Роструд: нельзя не индексировать зарплату! — все о налогах

Индексация заработной платы в 2018 году по ТК РФ для разных организаций

Одним из наиболее актуальных вопросов для многих работодателей, бухгалтеров и простых работников является индексация заработной платы в 2018 году.

При этом следует помнить о том, что индексацию заработной платы в государственных и бюджетных учреждениях, а также индексацию зарплаты в некоммерческих и коммерческих организациях проводят различными методами и способами.

Все это следует учитывать работодателям, ведь за непроведение индексации заработной платы в 2018 году законодательством предусмотрена ответственность, и отказываться от её проведения предпринимателям нельзя.

В сфере трудовых взаимоотношений российское законодательство обеспечивает практическую защиту и реализацию прав работников различными способами.

В том числе, к основным правам каждого работника относится и право на индексацию заработной платы в соответствии с повышением уровня реальных цен и инфляцией для обеспечения преодоления негативных последствий означенных воздействий.

Правовое регулирование данных вопросов в общем контексте возлагается в первую очередь на положения Трудового кодекса РФ и раскрывается в следующих статьях данного нормативного документа:

Ст.22. В данной статье устанавливаются основные обязанности работодателя. В их числе нет прямого указания на необходимость повышения реальной заработной платы сотрудника, однако устанавливается прямая ответственность работодателя и обязанность соблюдать положения трудового законодательства.
Ст.46. Положения данной статьи регламентируют структуру коллективного соглашения между сотрудниками и работодателями, в частности – предполагают обязательное указание в действующем коллективном договоре информации о мерах и способах обеспечения реального повышения зарплат работников.
Ст.130. Нормативы, изложенные в ней, затрагиваются вопросы обеспечения трудящимся определенных социальных гарантий в связи с ведущейся трудовой деятельностью, а также устанавливаются непосредственные виды гарантий в вопросах оплаты труда, к которым относится и повышение зарплаты.
Ст.134. Именно эта статья однозначно регулирует обязанность работодателей обеспечивать индексацию зарплаты в 2018 году и других временных отрезках, также возлагая возможность правового регулирования труда бюджетников и госслужащих на отдельные законодательные акты.

Прямого указания на обязанность индексации для небюджетных организаций непосредственно ТК РФ не предусматривает.

Тем не менее, разъяснения различных государственных органов и решения судебных инстанций, вплоть до Конституционного суда РФ устанавливают, что работодатели вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой структуры обязаны проводить индексацию зарплат.

Единственное исключение в данном вопросе относится к бюджетникам, для которых на данную процедуру могут влиять отдельные федеральные законы и иные нормативные акты.

Следует помнить, что индексация заработных плат может проводиться различными способами и на основании различных показателей. Однако в любом случае работодатели должны реализовывать теми или иными методами повышение зарплат.

Напрямую индексация заработной платы никак не связана с МРОТ, однако, законодательные нормативы позволяют работодателям использовать именно этот показатель при расчете индексации.

Но также необходимо помнить, что вне зависимости от показателя индексации, зарплата работников в 2018 году должна быть не меньше, чем МРОТ, установленный на этот год.

Соответственно при повышении МРОТ у всех работников, которые ранее получали зарплату меньше его уровня, должна увеличиться сумма получаемых ими средств.

Работники бюджетной сферы и госслужащие в вопросах заработной платы часто полагаются на положения отдельных ведомственных документов. При этом в связи с последствиями экономического кризиса, согласно положениям ФЗ №68 от 06.04.2015, в течение последних лет индексация заработной платы госслужащих не проводилась.

Однако с 1 января 2018 года действие моратория на повышение зарплаты бюджетников закончилось. Поэтому индексация заработной платы госслужащих в 2018 году была проведена с 1 января 2018 года. При этом размер повышения зарплат бюджетников и госслужащих был привязан к индексу инфляции и составляет 4%.

Следует помнить, что с 1 мая 2018 года в России действует новый МРОТ, хотя предыдущее его повышение проводилось относительно незадолго до этого – 1 января 2018 года.

При этом вне зависимости от организации или учреждения, где работает гражданин РФ или иностранец, его зарплата не может быть ниже, чем МРОТ, а значит размер реального повышения зарплат может значительно превысить в итоге показатели индексации в 4% для многих работников бюджетных учреждений.

Под индексацию зарплаты в 2018 году всего подпадают более 2 миллионов бюджетников и госслужащих, поэтому отмена моратория стала для многих весьма хорошей новостью.

Особенно для тех категорий, которые не попали под прошлую, выборочную индексацию зарплат, которая коснулась лишь отдельных категорий государственных служащих и бюджетных работников.

Индексация 2018 года, в отличие от неё, затронула всех без исключения работников.

Индексация заработной платы в 2018 году для коммерческих и некоммерческих организаций

Наибольшие вопросы у работодателей и у простых сотрудников вызывает индексация заработной платы в 2018 году для субъектов хозяйствования внебюджетной сферы.

В первую очередь это обеспечивается достаточно пространными требованиями статьи 134 ТК РФ, которая предполагает, что порядок индексации и повышения зарплат работников во внебюджетных организациях устанавливается трудовыми договорами, коллективным договором, либо же локальными нормативными актами предприятия.

На основании этого некоторые работодатели, кадровые специалисты и бухгалтера считают, что индексация является правом, а не обязанностью работодателя, однако это не так.

Разъяснениями в данном вопросе могут служить следующие документы:

Определение Конституционного суда №2618-О от 19.11.2015.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/indeksatsiya-zarabotnoj-platy.html

Роструд сказал что индексация зарплаты обязательна

Информационное сообщения размещенное на сайте РострудаВажно! Заработная плата работника состоит из следующих элементов:1) оклад (должностной оклад); тарифная ставка;2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);

3) стимулирующие выплаты.

Важно! Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и максимальным размером не ограничивается.

Компенсационные выплаты, включаемые в состав заработной платы:за работу в особых климатических условияхза работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;за использование в работе работником своего инструмента, механизма;за работу с вредными или опасными условиями труда;за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т.п.);другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822.К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, которые производятся:при направлении в служебные командировки;при переезде на работу в другую местность;при исполнении государственных или общественных обязанностей;при совмещении работы с получением образования;при вынужденном прекращении работы не по вине работника;при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;в некоторых случаях прекращения трудового договора;в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.Стимулирующие выплаты:доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);

иные поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов и т.п.).

Важно! Условия оплаты труда, установленные коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда не может быть менее минимального размера оплаты труда.

Важно! Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на федеральном уровне. На региональном уровне — в субъекте Российской Федерации устанавливается минимальный размер заработной платы.

В отличие от других выплат, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в состав МРОТ не входят.Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установлены федеральным законом.

В отношении работников обособленного структурного подразделения действует норма о минимальном размере заработной платы, установленная на территории того субъекта федерации, где это структурное подразделение расположено.

Важно! Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).На законодательном уровне порядок такой индексации не определён. Это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.

Важно! При выплате заработной платы работник должен получать расчетный листок в письменной форме, который должен содержать информацию:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику

Важно! К иным суммам относятся, в том числе, денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат.

3) о размерах и основаниях произведенных удержаний

Важно! Размер удержаний не может превышать в каждую выплату заработной платы 20 процентов, а установленных федеральным законом случаях — 50 процентов (ст. 138 Трудового кодекса РФ), а в исключительных случаях — 70 процентов.

К исключительным случаям относятся удержанияпри отбывании исправительных работ;при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Важно! Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы.

Важно! По письменному заявлению работника заработная плата перечисляется на счет, указанный работником в банке (кредитном учреждении) на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Часть заработной платы, но не более 20 процентов от начисленной месячной заработной платы, может выплачиваться в неденежной форме.

Важно! В следующих видах неденежной формы выплачивать часть заработной платы запрещено:боныкупоныдолговые обязательствараспискиспиртные напиткинаркотические веществаядовитые веществавредные веществаиные токсические веществаоружиебоеприпасы

другие предметы, в отношении которых установлен запрет или ограничение на их свободный оборот.

Важно! Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. На практике это означает, что разрыв между выплатами не превышает 15 дней.

Важно! Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Также (в зависимости от масштабов содеянного) он должен быть привлечён к административной или уголовной ответственности.

По общему правилу при увольнении все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены не позднее, чем в последний день работы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Иное может быть предусмотрено только соглашением сторон, в соответствии с которым стороны прекратили трудовые отношения.

В этом случае соглашение, включающее в себя условие о сроках и размере соответствующей выплаты, должно быть оформлено в письменном виде в 2 экземплярах.

Важно! При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Источник: https://cbscg.ru/press-centr/novosti/rostrud-skazal-chto-indeksacziya-zarplatyi-obyazatelna

13:52 Роструд напомнил: работодатели обязаны индексировать зарплату

Важно! Заработная плата работника состоит из следующих элементов:

1) оклад (должностной оклад); тарифная ставка;

2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);

3) стимулирующие выплаты.

Компенсационные выплаты, включаемые в состав заработной платы:

за работу в особых климатических условиях
за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
за использование в работе работником своего инструмента, механизма;
за работу с вредными или опасными условиями труда;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т.п.);
другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822.

К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, которые производятся:

при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с получением образования;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Стимулирующие выплаты:

доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);
иные поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов и т.п.).

Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда не может быть менее минимального размера оплаты труда.

Важно! Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на федеральном уровне. На региональном уровне — в субъекте Российской Федерации устанавливается минимальный размер заработной платы.

В отличие от других выплат, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в состав МРОТ не входят.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установлены федеральным законом.

Важно! Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

На законодательном уровне порядок такой индексации не определён. Это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.

Важно! При выплате заработной платы работник должен получать расчетный листок в письменной форме, который должен содержать информацию:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику

3) о размерах и основаниях произведенных удержаний

Важно! Размер удержаний не может превышать в каждую выплату заработной платы 20 процентов, а установленных федеральным законом случаях — 50 процентов (ст. 138 Трудового кодекса РФ), а в исключительных случаях — 70 процентов.

К исключительным случаям относятся удержания

при отбывании исправительных работ;
при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;
при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Важно! Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы.

Важно! По письменному заявлению работника заработная плата перечисляется на счет, указанный работником в банке (кредитном учреждении) на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Часть заработной платы, но не более 20 процентов от начисленной месячной заработной платы, может выплачиваться в неденежной форме.

Важно! В следующих видах неденежной формы выплачивать часть заработной платы запрещено:

боны
купоны
долговые обязательства
расписки
спиртные напитки
наркотические вещества
ядовитые вещества
вредные вещества
иные токсические вещества
оружие
боеприпасы
другие предметы, в отношении которых установлен запрет или ограничение на их свободный оборот.

Важно! Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. На практике это означает, что разрыв между выплатами не превышает 15 дней.

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Также (в зависимости от масштабов содеянного) он должен быть привлечён к административной или уголовной ответственности.

Иное может быть предусмотрено только соглашением сторон, в соответствии с которым стороны прекратили трудовые отношения.

Важно! При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Источник: https://www.taxru.com/blog/2017-11-14-27484

Штраф за отсутствие индексации заработной платы

Индексируйте, а то…

Все работодатели с изменениями в экономике страны обязаны применять индексацию зарплаты работников. Однако некоторые компании пренебрегают данными обязательствами.

Такие правонарушения чреваты судебными исками от недовольных работников и законными санкциями, которые могут быть наложены на предприятие.

Какой предусмотрен штраф за отсутствие индексации заработной платы в 2017 году?

В соответствии со ст. 134 ТК РФ, компании и предприниматели, пользующиеся трудом наемных работников, должны своевременно индексировать заработную плату. В компании устанавливается четкий порядок преобразований (локальный акт). Задача руководителя – прописать структуру проведения индексации в одном из следующих документов:

Тарифное (отраслевое) соглашение.
Нормативный акт предприятия.
Коллективный договор.

Индексация зарплаты должна обеспечиваться всем лицам, с которыми компания заключила трудовой договор. Причем период между пересмотром выплат и их повышением не может быть более одного года. Это объясняется тем, что не каждый наемный рабочий может работать долгое время в организации и при увольнении теряет право на индексацию.

Штрафные санкции

По закону, работник компании имеет право отстаивать свои права и обратиться в трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ). Отсутствие индексации заработной платы в компании наказывается применением административных санкций. Если руководство не позаботилось о создании нормативного акта, регламентирующего систематическую индексацию в компании, минимальный штраф составляет 30 тыс. рублей.

Отсутствие положенных актов и проведения индексации является прямым нарушением трудового законодательства РФ (ст. 5.27 КоАП). Ответственность работодателя в данном случае следующая:

От 1 до 5 тыс. рублей – санкции для должностных лиц и ИП. Повторное нарушение чревато штрафами от 10 до 20 тыс. рублей и лишением права заниматься коммерческой деятельностью на срок от 1 до 3 лет.
От 30 до 50 тыс. рублей – штрафы для юридических лиц. При регулярном нарушении штрафы возрастают от 50 до 70 тыс. рублей.

Индексация зарплаты должна обязательно проводиться в компании любого организационно-правового формата. Работник имеет право на защиту и при выявленных нарушениях может обратиться в трудовую инспекцию. Это поможет ему отстоять право на законное повышение оклада и восстановление справедливой оплаты труда.

Источник: https://zhazhda.biz/base/shtraf-za-otsutstvie-indeksacii-zarabotnoj-platy

20% зарплаты будут платить «натурой»

Несмотря на сообщения о стабилизации экономики и даже росте реальных доходов россиян, власти, похоже, не исключают ухудшения ситуации. О том, как следует поступать в кризис работодателям, чтобы не нарушать трудовое законодательство, говорится в докладе Федеральной службы труда и занятости (Роструд). Ссылку для скачивания документа разместила правовая система «Консультант Плюс».

Авторы доклада указывают работодателям, что выплата заработной платы сотрудникам возможна, в том числе и в «неденежной форме». Правда, по закону доля такого рода материальных благ не должна превышать 20% от суммы зарплаты. Очевидно, что речь идет о выплатах «натурой», достаточно часто практиковавшихся в 1990-е годы во время кризиса неплатежей.

При этом далеко не все производимые на российских предприятиях товары разрешено выдавать на руки работникам вместо денег. Так, запрещается «отоваривать» зарплату алкоголем, долговыми обязательствами, расписками, бонами и купонами, а также предметами, оборот которых в России запрещен или ограничен. Среди последних наркотические вещества, оружие и боеприпасы, яды и т. п.

Роструд также напомнил работодателям, что в их обязанность входит индексация заработной платы работникам. Однако, поскольку «на законодательном уровне порядок такой индексации не определён», руководители предприятий должны самостоятельно отслеживать данные Росстата и по итогам календарного года производить коррекцию выплат. В противном случае им грозит ответственность.

Кроме того, ведомство разъяснило детали оплаты труда, в том числе при работе в сложных климатических условиях, при совмещении профессий, сдельно и сверхурочно. Особые разделы посвящены допустимым случаям уменьшения зарплаты работника, компенсациям за неиспользованный отпуск и т. п.

Правомерна ли индексация заработной платы не всем сотрудникам? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

Хотим проиндексировать заработную плату. Однако в связи с тем, что отдельные должности(10% от штата) дополнительно были введены в штатное расписание в конце 2015 г. с новым уровнем ЗП, их хотим исключить. Как это оформить если должности по названию не отличаются от подлежащих индексации. Или проще утвердить новое штатное с новыми уровнями ЗП?

Ответ на вопрос:

Отвечая на Ваш вопрос, следует отметить, что в соответствии со ст.

132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Статья 3 ТК РФ запрещает любую дискриминацию в сфере трудовых отношений.

Работодатель обязан обеспечить сотрудникам одинаковую плату за труд равной ценности (ст. 2, 3, 22, 132 ТК РФ). Работникам, занимающим одноименные должности и имеющим одинаковую квалификацию, должны быть установлены равные оклады. «Вилку» окладов применять нельзя, но можно установить к окладу различные доплаты, надбавки и т. д. (письмо Роструда от 27 апреля 2011 г. № 111161).

Таким образом, если в Вашем штатном расписании предусмотрено, например, 20 штатных единиц менеджера по продажам, то установление 5 – ти из них должностного клада в размере 20 000 руб., а остальным 15-ти — в размере 15 000 руб., неправомерно.

Подробнее об индексации заработной платы в 2016 году мы написали в материале по ссылке.

Вместе с тем в Определении Верховного Суда РФ от 06.04.2011 N 3-Г11-7 (см.

в конце ответа) указано, что трудовое законодательство предполагает установление одинакового должностного оклада работникам, занимающим одну и ту же должность и имеющим одинаковую квалификацию, тогда как работникам, занимающим одинаковые должности, но имеющим разные квалификационные категории, могут быть установлены разные оклады.

Таким образом, организация не вправе установить разные оклады по одной должности. Однако работодатель вправе ранжировать должности (например, в зависимости от сложности выполняемой работы), дополняя наименование словами: «младший», «старший», «ведущий». В данном случае будет возможно установление разных окладов по данным должностям.

Также возможно установить отдельным сотрудникам какие-либо доплаты, надбавки.

Относительно индексации.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий, предоставляемых всем работникам организации в равной степени.

Вы узнаете больше о Индексации заработной платы, если перейдете в материал.

Подобная индексация должна быть произведена для всех работников организации и на одинаковый коэффициент. Нарушение данного правила, грозит работодателю привлечением к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Учитывая, что целью индексации заработной платы, является сохранить уровень жизни сотрудников организации, в связи с повышением потребительских цен на товары и услуги, частичная индексация заработной платы сотрудникам или индексация на разные коэффициенты, является нарушением действующего законодательства.

На основании вышеизложенного рекомендуем Вам привести оклады сотрудников, занимающих одинаковые должности, в соответствие со ст. ст. 2, 3, 22, 132 ТК РФ, т.е. сделать их одинаковыми или предусмотреть по данным должностям разные категории.

После этого произвести индексацию заработной платы всех сотрудников на одинаковый коэффициент.

Примечание:

Законодательно порядок индексации для организаций, не получающих бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен. Вопросы индексации зарплаты у таких организаций относятся исключительно к их компетенции.

Это значит, что данные работодатели решают вопросы об индексации зарплаты на локальном уровне с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации и уровня ее платежеспособности. Конкретный порядок индексации должен быть закреплен в локальных документах (например, в коллективном договоре, Положении об оплате труда).

При этом, если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, в них необходимо внести соответствующие изменения (дополнения). Такой вывод следует из положений статей 130, 134 Трудового кодекса РФ и подтвержден письмом Минздравсоцразвития России и Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1.

Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, определение Ленинградского областного суда от 18 сентября 2013 г. № 33-4335/2013 в п.4 Подборки ниже по тексту).

Таким образом, действующим законодательством ни порядок, ни периодичность индексации не установлены. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию.

Статья 134 ТК РФ, закрепляющая проведение индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, говорит лишь о том, что рост потребительских цен на товары и услуги является основанием (причиной) проведения индексации заработной платы, но не обязывает работодателя использовать его как обязательную величину такой индексации, что также подтверждается судебной практикой (см., например, Определение Ленинградского областного суда от 23.01.2013 N 33-217/2013 в п. 5 Подборки в конце ответа).

Следовательно, трудовым законодательством работодателям предоставлено право самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) устанавливать порядок проведения индексации в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

Размер индексации зависит от выбора показателя для ее проведения. Таким показателем могут быть:

1) официально установленный индекс потребительских цен по стране в целом или в отдельном регионе;

2) размер инфляции, указанный в ежегодном федеральном законе о федеральном бюджете или бюджете соответствующего региона, на территории которого работает организация. Так, прогнозируемый уровень инфляции в России на 2013 г. на уровне 5% предусмотрен ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 N 216-ФЗ «О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов»;

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/130417-qqkss6-pravomerna-li-indeksatsiya-zarabotnoy-platy-ne-vsem-sotrudnikam

Индексация заработной платы. Чем грозит отсутствие правил повышения окладов | Петербургский юристъ

Индексация заработной платы. Чем грозит отсутствие правил повышения окладов

Индексация заработных плат является обязанностью всех работодателей. Несмотря на это, многие организации ею пренебрегают. Это рискованно и может стать не только причиной штрафов, но и судебных исков от работников. Поэтому стоит разработать локальный акт и урегулировать в нем порядок индексации.

Обязаны ли компании индексировать зарплаты работников

Когда спор профсоюза и компании по вопросу индексации зарплат не подведомственен суду

Какие критерии индексации работодатель вправе установить в локальном акте

Закон (ст. 134 ТК РФ) обязывает всех работодателей индексировать заработные платы работников. Но по факту, данная норма работает некорректно, так как если работодатель не установит порядок индексации, то заставить его это сделать очень сложно.

Сначала его придется обязать урегулировать порядок индексации в локальном нормативном акте путем обращения в суд или инспекцию труда, которая вправе также оштрафовать работодателя. А затем только требовать самой индексации, причем лишь за период после введения в действие такого локального акта.

К сожалению, работодатели частного сектора не связаны какими-либо критериями при установлении показателей индексации, что часто приводит к ущемлению прав работников.

В связи с этим довольно актуальным является недавний проект карельских депутатов, которые хотят внести ясность в процедуру индексации, закрепив на законодательном уровне ее критерии и периодичность. Разберемся, почему ст. 134 ТК РФ работает не так, как планировалось при разработке Трудового кодекса РФ

Все работодатели должны устанавливать порядок индексации

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является гарантия права каждого работника на такую заработную плату, которая позволит ему обеспечить достойное существование не только для себя, но и для членов своей семьи (ст. 2 ТК РФ).

Примечательно, что реализация этого принципа на практике зависит не от размера полученной работником заработной платы, а от того, является ли она достаточной для обеспечения достойного уровня жизни.

С переходом России к рыночной экономике особую актуальность приобрел вопрос изменения покупательной способности заработной платы, получаемой работниками.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

По данным Росстата, рост потребительских цен за 2014 год составил 11,4%, а в 2015 году в январе и феврале показатель инфляции превысил аналогичные показатели за последние 19 лет.

Такие темпы роста потребительских цен мгновенно обесценивают зарплату в тех размерах, что были установлены недавно. Поэтому перед работниками закономерно встает вопрос о возможности ее повышения.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что бюджетные организации индексируют заработную плату7 в порядке, установленном законодательством. При этом другие работодатели (коммерческие организации) должны проводить индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальными актами (ст. 134 ТК РФ).

Таким образом, в части регулирования повышения заработной платы современный рынок труда разделен на две части публичный и частный секторы. В первом применяется централизованная индексация вознаграждения за труд. Во втором индексация возможна посредством принятия соответствующих локальных актов или подписания документов социального партнерства.

Норма ст. 134 ТК РФ, касающаяся негосударственных работодателей, часто вызывает дискуссию о том, является ли индексация обязательной для частного сектора. Отметим, что в судебной практике ответ на этот вопрос сложился давно, в том числе на уровне высших судов.

Источник: https://piterlaw.ru/news/indeksaciya-zarabotnoj-plati-chem-grozit-otsutstvie-pravil-povisheniya-okladov-2494

Если предприниматель не проиндексировал зарплаты сотрудников, его могут оштрафовать

Налоговики Тамбовской области проверили затраты бизнесменов на оплату труда. Оказалось, не все предприниматели увеличили зарплату, хотя цены по сравнению с прошлым годом выросли на 3,4%.

Налоговики передали информацию о нарушителях в прокуратуру и инспекцию труда. Теперь предпринимателям грозит штраф. Чтобы его избежать, бизнесменам предлагают провести индексацию задним числом и подать уточненную декларацию. Это мнение налоговиков. С ними солидарен Роструд, но у Верховного суда особое мнение.

Что это значит

Налоговая Тамбовской области про индексацию зарплат

В ст. 134 Трудового кодекса сказано, что работодатель обязан индексировать зарплату, если продукты и услуги дорожают. Как именно бизнесменам проводить индексацию заработной платы, в законе не прописали. Работодатель сам выбирает, на какой показатель ориентироваться — официальный индекс потребительских цен или размер инфляции.

Индекс потребительских цен публикуют на сайте Росстата, а размер инфляции можно взять в законе о федеральном бюджете. Также предприниматель должен сам установить условия, правила и периодичность индексации в коллективном договоре или соглашении. Можно составить отдельный документ про индексацию — положение об оплате труда или приказ руководителя.

Проводить индексацию нужно, но как именно — непонятно.

Как действуют бизнесмены. Не все бизнесмены устанавливают у себя правила индексации. Некоторые считают, раз в законе не прописаны четкие правила, индексация не обязательна.

Другие проводят индексацию, только если удалось продать определенное количество товаров или получить конкретную прибыль. Достигли нужных показателей — зарплату индексируют, не достигли — никакого повышения.

Недовольные работники подают в суд, а инспекторы по труду выписывают штрафы. Суды принимают решения то в пользу работодателей, то в пользу работников или инспекции труда.

Что требуют налоговики. В налоговой считают, если предприниматель не проиндексировал зарплату вслед за ростом цен, это нарушение трудового законодательства. Чтобы избежать штрафов, бизнесмен должен провести индексацию задним числом и подать уточненную декларацию.

Что требует Роструд. В конце 2017 года Роструд напомнил, что работодателей оштрафуют, если они не проиндексируют зарплату в связи с ростом цен. Чтобы избежать штрафов, бизнесмен обязан проиндексировать зарплату и установить у себя правила индексации.

Что говорит Верховный суд. Верховный суд отметил, что работодатель обязан увеличивать доходы работника, если товары и услуги дорожают. Но индексация зарплаты — лишь один из способов. Кроме нее работодатель может повысить работнику оклад или выплатить премию. Главное — компенсировать рост цен (п. 10 Обзора судебной практики № 4 (2017)).

Что делать. Если бизнесмен не проиндексировал зарплату несмотря на рост цен, у него остается два варианта: сейчас же поднять зарплаты работникам задним числом и подать уточненную декларацию или ждать проверку Роструда. Если во время проверки инспектор увидит нарушение, бизнесмена могут оштрафовать.

Если бизнесмен вообще не компенсировал работникам рост цен, в суде он точно проиграет. Если увеличил оклад или выплатил работникам премию, может попробовать сослаться на мнение Верховного суда и доказать свою правоту. Для этого придется судиться с инспекцией труда. Удастся ли выиграть суд, мы не знаем.

Однозначно правильного решения, как действовать в такой ситуации, пока нет.

Чем это грозит

За нарушение трудового законодательства бизнесменам грозит предупреждение или штраф (ст. 5.27 КоАП РФ):

— для ИП — от 1000 до 5000 рублей;
— для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Кроме того, бизнесмена могут оштрафовать за неуплату страховых взносов — 20% от неуплаченной суммы взносов (ст. 122 НК РФ). Если предприниматель не доплатил работникам зарплату, то и страховые взносы с этой суммы не заплатил. Это нарушение налогового законодательства.

Чтобы исправить нарушения, бизнесмену придется доплатить работникам зарплату, доначислить страховые взносы и заплатить пеню за просрочку.

Источник: https://blog.evotor.ru/nalogovaya-grozit-shtrafom-tem-kto-ne-povysil-zarplaty/

Водкой не выдавать: Роструд утвердил список запрещенной «натуры» для получения зарплаты — МК

Помимо спиртных напитков в него попали патроны и долговые расписки

07.11.2017 в 16:37, просмотров: 4577

Выдавать зарплату спиртными напитками и долговыми расписками запретил работодателям Роструд. Об этом говорится в докладе ведомства по наиболее спорным трудовым вопросам.

Всего 20 процентов заработной платы может быть выдано сотруднику не деньгами, а «натурой», разъяснил Роструд. Причем, как отметили чиновники, далеко не каждый вид продукции предприятия сотрудник может принимать у нерадивого босса в качестве платы за свой труд. Во-первых, нельзя платить за работу алкогольными напитками.

Это значит, что с персоналом, например, ликеро-водочного завода руководство в случае тотального кризиса будет вправе расплачиваться газировкой или соками. Во-вторых, ведомство запрещает заменять денежную выплату всевозможными долговыми обязательствами: расписками, векселями или облигациями.

Раздать сотрудникам скидочные купоны на сумму невыданной зарплаты, по мнению чиновников, тоже незаконный вариант. В-третьих, в черном списке оказались вредные и токсичные вещества, наркотические средства, а также оружие и боеприпасы.

Как поясняют авторы доклада, подобным способом расплачиваться с персоналом нельзя, так как оборот таких предметов ограничен или запрещен законом.

Еще одно важное в кризисные времена разъяснение касается повышения размера зарплаты. В ведомстве заключили, что работодатель обязан ее проиндексировать из-за роста потребительских цен. Правда, как объясняют трудовые ревизоры, порядок такой индексации в законе не прописан.

Однако этот пробел не освобождает жадного босса от обязанности следить за тем, чтобы его работники не обнищали. Как говорится в документе, начальство должно само следить за динамикой цен по данным Росстата и в конце года поднимать подчиненным зарплату.

Если же хозяин компании эту обязанность игнорирует, его надлежит штрафовать.

Чтобы первыми узнавать о происшествиях, подпишитесь на канал Службы информации «МК» в Telegram

Татьяна Антонова Заголовок в газете: Госслужащие решили, что водка — худшая зарплата

Опубликован в газете «Московский комсомолец» №27540 от 8 ноября 2017 Тэги: Кризис

«Отравители Скрипалей» найдены: расследование выявило неожиданные фактыРоссийский пловец пригрозил сделать из главы Росгвардии «кильку в томате»Стрелков назвал главные версии убийства ЗахарченкоЧудовищная история изнасилования, снятого на видео: облили мочой, засунули сосиску44-летняя беременная Мария Порошина развелась с мужем: фото актрисыЗвезда «Дома-2″ доказывает беременность от Александра Серова: фотопортфолио Дарьи Друзьяк»Повар» Владимир Путин: во Владивостоке президент потчевал Си Цзиньпина блинамиХабенский с женой, Цыганов и Снигирь вышли в светФото подозреваемых в отравлении Скрипалей: меняли одежду, несли рюкзакГолой грудью вперед: фото оконфузившихся на публике звездЛера Кудрявцева, Дима Билан и другие «звезды» вышли в светВиктория Боня рассталась с очередным мужчиной: блестящие формы свободной женщиныНиколай Караченцов пришел на открытие нового сезона «Ленкома»

Популярно в соцсетях

Источник: https://www.mk.ru/economics/2017/11/07/vodkoy-ne-vydavat-rostrud-utverdil-spisok-zapreshhennoy-natury-dlya-polucheniya-zarplaty.html