии:

  • ГК РФ – дает определение ноу-хау, представляющему коммерческую ценность для его обладателя;
  • Закон №98-ФЗ – предусматривает правовое поле для защиты предприятиями коммерческой тайны;
  • Указ Президента №188 от 1997 г. – определяет список сведений, относящихся к конфиденциальным;
  • ТК РФ – устанавливает возможность включения требования о неразглашении закрытой информации в трудовой договор.

Вышеуказанные источники дают основание юридической и кадровой службе предприятия разработать порядок сохранения конфиденциальных сведений сотрудниками. Его примерное содержание приводится в следующем разделе статьи.

Положение о коммерческой тайне — содержание

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

Читайте также:  До 2 февраля необходимо сообщить о невозможности удержать ндфл - все о налогах

8 (495) 997-38-00 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Содержание положения зависит от рода деятельности предприятия и характере сведений, представляющих ценность.

Базовая структура может выглядеть следующим образом:

  • понятия и определения;
  • общие положения: обоснование, ссылка на законодательство, объекты и субъекты положения;
  • полномочия руководителя предприятия в сфере обеспечения сохранности существующей на предприятии конфиденциальной информации: администрирование, контроль, утверждение списка лиц, которым предоставляется допуск, а также защита сведений;
  • понятие, которое вкладывается предприятием в определение «коммерческой тайны», порядок отнесения и перечисление сведений, которые входят в нее:
  • управление;
  • рынок сбыта;
  • партнеры;
  • переговоры;
  • контракты;
  • цены;
  • техника и технология;
  • безопасность.
  • сведения, которые в силу закона не могут быть тайными:
  • учредительные документы;
  • лицензии, сертификаты и регистрации, согласно которым организация осуществляет предпринимательскую деятельность;
  • активы государственных организаций;
  • нарушения общественной и частной безопасности;
  • трудовые отношения, оплата, задолженности и т.п.;
  • нарушения закона;
  • тендеры, направленные на приватизацию госсобственности;
  • активы НКО;
  • о представителях юридического лица действующих без доверенности и т.п.
  • обязательства сотрудников имеющих допуск;
  • порядок допуска к закрытым коммерческим сведениям;
  • отмена или отзыв допуска;
  • ответственность за несанкционированное разглашение;
  • заключительные положения.

Образец положения и правила его заполнения

Правила заполнения положения предприятие устанавливает самостоятельно, потому что они зависят от рода деятельности организации. Наиболее распространенным является следующий сценарий развития событий.

Разработанный совместной кадровой и юридической структурой, а также службой безопасности документ на предприятии утверждается приказом руководителя, скрепляется печатью и датируется.

Это важно: необходимо обратить внимание на соответствие локальных актов между собой: регламенты об обращении с закрытой информацией должны соответствовать должностным инструкциям и положению об отделах.

Структура организации, на которую возложен контроль над обращением конфиденциальной информации, знакомит с документом работников, имеющих доступ, под роспись с последующим внесением подписанных актов в личное дело. Рекомендуется при этом представлять работникам выдержки из законодательства, предусматривающего ответственность за разглашение информации.

Здесь образец документа, который можно скачать бесплатно.Узнайте, какая ответственность за распространение персональных данных.

Зачем предприятиям положение о коммерческой тайне

Основная цель в составлении и применении положения, регулирующего оборот коммерческой тайны предприятием, заключается в охране сведений, которые предоставляют ему преимущество по сравнению с конкурентами на рынке сбыта и, следовательно, позволяют увеличивать доходы.

Это может быть:

  • ноу-хау;
  • рецептура;
  • технологический процесс;
  • программное обеспечение и т.д., вариантов – бесчисленное множество.

Особенно актуальным внедрение положений о коммерческой тайне становится в век информационных технологий, когда любой результат интеллектуальной деятельности можно сфотографировать на смартфон и за миллисекунды передать конкурентам, т.е. эпоха сложностей осуществления промышленного шпионажа максимально упростилась.

