Работнику на удаленке отгулы не давать! — все о налогах

Каков срок давности отгулов?

Использовать выходной день, заработанный за сверхурочную работу или в официально установленные дни отдыха, работник может в любое приемлемое для него время.

Рабочий день, который сотрудник предприятия хочет использовать как отгул, обязательно должен быть согласован с руководством, однако есть исключения из правил, причиной которого является донорство крови.

Бывают случаи, когда работодатель отказывает предоставлять отгулы, ссылаясь на то, что время использования уже просрочено.

Существует ли срок давности отгулов, и когда их лучше использовать? Об этом вы узнаете из нашей статьи.

Нормативная база

Действия между исполнителем трудовых обязанностей и администрацией предприятия касательно отгулов не регулируются четкими ограничениями или действиями.

Статьи, регулирующие отношения работодателя и работника по вопросам денежной компенсации и предоставления выходных за работу в сверхурочное время, приведены в таблице.

Номер статьи в ТК РФ	Описание
ч. 1 ст. 152	за выполнение обязанностей трудящимся в сверхурочное время
ч. 3 ст. 153	за труд на рабочем месте в нерабочий день по согласию трудящегося
ч. 2 — 4 ст. 186	за посещение медучреждения для предоставления крови или ее компонентов донором, работающим на предприятии

Ознакомиться с текстом Трудового Кодекса РФ можно тут:

Трудовой Кодекс РФ (ред. от 05.10.2015)

Использование без согласования с руководством предприятия в рабочее время дня для отдыха за отработанные сверхурочные часы может считаться прогулом.

В рабочий день не выйти на работу без соответствующего приказа можно только для донорства и прохождения медицинского обследования по этому вопросу.

Трудящийся, заслуживший отгул, может использовать его по мере необходимости.

Сроки давности

Теперь рассмотрим вопрос: сколько времени действителен отгул?

Поскольку нет четкой формулировки отношений в трудовом праве относительно срока давности использования отгулов, то существуют разные мнения и возникают такие вопросы у обеих сторон:

Нужно ли администрации предприятия в приказе устанавливать определенные даты использования дополнительных дней отдыха?
В течении какого времени можно использовать заслуженный отгул?

Ограничивать срок использования выходного за отработанный сверхурочный день с изданием приказа по предприятию нельзя, т.к. это будет нарушением трудового права.

За ограничение времени использования выходных действия руководящего состава попадают под ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях РФ.

Это значит, что руководству предприятия грозит:

штраф виновному руководящему персоналу в сумме от 1000 до 5000 р.;
штрафные санкции для юридических лиц в суме 30000 – 50000 рублей или запрет деятельности на период до 90 суток;
за повтор правонарушителя наказывают дисквалификацией с невозможностью занимать должность на период от 1 до 3 лет.

Если сотрудник получил отказ работодателя на свое заявление о предоставлении отгула за ранее отработанное, внеурочное время, то он имеет обратиться за защитой своих прав в суд или инспекцию по труду.

«Сгорают» ли отгулы?

Пример:

Сотрудница предприятия Павлова Наталья Викторовна заработала в течение одного календарного года 20 дней отгулов за сверхурочное время и праздники. На ее заявление работодатель отказывает предоставить дни отдыха перед периодом отпуска, ссылаясь на то, что время их использования истекло в прошлом году.

Действия работодателя неправомерны, т.к. он нарушил трудовое законодательство и вот почему.

Источник: https://kadriruem.ru/skolko-vremeni-dejstvitelen-otgul/

Должен ли оплачиваться отгул?

Термин «отгул» в законодательстве отсутствует.

В быту отгулом принято называть дополнительные выходные дни, которые предоставляют сотрудникам в качестве компенсации за переработку или в других случаях, предусмотренным законом.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)653-60-87, Санкт-Петербург +7(812)313-26-64.

Рассмотрим этот вопрос более подробно в нашей статье.

За что положен отгул?

Дополнительный выходной может предоставляться за:

Сверхурочную работу

Компенсируется обычно повышенной оплатой:

первые два часа оплачиваются с коэффициентом 1,5;
последующие — с коэффициентом 2.

Это минимумы, гарантируемые законом. В коллективном договоре или иных нормативных актах предприятия могут быть другие условия. Также условия компенсации могут быть прописаны в приказе, согласно которому сотрудники привлекаются к сверхурочной работе.

При накоплении достаточного количества часов, они могут быть переведены в дни. Так, если у сотрудника есть 16 часов переработки при обычном восьмичасовом рабочем дне, они могут быть переведены в два выходных дня.

Оплата: день отгула оплате не подлежит.

Работу в выходной/праздничный день

Она должна быть оплачена с коэффициентом 2. Если сотрудник пожелает взять отгул за ранее отработанный день, то праздничный день будет оплачен в обычном размере, вместо этого ему предоставят выходной.

Если праздничный день является днём отъезда работника в командировку или возвращения из неё, то ему также полагается отгул.

Оплата: не оплачивается.

Накопленные часы переработки при вахтовом методе

Часы переработки также накапливаются и могут быть переведены в день (дни) отдыха.

Оплата: не оплачивается.

Сдачу крови донорами

В день для прохождения медицинского осмотра и сдачи крови сотрудник должен быть освобождён от работы. На следующий день сотруднику предоставляется выходной, который он может использовать в любое время в течение года либо присоединить к очередному оплачиваемому отпуску.

Оплата: не оплачивается.

Выходные дни в счёт оплачиваемого отпуска

Если сотрудник хочет использовать часть отпуска, но его время ещё не пришло по графику отпусков, он может написать заявление на предоставление части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Закон не запрещает делить его на части, при условии что одна из них будет не менее 14 дней. Однако, делать это следует с осторожностью, так как предоставление отгулов в счёт отпуска по 1-2 дня среди недели искусственно увеличивает его продолжительность за счёт выходных дней.

Отгул в счёт оплачиваемого отпуска даётся только по желанию работодателя. Это является его правом, но не обязанностью.

Оплата: оплачивается такой отгул точно так же как и основной отпуск — с начислением отпускных выплат.

День отдыха за свой счёт

Если отпуск уже использован полностью, переработок нет, а работнику срочно потребовался дополнительный выходной, он может написать заявление на предоставление отгула за свой счёт.

При наличии следующих обстоятельств работодатель не сможет отказать в отгуле меньше пяти дней:

Всего таких отгулов можно взять до 14 дней за один год, участникам ВОВ — до 35, а инвалидам до 60.

Оплата: такие отгулы не оплачиваются, поэтому называются отпуском за свой счёт.

Оплата отгулов

Оплате подлежит только отгул в счёт оплачиваемого отпуска. Порядок расчёта при этом такой же как и при уходе в отпуск по графику очерёдности. Работодатель обязан произвести расчёт с сотрудником за три дня до первого дня отпуска или ранее. Поэтому если сотруднику нужен срочный выходной (на следующий день), таким видом он воспользоваться не сможет.

Если сотрудник увольняется, но у него есть неиспользованные отгулы, то ему должна быть выплачена компенсация в виде повышенной оплаты за сверхурочную работу или работу в праздник/выходной, либо предоставляются выходные дни (неоплачиваемые) с последующим увольнением. Компенсацию он получит в последний день работы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/administrativnyj/oplachivatsya-li-otgul.html

Отгул

Работники часто обращаются к работодателям с просьбой предоставить им отгулы за ранее отработанное время или в других случаях. Работодателю необходимо выяснить, положен ли работнику отгул и как правильно его предоставить.

Ведь порядок использования дополнительного времени отдыха может различаться в зависимости от причин, дающих работнику право на отгул.

Отличия касаются как оформления кадровых документов (заявление, приказ, табель учета рабочего времени), так и оплаты отгулов.

Понятие отгула и порядок его предоставления

ТК РФ не содержит понятия «отгул». На практике таковым чаще всего считают дополнительное время отдыха, которое положено работнику в виде компенсации за:

– труд в выходные и нерабочие праздничные дни;

– сверхурочную работу;

– отъезд в командировку, приезд из нее, нахождение в пути в выходной или праздник, а также за работу в такие дни и сверхурочную работу в командировке;

– сдачу крови.

Дополнительное время отдыха не является отпуском (подп. «в» п. 34, подп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Не относят к отгулам дополнительные выходные дни, которые полагаются отдельным категориям работников (родителям детей-инвалидов, женщинам, работающим в сельской местности, и т. д.) в качестве меры государственной поддержки.

Отгул предоставляется только по заявлению работника Если дни отдыха положены в связи со сдачей крови, работник также должен предъявить медицинскую справку по форме 402/у.

Период использования дополнительного времени отдыха, по общему правилу, следует согласовать с работодателем. Работник не может самовольно использовать отгулы. Если такое произошло, это можно расценить как прогул.

Однако донор вправе и без согласия работодателя использовать отгулы в день сдачи крови и в следующий за ним день (ст. 186 ТК РФ).

Работник, который привлекается к работе в выходной или праздник, сверхурочной работе, может указать в уведомлении, когда планирует использовать дополнительное время отдыха.

Если в приказе о привлечении работника к работе в выходной (праздничный) день, сверхурочной работе указано, что за переработку работнику предоставляется время отдыха в конкретный день, издавать еще один приказ не нужно.

Когда привлечение к работе в выходной или праздник, сверхурочной работе не оформлено надлежащим образом или отгулы предоставляются в связи со сдачей крови, на основании заявления работника необходимо издать отдельный приказ о предоставлении ему отгула. Этот документ оформляют в произвольной форме. Работника нужно ознакомить с ним под роспись.

На основании приказа заполняют табель учета рабочего времени. Бывает, что отгул предоставляют без оформления приказа. Работодатель отмечает в табеле явку, но тогда это время считается рабочим. В этом случае есть риск привлечения компании к ответственности за нарушение требований охраны труда, если во время отгула с работником что-то случится.

Отгул за работу в выходные и праздники

По общему правилу, работа в выходные и праздничные дни запрещена (ч.1 ст. 113 ТК РФ). Однако работодатель может привлечь сотрудника к труду в этот период, если возникла необходимость выполнить заранее непредвиденную работу, от которой зависит нормальное функционирование организации. Для этого нужно получить письменное согласие сотрудника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Работника можно привлечь к труду в выходной или праздник без его согласия (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

– для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий;

– для выполнения работ в условиях чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в случае пожара, наводнения, голода, землетрясения и т. д.;

– для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества.

Сотрудник, который работал в выходной или в праздник, имеет право на отгул. В отличие от сверхурочной работы, независимо от того, сколько часов сотрудник отработал в праздник, ему предоставляется полный день отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Если работник берет отгул, работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Оплата работы в выходной день в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх него выплачивается одна дневная ставка. Заработная плата в том месяце, когда используется отгул, не уменьшается.

При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующих (разд. 5 Рекомендаций Роструда, утвержденных протоколом от 2 июня 2014 г. № 1).

День отдыха, предоставляемый за работу в эти дни должен исключаться из нормы рабочего времени (письмо Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1). В табеле такой день нужно обозначить буквенным кодом «В» как выходной (если работодатель использует унифицированные формы).

Отгул за сверхурочную работу

При сверхурочной работе сотрудник выполняет трудовые обязанности за пределами установленной продолжительности ежедневной работы, смены или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Привлечь сотрудника к сверхурочной работе с его письменного согласия можно в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):

– для того чтобы закончить работу, которая из-за непредвиденной задержки не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если незавершение этой работы может повлечь за собой порчу имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

– для выполнения временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы значительного числа работников;

– для продолжения работы при неявке сменяющего сотрудника, если работа не допускает перерыва.

Без согласия сотрудника его можно привлечь к сверхурочной работе: для выполнения работ по восстановлению систем водоснабжения, освещения, связи и др.; для предотвращения катастрофы, аварии и т. д.; для выполнения работ, которые необходимы в связи с введением чрезвычайного положения и др. .

Работник не должен привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени систематически. Сверхурочная работа не может превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

По общему правилу, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: первые два часа – не менее чем в полуторном, последующие часы – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).

Вместо повышенной оплаты работник может получить дополнительное время отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно. Например, если сотрудник отработал сверхурочно два часа, ему предоставляется не менее двух часов для отдыха.

Это допускается только по желанию работника на основании его заявления.

В этом случае зарплата за время, отработанное сверхурочно, начисляется в одинарном размере, а отгул не оплачивается.

Полагаем, что по аналогии с правилами, установленными для работы в выходные и праздники, время отдыха, предоставляемое за сверхурочную работу, должно исключаться из нормы рабочего времени.

Соответственно, оклад в том месяце, в котором сотрудник использует отгул, не уменьшается.

День (время) использования отгула отражается в приказе (образец ниже). Если отгул предоставляется в днях, в табеле его можно отметить кодом «В» как выходной. Но для учета времени отдыха, предоставляемого в часах, рекомендуем ввести отдельный код, например «ДВО» (образец ниже).

Отгул за командировку

В командировке работник не выполняет трудовые обязанности, поэтому зарплата ему не начисляется. На время командировки за работником сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ).

Однако работнику полагается отгул или повышенная оплата, если день отъезда, приезда или нахождения в пути выпал на выходной или праздник, а также если работник во время командировки привлекался к работе в выходной или праздничный день (ст. 91, 106,153 ТК РФ) Если же сотрудник не привлекался к работе в выходные и праздники, но такие дни пришлись на период командировки (кроме времени в пути), то двойная оплата труда ему не положена.

Если в командировке работник трудился сверхурочно, то у него также есть право на оплату переработки или дополнительное время отдыха (ст. 152 ТК РФ). Когда о возможной переработке известно заранее, то указание о сверхурочной работе, а также согласие работника на нее нужно отразить в приказе о направлении в командировку.

Но и в случае, если такой приказ не издавался, но имелось устное распоряжение кого-либо из руководителей, сотрудник имеет право на соответствующую компенсацию (письмо Минтруда России от 14 ноября 2013 г. № 14-2-195).

Для того чтобы подтвердить факт работы в выходной, праздничный день или сверхурочную работу и установить ее продолжительность, используют справки, письма или табель работодателя – принимающей организации.

Отгул за сдачу крови

Сотрудник, который сдал кровь, может не выходить в этот день на работу. Если он все-таки вышел или сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или праздник, то у него возникает право на отгул в другой день (ст. 186 ТК РФ).

Кроме того, после каждого дня сдачи крови сотрудник имеет право на дополнительный день отдыха. Этот отгул сотрудник может присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. четвертая ст. 186 ТК РФ).

Порядок использования отгулов можно закрепить в коллективном договоре или локальном акте. Но правила, установленные работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с законом (ч. четвертая ст. 8 ТК РФ).

Отгулы за донорство оплачиваются в размере среднего заработка сотрудника (ч. пятая ст. 186 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени дни отдыха за сдачу крови отмечают кодом «ОВ» или «27» (дополнительный оплачиваемый выходной день).

Компенсируются ли неиспользованные отгулы при увольнении?

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Как отмечалось выше, дополнительное время отдыха не является отпуском. Поэтому неиспользованные отгулы не подлежат денежной компенсации при увольнении сотрудника (определение Московского городского суда от 27 ноября 2013 г. № 4г/1-11476).

Чтобы избежать возможных споров с работником, предоставьте ему возможность до увольнения использовать отгулы, которые накопились за период его работы в организации. Дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови сотруднику нельзя заменить денежной компенсацией не только при увольнении, но и в процессе работы (ст. 186 ТК РФ).

Таким образом:

Отгул – это дополнительное время отдыха, которое предоставляется работнику в качестве компенсации за работу в выходные и праздники, сверхурочную работу, донорство, отъезд в командировку, приезд из нее или нахождение в пути в выходной или праздник, а также за работу в такие дни и сверхурочную работу в командировке.
Работодатель вправе самостоятельно разработать и утвердить порядок, согласно которому работники будут использовать отгулы.
При увольнении работника денежная компенсация за неиспользованные отгулы не выплачивается.

Источник: https://pershickow.ru/otgul.

Отгул работнику | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Понятие «отгул» в новой редакции Трудового кодекса РФ отсутствует, однако, на практике чуть ли не каждый кадровик сталкивается с необходимостью оформления оплачиваемых или неоплачиваемых дней отдыха, предоставляемых работнику по его просьбе или в связи с необходимостью компенсации работы в праздник, донорства, сверхурочного труда и т. д. Чтобы по всем правилам предоставить дополнительный выходной, следует точно знать причину его предоставления и понимать механизм оформления процедуры в каждом конкретном случае.

Из этой статьи вы узнаете:

когда сотрудник получает право на отгул;
какие кадровые документы при этом оформляются;
существует ли возможность замены отгула денежной компенсацией;
как издать приказ о предоставлении внепланового выходного;
чем оплачиваемый отгул отличается от неоплачиваемого;
нужно ли компенсировать неиспользованные дни освобождения от выполнения трудовой функции при увольнении сотрудника.

Зачастую все, что связано с трудовыми правоотношениями, требует внимательного и вдумчивого отношения. Стоит отступить от буквы закона на шаг, и последствия в виде предписания трудовой инспекции или негативного для работодателя решения суда не заставят себя ждать.

Поэтому особого внимания, ввиду недостаточной урегулированности, заслуживают отношения по предоставлению освобождения от работы. В настоящей статье будет рассмотрено содержание этого вида внепланового отдыха, особенности его оформления и использования персоналом.

В практической деятельности отгул работнику определяется как внеплановый отдых, который предоставляется ему за:

донацию крови (донорство);
работу сверхурочно;
день выезда в командировку, день приезда из нее;
работу сверхурочно во время командировки;
осуществление трудовой функции в нерабочие праздничные и выходные дни.

Согласно ст.

106 ТК РФ, временем отдыха (в эту категорию, по логике, попадает и любой отгул, оплачиваемый или неоплачиваемый) считается период, в течение которого сотрудник полностью свободен от выполнения своих профессиональных обязанностей. В то же время в перечне видов отдыха, приведенном в ст.107 ТК РФ, он не фигурирует, зато в некоторых других статьях Трудового кодекса присутствует понятие компенсационного времени отдыха.

Оформление отгула

Чтобы освободиться от работы на полный день или несколько часов, нужно подать письменное заявление. Время внепланового освобождения от работы обязательно согласовывается с работодателем (его использование без такого согласования может квалифицироваться как прогул). Исключением из указанного правила является использование отгула, право на который появляется при донации крови.

При использовании внепланового отдыха за донорство работник может не выходить на рабочее место как в день сдачи крови, так и на следующий день без согласия работодателя (ст. 186 ТК РФ, подп. «д» п.

39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2), впоследствии для подтверждения факта сдачи крови он должен представить справку по форме 402/у (Приложение № 4 к приказу Минздрава СССР от 7 августа 1985 г. № 1055).

Персоналу, работающему в вахтовом режиме, все причитающиеся отгулы предоставляются наряду с междусменным отдыхом.

Образец заявления на отгул

Скачать образец заявления >>>

Следует различать отгул работнику и иные виды отдыха, которые ему предоставляются. Зачастую в результате подмены этих понятий возникают разногласия и споры между работником и работодателем.

Так, внеплановый отдых не следует путать с отпуском (подп. «в» п. 34, подп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2, далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2) и выходными днями, предоставляемыми отдельным категориям сотрудников.

Работодатель может самостоятельно урегулировать порядок предоставления отгулов в локальном акте (например, в положении о предоставлении внепланового отдыха), а также в рамках своих финансовых возможностей предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации, если они не противоречат требованиям действующего законодательства и не нарушают права работника. Так, некоторые предприятия вводят практику предоставления дополнительных выходных дней за выполнение месячного или квартального производственного плана или должностных обязанностей временно отсутствующего специалиста.

Читайте в электронном журнале:

Отразите отгул работника в приказе

Если время отгула фигурирует в приказе о привлечении к работе в праздничный или выходной день, то издавать отдельный приказ нет необходимости.

Бывают случаи, когда работодатель согласовывает дополнительное время отдыха устно, в табеле же проставляется явка.

Такая ситуация создает риск привлечения к ответственности организации, официально не оформившей выходной работнику, за нарушение требований об охране труда (в случае если с сотрудником в это время что-нибудь случится).

Если приказ о привлечении к выполнению должностных обязанностей в нерабочий выходной или праздничный день не издавался, а также если свободный день работнику дается за донацию крови, необходимо оформить отдельный приказ о предоставлении внепланового отдыха. Этот приказ будет служить основанием для заполнения табеля. Поскольку унифицированная форма специально для таких случаев не разработана, составлять приказ можно в произвольной форме. Обычно документ содержит следующие пункты:

номер приказа и реквизиты издавшей его организации;
указание причины, по которой предоставляется освобождение от работы;
распоряжение для ответственных за исполнение приказа должностных лиц;
должность и личная подпись лиц, издавших и принявших приказ;
место для подписи ознакомленных с распоряжением начальства сотрудников.

Распоряжения для ответственных лиц могут содержать разные типы указаний («предоставить дни отдыха», «компенсировать оплату труда в выходной день в двойном размере» и т.д.).

Отгул сотруднику за труд сверхурочно

Работа сверхурочно оплачивается в повышенном размере или компенсируется предоставлением отдыха работнику (его длительность должна быть равна времени, отработанному сверхурочно, либо превышать его по продолжительности). Замена оплаты дополнительным свободным от работы временем допускается на основании письменного заявления работника (ст. 152 ТК РФ) С примером заполнения такого заявления можно ознакомиться ниже.

Образец заявление на отгул в связи с привлечением к сверхурочной работе

В случае замены оплаты внеплановым отдыхом начисление зарплаты за период сверхурочного труда осуществляется в одинарном размере, а внеплановый выходной не оплачивается. Оклад в месяце, в котором предоставлен свободный день работнику, не уменьшается. Время внепланового отдыха фиксируется в приказе.

В случае, когда свободное от работы время предоставляется в днях, они отмечается в табеле кодом «В» (выходной). В целях учета свободного времени, предоставленного в часах, лучше ввести отдельный код, допустим, «ДВО». С образцами заполнения указанных документов (приказа и табеля) можно ознакомиться ниже.

Приказ о предоставлении отгула

Скачать образец приказа >>>

Отгул в табеле учета рабочего времени

Отгул за работу в праздники и выходные

Независимо от количества отработанных часов в праздничный или выходной день, освобождение от выполнения должностных обязанностей работнику полагается на целый день. (ч. третья ст. 153 ТК РФ, письмо Роструда от 3 июля 2009 г. № 1936-6-1).

Из общего правила существует только одно исключение: персонал, заключивший с работодателем срочный трудовой договор на короткий срок (менее двух месяцев), в качестве компенсации за выход на работу в выходной или нерабочий праздничный день получает лишь двойную оплату и никак иначе.

Если отгул сотруднику был предоставлен, оплата времени, отработанного в нерабочий выходной или праздник, осуществляется в одинарном размере, а день внепланового отдыха не оплачивается (ч. третья ст. 153 ТК РФ). День отдыха при этом исключается из нормы рабочего времени (письмо Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1).

В табеле такой день обозначается буквенным кодом «В» (выходной). Право выбора вида компенсации (предоставление полного выходного дня или оплата отработанного времени в двойном размере) принадлежит сотруднику.

Работодатель не имеет никакого права оказывать давление в момент выбора или по умолчанию компенсировать работу в выходной или праздник так, как это удобно организации, а не работнику.

Отгул работнику за донацию крови

Сотрудник, сдавший кровь, может не выходить в этот день на работу. Если на работу он все-таки выйдет, то воспользоваться правом на внеплановый отдых сможет в другой день. Аналогичное правило действует, когда донация крови была в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или праздник (ст. 186 ТК РФ).

После каждой сдачи крови сотрудник получает право на день отдыха, который можно добавить к ежегодному оплачиваемому отпуску. Использовать внеплановый отдых можно на следующий день после донации (в этом случае дополнительное согласование даты освобождения от работы с работодателем не требуется) или в течение года со дня сдачи крови (ч.

четвертая ст. 186 ТК РФ).

Если работник выбирает второй вариант, конкретная дата использования отгула должна предварительно утверждаться руководством организации.

К сожалению, некоторые работники-доноры не совсем верно трактуют предоставленное законом право на дополнительный отдых и самовольно устраивают себе выходной в произвольно выбранный день без одобрения работодателя. Такой поступок можно расценивать как прогул — серьезное дисциплинарное нарушение, считающееся достаточным основанием для увольнения.

Когда такая ситуация складывается на практике, у работодателя есть все шансы отстоять свою правоту (подтверждением тому служит апелляционное определение Липецкого областного суда №33-137/2014 от 22.01.2014г.).

Оплачивается внеплановый отдых за донацию крови в размере среднего заработка сотрудника (ч. пятая ст. 186 ТК РФ). В табеле выходной за донорство отмечается кодом «ОВ» или «27» как дополнительный оплачиваемый день, свободный от работы.

Отгул работнику за командировку

Повышенная оплата труда или освобождение от выполнения должностных обязанностей работнику полагаются, когда день отправления, возвращения или нахождения в пути выпадает на праздник или выходной, а также если в командировке сотрудник привлекался в праздничные или выходные дни к работе (ст. 91, 106, 153 ТК РФ, п.

4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). Если к выполнению трудовой функции сотрудник в выходные и праздники не привлекался, но эти дни пришлись на командировку (за исключением времени в дороге), то ему не положена двойная оплата труда (определение Верховного Суда Республики Коми от 9 июля 2012 г.

по делу № 33-2838АП/2012).

Узнайте о командировке в выходные дни: как оплачивать

В случае осуществления сотрудником в командировке трудовой функции сверхурочно работодателю нужно оплатить переработку или предоставить отдых работнику (ст. 152 ТК РФ). Если о переработке известно заранее, то указание о сверхурочном характере работы и согласие работника на такую работу нужно отразить в приказе о направлении в командировку.

Даже если имелось только устное распоряжение работодателя, сотрудник не утрачивает права на соответствующую компенсацию (письмо Минтруда России от 14 ноября 2013 г. № 14-2-195).

Факт работы в выходной, праздничный день, осуществления работы сверхурочно, а также сведения о продолжительности такой работы подтверждаются документами принимающей организации (справка или табель).

Читайте в Системе Кадры:

Компенсируются ли неиспользованные отгулы работнику при увольнении?

Неиспользованные отгулы при увольнении не компенсируются (определение Московского городского суда от 27 ноября 2013 г. № 4г/1-11476).

Целесообразно предоставить работнику возможность использовать накопившиеся дни внепланового отдыха до увольнения, чтобы избежать споров.

Дни отдыха, полагающиеся работнику в связи со сдачей крови нельзя заменить денежной компенсацией ни при каких обстоятельствах (ст. 186 ТК РФ, письмо Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1).

Однако если работодатель готов пойти навстречу сотруднику, не успевшему воспользоваться правом на отгул (например, планировавшему приплюсовать накопившиеся дни отдыха к основному отпуску, но по объективным причинам увольняющемуся раньше), можно выплатить ему материальную компенсацию. Некоторые компании, готовые компенсировать недоиспользованные выходные работникам в момент увольнения, закрепляют соответствующую норму локальным актом.

Несмотря на то, что прямых указаний на необходимость компенсации неиспользованных отгулов нет ни в Трудовом кодексе РФ, ни в федеральном законодательстве, хочется предостеречь работодателей от резких и опрометчивых отказов.

Если предоставление заслуженных дней отдыха становится невозможным по причине увольнения работника, самым достойным решением станет материальная компенсация (по аналогии с повышенной оплатой труда в выходной), о чем, кстати, неоднократно заявляли и представители Роструда.

Когда можно взять отгул за свой счет?

Кроме оплачиваемых отгулов, предусмотренных законодательством в качестве компенсации за труд по выходным и другие производственные моменты, в обиходе широко используется понятие «отгула за свой счет», то есть неоплачиваемого. Чтобы получить один или несколько свободных от работы дней, сотрудник должен написать заявление на имя руководителя организации с просьбой о предоставлении выходных за свой счет.

Если работодатель готов пойти ему навстречу, издается соответствующий приказ, в котором обязательно указываются точные даты освобождения от работы и его тип (неоплачиваемый). Кроме того, трудовым законодательством утвержден перечень причин, по которым работодатель обязан предоставить выходной, хочет он того или нет:

регистрация брака самого работника или его близкого родственника (до 5 дней в год);
похороны близкого родственника (до 5 дней в год);
рождение ребенка (до 5 дней в год);
наличие ребенка в возрасте до 16 лет у работников Крайнего Севера (1 день в месяц);
наличие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (14 дней в год);
работа в сельской местности (1 день в месяц, только для женщин);
пенсионный возраст (14 дней в год).

Это далеко не полный перечень категорий работников, которым по требованию предоставляются внеплановые дни отдыха: к ним также относятся супруги и родители военнослужащих, сотрудники противопожарной службы, участники ВОВ, инвалиды и не только. С правовой точки зрения такой период отдыха трактуется как отпуск без сохранения заработной платы, а порядок его предоставления регламентируется ст.128 ТК РФ.

Читайте на сайте:

Нужно ли вести журнал учета отгулов?

Грамотная и своевременная систематизация сведений существенно облегчает кадровый учет.

Чтобы минимизировать риск развития конфликтов, связанных с непредоставлением отгулов сотрудникам предприятия, рекомендуется вносить данные обо всех внеплановых выходных днях в специальный журнал.

Унифицированного образца такого журнала на сегодняшний день не существует, поэтому можно вести его в произвольном виде. Это может быть поделенный на пять колонок бланк, в котором указываются:

паспортные данные и табельный номер сотрудника;
должность или квалификация;
даты осуществления сверхурочной трудовой деятельности (выезда в командировку, выхода на работу в праздник и т. д.);
точное количество часов, отработанных сотрудником сверх нормы;
дополнения (сведения о причинах сверхурочной работы и т. д.).

Можно ли «отгулять» в счет отпуска?

Если очередной отпуск ожидается нескоро, а потребность в передышке уже возникла, можно по согласованию с работодателем взять оплачиваемый отгул на несколько дней с вычетом из следующего отпускного периода (такое решение трактуется с юридической точки зрения как разделение отпуска на части по соглашению между сторонами трудового договора, предусмотренное ст. 125 ТК РФ). Право на один или несколько дней освобождения от трудовой деятельности в счет оплачиваемого отпуска имеет любой официально трудоустроенный сотрудник, отработавший в организации не менее полугода (стаж отработки должен быть непрерывным), при этом оставшаяся часть основного времени ежегодного отпуска должна быть не менее 14 дней подряд.

Порядок оформления — стандартный: пишется соответствующее заявление, которое необходимо завизировать у непосредственного руководителя сотрудника, а затем передать в отдел кадров.

Работодателю следует помнить, что некоторые категории работников (беременные женщины, планирующие выход в декрет, несовершеннолетние сотрудники и лица, ставшие усыновителями или опекунами детей в возрасте до трех месяцев) имеют законное право на использование освобождения от работы в счет будущего отпуска ранее, чем через полгода непрерывной работы на предприятии.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/382306-qqq-16-m6-otgul-rabotniku-soderjanie-termina-i-poryadok-predostavleniya

Как просить отгул на удаленной работе | Rusbase

Появляется все больше вакансий, которые позволяют работать на дому или по гибкому графику. Многие из нас уже выполняют большую часть своих должностных обязанностей по интернету, а для работы нужен только Wi-Fi. Так что в конечном счете неважно, где находится сотрудник — в ближайшем от офиса кафе или в тысячах километров.

Но как нужно отпрашиваться с удаленной работы? Должен ли начальник знать, что подчиненный уехал на пару дней на свадьбу друга? Или все утро проведет в автосервисе? При условии, что потом сотрудник наверстает и доделает накопившийся объем работы?

В некоторых случаях, действительно, придется договариваться. И вот что нужно при этом знать.

1. Гибкий график не означает, что его можно растягивать бесконечно

«Неважно, где и когда я работаю. Важно, что я соблюдаю дедлайны», — так часто рассуждают сотрудники «на удаленке». Но в некоторых компаниях такое свободное отношение к рабочему графику неприемлемо.

Руководство таких организаций не делает большой разницы между дистанционными и офисными сотрудниками – все должны работать по определенному графику, независимо от того, тратят они время на дорогу или нет.

Следовательно, нужно выяснить, есть ли в вашей компании какие-либо правила для удаленных сотрудников. Если таковые имеются, о них, скорее всего, вам должны были сообщить на собеседовании или во время обсуждения графика работы. Также следует выяснить, требуется ли от вас постоянное пребывание в одном месте (например, дома) или достаточно быть доступным и в пределах вашего часового пояса.

Доверие является неотъемлемой частью трудовых отношений на расстоянии. Один из самых верных способов потерять доверие начальства — это попытаться обойти правила компании, касающиеся графика работы. Если вы пропустили очередное назначенное время для связи с офисом в надежде, что сделаете все потом, то вас ожидает сложный разговор с руководителем.

Ну а если вы работаете в компании, которая либерально относится к графику своих сотрудников, то вам достаточно лишь вовремя выполнять положенный объем работы. Например, если вы задерживаете сдачу работы из-за длительных поездок, но в последний день делаете весь объем, вы сроки не срываете и лишь укрепляете доверие начальства.

2. Заранее продумайте возможности для работы во время длительных поездок или путешествий

Знаком ли вам термин «рабочая станция»? Нет, не обязательно работать и во время заслуженного отпуска или выходных. Если у вас в планах провести отпуск во всех смыслах вдали от работы, то никто вам не мешает. Но в некоторых случаях, когда вам необходимо переезжать с места на место и при этом продолжать работать, рабочая станция — вещь необходимая.

По сути, вам остается только уточнить у вашего непосредственного руководителя, можно ли вам работать из другого места. Можно даже немного изменить часы работы, но преимущества при этом могут превзойти все неудобства.

Планирование поездок в сочетании с обычным графиком работы может обернуться неожиданными преимуществами. Можно продолжать оставаться на связи по e-mail, работать над текущими проектами, и при этом путешествовать и знакомиться с новым и местами. Главное — договориться с руководством, если ваш график сдвигается по времени.

Работа на дому меняет обычные представления о корпоративной дисциплине и переносит трудовые отношения из офиса в онлайн-сферу. Здесь важно не перегнуть палку и не позволять себе лишних вольностей.

Источник.

Материалы по теме:

Источник: https://rb.ru/howto/rules-asking-time-off/

Может ли работодатель не дать отгул

Т.е. если сотрудник работает в праздничный день, то ему вместо повышенной ставки могут предоставить дополнительный выходной, который в табеле будет фигурировать, как рабочий день.

Или из-за большей загруженности на работе, переработки в часах, руководитель разрешает взять дополнительны выходной, который тоже будет невидим для табеля.

Это дополнительная положительная мотивация персонала, которая эффективно используется на многих предприятиях.

Выходной в счет отпуска Работодатель должен предоставить отпуск за свой счет, если на то есть уважительная причина .

Причем, если руководитель посчитает, что причина не достаточно весома, он может отказать в предоставлении отгулов. А законодательство прописывает лишь три обязательных случая для отгула, которые были перечислены выше. Поэтому на предоставлении отпуска сильно сказываются и отношение начальства к работнику, и его незаменимость этого сотрудника .

Желательно, чтобы общая продолжительность всех отпусков без сохранения зарплаты за год была не больше двух недель, потому что только 14 дней отгулов смогут засчитаться в трудовой стаж .

Остальные дни из него вычтутся.

Например, если в год у сотрудника было взято отгулов на 30 дней, то стаж за год будет уменьшен на 16 дней. Таким образом, выйдя на пенсию, человек заметит, что его продолжительность работы или службы оказалась на несколько дней меньше .

и это негативно сказалось на пенсии. Трудовым кодексом РФ определяются категории работников, которым обязаны предоставить отпуск за свой счет, при наличии письменного заявления. Причем закон определяет и количество предоставляемых дней в году:

Для подготовки и защиты диплома — 2месяца
Работники, сдающие вступительные экзамены в вузы – 15 дней.
Для подготовки и сдачи диплома -4 месяца
Для сдачи итоговых экзаменов – 1 месяц
Работающие инвалиды – 60 дней.
Работники, сдающие вступительные экзамены в профтехучилища, имеющие госакредитацию – 10 дней.
Работники — совместители . если на работе по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск больше, чем на данном предприятии – в таком случае отпуск за свой счет равен разнице между отпусками на основной работе и работе по совместительству.
Для сдачи госэкзаменов — 1 месяц
Участники ВОВ – 35 дней.
Для сдачи сессии – 15 дней
Родители и супруги военнослужащих . которые погибли при несении службы, или пострадавших из-за заболеваний вызванных условиями службы – 14 дней.
Студенты профучилищ:
1. Для сдачи сессии – 10 дней
2. Для подготовки и защиты диплома — 2месяца
3. Для сдачи госэкзаменов — 1 месяц
Работающие пенсионеры по старости — 14 дней
Работники — студенты очники вузов .
имеющих госакредитацию:
1. Для сдачи сессии – 15 дней
2. Для подготовки и сдачи диплома -4 месяца
3. Для сдачи итоговых экзаменов – 1 месяц
Для сдачи сессии – 10 дней
Работники — слушатели подготовительных отделений вузов (для сдачи вступительных экзаменов) – 15 дней.
Работники районов крайнего севера и районов, приравненных к ним – время необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Единой формы заявления о предоставлении отгула за свой счет не существует, поэтому его можно написать от руки, своими словами . Если, конечно, организация, в которой вы работаете, не разработала свои формы и бланки.

В заявлении нужно указать уважительные причины . которые вынудили вас взять отпуск за свой счет, дату и подпись. При указании уважительной причины можно дополнить заявление копиями документов, подтверждающих подлинность причины. Или указать, что копии будут предоставлены после получения оригиналов документа. Например, после получения на руки свидетельства о рождении, свидетельства о браке, о смерти.
После написания заявления его отдают на одобрение руководителя. И только после письменного согласия начальника отпуск без сохранения зарплаты считается законным. В противном случае, ваше отсутствие на рабочем месте будет считаться прогулом, что окажется причиной для увольнения по статье. Поэтому заявление на отпуск следует писать заранее, чтобы было время дождаться заверения руководителя. По этой же причине нельзя написать заявление и задним числом.
Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы можно только с его согласия и по его письменному заявлению . Нельзя насильно отравить человека в отпуск, если на предприятии простой. В таком случае работодатель должен платить 2/3 от оклада, в случае, если простой возник не по вине предприятия. И 2/3 от средней зарплаты, если виноват работодатель. Работник же обязан присутствовать в это время на рабочем месте.
Следующий шаг получения отгула — издание приказа. После этого отпуск считается действительным. Если отгул берется в счет погашения долга по переработке, то заявление пишется просто для формальности и приказ не издается.

Все отгулы входят в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска . Таким образом, если работник берет «дополнительные выходные» на 20 дней, то в отпуск он сможет уйти, соответственно, на 20 дней позже.

Источник: https://avtoschit-penza.ru/mozhet-li-rabotodatel-ne-dat-otgul-71898/

Отгул в счет ранее отработанного времени по закону

Отгул – это такое благо, предоставляемое работодателем за то, что сотрудник переработал количество часов или перевыполнил производственный план. Руководитель имеет право давать свободные дни, но может и не давать.

Если человек хочет взять выходной по данному пункту, то на это должно быть одобрение руководящей стороны. Следует написать официальное заявление, оно обязательно должно быть подписано директором.

Теперь сотрудник может беспрепятственно идти на внеочередной выходной.

Отгул за ранее отработанное время ТК РФ

Существует несколько аспектов, по которым производится предоставление отгулов за ранее отработанное время:

если на предприятии произошла катастрофа или авария, а ее работники в ущерб своему свободному времени помогали устранять последствия этой беды;
сотрудники, чьей обязанностью стал приход на работу в праздничные дни для выполнения производственного плана;
люди, которые сдавали кровь в донорском центре, получают соответствующую справку, по которой они освобождаются от работы в этот день и в следующий;
сотрудники, работающие вахтой. Если они переработали норму, то им необходимы отгулы.

По одному из этих пунктов служащий имеет полное право получить выходной, по сколько трудился уже большее количество часов, чем положено. Для этого следует написать заявление.

Как оплачивается отгул за ранее отработанное время?

Чтобы конкретно решить вопрос об оплате, должны быть четко прописаны основания, по которым работник хочет воспользоваться выходным. Однако все тонкости не закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации, поэтому данные вопросы решаются лично с работодателем. Или эти аспекты прописаны в уставе организации и трудовом договоре.

Существует ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, где четко прописано, что любой труд и каждый отработанный час должен быть оплачен, а значит отгул дается на законном основании, если написать заявление на его предоставление.

Как табелировать отгулы за ранее отработанное время?

Табель – это документ, в котором фиксируется полное время работы и отдыха сотрудника. Эта бумага обязательно должна составляться, поскольку по ней штатные бухгалтеры производят месячный расчёт оплаты труда. Трудовое время и время отдыха могут иметь разные основания и коэффициенты расчета – всё это непосредственно фиксируется в табеле.

Существует условные обозначения, с которыми следует ознакомиться:

выходной за отработанное время раньше обозначается как «ОВ»;
если это дни, взятые из отпускных то «ОТ»;
выходные за счет самого сотрудника «ДО».

Так происходит табелирование отгулов за ранее отработанное время.

Срок действия отгулов за ранее отработанное время

Следуя Трудовому Кодексу Российской Федерации, статья 152 ч. 3 – срок использования переработанных часов в качестве выходного дня не подлежит ограничению! В противном случае на нанимателя будет наложен штраф. Данная ситуация может считаться административным нарушением. Минимальный размер штрафа от одной до пяти тысяч рублей.

Как написать заявление на отгул?

Чтобы исключить недопонимания с оплатой трудового времени нужно корректно составить заявление на свободные дни. В нем четко должна быть прописана разновидность вашего заявления, период возможного отсутствия и причина, если ее указание корректно.

Заявление на отгул в счет ранее отработанного времени — образец

Данное заявление используется чаще всего, поэтому необходимо его грамотное составление. Рассмотрим подробный образец:

справа вверху пишется полное название фирмы и ее юридический статус;
фамилия, имя, отчество руководителя;
фамилия, имя, отчество сотрудника. Должность сотрудника;
по центру «Заявление»;
просьба о предоставлении выходного дня из-за переработки часов в предыдущие дни;
указать период предполагаемого отсутствия;
число. Подпись. Расшифровка.

Данную бумагу отдать на подпись директору.

Служебная записка на отгул в счет ранее отработанного времени

Служебная записка составляется аналогично заявлению. Она носит менее официальный характер и просто ставит руководителя в известность о последующем отсутствии работника. Это выглядит так:

вверху справа пишется полное название фирмы и ее юридический статус;
фамилия, имя, отчество руководителя;
фамилия, имя, отчество сотрудника. Должность;
по центру «Служебная записка»;
предупреждение об отсутствии с указанием периода;
число. Подпись. Расшифровка.

Данный документ поставит директора в известность и здесь подпись не ставится. Естественно данный день оплачен не будет.

Образец приказа на отгулы за ранее отработанное время

На предприятиях бывают такие ситуации как простои. Чтобы работники просто не сидели без дела, руководитель отправляет их на внеочередные выходные по приказу. Образец представлен:

в правом верхнем углу пишется полное название фирмы и ее юридический статус;
фамилия, имя, отчество руководителя;
по центру «Приказ»;
приказ о том, что работники определенного отделения и всего предприятия отправляются на выходной;
указывается период;
обязательно прописывается причина;
число. Подпись. Расшифровка.

Таким образом, можно получить свободный день, как по своему желанию, так и по принуждению.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):