Профстандарт для главного бухгалтера – 2018
По своей сути определение профессиональный стандарт обозначает законодательно утвержденные требования к какой-либо должности (профессии). В частности, Профстандарт 309 «Бухгалтер» отражает уровень квалификации, необходимый для эффективного осуществления рабочих функций. Перечень обязанностей содержится в Приказе отдельно. Разработчик – НП «ИПБ России».
Кто обязан применять бухгалтерский стандарт? В соответствии с п. 4 стат.
7 Закона № 402-ФЗ главбух ОАО, НПФ, АИФ, УК ПИФ, страховых компаний, управленческих органов государственных внебюджетных фондов, иных предприятий, кроме кредитных, должен иметь соответствующее высшее образование; стаж в бухгалтерской должности не менее 3 лет (без высшего образования – не менее 5 лет). Иные требования могут вводиться дополнительно на федеральном уровне.
Равным образом и Профстандарт является обязательным не для всех работодателей. Рекомендательный характер Приказ № 1061н носит для большинства предприятий. Какие организации обязаны применять Профстандарт:
- Внебюджетные госфонды.
- МУП или УП.
- Предприятия с уставным капиталом, принадлежащим государству или же муниципалитету.
Как действует профстандарт главного бухгалтера с 2018 года
Прежде всего, в Профстандарте 309 обозначена основная цель бухгалтерской деятельности, которая заключается в документировании сведений по объектам учета согласно законодательным требованиям и последующем составлении отчетности.
Помимо общих данных стандарт перечисляет рабочие функции бухгалтера с краткой характеристикой, а также дает уточнения по квалификации рядового и главного бухгалтера.
Составленная таким образом функциональная карта включает в себя 2 подраздела:
- Ведение бухучета по 5 уровню квалификации – отражение хозопераций в учете на основании первичной документации; группировка и денежное измерение операций; обобщение итогов хоздеятельности.
- Формирование и сдача бухотчетности по 6 уровню квалификации – заполнение финотчетности, включая консолидированные формы; контроль за правильностью ведения БУ (бухучет); ведение НУ (налоговый учет); формирование налоговых отчетов; финанализ, бюджетирование и управление ДДС (движение денежных средств) предприятия.
Какие утверждены требования к главному бухгалтеру с 2018 года
Отдельно в разд. 3.2 Стандарта перечисляются нормативные требования к должности главного бухгалтера. Это касается образования, стажа, особых условий. В числе основных упоминаются следующие обязательные преимущества специалиста.
Главный бухгалтер – квалификационные требования:
- Уровень образования – среднее профессиональное или высшее. Прохождение спецпрограмм – переподготовки, повышения квалификационных навыков.
- Практический стаж занятости – минимум 5 лет за последний семилетний период занятости должны быть связаны с ведением БУ и составлением финотчетности или же с работой аудитором. Если у специалиста имеется законченное высшее образование, достаточно не 5 лет из 7, а 3 из 5 лет.
- Дополнительные специальные условия – утверждение таких условий зависит от особенностей деятельности хозсубъекта.
Квалификационные требования к бухгалтеру:
- Уровень образования – среднее профессиональное, предназначенное для работников среднего звена. Возможно наличие дополнительного профобразование по специальным программам.
- Практический стаж занятости – минимум 3 года при условии специальной подготовки, связанной с контролем и учетом.
- Дополнительные специальные условия – не установлено.
Трудовые функции бухгалтеров по Профстандарту 309:
| Должность | Трудовой функционал | Необходимые навыки | Обязательные знания |
| Бухгалтер | Оформление и прием первички;Проверка первички на предмет ее соответствия нормативным требованиям;Контроль за полнотой графика документооборота;Систематизация первички и подготовка ее для передачи в архив;Содействие проведению инвентаризации и пр.;Отражение операций на счетах и регистрах БУ;Составление калькуляций;Начисление амортизационных сумм;Сравнение итогов инвентаризации с БУ и пр.;Закрытие оборотов по бухсчетам;Подготовка данных для формирования главной книги и оборотно-сальдовых ведомостей;Подготовка копий регистров БУ для контрольных органов;Прочие функции. | Умение составлять первичные формы;Умение проверять первичку на правильность заполнения;Умение работать с СПС, бухпрограммами, оргтехникой;Обеспечение сохранности первички с целью последующей передачи ее в архив;Знание основ двойной записи;Знание методов начисления амортизации;Знание методики калькулирования;Сопоставление синтетических счетов и аналитических;Подготовка пояснений, справок и ответов на различные запросы и требования;Корректировка допущенных ошибок по нормативным требованиям;Прочие умения. | Законодательство РФ по БУ;Архивное законодательство;ЛНА предприятия;Основы информатики;Законодательство РФ по НУ;Гражданское, трудовое, таможенное законодательство;Законодательство РФ в области медстрахования, а также пенсионного и социального обеспечения;Прочие нормативно-правовые акты. |
| Главный бухгалтер | Организация, планирование и координация БУ и НУ;Формирование отчетности и пояснений;Консолидация отчетности;Проверка работы бухгалтерии ОП предприятия;Финанализ;Прочие функции | Разработка ЛНА;Координация работы бухгалтерии;Организация делопроизводства;Организация восстановления учета при необходимости;Оценка знаний бухгалтеров;Мониторинг налогового законодательства;Прочие умения | Бухгалтерское, налоговое, трудовое, гражданское, валютное и иное законодательство РФ;Судебная практика по БУ;ЛНА предприятия;Прочие нормативные документы |
Источник: https://raszp.ru/spravochn/profstandart-glavnogo-bukhgaltera-s-2018.html
Как изменит работу бухгалтеров новый профстандарт-2018
Возможно, уже в феврале требования к бухгалтерам изменятся. Минтруд опубликовал обновленный профессиональный стандарт «Бухгалтер» на сайте regulation.gov.ru. Как новый стандарт повлияет на вашу работу, читайте в статье.