Внедрив положение о соблюдении конфиденциальности сведений, предприятие предоставляет себе возможность прибегнуть к предусмотренным законом методам наказания:

  • дисциплинарному – вынесение выговора, привлечение к материальной ответственности или увольнение в рамках ТК РФ;
  • гражданско-правовому – компенсация ущерба в соответствии с ГК РФ;
  • административному – штраф в соответствии с КоАП;
  • уголовному – ответственность в виде штрафа, предусмотренного УК РФ.

Список конфиденциальных сведений

Как правило, помимо коммерческой тайны, следующие сведения относятся к конфиденциальным.

Законодательством могут быть предусмотрены случаи их раскрытия, например: в случае поступления запроса от следователя, в связи с возбуждением уголовного дела:

  • персональные данные;
  • относящиеся к следствию или судебному процессу, включая информацию о жертвах и свидетелях;
  • служебная тайна, например военная;
  • профессиональная тайна, например адвокатская или нотариальная и пр.;
  • касающиеся неопубликованных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов.

Резюме статьи

  1. Секретными могут быть не только письменные или электронные документы, с грифом или штампом «конфиденциально», а даже устная информация.
  2. Законодательством предусмотрены правовые источники для разработки внутренней документации, направленной на обеспечение сохранности информации, представляющей ценность для предприятия, такой как коммерческая тайна.

  3. Существует ряд законодательно предусмотренных мер для наказания сотрудников за несанкционированное раскрытие информации.
  4. В целях ориентира можно использовать предложенный образец положения.
  5. Некоторые сведения, приведенные выше, не могут быть конфиденциальными по определению.

Смотрите видео, в котором юрист разъясняет нюансы определения коммерческой тайны:

Внимание!

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://sovetnik.guru/biznes/polozhenie-o-kommercheskoj-tajne.html

Образец положения о коммерческой тайне 2017 года: что внести в документ

Чтобы защитить конфиденциальные сведения, в компании издают соответствующий локальный акт. Ознакомьтесь с образцом положения о коммерческой тайне 2017 года, а также воспользуйтесь рекомендациями по составлению документа.

Фирма может открыть новые направления деятельности или столкнуться с обстоятельствами (например, изменением правил безопасности, появлением требований к квалификации работников).

Чтобы не допустить разглашения секретных сведений или не позволить сотруднику уйти от ответственности, нужно периодически обновлять положение о коммерческой тайне и другие документы.

В приложении есть образец положения о коммерческой тайне 2017 года, возьмите его как основу для своего документа при разработке локального акта. Также учитывайте судебную практику по спорам данной категории.

Положение о коммерческой тайне необходимо для введения режима охраны сведений компании

Сотрудники разглашают охраняемые сведения по разным причинам. Чаще всего причинами нарушить Федеральный закон от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон о персональных данных) и положения о коммерческой тайне в организации становятся:

  • халатность;
  • желание забрать клиентскую базу при переходе в другую компанию;
  • недобросовестное поведение и намерения использовать сведения для ведения своей деятельности и т. д.

В интересах организации пресекать такие ситуации. Чтобы сотрудники общества соблюдали режим охраны конфиденциальных сведений, недостаточно разработать положение о коммерческой тайне ООО или АО, должностную инструкцию и ознакомить с ними под роспись работников.

Юристам и другим специалистам целесообразно вносить в документы изменения с учетом практики. Когда суды рассматривают споры о разглашении тайны, они выявляют проблемы и пробелы, с которыми рискуют столкнуться другие компании.

Рассмотрим на примерах практики, что нужно указывать в документах.

Определите категории лиц, информация о которых входит в секретные сведения

Абстрактные формулировки станут дополнительными зацепками в судебном споре. Чтобы работодатель обеспечил режим тайны, необходимо указать ее составляющие. Формулировка «информация о контрагентах и сотрудниках» может вызвать споры.

Целесообразно включить другие категории, а также указать подробности. Например, прописать в положении о коммерческой тайне и конфиденциальной информации (образец см. в приложении), что тайну составляют также данные о стажерах и соискателях.

Кроме того, определите порядок доступа к таким сведениям и запретите использовать их без оснований.

В этом случае работник, который в виду своего должностного положения обладает доступом к сведениям, не сможет безнаказанно воспользоваться ими. Работодатель вправе привлечь недобросовестное лицо к ответственности и сможет отстоять позицию в суде.

