Как оплатить работнику «пересекающиеся» больничные? — все о налогах

Новая форма справки о заработке, которая понадобится для расчета пособий

Сейчас пособия сотрудникам надо считать исходя из их заработка за два последних календарных года. Причем во внимание требуется брать доходы по всем местам работы. Кроме того, для декретных и пособий по уходу за ребенком понадобятся также данные об исключаемых периодах. Это, например, время болезни или прошлых детских отпусков.

Хорошо, если сотрудник все два прошлых года работал в вашей компании и сейчас трудится в ней же. Тогда никакие дополнительные сведения вам не потребуются. Но допустим, у работника в расчетном периоде все же были доходы от других организаций.

В таком случае для расчета пособия вам понадобится справка или даже несколько справок о заработке и об исключаемых периодах с каждого прошлого места трудоустройства. Без этих данных вы вправе рассчитать пособие исходя из тех сумм, которые сотрудник получил лишь в вашей компании.

И кстати, такой же документ вы обязаны выдавать каждому увольняемому сотруднику.

Так вот, форму упомянутой справки наконец утвердили в Минтруде России приказом от 30 апреля 2013 г. № 182н. Минюст зарегистрировал этот документ 5 июня.

Напомним, что прежняя форма справки о заработке была утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. № 4н. Но в ней не было граф для исключаемых периодов.

Поэтому приходилось либо заполнять две справки — одну по утвержденной форме о заработке и вторую в свободном виде об исключаемых периодах, либо разрабатывать собственный единый бланк.

Теперь же все компании смогут выдавать справку одинаковой формы. При этом все выданные ранее справки переделывать не нужно.

Справку нужно заполнять от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) либо на компьютере. На документе должны стоять подписи руководителя и главбуха, а также круглая печать компании (3). При этом подчистки и исправления не допускаются.

И вот еще что: в справке надо отражать только те доходы работника, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (4). А такие взносы начисляют в пределах лимита, действовавшего в конкретном году. Таким образом, в справке по строке «2012 год» можно указать сумму не более 512 000 руб. За 2011 год максимум составляет 463 000 руб.

Нажмите чтобы увеличить

Согласно этому документу Макарова в 2010—2011 годах была сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому сотрудница написала заявление с просьбой посчитать ей пособие исходя из данных за 2011—2012 годы, а также за 2010 и 2012 годы и выплатить ей наибольшую сумму.

Расчетный период — 2011—2012 годы (731 день)

Доход Макаровой за 2011 год составляет 48 376,78 руб., а за 2012 год — 365 200,18 руб. Эти суммы меньше лимитов на соответствующий год. Количество исключаемых дней — 303 (291 + 12).

Сумма дневного пособия равна:

(48 376,78 руб. + 365 200,18 руб.) : (731 дн. – 303 дн.) = 966,30 руб.

Это меньше максимально возможной 1335,62 руб. Значит, сумма декретных составит:

966,30 руб. × 140 дн. = 135 282 руб.

Расчетный период — 2010 и 2012 годы (731 день)

Доход Макаровой за 2010 год составляет 44 215,16 руб., а за 2012 год — 365 200,18 руб. Эти суммы меньше лимитов на соответствующий год. Количество исключаемых дней — 318 (306 + 12).

Сумма дневного пособия равна:

(44 215,16 руб. + 365 200,18 руб.) : (731 дн. – 318 дн.) = 991,32 руб.

Это также меньше максимально возможной 1335,62 руб. Значит, сумма декретных составит:

991,32 руб. × 140 дн. = 138 784,80 руб.

Получается, что Макаровой выгоднее заменить 2011 год на 2010-й (138 784,80 руб. против 135 282 руб.).

Кстати, если за справкой обращается бывший работник вашей компании, то подготовить по его заявлению справку необходимо в течение трех рабочих дней. А увольняемому сотруднику такой документ нужно выдать в последний день его работы в организации.

Предположим, что сотрудница в течение расчетного периода (то есть в двух предыдущих годах) работала и в вашей компании, и еще в двух других. Она принесла вам две справки, то есть от каждой такой организации. И вы видите, что исключаемые периоды, отраженные в этих документах, совпадают. Как быть?

В такой ситуации суммировать пересекающиеся периоды, разумеется, не нужно. Совпавший промежуток времени учтите только один раз. Точно определить, сколько в итоге дней надо исключить из расчета пособия, вам поможет таблица ниже.

Что отражено в справках от других работодателей	Как рассчитать количество дней исключаемых периодов
Исключаемые периоды по данным справок не совпадают и не пересекаются	Для расчета пособия просто сложите календарные дни исключаемых периодов, указанных в справках
Исключаемые периоды пересекаются	Либо возьмите количество календарных дней с начала первого периода до конца последнего, либо просуммируйте количество всех календарных дней и вычтите из полученной суммы количество календарных дней, общее для этих периодов
Один исключаемый период поглощен другим	Для расчета пособия возьмите только календарные дни наибольшего периода

Отдельно рассмотрим ситуацию, когда работница в расчетном периоде трудилась неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Трудовой кодекс РФ такое допускает.

Сам по себе отпуск по уходу за ребенком относится к исключаемым периодам. Однако за этот период сотрудница получала не только пособие, но и зарплату. Так вот, время отпуска следует исключить, а начисленные суммы учтите. Ведь они облагаются взносами в ФСС РФ на общих основаниях.

И помните, что исключать дни из расчетного периода надо только при расчете декретных и пособий по уходу. Для больничных сумму заработка всегда делите на 730. Это прямо прописано в части 3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Сергей Шилкин — ведущий эксперт журнала «»

Источник: https://delovoymir.biz/novaya-forma-spravki-o-zarabotke-kotoraya-ponadobitsya-dlya-rascheta-posobiy.html

«Оплата больничного листа: практические ситуации»

21.09.2016 приглашаем Вас принять участие в семинаре-тренинге
«Оплата больничного листа: практические ситуации»

Выплата пособия: нестандартные ситуации
Порядок заполнения листка нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности: порядок исчисления
Особенности выплаты пособия по временной нетрудоспособности
Основания для снижения размера пособия
Пособия совместителям
Пособие по уходу за больным ребенком

Аудитория

Тема предназначена специалистам коммерческих и бюджетных организаций, вне зависимости от режима налогообложения:

бухгалтерам по расчету заработной платы;
бухгалтерам, занимающимся кадровой работой;
главным бухгалтерам небольших организаций.

Анонс темы

Семинар-тренинг поможет Вам:

разобраться в нюансах выплаты пособий в нестандартных ситуациях – мы напомним, кто имеет право на социальные пособия; разберемся, необходимо ли выплачивать пособия работнику, если трудовой договор с ним аннулирован, сотруднику, заболевшему в последний день работы, уволившемуся работнику, работнику, заболевшему во время отпуска с последующим увольнением и т.д.; рассмотрим, каким иностранцам положены все российские пособия, а каким не положены вообще;
правильно заполнить листок нетрудоспособности – мы рассмотрим признаки подлинности бланка больничного; напомним общие правила оформления листка нетрудоспособности и последствия ошибок в нем; расскажем, когда выдается и как оформляется дубликат больничного; рассмотрим «врачебные» разделы листка; выясним, как заменить больничный, выданный за границей;
правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности – мы расскажем о расчетном периоде; разберем нестандартные случаи замены лет расчетного периода; разберемся, какие выплаты учитываются при расчете пособия; рассмотрим порядок расчета среднего дневного заработка; разберем случаи, когда пособие выплачивается, исходя из МРОТ; напомним, как зависит пособие от страхового стажа; выясним, как учесть в страховом стаже периоды работы за границей, а также «военный» и «северный» стаж;
учесть все особенности выплаты пособия по временной нетрудоспособности – мы расскажем, на какой максимальный срок может быть оформлен больничный; рассмотрим, за какие дни надо выплачивать пособие, а за какие периоды пособие не назначается; выясним, что делать, если первый день болезни совпал с отработанным днем; рассмотрим ограничения по срокам выплаты пособия работникам-срочникам, работникам-инвалидам и «несостоявшимся» работникам; разберем особенности предоставления пособия при карантине и в связи с болезнью члена семьи; разберемся, как оплачивать пособие, если сотрудник принес пересекающиеся больничные, или отработал день, которым открыт больничный;
проанализировать основания для снижения размера пособия – мы расскажем, как изменится размер пособия при нарушении режима лечения и в случае, если заболевание наступило вследствие состояния опьянения;
правильно назначить пособие сотруднику, у которого несколько мест работы – мы расскажем о порядке назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком в случае, если у работника не одна работа.
правильно рассчитать пособие по уходу за больным ребенком – мы напомним общие правила расчета и оплаты больничного листка по уходу за ребенком, разберем нестандартные ситуации при назначении пособия: если совпали или пересеклись периоды болезни двух детей, за больным ребенком ухаживали разные члены семьи, был объявлен карантин в детском саду и др.

Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры.

В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.

Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы, формулы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочая тетрадь останется у Вас, и Вы всегда сможете ее использовать в Вашей дальнейшей работе.

Семинар-тренинг состоится 21 сентября 2016 (пятница) года в 10-00 по адресу: г. Краснодар, ул. Янковского, 106, 2 этаж. Продолжительность семинара 2 час 50 минут.

Ценовые условия участия — для наших постоянных клиентов семинар-тренинг проводится без дополнительной оплаты.

Для участия в семинаре–тренинге необходима предварительная регистрация участников по телефону (861) 210-33-36 (учебно-методический центр). Будем рады видеть Вас на семинаре-тренинге!

Источник: https://inform-buro.su/node/38

Семинары- тренинги

Учебный центр «КомпасЛидера» приглашает Вас на семинар-тренинг.

Дата и время16 августа 201810:00-14:30
Место проведенияУчебный центр «КомпасЛидера», Санкт-Петербург, Заневский проспект, д. 30, корпус 2, аудитория №118
Стоимость участияОбычная цена: 2250 руб. Пакет «Оптимальный»: 1125 руб.Пакет «Премиальный»: бесплатно

Время проведения:

10:00 — 10:30 – регистрация участников;

10:30 — 12:30 – семинар;

12:30 — 12:45 – кофе-брейк;

12:45 — 14:30 – семинар.

Программа семинара-тренинга:

Вопрос 1. «Выплата пособия: нестандартные ситуации».Вопрос 2. «Порядок заполнения листка нетрудоспособности».Вопрос 3. «Пособие по временной нетрудоспособности: порядок исчисления».Вопрос 4. «Особенности выплаты пособия по временной нетрудоспособности».Вопрос 5. «Основания для снижения размера пособия». Вопрос 6. «Пособие по беременности и родам».Вопрос 7. «Отпуск по уходу за ребенком».

Вопрос 8. «Пособие по уходу за больным ребенком».

Семинар-тренинг поможет специалисту:

Разобраться в нюансах выплаты пособий в нестандартных ситуациях – мы напомним, кто имеет право на социальные пособия. Разберемся, необходимо ли выплачивать пособия работнику, если трудовой договор с ним аннулирован, сотруднику, заболевшему в последний день работы, уволившемуся работнику, работнику, заболевшему во время отпуска с последующим увольнением и т.д. Рассмотрим, каким иностранцам положены все российские пособия, а каким не положены вообще.
Правильно заполнить листок нетрудоспособности – мы рассмотрим признаки подлинности бланка больничного. Напомним общие правила оформления листка нетрудоспособности и последствия ошибок в нем. Расскажем, когда выдается и как оформляется дубликат больничного. Рассмотрим «врачебные» разделы листка. Выясним, как заменить больничный, выданный за границей.
Правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности – мы расскажем о расчетном периоде. Разберем нестандартные случаи замены лет расчетного периода. Разберемся, какие выплаты учитываются при расчете пособия; рассмотрим порядок расчета среднего дневного заработка. Разберем случаи, когда пособие выплачивается, исходя из МРОТ. Напомним, как зависит пособие от страхового стажа. Выясним, как учесть в страховом стаже периоды работы за границей, а также «военный» и «северный» стаж.
Учесть все особенности выплаты пособия по временной нетрудоспособности – мы расскажем, на какой максимальный срок может быть оформлен больничный. Рассмотрим, за какие дни надо выплачивать пособие, а за какие периоды пособие не назначается. Выясним, что делать, если первый день болезни совпал с отработанным днем. Рассмотрим ограничения по срокам выплаты пособия работникам-срочникам, работникам-инвалидам и «несостоявшимся» работникам. Разберем особенности предоставления пособия при карантине и в связи с болезнью члена семьи. Разберемся, как оплачивать пособие, если сотрудник принес пересекающиеся больничные, или отработал день, которым открыт больничный.
Проанализировать основания для снижения размера пособия – мы расскажем, как изменится размер пособия при нарушении режима лечения и в случае, если заболевание наступило вследствие состояния опьянения.
Правильно рассчитать пособие по беременности и родам – мы напомним, за какой период выплачивается пособие по беременности и родам. Расскажем об особенностях выплаты такого пособия работницам-«срочницам». Подробно разберем порядок расчёта пособия по беременности и родам.
Правильно оформить отпуск по уходу за ребенком – мы напомним, кому полагается отпуск по уходу за ребенком. Разберем, какие документы необходимы для оформления такого отпуска. Рассмотрим порядок расчёта и выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет; расскажем о новом порядке индексации «детских» пособий.
Правильно рассчитать пособие по уходу за больным ребенком – мы напомним общие правила расчета и оплаты больничного листка по уходу за ребенком, разберем нестандартные ситуации при назначении пособия: если совпали или пересеклись периоды болезни двух детей, за больным ребенком ухаживали разные члены семьи, был объявлен карантин в детском саду и др.

С дополнительной информацией о лекторе можно ознакомиться в этом разделе

Регистрируясь на мероприятие, Вы подтверждаете своё согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности

Перед регистрацией, ознакомьтесь пожалуйста с договором-оферты на оказание информационных услуг.

По вопросам участия в семинаре Вы можете связаться с организаторами по телефонам:
(812) 320-44-22, доб.(2077) или 8-981-700-44-22

Источник: https://compaslidera.ru/service/training/seminars-tranings/st/768.html

Собирался в отпуск — оказался на больничном (что делать бухгалтерии, если листок нетрудоспособности открыт работнику до начала уже оформленного отпуска) (Мартынюк Н.А.)

Дата размещения статьи: 13.08.2016

Как известно, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты либо вообще без оплаты . К таким периодам относятся и отпуска, в том числе ежегодные (их еще называют очередными) и за свой счет.

Исключение из этого правила сделано только для одного случая — заболевание или травма у самого работника (а не у его ребенка или родственника) в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Тогда и пособие положено, и отпуск продлевается на дни болезни либо переносится .

Ведь ежегодный отпуск — это обязательное время отдыха , а заболевший человек не отдыхает.В других же случаях, когда листок нетрудоспособности открыт во время отпуска, происходит следующее:(если) это отпуск за свой счет, то никакие больничные — ни по болезни, ни по уходу за ребенком или родственником — за дни отпуска оплате не подлежат.

И тут дело не только в том, что пособия не назначаются за период освобождения от работы. Пособие — это компенсация утраченного заработка .

А за дни такого отпуска никакого заработка нет, следовательно, и компенсировать нечего;(если) это очередной отпуск, а больничный — по уходу, то отпуск не продлевается и не переносится (если только в локальных актах не предусмотрены его перенос либо продление в этом случае) , а больничный за дни отпуска не оплачивается.

То есть законодатель считает, что уход за больным ребенком или родственником не мешает отдыхать от работы.А как быть, если больничный открыт до даты начала уже согласованного и оформленного отпуска, а закрыт после?——————————— Часть 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ). Статья 124 ТК РФ. Статьи 2, 21, 106, 107, 114 ТК РФ.

Часть 1 ст. 1.3, ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ.

Можно ли отправить в отпуск работника на больничном

Сомнения на этот счет возникают у бухгалтеров в следующих двух ситуациях:- отпуск за свой счет, а больничный — по болезни или по уходу. То есть работник написал заявление о предоставлении такого отпуска, работодатель согласился, издал приказ, а потом до начала отпуска работнику был открыт больничный.

Нередко в таких ситуациях руководство согласно «забыть» об оформленном отпуске на дни, совпавшие с больничным, и выбросить документы в корзину либо переоформить их на другие даты. Проблема появляется, если делать это руководство не намерено (например, из-за конфликта с работником);- отпуск очередной, а больничный — по уходу.

То есть отпуск указан в графике, уже оформили приказ об отпуске, выдали уведомление о нем работнику и, возможно, даже успели выплатить отпускные, но до начала отпуска работнику был открыт больничный по уходу.

Возьмем следующий общий для этих двух ситуаций пример: отпуск начинается с 28 июля, а 26 июля работнику открыт больничный, который к 28 июля еще не закрыт.

Начался ли в этих ситуациях утвержденный отпуск? Иными словами, наступил ли 28 июля тот самый период освобождения от работы, за дни которого пособие не назначается? Соответственно, оплачивать ли больничный полностью или «вычитать» из него те дни, которые приходятся на указанный в документах отпуск?

Примечание
Больничный будет выписан на все время нетрудоспособности, даже если работник сообщит врачу о том, что с такого-то числа он должен был находиться в отпуске.

Листок не выдается, когда временная нетрудоспособность началась уже в период соответствующего освобождения от работы . В нашем же случае нетрудоспособность наступила до начала такого периода.

А закрывать листок датой, на которую согласовано предоставление отпуска, правила не требуют.

Оформленный больничный освобождает от работы на период с даты его открытия и до даты, указанной в строке «Приступить к работе с ____» . Отпуск (и за свой счет, и очередной) — это тоже освобождение от работы .Исходя из этого некоторые бухгалтеры рассуждают так.

На указанную в документах дату начала соответствующего одной из наших ситуаций отпуска работник уже освобожден от работы на основании открытого ему листка нетрудоспособности. И его уже просто не от чего освобождать на основании документов о предоставлении отпуска.

Поэтому отпуск в указанный в документах день — 28 июля в нашем примере — не начался, а продолжается освобождение от работы по больничному.Подтверждение тому бухгалтеры видят в п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках .

Там сказано: «Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником». То есть считается, что отпуск не начался (нельзя продлить то, что не началось).

Получается, в течение всего периода, указанного в больничном, сотрудник освобожден от работы на основании листка нетрудоспособности и поэтому пособие по больничному нужно рассчитать как обычно, без уменьшения на количество дней планировавшегося отпуска.Однако это неверно, и вот почему.

Во-первых, те самые причины, мешающие уйти в отпуск, перечислены в предыдущем пункте Правил , и среди них нет временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком или другим родственником. Среди них есть только болезнь самого работника.К тому же Правила не действуют в отношении отпусков без сохранения заработной платы.

Таким образом, ни к одной из наших двух ситуаций п. 18 Правил не применим.Во-вторых, в каждой из наших ситуаций:- отпуск был надлежаще оформлен до даты открытия больничного;- все документы об отпуске подписаны работником и работодателем;- до его начала не было заявления работника об отказе от отпуска (в случае отпуска за свой счет), не было приказа директора о переносе отпуска (в случае с ежегодным отпуском).

Поэтому отпуск наступил в указанное в документах время, в нашем примере — 28 июля. До этого дня работник освобожден от работы на основании больничного, а начиная с этого дня — на основании оформленных ранее документов о предоставлении отпуска.

Из авторитетных источников
Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
«Нормы ст. 124 ТК о продлении или переносе отпуска непосредственно применяются:
— при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков;
— при временной нетрудоспособности самого работника.

Перенос в других случаях — при предоставлении других видов отпусков либо при уходе за больным членом семьи — возможен, только если это предусмотрено локальным нормативным актом, например правилами внутреннего трудового распорядка.

Поэтому если временная нетрудоспособность наступила перед началом отпуска, то он должен быть перенесен только в том единственном случае, когда этот отпуск — ежегодный, а листок — по болезни самого работника.

Во всех остальных случаях отпуск считается состоявшимся и использованным работником, несмотря на открытый до даты его начала больничный (если, конечно, иное не установлено в локальных нормативных актах)».

Таким образом, в каждой из наших ситуаций предъявленный работником соответствующий больничный оплачивается только за дни:- предшествующие указанной в документах дате начала отпуска;- следующие за указанной в документах датой окончания соответствующего отпуска — в случае если листок был закрыт или продлен после окончания отпуска.

Такой же точки зрения придерживается и специалист ФСС, к которому мы обратились за разъяснениями.

Из авторитетных источников
Киселева Наталья Сергеевна, начальник правового отдела Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации
«Если работнику открыт больничный по болезни или по уходу перед отпуском за свой счет и работник не отозвал свое заявление о его предоставлении, то пособие выплачивается только за дни до даты начала отпуска и после его окончания — то есть за период, когда требуется освобождение от работы.
Аналогично и с больничным по уходу, открытым перед ежегодным отпуском: если не было приказа (распоряжения) директора о переносе отпуска, то пособие выплачивается за дни до начала отпуска и после его окончания».

Источник: https://lexandbusiness.ru/view-article.php?id=7613

Больничные правила

ООО НТВП «Кедр — Консультант» » Право-инфо » Статьи из журналов » Больничные правила

Распечатать

Шаповал Е.

(Коротко и ясно о часто встречающихся ситуациях по оплате больничных)

В зимне-весенний период, как правило, отмечается рост заболеваемости. А значит, приходится чаще рассчитывать сотрудникам пособия по больничному. Мы предлагаем подборку правил для их оплаты в различных нестандартных ситуациях.

Поработал и в тот же день заболел

По желанию заболевшего работника, обратившегося в поликлинику после окончания рабочего дня, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня . Тогда все просто: пособие надо выплатить с этого дня до дня окончания болезни .

А вот как оплачивать работнику больничный, если его открыли в день обращения к врачу? Законодательством это не установлено. Вот что нам сказали в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ИЛЬЮХИНА ТАТЬЯНА МИТРОФАНОВНА — Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

«Если работник фактически отработал первый день нетрудоспособности и ему за этот день выплачена зарплата, то оплачиваемый за счет средств работодателя период должен сдвигаться.

Документом, подтверждающим обоснованность выплаты пособия по временной нетрудоспособности со второго дня освобождения от работы, указанного в больничном листе, в этом случае является табель учета рабочего времени, согласно которому начислена заработная плата.

Но в любом случае первые 3 дня временной нетрудоспособности при заболевании, травме должны оплачиваться за счет средств страхователя . В данном случае это второй, третий и четвертый день нетрудоспособности».

Пересекающиеся больничные

Если работник принес два больничных по разным заболеваниям и последний день болезни по первому больничному является первым днем болезни по второму больничному, то этот день нужно оплатить по первому больничному. Ведь за один и тот же период пособие не может выплачиваться дважды.

Что касается второго больничного, то, учитывая позицию ФСС, его нужно оплатить со второго дня (то есть со дня, следующего за днем, которым был закрыт первый больничный). При этом пособие по второму больничному со второго по четвертый день болезни (то есть за первые 3 оплачиваемых дня) выплачивается за счет средств работодателя. За остальные дни — за счет средств ФСС .

Так же надо действовать, если пересекаются не один, а несколько дней по больничным, выданным по разным заболеваниям.

Частичное совпадение периода болезни работника с периодом больничного по уходу за ребенком

В этом случае работнику надо выбрать, какой из двух больничных для него предпочтительнее, и указать выбранный вариант в заявлении. Более выгодным для работника вариантом, скорее всего, будет оплата больничного по болезни, так как размер пособия в этом случае может оказаться больше.

Ведь пособие по уходу за больным ребенком на дому с 11-го дня оплачивается в размере 50% среднего заработка независимо от стажа работника .

К тому же для оплаты больничного по болезни самого работника, в отличие от оплаты больничного по уходу за больным ребенком, не установлен лимит оплачиваемых дней .

Отметка о нарушении режима в больничном

Если на больничном листе, который вам принесли, есть отметка о нарушении режима , то это основание для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности до МРОТ , но только при отсутствии уважительных причин нарушения.

Установить, является ли причина нарушения больничного режима уважительной, и решить, снижать ли размер пособия, должна создаваемая работодателем комиссия по социальному страхованию . Поэтому, если работник написал заявление с просьбой не снижать ему пособие и подтвердил уважительность причины нарушения режима, целесообразно назначить приказом руководителя такую комиссию .

И если комиссия примет решение о выплате пособия в полном размере, то руководителю нужно издать приказ об этом .

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РАБОТНИКА

Если работник заболел в отпуске за свой счет, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то больничный ему положен только по окончании этих отпусков, если он еще не выздоровел . Поэтому работник должен предупредить врача о том, что он находится в таком отпуске. В противном случае работнику придется идти к врачу за дубликатом больничного.

Заболевший работник признан инвалидом

Если временная нетрудоспособность работника завершилась установлением ему инвалидности, это никак не влияет на размер пособия, выплачиваемого ему по больничному .

Кроме того, период болезни по нему не засчитывается в четырех- или пятимесячный лимит, оплачиваемый инвалиду по болезни. Эти лимиты нужно применять только по листкам нетрудоспособности, выданным уже после установления работнику инвалидности.

Поэтому, если работнику в результате заболевания была установлена группа инвалидности, такой больничный оплачивается как обычно — за все дни болезни .

Работник заболел до начала работы

С работником заключен трудовой договор, а он заболел до дня, когда должен был приступить к работе.

В этом случае больничный ему надо оплатить начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, и до дня окончания болезни согласно листку временной нетрудоспособности.

Если же работодатель в такой ситуации аннулировал трудовой договор, то пособие надо выплатить до дня аннулирования трудового договора .

Примечание. Упомянутые в статье судебные решения можно найти: раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс

Размер пособия определяется, как и остальным работникам, с учетом стажа на дату, предшествующую дате начала болезни .

Больничный во время простоя

Здесь возможны две ситуации.

СИТУАЦИЯ 1. Работник заболел после начала простоя. За дни болезни, приходящиеся на период простоя, пособие работнику не выплачивается .

Однако в период болезни работодатель обязан оплатить работнику простой :

простой возник по причинам, не зависящим от работника и работодателя, то в размере 2/3 оклада (тарифной ставки);

простой возник по вине работодателя, то в размере 2/3 среднего заработка;

простой возник по вине работника, то он не оплачивается совсем.

Как оплачивать больничный, если работник продолжает болеть после окончания простоя, нам рассказали в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ИЛЬЮХИНА ТАТЬЯНА МИТРОФАНОВНА, ФСС РФ

«Если временная нетрудоспособность, начавшаяся в период простоя, продолжается после его окончания, то за дни болезни, которые приходятся на период после окончания простоя, работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Пособие за эти дни исчисляется в общем порядке.

Первые 3 дня болезни, продолжающейся после окончания простоя, оплачиваются работодателем «.

СИТУАЦИЯ 2. Работник заболел до начала простоя. Больничный оплачивается как обычно с учетом страхового стажа работника в размере 60%, 80% или 100% среднего заработка. При этом за дни болезни, совпадающие с простоем, пособие выплачивается в размере не более :

2/3 оклада (тарифной ставки), если простой возник по причинам, не зависящим от работника и работодателя;

2/3 среднего заработка, если простой возник по вине работодателя.

Работник заболел в день увольнения по собственному желанию

Если работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, заболел в последний день отработки, то его надо уволить этим днем, если он не отозвал свое заявление на увольнение . Больничный лист в этой ситуации за весь период болезни оплачивается как обычно с учетом стажа работника .

Работник заболел в день увольнения по сокращению штата

Здесь ситуация иная. Работодатель не вправе уволить сокращаемого работника в этот день . Если приказ об увольнении уже издан, его надо отменить. Уволить работника по сокращению можно будет в день его выхода на работу по окончании болезни. Размер пособия в этой ситуации определяется по общим правилам исходя из стажа работника .

Работник заболел после увольнения

Если работник заболел в течение 30 календарных дней после дня увольнения, то ему надо оплатить все дни, указанные в листке нетрудоспособности, а не только дни болезни, приходящиеся на 30-дневный срок после увольнения. Пособие в этом случае выплачивается в размере 60% среднего заработка работника, независимо от стажа .

Больничный частично совпал с отпуском по уходу за ребенком

Если женщина принесла больничный, несколько дней которого совпадают с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и она не работала в этот период на условиях неполного рабочего времени, то оплатить больничный надо со дня, когда она должна была приступить к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком . Пособие за первые 3 оплачиваемых дня выплачивается за счет средств работодателя, а за остальные дни — за счет средств ФСС . С таким подходом согласны в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ИЛЬЮХИНА ТАТЬЯНА МИТРОФАНОВНА, ФСС РФ

«Если первые 3 дня временной нетрудоспособности приходятся на периоды, за которые пособие не выплачивается (в частности, отпуск без сохранения зарплаты, отпуск по уходу за ребенком), то пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности, подлежащие оплате (то есть со дня, когда сотрудник должен был выйти на работу), выплачивается за счет средств страхователя, а с четвертого дня — за счет ФСС».

Работник заболел во время отпуска за свой счет

Если работник заболел во время отпуска без сохранения зарплаты, то за дни болезни, совпадающие с таким отпуском, ему вообще не должны выдавать больничный лист . Ведь за дни такого отпуска пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается .

Как поступить работодателю, если больничный работнику выдали во время отпуска за свой счет?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ИЛЬЮХИНА ТАТЬЯНА МИТРОФАНОВНА, ФСС РФ

«Если листок временной нетрудоспособности был выдан за периоды (отпуск без сохранения зарплаты, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет), за которые врач не должен был его выдавать (очевидно, работник его не предупредил об этом), то формально ФСС может не принять к зачету сумму пособия, выплаченного по такому больничному листу. Лучший вариант — заменить такой листок на дубликат».

В любом случае пособие работнику надо выплатить со дня, когда он должен был приступить к работе по окончании отпуска за свой счет. При этом пособие за первые 3 оплачиваемых дня выплачивается за счет средств работодателя. За остальные дни — за счет средств ФСС .

Замена лет расчетного периода

Если на расчетный период попадает отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, то замена 1 года или 2 лет расчетного периода возможна не только при расчете детских пособий, но и при расчете пособия по болезни .

Причем замена возможна на любые годы работы, а не только на годы, непосредственно предшествующие году болезни. Например, вы рассчитываете пособие по больничному в 2015 г., декретный отпуск и отпуск по уходу приходились на 2014-2015 гг. Тогда эти годы можно заменить не только на 2012-2013 гг.

, но и, например, на 2009 и 2011 гг. Конечно, только если это приведет к увеличению размера пособия .

Отсутствует справка о зарплате за расчетный период

Если работник не представил справку о зарплате за расчетный период от предыдущих работодателей, то пособие по больничному рассчитывается только исходя из выплат, начисленных за расчетный период нынешним работодателем. Если заработок за каждый месяц расчетного периода окажется меньше МРОТ на дату начала нетрудоспособности, то берем 24 МРОТ (сейчас 5965 руб. ) .

* * *

Мы рассмотрели сложные случаи оплаты больничных. Надеемся, что эти правила помогут вам избежать распространенных ошибок и облегчат расчет.

———————————

п. 15 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н (далее — Приказ N 624н)

Источник: https://www.ntvpkedr.ru/bolnichnyie-pravila.html

Больничные правила

Коротко и ясно о часто встречающихся ситуациях по оплате больничных

Поработал и в тот же день заболел

Тогда все просто: пособие надо выплатить с этого дня до дня окончания болезни (2).
А вот как оплачивать работнику больничный, если его открыли в день обращения к врачу? Законодательством это не установлено.

Вот что нам сказали в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ИЛЬЮХИНА ТАТЬЯНА МИТРОФАНОВНА — Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ»Если работник фактически отработал первый день нетрудоспособности и ему за этот день выплачена зарплата, то оплачиваемый за счет средств работодателя период должен сдвигаться. Документом, подтверждающим обоснованность выплаты пособия по временной нетрудоспособности со второго дня освобождения от работы, указанного в больничном листе, в этом случае является табель учета рабочего времени, согласно которому начислена заработная плата.

Но в любом случае первые 3 дня временной нетрудоспособности при заболевании, травме должны оплачиваться за счет средств страхователя (3). В данном случае это второй, третий и четвертый день нетрудоспособности».

Пересекающиеся больничные

За остальные дни — за счет средств ФСС (4).

Частичное совпадение периода болезни работника с периодом больничного по уходу за ребенком

В этом случае работнику надо выбрать, какой из двух больничных для него предпочтительнее, и указать выбранный вариант в заявлении. Более выгодным для работника вариантом, скорее всего, будет оплата больничного по болезни, так как размер пособия в этом случае может оказаться больше.

Ведь пособие по уходу за больным ребенком на дому с 11-го дня оплачивается в размере 50% среднего заработка независимо от стажа работника (5).

К тому же для оплаты больничного по болезни самого работника, в отличие от оплаты больничного по уходу за больным ребенком, не установлен лимит оплачиваемых дней (6).

Отметка о нарушении режима в больничном

Если на больничном листе, который вам принесли, есть отметка о нарушении режима (7), то это основание для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности до МРОТ (8), но только при отсутствии уважительных причин нарушения.

Установить, является ли причина нарушения больничного режима уважительной, и решить, снижать ли размер пособия, должна создаваемая работодателем комиссия по социальному страхованию (9).

Поэтому, если работник написал заявление с просьбой не снижать ему пособие и подтвердил уважительность причины нарушения режима, целесообразно назначить приказом руководителя такую комиссию (10).

И если комиссия примет решение о выплате пособия в полном размере, то руководителю нужно издать приказ об этом (11).

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РАБОТНИКА
Если работник заболел в отпуске за свой счет, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то больничный ему положен только по окончании этих отпусков, если он еще не выздоровел (12). Поэтому работник должен предупредить врача о том, что он находится в таком отпуске. В противном случае работнику придется идти к врачу за дубликатом больничного.

Заболевший работник признан инвалидом

Если временная нетрудоспособность работника завершилась установлением ему инвалидности, это никак не влияет на размер пособия, выплачиваемого ему по больничному (13).

Кроме того, период болезни по нему не засчитывается в четырех- или пятимесячный лимит, оплачиваемый инвалиду по болезни. Эти лимиты нужно применять только по листкам нетрудоспособности, выданным уже после установления работнику инвалидности.

Поэтому, если работнику в результате заболевания была установлена группа инвалидности, такой больничный оплачивается как обычно — за все дни болезни (14).

Работник заболел до начала работы

С работником заключен трудовой договор, а он заболел до дня, когда должен был приступить к работе.

Если же работодатель в такой ситуации аннулировал трудовой договор, то пособие надо выплатить до дня аннулирования трудового договора (15).

Размер пособия определяется, как и остальным работникам, с учетом стажа на дату, предшествующую дате начала болезни (16).

Больничный во время простоя

Здесь возможны две ситуации.
СИТУАЦИЯ 1. Работник заболел после начала простоя. За дни болезни, приходящиеся на период простоя, пособие работнику не выплачивается (17).
Однако в период болезни работодатель обязан оплатить работнику простой (18):

(если) простой возник по причинам, не зависящим от работника и работодателя, то в размере 2/3 оклада (тарифной ставки);
(если) простой возник по вине работодателя, то в размере 2/3 среднего заработка;
(если) простой возник по вине работника, то он не оплачивается совсем.

Как оплачивать больничный, если работник продолжает болеть после окончания простоя, нам рассказали в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ИЛЬЮХИНА ТАТЬЯНА МИТРОФАНОВНА, ФСС РФ»Если временная нетрудоспособность, начавшаяся в период простоя, продолжается после его окончания, то за дни болезни, которые приходятся на период после окончания простоя, работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Пособие за эти дни исчисляется в общем порядке.

Первые 3 дня болезни, продолжающейся после окончания простоя, оплачиваются работодателем (19)».

СИТУАЦИЯ 2. Работник заболел до начала простоя. Больничный оплачивается как обычно с учетом страхового стажа работника в размере 60%, 80% или 100% среднего заработка. При этом за дни болезни, совпадающие с простоем, пособие выплачивается в размере не более (20):(или) 2/3 оклада (тарифной ставки), если простой возник по причинам, не зависящим от работника и работодателя;

(или) 2/3 среднего заработка, если простой возник по вине работодателя.

Работник заболел в день увольнения по собственному желанию

Если работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, заболел в последний день отработки, то его надо уволить этим днем, если он не отозвал свое заявление на увольнение (21). Больничный лист в этой ситуации за весь период болезни оплачивается как обычно с учетом стажа работника (22).

Работник заболел в день увольнения по сокращению штата

Здесь ситуация иная. Работодатель не вправе уволить сокращаемого работника в этот день (23). Если приказ об увольнении уже издан, его надо отменить. Уволить работника по сокращению можно будет в день его выхода на работу по окончании болезни. Размер пособия в этой ситуации определяется по общим правилам исходя из стажа работника (22).

Работник заболел после увольнения

Больничный частично совпал с отпуском по уходу за ребенком

Если женщина принесла больничный, несколько дней которого совпадают с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и она не работала в этот период на условиях неполного рабочего времени, то оплатить больничный надо со дня, когда она должна была приступить к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком (25). Пособие за первые 3 оплачиваемых дня выплачивается за счет средств работодателя, а за остальные дни — за счет средств ФСС (26). С таким подходом согласны в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ИЛЬЮХИНА ТАТЬЯНА МИТРОФАНОВНА, ФСС РФ
«Если первые 3 дня временной нетрудоспособности приходятся на периоды, за которые пособие не выплачивается (в частности, отпуск без сохранения зарплаты, отпуск по уходу за ребенком), то пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности, подлежащие оплате (то есть со дня, когда сотрудник должен был выйти на работу), выплачивается за счет средств страхователя, а с четвертого дня — за счет ФСС».

Работник заболел во время отпуска за свой счет

Если работник заболел во время отпуска без сохранения зарплаты, то за дни болезни, совпадающие с таким отпуском, ему вообще не должны выдавать больничный лист (27). Ведь за дни такого отпуска пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (28).
Как поступить работодателю, если больничный работнику выдали во время отпуска за свой счет?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ИЛЬЮХИНА ТАТЬЯНА МИТРОФАНОВНА, ФСС РФ
«Если листок временной нетрудоспособности был выдан за периоды (отпуск без сохранения зарплаты, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет), за которые врач не должен был его выдавать (очевидно, работник его не предупредил об этом), то формально ФСС может не принять к зачету сумму пособия, выплаченного по такому больничному листу. Лучший вариант — заменить такой листок на дубликат».

В любом случае пособие работнику надо выплатить со дня, когда он должен был приступить к работе по окончании отпуска за свой счет. При этом пособие за первые 3 оплачиваемых дня выплачивается за счет средств работодателя. За остальные дни — за счет средств ФСС (29).

Замена лет расчетного периода

Если на расчетный период попадает отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, то замена 1 года или 2 лет расчетного периода возможна не только при расчете детских пособий, но и при расчете пособия по болезни (30).

, но и, например, на 2009 и 2011 гг. Конечно, только если это приведет к увеличению размера пособия (30).

Отсутствует справка о зарплате за расчетный период

* * *
Мы рассмотрели сложные случаи оплаты больничных. Надеемся, что эти правила помогут вам избежать распространенных ошибок и облегчат расчет.

Источник: https://glavbuh-info.ru/index.php/izdatelstvo-glavnaya-kniga/13661-2015-02-18-07-38-48

Можно ли получить два больничных одновременно: нюансы оформления

Иногда возникают ситуации, когда приходится открывать два больничных листа у разных врачей одновременно. Например, работник может заболеть, будучи освобожденным от работы по уходу за больным ребенком. Если нет сомнения в подлинности бюллетеней, то оба подлежат оплате.

Можно ли оформить два бюллетеня в одно время

В один период может быть оформлено несколько листов по временной утере трудоспособности по различным страховым случаям и у разных врачей. Однако особого смысла в таких действиях нет, потому что оплата производится не по количеству бюллетеней, а за продолжительность временного отрезка нетрудоспособности.

Многих работниц интересует ответ на вопрос, можно ли открыть два больничных одновременно, если болел ребенок, а в это время заболела и мать. В этом случае нужно открыть второй лист нетрудоспособности, а вот закрывать или нет при этом первый – каждый может решить самостоятельно.

Если в одно и то же время заболевают оба ребенка, то на весь этот промежуток времени необходимо оформлять только один документ. Если один из детей выздоравливает раньше, бюллетень на второго ребенка продлевают.

Если трудящийся самостоятельно обратился к нескольким врачам и требуется открытие нескольких больничных, смысла в этом нет. Здесь нужно определиться, какой врач оформит листок по временной утере трудоспособности. При необходимости второй бюллетень можно открыть у другого доктора после закрытия предыдущего.

Как оплачиваются два больничных

Чтобы получить оплату, необходимо направить оба листа по временной нетрудоспособности в бухгалтерию не позже шести месяцев с даты закрытия. Пособие оплачивается в качестве гарантии утраченного заработка за время болезни. По этой причине денежное содержание не может выплачиваться дважды за один и тот же временной отрезок.

Из вышесказанного следует, что если два больничных пересекаются частично, то сначала подлежат оплате календарные дни нетрудоспособности по первому бюллетеню. Второй оплачивается со дня, следующего за днём закрытия предыдущего.

Если больничный накладывается один на другой, то работнику оплачивается только первый лист по временной утере трудоспособности. Однако из этого правила могут быть исключения.

Например, на момент выдачи второго листка нетрудоспособности увеличился страховой стаж. В таком случае первый оплачивают до даты выдачи второго. Последний документ выплачивают полностью, исходя из новых норм.

Если первый бюллетень переходит на следующий календарный год, то полностью оплачивают тот больничный, пособие по которому больше.

Расчет оплаты по бюллетеням, оформленным в разные периоды

Чтобы разобраться, что такое различные календарные периоды, рассмотрим конкретный пример. Один больничный листок был оформлен в конце года, а другой – в начале. Таким образом получилось два расчетных периода.

Следовательно, изменился размер средней заработной платы, которая является базой для расчетов. Итак, для документа, оформленного в 2018 году, за расчетный период принимаются 2016 и 2017 годы.

Для бюллетеня, который был выдан уже в 2019 году, за расчетный период принимаются 2017 и 2018 годы. Из этого следует:

Если оплата по второму документу больше, то в полном объеме оплачивается этот листок нетрудоспособности. Дата закрытия первого листа во внимание не берется.
Если больше сумма выплат по первому больничному, то оплата этого бюллетеня выполняется до завершения календарного периода, а денежное содержание по второму – после завершения действия предыдущего.

Все расхождения, которые могут быть найдены в процессе расчетов, должны толковаться в пользу трудящегося.

Расчет оплаты по бюллетеням за один календарный период, оформленных у разных врачей

Например, работник представил бухгалтеру предприятия два больничных листа за один период по разным заболеваниям:

первый – с 18 по 28.10;
второй – с 27.10 по 3.11.

Расчет выплат будет происходить по следующему алгоритму:

Сначала в полной мере оплачивается первый листок по временной утере трудоспособности. Работодатель оплачивает первые три дня – 18, 19 и 20.10. С 21 по 28.10 выплаты производятся за счет средств Фонда социального страхования.
Второй документ оплачивается за период с 29.10 по 3.11. В обоих листках продублированы 27 и 28.10, поэтому предприятие оплачивает 29, 30 и 31.10, а ФСС – 1, 2 и 3.11.

За два больничных листа одновременно или за пересекающиеся даты выплаты в двойном размере не производятся.

Два больничных: по болезни трудящегося и по болезни ребенка

Если один из родителей взял больничный по уходу за больным ребенком, находящимся на амбулаторном лечении, денежное содержание за первые десять календарных дней выплачивается в том же размере, что и пособие по болезни самого сотрудника:

страховой стаж до 5 лет – 60% средней заработной платы;
от 5 до 8 лет – 80% средней зарплаты;
от 8 лет – 100% средней заработной платы.

С 11 дня начисляется 50% среднего заработка независимо от страхового стажа.

Если временной промежуток пересечения больничных по уходу за малолетним членом семьи и по болезни самого трудящегося укладывается в первые десять дней, то сначала полностью оплачивается бюллетень по уходу за ребенком. А пособие по второму документу назначают с дня, который следует за днем закрытия предыдущего.

Рассмотрим такую ситуацию. Работница принесла два листка нетрудоспособности:

первый – с 19 по 28.10 в связи с уходом за больным малолетним членом семьи;
второй – с 25.10 по 7.11 в связи с собственной болезнью.

Выплаты насчитываются по такой схеме:

С 19 по 28.10 денежное содержание рассчитывается в зависимости от страхового стажа. Длительность больничного превышает десять дней, поэтому все дни выплачиваются за счет средств ФСС.
Второй документ оплачивается с 29.10 по 7.11. Первые три дня (29, 30 и 31.10) оплачивает работодатель, следующий отрезок времени с 1 по 7.11 – ФСС.

Иногда период наложения второго больничного приходится на время, когда сумма денежного содержания по бюллетеню в связи с уходом за больным ребенком меньше, чем выплаты по листу нетрудоспособности в связи с болезнью самого трудящегося.

В таком случае выплаты по второму документу должны начать с того дня, когда сумма положенного денежного содержания по временной утере трудоспособности самого работника выше, чем размер пособия в связи с уходом за больным малолетним членом семьи.

Как производятся выплаты при использовании нового проекта ФСС

Сегодня пациент может выбирать, какой больничный ему оформлять: бумажный или электронный. Во втором случае работнику не придется хранить и предавать документ своему работодателю, так как электронный листок по нетрудоспособности будет передан в бухгалтерию предприятия по сети. Оплата такого больничного аналогична той, что производится при работе с бумажным вариантом.

В итоге

Открывать два больничных листа для разных страховых случаев, даже если пересекаются даты, не противоречит закону. Однако двойные выплаты за один и тот же промежуток времени производиться не могут. Для каждого отдельного случая существуют свои правила расчета пособия. Если возникают какие-либо расхождения или спорные моменты при расчете, то они всегда должны решаться в пользу работника.

Больничный 2018: Видео

Размер пособия по уходу за ребенком в 2018 году206. Два трудоустройства одновременно или работа во время учёбы — будут ли проблемы?Project Hospital #2 Постройка лабораторииЛьготы работающим пенсионерам последние новости

Источник: https://reabilitilog.ru/pravovye-aspekty/sotcialnaia-strakhovka/dva-bolnichnyx-u-raznyx-vrachej.html