Правительство подготовило поправки в трудовой кодекс — все о налогах

Депутаты подготовили очередные поправки в Трудовой кодекс, Современный предприниматель

Check Also

За нарушения в сфере персональных данных граждан с 1 июля ужесточена ответственность Роскомнадзор на своем официальном сайте напомнил, что с 1 июля 2017 года в силу вступили положения Федерального закона от 7 февраля 2017 г. № 13-ФЗ, которые дополняют КоАП семью новыми составами административных правонарушений, предусматривающих невыполнение оператором требований и обязанностей, связанных с обработкой персональных данных.

За любую просрочку зарплаты установят ответственность Минздравсоцразвития подготовило ]]gt; проект закона ]]gt; , согласно которому увеличиваются и конкретизируются штрафы за просрочку выплаты заработной платы.

За льготой по транспортному налогу обратилось 35 тысяч владельцев большегрузов Во исполнение поручения Правительства РФ налоговые органы совместно с оператором системы взимания платы «Платон» осуществили обработку сведений о размерах платы, внесенной в систему за 2016 год, на величину которой уменьшается размер транспортного налога для владельцев транспортных средств, разрешенной максимальной массой свыше 12 тонн.

За какой период выдается справка 2-НДФЛ В определенных ситуациях госучреждения, коммерческие банки и другие структуры, наряду с необходимыми документами, просят граждан предоставить справку по форме 2-НДФЛ за определенный период.

За использование субсидии не по назначению можно получить срок Сегодня, 17 февраля 2015 года, Центральный районный суд Хабаровска вынес приговор по уголовному делу в отношении коммерческого директора краевого государственного унитарного сельхозпредприятия «Киинское» Павла Девяткова, сообщает пресс-служба краевой прокуратуры.

За изготовление небезопасного алкоголя хотят ввести уголовную ответственность Группа депутатов обратились с законодательной инициативой в Госдуму в целях ужесточения ответственности за производство, хранение, перевозку и сбыт алкогольной и спиртосодержащей продукции, не отвечающей требованиям безопасности жизни и здоровью.

За два месяца в Москве выдали 50 тысяч патентов иностранцам Около 50 тыс. патентов на право осуществления трудовой деятельности иностранцам выдали в многофункциональном миграционном центре в деревне Сахарово с начала года, сообщает пресс-служба ]]gt; правительства Москвы ]]gt; со ссылкой на генерального директора ММЦ Николая Федосеева.

За грубые нарушения при управлении многоквартирными домами введут штраф На рассмотрение в Государственную Думу поступил правительственный законопроект, которым вносятся поправки в КоАП в части введения административной ответственности за грубые нарушения при управлении многоквартирными домами.

За 10 месяцев в бюджет РФ поступило более 14 трлн рублей Доходы консолидированного бюджета РФ за 10 месяцев текущего года составили 14,3 трлн рублей, что на 19,1% или на 2,3 трлн рублей больше, чем в аналогичном периоде прошлого года.

Журнально-ордерная форма учета Журнально-ордерная форма бухгалтерского учета является наиболее распространенной к применению среди представителей любых форм бизнеса. Она же реализована и в большинстве компьютерных программ, позволяющих вести учет в электронном виде на предприятии.

Журнал учета рабочего времени Согласно статье 91 Трудового кодекса работодатель должен вести учет рабочего времени, отработанного работником. Учет ведут по форме, которая утверждена в учетной политике компании для целей бухгалтерского учета.

Журнал приходных и расходных кассовых ордеров Движение наличных денежных средств в компании, а именно каждый факт хозяйственной деятельности, связанный с получением или расходованием наличных денег из кассы предприятия, отражается соответствующим приходным или расходным кассовым ордером.

Журнал вводного инструктажа по гражданской обороне (образец) Журнал вводного инструктажа по гражданской обороне (образец) 2 мая 2017 г. вступило в силу постановление Правительства РФ от 19.04.2017 № 470.

Журнал выдачи СИЗ Работодатель должен обеспечить работникам безопасные условия труда. Одним из пунктов выполнения данного условия является бесплатное обеспечение работников специальной защитной одеждой и обувью.

Журнал регистрации вводного инструктажа по пожарной безопасности Журнал регистрации вводного инструктажа по пожарной безопасности Необходимость для каждого работодателя, привлекающего работников (сотрудников) к выполнению трудовых функций, заводить и надлежаще оформлять журнал регистрации вводного инструктажа по пожарной безопасности обусловлена особыми правилами.

