Можно ли брать больничный на испытательном сроке? — все о налогах

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?

Иногда по состоянию здоровья, болезни маленького ребенка или родственника, за которым лицо осуществляет уход, приходится оформлять больничный лист на испытательном сроке. Оплачивается ли такой больничный, как влияет это на длительность испытательного срока и может ли грозить увольнением?

Оплачивается ли временная нетрудоспособность на испытательном сроке?

Основной законодательной базой, регулирующей вопрос оплаты за время нахождения на больничном, является статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ее основным положениям, сотрудник, оформленный на испытательный срок, имеет такие же права по получению оплаты за больничный, как и те лица, которые приняты на основное место работы.

Сразу стоит отметить, что часто работодатели на время прохождения испытательного срока заключают с сотрудником договор возмездного оказания услуг (когда осуществляется оплата по факту выполненных работ).

При заключении подобного соглашения получить какую-либо оплату работнику не получится, поскольку такое действие не предусмотрено законодательством.

Данный факт связан с тем, что при таком оформлении фирма или компания не оплачивает страховые взносы за лицо, которое фактически не является их сотрудником, а, следовательно, не положена и оплата за временную нетрудоспособность.

Особенности оформления больничного

Оформление больничного во время испытательного срока происходит по такой же схеме, как и при официальном трудоустройстве:

при потере нетрудоспособности сотрудник либо посещает поликлинику, либо направляется на стационарное лечение (по вызову скорой помощи или самостоятельно);
при выявлении каких-либо отклонений в здоровье, по которым лицо не может осуществлять трудовую деятельность, его помещают на стационарное или амбулаторное лечение, при этом оформляют в лечебное учреждение или открывают больничный;
после выздоровления сотрудник предоставляет документальное подтверждение своей болезни – оформленный согласно всем требованиям больничный лист;
табельщиком (учетчиком, бухгалтером или работодателем лично) делается соответствующая пометка в табеле о том, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.

В том случае, если работник отсутствовал по причине ухода за ребенком или больным родственником (который не в состоянии себя обслуживать) в больничном листе делается соответствующая отметка и он так же предоставляется на место работы (в данном случае прохождения испытательного срока).

Оплата

При расчете суммы, положенной к оплате за период болезни, бухгалтера применяют стандартные формулы для общих случаев (согласно ФЗ № 255 от 29. 12. 2006 г.):

вычисление производится на основании значения среднего дохода за отработанный день;
процент от среднесуточной оплаты, положенный к начислению периода временной нетрудоспособности, будет также браться на основании трудового стажа (если он не превышает 5 лет, в таком случае – 60% от его значения). В таком случае берут количество дней нетрудоспособности, умножают на среднюю оплату за один день и на соответствующий процент.

Продлевается ли испытательный срок в связи с больничным?

Согласно 70 и 71 статей Трудового кодекса РФ, сотруднику могут продлить испытательный срок по причине вынужденного отсутствия на работе по следующим причинам:

отпуск;
обучение;
выполнение обязательных работ (при административных нарушениях);
больничный.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном во время испытательного срока

Согласно статей 71, 77 и 81 ТК РФ сотрудника, находящегося на испытательном сроке в период нахождения на больничном, уволить нельзя.

В том случае, если работодатель решит прервать трудовые отношения, он может осуществить это лишь на следующий день после закрытия больничного листа.

Кроме того, официально указанной причиной увольнения может служить собственное желание работника, совершение должностного проступка или неспособность исполнять обязанности, а никак не нахождение на больничном.

Хотя зачастую начальник, который желает расстаться с сотрудником, может найти массу причин, не противоречащих законодательству, но это уже совершенно другой вопрос. Подробнее о том, как и за что уволить сотрудника — читать тут.

Таким образом, при нахождении на испытательном сроке и временной потере нетрудоспособности работник имеет право получить оплату за больничный в положенном законом размере. Кроме того, сам испытательный срок может быть продлен на период, равный сроку болезни, а уволить сотрудника за нахождение на больничном работодатель не имеет права.

Источник: https://moyaidea.ru/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke.html

Больничный на испытательном сроке – порядок расчёта и оплаты

Согласно отечественному законодательству, дни отсутствия на рабочем месте по болезни должны оплачиваться. Заболевание, установленное профессиональным медработником, считается уважительной причиной невыполнения служебных обязанностей.

Длительность отстранения от работы по состоянию здоровья определяет лечащий врач. Соответственно, попытка руководства компании, предприятия или фирмы самоустраниться от оплаты этого периода является прямым нарушением законодательства РФ.

Беспокойство относительно того, оплачивается ли больничный на испытательном сроке, объясняется общеизвестным фактом: оплата напрямую ориентирована на стаж человека. Ясно, что у претендента на новую должность, вступившего в нее только что, стажа практически нет или же он очень маленький.

Это обязывает бухгалтерию компании произвести расчеты сообразно общему стажу. Ориентиром для данного вида начисления служит трудовая книжка, в которой указывается длительность присутствия сотрудника не только на этой, но и на всех других должностях.

На вопрос, подлежит ли оплате листок нетрудоспособности во время наложения профессионального испытания (испытательного срока), имеется четкий ответ в статье 70 Трудового кодекса: да, в полном объеме.

Бухгалтерия обязана придерживаться общепринятых нормативов:

100% оплата: стаж свыше 8 лет;
80% оплаты: стаж от 5 до 8 лет;
60% оплата: стаж менее 5 лет.

Средний уровень зарплаты не может превышать страховые взносы в ФСС.

Если бухгалтеру понадобится вычислить среднеарифметическое зарплаты сотрудника, то он должен будет затребовать справки с прежнего места работы.

Однако часто в силу различных обстоятельств получить данную справку не удается. Например, на прежнем месте работы утрачена или повреждена база данных, содержащая персональные сведения обо всех членах коллектива. Или же данная база была неграмотно обновлена, что повлекло частичную утрату сведений.

В этом случае бухгалтерия на законных основаниях ориентируется в своих расчетах исключительно на время пребывания сотрудника в должности на новом месте.

Если работник устраивается на работу впервые, не имея страхового стажа, расчёт выплат по больничному будет исходить из размера МРОТ, установленного на текущий год. На 2018 год МРОТ составляет 9489 рублей, то есть месячная сумма выплат по больничному не должна превышать указанную цифру.

Если новичку все понятно с оплатой больничного на испытательном сроке, то могут ли уволить его — более сложный вопрос. К сожалению, практика неправомерного увольнения встречается. В этом случае сотрудник может требовать восстановления в должности посредством обращения в судебные органы. Более того, администрация должна будет в этом случае оплатить в полном объеме вынужденные прогулы.

Данное правило обратимо. Не только администрация не имеет права увольнять работника во время действия листа нетрудоспособности. Сам сотрудник не может оставить занимаемую должность по собственному желанию в тот период, когда он находится на больничном.

Любые вопросы, связанные с трудоустройством, решаются вне действия больничного.

Что надо делать сотруднику, чтобы получить больничный за время испытания

В том случае, если сотрудник заболел и не может приступить к выполнению профессиональных обязанностей он, прежде всего, обязан уведомить об этом руководство. Допускается сообщение об этом в телефонном разговоре с вышестоящим должностным лицом.

Затем сотрудник должен выполнить комплекс последовательных действий, на основании которых впоследствии будет выдан больничный на испытательном сроке:

Немедленно обратиться за врачебной помощью. Для этого можно записаться на прием к участковому лечащему врачу или пригласить специалиста на дом.
Лист нетрудоспособности должен быть открыт в день сообщения администрации о том, что сотрудник не выходит на работу по болезни. Допускается использование только официального бланка при выполнении всех требований, предъявляемых к оформлению.
Лично удостовериться в грамотном заполнении листа нетрудоспособности. В частности, в нем должны быть полностью указаны выходные данные учреждения Минздрава и период действия больничного (открытие/закрытие).
По завершении лечения проконтролировать, чтобы лист нетрудоспособности был скреплен личной печатью доктора и учреждения.

Сведения о специфике рабочего процесса (практика, профессиональное испытание и так далее) не должны отражаться в листе нетрудоспособности. В противном случае оплата больничного будет невозможной.

Когда работник вновь приступает к служебным обязанностям, он, прежде всего, должен отнести больничный в отдел кадров. Все сведения, отраженные в нем, будут законным основанием для оплаты больничного на испытательном сроке, согласно стажу.

Влияет ли пропуск из-за болезни на длительность профессионального испытания

Продлевается ли испытательный срок на время больничного — это первый вопрос, который возникает перед сотрудником после болезни. Законодательство предусматривает прохождение испытания в том объеме, что оговаривался в Трудовом договоре. Никаких других вариантов Трудовой кодекс не предусматривает.

Профессиональное испытание продлевается эквивалентно пропущенным дням во время болезни. Любые импровизации руководства со сроком испытания являются нарушением существующего законодательства.

Правовая безграмотность сотрудника может дать основание для принятия заведомо неправомочных решений. Намеренное или невольное введение в заблуждение сотрудника по вопросу оплаты больничного во время испытательного срока — веский повод для обращения к судебной инстанции.

Проще решается вопрос для тех категорий граждан, для которых при устройстве на новую работу в принципе не предусматривается профессиональное испытание.

В этот перечень включаются:

беременные женщины (на любом сроке);
женщины, на иждивении которых находятся малолетние дети;
несовершеннолетние;
молодые специалисты, не имеющие практического опыта работы по специальности (данное правило актуально для них в течение 12 календарных месяцев после окончания учебы).

Кроме того, испытательный срок не налагается на сотрудников, получивших свою должность по итогам профессионального конкурса или по распределению из другого учреждения, компании или фирмы.

Для данной категории сотрудников в трудовом договоре не озвучиваются условия наложения профессионального испытания. Соответственно, вопрос о том, входит ли больничный в испытательный срок для них даже не стоит.

[su_quote]

В этом случае сотрудники, вступившие в новую должность, получают больничный в полном объеме, согласно наработанному персональному стажу, даже если пропуски по болезни имеют место непосредственно после устройства на работу.

Типичным примером являются вынужденные пропуски работы из-за болезни детей. Молодые женщины, на иждивении которых находятся малолетние дети, имеют право на уходовый отпуск. Это предусматривается отечественным законодательством, поэтому попытки руководства маневрировать с оплатой этого периода являются заведомо неправомочными.

Подводные камни при испытательном сроке

В юридической практике иногда встречаются ситуации, которые можно назвать парадоксальными. Тем не менее они имеют место. Так, распространенным является пример, когда сотрудника, не проявившего должного уровня компетентности или не устроившего руководство ввиду несоответствия профессиональным критериям, увольняют как не прошедшего испытательный срок.

Но крайне редко случается, если данный сотрудник сразу же берет листок нетрудоспособности. Если же такое произошло, то бухгалтерия обязана оплатить его в полном объеме, согласно стажу и среднему заработку.

В течение 30 календарных дней после увольнения, данный сотрудник также имеет право получить оплаченный листок нетрудоспособности. Однако в этом случае должен быть документально зафиксирован факт отсутствия у него трудоустройства.

Причем данное положение распространяется на всех сотрудников, а не только на тех, кто был освобожден от занимаемой должности на испытательном сроке. Кроме того, бухгалтерия обязана оплатить больничный во время испытательного срока по ТК РФ, и в том случае, если сотрудник уволился во время испытательного срока по своему желанию, а затем сразу взял больничный.

Для того чтобы не стать жертвой собственной некомпетентности или недобросовестности работодателя, следует проявлять максимальную сосредоточенность во время трудоустройства. Факт наложения профессионального испытания должен быть зафиксирован в трудовом договоре, как говорилось выше. При этом сотрудник должен избегать формулировки «возмездное оказание услуг».

Такое допускается при приеме на работу новичка или несовершеннолетнего. Формально устройство нового сотрудника с такой формулировкой не является нарушением закона. Но в этом случае и речи нет о Трудовом договоре. Соответственно, компания или фирма автоматически освобождают в себя ото всех социальных обязанностей по отношению к данному сотруднику.

На практике это означает, что если у новичка возник вопрос: больничный лист на испытательном сроке оплачивается ли, то он получит, скорее всего, отрицательный ответ от руководства. Нет договора, нет оплаты листка нетрудоспособности. При этом обращение в суд будет безрезультатным.

Таким образом, действенной защитой собственных социальных гарантий для нового сотрудника является наличие трудового договора, в котором четко описываются все нюансы.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke-osobennosti-primeneniya.html

Оплата больничного на испытательном сроке 2018

Сегодня в качестве основных обязательств работодателя выступает больничный.

Несмотря на то, что он работает временно, документ о нетрудоспособности все равно оплачивается согласно Федеральному закону под номером 255.

По такому листу можно получить выплату, учитывая общий период трудовой деятельности сотрудника. Этим должен заниматься бухгалтер компании. Трудовой стаж учитывается из трудовой книжки испытуемого.

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Каждый человек не застрахован от потери трудоспособности. Стоит ли брать больничный при тестовом периоде? Как гласит законодательство Российской Федерации, все работники имеют право отсутствовать в период лечения. Здесь нет пункта о том, проходит ли он испытательный период или нет. Процедура оформления и получения аналогичная с постоянной работой на общих условиях.

Могут ли уволить на больничном на испытательном сроке?

Человеку пришлось уйти на больничный при тестовом периоде? Его продлевают. Компания не имеет права увольнять сотрудника в момент его нахождения на больничном.

Однако после его выхода на работу, процедуру увольнения можно моментально возобновить. Каждому работнику на руки выдается трудовой договор. В отдельной графе указывается тестовый период.

Он не был найден? Тогда вас устроили на работу сразу, без теста.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?

Вы были приняты на работу официально? Больничный лист передается в бухгалтерию для последующей оплаты. Сотрудник может находиться как на постоянном месте работы, так и на испытательном сроке. Положения Трудового кодекса на это не влияют.

Здесь же можно отнести выплату по временной нетрудоспособности. Рассчитывается из средней заработной платы и умножается на 60 процентов. Статья под номером 183 ТК обязывает директора компании оплатить денежную сумму сотруднику.

Порядок перечисления регламентируется законом под номером 255.

Продление испытательного срока на время больничного

Продлить документ о временной нетрудоспособности во время тестового периода можно в любой день. Помимо этого, вы имеете право уволиться по своему желанию в этот же срок.

Сотруднику нужно подать заявление в бухгалтерию. Работодатель обязуется в течение трех рабочих дней его уволить. Предоставить подобную бумагу можете как работодателю, так и представителю отдела кадров.

Если он распишется на копии, заявление считается принятым.

Как уволиться на больничном на испытательном сроке?

Как гласит статья 71 ТК РФ, по своему желанию расторгнуть договор могут обе стороны. Директор компании может завершить его по причине неудовлетворительных результатов этого времени.

Работник организации может уволиться при несоответствии квалификационных навыков. Для этого оформляется письменное заявление. Оно носит уведомительный характер. Представляется за три дня до увольнения. Последующий трехдневный период обязателен для отработки.

Это время необходимо для поиска нового сотрудника с соответствующими навыками.

Стороны могут прийти к общему знаменателю. Тогда сотрудник имеет право уволиться без трехдневной отработки. Но для этого предварительно необходимо получить согласие двух сторон.

Оно оформляется в виде документа и прикрепляется к трудовому договору. Хотите оформить на работу нового сотрудника? Потребуется заключение трудового договора.

Любое изменение фактических условий допускается только с согласия двух сторон.

Заявление об увольнении на испытательном сроке на больничном

Хотите уволиться в период теста? Необходимо написать заявление, образец которого можете просмотреть ниже:

Работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняемым сотрудником и передать ему трудовую книжку. Помимо этого, ему запрещено препятствовать увольнению по собственному желанию. Сотрудник должен получить:

Остаточную заработную плату;
Компенсацию за неиспользованный отпуск;
Пособие выходного дня. Это не предусматривается в ТК РФ. Однако зачастую подобное решение принимается коллективным официальным документом или внутренней бумагой. Все расчеты должны быть произведены не позднее даты увольнения. Увольнение на испытательном сроке ничем не отличается от увольнения с постоянного места работы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

+7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
+7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://russiansu.ru/bolnichnyj-list/oplata-bolnichnogo-na-ispytatelnom-sroke.html

Больничный на испытательном сроке — входит ли, продлевается ли, оплачивется ли, можно ли брать, после увольнения

Многие компании при приеме на работу указывают в трудовом договоре испытательный срок, по окончании которого он решат, подходит им данный сотрудник или нет.

Если работник показал себя некомпетентным в течение указанного работодателем периода, то он может быть уволен на законных основаниях.

В настоящее время существует ряд категорий граждан, по отношению к которым не может применяться испытательный срок:

беременные женщины;
выпускники учебных заведений, которые только получили профессию и еще не имеют стажа работы.

Люди, устраивающиеся на работу, не могут дать гарантии, что в течение испытательного срока они не столкнуться с болезнью и не уйдут на больничный.

Именно поэтому многих работодателей и самих сотрудник интересует вопрос о том, входит ли больничный в испытательный срок и как он оплачивается.

Можно ли брать?

Уйти на больничный может любой человек, независимо от того, находится он в отпуске, на испытательном сроке или работает по срочному трудовому договору.

Граждане РФ могут оформлять листок о временной нетрудоспособности, если они заболели сами или их близким родственникам требуется уход.

Законодательное регулирование

Законодательство Российской Федерации гарантирует все стороны жизни людей.

За трудовые отношения и взаимодействие между работодателем и работником отвечает Трудовой кодекс РФ.

Оформление больничного листа и его плата регулируется Федеральным законом № 255, который касается социального страхования граждан, а также приказами Министерства Здравоохранения.

Больничный на испытательном сроке

Больничный лист – это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность гражданина РФ.

Он выдается людям для предоставления по месту работы, чтобы пропущенные дни не были засчитаны в качестве прогулов. Также на основании данного документа выплачивается пособие.

Это правило имеет свои исключения, но прохождение испытательного срока к ним не относится.

Входит ли?

То время, которое сотрудник провел на больничном, не входит в испытательный срок.

Именно поэтому после выхода человека на работу руководство компании должно издать приказ, продлевающий период испытания на то количество дней, которое указано в листке о нетрудоспособности.

Продлевается ли?

Больничный на испытательном сроке должен быть продлен на то количество дней, которое человек не выходил на работу по причине временной нетрудоспособности.

При этом нахождение человека на больничном по времени ограничено только максимальными сроками, которые существуют для листов временной нетрудоспособности.

По этой причине работодатель может лишиться сотрудника на длительное время (даже на несколько месяцев).

После увольнения

Если больничный лист был открыт в течение тридцати дней после увольнения, то работник имеет право обратиться в фирму, в которой проходил испытательный срок, с целью получить причитающееся ему пособие.

Если испытание не пройдено

Если новый сотрудник не прошел испытание, то работодатель имеет право его уволить только после окончания действия больничного листа.

В этом случае он должен уведомить работника за три дня до расторжения трудового договора в письменной форме, при этом сотрудник должен поставить подпись о получении данного документа, либо написать отказ в получении уведомления.

Стоит учитывать, что работник не может быть уволен из-за частых и продолжительных больничных, поэтому в документе должно быть указано другое основание, даже если на самом деле работодателю не понравилось частое отсутствие сотрудника на рабочем месте из-за временной нетрудоспособности.

Порядок оформления

Оформление больничного листа происходит в момент обращения больного в медицинское учреждение. Именно с этой даты он считается открытым.

После обращения сотрудника врач назначает ему лечение и если в стандартные сроки (пятнадцать дней) здоровье пациента не будет восстановлено, то медицинская комиссия пример решение о продлении больничного.

После окончания лечения и выздоровления, лечащий врач выписывает листок, подтверждающий временную нетрудоспособность, и заверяет его своей подписью и печатью лечебного учреждения.

Сотрудник обязан представить этот документ своему работодателю, который также должен вписать часть информации в специальный бланк больничного листа и отправить его в фонд социального страхования.

Только после этого пособие переводится на счет фирмы, которая и выплачивает его своему сотруднику, находящемуся на испытательном сроке.

Эта же процедура осуществляется и в отношении тех лиц, договор с которыми был расторгнут на момент перевода денег из ФСС.

Как оплачивается?

Больничный на испытательном сроке оплачивается на общих основаниях.

При расчете пособия бухгалтерия должна учитывать следующие обстоятельства:

продолжительность больничного;
среднюю заработную плату за два года, которые предшествовали страховому случаю;
общий страховой стаж.

Для начала следует разобраться, что собой представляет страховой стаж.

Он несколько отличается от трудового, так как в него входят только те периоды, когда работодатель оплачивал взносы в фонд социального страхования за своего сотрудника.

Именно от продолжительности этих выплат будет зависеть размер пособия по листку временной нетрудоспособности:

Если стаж человека не превышает шести месяцев, то в этом случае ему будет выдано пособие из расчета величины МРОТ.
В тех случаях, когда взносы платились от полугода до пяти лет, предусмотрена выплата компенсации в размере шестидесяти процентов от зарплаты за два года.
Для тех людей, чей страховой стаж превышает пять лет, но не достиг восьми, выплачивается пособие в виде восьмидесяти процентов от средней зарплаты.
Сотрудники, чей стаж превышает восемь лет, имеют право на получение пособия в размере ста процентов от средней заработной платы за два года.

В тех случаях, когда средняя зарплата меньше МРОТ, действующего в момент окончания больничного в регионе проживания сотрудника, то работнику полагается выплата пособия, равного минимальному размеру оплаты труда.

Работа по договору возмездного оказания услуг

Некоторые работодатели предлагают своим соискателям на период испытательного срока заключать не стандартный трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг.

Граждане должны знать, что подобное предложение неправомерно и соглашаться с ним не следует, так как данный договор не обеспечивает никаких прав работника.

Работодатель не обязан выплачивать взносы в ФСС, следовательно, в случае ухода на больничный сотрудник не может рассчитывать на получение пособия.

Также его права будут ущемлены во всех трудовых спорах, даже в случае необоснованного увольнения, так как период оказания услуг закончится, а договор с ним заключать не будут.

Поэтому люди должны быть бдительны и не соглашаться на те предложения, которые нарушают их права.

На видео о расчете пособия

Источник: https://nam-pokursu.ru/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke/

Больничный на испытательном сроке могут ли уволить

При этом увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке и взявшего больничный все также невозможно. Так как это полностью противоречит трудовому законодательству.

Таким образом, сотрудник может оформить лист нетрудоспособности и в течение всего периода протекания заболевания уволить его не смогут. Важно лишь помнить, что в большинстве медицинских учреждений максимальная длительность больничного листа не может быть более 30 дней.

Если выздоровление так и не наступило, то продление больничного возможно только после осмотра сотрудника специальной комиссией. По собственному желанию Увольнение во время больничного по инициативе работодателя невозможно.

Но сам работник имеет полное право написать заявление на увольнение, находясь в отпуске по причине нетрудоспособности. Приказ с соответствующим решением будет оформлен с учетом даты, обозначенной в заявлении.

Но возможно это только в том случае, если сотрудник его не отзывал – он имеет на это полное право. При этом самостоятельно работодатель изменить дату увольнения не может. В последний день больничного сотрудник отдела кадров, а также бухгалтер-расчётчик обязаны:

рассчитать сотрудника;
выплатить ему заработную плату за отработанный период, компенсацию за отпуск (при необходимости);
выдать на руки трудовую книжку;
сделать соответствующую запись в личной карточке.

Если по какой-то причине лично забрать трудовую книжку уволенный не может, ему её обязаны выслать обычной почтой – заказным письмом с описью вложения.
По срочному договору В некоторых ситуациях работодатели по различным причинам заключают срочные договора со своими сотрудниками. На подобных работников распространяются все положения Трудового кодекса, без исключений.

Могут ли уволить на испытательном сроке, из-за больничного листа?

Больничный на испытательном сроке

Могут ли уволить на больничном на испытательном сроке? Человеку пришлось уйти на больничный при тестовом периоде? Его продлевают. Компания не имеет права увольнять сотрудника в момент его нахождения на больничном. Однако после его выхода на работу, процедуру увольнения можно моментально возобновить.

Внимание

Каждому работнику на руки выдается трудовой договор. В отдельной графе указывается тестовый период. Он не был найден? Тогда вас устроили на работу сразу, без теста. Оплачивается ли больничный на испытательном сроке? Вы были приняты на работу официально? Больничный лист передается в бухгалтерию для последующей оплаты.

Сотрудник может находиться как на постоянном месте работы, так и на испытательном сроке. Положения Трудового кодекса на это не влияют. Здесь же можно отнести выплату по временной нетрудоспособности. Рассчитывается из средней заработной платы и умножается на 60 процентов.

Больничный на испытательном сроке — оплата и продление

Трудовое право
Защита прав работников

Источник: https://advokat-na-donu.ru/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke-mogut-li-uvolit/

Больничный на испытательном сроке: процедура оформления, формула расчета и условия получения

При приеме на работу руководитель может назначить претенденту на должность испытательный срок. Работник, находящийся на испытании, наделен всеми правами и обязанностями согласно норм и положений трудового законодательства (ст. 70 ТК РФ), в том числе социальными гарантиями.

Больничный лист оплачивается по общим правилам, то есть исходя из стажа работы заболевшего человека. Это прописано в ФЗ № 255 от 29.12.20006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».

Правовая защита работников во время ИС

Факт назначения испытательного срока и его длительность обязательно вписываются в текст трудового договора. Если этого не сделано, работник считается принятым на службу безо всяких испытаний.

Некоторые работодатели подписывают на период испытания договор по возмездному оказанию услуг, что означает оплату работы по факту исполненных работ. В этом случае предприятие не отчисляет страховые выплаты за данное лицо, следовательно, больничный такому сотруднику оплачен быть не может.

Испытательный срок не может быть назначен в отношение:

беременной женщины;
матери ребенка младше 1,5 лет;
граждан, не достигших 18-летнего возраста;
лиц без опыта, но с профильным образованием, если со дня получения диплома прошло не более года.

Также нельзя брать на работу с испытанием лиц, поступающих по конкурсу или по срочному трудовому договору (сроком менее 2 месяцев), а также при переходе с другого предприятия по распределению.

Если до завершения испытательного срока взят больничный, то продолжительность срока испытания продлевается на столько же дней, сколько продолжался отпуск по болезни. При этом нельзя считать такого сотрудника не прошедшим испытание и уволить на этом основании. Уволить человека возможно только по окончании испытательного срока.

[su_quote]

Сам человек тоже может уволиться по собственному желанию, но только после выхода с больничного. Когда человек выходит в отпуск по больничному листу до окончания испытательного срока и в этот же период принимает решение уволиться по собственному желанию, он имеет право сделать это только после того, как закроет больничный лист.

Если произошла ситуация, когда человек уволен руководителем, как не прошедший испытательный срок, но заболевает и берет отпуск по больничному, то работодатель обязан произвести выплаты по этому больничному.

Это возможно в течение 30 дней с момента увольнения, при условии, что человек за этот период не устроился на новую работу. Это общее правило для всех категорий работников, а не только тех, кто не прошел испытательный срок.

Как рассчитывается и оплачивается БЛ

Сумма выплат по больничному рассчитывается на основе стажа работы и суммы среднедневного заработка. Размер стажа устанавливается по записи в трудовой книжке. Для расчета больничного требуется взять в расчет средний дневной заработок на данном предприятии и на предыдущем, потому что стаж на данном предприятии недостаточен для расчета.

Для этого работник может предъявить справку 2-НДФЛ с прежнего места работы. Если такой справки нет, то среднедневной заработок учитывается по заработку на данном предприятии. Средний дневной заработок не может превышать величину страховых выплат в ФНС.

Расчет выплат по больничным производится на основе заработка за два предыдущих года. Максимальная сумма при расчете сумм по больничному листу составляет:

718 000 руб. – за 2016 год;
755 000 руб. – за 2017 год.

Чтобы установить размер больничного в 2018 год необходимо сложить максимально возможные суммы выплат за два предыдущих года, затем разделить полученное число на 730. Это общее количество дней за 2 года.

Определяется максимально допустимый дневной заработок за этот период: (718 000 + 755 000) : 730 = 2017, 82 руб.
МРОТ в этом году составляет 11 163 руб. Его используют для расчета минимально значения среднего дневного заработка: 11 163 х 24 месяца : 730 дней = 367,00 руб.

На следующем этапе исчисляется величина среднего заработка конкретно для данного работника на основе его стажа. Если у человека трудовой стаж:

8 и более лет, то ему полагается оплатить 100% от размера средней зарплаты;
от 5 до 8 лет – 80%;
менее 5 лет — человек получает 60%.

Закон обязывает работодателя оплатить больничный в срок 10 дней со дня его предоставления в отдел кадров. Работник вправе подать заявление об оплате больничного не позднее 6 месяцев после его закрытия. Оплачиваются все дни отпуска, даже выходные и праздничные.

Как оформляется больничный на испытательном сроке

В первую очередь сотрудник уведомляет начальника о своем намерении взять отпуск по болезни любым способом, например, по телефону. Затем вызывает врача на дом или идет на прием в поликлинику. При приеме врач открывает больничный. Его можно оформлять в бумажном (на официально установленном бланке) или в электронном виде.

При заполнении требуется точно указать наименование лечебного учреждения, дату открытия. После выздоровления листок нетрудоспособности закрывается, при этом точно указывается дата. Документ заверяется печатью и подписью главного врача.

В больничном не нужно указывать должность, особенности работы, стаж. Лист нетрудоспособности должен быть передан в отдел кадров или бухгалтерию. Размер выплат по больничному исчисляется на основании этого документа.

Работодатель по закону не может:

уволить работника на испытательном сроке;
отказаться оплачивать больничный лист;
самостоятельно менять длительность испытательного срока;
отменить испытательный срок на основании болезни сотрудника.

При отказе работодателя от оплаты больничного на испытательном сроке, гражданин вправе обратиться в Трудовую инспекцию или написать исковое заявление в суд.

Любой гражданин при устройстве на работу должен задуматься о своих правах, чтобы в дальнейшем не приходилось их защищать через суд.

Это означает, что в первую очередь нужно составить трудовой договор с работодателем, в котором следует обязательно прописать условие об испытательном сроке, тогда можно быть уверенным, что любой отпуск по болезни в период испытания будет оплачен в полном соответствии с законодательством.

Как правильно брать больничный лист, расскажет видео ниже:

Источник: https://uriston.com/trudovoe-pravo/otsutstvie-na-rabochem-meste/bolnichnyj/na-ispytatelnom-sroke.html

Больничный на испытательном сроке: можно ли брать, как оплачивается

Социальные гарантии подразумевают, что человеку, отсутствующему на рабочем месте из-за болезни, положена оплата больничного на испытательном сроке. Любые попытки руководства уйти от выплат должны рассматриваться как нарушение законодательства.

Подтверждением может служить 70-ая статья ТК, где четко сказано, что все нормы и положения едины для всех работников, вне зависимости от статуса. А ФЗ №255, принятый в конце 2006, накладывает на работодателей обязанность оплачивать листы нетрудоспособности в полном объеме.

Особенности оплаты листков нетрудоспособности

Многие задаются вопросом о том, оплачивается ли больничный на испытательном сроке в обычном порядке. Ведь оплата за каждый пропущенный по болезни день начисляется, исходя из стажа. Очевидно, что у человека, только что устроившегося в компанию, его очень мало. Поэтому в расчет следует взять стаж из трудовой книжки.

Обратите внимание, бухгалтер обязан использовать этот документ при расчётах выплат! При этом законом оговаривается следующее:

100% от средней зарплаты выплачивается при стаже более 8 лет;
80% начисляется при стаже от 5 до 8 лет;
если стаж меньше 5 лет, выплачивается 60% от средней заработной платы.

Важно учитывать, что размер среднего заработка не может быть больше страховых взносов в ФСС. Средняя зарплата рассчитывается исходя из доходов в новой компании, а также на предыдущем рабочем месте.

Основанием для расчёта служит справка с прежнего места работы о размере зарплаты. Если этот документ не предъявлен, бухгалтер имеет полное право рассчитать выплаты исходя из оклада на новом рабочем месте.

Особенности получения выплат

Законом предусмотрена юридическая защита заболевшего сотрудника. Его нельзя уволить, однако в ТК предусмотрено продление испытательного срока в связи с больничным на количество дней, пропущенных по болезни.

Это верно для случаев, когда факт прохождения испытания зафиксирован в договоре между сотрудником и работодателем. В противном случае датой принятия на работу будет считаться первый рабочий день, а не первый день испытательного периода.

Если же сотрудника уволили, восстановиться можно через суд. При этом руководство будет обязано выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.

Еще один нюанс, связанный с увольнением, касается инициативы со стороны работающего гражданина. По закону нельзя уволиться, будучи на больничном. Поэтому, если человека не устроили условия или место работы, покинуть компанию можно будет только после закрытия листа нетрудоспособности.

Алгоритм действий при болезни

Если работник, находящийся на испытательном сроке, почувствовал себя плохо и не может выйти на работу, ему следует:

поставить в известность руководителя о факте временного отсутствия (можно по телефону);
в этот же день вызывать врача на дом или отправится в поликлинику к участковому врачу;
в этот же день открыть листок нетрудоспособности, оформленный медицинским сотрудником на официальном бланке с соблюдением всех требований;
убедиться, что в листе трудоспособности указан диагноз, название лечебного учреждения, а также дата открытия (впоследствии и закрытия) документа;
по окончании болезни получить листок, заверенный печатью врача и медицинского учреждения.

Обратите внимание, в листок нетрудоспособности не вносятся сведения об особенностях рабочего процесса, наличии практики и т.д. Подобная информация автоматически делает оплату больничного на испытательном сроке невозможной.

Выйдя на работу, сотруднику следует сдать листок нетрудоспособности в отдел кадров. Впоследствии данные этого документа послужат основанием для начисления оплаты.

Как выстроить отношения с работодателем

Важно помнить, что пропуск по болезни не влияет на испытательный срок. Сотрудник, подлечившись, должен будет пройти его в том же объеме, в котором это предусматривалось изначально. То есть, рабочий период просто продлевается на количество пропущенных дней. Если начальство настаивает на другом – это нарушение закона.

Ещё раз: даже если руководству не нравится болезнь нового сотрудника, поводов для отказа в прохождении испытательного периода нет. В юридической практике нередки случаи, когда начальство вводило в заблуждение работников преднамеренно или по незнанию – многие руководители не всегда понимают, как оплачивается больничный на испытательном сроке.

Обратите внимание: ТК прямо говорит о том, что для ряда граждан не предусмотрена возможность прохождения испытательного срока. К ним относятся:

беременные женщины;
женщины с детьми в возрасте до полутора лет;
несовершеннолетние граждане;
лица без опыта работы, но с профильным образованием (чаще всего студенты, которые ищут работу после выпуска).

Для прохождения испытания не могут брать лиц на конкурсной основе, а также граждан, оформивших досрочный трудовой договор или перешедших на новое место работы с другого предприятия по распределению.

Все эти категории должны быть приняты на работу с оформлением основного договора, поэтому вопрос, как получить больничный на испытательном сроке, для них не может стоять в принципе.

Стоит помнить, что некоторые нечестные работодатели во время собеседований или приёма на работу требуют подписать бумаги, предусматривающие «возмездное оказание услуг». Так как это не трудовой договор, то и обязанностей по оплате листка нетрудоспособности у работодателя нет. Даже через суд добиться выплат не получится.

Именно поэтому, устраиваясь в компанию на постоянную основу или временный период, необходимо заключить официальный трудовой договор, гарантирующий социальную защищенность каждому работнику. Тогда не возникнет причин сомневаться, можно ли брать больничный на испытательном сроке, и будет ли он оплачен.

Источник: https://bishelp.ru/rich/bolnichnyy-na-ispytatelnom-sroke-mozhno-li-brat-kak-oplachivaetsya

Больничный на испытательном сроке — оплата и продление

Установление работнику пробного периода предусмотрено Трудовым кодексом. Этой возможностью часто пользуются работодатели для оценки уровня компетенции и деловых качеств кандидата на должность.

При этом указанное время может быть весьма продолжительным. Согласно ст. 70 ТК РФ, на кандидата распространяются все нормы закона о труде. Фактически он выполняет обязанности, предусмотренные должностью, на которую претендует.

Следовательно, между кандидатом и работодателем имеются трудовые правоотношения.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Такой период мало чем отличается от постоянной работы. В этом время кандидат обязан выполнять определенные рабочие функции, и ему выплачивается денежное вознаграждение. Исходя из этого, распространение положений трудового кодекса на таких работников представляется справедливым и обоснованным.

При этом, в течение данного времени кандидат может заболеть или получить травму. Соответственно, ему необходимо брать лист нетрудоспособности. Он выдается на общих оснований при посещении врача. Руководство организации, в которой стажер проходит проверку, обязано оплатить данный период.

Это следует из указанной выше статьи закона. Поскольку ТК РФ признает, что между кандидатом и работодателем существуют правоотношения, они наделяются взаимными правами и обязанностями. Любой работодатель обязан оплачивать больничный своим сотрудникам.

Данная обязанность распространяется и на период прохождения испытательного срока.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Вопрос, продлевается ли испытательный срок на время больничного, имеет однозначный утвердительный ответ. Руководитель организации не имеет права рассчитать кандидата в связи с заболеванием или получением травмы. Это не является основанием для его увольнения.

В случае, когда нетрудоспособность продолжается и выходит за установленные для испытания сроки, данный период должен быть продлен. Пролонгация происходит автоматически. Перенос окончания периода не нужно каким-либо оформлять или согласовывать.

В результате — время нетрудоспособности не учитывается и, по выздоровлению, лицо обязано продолжить прохождение испытания.

Как оформить продление испытательного срока в связи с больничным

Если нетрудоспособность непродолжительная, то период продлевается автоматически. Когда кандидат приступает к работе в рамках соглашения об испытании, оформлять специальные документы нет необходимости.

Когда прохождение испытания прерывается надолго и выход на работу планируется после окончания оговоренного периода, следует оформлять это официально. Пролонгация происходит путем издания соответствующего приказа.

С ним необходимо ознакомить работника и получить его роспись непосредственно после выхода с больничного.

Перенос испытательного срока в связи с больничным

Указанный период продлевается на время нетрудоспособности. Следовательно, его окончание будет перенесено на другую дату, но ровно на то количество дней, когда работник болел.

Как рассчитывается больничный на испытательном сроке

Чтобы рассчитать суммы выплат, работники бухгалтерии используют стандартные формулы. Каких-либо различий между работниками, которые трудоустроены на постоянной основе и теми, которые проходят испытание, не имеется.

Поэтому работник получает выплаты, исходя из величины среднего дохода за один день. Такая величина рассчитывается как среднее значение между общей суммой полученных средств и количеством отработанных дней.

Поскольку период не будет превышать 5 лет, то работник получит перечисление в сумме 60% от среднесуточного доход

Могут ли уволить за больничный на испытательном сроке

Временная нетрудоспособность не может стать официальной причиной для увольнения. Увольнение возможно по собственному желанию работника либо по инициативе руководства.

Увольнение может быть связано с совершением должностного проступка, неспособностью исполнять свои обязанности. При этом отработка не устанавливается.

Увольнение работника происходит на следующий день после утверждения руководителем заявления лица или издания соответствующего приказа об увольнении.

Увольнение на испытательном сроке за больничный с ребенком

Наличие ребенка не может повлиять на увольнение и не способно стать причиной такого решения руководства. Прекращение трудовых отношений происходит на общих оснований. Как указано выше, нетрудоспособность вообще не может являться причиной для прекращения трудовых отношений. И наличие ребенка не имеет никакого значения.

+7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
+7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke-oplata-i-prodlenie/

Больничный на испытательном сроке, входит ли больничный в испытательный срок

Сейчас редкий работодатель принимает сотрудника без испытательного срока. Испытание может длиться до 3 месяцев (за исключением ряда случаев, когда испытательный срок может быть назначен на период до полугода), и за это время сотрудник может заболеть – все мы живые люди. Можно ли взять больничный на испытательном сроке и в каком размере он будет оплачен?

Испытательный срок работника и условия его назначения новым сотрудникам регламентируются статьей 70 Трудового кодекса.

В Кодексе ясно сказано, что на вновь принятых сотрудников с испытательным сроком распространяются все действующие нормы трудового права, идентичные условиям для любых иных сотрудников.

Поэтому новый сотрудник имеет полное право взять больничный на испытательном сроке, и пособие надо будет обязательно оплатить.

Расчет больничного пособия идет по тем же правилам, что и остальным сотрудникам – исходя из стажа работника, который можно узнать из его трудовой книжки, а сумму его доходов – из справки о сумме заработной платы, бланк которой утвержден приказом Минтруда №182н.

Если новенький до вашей фирмы нигде не работал, пособие ФСС будет рассчитываться из МРОТ, даже если зарплата сотрудника ниже МРОТ на момент его болезни. С 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7500 рублей, и среднедневной заработок новичка без опыта работы будет равен 246,58 (подробнее про расчет больничного исходя из МРОТ читайте в нашей статье).

И опять же обратимся к Трудовому кодексу. В статье 70 ТК РФ сказано, что в срок испытания не входят периоды нетрудоспособности, а также любые другие дни, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.

Это значит, что не входит больничный в испытательный срок, и на время болезни испытание продлевается.

Сотрудник вышел на работу 1 августа 2016 года. Испытательный срок установлен на 2 месяца – до 30 сентября включительно.

1 сентября сотрудник заболел и принес больничный с 1 по 7 сентября. Срок испытания продлевается на дни болезни, то есть вы можете продлить испытательный срок до 7 октября.

Уволить во время болезни сотрудника по закону нельзя, но так как трудовым законодательством предусмотрена возможность продлить испытание, если в дальнейшем вас не устроит работник, с ним можно будет расстаться и позже.

[su_quote]

Помните еще про одно правило: если сотрудник уволился или был уволен после испытательного срока, не успел трудоустроиться и заболел, вы обязаны в течение 30 дней оплатить ему больничный, если он к вам с ним обратится.

Это установлено Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Правило распространяется на всех, и неважно, получен больничный от уволенного на испытательном сроке или от сотрудника, проработавшего в компании длительный период времени.

И еще надо помнить, что статьей 70 Трудового кодекса установлен перечень случаев, когда испытательный срок не устанавливается. В частности, испытание нельзя назначить беременным женщинам и молодым сотрудникам до 18 лет.

Прием на работу

Увольнение | 13:31 29 января 2009

Прием на работу | 13:36 9 февраля 2017

Прием на работу

Страховые взносы ФСС | 12:36 17 февраля 2016

Источник: https://u69.ru/bolnichnyj/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke-vxodit-li-bolnichnyj-v-ispytatelnyj-srok