Изменение 1. Бухгалтерам придется чаще повышать квалификацию
Сейчас профстандарт не требует, чтобы главный бухгалтер переучивался (приказ Минтруда России от 22 декабря 2014 г. № 1061н). Если же запланированные поправки вступят в силу, то главбухам придется повышать квалификацию как минимум раз в три года. Надо отучиться как минимум 120 часов, но не менее 20 часов в каждом году.
Изменение 2. Появятся две новые квалификации
Сейчас в профессиональном стандарте «Бухгалтер» используется два квалификационных уровня — пятый и шестой. Для рядовых бухгалтеров используется пятый квалификационный уровень, для главного бухгалтера — шестой. Проект Минтруда вводит седьмой и восьмой уровни квалификации. Чем будут заниматься специалисты новых уровней, смотрите в таблице ниже.
https://www.youtube.com/watch?v=IC7ThmPtDug
Квалификация работника — это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (абз. 1 ст. 195.1 ТК).
Пятый и шестой уровни, которые сейчас описаны в профстандарте, подразумевают среднее профессиональное образование и бакалавриат.
Главбухи-профессионалы были недовольны тем, что профстандарт не описывает высокие квалификации с высшим образованием уровня магистратуры. Разработчики поправок учли эти замечания.
Таблица. Какие новые категории для финансовых специалистов вводит стандарт
| Главбух или начальник службы бухучета (7-й уровень) | Составление отчетности компании с подразделениями | Опыт руководства от пяти лет. Должен знать МСФО, финансовый анализ. Обязан ориентироваться в трудовом, бюджетном законодательствах и др. |
| Главбух, начальник службы бухучета либо консолидированной отчетности (8-й уровень) | Составление консолидированной финансовой отчетности | Опыт работы в финансах от пяти лет, а с профильным высшим образованием (бухучет и аудит) – от трех лет. Должен планировать, консультировать дочерние компании, проверять и раскрывать отчетность и т.д. |
Изменение 3. Введут новые должности
У должности бухгалтера в профстандарте теперь три наименования: бухгалтер, бухгалтер II категории, бухгалтер I категории. На седьмом уровне ввели должность начальника отдела бухучета, на восьмом — коммерческого директора.
Изменение 4. Ужесточат требования к образованию и опыту работы
Стать бухгалтером можно без опыта работы и со средним образованием. Но для повышения категории нужен опыт работы. По проекту быть главбухом можно с шестым, седьмым и восьмым уровнями квалификации. Чтобы стать главбухом седьмого и восьмого уровней, нужно иметь высшее образование и проходить программы повышения квалификации. Все новые требования смотрите в таблицах ниже.
Как изменятся требования к бухгалтерам 5-го уровня квалификации
| Должность | Бухгалтер | Бухгалтер, бухгалтер II категории, бухгалтер I категории |
| Опыт работы | От трех лет | Не нужен. Но для перехода к более высокой категории работник должен отработать минимум год |
| Знания и умения | Знает основы информатики и вычислительной техники | Знает программы для бухучета |
Как изменятся требования к бухгалтерам 6-го уровня квалификации
| Должность | Главный бухгалтер | Главный бухгалтер, начальник отдела бухгалтерского учета |
| Опыт работы | При высшем образовании нужен опыт не менее трех лет из последних пяти лет в бухгалтерско-финансовой сфере. При среднем — пять лет из семи | При высшем образовании нужен опыт не менее пяти лет в бухгалтерско-финансовой сфере. При среднем — не менее семи |
| Программы повышения квалификации | Нужно проходить, требований в количестве часов нет | Нужно проходить не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год |
| Знания и умения | Умеет: — составлять консолидированную финансовую отчетность; — оптимизировать рабочие места, координировать действия работников бухгалтерии с внутренними и внешними представителями, оценивать уровень знаний и умений работников;— разрабатывать учетную политику | Все это не входит в компетенцию главбуха данного уровня квалификации |
Какие требования установят к бухгалтерам 7-го уровня квалификации
| Должность | Главный бухгалтер, начальник отдела бухучета |
| Образование | Высшее — магистратура или специалитет: профильное или непрофильное плюс программа профессиональной переподготовки |
| Программы повышения квалификации | Нужно проходить не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год |
| Опыт работы | Не менее пяти лет опыта работы в бухгалтерско-финансовой сфере на руководящих должностях |
| Знания и умения | Знать программы для бухучета. Составлять и представлять отчетность компании, имеющей обособленные подразделения. Организация работы обособленных подразделений, контроль, финансовый анализ, управленческий учет и др. |
Какие требования установят к бухгалтерам 8-го уровня квалификации
| Должность | Главный бухгалтер, начальник отдела бухучета, начальник управления консолидированной финансовой отчетности |
| Образование | Высшее — магистратура или специалитет: профильное или непрофильное плюс программа профессиональной переподготовки |
| Программы повышения квалификации | Нужно проходить не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год |
| Опыт работы | Не менее пяти лет из последних семи работы с отчетностью и аудиторской деятельностью. Если есть высшее образование в области бухучета и аудита — не менее трех лет из пяти |
| Знания и умения | Умеет: — разрабатывать учетную политику; — взаимодействовать с дочерними обществами; — интегрировать информационные системы дочерних и зависимых обществ; — решать нетиповые задачи из смежных областей; — управлять процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности группы организаций;— обеспечить единство учета при консолидации |
| Должность | Директор по операционному управлению, директор по бухгалтерскому аутсорсингу, коммерческий директор, директор по развитию бизнеса |
| Образование | Высшее — магистратура или специалитет: профильное или непрофильное плюс программа профессиональной переподготовки |
| Программы повышения квалификации | Нужно проходить не реже одного раза в три года |
| Опыт работы | Не менее пяти лет из последних семи работы с отчетностью и аудиторской деятельностью, в том числе на руководящих должностях. При наличии высшего образования в области бухучета и аудита — не менее трех лет из пяти |
| Знания и умения | Умеет: — управлять маркетингом, рекламой и бизнес-процессами с применением технологий; — организовывать работы по совершенствованию клиентского сервиса; — работать с заказчиками услуг по бухучету и налоговому учету;— организовывать обучение и повышение квалификации персонала в области консультирования.Разбирается в стратегическом планировании, финансовом менеджменте |
Источник: https://www.26-2.ru/art/351890-kak-izmenit-rabotu-buhgalterov-novyy-profstandart-2018
Профессиональный стандарт бухгалтера
В конце предыдущего года Министерство труда разработало новые профессиональные стандарты для бухгалтеров 2018. Документ более детально прописывает навыки, образование, необходимый опыт специалиста и его основные задачи. Для грамотного внедрения профстандарта, нужно разобраться, какие документы изучить, и есть ли ответственность за игнорирование рекомендаций.
Особенности профстандарта специалиста-бухгалтера
Бухгалтер – ключевая фигура в каждой организации, не зависимо от типа собственности и направления деятельности. Именно поэтому в числе первых был разработан обязательный профессиональный стандарт для этой должности. Соответствие документу поможет повысить эффективность работы, благодаря усовершенствованному подходу к процессу определения квалификационного соответствия.
Профессиональный стандарт «Бухгалтер» разработан ИПБ РФ, одобрен Министерством финансов и утвержден Минтруда в 2014 году. Новая редакция документа включает дополнительные разъяснения по тем пунктам, которые вызывали споры, а также некоторые изменения в основных пунктах.
Стандарт разработан в форме целого комплекса, который объединяет характеристики специалиста и требования к уровню его квалификации. Если документ имеет спорные моменты, можно обращаться к классификатору профессий.
Как пользоваться
Использование данного стандарта может носить как рекомендательный, так и обязательный характер.
Профстандарты для бухгалтеров с 2018 года обязательно должны применяться в таких организациях:
- государственные внебюджетные фонды;
- муниципальные учреждения независимо от сферы деятельности;
- унитарные предприятия;
- корпорации муниципальной сферы;
- организации, уставной капитал которых принадлежит муниципалитету или государству.
Во всех других случаях необходимость повышения квалификации осуществляется только по рекомендации руководства или личной инициативе специалиста.
Действующий профстандарт состоит из следующих разделов:
- Общая информация. Отражает основную цель работы специалиста.
- Трудовые задачи бухгалтера в обобщенном виде, поскольку стандарт разработан для организаций любой направленности и формы собственности. Здесь приводятся функции специалиста и необходимый квалификационный уровень для их выполнения.
- Характеристика задач бухгалтера. Отдельно указаны требования для обычных специалистов и для головного бухгалтера.
Бесплатно профстандарт бухгалтера скачать в полном объеме можно на сайте Минтруда.
Категории специалистов
Профстандарт бухгалтера 2018, утвержденный правительством РФ, разделяет специалистов отдела бухгалтерии на 2 категории:
- бухгалтер-специалист;
- главбух.
Представители каждой категории имеют свою обобщенную трудовую функцию, которая подразумевает выполнение конкретных обязанностей.
В документе отмечено уровень квалификации (по 9-бальной шкале: 4 – для обычного специалиста, 5 – для главбуха), которому должен соответствовать сотрудник, чтобы ему доверили выполнение конкретных задач.
Оговорены и требования к практическому стажу, которые дают право приступить к выполнению обязанностей в отдельных типах организаций.
Бухгалтер-специалист
При отборе специалист должен соответствовать следующим требованиям:
- Профильное образование. Для получения должности обязательное наличие диплома младшего специалиста по специализации «Экономика и управление», либо сертификат о прохождении бухгалтерского курса. Если соискатель получает высшее образование, но пока не имеет диплома на руках, он не может претендовать на должность, но может быть допущен к повышению квалификации.
- Стаж. Наличие не менее 3-х лет стажа на смежной должности (помощником бухгалтера, кассиром, финансистом, экономистом). Данный пункт носит рекомендательный характер.
- Профессиональные знания. Помимо бухучета, специалист должен ориентироваться в гражданском, трудовом, налоговом законодательстве, принципах производства и особенностях работы в отрасли, в которой работает организация.
- Функционал. Профессиональный стандарт бухгалтера с 2018 года разделяет специалистов на 3 категории:
- первая – работа с первичной документацией;
- вторая – проведение документов по учетным регистрам;
- третья – итоговые расчеты, сведение баланса.
Согласно профстандарту для бухгалтера 2018, все 3 категории могут быть объединены в одну, с условием отображения этого в должностной инструкции.
Главный бухгалтер
Требования к данной категории соискателей более строгие. Занимать должность вправе только кандидат с высшим образованием. В ряде случаев допускается и среднее специально, но при условии наличия сертификата, подтверждающего прохождения дополнительных курсов повышения квалификации.
Что касается опыта работы, то пять лет трудового стажа (из 7 последних) должны быть связаны непосредственно с ведением бухучета. Если соискатель имеет профильное образование, то достаточно 3 лет из 5 последних.
Помимо принципов бухучета, главный бухгалтер должен обладать навыками управления коллективом, практическими навыками разрешения споров с налоговыми службами и другими контролирующими органами, уметь применять на практике основы матанализа и финансового планирования, обладать навыками работы со специализированными компьютерными программами.
В некоторых организациях возможны дополнительные требования, как, например, отсутствие судимости за совершение экономического преступления.
Трудовые функции
Новый профстандарт предусматривает пять основных трудовых функций бухгалтера (в старой редакции их было всего две):
- ведение бухучета, подготовка первичной документации;
- составление налоговой отчетности;
- финансовый анализ деятельности организации и отчетность с подразделениями компании;
- если нет отдела кадров, то еще и ведение кадрового учета.
На основании профстандарта разрабатываются должностные инструкции. Руководство вправе менять их, но при условии, что это не противоречит нормам трудового законодательства.
Что касается главного бухгалтера, то стандарт предъявляет к выполняемым функциям также более строгие требования:
- составление консолидированной отчетности;
- руководство всеми сотрудниками бухгалтерии, контроль их деятельности.
Если в штате компании всего один бухгалтер, он автоматически считается главным.
Обязательный характер стандарта
Чтобы оценить степень обязательности стандарта, провозглашенной в июле 2016 года, стоит разобраться с требованиями к квалификации, закрепленными на законодательном уровне. Ряд нормативных актов устанавливает требования отсутствия судимости у соискателя, претендующего на должность главбуха, а также ряд квалификационных ограничений.
То есть, рассматриваемый профессиональный стандарт обязателен в том плане, что по его рекомендациям нужно прописывать должности и не соблюдать требования к квалификации.
Для тех специалистов, которые были приняты на работу до утверждения стандарт, не могут быть уволены, поскольку стаж и образование не являются поводами для этого. Что же касается главного бухгалтера, то несоответствие квалификационным требованиям может грозить организации серьезными штрафами.
Источник: https://LawCount.ru/otchet/professionalnyie-standartyi-dlya-buhgalterov-2018/
Новый профстандарт для бухгалтера
ПодробностиКатегория: КадрыОпубликовано: 25.12.2017 00:00
Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/
В настоящее время для бухгалтеров действует профессиональный стандарт, принятый в 2014 году. Но Минтруд решил его доработать, и на сегодняшний день разработан проект нового стандарта. Изменений в нем достаточно много.
В частности, обновлена базовая группа работников бухгалтерии, появились более высокие должности, установлены новые уровни квалификации и трудовые функции.
О том, что нового принесет вводимый профстандарт для бухгалтеров, расскажем ниже.
Общие сведения
Профессиональный стандарт «Бухгалтер» разработан Институтом профессиональных бухгалтеров и аудиторов России и утвержден Приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н (далее – Стандарт).
Его актуализация продиктована необходимостью более детального раскрытия в нем существующего разделения труда на уровне руководителей бухгалтерских служб, а также повышения квалификационных требований к главным бухгалтерам отдельных организаций.
Вероятно, уже в ближайшем будущем после прохождения общественного обсуждения новый стандарт будет принят.
Основными целями профессиональной деятельности бухгалтера и согласно действующему Стандарту, и согласно будущему документу являются формирование документированной систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета в соответствии с законодательством РФ и составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, необходимую пользователям этой отчетности для принятия экономических решений.
Действующим Стандартом установлены следующие группы работников (занятий):
- бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам
- бухгалтеры;
- служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом;
- руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб).
В связи с принятием нового Общероссийского классификатора занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08) (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст) в новом стандарте выделены следующие группы работников (занятий):
- руководители учреждений, организаций, предприятий;
- управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы;
- управляющие финансовой деятельностью;
- бухгалтеры.
Уточнены и виды экономической деятельности по ОКВЭД:
1) деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, проведению финансового аудита, налоговое консультирование;
2) консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления.
Трудовые функции и квалификационные требования согласно Стандарту
В силу ст. 15 ТК РФ трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой сотруднику работы.
В действующем Стандарте разработчики выделили только две обобщенные трудовые функции с определенными уровнями квалификации в профессии бухгалтера:
1) ведение бухгалтерского учета (5-й уровень квалификации);
2) составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта (6-й уровень квалификации).
Приказ № 148н в части полномочий предполагает:
- по 5-му уровню квалификации – самостоятельную деятельность по решению практических задач, требующих самостоятельного анализа ситуации и ее изменения, а также участие в управлении решением поставленных задач в рамках подразделения;
- по 6-му уровню квалификации – самостоятельную деятельность по определению задач собственной работы и (или) работы подчиненных по достижению цели и осуществление взаимодействия сотрудников смежных подразделений.
Согласно Стандарту бухгалтерский учет ведет работник-бухгалтер. Он должен иметь среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или дополнительное профессиональное образование по специальным программам. При этом предъявляются требования к опыту практической работы по проведению специальной подготовки по учету и контролю не менее трех лет.
Трудовую функцию по составлению и представлению финансовой отчетности осуществляет главный бухгалтер. Он должен иметь высшее или среднее профессиональное образование.
Кроме того, Стандартом предусмотрено прохождение главным бухгалтером дополнительных профессиональных программ повышения квалификации или профессиональной переподготовки.
Это, скорее всего, также относится к главным бухгалтерам, не имеющим профильного образования.
Что касается опыта практической работы, такое требование предъявляется только к главным бухгалтерам экономических субъектов определенных категорий. Оно установлено ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 402-ФЗ).
К таким экономическим субъектам относятся ОАО (сейчас это ПАО), страховые организации и негосударственные пенсионные фонды акционерные инвестиционные фонды, управляющие компании паевых инвестиционных фондов, а также иные экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах, за исключением кредитных организаций, и т. д.
Главный бухгалтер такой организации должен иметь не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудиторской деятельностью, при наличии высшего образования – не менее трех лет из последних пяти календарных лет.
Читайте также
- Требования к главному бухгалтеру
- Как на УСНО учесть расходы на бухгалтерию?
- Поговорим о профессиональных стандартах
- Утвержден профессиональный стандарт «Бухгалтер»
В отдельных экономических субъектах в отношении главного бухгалтера или иного должностного лица, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования.
Трудовые функции и квалификационные требования согласно новому стандарту
К двум обобщенным трудовым функциям действующего Стандарта добавлено еще три:
1) составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения (7-й уровень квалификации);
2) составление и представление консолидированной финансовой отчетности (8-й уровень квалификации);
3) оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности (8-й уровень квалификации).
Как видим, во вводимом стандарте появились новые трудовые функции с более высокими уровнями квалификации. Рассмотрим, какие должности и требования к образованию и опыту практической работы установлены новым стандартом по каждой трудовой функции.
Ведение бухгалтерского учета
| Возможные наименования должностей | – бухгалтер; – бухгалтер II категории;– бухгалтер I категории |
Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта
| Возможные наименования должностей | – главный бухгалтер;– начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета |
| Требования к образованию и обучению | – высшее образование – бакалавриат;– дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки |
| Требования к опыту практической работы | Не менее пяти лет работы в бухгалтерско-финансовой сфере |
| Особые условия допуска к работе | В ОАО (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям:1) иметь высшее образование;2) иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита – не менее пяти лет из последних семи календарных лет;3) не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.В отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут предъявляться дополнительные требования.Главный бухгалтер кредитной организации и главный бухгалтер некредитной финансовой организации должны отвечать требованиям, установленным ЦБ РФ.В части требований к квалификации и деловой репутации главный бухгалтер должен отвечать требованиям, предусмотренным законодательством о страховом деле |
| Другие характеристики | Дополнительное профессиональное образование – прохождение программ повышения квалификации не реже одного раза в три года |
Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения
| Возможные наименования должностей | – главный бухгалтер;– начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета |
| Требования к образованию и обучению | – высшее образование – магистратура или специалитет;– дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки |
| Требования к опыту практической работы | Не менее пяти лет бухгалтерско-финансовой работы на руководящих должностях |
| Особые условия допуска к работе | В открытых акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям:1) иметь высшее образование;2) иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита – не менее пяти лет из последних семи календарных лет;3) не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.В отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут предъявляться дополнительные требования. Главный бухгалтер кредитной организации и главный бухгалтер некредитной финансовой организации должны отвечать требованиям, установленным ЦБ РФ |
| Другие характеристики | – |
Составление и представление консолидированной финансовой отчетности (8-й уровень квалификации)
| Возможные наименования должностей | – главный бухгалтер;– начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета;– начальник (руководитель, директор) управления, (службы, департамента) консолидированной финансовой отчетности |
| Требования к образованию и обучению | – высшее образование – магистратура или специалитет;– дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки |
| Требования к опыту практической работы | Не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудиторской деятельностью (в том числе на руководящих должностях), при наличии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита – не менее трех лет из последних пяти календарных лет (в том числе на руководящих должностях) |
| Особые условия допуска к работе | В отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут предъявляться дополнительные требования. Главный бухгалтер кредитной организации и главный бухгалтер некредитной финансовой организации должны отвечать требованиям, установленным ЦБ РФ |
| Другие характеристики | Рекомендуется наличие дополнительного профессионального образования – прохождение программ повышения квалификации не реже одного раза в три года |
Оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности
| Возможные наименования должностей | – директор по операционному управлению;– директор по бухгалтерскому аутсорсингу;– коммерческий директор;– директор по развитию бизнеса |
| Требования к образованию и обучению | – высшее образование – магистратура или специалитет;– дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки |
| Требования к опыту практической работы | Не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудиторской деятельностью (в том числе на руководящих должностях), при наличии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита – не менее трех лет из последних пяти календарных лет (в том числе на руководящих должностях) |
| Особые условия допуска к работе | – |
| Другие характеристики | – |
Что нового?
Итак, как можно заметить, новый стандарт не только расширил обобщенные трудовые функции, но и дополнил возможные должности: в частности, кроме должности бухгалтера появились должности бухгалтера I и II категорий, начальника отдела или управления, директора по операционному управлению и др.
В отношении должности бухгалтера устранена недоработка в требованиях к опыту практической работы не менее трех лет. Опыт работы не менее года, а также прохождение программ повышения квалификации будут необходимы только в случае присвоения бухгалтеру более высокой категории.
Кроме того, в соответствии с Законом № 402-ФЗ дополнены требования к главным бухгалтерам ОАО, страховых и других организаций, в частности, об отсутствии у них неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
Уточнены и некоторые трудовые функции, знания и умения.
Например, вместо знания основ информатики и вычислительной техники установлено знание компьютерных программ для ведения бухгалтерского учета, а к уже установленным требованиям к знаниям главного бухгалтера добавлены такие, как выявление и предотвращение ситуаций возникновения личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, выявление коррупционных рисков и т. д.
Также отметим, если сейчас для лиц, которые выполняют функции по составлению и представлению финансовой отчетности, требуется высшее или среднее профессиональное образование, то в новом документе предусмотрено наличие у них только высшего образования.
Главные бухгалтеры также будут обязаны не менее чем раз в три года проходить курсы повышения квалификации.
* * *
В заключение отметим, что новый стандарт обязательно будет применяться, если требования к квалификации одновременно содержатся в профстандарте и ТК РФ, а также в нормативных актах и федеральных законах (ст. 195.
3 ТК РФ). Например, для главных бухгалтеров акционерных обществ, страховых организаций, НПФ и т. д. профстандарт обязателен и в случае, если работа сотрудника дает ему право на компенсации и льготы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Источник: https://otchetonline.ru/art/kadry/67671-novyy-profstandart-dlya-buhgaltera.html
О новом профессиональном стандарте «бухгалтер»
Определен новый профстандарт профессии бухгалтера, соответствовать которому обязаны только государственные служащие, а принять во внимание — все
Обещанных 800 новых профессиональных стандартов, которые рассчитывали чиновники разработать и внедрить к 2015 году, мы так и не дождались. Работа оказалась сложной, кропотливой и длительной.
Но кое-что все же сделать удалось, в частности — разработать и внедрить более 200 профстандартов. В эту треть от намеченного ранее списка вошел и новый профессиональный стандарт «Бухгалтер», который стал актуален уже в этом году.
Приказ Минтруда о его утверждении был подписан еще в декабре прошлого года.
Как же теперь выглядит безупречный бухгалтер, и можно ли будет уволить того, кто не соответствует задокументированному и узаконенному идеалу?
Штрихи к портрету
На самом деле профессиональный стандарт — это всего лишь характеристика квалификации, которой должен обладать работник для того, чтобы осуществлять определенный вид профессиональной деятельности. Обязательным к исполнению он является только для государственных служащих. Коммерческие же организации могут использовать его добровольно, а могут и пренебречь.
Так как же, согласно утвержденным характеристикам, должен выглядеть настоящий профессионал?
- Основная цель деятельности: формирование и систематизирование документации об объектах бухучета на базе существующего законодательства. Составление с учетом данной информации бухгалтерской отчетности, которая раскрывает данные о финансовом положении субъекта.
- Трудовые функции и образование: бухгалтер обязан вести бухучет; главный бухгалтер обязан составлять и представлять финансовую отчетность в фискальные органы. Для должности «бухгалтер» актуально среднее профессиональное или дополнительное профессиональное образование по специальным программам. Для должности «главный бухгалтер» требуется наличие высшего или среднего профессионального образования или дополнительных профессиональных программ повышения квалификации.
Вести бухгалтерский учет корректно поможет удобная и функциональная программа «Бухсофт: Предприятие», скачать которую или работать онлайн можно на сайте buhsoft.ru
Подробнее об обязанностях
Стоит остановиться на перечне профессиональных функций, тем более, что именно эта часть профстандарта может вызвать наибольшее число вопросов.
Надо сказать, что при внимательном изучении документа, недопонимания основных профессиональных задач, которые ставятся перед профессионалом в области бухгалтерии, не будет.
В новом профстандарте детально прописаны все действия, знания и умения, которыми должен владеть настоящий профи.
В частности, одна из закрепленных в документе трудовых функций главного бухгалтера — это ведение налогового учета и налоговое планирование.
Что это значит на практике?
- Организация ведения налогового учета и составления налоговой отчетности.
- Обеспечение своевременного представления отчетностей всех видов в Налоговую и фонды.
- Осуществление мониторинга законодательной базы о налогах и сборах.
- Корректировка налоговой политики в свете изменений законодательства о налогах и сборах.
Уволить или не уволить?
Несмотря на то, что у бухгалтеров теперь есть свой, детально прописанный профессиональный стандарт, работодатель не обязан применять все эти требования, тем более, если это идет во вред работникам.
То есть, даже если бухгалтер в чем-то и не дотягивает до бумажного идеала — это вовсе не повод расторгать с ним трудовой договор. Сделать это можно только в том случае, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации. А вот это уже должна подтвердить аттестация.
Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/176-novyy-professionalnyy-standart-buhgalter-kak-sootvetstvovat-idealu
Профстандарты. Новые правила применения с 1 июля 2016 года
Исключительные права на представленный материал принадлежат АО «КонсультантПлюс».
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 04.07.2016.
Обзор: Обязателен ли профстандарт «Бухгалтер» с 1 июля 2016 года?
Стало больше условий, при которых применять профстандарты обязательно >>>
Если работодатель не применяет обязательные профстандарты, ему грозит штраф >>>
Независимая оценка определит, соответствует ли квалификация работника профстандарту >>>
Даже если профстандарт обязателен, увольнять работника за несоответствие не придется >>>
Профстандарт для бухгалтера: с июля кардинальных перемен не произошло >>>
Стало больше условий, при которых применять профстандарты обязательно
С 1 июля работодатели обязаны применять профстандарты в части тех требований к квалификации работников, которые установлены в ТК РФ, иных нормативных правовых актах.
Особенности использования профстандартов предусмотрены, например, для ГУП и МУП, госкорпораций, а также хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50% акций или долей принадлежит государству.
Принимая на работу по отдельным должностям (профессиям, специальностям), работодатели, как и раньше, обязаны применять профстандарты.
Это необходимо, когда выполнение работы предполагает компенсации, льготы либо ограничения, установленные ТК РФ или иным федеральным законом.
В такой ситуации наименование должности и требования к квалификации определяются в соответствии с профстандартом или квалификационным справочником (ЕКС, ЕТКС). Если должность есть и в справочнике, и в профстандарте, работодатель вправе выбрать, какой акт использовать.
В случае когда применять профстандарты необязательно, можно использовать их в качестве ориентира. Они помогают понять, какие знания, умения, профессиональные навыки и опыт необходимы для выполнения определенного вида работы.
Если работодатель не применяет обязательные профстандарты, ему грозит штраф
Работодателя ждет административная ответственность за нарушение трудового законодательства. Штраф, в частности, для юрлиц по общему правилу составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Специальная ответственность грозит, если трудовой договор оформлен ненадлежащим образом. Работодателя могут привлечь к ней, например, когда должность, предполагающая льготы, указана в трудовом договоре без учета профстандарта либо квалификационного справочника. В частности, юрлица заплатят за такое нарушение от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Независимая оценка определит, соответствует ли квалификация работника профстандарту
Планируется создать особую процедуру независимой оценки.
Независимую оценку квалификации будут проводить специальные центры. Работодатель с письменного согласия сотрудника сможет направить его на такую оценку. Пока сотрудник проходит ее с отрывом от работы, нужно будет сохранять за ним, в частности, должность и среднюю зарплату.
Чтобы получить свидетельство о квалификации, работник должен успешно сдать профессиональный экзамен.
Если результат окажется неудовлетворительным, вместо свидетельства будет выдаваться заключение о прохождении экзамена с рекомендацией соискателю. С изменениями можно ознакомиться на сайте Госдумы (https://asozd.duma.gov.
ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1029618-6, https://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1029893-6).
Даже если профстандарт обязателен, увольнять работника за несоответствие не придется
Применять обязательные профстандарты нужно, в частности, при приеме на работу новых сотрудников. Как указал Минтруд, вступление в силу профстандартов не основание уволить тех, кто уже работает.
При необходимости компания может направить сотрудников, например, на профессиональное обучение, чтобы привести их квалификацию в соответствие с профстандартами.
Если работодатель все же решит уволить сотрудников с недостаточной квалификацией, ему придется провести аттестацию.
Профстандарт для бухгалтера: с июля кардинальных перемен не произошло
Профстандарт для бухгалтера принят еще в 2014 году. Как отмечалось выше, с 1 июля профстандарты обязательны в той части требований к квалификации, которые предусмотрены, например, законами.
Согласно Закону о бухучете главный бухгалтер и иное лицо, которое ведет бухучет, должны иметь (за отдельными исключениями) высшее образование и определенный стаж. Эти требования применимы, в частности, к главным бухгалтерам публичных акционерных обществ, кроме кредитных организаций.
В профстандарте перечислены требования не только к уровню образования и опыту, но и к умениям и знаниям главного бухгалтера. Однако в Законе о бухучете требований к умениям и знаниям таких работников нет. Соответственно, профстандарт в части правил об определенных умениях и знаниях главных бухгалтеров применять необязательно.
Для бухгалтеров (в том числе и главных), на которых не распространяются требования этого Закона к образованию и стажу и положения других законов, профстандарт остается рекомендательным и после 1 июля.
Cм. также:
Источник: https://www.Consultant.ru/law/doc/profstandart/
Профстандарт бухгалтера 2018, утвержденный Правительством РФ
Бухгалтерский учет — ответственная и непростая работа. Поэтому и требования к бухгалтерам высоки. Расскажем, какими организациями и в каком порядке применяется в 2018 году профстандарт бухгалтера, утвержденный Правительством РФ.
Постепенный переход на профстандарты, которые в обозримом будущем полностью заменят морально устаревшие тарифно-квалификационные справочники, стартовал несколько лет назад. Уже разработаны и успешно применяются новые стандарты для сотен профессий из самых разных отраслей — от машиностроения и лесозаготовки до индустрии красоты и юриспруденции.
Подробнее о профстандартах читайте здесь:
Среди них — профстандарт бухгалтера-2018, утвержденный Правительством РФ еще в 2014 году под номером 309. Некоторые учреждения применяют его в обязательном порядке, поскольку того требует закон, другие — по желанию. Давайте разберемся, для чего нужен и что представляет собой пресловутый профстандарт №309.
Скачайте документы по теме:
Профессиональный стандарт бухгалтера: структура и содержание
Приказ Минтруда 1061н утвердил профессиональный стандарт «Бухгалтер» 22 декабря 2014 года. С этого момента работодатели получили возможность использовать его в практической работе:
- при составлении должностных инструкций;
- в ходе аттестационных мероприятий;
- в процессе разработки кадровой политики организации;
- при составлении программ повышения квалификации и профессионального обучения сотрудников;
- при подборе персонала и присвоении тарифных разрядов.
Профстандарт 309 «Бухгалтер» в 2018 году представляет собой подробный перечень требований к уровню образования, навыкам и опыту практической работы специалиста, занимающего рядовую или руководящую бухгалтерскую должность.
По сути, это обобщенное описание квалификации, необходимой для эффективного выполнения конкретных должностных обязанностей.
Как его правильно использовать, читайте в статье «Как применять профстандарты в работе»: эксперт даст ответы на самые актуальные вопросы работодателей, в том числе о необходимости переименования должностей, дополнительном обучении сотрудников и законном обосновании отказа в приеме на работу.
Документ определяет основную цель профессиональной деятельности бухгалтера как формирование информации об объектах бухгалтерского учета и составление финансовой отчетности о финансовом положении организации на конкретную дату. Структура профстандарта — типовая. Он состоит из четырех разделов:
- общие сведения;
- описание трудовых функций;
- характеристика обобщенных трудовых функций;
- сведения о разработчиках.
Применяемая в настоящее время редакция профстандарта со временем будет претерпевать определенные изменения — что логично, поскольку методы, условия и принципы работы постоянно совершенствуются, а рынок труда диктует новые условия.
Подробнее о профстандартах читайте здесь:
Так, в настоящее время обсуждается проект изменений, предлагающий установить зависимость состава трудовой функции от уровня квалификации работника. Возможно, в дальнейшем появятся и другие правки.
Работодателям рекомендуется «держать руку на пульсе» и своевременно инициировать пересмотр должностных инструкций, если это необходимо.
Советуем ознакомиться с полезными материалами «Как без согласия работника поменять его обязанности и не выйти за рамки трудовой функции» и «Как оформить должностную инструкцию».
Трудовые функции бухгалтера
Объем и характер выполняемых работником трудовых функций во многом зависит от занимаемой должности и уровня квалификации. Ведение первичного бухгалтерского учета обычно поручается рядовым сотрудникам бухгалтерии, в обязанности которых входит:
- учет и оформление первичных документов, отражающих факты хозяйственной деятельности организации;
- денежное измерение объектов бухучета;
- группировка и итоговое обобщение фактов хозяйственной деятельности.
Главному бухгалтеру поручаются более ответственные операции, такие как:
- составление финансовой отчетности, в том числе — консолидированной;
- ведение налогового учета, налоговое планирование и отчетность;
- внутренний контроль ведения бухучета в организации;
- осуществление финансового анализа;
- бюджетирование и управление денежными потоками.
Оформить трудовые отношения с главным бухгалтером организации, не нарушив закон и в полной мере оправдав ожидания ценного сотрудника, помогут статьи по теме: «Обзор зарплат по должности «Главный бухгалтер» и «Как установить зарплату руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру в госучреждениях».
Необходимые знания и навыки
Чтобы эффективно справляться с должностными обязанностями, бухгалтер должен научиться оформлять разные виды первичных учетных документов, в том числе — электронных, а также овладеть приемами их комплексной проверки.
Нужно освоить основные компьютерные программы для ведения бухучета, обучиться пользованию оргтехникой и справочно-информационными системами.
Также важно изучить основы законодательства РФ о бухгалтерском учете, документообороте, налогах и сборах, социальном и пенсионном обеспечении, архивном деле.
Рядовой специалист должен знать, как правильно составлять бухгалтерские записи, вести регистрацию и накопление данных, калькулировать себестоимость продукции и рассчитывать заработную плату, пособия, иные выплаты. В повседневной работе придется оформлять не только финансовые документы, но и справки, запросы, выписки.
Руководителю бухгалтерского отдела (главному бухгалтеру) поручаются более сложные и ответственные задачи.
Поэтому в дополнение к базовым навыкам ему понадобится умение определять объем учетных работ и потребность отдела в материально-технических, финансовых и других ресурсах, контролировать сроки и качество выполнения работ, связанных с бухучетом, составлять и проверять разные виды отчетности, осуществлять финансовый анализ.
Специалист должен знать:
- основы экономики, технологии, организации производства и управления;
- судебную практику по вопросам бухучета;
- законодательство РФ о бухучете, налогах и сборах;
- гражданское, таможенное, валютное, бюджетное, страховое и трудовое законодательство РФ;
- методы финансовых вычислений и финансового анализа;
- правила защиты, хранения и передачи информации;
- порядок оформления внутренних организационно-распорядительных документов экономического субъекта.
Квалификационные уровни, предусмотренные профстандартом бухгалтера
Профстандарт для бухгалтера-2018 охватывает всего два квалификационных уровня — пятый и шестой.
Для сотрудника, занимающего рядовую должность в бухгалтерии, достаточно пятого уровня квалификации, в то время как профстандарт ведущего бухгалтера соответствует шестому квалификационному уровню.
Поэтому к претендентам на руководящую должность главного бухгалтера предъявляются более высокие требования.
Главбух должен иметь высшее специальное образование (уровень — бакалавриат или магистратура) и как минимум трехлетний стаж работы, связанной с аудиторской деятельностью или ведением бухгалтерского учета, в течение последних пяти календарных лет.
Для замещения рядовой позиции достаточно среднего специального образования. За более подробной информацией можно обращаться к перечню квалификационных уровней, утвержденному приказом Минтруда РФ №148н от 12.04.2013г.
, и заметке-шпаргалке «Что из себя представляют квалификационные разряды».
Сразу взять и уволить бухгалтера (в том числе главного), квалификация которого не соответствует профстандарту, нельзя.
Закон позволяет провести аттестацию сотрудника на соответствие занимаемой должности и в случае неудовлетворительного результата предложить ему дополнительное обучение или оформить перевод на другую должность.
Если подходящей должности на предприятии попросту нет или она уже занята другим работником, разрешается оформить увольнение в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ).
В качестве причины прекращения трудовых отношений указывается «несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Детали — в статьях «Три примера, как уволить работника за несоответствие профстандарту» и «Работник не справляется с обязанностями: как провести аттестацию и уволить».
Как применяется профстандарт бухгалтера-2018, утвержденный Правительством РФ
Профстандарт бухгалтера с 1 июля 2016 года получил статус обязательного для применения в ряде организаций.
На всех работодателей распространяется общее правило, делающее квалификационные требования и наименования должностей обязательными в случае, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, а также иными федеральными законами и нормативно-правовыми актами (ч.1 ст. 195.3 ТК РФ). К их числу относится федеральный закон «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ от 6.12.2011г.
Согласно положениям закона №402-ФЗ, самые высокие запросы предъявляются к работникам, занимающим ответственную, наделенную широчайшими полномочиями должность главного бухгалтера. Поэтому требования профессионального стандарта в обязательном порядке применяются к главным бухгалтерам и иным специалистам, ведущим бухучет:
- страховых организаций и НПФ (негосударственных пенсионных фондов);
- публичных акционерных обществ (за исключением кредитных организаций);
- акционерных инвестиционных фондах и управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов;
- всех субъектов экономики, ценные бумаги которых имеют обращение на организованных торгах (за исключением кредитных организаций);
- организациях, управляющих государственными внебюджетными фондами (в том числе территориальными).
Если ваша компания относится к любой из вышеперечисленных категорий, рекомендуем как можно скорее изучить профстандарт главного бухгалтера, скачать его и начать применять на практике.
Чтобы с минимальными затратами установить в компании новый порядок, ознакомьтесь со статьями «Как внедрить профстандарты в работу организации: пошаговый алгоритм» и «Как профстандарты повлияют на трудовые отношения».
Вы узнаете, как оценивать квалификацию персонала по новым правилам, что грозит работникам, не прошедшим аттестацию, и какие преимущества дает четкий план по внедрению профессиональных стандартов.
Важно: требования к претендентам на должность главбуха кредитного или некредитного финансового учреждения устанавливает Центральный Банк РФ (ч.6 ст.7 федерального закона №402-ФЗ от 6.12.2011г., ст.16 закона №395-1 от 2.12.1990г.).
Все остальные коммерческие организации вправе принимать на должность главного бухгалтера специалиста, не соответствующего требованиям профстандарта. Для многих работодателей не так важен квалификационный уровень сотрудника, как эффективность его работы.
Главный бухгалтер успешно справляется со своими обязанностями, хоть и не получил высшего профильного образования? Значит, нет особой потребности в его дополнительном обучении или переводе на другую должность.
Правомерность такой позиции подтверждается апелляционным определением Верховного Суда РФ №АПЛ15-57 от 12.03.2015г.
Следовательно, можно взять на вооружение профстандарт бухгалтера, скачать и использовать его в процессе разработки учебных программ или внутренних инструкций, но если работодатель этого не сделает, никаких претензий со стороны контролирующих органов не последует.
А вот отказ от применения обязательного профстандарта чреват штрафными санкциями. Инспектор ГИТ может выписать нарушителю административный штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ).
Чтобы встретить проверку во всеоружии, прочтите статью «Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ».
Важно: положения федерального закона №402-ФЗ не применяются к специалистам, замещавших должность главбуха и исполнявших обязанности по ведению бухучета до вступления данного нормативного акта в силу, то есть до 1 января 2013 года (ч.2 ст.30 закона №402-ФЗ). Следовательно, если главбух вашей организации занимает свою должность с 2011 или 2012 года, о его соответствии профстандарту можно не переживать.
Что касается государственных и муниципальных учреждений, предприятий и компаний с государственной долей 50% и выше, то они будут внедрять профстандарты в обязательном порядке, но поэтапно.
Планируется, что разработанные госпредприятиями на сегодняшний день планы-графики перехода на профстандарты должны будут полностью реализованы до 1 января 2010 года (п.
1 и 2 постановления Правительства РФ №584 от 27.06.2016г.).
Источник: https://www.kdelo.ru/art/384894-profstandart-buhgaltera-2018-18-m2
Загрузка...