Жилое помещение при УСН освобождается от налога на имущество, если оно учтено на балансе Минфин России в письме от 6 февраля 2017 г. №03-05-05-01/6118 рассмотрел вопрос об уплате организацией, применяющей УСН, налога на имущество организаций в отношении жилого помещения.

Еще один фискальный накопитель включен в реестр Еще одна модель фискального накопителя производителя ООО «РИК» включена в реестр фискальных накопителей, сообщается на сайте ФНС.

Еще один банк остался без лицензии Центробанк отозвал лицензию на осуществления банковских операций у банка «АББ» с 21 июля 2016 года, сообщает пресс-служба ЦБР.

Источник: https://season-mir.ru/nalogi-i-vznosy/deputaty-podgotovili-ocherednye-popravki-v-trudovoj-kodeks-sovremennyj-predprinimatel

Изменения в трудовом законодательстве с 2018 года — статья

В трудовое законодательство внесен ряд поправок, которые вступают в силу с 1 января 2018 года. Об особо важных изменениях читайте в нашей статье.

Ранее мы уже писали об изменениях, внесенных в Трудовой Кодекс. Часть из них вступила в силу еще в июле 2017 года. Подробнее читайте в статье «5 важных изменений в Трудовой Кодекс: как работать по-новому».

Изменения в трудовых договорах с сезонными работниками

Минтруд подготовил проект поправок в Трудовой кодекс РФ, касающихся труда сезонных рабочих. Если изменения примут, то в 2018 году изменятся правила заключения договоров с такими рабочими (ст. 294 ТК РФ), переезжающих на сезонную работу в другую местность.

Суть изменений в следующем: работодатель будет обязан прямо указывать в трудовых договорах (в коллективном договоре и др.), будет ли оплачен работнику проезд к месту сезонной работы и обратный проезд к месту жительства или нет.

В случае, если компания возьмет на себя такую обязанность, она должна будет выполнять условия договора.

Обязательная индексация зарплаты с 2018 года

Госдума рассмотрит вопрос об обязательстве коммерческих предприятий повышать ежегодно зарплату (законопроект № 1119655-6). Речь идет о внесении дополнений в ст. 134 и ст. 134.1 Трудового Кодекса РФ.

Суть изменений: чиновники планируют сделать ежегодную индексацию доходов работников коммерческих компаний, в том числе и работающих на ИП, принудительной. Пока такое положение действует только в отношении бюджетников.

Исключение будет сделано только для предприятий, которые итак выплачивают зарплату, десятикратно превышающую региональный МРОТ.

Трудовые проверки

С 1 июля 2018 года нас ожидают новые правила проведения трудовых проверок. Теперь применяется риск-ориентированный подход. В чем суть этого подхода? Интенсивность проверок будет зависеть от степени риска, которую присвоили трудовые инспекторы.

Если компания не попадет ни в один список, значит, у нее низкий риск и плановую проверку ей не устроят. В исключительном случае компанию ожидает только внеплановая проверка, например, по жалобе работника.

Хотя пока не все списки не опубликованы, но свою категорию все равно можно узнать, если написать запрос трудинспекторам. Они должны ответить в течение 15 календарных дней.

Что влияет на категорию риска:

долги по зарплате, штрафы,.
условия труда на предприятии: несчастные случаи

Постановлением Правительства РФ от 16.02.2017 №19 установлены пять уровней риска. От уровня риска зависит, как часто компанию будут проверять:

Высокий — раз в два года
Значительный — раз в три года
Средний — раз в пять лет
Умеренный — раз в шесть лет
Низкий — плановых проверок не будет

Свой уровень риска можно оспорить и этим снизить частоту проверок. Для этого нужно подать в установленном порядке в федеральную инспекцию труда заявление об изменении присвоенной ранее категории риска.

Еще одно новшество 2018 года, касающееся трудовых проверок. С 1 июля 2018 года плановые трудовые проверки работодателей с категорией умеренного риска будут проходить по специальным проверочным листам. А с июля 2018 такая форма инспектирования коснется всех компаний.

Проверочные листы ГИТ на 2018 год утверждены приказом Роструда от 10.11.2017 № 655 и содержат вопросы, относящиеся к соблюдению норм трудового законодательства, а также меры реагирования для случаев, если инспекторы выявят нарушения.

В списке — 107 проверочных листов для разных случаев, касающихся:

порядка оформления на работу;
требований к содержанию трудовых договоров;
общих требований по установлению и выплате заработной платы;
требований по установлению продолжительности рабочего времени;
требований охраны труда при проведении различных видов работ, иных требований.

Каждый проверочный лист представлен в виде таблицы, состоящей из 3 столбцов: первый включает непосредственно вопрос, второй содержит указание на нормативный акт, которым установлены проверяемые обязательные требования, третий предназначен для указания ответа.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/1570

О поправках правительства к законопроекту об изменениях в законодательстве о налогах и сборах

21 июня 2018 08:00

Законопроектом предусматривается сокращение срока проведения камеральной налоговой проверки, сокращение перечня контролируемых сделок между взаимозависимыми лицами посредством увеличения для целей контроля пороговых значений по таким сделкам, оптимизации перечня документов, обосновывающих право налогоплательщиков на применение ставки по налогу на добавленную стоимость в размере 0% по операциям, связанным с экспортом товаров. Поправками к законопроекту, в частности, предусматриваются снижение требований и расширение практики применения упрощённого порядка возмещения НДС, сохранение права на зачёт НДС до 1 января 2019 года для сельхозтоваропроизводителей в случае приобретения товаров за счёт бюджетных средств, отмена контроля за трансфертным ценообразованием по сделкам внутри страны, исключение движимого имущества из объекта налогообложения по налогу на имущество организаций.

Проект федерального закона №249505-7 «О внесении изменений в часть первую и часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации» внесён депутатами Государственной Думы А.М.Макаровым, Г.Я.Хором, Л.Я.Симановским и другими. Принят Государственной Думой в первом чтении 6 декабря 2017 года.

Поправки к законопроекту подготовлены Минфином России.

Поправками предусматривается:

— снижение требований и расширение практики применения упрощённого порядка возмещения НДС;

— сохранение права на зачёт НДС до 1 января 2019 года для сельхозтоваропроизводителей в случае приобретения товаров, работ, услуг за счёт бюджетных средств;

— сокращение сроков камеральной проверки по НДС;

— отмена контроля за трансфертным ценообразованием по сделкам внутри страны;

— исключение движимого имущества из объекта налогообложения по налогу на имущество организаций;

— отмена безусловного права субъектов Федерации на снижение базовой ставки налога на прибыль, зачисляемого в региональные бюджеты, на 4,5 процентных пункта для отдельных категорий налогоплательщиков;

— запрет на регистрацию договоров о создании консолидированных групп налогоплательщиков;

— уточнение перечня документов, подтверждающих экспорт товаров, работ, услуг;

— увеличение пошлин за лицензии на энергосбытовую деятельность.

Кроме того, поправками предусмотрен ряд юридико-технических уточнений отдельных положений Налогового кодекса.

Источник: https://government.ru/activities/selection/304/32945/

Изменения в трудовом законодательстве с 2018 года

Изменения, появившиеся в законодательстве о труде с текущего 2018 года, касаются одновременно нескольких статей трудового кодекса РФ.

Любой профессиональный кадровик должен быть осведомлен об этих новшествах.

К тому же, эта информация будет интересна и всем трудоспособным гражданам РФ.

В данной статье мы рассмотрим все основные нововведения в этой области.

Какие изменения внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)

Заемный труд в 2018 году

С самого первого дня текущего года законодательством введен полный запрет на заемный труд.

Но, тем не менее, существуют и случаи исключения, когда труд такого характера допустим:

услуга в какой-то мере остается доступна для аккредитованных бирж труда;
также для организаций, которые переправляют работников в фирму, имеющую с ней акционерное соглашение или как-то аффилированную с распространителем труда.

Социальное страхование от несчастных случаев на производстве 2018

В 2018 году страховые взносы на принудительное социальное страхование от несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний оплачивается страхующимся работником в определённом порядке и по установленным тарифам, которые федеральный закон уже утвердил.

Эти тарифы вычисляются из выплат и различных вознаграждений, которые, в свою очередь, назначаются застрахованным работникам в пределах отношений по труду и гражданских правовых договоренностей, включенных в базу для начисления страховки по обязательному социальному страхованию.

В этом году данные обязательные страховые взносы от специфических заболеваний и несчастных случаев на производстве начисляются в размере шестидесяти процентов от суммы страховых тарифов.

В частности, начисленных ИП по любым основаниям, будь то выплата в натуральной (включая премию по гражданским правовым договоренностям) или денежной форме.

Работникам – инвалидам с первой по третью группу.

Пособие по безработице, повышение МРОТ, заработная плата, расчет больничных листов

На правительственном уровне один раз в год устанавливается величина пособия по безработице.

Итоговая сумма расчетов в любом случае будет ограничиваться установленными рамками максимального размера или минимального размера пособия.

Они в текущем году составляют:

самая большая возможная сумма этого пособия – четыре тысячи девятьсот рублей за один месяц;
самая маленькая возможная сумма составляет – восемьсот пятьдесят рублей за один месяц.

Что касается граждан, живущих на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах, в этом случае сумма данного пособия будет увеличиваться с учетом коэффициента конкретного региона, установленного Правительством.

Туда же относятся районы с тяжелыми климатическими условиями и граждане, которые были подвергнуты негативному влиянию радиации на Чернобыле, а также другие случаи.

МРОТ в текущем году, согласно постановлению министерства, составляет шесть тысяч двести четыре рубля, что, по сравнению с прошлым годом, больше на двести тридцать девять рублей.

И соответствует индексации в четыре процента. В будущем планируются еще повышения показателя.

Увеличение же средней заработной платы совсем незначительное, вопреки ожиданиям аналитиков.

Здесь сыграла свою роль непростая сложившаяся экономическая ситуация в стране.

И, если средний заработок за прошедший год составлял тридцать одну тысячу двести рублей, то в текущем году он не превышает отметки в тридцать три тысячи российских рублей.

При расчете больничного листа обычно учитывается средняя заработная плата работника за определенный промежуток времени.

В некоторых случаях применяется МРОТ:

Оплата работнику, который трудоустроен на полставки.
Гражданам, работающим по совместительству.
Лицу со стажем работы менее, чем полгода (чтобы получить пособие в размере полной средней зарплаты, необходимо иметь стаж восемь с половиной лет).
Женщины в декретном отпуске.
Если заработок за месяц приравнивается к МРОТ.

Читайте также! ФЗ об аудиторской деятельности — что это?

Заполнение больничного и порядок расчета в 2018 году:

определить среднюю выплату, исходя из размера оклада;
определить конкретную стоимость выплаты за один календарный месяц;
рассчитать среднее дневное пособие, только при наличии необходимого стажа.

О новом в трудовом законодательстве можно узнать из видео.

Кадровый учет в 2018 году

Посмотрим, какие произошли изменения и нововведения в сфере, которая напрямую касается кадровых работников.

Новшество при оформлении командировки

Здесь введен ряд изменений.

Теперь для сотрудника, отправляющегося в командировку, не требуется:

оформлять служебное задание;
составлять отчет о выполнении того же задания;
иметь при себе командировочное удостоверение.

Теперь придется более подробно расписывать срок пребывания и цель поездки.

Отпуск и его график

Основные изменения в следующем:

Теперь на право очередности отпуска некоторые категории работников имеют привилегии.
Например, мужчины, чьи жены на данный момент в декретном отпуске, или родители несовершеннолетнего инвалида.
Обязательно соблюдение графика отпусков.
За две недели до начала года утверждается график отпусков.
Самый крайний срок оповещения работника об отпуске – за две недели до его начала.

Как и прежде, праздники не входят в срок отпуска. А перенести отпуск возможно по болезни работника или при его согласии по возникшим производственным причинам.

Установлен срок отказа о приеме на работу

В течение семи дней работодатель должен в письменной в форме обосновать свой отказ о заключении договора с конкретным сотрудником, указать все существующие причины на то.

Ооо и оао могут трудиться без личной печати

Федеральный закон разрешает не иметь такому предприятию собственной печати, но, поскольку по закону о трудовых книжках при увольнении работодатель обязан заверить документ круглой печатью, то во избежание нарушений одну печать иметь все равно необходимо.

Упрощенный режим для микропредприятий

Процесс организации микропредприятий в этом году значительно облегчён. К числу таких предприятий можно отнести ИП со штатом не более пятнадцати человек и годовым доходом, не превышающим отметку в сто двадцать миллионов рублей, при этом налог на НДС не учитывается.

Министерство труда установило следующие правила для их работы:

теперь с момента приема на работу нового сотрудника необязательно сразу вести записи в его трудовой книжке;
также такие предприятия освобождены от обязанности принятия локально-правовых актов и формы расчетного листа и графика отпусков.

Рассмотрены только основные изменения, которые требуют к себе особого внимания. Более незначительных изменений произошло за текущий год тоже немало.

Квоты на иностранцев 2018

Министерство по соглашению с компетентными органами решило ограничить количество работников из-за границы, трудящихся в различных структурах экономики Российской Федерации. Конечно, нелегальных мигрантов в учет не брали.

Запрещено использовать труд мигрантов в определенных видах экономической деятельности:

в сфере торговли лекарственными медикаментами в аптеках;
в торговле на рынках и в нестационарных зданиях;

Для остальных отраслей ведены определенные квоты:

Организации, ведущие торговлю продукцией из алкоголя и табака в розницу (допустимо не более пятнадцати процентов иностранных граждан).
Организации, занимающиеся грузоперевозками и пассажироперевозками (допустимо не более тридцати пяти процентов).
Предприятия сельскохозяйственной деятельности, специализирующиеся на производстве овощных культур.
Не более половины персонала, за исключение некоторых областей российской Федерации, таких как: Саратовская, Липецкая, Астраханская, Московская, Воронежская, Ростовская области, Республика Крым и Кабардино-Балкария, а также Ставропольский и Краснодарский край.
Строительство, количество иностранных граждан не может превышать шестьдесят пять процентов.

Описанные квоты не действуют на граждан стран ЕАЭС (Кыргызстан, Казахстан, Армения и Белоруссия).

Читайте также! Материальная ответственность работодателя перед работником

Выходные и праздничные дни 2018

Май. В текущем году праздники трудящихся, иными словами майские празднования, продлятся с тридцатого апреля по третье мая, начиная с субботы и заканчивая вторником.

Совпадающий с воскресеньем день Первого мая перенесен на понедельник, а еще один выходной был перенесен со второго января на третье мая. В результате получились четырехдневные весенние празднования.

На День Победы выходных будет три дня, начиная с седьмого и заканчивая девятым мая, т. е. с субботы по понедельник.

Июнь. Воскресный выходной день – двенадцатое июня, перенесен на понедельник. По этой причине праздники растянутся на три дня, начиная с одиннадцатого июня и заканчивая тринадцатым июня.

Ноябрь. И День народного единства не стал исключением, мы тоже будем наслаждаться продленными праздниками с четвертого по шестое ноября. Начиная с пятницы и заканчивая воскресеньем.

Многим работодателям с первого июля текущего года станет необходимо применять профессиональные стандарты.

Министерство труда Российской Федерации установила множество новых требований к квалификациям работников в различных направлениях.

Самые разные специалисты должны владеть необходимыми в своей области навыками, их умения как раз и определят профессиональные стандарты.

Перечень профессий, для которых уже разработаны стандарты:

программист;
педагог;
страховой брокер;
финансовый консультант;
тренер;
социальный работник;
слесарь;
бухгалтер
маляр;
экскурсовод;
агроном;
спортсмен;
редактор СМИ.

Опираясь на нововведенные требования, работодатель сможет:

правильно формировать политику кадров на своем производстве;
регулярно осуществлять аттестацию и обучение персонала;
устанавливать систему оплаты трудовой деятельности;
прикреплять тарифные разряды и др.

Трудовое законодательство для малых предприятий 2018

Законодательство о труде в основном ориентировано на крупные организации, законы об охране труда, требования, нормы и стандарты. Все структурировано содержательно, обширно и детально.

В текущем году строгие нормы стали более упрощенными и лояльными по отношению к организациям малого бизнеса, но при этом все требования по охране трудовой деятельности и состоянию здоровья работников остались на высоком уровне.

Напомним, что предприятия малого бизнеса — это организации, имеющие в штате не более пятнадцати сотрудников, максимальный годовой доход которых составляет сто двадцать миллионов рублей без НДС.

Предприятия освобождены от:

утверждения графика отпусков, формы расчетного листа;
ведения трудовых книжек;
обязательств принимать локальные нормативные акты.

Планируемые изменения

Есть предложение внести тридцать первое декабря в число новогодних каникул, так как в основном всему населению составляет неудобство нахождение на работе в предпраздничный день, вместо того, чтобы вести активную подготовку к Новому году. Взамен этого дня предлагается работать восьмого января.

Предлагается поправка оплачивать сотруднику время, на срок которого работодатель приостановил деятельность своей организации. Подразумевается сохранение полной средней заработной платы работника.

На данный момент подобный закон существует, но на практике он не применяется, так как в документе он изложен некорректно.

В планах есть немного подкорректировать статью об оформлении работника при приеме на работу. Создать более подробные и доходчивые пояснения сотруднику обо всех существующих вариантах, по которым может формироваться его пенсия.

Как заметно, в 2018 году было введено немало новшеств и в основном все они улучшают жизнь определенных категорий граждан.

Об изменениях в трудовом законодательстве и о разрешении трудовых споров можно узнать из видео.

Источник: https://vesbiz.ru/pravo/izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve.html

Поправки в Трудовой кодекс – не в пользу работников

Владимир Путин в понедельник подписал закон о поправках в Трудовой кодекс (ТК). Теперь работа по выходным и праздникам не будет учитываться как сверхурочная, потому что она и так оплачивается по двойному тарифу.

Если сотруднику пришлось трудиться в праздник, ему оплатят только реально отработанные часы, а не весь день. В ТК добавился новый пункт о ненормированном графике и обеденном перерыве для сотрудников с сокращенным рабочим днем. Этот закон в 2016 г.

был разработан Министерством труда, которое предложило включить советские акты учета рабочего времени в современном варианте ТК. Все эти изменения – часть работы по улучшению трудового права и борьбе с разночтениями, говорит адвокат бюро «Деловой фарватер» Роман Терехин.

Однако многие из нововведений явно не в пользу работников, отмечают юристы, опрошенные «Ведомостями».

Раньше работа в выходные и праздники оплачивалась по двойному тарифу или компенсировалась дополнительным выходным. И часто велись споры, как платить сотруднику, который работает сверхурочно, например, вместо положенной 8-часовой смены – 10–12 часов, рассказывает Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав.

Работодателям раньше фактически приходилось платить дважды за отработанное время: и как за работы в выходные, и как за сверхурочные, поясняет Татьяна Николаенко, руководитель практики трудового права «Хренов и партнеры». Теперь же согласно поправкам в ст. 152 ТК работа в выходные и праздники не учитывается при подсчете сверхурочных. А поправки в ст.

153 уточняют: если часть смены приходится на праздник или выходной, надо платить только за часы, приходящиеся на этот день. То есть вместо потерянного выходного работнику будут компенсировать только потерянные часы, говорит Николаенко. Это позволит работодателям экономить на оплате сверхурочных, считает она. А работники проиграют в деньгах при переработках.

Людей будут срывать на несколько часов в выходной, а день все равно будет потерян, говорит Николаенко. Сверхурочную работу российские работодатели часто вовсе не учитывают и не оплачивают, а работники это терпят, знает Герасимова. Жаловаться на недоплату они начинают только после увольнения, а срок давности обращений с жалобами на такие нарушения в трудинспекцию – три месяца.

Поэтому многие не могут получить компенсацию полностью, если им недоплачивали много лет, говорит Герасимова.

Избавиться от атавизмов

100 советских нормативных актов признаны недействительными за 2016–2017 гг. Минтруд России с 2013 г. выкорчевывает из ТК устаревшие нормы, унаследованные от советского трудового права, а также дублирующиеся нормы, сообщила пресс-служба ведомства. Одновременно кодекс пополняется рациональными положениями из советского трудового права 1930–1980 гг.

Новые поправки мало что изменят, убежден Александр Коркин, руководитель петербургской группы практики трудового права компании «Пепеляев групп». У работодателей по-прежнему остается много способов манипулировать рабочим временем сотрудников, убеждена Герасимова.

Например, во многих вузах и институтах сотрудников переводят на неполную ставку, а работать им приходится так же, как раньше, часто по вечерам и выходным.

Старший научный сотрудник Физического института РАН рассказала «Ведомостям», что массовый перевод на неполную рабочую неделю начался в их институте, штат которого начитывает 800 человек, в апреле.

Мол, руководство предложило нескольким сотням научных сотрудников перейти на 16- или 20-часовую рабочую неделю с окладом 40 или 50% от прежнего оклада и с надбавкой за выполнение KPI. Сама сотрудница дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении рабочего времени и соответственном уменьшении зарплаты не подписала.

Но большинство не захотели ссориться с начальством и подписали документ. Всем согласившимся пообещали дополнительные выплаты по решению руководства, но многие этих выплат так и не получили. Такой способ оптимизации зарплат – издевательство над людьми, считает Герасимова.

Представители Федерального агентства научных организаций (ФАНО), у которого в подчинении находятся институты РАН, подтвердили «Ведомостям», что в нескольких научных учреждениях руководство по своей инициативе предложило научным сотрудникам массово переходить на неполный рабочий день.

Агентство же распоряжения переводить персонал на неполную ставку не давало. Оно только порекомендовало институтам привести среднесписочную численность сотрудников в соответствие с реальным использованием рабочего времени. По словам представителей ФАНО, агентство проанализировало, как научные сотрудники используют рабочее время, и выяснило, что они его тратят на работу для сторонних заказчиков или на выполнение персональных грантов. ФАНО вместе с профсоюзом РАН провело разъяснительные совещания для руководителей институтов.

Много споров возникало по поводу ненормированного рабочего дня: например, непонятно, можно ли переводить на него тех, кто трудится по гибкому графику, говорит Герасимова. Работодатели считают, что можно.

И фактически неполный день, установленный на бумаге, превращался в полный и работодатель экономил на зарплатах, говорит Герасимова.

Поправки внесли ясность: сотрудника с неполной занятостью можно перевести на ненормированный график только в том случае, если сокращается число рабочих дней в неделю, а не часов в рабочий день и только по соглашению сторон (ст. 101 ТК).

Производство требует

Поправки к ст. 93 («Неполное рабочее время») полезны тем, что позволяют гибко сочетать неполный рабочий день и неполную неделю, такой нормы в ТК раньше не было, говорит Николаенко. Сотрудника теперь можно переводить на неполный рабочий день или неделю, в том числе с дроблением рабочего дня на любые части, объясняет юрист. В то же время ст. 93 ТК дополнена новой частью.

Там, как и прежде, говорится, что работодатель обязан устанавливать сокращенную неделю или день на период, о котором попросит сотрудник-льготник (ими считаются беременные, родители ребенка до 14 лет, матери-одиночки и др.).

Но появился и новый пункт: что в случае необходимости работодатель имеет право учитывать «условия производства у данного работодателя», а это может ограничить права работников, говорит Николаенко. Например, работодатели начнут отказывать сотрудникам, требующим удобный график, ссылаясь на потребности производства.

Допустим, молодая мать хочет работать с 10 часов утра, а условия производства требуют выходить на работу в 7 часов утра. Это касается операционистов в банках, продавцов, кассиров, сотрудников общественного транспорта и многих других, отмечает юрист.

Есть риск, что работодатели слишком вольно будут трактовать закон и понуждать сотрудников соглашаться на невыгодный режим работы, считает она.

Взгляд работодателя

В ст. 108 ТК («Перерывы для отдыха и питания») работодателям дается послабление: сотрудникам, занятым не больше четырех часов в день, разрешается не предусматривать обеденный перерыв, отмечает Николаенко.

Как рассказал представитель нефтехимического холдинга «Сибур», поправки могут коснуться только работников с неполным рабочим днем (когда смена не превышает четырех часов). Теперь можно будет отменить им обеденный перерыв либо правилами внутреннего распорядка, либо пунктом трудового договора.

В «Сибуре» работает около 28 000 человек и около 600 – сотрудники в режиме неполного рабочего времени.

Выйти из тени

Экономист Евгений Гонтмахер говорит, что переход к гибкой занятости и почасовой оплате позволит работодателям оптимизировать зарплатный фонд и у компании появятся стимулы для выхода из тени.

Как рассказала Наталья Малеева, директор по персоналу сети «М.видео», серьезного влияния на бизнес-процессы «М.видео» и на фонд оплаты труда изменения в ТК не окажут.

Компания видит следующие плюсы в нововведениях: теперь работник может отказаться от обеденного перерыва, если смена длится четыре часа и меньше; можно будет по соглашению работника и работодателя установить одновременно и неполный рабочий день, и неполную неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части.

Сейчас для сотрудников магазинов установлена рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику. А неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон в индивидуальных случаях меньше чем для 1% сотрудников «М.видео», рассказала Малеева.

В салонах сотовой связи «Евросеть» много продавцов совмещают работу и учебу, поэтому гибкий рабочий график компания приветствует, говорит директор департамента по работе с людьми Елена Король. По ее мнению, очень многие готовы работать лишь неполное время и с такими сотрудниками будет легче оформить трудовые отношения.

Поправки в ТК, похоже, своевременны. Развитие технологий неминуемо приведет к сокращению продолжительности рабочей недели – такой прогноз недавно дал первый вице-премьер Игорь Шувалов. И это коснется и производства, и белых воротничков с ненормированным графиком.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2017/06/21/695305-trudovoi-kodeks

Изменения в трудовом кодексе — что нового

Автор: Епутаев Ян, руководитель службы персонала

HR-Portal

Недавно принятые изменения в Трудовой кодекс* заставили по новому взглянуть на этот документ. Изменений много. В данной статье, мы постарались осветить наиболее существенные поправки к трудовому кодексу.

1. Про совместительство водителей

Старая редакция:

Статья 329 . Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств, а также работа с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень профессий (должностей) и работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств, утверждается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом

исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Новая редакция:

часть первую изложить в следующей редакции:

«Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. Теперь работник должен ставить подпись на договоре работодателя, подтверждая, что он получил свой экземпляр договора

Старая редакция:

Статья 67 . Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Новая редакция:

в статье 67 :

часть первую дополнить предложением следующего содержания: «Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.»

3. Теперь до подписания трудового договoра — работодатель обязан знакомить будущего работника с ПВТР и т.п.

Старая редакция:

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Новая редакция:

часть третью изложить в следующей редакции:

«При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.»

4. Про увольнение

Было:

Статья 81 . Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Стало :

81) в статье 81:

в части первой:

в пункте 1 слова «работодателем – физическим лицом» заменить словами «индивидуальным предпринимателем»;

пункт 2 дополнить словами «, индивидуального предпринимателя»;

пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;»;

в пункте 6:

в подпункте «а» слова «(отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)» заменить словами «, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)»;

подпункт «б» изложить в следующей редакции:

«б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;»;

подпункт «в» дополнить словами «, в том числе разглашения персональных данных другого работника» (для нас кадровиков если заходим продать работника ); в подпункте «г» слова «органа, уполномоченного на применение административных взысканий» заменить словами «судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях»;

в подпункте «д» слова «нарушения работником требований по охране» заменить словами «установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны»;

в пункте 11 слова » или заведомо ложных сведений » исключить;

пункт 12 признать утратившим силу;

части вторую – четвертую изложить в следующей редакции:

«Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.»;

дополнить частями пятой и шестой следующего содержания:

«Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.»

5. Закрепили в ТК необходимость доплачивать сдельщикам за работу в нерабочие праздничные дни

Новая редакция:

в статье 112 :

части третью и четвертую изложить в следующей редакции:

«Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).»;

часть пятую дополнить предложениями следующего содержания: «При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.»

6. Если вы не оплатили своевременно работнику отпуск или не предупредили его, то он имеет право потребовать переноса отпуска

Старая редакция:

Статья 124 . Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

часть вторая:

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

Новая редакция:

часть вторую изложить в следующей редакции:

«Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.»

7. Теперь работодатель должен ждать 2 дня письменного объяснения от работника при наложении дисциплинарного взыскания и только после этого составлять акт

Старая редакция:

Статья 193 . Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Новая:

в статье 193 :

часть первую изложить в следующей редакции:

«До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.»

в части второй слова «Отказ работника дать объяснение» заменить словами «Непредставление работником объяснения»;

в части шестой слово «расписку» заменить словом «роспись», после слов «со дня его издания» дополнить словами «, не считая времени отсутствия работника на работе», слова «В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение)» заменить словами «Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то»;

в части седьмой слова «государственные инспекции» заменить словами «государственную инспекцию», слово «или» заменить словами «и (или)»

8. Теперь четко оговорено, что работник в случае увольнения без ув. причин обязан оплатить затраты на обучение лишь пропорционально не отработанному времени

Новое:

«СТАТЬЯ 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.»

Источник: https://hr-portal.ru/article/izmeneniya-v-trudovom-kodekse-chto-novogo