Сотрудник использовал данные стажера, и это оказалось нарушением положения о коммерческой тайне в организации

Сотрудник компании посчитал, что его несправедливо привлекли к дисциплинарной ответственности. Он обратился в суд за компенсацией и потребовал признать взыскание незаконным.

Истец полагал, что не нарушает положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации компании-ответчика, а также требования своей должностной инструкции.

Указанные документы определяли в качестве тайны персональные данные сотрудников, а не стажеров.

Истец копировал паспортные данные лица, которое проходило стажировку в организации. Доводы о том, что заявитель хотел поздравлять сотрудников с днями рождений, компания-ответчик сочла несостоятельными. Представитель организации указал, что такие полномочия не входили в круг трудовых обязанностей истца.

Кроме того, в соответствии с должностной инструкцией, истец обязался соблюдать правила делового этикета, охраны труда, а также порядок работы со служебной информацией и персональными данными. Положение о коммерческой тайне разрешало доступ только к сведениям, которые нужны сотруднику для выполнения своей работы.

Ответчик подтвердил это при помощи соответствующий документов.

Источник: https://www.law.ru/article/21796-obrazets-polojeniya-o-kommercheskoy-tayne-2017

Соглашение о коммерческой тайне 2018 образец

Коммерческая тайна 2018

Указанные условия являются обязательными для того, чтобы сведения, составляющие коммерческую тайну предприятия, становились охраняемыми законом.

В случае, если хотя бы один из этих пунктов не был соблюден, разглашение конфиденциальной информации не повлечет за собой наступления ответственности, так как в этом случае невозможно доказать, что лицо, распространившее эти сведения, знало о связанных с ними ограничениях.

Скачать образец бесплатно

определение срока, в течение которого конфиденциал обязан обеспечивать и выполнять режим конфиденциальности информации. Письмом ФНС РФ от 25.07.2018 № ЕД-4-15/[email protected]

была регламентирована деятельность по контролю за выплатой «теневой» заработной платы. При этом управлениям ФНС по субъектам РФ было дано указание довести данное письмо до нижестоящих налоговых органов и обеспечить его применение.

Положение о неразглашении коммерческой тайны

Лучше всего заранее разработать специальную методику. Третий этап Проводится процесс формирования всех сведений, при этом структура пересня может быть следующей: Производство. Составление планов. Финансовая часть.

Состояние рынка. Договоры и соглашения. Система безопасности. Научные и технические достижения.

Договор о коммерческой тайне с работником

Определяющим документом для организации всего процесса на предприятии является локальный акт (правила, положение или регламент) или система таких актов (подробнее о составлении этого документа вы узнаете из нашей статьи «Положение о коммерческой тайне — образец-2018»).

Не следует забывать, что на соответствующих документах должна быть специальная маркировка. Этот вопрос освещен в статье «Проставляем гриф коммерческой тайны — образец».

В данной статье предлагаем скачать пример оформления договора о коммерческой тайне, образец договорного соглашения можно скачать бесплатно в формате word по ссылке ниже.

Образец договора о неразглашении коммерческой тайны

Договор должен иметь сведения о работнике и работодателе.

Необходимо указать фамилию, имя, отчество работника, его должность.

В отношении работодателя нужно указать наименование организации, фамилию, имя, отчество руководителя, его должность.

Следующим пунктом должны быть указаны права и обязанности каждой из сторон.

Далее прописывается ответственность сторон.

Срок действия договора о коммерческой тайне может превышать период действия трудового договора. Как правило, даже после увольнение работник должен хранить молчание и не распространять известную ему информацию, являющуюся конфиденциальной.

Договор составляется в двух экземплярах, содержание которых должно быть идентично.

Обе стороны подписываются два экземпляра, после чего каждый может забрать свой.

Договор о неразглашении коммерческой тайны образец — скачать.

Договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны

2.2.

Работник обязуется использовать сведения, полученные при исполнении своих трудовых обязанностей, лишь в интересах Работодателя.

2.3. Работник обязуется после окончания работы в компании не использовать информацию, полученную в связи с работой в компании, в целях конкуренции с другой компанией. 2.5. При прекращении трудового договора Работник обязуется вернуть все сведения, полученные от другой стороны на материальных носителях, а также их копии, в течение одного дня с момента первого требования.

