Содержание здравпункта — в расходы — все о налогах

Здравпункт на предприятии требования сколько сотрудников

Темы:
Медосмотры работников

Ключевые проблемы: Кому из работодателей необходим здравпункт? Что нужно для организации здравпункта? Нужна ли лицензия на медицинскую деятельность? Кому из работодателей необходим здравпункт Вряд ли кто станет спорить с утверждением, что одна из основных ценностей предприятия – его трудовой коллектив. И заботиться необходимо не только об укомплектованности штата, но и о здоровье работников. Одним из способов проявления такой заботы является организация здравпункта на предприятии. С точки зрения трудового законодательства работодателю необходимо наладить медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда (ст. 212 ТК РФ). В этих целях работодатель оборудует помещения для оказания медицинской помощи (ст. 223 ТК РФ).

ВниманиеBy Артем Макаров / 3rd Апрель, 2018 / Административное право / No Comments Для охраны их здоровья на территории отдаленных поселков могут также открываться медицинские пункты (кабинеты).

Если же организация не осуществляет деятельность, предполагающую выполнение работ или наличие производственных факторов, приведенных в Приказе N 83, но решает добровольно создать для своих работников медпункт (здравпункт), то, по мнению Минфина, она не должна включать затраты, связанные с его содержанием, в состав расходов для целей налогообложения.

Такой подход чреват не только занижением налоговой базы по налогу на прибыль (если бухгалтер все-таки учел расходы на содержание медпункта), но и возможностью возникновения обязательств по НДС.
Дело в том, что согласно пп. 2 п. 1 ст.

Новости

Ведь именно они наиболее сильно влияют на здоровье работников. Речь идет, прежде всего, о предприятиях, занимающихся добычей нефти, газа и других полезных ископаемых в условиях Крайнего Севера, пустынных и отдаленных районах.

Кроме того, существует ряд производств, в которых состояние здоровья сотрудника влияет на качество выпускаемой продукции. Например, производство продуктов питания, оказание услуг общепита, образовательных и транспортных услуг и проч.

Основные функции здравпункта Чтобы понять, какие основные функции может выполнять здравпункт на предприятии, необходимо обратиться к приложению № 1 приказа Минздрава России от 13 ноября 2012 г. № 911н.

Медпункт на предприятии

Санитар 1 на рабочую смену для уборки помещений* * Количество рабочих смен определяется соответственно графику работы организации Стандарт оснащения врачебного здравпункта включает в себя 87 наименований оборудования. В это число входят:

пять аптечек первой помощи;
два набора для оказания экстренной медицинской помощи;
одна аптечка антиспид;
один электрокардиограф портативный, 6-канальный;
три фонендоскопа;
пять термометров медицинских;
три тонометра для измерения артериального давления;
два алкометра;
две медицинские кушетки;
десять стульев, включая стулья-вертушки;
один сейф для хранения сильнодействующих медикаментов;
два холодильника;
три кровоостанавливающих жгута;
десять перевязочных индивидуальных пакетов и проч.

Врачебный здравпункт на предприятии требования

ВажноСостав и площадь данных пунктов предусматриваются действующими строительными нормами и правилами и иными нормативными актами (п. 3.6.23 ПОТ Р М-027-2003, утверждены постановлением Минтруда России от 12 мая 2003 г. № 28).

Также обязательно нужно иметь здравпункты на атомных электростанциях и железнодорожном транспорте.

Организации, в которых рекомендуется иметь здравпункт Одной из задач здравпункта является поддержание здоровья работников.

Поэтому заинтересованность в его работе должны проявлять работодатели, у которых на производстве имеется большое количество вредных факторов.

Как организовать медпункт на предприятии

Все оформления больничных, полисов медстрахования и связанных с ними документов можно препоручить сотрудникам здравпункта.

Льготы по налогам. Расходы на организацию и содержание здравпункта снизят налогооблагаемую базу, если это для предпринимателя является законодательной обязанностью, а также если за этой услугой собственник обратился к сторонней организации.
К СВЕДЕНИЮ! Гражданский кодекс РФ санкционирует заключение договоров с медучреждениями, но не передачу помещения в обмен на безвозмездные медицинские услуги.Это не запрещено, но окажется гораздо накладнее с точки зрения налогообложения.

Обязательным ли является медицинский кабинет на производственном предприятии?

Шпаргалкаобщественное здоровье и здравоохранение Здравпункты и медпункты, как правило, обслуживают работников на безвозмездной основе (за счет средств работодателя), а сторонних лиц не обслуживают вообще.

Таким образом, эти подразделения к числу объектов ОПХ не относятся.

Несколько важных нюансов Если медпункты расположены в вахтовых поселках Нередко предприятия организуют вахтовые поселки для проживания работников, занятых, например, в добыче нефти и газа.

Здравпункт на предприятии

Перечень работ и услуг, составляющих медицинскую деятельность и порядок ее лицензирования, определен постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291.

Получение лицензии на медицинскую деятельность для большинства организаций – дело весьма хлопотное и затратное, как правило, по этому пути идут предприятия, имеющие большое количество работников, занятых во вредных условиях труда, или крупные транспортные компании.

Однако большинство предприятий предпочитает аутсорсинг медицинских услуг – передачу имеющегося на предприятии здравпункта по договору на профессиональное управление медицинской организации, имеющей лицензию на соответствующие виды медицинской деятельности.

Это направление сейчас активно развивается, и на рынке появляется все больше медицинских учреждений, предлагающих услуги по организации работы медпункта или здравпункта на территории предприятия.

В бюджете нужно предусмотреть затраты на оплату труда медицинского штата: обычно это врач (фельдшер) и медсестра. План действий по регистрации медпункта Если все необходимое имеется в наличии и предприниматель не хочет доверять организацию здравпункта сторонней организации, ему предстоит сделать ряд шагов:

Собрать пакет учредительной документации организации.
Обратиться в Роспотребнадзор за разрешением на открытие медицинского пункта.
Получить лицензию на меддеятельность либо заключить договор с уже существующей медицинской организацией на оказание профильных услуг.
Прописать в учетной политике организации Положение о медицинском (фельдшерском, врачебном, оздоровительном) пункте на предприятии.

ведение учетно-отчетной документации по установленным формам, в том числе направление извещений о предварительном диагнозе профессионального заболевания;
участие в тренировках и учениях, имитирующих аварийные ситуации на территории организации;
оформление документов (выписок из журналов приема больных, актов освидетельствования) по запросам;
повышение квалификации медицинских работников здравпункта, участие в конференциях и семинарах;
изучение и соблюдение правил охраны труда;
предоставление регулярных отчетов о проводимой работе и полученных результатах.

Что нужно для организации здравпункта Чтобы организовать здравпункт, необходимо руководствоваться Правилами организации деятельности врачебного здравпункта (приказ Минздрава России от 13 ноября 2012 г. № 911н).

Темы:
Кадровое делопроизводство

Источник: https://1privilege.ru/zdravpunkt-na-predpriyatii-trebovaniya-skolko-sotrudnikov/

20:42 Об учете для целей налога на прибыль расходов на содержание здравпунктов

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 1 сентября 2016 г. N 03-03-06/1/51023

Вопрос:

Об учете для целей налога на прибыль расходов на содержание здравпунктов.

Ответ:

Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел обращение по вопросу о порядке учета для целей налогообложения прибыли организаций расходов на содержание здравпунктов и сообщает следующее.

Статьей 223 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя.

На основании подпункта 7 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы налогоплательщика на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также расходы на лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда, расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации.

При этом согласно положениям пункта 1 статьи 252 НК РФ в целях налогообложения прибыли организаций расходами признаются экономически оправданные и документально подтвержденные затраты, произведенные для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Расходы, не соответствующие указанным требованиям, согласно пункту 49 статьи 270 НК РФ в целях налогообложения прибыли организаций не учитываются.

Таким образом, в случае если в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации на налогоплательщика возлагается обязанность по созданию здравпунктов, то затраты по их содержанию налогоплательщик вправе отнести в состав расходов, учитываемых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций, при условии соответствия указанных расходов положениям статьи 252 НК РФ.

При этом расходы на оплату труда медицинского персонала здравпунктов, являющихся структурными подразделениями организаций, учитываются для целей налогообложения прибыли организаций в составе расходов на оплату труда в порядке, предусмотренном статьей 255 НК РФ.

Источник: https://www.taxru.com/blog/2016-09-17-23661

Организация медпункта на предприятии

Человек проводит на рабочем месте довольно большой отрезок своей жизни, и важно, чтобы это время было для него максимально безопасным.

Забота о здоровье сотрудников – обязательная инициатива для ряда предприятий и организаций, обоснованная в Трудовом кодексе.

Одной из форм ее проявления является организация медицинских пунктов (здравпунктов), действующих на непосредственно на территории.

Что нужно для того, чтобы такой здравпункт начал функционировать? Какие нормы для этого предусмотрены законом РФ? На что обязательно обратить внимание, какие нюансы учесть? Проясним в статье.

Кто по закону обязан организовать медпункт

Ряд предпринимателей считают себя ответственными за здоровье своих работников, некоторые считают, что этот вопрос должен заботить самих сотрудников. Между тем законодательство РФ в обязательном порядке декларирует эту форму охраны здоровья в отдельных организациях:

Трудовой Кодекс РФ гарантирует обеспечение от работодателя трудоустроенным гражданам:
- отсутствие опасности в условиях труда (ч. 1 ст. 212 ТК РФ);
- сервис для сотрудников в соответствии с принятым регламентом санитарно-бытовых, профилактических и оздоровительных мероприятий (ч.2 ст.212 ТК РФ).
Федеральный закон от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» говорит о том, что такой пункт должен быть непременной частью системы охраны здоровья работников средних и крупных компаний.
СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания» в п. 5.27 уточняет, на каких предприятиях обязательно размещение такого пункта:
- со среднесписочной численностью от 50 до 300 штатных сотрудников – медпункт;
- с работниками в количестве более 300 человек – фельдшерский (врачебный) пункт.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ряд организаций, даже не достигающих заявленной численности, обязаны организовать постоянный доступ сотрудников к медицинским услугам в силу своей отраслевой специфики. Например, работники транспорта получают меддопуск перед выходом в рейс и осматриваются после окончания смены (Федеральный закон от 10 декабря 1995 года №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).

Закон предписывает организацию собственных медицинских (фельдшерско-врачебных) пунктов предприятиям следующих отраслей:

добыча нефти и газа на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, а также при бурильных работах на море;
охранные услуги (военизированные);
производство пищевой продукции;
услуги общепита (стационарные и в транспорте);
предприятия транспорта;
ряд услуг (образовательные, некоторые бытовые и др.).

Могут ли организовать медпункт другие предприниматели?

Закон оговаривает безусловную необходимость здравпунктов для крупных и средних фирм. Другие предприниматели могут позаботиться о здоровье своих сотрудников по собственной инициативе, приняв в штат медработников и организовав для них рабочее место. Следует помнить, что это невозможно без получения двух важных разрешительных документов:

лицензии на медицинскую деятельность;
санитарно-эпидемиологическое заключение.

ВАЖНО! При открытии медпункта без лицензии, что обнаружится при проверке, руководители получат серьезный штраф, а если случится что-то серьезное, то и уголовную статью.

Часто признается более целесообразным заключение договора с определенным действующим медицинским учреждением. В рамках которого и решается вопросы с медицинским обслуживанием персонала.

Здравпункт – зачем?

Необходимость здравпункта, заключающаяся в заботе о здоровье сотрудников, очевидна.

Основные функции «местного» медпункта:

первая и неотложная помощь при необходимости;
организация плановых медосмотров сотрудников;
контроль над вакцинацией работников, а иногда и членов их семей;
учет медицинских документов, медкнижек;
покупка и учет лекарственных средств первой необходимости;
медицинское освидетельствование перед допуском к работе, если специфика деятельности это предусматривает (например, водителей перед выходом в рейс).

Но в чем преимущества здравпункта именно на предприятии перед привлечением услуг сторонней медорганизации?

Экономия рабочего времени. Если для прохождения диспансеризации или оказания первой помощи сотрудникам не придется обращаться в другое медучреждение, это существенно сократит временные затраты. Вторая выгода по времени связана с тем, что график рабочего времени у медпункта и предприятия, как правило, совпадает.
Профилактика производственных увечий. Сотрудники медпункта могут оказать не только необходимую первую помощь, но и организовать квалифицированный инструктаж и обучение.
Исключение симуляций. Врач на предприятии объективно определит, действительно ли работнику нужна помощь или он просто хочет уклониться от труда под видом болезни. Немаловажным фактором является освидетельствование на случай алкогольного или наркотического опьянения.
Раннее выявление профзаболеваний. При регулярных осмотрах обнаружить коварные недуги можно значительно раньше, а значит, и эффективно с ними бороться, не утрачивая полезного сотрудника по медицинским причинам.
Упорядочивание вопросов с временной нетрудоспособностью. Все оформления больничных, полисов медстрахования и связанных с ними документов можно препоручить сотрудникам здравпункта.
Льготы по налогам. Расходы на организацию и содержание здравпункта снизят налогооблагаемую базу, если это для предпринимателя является законодательной обязанностью, а также если за этой услугой собственник обратился к сторонней организации. Самостоятельная инициатива такого налогового бонуса не предусматривает (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). С точки зрения налогового законодательства, эти траты относятся к «прочим расходам, связанным с производством и реализацией».

К СВЕДЕНИЮ! Гражданский кодекс РФ санкционирует заключение договоров с медучреждениями, но не передачу помещения в обмен на безвозмездные медицинские услуги. Это не запрещено, но окажется гораздо накладнее с точки зрения налогообложения.

Что необходимо для медпункта на предприятии

Нормы, предусмотренные в специализированных законодательных актах, требуют, чтобы для организации здравпункта руководством предприятия было выделено:

два помещения с площадью не менее 15-20 кв. м;
в обоих помещениях должны быть окна (дневное освещение);
пол и стены должны быть отделаны материалами, которые легко мыть;
хотя бы в одной из комнат должна быть канализация и доступ к водопроводной воде (холодной и горячей).

Потребуется набор мебели, хотя б минимальный:

стол;
стулья;
кушетка;
шкафчики для лекарств и документов;
холодильник для хранения медпрепаратов.

Оборудование должно включать в себя:

компьютер;
весы;
ростомер;
прибор для измерения артериального давления;
глюкометр;
аппаратуру для физиопроцедур;
другие медицинские аппараты по желанию и специфике организации.

Естественно, нужно будет периодически приобретать ряд медицинских препаратов, своевременно обновляя те, у которых истекает срок годности. В бюджете нужно предусмотреть затраты на оплату труда медицинского штата: обычно это врач (фельдшер) и медсестра.

План действий по регистрации медпункта

Если все необходимое имеется в наличии и предприниматель не хочет доверять организацию здравпункта сторонней организации, ему предстоит сделать ряд шагов:

Собрать пакет учредительной документации организации.
Обратиться в Роспотребнадзор за разрешением на открытие медицинского пункта.
Получить лицензию на меддеятельность либо заключить договор с уже существующей медицинской организацией на оказание профильных услуг.
Прописать в учетной политике организации Положение о медицинском (фельдшерском, врачебном, оздоровительном) пункте на предприятии. Разработать должностные инструкции для штатных медицинских работников.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/kak-organizovat-medpunkt-na-predpriyatii/

Учет расходов на содержание помещений при исчислении налога на прибыль

Расходы на содержание помещений здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации можно учесть в расходах при исчислении налога на прибыль.

Связано это с тем, что водители обязаны проходить периодический медицинский осмотр. Медицинский осмотр может производиться работником организации или в медицинской организации, с которой будет заключен договор по оказанию медицинских услуг.

Обоснование:

Статьей 212 ТК РФ установлено, что работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Предрейсовые медицинские осмотры водителей автотранспортных средств проводятся медицинским работником организаций, а также медицинскими работниками учреждений здравоохранения на основании заключаемых договоров между организациями и учреждениями здравоохранения.( Письмо Минздрава РФ от 21.08.2003 № 2510/9468-03-32 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств»).

Из вышеуказанного следует, что медицинский осмотр водителей может проводить работник организации.

Согласно пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ можно отнести к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, расходы налогоплательщика на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации.

Сопоставляя обязанность работодателя по допуску водителей к работе при наличии периодического осмотра и возможность отнесения на расходы, связанные с производством и реализацией, такие затраты как содержание помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации, то делаем однозначный вывод о том, что расходы по содержанию здравпункта, расположенного на территории предприятия можно учесть в расходах при исчислении налога на прибыль.

Источник: https://lk.usoft.ru/bank_expert_opinions/view/912?subject=1

Расходы в целях налогообложения прибыли

Организация подала иск в суд по взысканию дебиторской задолженности с должника. Суд принял решение в пользу кредитора. Однако прошло три года, а сумма, присужденная решением суда, не была выплачена.

У организации (кредитора) есть постановления судебных приставов о невозможности взыскания долга из-за отсутствия имущества у должника.

Достаточно ли для признания в налоговом учете сомнительной задолженности безнадежной, если факт невозможности взыскания долга подтвержден судебным приставом?

