Какие причины отсутствия на работе являются уважительными? — все о налогах

Каковы уважительные причины неявки на работу?

Уважительные причины неявки на работу законом не определены в четкий перечень. Поэтому вопросом, вынесенным в заголовок статьи, хотя бы раз в жизни задается каждый трудящийся человек. Попробуем найти ответ.

Что такое прогул

Субъективные уважительные причины

Объективные уважительные причины

Уважительные причины по заявлению

Что такое прогул

Без веских оснований не прийти на работу нельзя. Это знает каждый работник. Невыход на работу чреват: как минимум — объяснением с начальством, как максимум — увольнением за прогул «по статье». Прогул, говорит нам Трудовой кодекс РФ (статья 81 ч. 1 п. 6 подп.

«а»), — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд.

При этом если в вашем трудовом договоре конкретное рабочее место не оговорено, то считать, что вы прогуливаете, находясь не там, где обычно работаете, но на территории организации, нельзя.

Увольнению за прогул должно предшествовать письменное объяснение работника. Если работодатель причины отсутствия на рабочем месте, которые укажет работник, посчитает неуважительными, то может его уволить.

Если последний с таким увольнением не согласен, он может обратиться в суд. Суд будет решать, являлись ли причины отсутствия на работе уважительными или нет. А значит, был ли со стороны работника прогул или нет.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Загвоздка состоит в том, что четкого перечня уважительных причин отсутствия на работе закон не содержит. Анализ трудового законодательства позволяет выделить несколько групп таких причин.

Субъективные уважительные причины

Субъективные причины неразрывно связаны с личностью работника.

В первую очередь, это болезнь. В этом случае доказательствами обоснованного отсутствия на рабочем месте будут:

справка от врача о посещении;
запись в амбулаторной карте о приеме;
больничный лист.

Периодические медосмотры некоторых категорий работников (ст. 213 ТК РФ) — уважительная причина. Уважительной причиной является и болезнь ребенка. Здесь все точно так же, как и с болезнью взрослого, только больничный будет выдан не во взрослой, а в детской поликлинике.

Не может быть работник уволен за отсутствие на рабочем месте в связи с участием в судебном заседании в качестве истца, присяжного заседателя, свидетеля, потерпевшего, подсудимого по делу.

То же самое касается неявки на работу по причине нахождения в следственных органах в целях участия в следственных действиях Подтверждающий документ в этом случае — повестка в суд или к следователю (дознавателю).

К этой же категории уважительных причин относятся вызовы в полицию, работа в качестве члена избирательной комиссии.

Оправданным является отсутствие на работе в связи с устранением какой-либо коммунальной аварии по месту жительства работника. Однако плановые проверки жилищно-коммунальных организаций не являются достаточным основанием для невыхода на работу.

Объективные уважительные причины

Объективными причинами, делающими невозможным появление на работе, являются обстоятельства различной непреодолимой силы. Это могут быть и погодные условия, и аварийные ситуации на дороге, и техногенные аварии или катастрофы, и военные действия.

Если работодатель в этих случаях не согласится с тем, что отсутствие на работе произошло по независящим от работника обстоятельствам, и дело дойдет до увольнения, то, как показывает анализ судебной практики по подобным делам, дело о восстановлении на работе, скорее всего, будет рассмотрено в пользу работника.

С походом в суд, главное, не затягивать. Трудовое законодательство для подачи искового заявления о восстановлении на работе в суд дает месяц (ст. 392 ТК РФ).

Уважительные причины по заявлению

Есть ряд обстоятельств, при наступлении которых работник имеет право не являться на работу. Но работодатель должен быть об этом предупрежден. Поэтому работник должен написать заявление о предоставлении ему выходных дней.

В соответствии со статьей 128 ТК РФ по заявлению работника работодатель обязан предоставить до 5 неоплачиваемых дней в случае смерти близкого, рождения ребенка, свадьбы.

По статье 262 ТК РФ родителю ребенка-инвалида по заявлению предоставляется 4 оплачиваемых выходных в месяц. А женщинам, работающим в сельской местности, по заявлению предоставляется дополнительно 1 выходной в месяц без оплаты.

Работающим мамам детей до 1,5 лет по заявлению предоставляются перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).

Скачать заявление

Источник: https://nsovetnik.ru/rabota/kakovy_uvazhitelnye_prichiny_neyavki_na_rabotu/

Уважительные причины отсутствия на работе: особенности, требования и основания :

Сегодня нам с вами предстоит узнать уважительные причины отсутствия на работе. На самом деле этот вопрос крайне важен. Особенно если вы недолгое время работаете в том или ином месте, но по каким-то причинам вам требуется не посещать свое место труда.

К сожалению, не всем известны уважительные причины. И иногда ваши права могут быть нарушены. Кроме того, ни один добросовестный сотрудник не хочет получать прогулы. Поэтому давайте попробуем понять, каковы уважительные причины неявки на работу, как доказать их.

Прогулы

Первым делом стоит разобраться, что такое прогул. Может быть, это не так уж и страшно? Или ваша неявка не способна расцениваться в качестве прогула по тем или иным причинам?

Согласно Трудовому кодексу РФ, прогулом является неявка на работу без уважительных причин. Но при этом есть одно небольшое ограничение, которое способно спасти сотрудника от наказания. Какое именно? Дело все в том, что вас имеют право наказать только тогда, когда неявка продолжается более 4 часов подряд. Тогда и только тогда это будет считаться прогулом. В остальном можно не бояться.

Кроме того, обратите внимание на то, что прогулом не является отсутствие в течение некоторого времени сотрудника на рабочем месте, которое не является для него единственным. А теперь стоит изучить уважительные причины отсутствия на работе. Когда можно не бояться наказания со стороны руководства?

Разногласия

Стоит точно знать, по каким причинам вы имеете право не являться на работу. Ведь очень часто получается так, что начальник считает происходящее с вами несущественным обстоятельством. А вот при детальном разбирательстве выясняется, что у вас была действительно уважительная причина отсутствия на рабочем месте. Это довольно частые случаи.

Чтобы лишний раз перестраховаться, постарайтесь предупредить руководство о том, что не придете на работу. И каким-нибудь образом зафиксируйте это.

Если вас захотят уволить за прогул, можно будет воспользоваться доказательствами того, что вами были предприняты меры предупреждения работодателя о своем отсутствии. Более того, если вас уже уволили, обратитесь с жалобой в суд.

Вас восстановят (если у вас была уважительная причина отсутствия на работе) и оплатят данный день. Ничего трудного, верно? Только вот мало кто знает, при каких обстоятельствах прогул не будет считаться таковым.

Погода

Отсутствие на работе без уважительной причины является основанием для вашего наказания. На самом деле стоит четко понимать, когда работодатель действительно имеет право расценить ваше отсутствие как прогул. Уже было сказано, что нередко законные основания и мнение руководства в данном вопросе не совпадают.

Список уважительных причин отсутствия на работе начинается с неблагоприятных погодных условий. То есть если вы именно по этой причине не смогли добраться до рабочего места, то никаких санкций на вас наложить не имеют права.

Был ураган? Сильнейшая метель? Пурга? Пробки на дорогах или густой туман? За все это не положено никакого наказания. Только постарайтесь заблаговременно предупредить своего работодателя о своем отсутствии.

Зачастую именно погодные условия не являются, по мнению руководства, действительно важной причиной того, что вас нет на рабочем месте более 4 часов подряд. Так что свои права стоит знать.

Из отпуска

Следующий вариант развития событий встречается не так уж и часто. Дело все в том, что иногда сотрудник по тем или иным причинам не может вернуться вовремя из отпуска. Зачастую в этом виновата погода. Данный пункт считается уважительной причиной отсутствия на работе. Так что его придется учитывать вашему начальству.

Разумеется, как и в прошлом случае, постарайтесь предупредить руководителя о задержках.

Если этого не удается сделать, просто запаситесь доказательствами того, что вы действительно не могли вернуться по не зависящим от вас причинам домой и приступить к работе.

Иначе вас могут попытаться или наказать, или уволить вовсе. И тогда придется прибегать к судебным прениям. А они мало кому приносят удовольствие.

Арест

Какая еще может быть уважительная причина отсутствия на работе? Примеры некоторых вариантов развития событий нам уже известны. Но на этом, как правило, разговор не заканчивается.

Вообще, в Трудовом кодексе нет четко прописанного списка. Так что вся ответственность за данный вопрос ложится на плечи работодателя, а не сотрудника.

Ведь именно его будут наказывать и призывать к ответственности, если гражданина уволили за прогул, который на деле таковым не является.

Среди возможных вариантов развития событий можно выделить еще и арест.

Если вас арестовывают по тем или иным причинам либо вы были задержаны стражами правопорядка в качестве свидетеля, никто не имеет прав поставить вам прогул. И уж тем более наказывать в той или иной степени.

Зачастую удается без проблем предупредить работодателя о том, что вас арестовали или привлекли к даче показаний в качестве свидетеля.

Поломки

Очередной вариант развития событий — это поломка общественного транспорта. Если до работы вы добираетесь, например, на автобусе, то его неисправность может быть включена в уважительные причины отсутствия на работе. На самом деле именно этот пункт требует особого внимания.

Почему? Одно дело, когда речь идет об общественном транспорте, который движется за город. Или в город непосредственно, например из села или деревни. То есть дальнего следования.

Когда невозможно добраться до рабочего места каким-нибудь иным способом или вовремя дождаться очередного транспорта, чтобы не опоздать.

Совсем другое — городской общественный транспорт, ходящий с определенной периодичностью.

Чтобы поломка считалась уважительной причиной, стоит предпринять все возможные усилия для прибытия к работодателю вовремя. Разумеется, постарайтесь предупредить начальство о происшествии. В подобных обстоятельствах вас никто не будет иметь права наказывать и ставить прогул. Ведь вы имеете дело с уважительной причиной, которая не зависит от вас и вашего желания.

Уход

На что еще стоит обратить внимание? Уважительные причины отсутствия на работе могут быть разными. И мало кто знает о них, ведь в действительности в Трудовом кодексе Российской Федерации не прописан четкий список оных. Приходится каждый случай рассматривать в отдельности.

Таким образом, очередные уважительные причины отсутствия на работе — это осуществление ухода за нуждающимся/больным родственником или ребенком. Если резко потребовалась ваша помощь, никто не имеет права зачесть отсутствие на рабочем месте в качестве прогула.

Ведь жизненные обстоятельства могут быть разными. Так что учтите данный фактор. Нередко работодатели стараются даже при осуществлении гражданином ухода за больным и нуждающимся родственником или ребенком наложить на него те или иные наказания. Это незаконно.

Скорее всего, если вы обратитесь в суд, то он окажется на вашей стороне.

Аварийные работы

Жизнь — это то, что предугадать и предсказать точно нельзя. Разнообразные казусы и неожиданности могут происходить со всеми, от этого никто не застрахован. Так что приходится постоянно думать о том, какие могут быть уважительные причины для прогула. За что не уволят сотрудника, который не явился на рабочее место?

Мы уже познакомились с некоторыми пунктами. Но как уже было сказано, точного списка нигде нет. Каждый случай рассматривается в отдельности, а ответственность за наказание ложится на плечи работодателя.

Следующий вариант развития событий — это не что иное, как проведение аварийных ремонтных работ в доме/квартире у сотрудника. Если пришел ремонтник, ему следует обеспечить доступ в жилище.

И при этом отсутствие на работе при подобных обстоятельствах не будет считаться прогулом.

Тут тоже есть один нюанс — все ремонтные аварийные работы не должны проводиться по желанию сотрудника-прогульщика. Иными словами, речь идет только о вынужденных мерах. А вот если вы самостоятельно решили вызвать, скажем, сантехника на дом, вместо того чтобы идти на работу, то ваше отсутствие будет расцениваться в качестве прогула.

Аварии

Также стоит обратить внимание на то, что аварии являются уважительными причинами для отсутствия на рабочем месте. Особенно это касается тех, кто самостоятельно водит машину, а также добирается до работы на собственном авто.

Конечно же, если случилась авария, стоит предупредить кого-нибудь о своем отсутствии. Но можно и не делать этого.

Тогда придется заручиться доказательствами того, что вы действительно не прогуляли, а не могли прибыть вовремя на работу. Сейчас сделать это не так уж и трудно. Так что постарайтесь лишний раз перестраховаться.

И если у вас есть реальная возможность прибыть вовремя, сделайте это. Иначе можно опасаться определенного наказания.

Лечение

Каковы уважительные причины неявки на работу? Их очень много. Но четкого списка, как уже было сказано, нет. И вряд ли он появится. Так что придется самостоятельно разбираться в этом вопросе.

Помимо уже перечисленных вариантов развития событий, можно отнести к нашему списку уважительных причин прохождение лечения, реабилитацию либо посещение врача. Обычно для этого отпрашиваются с работы.

Но если вы не сделали этого, достаточно будет предъявить направление к врачу или больничный лист/амбулаторную карту для доказательства своей невиновности. Иногда вам просто врач может выписать справку о том, что вы действительно посещали его или проходили то или иное лечение.

В таком случае никто не имеет права увольнять либо как-то наказывать вас. Ведь это незаконно.

Как видите, причин много. Вопрос прогулов и уважительных оснований для отсутствия на работе, как правило, всегда стоял очень остро. Ведь в современном законодательстве РФ нет четко прописанного списка возможных причин, по которым сотрудник способен оставаться безнаказанным, если его нет на работе более 4 часов подряд.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-uvazhitelnye-prichiny-otsutstviya-na-rabote-osobennosti-trebovaniya-i-osnovaniya.html

Рассмотрим все уважительные причины неявки на работу, согласно ТК РФ — Ваш юридический консультант по трудовому праву

Уважительность причин неявки на работу не структурирована законодательством в четкий перечень.

Поэтому рассматриваемым вопросом хотя бы один раз в жизни интересуется любой трудящийся. Давайте разбираться.

Прогулял или отсутствовал по уважительной причине

Без наличия веских оснований не явиться на работу нельзя. Об этом знает каждый трудящийся.

Невыход на работу для работника может закончиться:

необходимостью объяснения с работодателем с последующей подачей соответствующей записки – это как минимум;
увольнением по статье за прогул – наивысшая мера наказания.

Под прогулом следует рассматривать фактическое отсутствие работника на своем рабочем месте без наличия на то уважительных причин, длительностью более 4-х часов (подп.

«а» части 1-й 81-й статьи ТК РФ).

Например, когда Вы находитесь не там, где обычно трудитесь, а на территории предприятия.

Предшествует прогулу письменное объяснение, поданное работником своему работодателю и содержащие возможные причины такого отсутствия. Если изложенные причины работодатель сочтет неуважительными, он может уволить его.

При несогласии работника с увольнением вопрос будет решаться в судебном порядке. На основании представленных истцом подтверждающих документов суд определит, были ли причины уважительными и, соответственно, имел место прогул или нет.

Вся загвоздка в том, что в законе не содержится определенного перечня, указывающего на объективные причины отсутствия работника на рабочем месте. Однако, проанализировав трудовое законодательство, можно сделать вывод о существовании нескольких групп подобных причин.

Субъективные причины

Субъективные причины, указывающие на уважительность отлучки работника, непосредственно связаны с личностью последнего.

В качестве доказательств применяются следующие документы:

больничный лист;
отметка в амбулаторной карте о приеме врачом;
справка от врача, свидетельствующая об обращении работника на прием.

Среди уважительных причин могут рассматриваться также периодические медосмотры отдельных категорий работников (213-я статья ТК РФ), болезнь ребенка.

В последнем случае обоснование будет выглядеть аналогичным образом, как и при болезни взрослого, с той разницей, что справку ему выдадут в детской поликлинике.

Не могут уволить работника и в случае отсутствия на рабочем месте ввиду участия в судебном заседании в качестве истца (свидетеля, потерпевшего, присяжного заседателя, подсудимого по рассматриваемому делу).

Схожий порядок в отношении работника будет наблюдаться также при условии его пребывания в следственных органах и участия в следственных действиях. В качестве подтверждающего документа тогда применяют повестку в суд (следователю, дознавателю). Кроме того, входят в категорию уважительных причин и вызовы в полицию, выполнение обязанностей как члена избирательной комиссии.

Однако плановость проверок жилищно-коммунальных предприятий уже не может выступать как достаточное основание для невыхода работника на работу.

Объективные причины

В качестве объективных причин, свидетельствующих о невозможности нахождения работника на своем рабочем месте, выступают обстоятельства непреодолимой силы. Это могут быть погодные условия, катастрофы, техногенные аварии и таковые на дороге, военные действия.

При несогласии работодателя с объективностью рассматриваемых причин, вызванных недостаточностью обоснования работником, последний вправе обратиться в суд.

Как показывает судебная практика, в таких случаях суд может пойти навстречу работнику. Более того, в соответствие с решением суда, трудящийся может быть даже восстановлен на работе. Главное, не откладывать на потом свое обращение в суд. Для подачи искового заявления относительно восстановления на рабочем месте суд отводит месячный срок (392-я статья ТК РФ).

Обосновываем уважительность причин по заявлению

Существует ряд обстоятельств, когда работник может не явиться на работу, предварительно уведомив об этом своего работодателя. Это предоставление выходных дней на основании представленного заявления.

Четыре оплачиваемых выходных по заявлению выделяются в месяц тому работнику, у которого есть на попечении ребенок-инвалид (262-я статья ТК РФ).

Один выходной в месяц без сохранения оплаты труда может взять работница, осуществляющая свою трудовую деятельность в сельской местности. Основанием для выделения выходного может служить представленное работодателю заявление.

Работающие мамы, имеющие детей до полутора лет, могут делать перерывы для кормления детей (258-я статья ТК РФ).

Источник: https://trydpravo.com/spor/uvazhitelnye-prichiny-neyavki-na-rabotu.html

Понятие уважительной причины отсутствия на рабочем месте

А вот если вы самостоятельно решили вызвать, скажем, сантехника на дом, вместо того чтобы идти на работу, то ваше отсутствие будет расцениваться в качестве прогула.

Аварии Также стоит обратить внимание на то, что аварии являются уважительными причинами для отсутствия на рабочем месте. Особенно это касается тех, кто самостоятельно водит машину, а также добирается до работы на собственном авто.

Конечно же, если случилась авария, стоит предупредить кого-нибудь о своем отсутствии. Но можно и не делать этого. Тогда придется заручиться доказательствами того, что вы действительно не прогуляли, а не могли прибыть вовремя на работу. Сейчас сделать это не так уж и трудно.

Так что постарайтесь лишний раз перестраховаться. И если у вас есть реальная возможность прибыть вовремя, сделайте это. Иначе можно опасаться определенного наказания.

Чтобы лишний раз перестраховаться, постарайтесь предупредить руководство о том, что не придете на работу. И каким-нибудь образом зафиксируйте это. Если вас захотят уволить за прогул, можно будет воспользоваться доказательствами того, что вами были предприняты меры предупреждения работодателя о своем отсутствии.

Внимание

Более того, если вас уже уволили, обратитесь с жалобой в суд. Вас восстановят (если у вас была уважительная причина отсутствия на работе) и оплатят данный день.

Важно

На самом деле стоит четко понимать, когда работодатель действительно имеет право расценить ваше отсутствие как прогул. Уже было сказано, что нередко законные основания и мнение руководства в данном вопросе не совпадают.

Наказываем работника за прогул

Документы, подтверждающие отсутствие командированного по неуважительной причине, передаются по месту основной работы. Руководство организации, получив документы, принимает объективное решение о выборе вида административного взыскания.

Как оформить прогул? Прогул должен быть документально подтвержден в полном соответствии с положениями трудового законодательства. Существует определенный алгоритм действий, обязательных при оформлении факта прогула:

Составляется акт о прогуле, в котором отражаются данные о времени и дне неявки человека на рабочее место.
Сотрудник предоставляет письменное объяснение причины невыхода на работу.

Какие причины отсутствия на работе являются уважительными?

Неуважительные Непредоставление официальных документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия работника, автоматически относит ее в разряд неуважительных. Следствием необоснованного прогула является ряд действий работодателя, направленных на пресечение подобных поступков в будущем.

Оформление листка нетрудоспособности по причине болезни самого работника, а также по уходу за больными детьми или нетрудоспособными членами семьи.
Похороны умерших родственников.
Принятие участия в судебных заседаниях или в различных оперативно-следственных операциях.
Устранение аварийных ситуаций по месту жительства сотрудника.
Ликвидация последствий стихийных катастроф.
Дорожно-транспортные происшествия на автомобильных магистралях.

Уважительные причины подтверждаются различными оправдательными документами:

больничный лист;
медицинская справка;
повестка;
справка ГИБДД;
справка ЖЭУ.

Не считается прогулом ситуация, когда руководитель предприятия был заранее предупрежден об отсутствии работника на рабочем месте.

Об уважительных причинах неявки на работу

Законодательство не определило четкий перечень уважительных причин невыхода на работу. Расскажем, что же в таком случае считается уважительной причиной. Содержание

1 Понятие «прогул»
2 Субъективные причины
3 Объективные причины
4 Уважительные причины по подаче заявления

Понятие «прогул» Без веских причин нельзя не явиться на работу, это знают все. Невыход на работу может закончиться и простым объяснением с начальством, и увольнением «по статье».

Исходя из трудового законодательства, прогул — это когда человек без уважительной причины отсутствует на рабочем месте больше чем 4 часа кряду.

Причем если в трудовом контракте не оговорено определенное рабочее место сотрудника, то нельзя считать, что он прогуливает, находясь на территории организации, хотя и не там, где работает обычно.

Неявка на работу. что есть уважительная причина?

В каждом конкретном случае выбор ответственности за нарушение трудовой дисциплины предоставляется руководству предприятия. Замечание Предупреждение, вынесенное в устной форме, оказывает влияние лишь на моральное состояние сотрудника.

Размер оплаты труда при этом не изменяется. Выговор Приказом по предприятию выносится выговор за прогул, который оказывает влияние на моральное и материальное положение сотрудника. Данные приказа на вынесение выговора заносятся в личное дело.

Сотрудник может быть лишен дополнительных выплат, начисляемых в соответствии положениями коллективного договора. Лишение премии Материальные меры воздействия оказывают большое влияние на самосознание нарушителей трудового распорядка.

Лишение премиальных выплат из-за совершенного прогула заставляет прогульщика не совершать в будущем подобные нарушения.

Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?

болезнь работника или его ребенка;
участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя;
призыв на военные сборы;
участие сотрудника в обязательном периодическом медицинском осмотре;
коммунальная авария в месте жительства работника и др.

Следующая группа причин по своей природе не может стать причиной дисциплинарного наказания (если получено письменное согласие работодателя), однако обосновывает отсутствие работника в месте исполнения им своих трудовых обязанностей:

смерть близкого родственника;
свадьба;
рождение ребенка и др.

Последняя группа уважительных причин встречается довольно редко, но знать о ее наличии необходимо, чтобы последствия отсутствия работника на рабочем месте не вызывали излишних разбирательств (в том числе судебных).

в случае непредоставления объяснения составляется акт об отказе за подписью трех свидетелей;
непосредственный начальник прогульщика составляет докладную записку о проступке;
оформленные документы направляются руководителю предприятия, он принимает решение о взыскании, подписывает приказ о наказании за прогул;
в случае выговора с занесением в трудовую книжку либо увольнения делается запись в книжку.

Что принято считать прогулом на работе – виды, классификация Различаются три вида прогулов в зависимости от фактора времени:

единичный – не дольше одного рабочего дня;
длительный – в течение нескольких рабочих дней;
систематические – затяжные и часто повторяющиеся.

При единичном прогуле администрация чаще всего ограничивается устным предупреждением работника, особенно если это первый проступок.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте составляется не позднее одного месяца со дня нарушения. Административное наказание может быть применено в срок не позднее полугода со дня обнаружения и фиксации прогула.

Систематические Часто повторяющиеся затяжные и бесконечные прогулы красноречиво говорят о том, что нет надежды на перемену поведения сотрудника. В данном случае работодатель вынужден прибегнуть к исключительному виду дисциплинарного взыскания – увольнению сотрудника по статье 81 ТК РФ с занесением соответствующей записи в трудовую книжку.

В праздничные и выходные дни Работа в выходные и праздничные дни возможна только с письменного согласия работника. Поэтому нельзя, не имея письменного подтверждения согласия, зафиксировать факт прогула сотрудника.

Пример: Менеджер Копылкин И.В. дал письменное согласие на работу в праздничные дни 2 и 3 января.
Единичный более 4 часов Прогуляв работу один раз в течение более четырех часов, сотрудник в письменном объяснении ставит акцент своего проступка, как исключение из правил. При вынесении решения администрация предприятия принимает во внимание поведение сотрудника, предшествующее нарушению.

Если ранее работник не нарушал правила и нормы трудовой дисциплины, утвержденные на предприятии, своевременно выполнял задания в соответствии с должностной инструкцией, руководитель фирмы может ограничиться устным предупреждением. Добросовестный сотрудник, единожды нарушивший трудовую дисциплину, подвергаясь наказанию в виде предупреждения, полностью сознает свою вину, раскаивается и в дальнейшем более не совершает прогулы.

Длительный Важно соблюдать сроки оформления факта прогула и применения дисциплинарного воздействия на нарушителя.
Содержание

Что принято считать прогулом на работе – виды, классификация
Прогул без уважительной причины
- Личные обстоятельства
- Форс-мажор
- События, известные заранее

Прогул – дисциплинарный проступок, часто влекущий увольнение с работы, но руководитель не вправе выгнать работника за сам факт отсутствия в рабочее время.

Разберемся, что считается прогулом и при каких условиях накладывается взыскание, а также назовем обстоятельства, указывающие на отсутствие сотрудника по уважительной причине.

Под прогулом в ТК РФ понимается нарушение трудового распорядка, состоящее в продолжительном отсутствии сотрудника на рабочем месте без уважительных причин.

Источник: https://strahovanie58.ru/ponyatie-uvazhitelnoj-prichiny-otsutstviya-na-rabochem-meste/

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины

Трудовые отношения между работодателем и наемным работником представляют собой сложную систему норм и правил, касающуюся широкого спектра производственной деятельности. Нередко возникают спорные ситуации в вопросе определения понятия «прогул».

Что это такое? Отсутствуя на рабочем месте без уважительной причины в течение продолжительного времени, работник совершает нарушение трудового распорядка, которое, согласно положениям трудового законодательства, называется прогулом.

Многие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации подробно разъясняют обстоятельства, необходимые для правильной диагностики действий «прогулявшего» сотрудника. Алгоритм процедуры увольнения за прогул закреплен в ст.193 Трудового кодекса.

Трудовой кодекс РФ В этом случае в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на пункт 6 статьи 81 ТК РФ.

Важно

Директору АО … ФИО (от) Начальника … наименование структурного подразделения … ФИО «Докладная записка» Довожу до Вашего сведения, что … ФИО … должность сотрудника … дата … отсутствовал на рабочем месте на протяжении … часов, что подтверждается актом от … дата … от письменных пояснений отказался. Но так как это единичный случай, а стаж работы … ФИО … на предприятии … лет …, прошу ограничиться дисциплинарным взысканием в виде выговора.

Руководитель структурного подразделения ФИО … подпись … дата Наложение дисциплинарного взыскания За прогул в ТК РФ предусмотрены следующие меры дисциплинарного воздействия:

предупреждение;
выговор;
увольнение.

Первые две меры являются морально-этическим воздействием и чаще всего применяются к сотрудникам, которые являются высококвалифицированными специалистами и совершили проступок единожды.

Здравствуйте! В этой статье рассказано о причинах возникновения прогула. Сегодня вы узнаете:

Неуважительные и уважительные обстоятельства неявки на работу;
Как правильно оформляется объяснительная записка о невыходе на производство;
Какие наказания применяются за неправомерный прогул и можно ли наложить наказание за неявку по уважительной причине.

Понятие прогула
Неуважительные причины прогула
Что является уважительной причиной для прогула
Оформление объяснительной
Наказание за прогул без уважительной причины
Правомерно ли наказание за прогул по уважительной причине

Понятие прогула Говоря просты языком, прогул – это отсутствие человека на месте своей трудовой деятельности в течение некоторого времени по причине или без нее.

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

Состоит она из трех основных этапов:

документальное подтверждение того, что сотрудника действительно нет. Обязательно составляйте такой документ после каждого нарушения.
Обычно в данном случае оформляется акт. Он поможет подтвердить правоту ваших слов;
составление и направление официального письма работнику. Оно должно быть вручено ему лично в руки.

Прогул тк рф статья

В записи должно быть указано, что сотрудник уволен по соответствующей статье Трудового Кодекса, что подтверждено приказом по предприятию;

наличие заведомо ложных данных в акте или приказе. Если работодатель сознательно оклеветал сотрудника, и сотрудник сможет это доказать, то в суде также возникнут серьезные проблемы, за которыми последует восстановление сотрудника в должности и назначение ему материальной компенсации.

Российское законодательство дает право работнику оспорить свое увольнение Для восстановления сотрудника в должности достаточно всего одного, из перечисленных выше нарушений.

В принципе, уволить сотрудника по статье за прогулы достаточно просто. Главное делать это внимательно и грамотно, не нарушать сроков составления документов, фиксировать каждый свой шаг на бумаге, чтобы иметь неопровержимые доказательства.

Уважительные и неуважительные причины прогула

Бывают моменты, когда о наступлении обстоятельства известно заранее:

Сильнейшая болезнь родственника, которая заканчивается смертельным исходом;
У родственника родился ребенок;
Поход на день рождения;
Поход на свадьбу.

Обычно о таких причинах известно, поэтому не составит труда написать объяснительную раньше наступления самой причины неявки.

Как правило, к таким причинам невыхода еще приурочивают несколько неоплачиваемых выходных дней, которые не превышают 5 дней, что прописано в ТК ст.
128. Дополнительные выходные, которые произошли по разрешению руководителя, не приравниваются к прогулу.

Оформление объяснительной Не каждый сотрудник знает, как правильно составить объяснительную и как указать в ней причину невыхода на работу.

Как уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин

Отсутствие списка неуважительных причин не дает право нанимателю расценивать равнозначно каждый невыход как самовольный прогул. К этому определению он должен отнестись с полной ответственностью, иначе прецедент будет рассмотрен в судебном порядке.

Как правило, суд исходит из юридической и дисциплинарной ответственности, то есть учитывается вся соразмерность и законность случая. При этом проверке подвергается вся плеяда причин и мотивов отсутствия работника на своем месте.

И если будет выявлена уважительная причина прогула, то работодатель в этом случае понесет наказание.

При выявлении факторов, предшествующих неявке сотрудника, работодатель должен применять наказание соразмерное с проступком работника, а также учесть ранее выявленные дисциплинарные меры.

Что является уважительной причиной для прогула Наступают моменты, когда вы не можете присутствовать на своем рабочем месте.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в рк

На какое время пришелся невыход, то есть рабочее время или время, предназначенное для отдыха;
Сколько продолжается отсутствие;
Сколько раз за смену или в течение рабочего дня человек отлучался от выполнения производственного задания.

На практике прогул на работе – это плохо, но перед тем как вас уволят, нужно знать элементарные понятия трудового законодательства. Прогул квалифицируется как нарушение производственного процесса, отчего могут наступить убытки и ущерб для организации.

Источник: https://law-uradres.ru/otsutstvie-na-rabochem-meste-bez-uvazhitelnoj-prichiny/

Всегда ли можно увольнять тех, кто любит погулять? (Антропова Т.Ю.)

Дата размещения статьи: 25.06.2015

Прогул является одним из оснований для увольнения работника по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Что такое прогул, поясняет ТК РФ. Однако возникают ситуации, когда этого пояснения недостаточно. На основании судебных решений рассмотрим спорные случаи увольнений за прогулы.В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей — за совершение прогула.Согласно п. 3 ч. 1 ст.

192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Что же такое прогул?

Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как видите, для увольнения работника за прогул необходимо выполнение одновременно трех условий:- отсутствие работника на рабочем месте;- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;- указанная в ТК РФ длительность отсутствия работника.Рассмотрим каждое из условий по отдельности.

Какое место следует считать рабочим?

Понятие «рабочее место» раскрыто в ст. 209 ТК РФ — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Вопрос: Если у работника разъездной характер работы, означает ли это, что у него нет рабочего места и потому увольнение за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте, к нему неприменимо?Если работник сумеет доказать, что выполнял свои обязанности надлежащим образом: находился на одном из объектов или был в пути от одного объекта к другому, — то суд посчитает увольнение за прогул незаконным.

Если работодатель докажет, что работник длительное время не выполнял трудовые функции, то суд будет на стороне работодателя.Рассмотрим Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 28.05.2014 по делу N 33-3100/2014. Сотрудника уволили за прогул — работодатель посчитал, что тот длительное время отсутствовал на рабочем месте и на всех служебных объектах без уважительной причины.

Сотрудник обратился в суд, считая увольнение за прогул незаконным.Суд пришел к выводу, что у ответчика не было оснований увольнять сотрудника за прогул, поскольку обстоятельства отсутствия сотрудника на рабочем месте в указанные работодателем дни не были подтверждены.

Суд установил разъездной характер работы сотрудника: в трудовом договоре место его работы не было определено, вверенные ему служебные объекты находились в различных районах. К тому же нахождение работника на одном из объектов в указанные дни подтвердили свидетели. Увольнение за прогул было отменено.А вот Апелляционным определением Кемеровского областного суда от 01.04.

2014 по делу N 33-3018 увольнение за прогул работника, имеющего разъездной характер деятельности, было признано правомерным.Корреспондент телекомпании был уволен за прогул, поскольку самовольно и без оформления соответствующих документов присоединил накопившиеся отгулы к дням отпуска.

Доводы корреспондента, что прогула не было, поскольку ни трудовым договором, ни иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность, не установлено его рабочее место, суд признал несостоятельными.В п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если в трудовом договоре либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место работника, то при возникновении спора по вопросу, где работник обязан находиться при исполнении трудовых обязанностей, нужно исходить из следующего: в силу ч.

6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.В дни несанкционированных отгулов корреспондент был на отдыхе в другом городе и не мог выполнять свои трудовые обязанности.

Таким образом, уважительных причин для неявки на работу у него не имелось, под контролем работодателя он не находился. Заявления о присоединении дней отгула к отпуску он не подавал. Факт его отсутствия на рабочем месте подтверждается актами, служебной запиской непосредственного руководителя, табелем учета рабочего времени организации.

Поэтому исковые требования об отмене увольнения за прогул были оставлены без удовлетворения.Вопрос: Сотрудник имеет оборудованное рабочее место, однако в трудовом договоре указан разъездной характер работы.

Можно ли его уволить за прогул за отсутствие на рабочем месте более 4 часов?Если трудовой договор не содержит сведений о конкретном месте работы сотрудника и работодатель не заключил с ним соглашения, которым было бы определено это стационарное рабочее место, то отсутствие сотрудника на рабочем месте не является прогулом.

Рассмотрим в качестве примера Апелляционное определение Верховного суда Чувашской республики от 26.03.2012 по делу N 33-796-12.Сотрудник, работавший по совместительству в структурном подразделении работодателя, был уволен за прогул, поскольку в период проверки, прибывшей из головного офиса, длительное время не находился в помещении структурного подразделения.

Однако трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка не содержали сведений о месте работы сотрудника по указанному работодателем адресу, в договоре, кроме юридического адреса, не содержится сведений о местонахождении структурного подразделения, где работал сотрудник, а также точных сведений о его конкретном рабочем месте (которые в силу ст.

57 ТК РФ могут быть включены в трудовой договор в качестве дополнительных условий), сведений о режиме рабочего времени (с учетом работы по совместительству).

Уведомление о постановке сотрудника на учет в налоговом органе обособленного подразделения, письмо начальника отдела кадров о явке на рабочее место с представлением объяснения по факту отсутствия на работе, длительное нахождение сотрудника в трудовых отношениях с работодателем суд не счел надлежащим доказательством.

Было установлено, что сотрудник получал задания по телефону или по электронной почте, выезжал на место и устранял неисправность, после чего оформлял результат с использованием специализированного программного обеспечения.

Работодатель не представил доказательств необходимости присутствия сотрудника на указанном рабочем месте, поскольку данное место не было оборудовано оргтехникой, необходимой для получения заданий, в частности компьютером, подключенным к Интернету. Работодатель также не мог доказать, что в дни, указанные как прогулы, сотрудник не являлся по вызовам на объекты, находящиеся у него на обслуживании.

Суд счел увольнение за прогул незаконным.Вопрос: Если сотрудник, не имеющий возможности полноценно выполнять трудовые обязанности на своем рабочем месте, работал на дому, является ли это поводом для увольнения?Если работник принял решение работать на дому самостоятельно, не согласовав его с руководителем, то это является поводом для увольнения.Рассмотрим Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.02.2014 N 33-3165/2014. Преподаватель университета, занимающий должность юрисконсульта, принял решение работать дома и был уволен за прогул. В объяснительной записке он указал, что, по его мнению, нахождение на рабочем месте не имело необходимости, так как работы не было, клиенты отсутствовали, студентов на практику не присылали, на двери находилось объявление с часами приема по предварительной записи и номером мобильного телефона сотрудника. К тому же компьютер сотрудника был заражен вирусом, а система «КонсультантПлюс», необходимая для качественного выполнения работы, не была установлена.Работодатель возразил: сотрудник не представил доказательств, что он обращался к руководству университета с заявлением о работе дома. Также сотрудник не смог доказать, что он информировал руководство о недостаточном для осуществления трудовой деятельности оборудовании его рабочего места. Таким образом, сотрудник нарушил положение локального нормативного акта, согласно которому устанавливается пятидневная рабочая неделя с рабочим временем с 9:00 до 18:00. Суд счел увольнение за прогул правомерным.

Какие причины отсутствия на работе являются уважительными?

Источник: https://xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/9817

Причины неявки в налоговую качестве свидетеля

Кого налоговики могут вызвать в качестве свидетеля Согласно законодательству налоговые органы вправе вызывать на допрос в качестве свидетелей физических лиц, которым могут быть известны какие-либо обстоятельства, значимые для проведения налогового контроля (ст. 90 НК РФ).

Налоговики сами определяют, кто может обладать необходимыми сведениями, и не обязаны обосновывать свой выбор.Свидетель не имеет права отказаться от дачи показаний в рамках допроса без имеющихся на то оснований. Лицо не обязано свидетельствовать против самого себя и своих близких.

В случае неявки без уважительных причин лицо, вызываемое по делу о налоговом правонарушении в качестве свидетеля, может быть подвержено штрафу (ст. 128 НК РФ).

Шесть советов тем, кто получил повестку на допрос в налоговую

Что является уважительной причиной для неявки на допрос в налоговый орган?

ВниманиеЕсли подходить к вопросу формально, то это вызов налогоплательщика для дачи пояснений, но оформляется данное действие, как допрос (опрос) свидетеля… так вот, если проверки как таковой нет, то все свои вопросы и замечания вы можете отразить или попросить отразить (в вежливой, разумеется, форме), в протоколе допроса. Все возможные последствия неявки свидетеля в налоговую описаны выше, несколько слов следует сказать о принудительном приводе на допрос в налоговый орган, возможен он или это страшилка.

Начнем с того, что налоговый кодекс не содержит каких-либо мер по принудительному доставлению или приводу лица на допрос или опрос. Привод, либо доставление — это меры обеспечения производства по делу (в разрезе административного производства), или меры принуждения, (в разрезе уголовного).

Налоговая вызывает на допрос в качестве свидетеля

Является ли вызов налоговым органом лица в качестве свидетеля тем законным распоряжением, неповиновение которому повлечет за собой наказание по части 1 статьи 19.4 КоАП РФ? Объективная сторона правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 19.

4 КоАП РФ, выражается в неповиновении законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль).

Состав довольно широкий, так что можно подтянуть под него и неявку свидетеля и неявку налогоплательщика для дачи пояснений.

Если вызывает на допрос налоговый орган — 12 советов от юриста

От допрашиваемого лица требуется:- проверить сведения о себе и расписаться под ними;- расписаться в том, что ознакомлены со своими правами и обязанностями, в частности об ответственности за отказ от дачи показаний или дачу ложных показаний;- внимательно прочитать протокол по окончании допроса и, если есть замечания и возражения, указать на них в протоколе;- подписать сам протокол.Все присутствующие (инспектор, переводчики и другие лица) также должны расписаться. Если в ходе допроса использовались какие-либо документы или материалы (например, фотографии или видеозаписи), независимо от того, кто их предъявлял, они должны быть приложены к протоколу.

ВажноВыдать допрашиваемому лицу копию протокола налоговики могут, но не обязаны. И самое главное Допросы свидетелей уже давно стали обычными мероприятиями налогового контроля для большинства инспекций.

Вас вызывают на допрос в налоговую…

Если у физического лица, получившего повестку, возникли какие-либо вопросы относительно причин, места или времени вызова, он может связаться по телефону для получения пояснений с должностным лицом налогового органа, ФИО и номер которого указаны в повестке. Зачастую налогоплательщики, получая повестки от налоговых органов, игнорируют их, не задумываясь о последствиях.

Данное бездействие влечет за собой налоговую ответственность. Ответственность свидетелей за неявку на допрос в налоговые органы установлена ст.

128 НК РФ. Так, в данной статье указано, что неявка либо уклонение от явки без уважительных причин лица, вызываемого по делу о налоговом правонарушении в качестве свидетеля, влечет взыскание штрафа в размере одной тысячи рублей. В п.4 ст.

За неявку свидетеля в налоговые органы предусмотрена ответственность

Если предаться кратким рассуждениям на данную тему, и представить, что в качестве свидетеля вызван директор (или бухгалтер), и ему задаются вопросы относительно деятельности его же организации, взаимоотношений с контрагентами и т.п.

, то потенциально, ответы могут привести к доначислениям. Не обязательно приведут, но могут. Доначисления же потенциально могут повлечь за собой уголовную ответственность, предусмотренную статьей 199 УК РФ.

Эти рассуждения не означают, что нужно молчать, в силу того, что даже умалчиваемые факты могут быть без труда проверены, это все го лишь разъяснение права не давать показаний против себя.

Итак, лаконично и доступным языком попробуем донести для чего и в каких случаях допускается вызов свидетеля в налоговую.Свидетель вызывается в рамках проводимой проверки (выездной или камеральной), это следует из статьи 31 НК РФ.

Показания свидетеля могут быть получены также по месту его пребывания, если он вследствие болезни, старости, инвалидности не в состоянии явиться в инспекцию (по усмотрению инспектора и в других случаях).

Отметим, что ФНС России рекомендовала включать в текст повестки следующие сведения:- причину направления повестки о допросе свидетеля;- время (дату, час, минуты) начала проведения допроса;- место проведения допроса.

Получение показаний по месту жительства свидетеля рекомендуется осуществлять с участием не менее 2 должностных лиц ИФНС. Предварительно следует получить согласие свидетеля и проживающих с ним совместно лиц о допуске в жилое помещение.

Показания свидетеля заносятся в протокол. Неявка либо уклонение от явки без уважительных причин влекут налоговую ответственность по ч. 1 ст. 128 НК РФ.

Источник: https://aval48.ru/prichiny-neyavki-v-nalogovuyu-kachestve-svidetelya/