Образец положения о коммерческой тайне 2018 года: что внести в документ

Работодатель вправе привлечь недобросовестное лицо к ответственности и сможет отстоять позицию в суде.

Сотрудник использовал данные стажера, и это оказалось нарушением положения о коммерческой тайне в организации Истец копировал паспортные данные лица, которое проходило стажировку в организации.

Доводы о том, что заявитель хотел поздравлять сотрудников с днями рождений, компания-ответчик сочла несостоятельными.

Положение о коммерческой тайне

Актуальное законодательство не предлагает унифицированного образца Положения и специальных инструкций по его оформлению. Положение может быть составлено в произвольной форме и иметь следующую структуру: При определении необходимых для включения в содержание Положения пунктов можно руководствоваться ст.

Читайте также:  Особенности номера платежного поручения - все о налогах

10 закона «О коммерческой тайне», утверждающей список мер, направленных на охрану конфиденциальных сведений.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/soglashenie-o-kommercheskoj-tajne-2017-obrazec-28149/

Образец положения о коммерческой тайне 2016

Если в компании существуют сведения которые не должны быть разглашены, то возникает необходимость создания особой системы работы с ней.

Положение о коммерческой тайне: основные моменты

Информация компании, не подлежащая разглашению, серьезно охраняется. За несоблюдение норм внутренней документации регулирующей эту область деятельности, предусмотрена не только административная, но и уголовная наказуемость. К сведениям составляющим коммерческую тайну относятся сведения, известность которых может привести к серьёзному ущербу компании.

Это могут быть секреты производства или какие-либо особенные виды деятельности, выделяющие фирму среди конкурентов. Круг лиц имеющих доступ к такой информации должен быть максимально сужен. Работать с данного рода сведениями могут только те сотрудники, характер работы которых невозможен без её использования. Из этого вытекают правила работы с документацией имеющей конфиденциальный характер.

Они гласят, что эти данные должны быть изолированы от общего оборота. Положение о коммерческой тайне (образец 2016 года смотрите ниже) предусматривает характер контроля, ответственность за разглашение, а также то, каким образом производиться охрана такого рода тайны. Все это составляет заключительную часть положения.

Положения договора о коммерческой тайне: образец оформления

Оформление положений о режиме тайны может осуществляться различными способами:

  • Договор о коммерческой тайне. С сотрудником имеющим доступ к конфиденциальным документам компании заключается договор, в котором указана информация являющаяся секретной. Здесь же прописана ответственность, которая может наступить при нарушении данных условий.
  • Положения о тайне в трудовом договоре. В некоторых случаях, данные положения оформляются не отдельным документом, а вписываются специальными пунктами в трудовое соглашение. В локальном нормативно-правовом акте компании. 
  • Сведения о конфиденциальности могут быть включены во внутренний правовой акт организации. Это документ, о котором мы говорили выше, а именно «Положение о коммерческой тайне» (образец смотрите ниже). Сотрудник вновь прибывший на работу, связанную с доступом к секретной информации должен быть ознакомлен с этим и расписаться. 

Основные положения договора о коммерческой тайне 2016: образец

Сотрудник, имеющий дело с конфиденциальной информацией в процессе своей деятельности, должен знать какие сведения являются секретными, и каково наказание за их разглашение. Именно поэтому с такими сотрудниками заключается специальное соглашение или же специальное приложение к трудовому договору, которое содержит аналогичные положению пункты.

Здесь должны быть прописаны:

  • Время и место заключения и подписания договора.
  • Реквизиты сторон заключающих данный договор.
  • Предмет договора, коим выступает информация не подлежащая разглашению. Этому пункту уделяется особое внимание, так как работник должен четко понимать то, какие сведения являются коммерческой тайной, поэтому информация являющаяся охраняемой прописывается здесь конкретизировано.
  • Обязанности и права работника и работодателя касаемо данной области регулирования. 
  • Ответственность сторон, наступающая при несоблюдении условий данного договора. 
  • Срок действия данного соглашения. Этот срок может превышать срок действия трудового договора. Так, например, договор о коммерческой тайне может действовать и после увольнения сотрудника. 
  • Особые условия. Здесь могут быть размещены условия не относящиеся к тем, что мы указали выше, но имеющие значение в регулировании данного вопроса. 
  • Подписи сторон. Как и любое другое соглашение, данный договор нужно подписать и работнику и работодателю.

Скачать образец договора: Obrazec-polozheniya-o-kommercheskoy-tayne-2016.doc

Источник: http://kdpconsulting.ru/primery-dokumentov/2241-obrazec-polozheniya-o-kommercheskoy-tayne-2016.html

Соглашение о коммерческой тайне 2018 образец

В случае признания его вины, будут применены соответствующие дисциплинарные меры, взыскан материальный ущерб в полном объёме, если он был причинён.Образец договора-соглашения о неразглашении коммерческой тайны. Письмо о неразглашении Как известно, заключённые договоры между компаниями являются заключительным этапом переговоров.

В процессе согласования условий сотрудничества используется устный и письменный обмен данными. Вполне может возникнуть ситуация, когда одной из сторон потребуется от другой некая конфиденциальная информация для принятия окончательного решения.

Чтобы частично урегулировать такое одностороннее и безвозмездное предоставление информации, от компании требуют предоставить письмо о неразглашении коммерческой тайны.

В организациях используют штампы, которыми помечают все документы, содержащие коммерческую тайну. Чаще всего, на них так и пишут «Коммерческая тайна», чтобы избежать недопонимания.

  • Какие сотрудники или подразделения работают с такой информацией.ВажноПосле определения круга информации, которую стоит тщательно охранять, необходимо продумать, кто же должен с ней работать, а кому можно обойтись и без такого доступа. Например, клиентская база должна быть доступна целиком только одному, очень проверенному сотруднику, давно работающему в организации и заслужившему доверие.Да, менеджеры, работающие с клиентами напрямую, уведут их за собой при увольнении, и это нормальные потери.

Договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны

Внимание

О коммерческой тайне», утверждающей список мер, направленных на охрану конфиденциальных сведений. Для индивидуального предпринимателя, не имеющего работников, отношения с которыми регулировались бы трудовыми договорами, предусмотрен сокращенный список мер, обеспечивающих сохранность КТ.

Положение должно утверждаться коллегиальным или единоличным органом управления предприятия. Образец Положения можно скачать по ссылке: Положение о КТ — образец Составление перечня конфиденциальных сведений Спектр данных, для которых организация планирует установить режим КТ, определяется самой организацией (п.
1 ст. 4 закона «О коммерческой тайне»).

Следует учесть, что законодатель со своей стороны ограничивает круг сведений, которые могут быть отнесены к КТ (см. ст. 5 закона «О коммерческой тайне», Постановление № 35).

ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2).

Судебная практика Недоказанность хотя бы одного из указанных пленумом ВС РФ положений влечет признание увольнения незаконным и восстановление сотрудника на работе, в том числе в связи с:

Источник: http://kodeks-alania.ru/soglashenie-o-kommercheskoj-tajne-2018-obrazets/

Порядок оформления Положения о коммерческой тайне

Коммерческая тайна представляет собой особый режим конфиденциальности информации, позволяющий её обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (из Закона РФ О коммерческой тайне).

Чтобы не допустить разглашения информации, составляющей коммерческую тайну, следует разработать и утвердить в организации Положение о коммерческой тайне, в котором:

  • прописать режим охраны конфиденциальных сведений;
  • четко определить перечень конфиденциальных сведений;
  • определить перечень должностных лиц организации, имеющих доступ к конфиденциальным сведениям.

Режим охраны конфиденциальных сведений может быть представлен, например, в форме установки секретных паролей на электронную информацию, установки специально оборудованных шкафов-хранилищ и т.д.

Для определения перечня конфиденциальных сведений организации, следует понимать, что далеко не любая информация может быть отнесена к категории коммерческой тайны. Коммерческую тайну может представлять определенный перечень сведений, например (Полный перечень сведений, которые не относятся к коммерческой тайне, приведен в ст. 5 Закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ):

  • содержащиеся в учредительных документах организации, документах, подтверждающих факт внесения записей об организации в соответствующие государственные реестры;
  • содержащиеся в документах, дающих право на ведение предпринимательской деятельности;
  • о загрязнении окружающей среды;
  • о состоянии противопожарной безопасности;
  • о санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке;
  • о численности и составе сотрудников;
  • о системе оплаты труда;
  • об условиях труда, в том числе об охране труда;
  • о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
  • о наличии свободных рабочих мест;
  • о задолженности по выплате зарплаты и по иным социальным выплатам;
  • о нарушениях российского законодательства и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
  • о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени организации, и т. д.

Пример

Будет ли являться коммерческой тайной разработанная в организации компьютерная программа?

Нет, коммерческой тайной может быть только информация, а не вещественные объекты. Поэтому тайну составляет не компьютерная программа, а сведения, которые могут в ней содержаться и носить конфиденциальный характер.

Следует понимать, что к коммерческой тайне относится не сам эксклюзивный товар, а секреты его производства, ноу-хау (п. 1 ст. 1 Закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ).

В организациях без Положения о коммерческой тайне целесообразно применять перечень конфиденциальных сведений, который можно установить приказом руководителя организации. С данным приказом, в свою очередь, следует ознакомить под роспись сотрудников, имеющих доступ к коммерческой тайне.

Следующим аспектом, который должен быть прописан в Положении о коммерческой тайне, является определение лиц, имеющих доступ к конфиденциальной информации.

Следует понимать, что для каждой организации данный перечень лиц может быть индивидуальный.

Для целесообразности на практике в Положении о коммерческой тайне предусматривается перечень лиц, работающих с конфиденциальной информацией, а также прописывается сфера деятельности, подразделение организации.

За разглашение коммерческой тайны сотрудниками предусмотрены законодательно закрепленные меры ответственности дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность.

  1. Сотрудник, допустивший разглашение коммерческой тайны организации, несет дисциплинарную ответственность. К нему могут быть применены меры дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения (ч. 1 ст. 192, п. 6в ст. 81 Трудового кодекса РФ).
  2. Сотрудник, нарушивший режим коммерческой тайны, при наличии вины несет полную материальную ответственность в виде возмещения ущерба, причиненного разглашением информации (п. 7 ст. 243 Трудового кодекса РФ).

Уголовная ответственность для сотрудника, нарушившего режим коммерческой тайны, может наступить в виде:

  • штрафа до 120 000 рублей (или иного дохода осужденного за период до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет);
  • лишения свободы на срок до 3 лет.

Те же деяния, причинившие крупный ущерб (свыше 250 000 рублей) или совершенные из корыстной заинтересованности, наказываются:

  • штрафом до 200 000 рублей (или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет);
  • лишением свободы на срок до 5 лет.

Если разглашение коммерческой тайны привело к тяжким последствиям (например, к банкротству организации), сотруднику может грозить наказание в виде лишения свободы на срок до 10 лет.

* Данный вид ответственности предусмотрен в частях 2-4 ст. 183 Уголовного кодекса РФ.

Пример

Если коммерческая тайна имеет отношение к конкретному подразделению организации, можно ли составить Положение о коммерческой тайне только для него?

Да, на практике это является возможным, поскольку отнесение определенных сведений к информации, составляющей коммерческую тайну, является правом, а не обязанностью организации (ст. 4 Закона от 29 июля 2004 г.

№ 98-ФЗ). Создать Положение о коммерческой тайне можно как в целом по организации, так и по отдельному подразделению (отделу) — данный вывод подтверждается в п. 4 и п. 5 ст. 3 Закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ.

Условие о неразглашении коммерческой тайны также может быть предусмотрено в трудовом договоре (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ, п. 6 ст. 11 Закона РФ от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ).

Для этого на основании Положения о коммерческой тайне в трудовой договор сотрудника, допущенного к секретной информации, необходимо будет внести пункт о неразглашении таких сведений (ст. 57 Трудового кодекса РФ). С данным документом сотрудники, имеющие доступ к конфиденциальной информации, должны быть ознакомлены под роспись (ч.

3 ст. 68, ст. 57 Трудового кодекса РФ), а этот факт должен быть зафиксирован в журнале ознакомления сотрудников с Положением о коммерческой тайне.

Источник: http://www.zakonprost.ru/content/info/860

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector