Периодичность проведения инструктажа на рабочем месте — все о налогах

Как часто нужно проводить инструктаж на рабочем месте

Проведение различных инструктажей по охране труда является обязанностью каждого работодателя. Периодичность проведения этих мероприятий прямо зависит от их вида и назначения. В этой статье мы рассмотрим эту обязанность и узнаем, как часто нужно инструктировать работников, чтобы избежать ответственности за нарушение законодательства.

Российское законодательство обязывает всех работодателей проводить инструктажи работников и их обучение требованиям охраны труда. В частности, это закреплено в статье 212 Трудового кодекса РФ. Ее нормы предусматривают, что каждый работодатель должен:

обучать работников безопасным методам и приемам выполнения работ, а также оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
проводить инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
знакомить работников с требованиями охраны труда и всеми изменениями в них;
разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда и доводить их до сведения коллектива;
иметь комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

Очевидно, что каждое из этих действий нужно проводить в зависимости от обстоятельств. Например, правила и инструкции нужно разрабатывать по мере необходимости или в связи с изменениями в законодательстве.

Обучение работников должно носить регулярный характер, равно как и инструктаж на рабочем месте, периодичность проведения которого прямо регламентирована постановлением Минтруда и образования РФ от 13.01.

2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Требования законодательства об охране труда

Кроме Порядка обучения, особенности инструктирования работников регламентированы следующими документами:

Очевидно, что для каждой отрасли необходимы специфичные инструктажи по охране труда. Периодичность их проведения, например для предприятий торговли, будет существенно отличаться от интервалов, предусмотреных для угольной промышленности. Поэтому в целом для всех работодателей можно говорить только об общей периодичности.

Вводный, первичный и повторный инструктажи по охране труда: периодичность проведения

Порядок инструктирования делится на несколько видов, в зависимости от момента их проведения:

вводный;
первичный на рабочем месте;
повторный;
внеплановый и целевой.

Из них регулярным является только повторный инструктаж, однако мы для наглядности собрали все их виды и сроки проведения в таблицу:

Вид инструктажа	Периодичность проведения
Вводный	Непосредственно при приеме на работу и подписании трудового договора
Первичный	До начала самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте
Повторный	Один раз в 6 месяцев (не реже), как предусмотрено п. 8.8 ГОСТ 12.0.004-2015
Внеплановый	При изменении нормативных актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда; При изменении технологических процессов, оборудования; При серьезном нарушении работниками требований охраны труда; По требованию должностных лиц органов государственного надзора; При перерывах в работе (для работ с вредными или опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев)
Целевой	При выполнении разовых работ; При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий; При выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск; При проведении в организации массовых мероприятий

Важно помнить, что руководство организации не имеет права самостоятельно увеличивать интервал между инструктированием персонала. При необходимости внутренними локальными актами можно предусмотреть только меньшие промежутки времени.

При этом важно обратить внимание, что многие отраслевые правила и инструкции по охране труда и так устанавливают более короткие интервалы, чем общепринятые полгода. Так, в Правилах по охране труда на городском электрическом транспорте от 14.11.

2016 установлено обязательное проведение повторного инструктажа в отношении работ с дополнительными (повышенными) требованиями не реже одного раза в три месяца.

Ответственность за непроведение инструктажа

Все организации и должностные лица несут ответственность за то, чтобы каждый специалист своевременно получал информацию о приемах безопасной работы на своем участке, а также знал требования техники безопасности и умел оказать первую медицинскую помощь. Неисполнение этого требования трудового законодательства является нарушением, за которое организация и уполномоченные лица могут быть привлечены к административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ.

Так, за если работодатель пропустит установленный для очередного инструктирования работников срок и допустит таких лиц к работе, могут быть назначены штрафы:

должностному лицу, ответственному за обучение персонала, — в размере от 20 до 30 тысяч рублей;
индивидуальному предпринимателю — в размере от 20 до 30 тысяч рублей;
организации — от 130 до 150 тысяч рублей.

Если в результате этих нарушений на предприятии произошел несчастный случай, ответственные лица могут быть привлечены к уголовной и гражданско-правовой ответственности.

За тяжкий вред здоровью либо смерть работника в результате допуска неподготовленного сотрудника к работе должностное лицо по статье 143 УК РФ может получить штраф в размере до 400 тысяч рублей, а также быть осуждено на принудительные, исправительные или обязательные работы или даже лишение свободы, в зависимости от тяжести и квалификации преступления.

В таких ситуациях виновное лицо всегда лишают права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Кроме того, ему придется возмещать ущерб, причиненный самому пострадавшему или его родственникам.

Источник: https://ppt.ru/art/ot/pereodichnost-instruktaja-prov

Что грозит за не проведение инструктажей на рабочем месте

Пример 2 На работе у индивидуального предпринимателя погиб девятиклассник, принятый на должность экспедитора. Расследование показало, что школьник при разгрузке товара потерял равновесие и упал с кузова автомобиля «ЗИЛ», получив травму головы, не совместимую с жизнью.

По сведениям следствия, работодатель не проводил вводные инструктажи по охране труда и не заполнял специальные журналы их регистрации. Несовершеннолетнего приняли на работу без прохождения предварительного медицинского осмотра, работодатель не обеспечил его спецодеждой и обувью.

Прокурор возбудил в отношении предпринимателя дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Пример 3 Медицинская сестра поликлиники, осуществлявшая посещение больного на дому, была сбита автомашиной при переходе дороги в неустановленном месте и скончалась в больнице.

Важно

Документ разрабатывается каждой организацией самостоятельно, должен соответствовать действующему законодательству, специфике и сфере деятельности. Для примера можно ознакомиться с программой, подготовленной для нужд Федерального дорожного агентства (утверждена Приказом этого агентства от 23.03.15 г.). С особой тщательностью нужно готовить документ для промышленных предприятий.

Считается, что работник осведомлен только о тех производственных рисках, о которых его уведомили под расписку. к содержанию Другие разновидности обязательных инструктажей Вышеупомянутым Постановлением №1/29 кроме вводного предусмотрены и другие общеобязательные типы инструктажей по охране труда, а именно:

первичные;
повторные;
внеплановые;
целевые.

Они проводятся непосредственным начальником (бригадиром, мастером, прорабом) на рабочем месте.

7 типичных ошибок в сфере охраны труда

На должностное лицо налагается штраф до 25 тысяч рублей. Для организации это от 110 до 130 тысяч рублей. Выявить факт непроведения инструктажа может государственная инспекция. Это происходит во время расследования непредвиденных ситуаций, повлекших травматизм, при проверке документации по охране труда в соответствии с планом проверок или на основании жалобы работников производства.

Периодичность проведения инструктажа на рабочем месте

Для тех, у кого работа связана с повышенным риском опасности, повторение материала осуществляется раз в 3 месяца. ВАЖНО Обучение проходят все работающие на предприятии люди независимо от должности. Процедуры проверки и регистрации также являются обязательными.

Внеплановый Внеплановый вид инструктажа проводится непосредственным начальником участка в связи со следующими обстоятельствами:

при возникновении аварийных либо представляющих угрозу безопасности ситуаций (например, в случае нарушения кем-либо положений по охране труда);
при запуске нового оборудования;
в случае отдельного требования со стороны местных надзорных органов;
при возобновлении рабочего процесса после длительного простоя;
при обновлении инструкций и стандартов.

Программа внепланового тренинга и перечень его участников зависят от причины данного мероприятия.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

Ответственность руководителя за не проведенный инструктаж В соответствии с законодательством руководитель организации должен выполнять все необходимые действия для обеспечения безопасных условий труда нанятых работников.

В связи с этим на него возлагается обязанность по организации и контролю проведения всех предусмотренных инструктажей не только при приеме на работу.

Если новый работник не смог пройти хотя бы один из них (то есть в результате нескольких попыток не прошёл проверку), работодатель не имеет права допускать его к работе.
В противном случае нанимателю грозит административная ответственность. КоАП (статья 5.27.

1) предусматривает следующие предельные суммы штрафов: Для ИП Для юридического лица При первом нарушении 25000 руб. 130000 руб. При повторном нарушении 40000 руб. 200000 руб.

Инструктаж на рабочем месте: периодичность проведения

Инструктажи по охране труда обязательны для всех Вводный инструктаж по охране труда обязателен абсолютно для всех работников (ст.212 ТК РФ, Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России от 13.01.2003 № 1/29).

Инструктажи по охране труда

Источник: https://vrkadoverie.ru/chto-grozit-za-ne-provedenie-instruktazhej-na-rabochem-meste/

Инструктаж на рабочем месте | периодичность и сроки проведения

Одно из обязательных требований российского законодательства к инструктажам на рабочих местах – это периодичность их проведения. Для разных видов предусмотрены разные сроки, которые важно соблюдать. В статье мы подробно рассмотрим этот вопрос.

Инструктажи по охране труда – почему важно соблюдать периодичность их проведения

Инструктажи на рабочем месте для работников – это возможность получить необходимые знания и навыки безопасного выполнения работ. Очевидно, что для актуализации и закрепления этой информации следует соблюдать установленную законом периодичность.

Другим весомым аргументом для проведения этих мероприятий в срок является ответственность (дисциплинарная, административная и даже уголовная) для ответственных лиц, допустивших нарушения.

Сроки и периодичность проведения инструктажей по охране труда

Сроки, в которые работники должны быть проинструктированы по ОТ, указаны в следующих нормативных документах:

Инструктаж должен быть проведен вводный, первичный на рабочем месте, а также в определенных законодательством особых случаях (внеплановый, целевой). Как правило, повторный инструктаж следует проводить не реже 1 раза в 6 месяцев.

Это требование нового ГОСТ 12.0.004-2015, который вступил в силу весной 2017 года. При этом работодатель не имеет права увеличивать этот интервал.

Зато он может организовывать проведение инструктажей на рабочем месте с большей частотой, если в этом возникнет необходимость.

Скачать таблицу периодичности инструктажей>>>
Скачать в .doc

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы «Охрана труда». Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!

Ответственность за несоблюдение сроков проведения инструктажей

Следует помнить, что несоблюдение сроков проведения инструктажа по охране труда расценивается как нарушение трудового законодательства. Нарушители могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой и административной ответственности. Если же подобное деяние привело к тяжелым последствиям, то его будут рассматривать в рамках Уголовного кодекса.

Рассмотрим вопросы ответственности более подробно. Если инструктаж сотрудников не был проведен в установленный срок, подтверждающие его проведение документы не были предоставлены, а сотрудник был допущен к работе, санкции будут следующими (в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

должностному лицу, ответственному за проведение инструктажей и индивидуальному предпринимателю – штраф от 20 000 до 30 000 рублей;
юридическому лицу – штраф от 130 000 до 150 000 рублей.

Что касается уголовной ответственности за нарушение периодичности инструктажей по ОТ, то она наступает, если непроведение инструктажа и допуск неподготовленного сотрудника к работе повлекли за собой нанесение тяжкого вреда здоровью, гибель одного или нескольких человек. В этом случае в действие вступает ст. 143 УК РФ, которая предусматривает следующие виды наказания:

штраф до 400 000 рублей;
принудительные, исправительные или обязательные работы;
лишение свободы.

Сроки работ или лишения свободы будут устанавливаться в зависимости от квалификации преступления. Также, виновник трагедии будет лишен права занимать определенные должности или работать в определенных сферах.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103548-qqq-18-m4-instruktaj-na-rabochem-meste-periodichnost-provedeniya

Периодичность проведения инструктажа на рабочем месте

Отправить на почту

Инструктаж на рабочем месте — периодичность проведения этого мероприятия мы рассмотрим в статье. В связи с ужесточением мер ответственности за нарушение законов об охране труда этот вопрос становится особенно актуальным. Поговорим о том, зачем нужен такой инструктаж, в каких случаях его можно не проводить и как часто полагается инструктировать сотрудников.

От чего зависит периодичность инструктажа на рабочем месте

Периодичность проведения инструктажа зависит от того, какой именно это инструктаж.

Постановлением Минтруда и образования РФ «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» от 13.01.2003 № 1/29 (далее – Порядок) установлены виды инструктажа и ситуации, когда их следует проводить.

Инструктаж обязателен при приеме на работу, переводе на новое рабочее место, а также в установленных законом особых случаях.

Когда проводится повторный инструктаж

С регулярной периодичностью проводится только инструктаж повторный. С интервалом не менее чем 6 месяцев те, кто прослушал первичный инструктаж, обязаны обновлять и закреплять знания по технике безопасности и проходить инструктаж повторный.

Периодичность проведения инструктажей по охране труда может регулироваться отраслевыми и межотраслевыми подзаконными актами (п. 2.1.8 Порядка). Работодатель по своей воле, даже если он издаст соответствующий локальный акт (приказ), не может увеличить временной промежуток между повторными инструктажами.

Как часто проводится инструктаж на рабочем месте

В отличие от повторного инструктажа, прочие виды инструктирования следует проводить не регулярно, а по случаю:

Вводный инструктаж проходит каждый работник 1 раз при приеме на работу.

Как проводится вводный инструктаж по охране труда, читайте здесь.

Первичный инструктаж за время работы на одном предприятии сотрудник может пройти несколько раз: при первичном допуске к работе и в случае перевода внутри предприятия с одного места на другое.

Кто может проводить первичный инструктаж и как может выглядеть программа первичного инструктажа для административно-управленческого персонала, читайте в статье «Программа первичного инструктажа на рабочем месте».

Внеплановый и целевой инструктажи проходят по мере необходимости, поскольку они проводятся в преддверии или вследствие каких-то событий. Частота этих событий может быть непредсказуемой, и каждый раз тот, кто в них участвует, должен усвоить дополнительные знания по технике безопасности.

Внеплановый инструктаж необходимо провести (п. 2.1.6 Порядка), если на производстве была осуществлена замена оборудования, в законодательстве появились нововведения, касающиеся вопросов безопасности и охраны труда, произошел несчастный случай на производстве, были длительные, более 60 дней, перерывы в работе.

Целевой инструктаж требуется (п. 2.1.7 Порядка) перед проведением разовых работ, не свойственных основной деятельности работника (погрузо-разгрузочные работы, уборка территории), особого вида работ, связанных с ликвидацией последствий аварий и стихийных бедствий или работ, которые выполняются по наряду-допуску.

Как часто нужно проверять знания по охране труда, читайте в статье «Периодичность проверки знаний по охране труда (нюансы)».

Скачать образец программы обучения по охране труда можно в статье «Типовая программа обучения по охране труда – образец».

Образец положения об охране труда вы найдете в статье «Положение об охране труда работников — образец-2018»

Итоги

По закону работодатель отвечает за то, чтобы каждый работник овладел приемами безопасной работы на своем участке, умел оказать первую медицинскую помощь. Периодичность инструктажей по технике безопасности зависит от вида данных мероприятий. Работодатель обязан соблюдать ее, увеличивать установленные законом периоды между мероприятиями он не имеет права.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Источник: https://nanalog.ru/periodichnost-provedeniya-instruktazha-na-rabochem-meste/

Порядок, правила и сроки проведения первичного инструктажа на рабочем месте

Главная > Персонал > Порядок, правила и сроки проведения первичного инструктажа на рабочем месте

Если проанализировать результаты проверки Государственной инспекции по труду за 2017 и 2018 год очевидно, что более половины штрафов работодателей по ее итогам приходится на сферу охраны труда.

Более того, начиная с 2018 года, будет введен в действие перечень документов, который инспектор будет в обязательном порядке проверять в организации. Среди них документы по охране труда. В Трудовом кодексе организации охраны труда посвящен Раздел 10.

Обязательным при приеме на работу является проведение первичного инструктажа, однако его зачастую путают вводным, хотя между ними есть определенная разница.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Чем отличается от вводного?

Основной обязанностью работодателя становится проведение различных видов инструктажей, в том числе первичного. Часто начинающие специалисты путают его с вводным инструктажем при приеме и пропускают его.

Вводный инструктаж проводят со всеми сотрудниками сразу в день приема на работу, и он включает в себя общие правила безопасности труда.

Первичный инструктаж представляет собой инструкцию поведения на рабочем месте для конкретной должности на конкретном рабочем месте.

Для кого проводится при приеме на работу?

Работодатель гипотетически может утвердить список сотрудников, с которыми первичный инструктаж по охране труда не будет проводиться. На фабрике это может быть, например, сотрудник бухгалтерии, который не находится в цехе.

Однако профессионалы не рекомендуют делать этого. Следует не полениться и провести инструктаж со всеми. Связано это с тем, что в случае выявления травмы на производстве работодателю придется доказывать обоснованность принятого ранее решения исключить какую-то должность из списка тех, для которых первичный инструктаж по охране труда является обязательным.

Что делать, если произошла производственная травма?

Специалисты по охране труда требуют проводить первичный инструктаж в следующих случаях:

сотрудник принят на предприятие впервые;
на рабочее место завезено и установлено новое оборудование;
сотрудник переведен на новую должность;
изменились производственные условия труда;
работник прибыл в командировку;
на предприятии проходят практику или обучение студенты учебных заведений;
на территории работодателя работают ремонтники, строители, инженеры по телефонии или другие специалисты подрядчика;
для всех временных и работающих по срочному трудовому договору работников;
для специалистов аутсорсинга, аутстаффинга или лизинга.

Пример:

Сотрудник работает в гипермаркете в должности повара-универсала собственного производства.

При переводе его из мясного цеха в рыбный необходимо провести первичный инструктаж на рабочем месте с обзором специфического оборудования нового места работы.

Но все они обязательно должны быть заняты на однотипных работах и в одной должности. Так, например, собирать на обучение одновременно поваров и помощников повара неправильно.

Кто должен проводить по охране труда?

Сделать это может руководитель подразделения, старший смены или мастер.

Обязательным условием является обучение их охране труда и получение именного удостоверения, закрепляющего это право.

Обучиться они могут как у внешнего контрагента, так и у ответственного за охрану труда на предприятии.

Согласно законодательству численность, превышающая 50 сотрудников, обязывает работодателя выделить отдельную ставку специалиста по охране труда, на которого можно возложить обязанности проведения первичного инструктажа.

Правила и порядок проведения

Провести первичный инструктаж необходимо до момента начала работы в новых производственных условиях, причем это может быть непосредственно в день ее начала.

Содержательная часть инструктажа:

Правила поведения на рабочем месте, в производственных и бытовых помещениях.
Правила подготовки и содержания рабочего места, эксплуатации оборудования, готовности к работе, проверки исправности инструмента.
Результаты СОУТ – специальной оценки условий труда, категория опасности или вредных условий труда, особых правил работы в связи с ними.
Правила применения СИЗ – средств индивидуальной защиты.
Правила оказания первой помощи, схемы эвакуации, требования пожарной безопасности.
Программа инструктажа для каждой должности утверждается приказом за подписью директора в соответствии с инструкцией по охране труда для нее.

Какие нужны документы?

Документы, сопровождающие инструктаж на рабочем месте:

Инструкции по охране труда, утвержденные приказом руководителя предприятия. Каждая из них должна быть пронумерована и зарегистрирована в Журнале учета инструкций по охране труда. Страницы журнала необходимо пронумеровать, а сам документ прошить и опечатать печатью организации с надписью: «В документе прошито, пронумеровано и опечатано 50 листов». Бланк Журнала утвержден Росстатом и доступен в специализированных магазинах. Современная контрольная пломба представляет собой голографическую наклейку, при повреждении которой проявляется надпись «вскрыто».
Журнал проведения первичных инструктажей на рабочем месте. В нем заполняют титульный лист, указывая название организации и начало ведения Журнала. На полях документа вносят дату проведения инструктажа, фамилию, имя и отчество сотрудника, год его рождения и профессию в соответствии со штатным расписанием и приказом о приеме. В следующих графах фамилия и должность того, кто обучение проводит. Каждая запись имеет порядковый номер. Легитимность записи подтверждается подписью обоих сотрудников.

Видео

Как правильно провести инструктаж на рабочем месте, смотрите в видео:

Выводы

Специалисты по охране труда предостерегают от формального похода к инструктажам. Практика показывает, что они в значительной степени снижают вероятность травм на производстве.

Если несчастный случай все же произошел и сотрудник настаивает, что подпись в Журнале была поставлена им без получения информации, комиссия по расследованию может приравнять это к неисполнению норм охраны труда.

Напомним, что на любом предприятии уголовную и административную ответственность за соблюдение законодательства в области ОТ и ТБ всегда несут два сотрудника: директор и ответственный, назначенный приказом, например, главный инженер.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://buhland.ru/poryadok-pravila-i-sroki-provedeniya-pervichnogo-instruktazha-na-rabochem-meste/

Как проводить инструктаж на рабочем месте

Инструкция

Для организации такой работы на предприятии разрабатывается и утверждается стандарт по охране труда. В нем до мельчайших подробностей должен быть расписан порядок, периодичность проведения инструктажей, назначены ответственные лица.

Помимо этого разрабатываются и утверждаются инструкции по охране труда для видов работ (на все основные профессии), конспект первичного и вводного инструктажей. Именно эти документы являются базовыми при инструктировании работников.

Инструктажи по охране труда на рабочем месте выделятся из общего числа тем, что они проводятся непосредственным руководителем (мастером, механиком, прорабом и пр.) в цехе, участке, лаборатории и пр. Различают первичный, целевой, повторный и внеплановый инструктажи на рабочем месте.

Первичный инструктаж проводится в первый рабочий день до того, как работника допустят до самостоятельной работы. Он обязателен для всех лиц, принятых на предприятие, независимо от условий (временно, на сезон, для прохождения практики и пр.), или переведенных из одного структурного подразделения в другое.
Инструктаж проводит руководитель цеха, участка и т.д.

В форме беседы работнику подробно объясняются основные требования охраны труда: особенности работы, безопасные приемы труда, маршруты прохода, требования к спецодежде и спецобуви и пр. При этом рекомендуется использовать конспект первичного инструктажа. Для того чтобы убедиться в том, что тема работником усвоена, ему задаются вопросы.

Результаты инструктажа записываются в журнал установленной формы, где инструктирующий и инструктируемый ставят свои подписи. Как правило, после проведения инструктажа, работник закрепляется за опытным работником для прохождения стажировки. Ее цель – получение навыков безопасного производства работ.

Количество дней (смен) стажировки зависит от профессии, ее опасности для здоровья, как самого работника, так и окружающих. Если работа не связана с повышенными требованиями безопасности, стажировка может не назначаться. Для этого на предприятии должен иметься утвержденный список профессий, допуск которых к самостоятельной работе осуществляется без стажировки.

Повторный инструктаж проводится, как правило, 1 раз в квартал (но не реже 1 раза в полгода) с целью закрепить полученные знания по охране труда и технике безопасности. Он осуществляется по утвержденной инструкции для данной работы или профессии. Результат также записывается в журнал, подписи каждого работника и руководителя подразделения обязательны.

Причиной проведения внепланового инструктажа может быть изменение технологического процесса, получение нового оборудования, введение новых правил, указаний, случаи травмирования работников. В графе «содержание инструктажа» следует указать причину, вызвавшую его. Это может быть ссылка на паспорт нового оборудования, номер и дата нормативного документа, указания, телеграммы о травмировании и пр.

Еще один вид – целевой инструктаж. Он проводится перед выполнением задания, связанного с повышенной опасностью (например, с выходом на ж.-д. пути). Его проводит бригадир, сменный мастер. Если же к работе привлекаются работники другого структурного подразделения, то целевой инструктаж проводит только руководитель (мастер цеха, начальник участка, механик и пр.)

Обратите внимание

Если на момент проведения инструктажа (повторного, внепланового) работник отсутствует (отпуск, болезнь, командировка), он инструктируется индивидуально в день выхода на работу.

Источники:

Инструктаж по охране труда на рабочем месте
инструктаж на рабочем месте периодичность
Сроки и порядок проведения повторного инструктажа

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-25985-kak-provodit-instruktazh-na-rabochem-meste

Первичный инструктаж на рабочем месте. Проведение первичных инструктажей на рабочем месте :

Кодексом трудовых отношений установлено, что каждый работодатель в процессе приема на работу нового сотрудника должен провести с ним первичный инструктаж на рабочем месте. Зачем это нужно? Давайте разберемся.

Цель проведения первых разъяснительных бесед

Инструктаж проводят с целью обеспечения жизни и здоровья каждого сотрудника предприятия и организации. Ведь о ценности жизни человека и заботится охрана труда. Первичный инструктаж на рабочем месте поможет новому сотруднику почувствовать себя в безопасности и приступить к новым для него условиям деятельности без опасений и в полной уверенности в том, что все будет хорошо.

Все требования в данной области, закрепленные законодательно, направлены именно на то, чтобы риски угрозы жизни или непредвиденные травмоопасные ситуации были минимизированы.

С кем проводят инструктаж?

Первичный инструктаж на рабочем месте необходимо проводить с каждым человеком, который вливается в новый коллектив. Работники делятся на следующие группы:

Рабочий персонал, принятый на выполнение временных работ. Сюда можно отнести временную работу, связанную, например, с уборкой овощей и полей.
Совместители.
Работники, которые не принимают участия в производственном процессе на предприятии, а работают из дома, но при этом используют оборудование, выделенное для них работодателем.
Работники, которые прибыли на производство из другого структурного подразделения предприятия.
Студенты, проходящие практику на предприятии.
Сотрудники, которые прибыли на предприятие в командировку.
Другие рабочие, непосредственно участвующие в производственном процессе.

Какой порядок должен соблюдать работодатель, при не прохождении работниками первичного инструктажа?

От проведения первичного инструктажа на рабочем месте могут отказаться лица, которые не участвуют в производственном процессе. Они не пользуются материалами, сырьем и оборудованием.

При этом работодатель должен утвердить перечень данных должностей и профессий. Он подкрепляется постановлением или приказом за подписью непосредственного руководителя производства. Документ должен иметь дату и номер для учета его в производственной документации.

Многие работодатели задаются вопросом о том, нужно ли проводить инструктаж на рабочем месте с офисными работниками, которые используют только оргтехнику. Конечно, необходимо, это могут быть разъяснительные беседы о правилах безопасности за компьютером или о пользовании электроприборами, которые всегда присутствуют в офисе (электрические чайники).

Тем не менее те руководители, которые посчитают, что это необязательно, должны сделать запрос по данному вопросу в государственную инспекцию труда и уже на основании полученного ответа сделать соответствующие выводы.

Кто отвечает за проведение инструктажа?

Ответственность за безопасность своего коллектива несут непосредственные руководители на местах. Именно они и отвечают за то, чтобы все вновь принятые сотрудники прошли первичный инструктаж на рабочем месте.

Для того чтобы руководитель имел возможность его проводить, он должен обучиться безопасности на производстве. Корочки о прохождении обучения выдаются сроком на три года. Курс занятий рассчитан на 40 часов.

Обучение проводят специализированные учебные консультационные пункты или комиссия, созданная на самом предприятии.

Если обучение проводят в учебном пункте, то необходимо проверить наличие лицензии на проведение обучающих работ, подать заявку, при этом обучать можно сразу не одного руководителя, а и других членов рабочего коллектива. После прохождения обучения и проплаты за него руководитель получает удостоверения об этом.

Что касается обучения внутри организации, то необходимо помнить о том, что комиссия, созданная для проведения обучения, в обязательном порядке должна быть обучена сама.

Как проходит обучение на предприятии?

Как уже было сказано, проведением обучения занимается комиссия, созданная из специалистов, которые сами прошли обучение в специализированном учебном центре.

Она разрабатывает программу первичного инструктажа на рабочем месте, составляет лекционный материал и готовит билеты для проверки знаний.

Направление на обучение оформляется распоряжением или постановлением предприятия. После успешного его прохождения и сдачи экзамена работодатель или специалист получают удостоверение, которое дает им право осуществлять проведение первичных инструктажей на рабочем месте.

Где найти денежные средства для обучения членов комиссии?

Как известно, чтобы пройти обучение в специализированном учебном пункте, необходимо заплатить за него.

Можно написать заявление в фонд социального страхования с просьбой выделить денежные средства на финансирование предупредительных мер, которые будут направлены на снижение уровня производственного травматизма.

Подать его необходимо не позднее первого августа. При этом следует помнить, что предоставляемая сумма будет зависеть от количества уплаченных в соответствующий бюджет налогов на предупреждение непредвиденных случаев, приводящих к травматизму на производстве.

После получения денег необходимо будет отчитаться в фонде об их применении.

Процедура инструктажа

После того как новому сотруднику объяснили основы его работы, приступают к более конкретным разъяснениям.

Беседы ведут по специально разработанным программам. При этом на каждом участке производства она своя и представляет собой план первичного инструктажа на рабочем месте. Образец программы:

Общие сведения о производстве и рабочем месте новичка в целом.
Описание вредных факторов, которые могут произойти на рабочем месте.
Зоны оборудования или механизма, способные принести вред человеку.
Необходимые правила подготовки рабочей зоны (запуск оборудования и его проверка на безопасность).
Меры, которые необходимо принимать работнику во время возникновения опасной ситуации.
Знакомство со средствами индивидуальной защиты.
Действия работников во время аварийных ситуаций, пожаров и других факторов природного или техногенного воздействия.

Инструкции рассказывают новичку о том, как он должен вести себя до начала работы, во время ее и после. А также в них прописаны разнообразные непредвиденные случаи, возникающие во время производственного процесса и правила поведения при их возникновении.

Все инструкции согласовываются с представителями профсоюзной организации. Издаются они сроком на пять лет, после чего пересматриваются и переутверждаются.

При этом первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда могут проводить не только в устной форме, но и использовать для этого презентации и видеоматериалы.

Итоги проведения инструктажа

После того как инструктаж провели, необходимо сделать проверку знаний у нового работника. О них он рассказывает устно или письменно. После чего результат записывают в специальный журнал учета первичного инструктажа.

Форму журнала можно найти в законодательно закрепленных нормативно-правовых документах. Листы журнала нумеруются, прошиваются и скрепляются печатью. В журнале после проведения проверки ставит подпись не только инструктор, но и новичок.

Если работник не проходит инструктаж, то к работам его не допускают, при этом издают распоряжение, в котором указывают дату проведения нового инструктажа. За время указанного простоя оплату труда не производят.

Что представляет собой стажировка?

После того как инструктаж проведен, работник приступает к своим должностным обязанностям, но если его производство относится к числу вредных, то первоначально он проходит стажировку.

Во время нее он изучает, как правильно вести производство и как пользоваться средствами индивидуальной защиты. К нему приставляется наставник.

Стажировка также оформляется распоряжением или приказом, в которых указывается срок ее прохождения. После успешного окончания новичка допускают к самостоятельной работе.

Данные о прохождении стажировки также фиксируют в журнале прохождения инструктажа.

Повторный инструктаж, который фиксируется в том же журнале, проводится не позднее одного года, после прохождения предыдущего.

Чем грозит отказ от проведения разъяснительной инструкции?

Меры карательные. На должностное лицо налагается штраф до 25 тысяч рублей. Для организации это от 110 до 130 тысяч рублей.

Выявить факт непроведения инструктажа может государственная инспекция. Это происходит во время расследования непредвиденных ситуаций, повлекших травматизм, при проверке документации по охране труда в соответствии с планом проверок или на основании жалобы работников производства.

Источник: https://BusinessMan.ru/pervichnyiy-instruktaj-na-rabochem-meste-provedenie-pervichnyih-instruktajey-na-rabochem-meste.html

Проведение инструктажей по охране труда — «РОСАКАДЕМИЯ»

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Программы инструктажей разрабатываются и утверждаются работодателем, исходя из требуемых мер организации работ, безопасности и гигиены при выполнении конкретных трудовых функций работника с учетом государственных нормативных требований охраны труда и на основании Примерных программ соответствующего вида.

Проведение инструктажей по охране труда (инструктирование) заключается в донесении информации в устной, письменной или иной форме, доступной для восприятия работником конкретных руководящих и обязательных для исполнения требований (указаний) по условиям, порядку и последовательности безопасного совершения тех или иных конкретных действий (трудовых функций, производственных операций) инструктируемым.

Для проведения инструктажа по охране труда могут быть использованы все методы и средства обучения, в том числе, печатные и иллюстрированные инструкции, наглядные пособия, тренажеры, компьютеры, видеоинструктажи и т.п.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя: ознакомление работника с имеющимися на его рабочем месте/местах условиями труда (опасными и/или вредными производственными факторами производственной среды и факторами трудового процесса), с требованиями охраны труда, содержащимися в локальных нормативных актах работодателя, инструкциях по охране труда на рабочем месте и по безопасному выполнению работ, с другой необходимой при выполнении трудовой функции работником технической и эксплуатационной документацией, а также с безопасными методами и приемами выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшему.

Проведение инструктажа по охране труда завершается устной проверкой инструктирующим лицом степени усвоения содержания инструктажа работником.

По решению работодателя, при необходимости могут использоваться различные системы тестов, утвержденные работодателем.

Результаты тестирования оформляются в письменной (компьютерной) форме и хранятся до проведения очередного инструктажа и тестирования.

Вводный инструктаж проводят для всех принимаемых на работу лиц, а также для лиц, командированных на работу в организацию, для лиц, выполняющих подрядные (субподрядные) работы на подконтрольной работодателю территории, в том числе и для работников других (сторонних) организаций, а также для обучающихся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящих в организации производственную практику, и для всех других лиц, участвующих в производственной деятельности организации и/или находящихся на подконтрольной работодателю территории.

При необходимости по решению работодателя вводный инструктаж проводят и для лиц, посещающих производственные подразделения организации в иных целях.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены обязанности по проведению вводного инструктажа, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по рабочей программе, разработанной на основании Примерной программы вводного инструктажа (приложение 1) с учетом специфики производственной деятельности организации, и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом). Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной рабочей программой.

О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа (приложение 2).

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала самостоятельной работы инструктируемых лиц:

— со всеми вновь принятыми на работу работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

— с работниками работодателя, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо с работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

— с командированными на работу у работодателя работниками других (сторонних) работодателей;

— с обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят руководитель структурного подразделения или непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедшие в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по рабочим программам, разработанным и утвержденным работодателем в установленном порядке на основе Примерных программ первичного инструктажа (приложение 3) в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов работодателя, инструкций по охране труда на рабочем месте и по безопасному выполнению работ, иной необходимой для обеспечения безопасности технической и эксплуатационной документации.

Первичный инструктаж на рабочем месте с работниками других (сторонних) организаций, выполняющих подрядные (субподрядные) работы на подконтрольной работодателю территории, проводит непосредственный руководитель (производитель) работ — представитель стороннего работодателя совместно с руководителем подразделения или с ответственным за проведение подрядных работ на рабочих местах (в рабочей зоне, на территории) данного подразделения. Порядок безопасного выполнения этих работ, включающий порядок инструктирования работников, может быть оформлен отдельным документом, являющимся неотъемлемой частью договора на выполнение подрядных (субподрядных) работ (оказания услуг).

Работники, трудовые обязанности которых не связаны с применением, эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного механизированного ручного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться решением работодателя от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Повторный инструктаж проводят со всеми работниками, указанными в п. 2.1.4 настоящего Порядка, прошедшими первичный инструктаж на рабочем месте, не реже одного раза в шесть месяцев по рабочим программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места, по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме с целью закрепления полученных знаний и навыков.

Повторный инструктаж на рабочем месте может быть при необходимости распоряжением работодателя заменен на проверку знаний требований охраны труда, содержащихся в программе первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж на рабочем месте проводится:

при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда, инструкций по безопасному выполнению работ, иной технологической документации;
при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т. п.);
по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля, общественного контроля;
по решению работодателя (или уполномоченного им должностного лица);
при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии по рабочим программам, разработанным и утвержденным работодателем в установленном порядке в соответствии с целями внепланового инструктажа, причинами, вызвавшими необходимость его проведения.

Внеплановый инструктаж может быть при необходимости распоряжением работодателя заменен на целевое специальное обучение и проверку знаний требований охраны труда.

Внеплановый инструктаж проводит руководитель подразделения или непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедшие в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Целевой инструктаж проводят перед выполнением разовых работ, в том числе работ с повышенным уровнем профессионального риска, включая работы с повышенной опасностью, работ на которые в соответствии с нормативными документами требуется оформление наряда-допуска, разрешения или других специальных документов, работ при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и т.п., а также при проведении массовых мероприятий на подконтрольной работодателю территории.

Перечень работ и массовых мероприятий, перед выполнением которых проводится целевой инструктаж, устанавливается работодателем самостоятельно с учетом специфики его производственной деятельности и соответствующих государственных нормативных требований охраны труда и безопасности производственной деятельности.

Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников организаций, представляющих отдельные виды экономической деятельности, определяются работодателем самостоятельно с учетом требований настоящего Порядка, специфики производства и на основании соответствующих нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы охраны труда и безопасности на рабочем месте.

О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажа работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале (приложение 4) регистрации инструктажа на рабочем месте (в установленных случаях — в наряд-допуске на производство работ) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывается причина его проведения.