В соответствии с главой 12 ГК РФ течение срока исковой давности по обязательствам с определенным сроком исполнения начинается по окончании срока исполнения. Течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке либо совершением обязанным лицом (должником) действий, свидетельствующих о признании долга.

Согласно пункту 2 статьи 266 НК РФ в налоговом учете безнадежными долгами, то есть нереальными к взысканию, признаются те долги перед налогоплательщиком, по которым:

истек установленный срок исковой давности;
прекращено обязательство вследствие невозможности его исполнения на основании акта государственного органа или ликвидации организации.

Согласно подпунктам 3 и 4 пункта 1 статьи 26 Федерального закона от 21.07.97 № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 119-ФЗ) исполнительный документ, по которому взыскание не производилось или произведено частично, возвращается взыскателю. Кроме того, в данных подпунктах определены случаи, когда это происходит. Например, если:

невозможно установить адрес должника или место нахождения его имущества;
невозможно получить сведения о наличии принадлежащих должнику денежных средств и иных ценностей, находящихся на счетах, во вкладах или на хранении в банках (за исключением случая, если Законом № 119-ФЗ предусмотрен розыск должника или его имущества);
у должника отсутствуют имущество или доходы, на которые может быть обращено взыскание, и принятые судебным приставом-исполнителем все допустимые законом меры по отысканию его имущества или доходов оказались безрезультатными.

Письмом Минюста России от 11.06.2003 № 06-3041 разъяснено, что с наличием поименованных в подпунктах 3 и 4 пункта 1 статьи 26 оснований Закон № 119-ФЗ (подп. 3 п. 1 ст. 27) связывает окончание исполнительного производства.

Следовательно, при окончании исполнительного производства судебный пристав-исполнитель констатирует исключительно указанные обстоятельства. А именно те, которые установлены подпунктами 3 и 4 пункта 1 статьи 26 Закона № 119-ФЗ. Судебный пристав-исполнитель не должен делать выводы о реальности или нереальности взыскания долга.

Проверка наличия или отсутствия должника либо его имущества осуществляется судебным приставом-исполнителем на день проведения исполнительных действий. Поэтому Законом № 119-ФЗ установлено правило о прерывании срока предъявления исполнительного документа (п. 3 ст. 15).

Одновременно в статье 26 этого закона за кредитором закреплено право нового предъявления исполнительного документа в пределах срока предъявления.

При этом отсутствие должника, выявленное при предыдущем исполнении, не является основанием к отказу в новом принятии исполнительного документа.

Таким образом, дебиторская задолженность, не взысканная в связи с пропуском срока обращения к судебному приставу за исполнением судебного решения, не может быть учтена для целей налогообложения в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль.

Ведь данное основание не содержится в перечне условий для признания задолженности безнадежной (п. 2 ст. 266 НК РФ).

Основанием для признания задолженности безнадежной служит документ, подтверждающий факт исключения должника из реестра юридических лиц или погашение требования вступившим в силу определением суда о завершении конкурсного производства по процедуре банкротства.

Расходы на содержание медпункта

На балансе организации числится медпункт. Он расположен в здании заводоуправления. Учитываются ли в целях налогообложения прибыли расходы, связанные с содержанием медпункта: заработная плата работников, приобретение медикаментов первой необходимости, амортизация и оборудование здания?

Работодатель на основании статей 209 и 212 Трудового кодекса РФ должен обеспечить санитарно-бытовое, санитарно-гигиеническое, лечебно-профилактическое, реабилитационное и иное обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. Для этого в организации по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения и помещения для оказания медицинской помощи, создаются санитарные посты с аптечками и т. д.

В Единой номенклатуре государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденной приказом Минздрава России от 03.06.2003 № 229, существующие в системе здравоохранения структурные подразделения, такие как здравпункты и медпункты, в качестве самостоятельных учреждений не предусмотрены.

Здравпункты как структурные подразделения хозяйственных субъектов могут функционировать, если ведение медицинской деятельности предусмотрено в уставных документах этих хозяйственных субъектов. Следует также учесть, что медицинская деятельность лицензируется.

Здравпункты призваны выполнять мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенических требований, направленных непосредственно на создание безопасных условий труда на производствах и в цехах с вредными и (или) опасными условиями труда, предупреждение и профилактику профессиональных заболеваний, соблюдение мер по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, а также на поддержание чистоты и порядка на производстве. Основные цели здравпунктов: