Если больничный лист выдала врачебная комиссия — все о налогах

Максимальный срок больничного листа в 2018 году определяется законом

Добавлено в закладки: 0

Когда в связи с болезнью человеку выдают больничный лист, у него всегда возникает вопрос, из чего складывается период, в течение которого он может находиться дома, и что делать, если срок больничного подходит к концу, а полное выздоровление не наступило. Следует обратить внимание, что лечащие врачи выдают больничные листы лишь на определенные сроки, строго регламентированные законом. Продление же сроков возможно только по решению врачебной комиссии. Рассмотрим некоторые наиболее типичные случаи.

Амбулаторное и стационарное лечение

Если заболевший может лечиться дома (например, при легких травмах, простуде, отравлениях и прочих заболеваниях), т.е. амбулаторно, то врач, оценив состояние пациента и сделав соответствующие назначения,  может   выдать  ему листок нетрудоспособности на период до 15 календарных дней включительно.

В некоторых случаях, листок нетрудоспособности имеет право выдать зубной врач или фельдшер. Однако срок больничного листа  в данном случае не может превышать 10 календарных дней.

Если обстоятельства сложились не лучшим образом, и лечиться приходится в больнице, то лечащий врач выдаст больничный на весь период нахождения в стационаре.

Дополнительно врач может продлить этот же лист на 10 дней, которые потребуются пациенту, чтобы побыть дома и восстановиться после болезни.

К тому же срок больничного может увеличиться на время, необходимое для проезда иногородних граждан к месту жительства.

Решение больничной комиссии

Если же первоначальных 15 дней оказалось не достаточно, и для полного восстановления здоровья и  трудоспособности необходимо дополнительное время, то руководитель медицинской организации назначает врачебную комиссию, которая  проводит экспертизу временной нетрудоспособности и принимает решение о продлении срока больничного листа. В состав комиссии включаются следующие врачи:

• во-первых, имеющие  лицензию на осуществление медицинской деятельности;
• во-вторых,  прошли обучение по вопросам  проведения соответствующей экспертизы.

Такая врачебная комиссия формируется в лечебном учреждении, к которому прикреплен пациент, или же расположенном по месту его  регистрации или  временного проживания.

Комиссия оценивает состояние здоровья пациента, разрабатывает рекомендации по дальнейшему лечению и при благоприятном клиническом, а также трудовом прогнозе выносит решение о продлении срока больничного листа до 10 месяцев. Однако в случае серьезных травм, сложного послеоперационного периода или при заболеваниях туберкулезом можно «болеть» вплоть до  12 месяцев.

При этом, нельзя забывать о том, что через каждые 15 календарных дней необходимо показываться врачу для продления срока больничного листа.

В случае получения серьезных травм или заболеваний, в результате которых комиссия приходит к выводу о неблагоприятном трудовом прогнозе, пациент в течение 4-х месяцев с момента начала болезни  направляется на медико-социальную экспертизу, которая решает вопрос о назначении инвалидности.

Лечение в санатории

Нередко после лечения в стационаре больному рекомендуют поехать на долечивание в санаторий. В этом случае можно рассчитывать получить больничный лист  на весь период такого долечивания. Есть только одно ограничение – не более 24 календарных дней. Принимает решение о необходимости продления срока больничного листа врачебная комиссия соответствующего санатория.

Если же в санаторий направляется пациент, который получил  травму или заболевание  в результате  несчастного случая на производстве, то в срок больничного включат еще и время, затрачиваемое на  проезд в санаторий.

Больничный лист по беременности и родам

Что касается листка нетрудоспособности по беременности и родам, то его выдает акушер-гинеколог или фельдшер, если в населенном пункте нет врача. Больничный лист выдается на 30-той неделе беременности.

Его продолжительность составляет 140 календарных дней. Максимальный срок больничного листа по беременности и родам может составлять 156 календарных дней в случае, если роды наступили до 30 недель беременности.

В таком случае больничный будет выдан в родильном отделении.

Если заболел ребенок

В случае болезни ребенка, которому еще не исполнилось 7 лет, больничный лист выдается маме или другому члену семьи для ухода за малышом на весь срок болезни до полного выздоровления. Если осуществляется уход за заболевшим ребенком в возрасте от 7 до 15 лет, то можно рассчитывать на больничный сроком 15 дней.

Если болеет ребенок старше 15 лет, «побыть» с ним на больничном можно только 3 дня. Итак, при амбулаторном лечении можно рассчитывать на лечение дома в течение 15 дней, причем больничный выпишет сам лечащий врач.  Срок больничного составит 10 дней в случае, если его выдает зубной врач или фельдшер.

Далее, вне зависимости от причин возникновения временной нетрудоспособности и тяжести заболевания, решение о продлении срока больничного листа в году принимает врачебная комиссия. В этом случае  время нахождения на больничном может продлиться до 10 месяцев, а при некоторых заболеваниях  – до года.

Источник: https://biznes-prost.ru/kakoj-maksimalnyj-srok-bolnichnogo-i-pri-kakix-usloviyax.html

Все о больничном: как рассчитывается больничный лист, правила выдачи пособий

Юридическая консультация > Предпринимательная деятельность > Все о больничном: как рассчитывается больничный лист, правила выдачи пособий

Коротким словом «больничный» в народе принято называть пособие, выплачиваемое работнику в случае временной нетрудоспособности, другими словами, если он заболевает.

Получить это пособие можно только в случае предъявления особого документа – больничного листа, который выдается медицинским учреждением.

Чтобы понять, как рассчитывается больничный лист и где получить это пособие, необходимо уточнить эти вопросы по месту вашей работы.

Листок нетрудоспособности

Конечно, получить больничный может только официально устроенный сотрудник. Если вы работаете неофициально, получить какое-либо пособие будет проблематично. В этом случае скорее всего придется брать отпуск за свой счет. Получить выплаты по больничному листу можно в следующих случаях:

• Если вы заболели, получили травму, которая мешает вам работать или передвигаться;
• Если вам назначена плановая операция, в том числе операция по прерыванию нежелательной беременности, а также установка протеза;
• Если заболел ваш ребенок или другой член семьи, нуждающийся в уходе;
• Если детский сад, в который ходит ваш ребенок (младше 7 лет), закрыт на карантин;
• Если вы уже завершили лечение, но вам был назначен курс процедур в санатории;
• Если заболел уволенный сотрудник в течение месяца после дня увольнения (при условии, что он не нашел новую работу);
• Если работник не гражданин РФ, но получил производственную травму.

Нужно помнить, что больничный лист открывается тем днем, когда вы обратились в медучреждение.

Если вы болели, сидели дома, но не обращались к врачу, эти дни в больничный не войдут, они будут считаться отгулами.

Исключением являются те случаи, когда врача вызывали на дом и он может подтвердить факт вашей болезни. Учащимся и студентам больничный лист не выдается. Факт их болезни подтверждает справка.

Кто выдает больничный лист и как он рассчитывается?

Раньше (до 2013 года) пособие по нетрудоспособности выплачивала непосредственно организация. Бухгалтерия рассчитывала сумму и начисляла больничный.

Затем Фонд социального страхования освобождал организацию от выплат ровно на эту сумму, которая была выплачена работнику. Теперь все происходит несколько иначе. Пособие начисляет Фонд без посредников.

Организация лишь подает необходимые документы.

Больничный в связи с беременностью

Рассчитать выплаты по больничному листу вам поможет бухгалтерия. Первым делом нужно вычислить средний дневной заработок. Для этого собирается информация о заработках за два последних года.

[su_quote]

Поскольку выплаты осуществляет Фонд социального страхования (а не сама организация, в которой вы работаете), то учитывается только официальный заработок, с которого начислялись страховые взносы.

На сумму выплат влияет также период пребывания на больничном и его страховой стаж.

Страховой стаж – это реальное количество лет, в течение которых начислялись взносы в Фонд. Трудовой стаж здесь на настолько важен, так как годы, проработанные на неофициальную компанию, которая не делала отчислений, никак не повлияют на размер больничного. Они просто не учитываются.

Если страховой стаж менее года, больничный не превышает минимальный размер оплаты труда, от года до 5 лет – 60% от средней оплаты труда, 5-8 лет -80%, более 8 лет – 100%. Важно также своевременно обращаться к врачу, чтобы получить выплаты за все дни, проведенные на больничном.

Учитывается также количество дней в тот месяце, когда работник взял больничный.

Размер среднего заработка имеет свои пределы. То есть человек с высокооплачиваемой работой не может получать огромные суммы, сидя на больничном. Максимальная оплата за 1 день больничного — около 1336 рублей.

Вид заболевания также влияет на размер больничного. Травма, полученная на производстве, оплачивается в 100% размере относительно средней заработной платы.

Выплаты по бытовой травме рассчитываются, исходя из страхового стажа, но первые три дня оплачивает организация.

Больничный по уходу за ребенком

Если заболевает ребенок, его маме или другому члену семьи педиатр может выписать больничный лист по уходу за ребенком.

В этом случае в больничном листе ставится код 09, означающий, что заболевший является несовершеннолетним.

Затем заполняются строки с данными ребенка и ставится код, означающий родство ухаживающего за ним лица. Рассмотрим некоторые особенности больничного по уходу за ребенком.

1. Если заболевают сразу двое детей, можно получить пособие по уходу за обоими детьми. Или же как вариант, оба родителя берут больничные по уходу за одним из больных детей.
2. В больничный лист нового образца можно вписать данные лишь двоих детей. Если необходимо оформить троих и более детей, берется новый бланк.
3. Больничный по уходу за одним ребенком выдается только одному члену семьи, который действительно ухаживает за больным. Нельзя оформить больничный матери, а дома с ребенком оставить бабушку, отправив при этом мать на работу. Неработающей бабушке больничный не положен.
4. Нельзя оформить больничный на ребенка старше 15 лет, а также во время отпуска или же во время декретного отпуска. Если ребенок заболел во время отпуска, но все еще нуждается в уходе после его окончания, можно оформить больничный со дня выхода на работу.
5. Для ребенка старше 15 лет больничный лист выдается не более, чем на 3 дня, для ребенка 7-15 лет – не более, чем на 15 дней, для ребенка младше 7 лет – на все время болезни, но не более 60 календарных дней и не более 120 лет для ребенка инвалида.
6. Если ребенок пребывает в больнице (вместе с родителем), то выплаты осуществляются из расчета страхового стажа ухаживающего. Однако в случаях лечения в домашних условиях страховой стаж учитывается лишь первые 10 дней, а затем больничный не превышает 50% от среднего заработка.
7. Организация не имеет права требовать от сотрудника документы, доказывающие родство с ребенком. Больничного листа, выписанного педиатром, вполне достаточно.
8. Если вы уже находитесь на больничном с ребенком, но при этом заболевает второй ребенок, брать еще один больничный лист не обязательно. Можно продлить первый до выздоровления всех детей.

Больничный по беременности и родам

Больничные должны оплачиваться по закону

Обычно пособие по беременности и родам называют декретными. Женщины, планирующие завести ребенка, стараются узнать как можно больше о декретном отпуске еще до начала беременности.

Женщине во время беременности крайне важно встать на учет в гинекологию по месту жительства, так как это значительно облегчит получение материнского сертификата и больничного листа, на основании которого и будут начисляться декретные.

Стандартный декретный отпуск, включающий в себя подготовку к родам, сами роды и восстановление после родов, длится 140 дней.

Однако при многоплодной беременности или же осложнениях во время беременности и родов декрет может продлеваться до 194 дней.

Если женщины имеет страховой стаж менее полугода, декретные начисляются из расчета минимальной оплаты труда. В случае стажа больше полугода выплаты составляют 100% от среднего заработка за последние два года.

Официально декрет начинается с тридцатой недели при обычной беременности и еще на две недели раньше при многоплодной. Однако, как известно, беременности протекают по-разному, невозможно предсказать, как часто придется брать больничный еще до декретного отпуска.

Если наблюдающий беременность врач рекомендует стационарное лечение, руководитель не имеет право отказать в больничном.

Если женщина проживает в районе загрязненном или с повышенным уровнем радиоактивности, она имеет право на дородовой отпуск до 90 дней с возможностью выезда в районы с более благоприятной экологической обстановкой.

Больничный лист по беременности обычно выдается без каких-либо проблем, так как он не нуждается в заверяющей подписи председателя врачебной комиссии. Лист выдается на руки акушером-гинекологом (или фельдшером при отсутствии гинеколога).

Сложные случаи

Каким бы простым ни казалось получение больничного, иногда бывают трудности и спорные вопросы. С одной стороны, что здесь сложного: заболел, обратился в поликлинику, получил больничный лист. Какие же осложнения могут быть с получением больничного?

1. Болезнь длится слишком долго. Обычно больничный лист выписывают максимум на неделю. Если есть необходимость, больничный продлевают. Это можно делать до тех пор, пока больничный не составит 30 календарных дней. Но что делать, если больной не выздоравливает ни на 30ый, ни на 100ый день? В этом случае пациент отправляется на ВКК (врачебно-консультационную комиссию), после 120 дней больничного – на МРЭК (медико-реабилитационную экспертную комиссию). Если этого не сделать, больничные выплачиваться не будут. И уже комиссия принимает решение: признать пациента здоровым и закрыть больничный лист, признать инвалидность или все же продлить больничный лист, если заболевание серьезное, но прогноз благоприятный.
2. Больной не хочет оглашения своего диагноза. Об этом беспокоиться не стоит. Если у вас нет желания сообщать начальнику, чем вы больны, не сообщайте. Он не имеет права требовать этой информации. Врача о неразглашении данных можно не просить. Он и так в курсе, что в больничном листе диагноз не прописывается, а лишь ставится код.

Источник: https://JuristPomog.com/entrepreneur/vse-o-bolnichnom-kak-rasschityvaetsya-bolnichnyj-list-pravila-vydachi-posobij.html

И снова уточнения в порядке выдачи и заполнения больничных листов

Внесены существенные изменения в порядок выдачи больничных.

Как обычно, данные изменения касаются и учреждений здравоохранения, которые выдают листки нетрудоспособности, так и работодателей, принимающих данные листки к оплате.

Большинство изменений связаны с практикой применения новой формы больничного листка. Ранее рекомендации по правильной выдаче и заполнению уже содержались в письмах ФСС, но письмо все же не нормативный документ. С момента вступления в силу данных изменений они получили абсолютно легальный статус.

Разберем основные изменения.

Больничный выдают только врачи, а кроме них — фельдшеры и зубные врачи. Раньше в пункте 2 было сказано, что больничный могут выдавать и иные работники со средним медицинским образованием в отдельных случаях, определенных исполнительными органами власти субъектов РФ.

Сейчас уточнено, что фельдшеры и зубные врачи могут выдавать больничные в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Следовательно, регионы уже не смогут давать произвольное право работникам со средним медобразованием выдавать больничные листки.

Это очень важно! В новых пунктах 4.1 — 4.3 порядка закрепляется право получать несколько больничных в ситуации работы по совместительству. Данное право прямо зависит — как это и описано в законе 255-ФЗ в редакции 2011 года и в законе 21-ФЗ — от того, сколько было отработано по совместительству:

«4.1. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина.

4.2.

В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Порядка.

4.3. В случае, если отпуск по беременности и родам наступил в период до 31 декабря 2012 года (включительно), женщине выдается несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы, если ею был выбран порядок назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам, действовавший до 1 января 2011 года.»

Это очень важно! В новой редакции пункта 6 абсолютно четко прописаны ситуации, когда и кем выдается больничный.

Прямо сказано, что больничный может выдаваться как в начале нетрудоспособности, так и в ее конце. Таким образом, скажем, прекращается практика отдельных специальных явок за больничным.

Кроме того, уточненный пункт расписывает, как выдается больничный в случае изменения медицинской организации в процессе лечения.

Смотрим полный текст нового пункта 6:

«6. Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выдается, как правило, гражданину медицинской организацией в день его закрытия.

Листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией в день обращения, если гражданин направляется (обращается) на лечение в другую медицинскую организацию. Продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение.

В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

В случае, когда гражданин, нетрудоспособный на день выписки из стационара, является трудоспособным в медицинскую организацию, в которую он был направлен для продолжения лечения, медицинская организация заполняет в листке нетрудоспособности строку «Приступить к работе» и закрывает его.»

В связи с уточнением данного порядка из документа исключена норма о том, что закрытие листка нетрудоспособности производится медицинской организацией, направившей гражданина на лечение.

Установлено, что для целей проверки соблюдения установленного порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности Фондом социального страхования Российской Федерации Минздравсоцразвития будет утвержден отдельный порядок.

Это очень важно! Пересмотрен подход к определению продолжительности больничных. Таких длинных больничных, как раньше, больше не будет.

При этом первичный больничный может быть сразу выдан на 15 дней — но любое продление сверх срока в 15 дней будет осуществляться по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации, а не врачом единолично.

[su_quote]

Напомним, что ранее больничный единолично выдавался врачом на срок до 10 дней, но мог быть единолично же им продлен на срок до 30 дней.

Фельдшер или зубной врач по новым правилам выдает листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней включительно (ранее до 5 дней), но не имеет права продления больничного.

Уточнено, что при выписке из стационара больничный выдается в день выписки из стационара.

Это важно! Уточнено, что на комиссию МСЭ направляются граждане при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций и не позднее 12 месяцев при лечении туберкулеза либо гражданин выписывается к занятию трудовой деятельностью. (Действовавшая ранее формулировка требовала, чтобы сначала состоялась продолжительность нетрудоспособности соответственно свыше 10 или 12 месяцев, а затем уже — направление на экспертизу.)

Это важно! Только врачебная комиссия выдает больничные на санаторно-курортное лечение для реабилитации после несчастного случая на производстве.

Это очень важно! В новой редакции пункта 41 уточнено, что листок нетрудоспособности выдается в период, когда лицо находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но выполняет работу в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Уточнено, что при родах, наступивших в период от 22 до 30 (ранее — от 28 до 30) недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней. При прерывании беременности при сроке до 21 полной недели беременности листок нетрудоспособности выдается на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней.

Изменения в порядке заполнения больничного листа

Это очень важно! Уточнения в приказ 624н исключили из него самые одиозные требования, связанные с формализацией заполнения больничных, которые создавали существенные трудности в практической деятельности и медиков, и бухгалтеров.

Исключено требование о том, что записи в листке нетрудоспособности не должны соприкасаться с границами ячеек.

Уточнено, что при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат. Изначально в связи с ошибками требовалась выдача нового листка, это еще осенью было признано неверным, исправлено письменными разъяснениями ФСС, но в приказе зафиксировано только сейчас.

Уточнено, что пробел в одну ячейку при записи фамилии врача или работодателя ставится между фамилией и инициалами (а между инициалами пробел не нужен).

Это важно! Уточнено, что информация о наименовании работодателя указывается со слов гражданина. Дополнительной проверки данная информация не требует.

Введено требование о прочеркивании пустых строк. Лицом, выдавшим листок нетрудоспособности, при закрытии листка нетрудоспособности пустые строки таблицы «Освобождение от работы» аккуратно прочеркиваются одной горизонтальной линией.

Это очень важно! Обратите внимание, что становится более понятно, какую сумму работодателю писать в больничном. Установлено, что в строке «Итого начислено» указывается общая сумма начисленного пособия застрахованному лицу.

Ранее было определено, что там указывается сумма, подлежащая выплате. Отсюда, естественно, возникало непонимание в связи с обложением пособия НДФЛ. Непонимание приходилось корректировать письмами Фонда.

Новая формулировка приказа позволяет сразу и безусловно понять, что действительно стоит сделать.

Уточнено, как заполнять строку о главном бухгалтере ИП, у котогоро нет главного бухгалтера. В случае, когда страхователем является физическое лицо, в строке «Фамилия и инициалы гл.

бухгалтера» указываются фамилия и инициалы главного бухгалтера страхователя — физического лица, в поле «Подпись» ставится его подпись. Если у страхователя — физического лица отсутствует должность главного бухгалтера, в строке «Фамилия и инициалы гл.

бухгалтера» указываются фамилия и инициалы самого страхователя, в поле «Подпись» проставляется его подпись.

Источник: https://www.pravowed.ru/weekly/2012/15/04

Кто имеет право выдавать больничный лист? — Центр социально-трудовых прав

Листок нетрудоспособности выдают медицинские работники указанных лиц, в том числе:

• лечащие врачи медицинских организаций;
• фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций;
• лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов), в том числе клиник научно-исследовательских учреждений (институтов) протезирования или протезостроения.

При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации

Фельдшер или зубной врач выдает и продлевает листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней включительно.

При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.

Врачи, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного прожия) для продления листка нетрудоспособности.

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а при лечении туберкулеза — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

Не выдают листки нетрудоспособности медицинские работники организаций скорой медицинской помощи, организаций перелия крови, приемных отделений больничных учреждений, бальнеологических лечебниц и грязелечебниц, медицинских организаций особого типа (центров медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы), учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

В случае если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в течение двух предшествующих календарных годов до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

В случае если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина.

Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией в день обращения, если гражданин направляется (обращается) на лечение в другую медицинскую организацию.

Продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение.

В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

В случае, когда гражданин, нетрудоспособный на день выписки из стационара, является в медицинскую организацию, в которую он был направлен для продолжения лечения, уже трудоспособным, медицинская организация закрывает листок нетрудоспособности.

Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации (далее — врачебная комиссия) могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца.

При временной нетрудоспособности, наступившей в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается в общем порядке.

Например, в случае наступления временной нетрудоспособности (по причине заболевания самого работника) в период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск продляется автоматически на соответствующее число календарных дней или – по согласованию с работодателем – может быть перенесена другой срок. О продлении отпуска и причинах работник должен своевременно известить работодателя. Если нетрудоспособность наступила до начала отпуска, то по согласованию с работодателем отпуск может быть перенесен на другое время.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

При направлении на консультацию (обследование, лечение) в медицинскую организацию, находящуюся за пределами административного района, по решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности выдается на число дней, необходимых для проезда к месту нахождения соответствующей медицинской организации.

При лечении туберкулеза, когда санаторно-курортное лечение заменяет стационарное лечение, листок нетрудоспособности выписывается с учетом дней, необходимых для проезда к месту лечения и обратно.

При направлении медицинской организацией гражданина на лечение в клинику научно-исследовательского учреждения (института) курортологии, физиотерапии и реабилитации листок нетрудоспособности оформляется (открывается) и подписывается лечащим врачом медицинской организации и председателем врачебной комиссии до отъезда гражданина на лечение в клинику научно-исследовательского учреждения (института) курортологии, физиотерапии и реабилитации листок нетрудоспособности также выписывается с учетом дней, необходимых для проезда к месту лечения и обратно.

[su_quote]

При выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения. При продолжении временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности может быть продлен до 10 календарных дней.

В отдельных случаях (сложные урологические, гинекологические, проктологические и другие исследования, манипуляции, процедуры) при амбулаторном лечении по прерывистому методу листок нетрудоспособности может быть выдан по решению врачебной комиссии на дни проведения соответствующего исследования (манипуляции, процедуры).

Елена Крючкова,

юрисконсульт Центрального совета

Горно-металлургического профсоюза

Источник: https://trudprava.ru/base/hospital/385

Как получить дубликат больничного листа?

Нередко случаются ситуации, когда работнику необходим дубликат больничного листа.

Причин у данной ситуации может быть несколько.

Основания для выдачи

Основанием для выдачи дубликата больничного листа являются всего лишь два случая, к которым относится некорректное заполнение бланков, то есть с ошибками или исправлениями, а также его утрата.

Потерять больничный лист может как сам сотрудник, так и работодатель.

Но в обоих случаях гражданин имеет право на получение дубликата, который позволит получить пособие за период временной нетрудоспособности.

Утеря

В случае утери больничного листа по вине работника, он имеет право обратиться повторно в медицинское учреждение с просьбой о выдаче дубликата.

Но сделать это нужно только после того, как вы получите на своем рабочем месте соответствующую справку о том, что больничный лист туда не предоставлялся.

После обращения в поликлинику там должна быть собрана медицинская комиссия, которая и решит вопрос о выдаче дубликата.

Члены комиссии установят номер выданного листка нетрудоспособности и все сведения, указанные в нем, после чего передадут запись лечащему врачу о повторном оформлении документа.

Если же больничный лист был утерян самим работодателем, то в этом случае ситуация может развиваться по нескольким сценариям:

• в компании должна быть созвана комиссия, которая выяснит причины утраты ценного документа;
• в тех случаях, когда это произошло по причине чрезвычайных ситуаций, таких как пожар, наводнение и прочее, компания имеет право обратиться в лечебное учреждение и попросить у них дубликат утраченного больничного на основании справки о форс-мажоре;
•  в том случае если потеря произошла по вине одного из сотрудников, ответственных за хранение документов, то компания выплачивает причитающееся сотруднику пособие, а виновный работник компенсирует фирме понесенные затраты.

Взамен испорченного

Если бланк больничного листа был испорчен, то в этом случае бланк подлежит замене.

Испорченным считается документ, в котором содержатся ошибки в той части, которая заполняется врачом.

Единственной ошибкой, которая допустима, является неточности в указании места работы, так как эта информация может быть дополнена самим работодателем на своей части бланка.

Нормативная база

Выдача больничных листов осуществляется на основании Федеральных законов о социальном страховании граждан в период временной нетрудоспособности, материнства или профессиональных заболеваний (ФЗ № 255).

Также на оформление этих документов влияют приказы Министерства здравоохранения, которые включают в себя правила заполнения бланков, случаи выдачи дубликатов и прочее.

Дубликат больничного листа

Дубликат больничного листа – такой же по значимости документ, как и оригинальная версия листка нетрудоспособности.

Его выдача строго ограничена, поэтому не все обстоятельства могут служить причиной получения данной бумаги.

Как получить?

Как получить дубликат больничного листа взамен испорченного? Этот вопрос беспокоит как бухгалтерию работодателя, так и самих работников, так как без документа им будет отказано в получении пособия за период нетрудоспособности, либо сроки его получения будут значительно растянуты.

Если руководство фирмы подозревает, что больничный лист может быть не принят ФСС, то первым делом они должны:

• обратиться в региональное отделение фонда;
• проконсультироваться с сотрудниками соцстраха по поводу допустимости имеющихся в бланке ошибок и исправлений.

В том случае, когда фонд сообщит о том, что такой бланк принят не будет, то работодатель должен обратиться в медицинское учреждение для получения дубликата.

Сделать это может сама бухгалтерия либо сотрудник, на которого выдан листок нетрудоспособности.

Порядок оформления

Оформление дубликата больничного листа в 2018 году осуществляется на основании тех же правил, что действуют и в отношении оригинала:

• бланки должны заполняться черной ручкой, буквы должны быть печатными и разборчивыми, при этом каждая из них должна находиться в отдельном поле;
• при необходимости документ может быть заполнен на компьютере, но после печати необходимо проставить прочерки во всех свободных полях;
• отличием от оригинальной версии документа является только галочка напротив графы дубликат, а не у слова «подлинник».

Также незначительно отличается оформление сроков, так как в этом случае просто записываются даты открытия и закрытия, без указания моментов продления больничного листа в течение болезни.

Заявление

Гражданин или организация, столкнувшиеся с утратой документа или его порчей, должны написать заявление в медицинское учреждение.

Оно будет рассмотрено на специальной комиссии или главным врачом поликлиники, после чего будет принято решение о выдаче дубликата листка временной нетрудоспособности.

Образец

Дубликат листка о временной нетрудоспособности заполняется на тех же бланках, что и оригинал.

В этом случае медицинское учреждение должно также заполнить информацию о себе, пациенте, его месте работы и причине получения документа.

Единственным отличие от оригинала будет являться галочка в графе «Подлинник/дубликат», которая должна стоять около второго варианта.

Кроме этого, отличается оформление сроков больничного и в графе «дата выдачи» будет стоять новая дата, а не то число, когда был выдан первый экземпляр.

Причины отказа

Граждане РФ должны понимать, что больничный лист является очень важным документом, поэтому необходимо с особой внимательностью относиться к тем сведениям, которые вы сообщаете медицинским сотрудникам, чтобы они не допустили никакой ошибки.

Также нужно аккуратно обращаться с самим бланком, чтобы не испортить его до того момента, как вы передадите его работодателю.

Хотя законодательство Российской Федерации допускает выдачу дубликатов больничных листов, но все же существуют ситуации, когда сделать это невозможно, так как медицинское учреждение может отказать в данной услуге.

Также лечебное учреждение не выдаст дубликат гражданину без справки с места работы, подтверждающей тот факт, что они не получали больничный лист.

Неправильное указание места работы

Если в больничном листе со слов пациента было неправильно указано название места работы, то его может исправить работодатель, вписав на своей части правильное наименование компании.

Если же была указана другая компания, которая самостоятельно зарегистрирована в ФСС, то в этом случае дело будет решить намного сложнее.

Пациенту придется обращаться в клинику повторно и просить выдать дубликат больничного листа с правильным названием.

В случае отказа человек имеет право обратиться в ФСС и Министерство здравоохранения, а если проблема не решится на этом уровне, то он может обращаться в суд.

На видео об ошибках в документе

Источник: https://nam-pokursu.ru/dublikat-bolnichnogo-lista/

Как получить дубликат листка нетрудоспособности?

Больничный лист является основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за весь период болезни. Важный первичный документ, но, как, ни странно, порой возникает необходимость в получении дублирующего бланка.

В каких случаях это нужно?

Что делать, если утерян больничный лист? Напрашивается логичный вывод: необходимо получить новый листок нетрудоспособности.

Дубликат больничного листка выдается в случаях:

• утери;
• неправильного заполнения.

Утеря работником или работодателем

Утрата листка нетрудоспособности может произойти в двух случаях:

• работник потерял документ до передачи в бухгалтерию предприятия;
• пропажа или повреждение бланка произошла после сдачи его в администрацию фирмы.

Если у работника организации пропал больничный лист до сдачи его в бухгалтерский отдел по месту работы, он может обратиться в медицинское учреждение для получения дубликата.

В случае, когда происходит пропажа оригинала документа на предприятии, необходимо создать специальную комиссию для выяснения причин случившегося.

Это может произойти по причине:

• халатности ответственного лица;
• форс-мажорного обстоятельства.

Первичные документы, как и вся документация, должны храниться на предприятии в течение пяти лет.

Пропажа документов по вине работника организации говорит о грубом нарушении российского законодательства.

Сотрудник же, не соблюдающий правила хранения и учета документации, должен возместить предприятию все затраты, связанные с выплатой по утерянному больничному листу.

Необходимо иметь в виду, что сотрудник, которому было выплачено пособие по утерянному больничному листу, не должен возвращать полученные суммы, так как он не несет ответственности за действия администрации предприятия.

Администрация организации не может обязать сотрудника потребовать в медицинском учреждении дубликат больничного листа, если работник отказывается это делать.

В случае непредвиденных обстоятельств, когда пропажа больничного листа связана со стихийным бедствием или аварией на производстве, специальная комиссия должна не только выявить причину, но обеспечить документальное подтверждение случившегося.

Так:

• при пожаре должна быть справка из органов пожарной безопасности;
• при стихийном бедствии получают письменное подтверждение служб МЧС;
• при аварийном затоплении архива предприятия должен быть приложен аварийный акт коммунальной службы;
• кража должна быть подтверждена справкой из органов внутренних дел.

В случае стихийных происшествий в специальную комиссию должны быть включены представители соответствующих органов и служб.

По завершении расследования, комиссия оформляет специальный акт, утверждаемый руководителем предприятия. На основании этого акта медицинским учреждением выдается дубликат листка нетрудоспособности.

Неправильное заполнение

Заполненный лист нетрудоспособности с ошибками и исправлениями в разделе, предназначенном для оформления в медицинском учреждении, принято считать недействительным.

Взамен испорченного документа в поликлинике обязаны произвести выдачу дубликата листка нетрудоспособности.

Требования, предъявляемые к оформлению больничных листов:

• Заполняется на русском языке печатным шрифтом.
• Применяется гелевая, перьевая или капиллярная ручка с чернилами черного цвета.
• Нельзя выходить за границы клеток и не касаться их.
• Данные начинают заполнять с первой клетки.
• Штамп печати поликлиники может выходить за границу предназначенного для этого места. Но в то же время печать не должна попадать на ячейки.
• На отпечатке должно быть отражено верное название медицинского учреждения.

При заполнении листа нетрудоспособности не будут считаться ошибками:

• оформление названия организации с кавычками;
• незарегистрированное сокращение названия предприятия;
• сокращение специальности врача;
• перенос окончаний фамилии и инициалов врача.

Пример:

В администрацию фирмы в январе 2018 г. был сдан больничный лист сотрудницей, которая проходила лечение стационарно. За период болезни было выплачено пособие по временной нетрудоспособности. 

При прохождении внутренней ревизии, в мае 2018 года была обнаружена ошибка: в оригинале больничного листка в дате выдачи было отмечено время начала заболевания, а не дата выписки из больницы.

После обращения в медицинское учреждение, был получен дубликат документа, оформленный в установленном правилами порядке.

Как получить дубликат больничного листа?

Потеряв больничный лист, гражданин задумывается над вопросом: как восстановить отсутствующий документ? Какие действия надо для этого предпринять?

Медицинское учреждение выдает дубликат листка нетрудоспособности лично в руки гражданину, обратившемуся с этой просьбой.

Куда нужно обратиться?

Для восстановления испорченного или пропавшего листа нетрудоспособности гражданин должен лично обратиться в районную поликлинику или в стационар, где проходил лечение.

Какие документы следует представить?

Для оформления дубликата документа необходимо представить:

• заполненное заявление на выдачу дубликата больничного листка;
• документ, подтверждающий личность гражданина (паспорт РФ).

Требование о предъявлении справки с места работы о неполучении суммы пособия по временной нетрудоспособности в настоящее время не актуально.

Оно имело силу по Постановлению ФСС РФ от 19 октября 1994 года, которое в настоящее время отменено. А значит, и ссылаться на этот документ не имеет смысла.

Как правильно заполнить бланк?

Отдельной формы для оформления дубликата листка нетрудоспособности не существует. Документ оформляется на идентичном бланке.

Отличия заключаются в различных правилах заполнения:

• В правом верхнем углу ставится метка «Дубликат». Допускается как рукописный текст, так и применение штампа.
• Указывается дата выдачи дубликата, а не день первичного оформления больничного листа.
• Рекомендуется заполнять строчки «первичный» и «продолжение листка», чтобы было понятно, в обмен каких больничных листов выписывается дубликат.
• Весь срок болезни в дубликате указывается одной строчкой.
• Обязательны к заполнению графы с отметкой профессии врача, фамилии председателя ВКК и их росписи.

Новые правила оформления, как самого больничного листа, так и дубликата документа требуют внимательности при заполнении бланков со стороны медицинских работников.

И гражданам, получающим листы нетрудоспособности, не лишним будет знать все требования к их заполнению.

Источник: https://kadriruem.ru/dublikat-bolnichnogo-lista/

В каких случаях не оплачивается больничный лист (листок нетрудоспособности)

Когда заболел работник, пролечился у врача и получил больничный, то руководитель предприятия обязан поручить бухгалтерам, начислить и выдать пособие по больничному листу.

Какие законодательные нормы для этого существуют, и какая процедура оформления, а также в каких ситуациях не оплачивается лист нетрудоспособности – все это должен знать каждый работодатель.

Что такое листок нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности (больничный лист) – это документ, официально подтверждающий факт заболевания лица, отсутствующего на рабочем месте в определенный период времени, в подтверждение его нетрудоспособности.

Листок имеет голубой цвет поля с водяными знаками, на котором размещены клеточки для заполнения (печатными буквами) светло-желтого оттенка.

Такой лист должен выдаваться исключительно в медицинском учреждении – поликлинике, клинике или стационарном отделении больницы врачом, который зафиксировал факт степени заболеваемости обратившегося к нему гражданина.

При этом ухудшение состояния здоровья должно подтвердить неспособность больного работать. Больничные листки выдают врачи соответствующего направления или специализации.

Так, к примеру, беременным работницам такой заполненный бланк выдает гинеколог, при отравлении – терапевт, семейный врач, при травмах или перенесших пациентом операциях – хирург, окулист.

Если болезнь превышает 15 дней, тогда решение по выдаче и оформлению такого листка должна принимать медкомиссия.

Всегда ли выдают

Листки по временной потере трудоспособности являются не только официальной документацией, подтверждающей отсутствие работника на работе, но также они имеют финансово-юридическую силу для начислений пособий, компенсаций и других выплат.

Именно поэтому не всем и не всегда могут выдаваться такие листки медицинскими работниками:

• квалифицированные, лицензированные лечащие врачи тех или иных медицинских учреждений;
• стоматологи, протезисты, зубные хирурги, а также фельдшеры медорганизаций;
• врачи, осуществляющие частную медицинскую практику, но при наличии лицензии на ведение их деятельности;
• врачи санаториев, пансионатов, профилакториев и других оздоровительно-лечебных комплексов, имеющие действующую лицензию на право осуществлять свою врачебную практику.

Согласно Приказу «О порядке выдачи медорганизациями листков нетрудоспособности» от Министерства здравоохранения и социального развития РФ листки нетрудоспособности нив коем случае не имеют права выдаваться следующими лицами:

• сотрудниками скорой медицинской помощи;
• персонал профилактических и оздоровительных центров;
• работниками станций переливания крови;
• персонал приемного покоя того или иного медицинского учреждения (например, работник регистратуры, манипуляционного кабинета или гардеробщица);
• кто-либо из коллектива санитарного отделения больницы;
• специалисты из лечебно-физкультурного диспансера;
• бюро по исполнению функций проведения судебно-медицинских экспертиз;
• сотрудники грязелечебниц, бальнеологических учреждений;
• психологи, психотерапевты, не имеющие врачебной лицензии;
• органы МЧС или каких-либо центров медицины в области случающихся катастроф;
• и другие сторонние лица, не имеющие отношение к врачебной практике;
• работники здравоохранения, исполняющие свои обязанности в сфере защиты прав потребителей.

Заполняться формы листков по временной или длительной потере трудоспособности, а также выдаваться на руки пациентам могут на следующих основаниях:

1. Наличие травмы, отравления, заболевания.
2. Зафиксированный карантин.
3. Рекомендованное продолжение лечения в санаторно-курортных организациях.
4. Диагностирование тяжелых форм профессиональных заболеваний и их обострений.
5. Стационарное протезирование.
6. Период беременности и родов (при условии оформленных отпусков по беременности и родам).

Кроме этого, существуют исключения, при которых больничные листки не выдаются в том случае, если работник ухаживал за больным ребенком:

• в отрезок времени планового отпуска, который является ежегодно оплачиваемым;
• в период оформленного на предприятии отпуска по беременности и родам;
• если мать находится в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет;
• во время бесплатного отпуска (отпуск без сохранения зарплаты);
• в период выходных, праздничных и других нерабочих дней, официально установленных предприятием.

Также не выдается больничный лист в следующих ситуациях:

1. Если гражданин пытается симулировать свою болезнь, когда врач не находит никаких симптомов.
2. Когда работник отправился на санаторно-курортное лечение по путевке из профсоюза, а не по направлению врача.
3. В случае прохождения разовых медицинских процедур (быстрое протезирование, промывание в случае легкого отравления, прививки и т.д.).
4. В период прохождения планового медицинского освидетельствования работников предприятия.

В спорных моментах, когда врач не признает симптомов болезни, но вы себя плохо чувствуете, тогда имеет смысл обращаться к главному врачу или к заведующему отделением.

В случае отказа выдать лист больницей можно попытаться обратиться в Фонд социального страхования, а также в государственное учреждение Федеральной службы, которая осуществляет надзор за надлежащей работой организаций в сфере здравоохранения и социального развития.

Как должен оплачиваться больничный лист, рассказывается в этой статье.

Получить оплату по листку нетрудоспособности могут только лица, имеющие на это право по Трудовому Кодексу Российской Федерации (далее ТК РФ), согласно ст.183.

Общими положениями закреплено, что такими лицами являются:

• граждане Российской Федерации, которые официально работают на том или ином предприятии по трудовому договору;
• лица, являющиеся государственными или муниципальными служащими;
• юристы, индивидуальные предприниматели, нотариусы и адвокаты;
• члены фермерских, дачных хозяйств, садоводств и прочее;
• человек, работающий по совместительству, с предоставлением нужного количества заполненных врачом бланков на все его рабочие места – другими словами, бланки строгой отчетности по временной нетрудоспособности должны иметь разные регистрационные номера.

Листок нетрудоспособности по трудовому законодательству обязан быть оплачен работодателем держателя такого листка, а также Фондом социального страхования в качестве выплаты держателю пособия по временной нетрудоспособности.

Лица, которые не могут получать никаких оплат по больничному листку:

• граждане РФ, которые официально работают не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору;
• граждане РФ, официально не трудоустроенные;
• лица, предоставившие нелегальный или фальсифицированный лист нетрудоспособности (с поддельными подписями, печатями, бланки старой формы, утвержденные до 01.07.2011г. и т.д.);
• работники, предоставившие своему работодателю неправильно заполненный бланк больничного листка, с ошибками, внесенными туда медицинским работником.

Существуют законные основания для того, чтобы не выплачивать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности:

1. Если работник нарушал предписания врача, режима лечения, не имея при этом никаких уважительных причин.
2. Когда работник без указания уважительных причин и предварительного уведомления не является на запланированный прием к врачу для осмотра или для осуществления, заключения медико-социальных экспертиз.
3. В случае, когда работник заболел или получил травму вследствие наступления алкогольного, нарко-токсического опьянения или благодаря каким-либо проделанным манипуляциям или действиям, связанным с алкоголем или наркотиками.

В независимости от того, насколько был продолжительным уход за ребенком, период которого указан в листке, за весь календарный годовой срок, будет оплачиваться исключительно только следующие дни при определенных обстоятельствах:

если уход осуществлялся за ребенком до 7 лет	оплачивается 60 дней
при уходе за онкобольным ребенком до 7 лет (или при болезни ребенка другим заболеванием, которое указывается в специальном Перечне Минздравсоцразвития)	оплата за 90 дней
в случае ухода за ребенком от 7 до 15 лет	выплаты будут начисляться за 45 дней
если ребенок является инвалидом и требует ухода до 15 лет	тогда оплачиваться будет 120 дней

В случае если заболел взрослый родственник (в том числе и подросток, старше 15 лет), тогда пособия по больным листкам оплачиваются только за 7 календарных дней в году.

В случае тяжелых заболеваний, при помощи соответствующего заключения медицинской комиссии, больничный продлевается, но не более 30 дней (31 день). При этом количество дней, подлежащих оплате, конечно же, увеличиться.

В каких случаях могут не оплатить больничный

Просроченные листки по временной потере нетрудоспособности бухгалтер к начислению оплаты не примет.

Об этом ясно говорит Федеральный Закон №213-ФЗ от 24 июля 2009г., в статье 12, где указано, что больничный листок должен быть предъявлен для оплаты в течение 6 месяцев с момента:

• приступления его к рабочим обязанностям после болезни;
• восстановления его здоровья;
• регистрации степени его инвалидности;
• сразу же после того, как работник прекратил ухаживать за больным родственником, членов семьи;
• после того, как окончен отпуск по беременности и родам;
• когда ребенку исполнилось 1,5 года.

Если прошло уже полгода, но листок нетрудоспособности так и не был предоставлен работодателю, в соответствующий отдел ФСС (для уволенного сотрудника), в исполнительные органы социальной защиты для неработающих граждан (ФЗ №213-ФЗ от 24 июля 2009 г., п.3 ст.12), тогда он будет признан просроченным и к оплате не примется.

В других же случаях, таких как болезнь из-за алкогольного или наркотического опьянения, нарушение режимов лечения или явки к врачу – выплаты все равно должны производиться, но только уже в сниженной величие сумм.

Еще отказать в выплате по больничному листу могут также в случае, если работник получил какое-то увечье или заболевание в результате уголовного преступления, которое он же и совершил, или был его соучастником.

В случае умышленного причинения самому себе ущерба, своему здоровью, на рабочем месте и при исполнении должностных обязанностей – также работодатель не обязан оплачивать больничный лист.

Как рассчитывается больничный лист при нескольких работах, читайте тут.

Порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника рассматривается по ссылке.

Источник: https://vkadry.com/v-kakih-sluchajah-ne-oplachivaetsja-bolnichnyj-list.html