Как рассчитывается стаж для больничного листа в 2017 году? — все о налогах

Расчет больничного листа стаж менее года

В ходе работы как со стороны работников, так и со стороны бухгалтерии возникает периодически вопрос о расчете больничного листа сотруднику. И как всегда у нас в законодательстве все усложнено схемами расчетов, можно сказать целыми каскадами. В разделе разъясним вам как нужно считать, как вариант, чтобы не забивать себе голову, можете так же воспользоваться нашим калькулятором.

Как посчитать больничный, общая формула

Есть общая формула при расчете больничного, в которой перемножаются 3 коэффициента – стаж, количество дней больничного и среднедневной заработок, в первых двух все просто, а вот логика расчета среднедневного заработка — это целая задача.

Больничный = Кол-во дней Больничного листа * Стаж * Среднедневной заработок

С параметром количества дней – все ясно, подставляете их количество и все, а вот остальные 2 необходимо рассмотреть отдельно.

Как рассчитать стаж для больничного

При расчете у вас есть 3 варианта:

Болезни и травма, полученная не на производстве, коэффициент берется исходя из отработанного времени – от варианта, когда не было стажа, то стажа более 8 лет, коэффициент берется в процентах
- Стаж сотрудника более 8 лет, берется значение 100%
- Стаж сотрудника 5-8 лет, к расчету – 80%
- Стаж сотрудника 6 месяцев – 5 лет – для расчета берется 60%
- Если стаж менее 6 мес. – 60%, но в этом случае есть нюансы расчета среднедневного заработка.
В случае профессионального заболевания или же полученной на производстве травмы, вариант один – 100%
Уход за болеющим ребенком (возраст менее 15 лет), в этом случае за первые 10 дней больничного берется процент в зависимости стажа сотрудника, а вот за последующие дни к расчету применяется коэффициент 50%
- Стаж сотрудника более 8 лет, берется значение 100%
- Стаж сотрудника 5-8 лет, к расчету – 80%
- Стаж сотрудника 6 месяцев – 5 лет – для расчета берется 60%
- Стаж менее 6 мес. – 60%, но в этом случае есть нюансы расчета среднедневного заработка.

Расчет среднедневного заработка

При расчете необходимо учитывать стаж сотрудника, если стаж более 6 месяцев, то его не так сложно посчитать, в случае, если стажа нет или он менее 6 месяцев, необходимо его сопоставлять с величиной МРОТ и месяцем, за который производится расчет.

infportal.ru

Расчет больничного листа в 2018 году. Правила и примеры

С 1 января 2018 года изменился расчетный период и среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Изменились максимальный и минимальный размер выплат по больничным листам.

Расчет больничного листа в 2018 году

В 2018 году в расчетный период для пособий входят 2016 и 2017 годы.

За 2016 год в расчет можно взять выплаты в пределах 718 000 руб., за 2017 год – в пределах
755 000 руб.

Рассчитаем максимальный среднедневной заработок для расчета больничного листа в 2018 году:

Максимальный среднедневной заработок для расчета по больничному листу в 2018 году составляет: 2017,81 руб.

С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9489 руб. Среднемесячный заработок нужно сравнивать с 9489 руб.

В 2017 году МРОТ составлял 7800 руб. Так как, МРОТ увеличен, минимальный размер пособия по больничному в 2018 году стал больше.

Рассчитаем среднедневной заработок:

Максимальный среднедневной заработок на 2018 год составляет: 311,97 руб.

www.buhgalteria.ru

Заполнение больничного листа если стаж менее 5 лет

Размер МРОТ для расчета больничного (2018, 2018, 2015, 2014, 2013)

МРОТ-2015 для расчета больничного сегодня уже не используется, ведь по формуле для расчета минимально возможного размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо значение актуального МРОТ. Расчет пособия по беременности и родам в 2018 году – пример будет представлен далее в статье, с использованием МРОТ производится лишь в одном случае.

Подробнее об этом читайте далее.

Одной из частей государственной системы социальной защиты граждан РФ является обязательное социальное страхование работников и членов их семьи, находящихся на иждевении, от потери доходов при наступлении нетрудоспособности в случаях наступления старости, инвалидности, болезни, рождения детей, смерти кормильца, и т.д.

Социальное страхование населения осуществляется через фонд социального страхования, который служит промежуточным звеном между государством и получателем социальных гарантий.

Образец заполнения больничного листа в 2018 году по-новому

В этой статье мы рассмотрим все нюансы и расскажем про заполнение больничного листа в 2018 году по-новому, образец заполнения вы сможете скачать прямо из статьи Бланк больничного листа утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.11 № 347н. Заполнение больничного листа работодателем в 2018 году надо производить по специальным правилам. Далее мы предложим вам соответствующий образец .

Расчет больничного листа в — 2018 году с — помощью онлайн-калькулятора

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров.

В этой статье мы рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Пособие по временной нетрудоспособности следует выплачивать:

за счет средств страхователя — за первые три дня (только в случае заболевания или травмы работника);
за счет средств бюджета ФСС – за основной период, т.

Мрот для расчета больничного в 2018 году

До 1 июля 2018 года размер минимальной оплаты труда составлял 6 204 рубля, а с 1 июля 2018 г.

МРОТ вырос до 7500 рублей (Закон от 02.06.2018 № 164-ФЗ).

Это изменение повлияло и на расчет некоторых выплат работникам. В этой статье мы рассмотрим, в каких случаях МРОТ применяется для расчета пособий по временной нетрудоспособности . Пособия по временной нетрудоспособности начисляются согласно ст.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности из МРОТ

Прежде, чем приступить непосредственно к исчислению размера пособия, необходимо вывести фактический среднедневной заработок работника и сравнить его с минимальным среднедневным заработком исчисляемым из МРОТ принятого в Российской Федерации.

Далее, если фактический среднедневной заработок оказался ниже, то пособие рассчитывается из МРОТ При расчете больничного по беременности и родам: минимальный среднедневной заработок = МРОТ (установленный в России) х 24 мес.

Больничные листы в Украине в 2018: выдача, порядок оплаты и налогообложение

Для получения пособия по нетрудоспособности необходимо в первый день ухудшения самочувствия вызвать участкового врача.

Больничный лист оформляется в поликлинике по месту проживания. Заверенный больничный лист предоставляется отделу кадров, а затем бухгалтерии для начисления оплаты.

В случае лечения в стационаре датой открытия больничного листа считается дата госпитализации. Оформлением и выдачей листка нетрудоспособности занимается лечащий врач стационара или заведующий отделением.

Страховой стаж для больничного листа

Больничный по беременности и родам
Расчет и оплата больничного
Больничный по уходу за ребенком
Заполнение больничного листа
Оформление больничного листа

При страховом стаже менее 6 месяцев размер больничного составит не более одного МРОТ за полный календарный месяц (с 1 июля 2018 года не более7 500 рублей ) Если работнику необходимо доказать, что тот или иной период должен быть включен в стаж для расчета больничного .

Онлайн журнал для бухгалтера

С 1 июля 2018 года МРОТ увеличился до 7500 рублей.

(См. «Повышение МРОТ в 2018 году »). В связи с этим с 1 июля произошли изменения в расчете некоторых пособий.

Как считать пособия с 1 июля 2018 года . Какой размер детских пособий с 1 июля 2018 года .

Изменился ли размер пособия по уходу за ребенком? В каких размерах будет возмещать пособия ФСС с 1 июля? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с пособиями, вы найдете в нашей статье.

urvrn.ru

Расчет больничного листа при стаже менее 2 лет

Какие выплаты следует брать в учет, при расчете больничного листа в 2017г. Определение суммы больничного пособия в 2017г. Больничный лист в 2017г.

правильно будет рассчитывать по следующей формуле, которая предусмотрена статьей №14, пунктом 1 и статьей №1, пунктом 2 ФЗ №255: Величина пособия по причине временной нетрудоспособности в 2017г.

= Заработная плата (среднедневная) для начисления больничного пособия в 2017г. Х Процент, который зависит от страхового стажа сотрудника (60-100%) Х Число календарных дней болезни.

Расчет больничного листа в 2017 году

В случае отсутствия у получателя пособия индивидуального налогового номера, а также для получателей пособия по беременности и родам и единовременного пособия при постановке на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности данная строка не заполняется;-в строке «СНИЛС» указывается страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования получателя соответствующего вида пособия в соответствии со страховым свидетельством государственного пенсионного страхования.

Бухучет инфо

Как оплачивается больничный лист в 2017 году, если заработок меньше МРОТ Случается, что у работника, оказавшегося на больничном, в расчетном периоде отсутствует заработок, либо он крайне мал, не достигая даже размера МРОТ. В данном случае расчет больничного листа отталкивается именно от величины минимального размера оплаты труда.

Заменить эти годы на какие-то другие также не представляется возможным, так как она не находилась в декретном отпуске, а попросту не работала в эти годы. Заболела сотрудница в июле 2017 года сроком на 10 календарных дней.

В этом случае отталкиваться придется от размера МРОТ, который со второго полугодия 2017 года составит 7 800 рублей.

Пример заполнения больничного листа работодателем

), то к моменту ухода в следующий отпуск по беременности и родам ее стаж превысит 6 месяцев и пособие ей будет выплачиваться уже в размере 100% среднего заработка

zashitnik-spb.ru

Примеры расчета больничного листа из МРОТ в 2018 году — если не работал 2 года, низкий доход, стаж менее полугода

Пособия по листам нетрудоспособности рассчитываются путем умножения среднего дневного заработка за два года, предшествующих открытию больничного, на процент по стажу и количество дней болезни.

Об этом гласит ФЗ-255 об обязательном соцстрахе. Однако есть ситуации, при которых бухгалтер вправе произвести расчет среднедневного заработка на основании МРОТ.

В каких случаях при временной нетрудоспособности берется мрот?

У бухгалтера есть ряд основных причин, произвести расчет среднего дневного заработка, необходимого для начисления пособия, опираясь на минимум, установленный законом.

Основания для расчета среднего заработка по МРОТ:

Если в расчетном периоде застрахованного лица отсутствуют доходы. Расчетным периодом согласно закону признается два года, предшествующих дню открытия больничного листа. Например, при открытии листка временной нетрудоспособности в 2018 году, бухгалтер возьмет во внимание доходы 2016-2017 г.
По ст. 7 закона №255 об обязательном соцстрахе, если человек работает менее 6 месяцев.
Когда средний дневной заработок сотрудника за расчетный период меньше минимума. По п. 2.1 ст. 14 ФЗ-255 среднедневной заработок рабочего, исчисленный для расчета пособия по больничному листу, не может быть меньше того, который исчислен по МРОТ.
Когда есть основания, согласно ст. 8 ФЗ-255, снизить размер пособия:

нарушение больничного режима;
неявка больного на прием.

Обратите внимание: если в регионе предусмотрен районный коэффициент, то его нужно учитывать только при расчете пособия из МРОТ.

Как начисляется пособие по листу?

Формула для исчисления среднего дневного заработка по МРОТ выглядит так:

Мсз = АМРОТ * 24 / 730, где

Мсз – минимальный средний заработок,
АМРОТ – актуальный на дату открытия больничного листа МРОТ,
24 – количество месяцев за 2 года,
730 – число дней в 2 годах.

Пособие по больничным листам, исходя из МРОТ, считается следующим образом:

Пособие = Мсз * % по стажу * Количество дней больничного листа

П. 1 ст. 7 ФЗ-255 устанавливает следующие проценты по больничным листам:

ниже 5 лет – 60%;
от 5 до 8 лет – 80%;
свыше 8 лет – 100%.

С начала 2018 МРОТ снова повысили, и теперь на основании № 421-ФЗ от 28.12.2017 он равен 9 489 руб., с 1 мая 2018 года очередное повышение до 11163 руб.

Если во время действия больничного листа, произошло повышение МРОТ, сумма пособия считается по прежнему показателю. При исчислении пособия в расчет берется МРОТ, действующий на момент открытия листка нетрудоспособности.

Примеры с учетом новых значений для 2018 года

Ниже рассмотрено несколько примеров расчета пособия по нетрудоспособности для следующих случаев:

работник расчетный период не работал совсем;
доход сотрудник ниже минимального;
при наличии отметок о нарушении больничного режима в листе временной нетрудоспособности;
при трудовом стаже меньше шести месяцев — как рассчитывает стаж.

В примерах учтены актуальное новое значение МРОТ, установленное с 1 января 2018 года.

Если человек не работал 2 последних года

Исходные данные:

Предположим, в организацию устроился сотрудник, который на протяжении двух лет не мог трудоустроиться и соответственно не имел доходов.

Через некоторое время с момента приема на место труда он заболевает и приносит работодателю листок нетрудоспособности на 7 дней с 10.05.2018.

Общий страховой стаж работника равен 3, 5 года.

Расчет:

Мсз = 11 163 * 24 / 730 = 367 р.
Пособие = 367 * 60% * 7 = 1 541, 40 р.
На руки сотрудник получит сумму за минусом налога с доходов 13 %.

Если средний заработок ниже минимальнгого

Исходные данные:

Заработок Иванова К. К. за два года составил 150 тысяч рублей.

Стаж сотрудника равен семь лет.

10 июня 2018 года он сдал работодателю больничный листок длительностью 8 дней.

Расчет:

Первое, что делает бухгалтер, определяет средний доход за 2 года = 150 000 / 730 = 205, 48 р.
Данная сумма меньше, чем минимум, рассчитанный из МРОТ, поэтому для расчета бухгалтер возьмет средний дневной показатель 367 р. (11 163*24/730)
Пособие по листу нетрудоспособности получается = 367 * 80% * 8 = 2 348,80 р.
Минус НДФЛ, сотрудник получит сумму: (2 348,80 – 2 348,80 * 13%) = 2 043,46 р.

При нарушении больничного режима

Исходные данные:

Допустим, Козлов А. А. имеет средний дневной заработок 560 руб., стаж 10 лет.

1 февраля 2018 г. был открыт листок нетрудоспособности.

5 февраля работник должен был явиться на прием, но не пришел.

7 февраля он пришел к доктору, и лист был продлен до 10 февраля, после чего закрыт.

Работодатель не счел причину неявки уважительной, поэтому с 5 февраля пособие будет рассчитано по МРОТ (9489*24/730 = 311, 97).

Расчет:

За 4 дня пособие составит = 560 * 100% * 4 = 2 240 р.
За 6 дней после нарушения = 311, 97 * 100% * 6 = 1 871, 82.
Всего начислено = 1 871, 82 + 2 240 = 4 111, 82 р.
Последним этапом от начисленной суммы необходимо отнять НДФЛ = 4111, 82 – 4111, 82 *13% = 3 577, 28 р.

Если человек явится к доктору на прием днем позже и абсолютно здоровым, больничный лист закрывается и оставшиеся дни оплате не подлежат.

Когда заболел работник по причине алкогольного или другого опьянения, пособие исчисляется по МРОТ с первого дня открытия больничного листа.

При стаже менее полугода

Исходные данные:

Сидоров В. П. устроился в компанию 12 декабря 2017 года.

В феврале 2018 года, он заболел на 9 дней. До этого сотрудник не работал.

Расчет:

Несмотря на то, что он имел в 2017 году заработок, в расчет его не берут.
Так как человек работает менее 6 месяцев, для исчисления пособия нужно взять МРОТ (9489*24/730 = 311, 97).
Пособие = 311, 97 * 60% * 9 = 1 684, 64 р.
Так же, как и другие больничные листы, полученную сумму облагают НДФЛ 13%. Поэтому на руки человек получит: (1 684, 64 – 1684, 64 * 13 %) = 1 465, 64 р.

По данной теме можно сделать выводы:

Бухгалтер автоматически проводит вычисление среднедневного заработка по МРОТ, если за расчетный период у работника дохода не было совсем, он меньше минимума, установленного законом, или стаж работника менее 6 месяцев.
По минимальному размеру оплаты труда будет произведен расчет при нарушении больничного режима, но, именно с того дня, когда это произошло.
В вычислении по минимимуму также участвует процент по стажу работника.
Начисленная сумма обязательно облагается НДФЛ.
Трудящийся человек не может получить выплату по временной нетрудоспособности меньше, чем из расчета МРОТ.

azbukaprav.com

Источник: https://yurist-moscow.ru/raschet-bolnichnogo-lista-stazh-menee-g/

Расчет страхового стажа для больничного листа в 2018 году — подсчет, программа, пример, по беременности и родам

В статье будет идти речь о подсчете стажа по страховке для больничных листков. Для чего необходим, как его рассчитать – далее.

Для оплаты листка недееспособности, бухгалтер должен учесть ряд факторов, среди которых – стаж. Рассчитать его не так уж и просто. Как правильно это сделать, и какие нюансы учесть?

Основные сведения

В будущем году зачисление больничного листка будет зависеть от стажа сотрудника. Учитываются все периоды до того момента, как работник заболел.

В законодательстве перечислены причины, по которым человек может уходить на больничный. Это:

травма или другое заболевание работника;
карантин;
необходимость ухода за больным родственником;
операция;
лечение в санатории.

Стаж может быть не только общим (учитываются все периоды работы). Существуют и другие его типы:

Специальный	Трудовая деятельность в тяжелых условиях труда
Непрерывный	Деятельность в нескольких организациях, но без перерыва
Страховой	Именно он учитывается при расчете больничного листка

Чтобы рассчитать выплаты по больничному листку, нужно брать в учет лишь тот период деятельности сотрудника, за который производились выплаты в страховые фонды.

Также не стоит исключать контрактную службу в армии или срочную. Страховой стаж распределяется таким образом:

Выработка от полугода до 5 лет	60% от среднего размера зарплаты
5-8 лет	80%
Больше 8 лет	Максимальный процент

Начиная с января предстоящего года, стаж для выплаты 100% повысят до 15 лет.

Кроме трудовых книг стаж могут подтвердить – трудовое соглашение (если в трудовой книге отсутствуют записи), военный билет (во время прохождения службы) и документация по внесению взносов.

Если работник заболеет и пожелает уйти на лечение в предстоящем году, то в зачет будут браться компенсации за 2015 и 2018 годы.

На больничный не оказывает влияние стаж по страховке в 2 случаях – в результате несчастного происшествия на производстве (пострадавший получит максимальный процент) и в продолжение месяца после увольнения (60% от среднего размера зарплаты).

Зависимость пособия по потере нетрудоспособности подробнее рассмотрим в таблице:

Категория работника	Причина потери недееспособности	Стаж по страховке	Сумма пособия по больничному листку
Рабочий организации	— Заболевание по личной причине (не в результате трудовой деятельности); — получение травмы (кроме ситуаций с работой); — карантин;— лечение в санатории	Свыше 8 лет, до 8 лет,до 5 лет	100%, 80%,60%
Заболевание по профессии или травма на предприятии	Не имеет значения	100%
Забота о малыше	Более 8 лет,до 8 лет,до 5 лет	100% первые 10 суток, 50% за остальные дни, 80% первые 10 суток, 50% — за остальные,60% первые 10 суток и 50% — за остальные
Сотрудник, который уволился	Болезнь или травма произошли в продолжение	30 суток после увольнения	Не имеет значения 60%

Чтобы получить полный больничный, Правительство планирует повышать стаж на 6 месяцев ежегодно. Процесс начнется в 2018 году, закончится в 2012.

Список граждан, имеющих право получить пособие по БЛ в 2018 году:

заболевшие и травмировавшиеся рабочие;
лица, ведущие уход за новорожденным или больным родственником;
сотрудники, находящиеся в карантинной зоне;
граждане, которые проходят восстановление в санаториях;
сотрудники, проходящие протезирование;
беременные или те, кто недавно родил;
прочие категории людей.

Максимальная продолжительность больничного листка – 30 дней. Особым является больничный лист в связи с беременностью и родами.

Продолжительность его – 140 суток, в отдельных случаях он может быть увеличен. Расчет страхового стажа для больничного листа по беременности и родам имеет нюансы:

Во время оформления листка стаж по страховке записывается, но его период не учитывается	Сотрудница должно получить максимальный процент средней зарплаты. Чтобы вычислить пособие, берется в учет информация о заработке за последние 2 года
Необходимо удостовериться, что за минувшие 2 года работы сотрудница не уходила в отпуск по беременности или по уходу за малышом	Если весь этот период она работала, то ей разрешено написать заявление на использование этого периода для расчета пособия
Если у нее нет стажа за крайние 2 года	Для расчета используется минимальный размер оплаты трудовой деятельности

В стаж по страховке может входить работа не только в пределах Российской Федерации, но и за ее пределами.

При этом должны соблюдаться правила:

трудовая деятельность должна отвечать российскому законодательству и закрепляться в международном соглашении;
должны продолжаться отчисления в Пенсионный фонд.

В стаж по страховке иностранных лиц входит лишь тот период, который охватывает осуществление трудовой деятельности в пределах РФ.

Стаж по страховке для больничного листка должен подтверждаться документами. Главный – трудовая книга.

Можно предоставлять и другую документацию:

трудовое соглашение с предприятием, на котором работал человек;
справка, которая выдается организацией;
ксерокопии приказов;
банковские счета и бухгалтерские ведомости, в которых отображается информация о заработной плате;
справки из ФСС об отчислениях;
военный билет (для служащих).

На документах должны быть – номер, данные о сотруднике и его должность, дата рождения, название предприятия, номер приказа о выдаче этого документа.

Необходимые термины

Страховой стаж – временной период, в продолжение которого сотрудник делал отчисления в Фонд страхования социального характера, Пенсионный фонд. Это весь период деятельности человека.

Зачем он нужен

Стаж по страховке дает возможность начислить человеку различные типы социальных пособий. Играет огромную роль для больничного листа.

От стажа зависит размер пособия по листку нетрудоспособности. Чем стаж по страховке больше, тем большей будет процентная ставка для оплаты больничного листка сотрудника.

Действующие нормативы

Выплаты компенсаций лицам, имеющим страховку, сопровождаются следующими нормативными актами:

Федеральный закон № 255	«Об обязательном страховании социального характера», принятый 29 декабря 2006 года
Постановление № 375	Правительства Российской Федерации «О порядке исчисления пособий по временной потере трудоспособности» от 15 июня 2007 года

Подсчет страхового стажа для больничного листа в 2018 году

Для зачисления листка недееспособности считать стаж необходимо на тот день, который идет перед выходом на лечение.

Видео: стаж для больничного листа

Последовательность зачисления в 2018 году следующая:

Определиться с числом полных лет с 1 января по 31 декабря.
Выяснить полные месяцы календаря.
Установить число дней, которые не зачислены в полный календарный месяц. Перевести их в месяцы, расчет – 30 дней приравнивается к 1 месяцу.
Перевести месяцы в года, расчет – 12 месяцев приравниваются к 1 году.
Соединить единое число лет, месяцев, дней.

В зачисление стажа для больничного листка входят следующие показатели:

Срок службы	—
Продолжительность болезни	По которой заводился листок нетрудоспособности
Временной отрезок	В течение которого сотрудница находилась в декрете. Если она уходила в декрет несколько раз, то она может рассчитывать только на 4,5 года страхового стажа
Временной отрезок	В продолжение которого лицо стоит на бирже труда и ему выплачивают пособие
Если человек заботится об инвалиде 1 группы	Или о стариках старше 80 лет
Для жен военнослужащих	В страховой стаж входит период службы мужа

Эти промежутки времени войдут в стаж, если человек трудился до возникновения заболевания и выходил на работу сразу после выздоровления.

Какие нужны данные

Стаж по страховке для больничного листка определяется в годах и месяцах. Это основные данные, которые необходимо точно знать.

Чтобы подсчитать пособие для больничного листка, необходимо знать следующие сведения:

сумма выплат, которые облагались взносами по страховке;
стаж по страховке;
сумма ежедневного пособия;
число дней нетрудоспособности.

Выплаты, которые не облагались взносами, в расчет не входят. В трудовой стаж для больничного листка входит – исполнение обязательств по трудовому договору, государственная и военная служба, прочий вид работы, который подразумевал отчисления в фонды.

Формула расчета

Чтобы правильно посчитать стаж, необходимо:

Определить число полных лет, месяцев и дней в неполных месяцах	В которых сотрудник работал на всех рабочих местах
Соединить по отдельности	Годы, месяцы и дни
30 дней	Неполный месяц, эти сутки необходимо перевести в полный месяц, 12 полных месяцев перевести в год

При подсчете в неполных месяцах должно выйти не более 30 дней, полных месяцев не более 12.

Для оплаты больничного листа в 2018 году на сотрудника применяется следующая формула:

При начислении пособия в 2018 году необходимо брать заработную плату, которая облагается налогом (взносом по страховке) в Фонд социального развития за 2015 и 2018 годы.

Примеры

Рассмотрим следующий пример – в трудовой книге сотрудника указаны следующие периоды трудовой деятельности – с 23 марта 2011 года по 31 января 2013 года, со 2 февраля 2014 года по 9 апреля 2018 года, со 2 июня 2018 по 7 октября 2018.

Попробуем вычислить стаж для уплаты больничного листка. Число полных годов – 2 (2013 и 2015), число полных месяцев – 40.

В неполных месяцах получается 23 дня. 40 месяцев – это 3 года и 4месяца. Общий стаж в 2018 году составит 5 лет, 4 месяца и 23 дня.

Рассмотрим еще один пример. В марте 2018 года Иванова болела 10 дней. После выхода с больничного она предъявила в бухгалтерию справку о болезни. Какую сумму она получит по больничному?

За 2015 год она получила 480 тысяч рублей, за 2018 – 400 тысяч. Средняя заработная плата составляет 964 рублей. Размер пособия по временной недееспособности выходит 9643 рублей.

Какие могут использоваться программы

Существует множество программ, позволяющих рассчитать страховой стаж. Для этого необходимо ввести дату принятия на работу и дату последнего дня работы.

Таким образом, учитываются отчисления в ФСС при расчете страхового стажа для больничного листа.

Период трудовой деятельности, во время которого отчисления не выплачиваются, не входит в страховой стаж.

От этого показателя зависит размер пособия по листку нетрудоспособности. Чем больше человек заработает страхового стажа, тем пособие будет больше.

Его продолжительность необходимо указывать в листке недееспособности. Занимается этим сотрудник кадровой службы.

Источник: https://jurist-protect.ru/raschet-strahovogo-stazha-dlja-bolnichnogo-lista/

Расчет больничного листа в 2017 году — как правильно рассчитать больничный самостоятельно

Как рассчитать больничный в 2017 году – формула, пример расчета и оплата больничного 2017

В наступающем 2017-м году схема оформления и, конечно, оплаты больничного листа останется без каких-либо существенных изменений.

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется и далее выплачивается бухгалтером с учетом следующих тонкостей…

Содержание статьи!:

Оплата больничного в 2017 году – общие положения

На сегодняшний день нормативной базой регламентированы следующие основания для оформления сотруднику больничного:

Наступление беременности.
Карантин.
Необходимое лечение в условиях санатория.
Установление протеза.
Наличие травм/заболеваний, приведших к временной потере трудоспособности.

В 2017-м году больничный лист по-прежнему оформляется соответственно установленному порядку:

Осмотр специалиста (обязательно!). На нем врач должен подтвердить основание для оформления больн/листа.
Выдача врачом больничного листа, открываемого с даты обращения к специалисту.

На какой период оформляется больничный лист?

Все зависит от конкретных параметров. Максимальный срок, на который могут оформить больничный, как известно, равен 30-ти дням.

После 1-го визита больного врач выдает больничный на более короткий период – максимум 10 дней.
Далее срок действия могут продлять, в соответствии с результатами повторного визита.

Также стоит отметить, что больничный может быть продлен и специальной комиссией на более длительный срок – до 12-ти месяцев (в случае наличия тяжелых последствий травмы либо заболевания).

Максимальные сроки для больничного, определенные действующими нормами:

В случае инвалидности – 5 месяцев.
В случае беременности – 140 дней.
В случае ухода за заболевшим ребенком – 30-60 дней.

Особенности оформления больничного листа в 2017-м году

В наступающем году оплата листа будет осуществляться из следующих источников:

На первые 3 дня – из средств работодателя.
Начиная с 4-го дня – из ФСС.

В случае оформления больничного листа на основании ухода за малышом финансирование осуществляется исключительно из средств ФСС.

Сотрудник не сможет оформить себе больничный лист, если…

Был нарушен установленный правилами больничный режим.
Больничный лист был оформлен сотрудником уже после того, как окончилось заболевание.
Сотрудника отстранили от его обязанностей.
Сотрудник осуществлял действия в разрез с соответствующими разрешениями.
Травму сотрудник получил при совершении противоправных действий.
Работа сотрудника протекает в рамках заключенного договора подряда.

Больничный лист в 2017-м году — нюансы расчетов и выплаты сотруднику

Алгоритм расчета больничного листа в будущем году будет следующим:

Фиксирование суммарной заработной платы сотрудника, получаемые им в течение 2-х последних лет.
Расчет среднесуточного заработка (прим. – общий доход делят на 730 дней либо на 731, если год – високосный).
Результат умножаем на число рабочих дней, которые сотрудник провел на больничном.

Применение коэффициента стажа осуществляется согласно следующей схеме:

Не более 1 МРОТ (прим. – за каждый месяц больничного) – в случае, если стаж не превышает 6 месяцев.
К-0,6 – в случае, если стаж составляет 3-5 лет.
К-0,8 – в случае, если стаж составляет 6-8 лет.
К-1,0 – в случае, если стаж превышает 8 лет.

Стоит отметить, что максимальная сумма выплаты сотруднику в течение года составляет 270450 р. Превышать эту сумму выплата не может.

Как рассчитать больничный – пример расчета

За 2 года — 2015 и 2016 — Петрова заработала 860 000 руб.
Стаж работы Петровой – 9 лет.
Срок, на который оформили больничный Петровой – 10 дней.

Формула расчета:

В 2015 году 365 дней, в 2016 — 366 дней (високосный).

Следовательно…

860000 : 731 день х 10 х 1 = 11 764, 71 руб.

Это и будет размер выплаты, которую обязаны выдать Петровой сразу после ее возвращения с больничного вместе с зарплатой.

Важно: Из суммы выплаты, согласно закону, будет удержан НДФЛ.

И еще несколько важных моментов, о которых нужно знать при расчете больничного в 2017-м году:

При получении травмы непосредственно на производстве либо в случае, если сотрудником было перенесено профессиональное заболевание, размер выплаты по больничному будет равен 270000 р.
Заболевание в период отпуска – также повод обратиться к врачу. В данном случае, больничный сотруднику откроют с 1-го же дня выхода на работу. Или его могут перенести на иной день, согласно договоренности с работодателем.
При работе по совместительству (прим. – при работе сразу в нескольких организациях) сотрудник имеет право на оформление больничного во всех компаниях, в которых трудится.
В случае, если между расторжением контракта и заболеванием сотрудника прошло меньше 30-ти дней, больничный оформляют с коэффициентом К-0,6 от среднего заработка.

Не дают отпуск на работе — что делать и как отстоять свои права?

Сайт Colady.ru благодарит вас за внимание к статье! Нам будет очень приятно, если вы поделитесь своими отзывами и советами в комментариях ниже.

Источник: https://www.colady.ru/kak-rasschitat-bolnichnyj-v-2017-godu-formula-primer-rascheta-i-oplata-bolnichnogo-2017.html

Стаж для больничного листа в 2018 году — страховой расчета, оплаты, изменения, онлайн

Если работник заболел, то сумма пособия по временной нетрудоспособности ему будет рассчитана, зависимо от длительности страхового стажа.

Например, если стаж 8 и больше лет, то он получит пособие в размере 100% средней зарплаты. При этом следует знать порядок расчета стажа для больничного листа.

Главные аспекты

Страховой стаж – это период работы гражданина, когда работник подлежит социальному страхованию на случай периодичного нетрудоспособности.

Перечень периодов, которые входят в стаж для оплаты больничного листа в 2018 году, устанавливает ст. 16 ФЗ № 255 и п. 2, 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 № 91.

К примеру, к таким периодам относят время:

Работы по трудовому соглашению.
Государственной либо военной службы и др.

А вот период работы по гражданско-правовому соглашению в страховой стаж не входит. В ситуации, когда периоды накладываются друг на друга, в расчет берется лишь один из них.

Что нужно знать

Для того чтобы оформить больничный нужно предоставить больничный лист, который есть подтверждением того, что вы отсутствовали по уважительной причине, по болезни.

Так как и не все мед. работники могут вам ее выписать. Что входит в моменты, при которых могут оформить больничный:

собственная болезнь, травмы сотрудника;
по уходу за детьми или другим болеющим членом семьи;
беременность и скорые роды;
карантин.

Расскажем немного о правилах заполнения больничного лист:

Доктор заполняет бланк по стандартам, разрешено не заполнять строку с официальным названием предприятия, если больной сам этого точно не знает, в таком случае работодатель сам указывает название

Заполняется обязательно лишь черной пастой, гелевой, или капелярной ручкой, печатными буквами

Недопустимо заполнять бланк шариковой ручкой, или ручкой иного цвета

Если врач допускает ошибку при заполнении, тогда нужно переписывать по — новому. Исправления недопустимы. Особых требований для печати мед. учреждения нет. На печатке может присутствовать надпись «для больничных листов» или «для листов нетрудоспособности»

Основания для оформления

Основанием для оформления больничного является временная нетрудоспособность работника, в связи с болезней, или уход за ребенком во время болезни.

Стаж разделяется на несколько видов:

Трудовой стаж	Здесь засчитываются все периоды работы, в том числе по соглашениям подряда и трудовым соглашениям. Считается он, исходя из соглашений и записей в трудовой книге
Специальный тип	Здесь считается работа, которая велась в особых условиях
Непрерывный стаж	Основная черта данного вида – общий период работы на одном или в нескольких местах без перерыва
Страховой стаж	Этот тип стажа берется для подсчета больничного. В него входят все периоды трудовой деятельности с обязательными страховыми начислениями, а также гос. служба и служба в армии

Действующие нормативы

Расчет стажа для больничного листа производится под контролем законов РФ. Порядок отчислений, продления, выписка больничного и т.д. в законодательстве регулируется такими актами:

Как считать страховой стаж для больничного листа

Считать страховой стаж для больничного в 2018 году следует на день, который приходит неработоспособность. Алгоритм расчета такой:

Определите сколько полных рабочих лет, с 1 января до 31 декабря.
Посчитайте полные календарные месяцы, если они не вошли в полные рабочие годы.
Посчитайте общее количество календарных дней, которые не вошли в полные календарные месяцы, из расчета, что 30 календарных дней – это 1 месяц.
Переведите в годы месяцы, из расчета, что 12 месяцев – 1 год.
Соедините общее число лет, месяцев, дней.

Для подсчета выплаты необходимо учитывать лишь периоды работы сотрудника, за которые делались взносы в нужные страховые фонды.

Считаются периоды по:

Договору подряда.
Трудовой книге.
Трудовым соглашениям.
Индивидуальному предпринимательству.
Гос. службе.

Кроме того, в расчете страхового стажа нельзя исключать службу в армии по контракту и срочную военную службу.

По закону, окончательная сумма больничных прямо зависит от страхового стажа работника. То есть, если:

Стаж выходит меньше 5 лет	То работник за один пропущенный по болезни рабочий день получает 60% дохода
Стаж от 5 до 8 лет	То здесь уже сумма доходит до 80%
Стаж от 8 лет и более	Человек может рассчитывать на 100% выплату

В тех случаях, когда стаж меньше полугода, выплаты идут за счет государственного бюджета.

Можно ли использовать материнский капитал на обучение старшего ребенка, читайте здесь.

Сумма по листку нетрудоспособности считается, исходя из минимальной суммы оплаты труда (МРОТ) за один месяц (по календарю).

С июля 2016 он составляет 7 500 рублей. Значит среднедневная минимальная зарплата – 246, 58 руб. В данном случае применялась следующая формула:

7500 рублей × 24 месяца : 730 дня = 246,58 рублей

Можно ли посчитать онлайн

Есть возможность просчитать больничные выплаты онлайн.

Калькулятор считает больничные в три этапы:

Нужно внести цифры из больничного листа.
Внесите сумму зарплаты за последние два года, калькулятор сам посчитает средний дневной заработок.
В конечном итоге перед вами таблица с расчетом больничных, с учетом страхового стажа.

Последние изменения

В 2018 году изменился список документов для больничного листа. Ко всем документам, которые мы перечислим ниже, добавилась новая справка-расчет.

Теперь работодатели должны фиксировать затраты на выплаты пособий в новом едином реестре подсчета по страховым платежам.

Такой реестр передается в налоговое службу. Наибольшая сумма за весь год, которую работник может получить больничных в 2018 году не должна быть больше, чем 270450 рублей.

Требуемые документы

Для оформления больничного листа потребуется:

паспорт гражданина;
медицинская карточка.

Для получения больничных расчетов:

заявление от застрахованного лица в письменном виде;
справка по виду 4-ФСС за срок, по которым были отчисления на оплату страхового обеспечения;
копии данных справок;
справка – расчет, которая предоставляется при заявлении за выделением денег на возмещение страхового обеспечения.

Примеры

Рассмотрим на примерах как посчитать стаж для выплаты больничных пособий.

Пример№1

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/stazh-dlja-bolnichnogo-lista/

Расчет больничного листа в 2017 году по новому: примеры, порядок

В период болезни или ухода за больными детьми работники имеют право на социальную защиту и сохранение за собой на период болезни среднего заработка (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То есть за период заболевания назначается и выплачивается пособие. А основание для расчета пособия — больничный лист, выданный медучреждением.

Расчет пособия зависит от величины заработка, стажа работы и периода болезни. Рассмотрим подробно, как считают больничные в 2017 году с учетом всех изменений.

Расчет больничного листа в 2017 году: порядок

С 1 января 2017 года, как и прежде, пособие рассчитывают с учетом таких показателей:

МРОТ;
Предельный заработок и расчетный период;
Период болезни (срок, на который выдан больничный);
Стаж работника.

1) МРОТ с 1 января 2017 года по 30 июня 2017 года составлял 7500 рублей. С 1 июля 2017 года минималка проиндексирована на 4% и составляет в настоящее время 7800 рублей. Нужно помнить об этом при расчете больничного листа в 2017 году.

2) Расчетный период для расчета больничных в 2017 году — 2015 и 2016 годы. Предельный заработок в этих годах ограничен суммой 1 388 000 рублей (2015 год — 670 000 руб., 2016 год — 718 000 руб.).

3) Срок, на который можно формить листок нетрудоспособности по общему заболеванию составляет — 15 дней, по беременности и родам — 140 дней, у стоматолога или фельдшера — на 10 дней. При уходе за больным ребенком продолжительность зависит от возраста малыша:

до 7 лет — на весь период заболевания;
от 7 до 15 лет — до 15 дней;
старше 15 лет — до 3 дней при амбулаторном лечении.

По решению медкомиссии больничный может быть продлен на более длительный срок. При приеме такого листка нетрудоспособности бухгалтеру нужно обратить внимание на наличие второй подписи представителя медкомиссии.

4) Стаж работника напрямую влияет на размер пособия по нетрудоспособности в 2017 году — к нему привязан процент выплаты. При расчете стажа надо руководствоваться приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91, который устанавливает порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий.

В страховой стаж сотрудника включают периоды:

работы по трудовому договору;
государственной и муниципальной службы;
занятости в видах деятельности, в течение которой сотрудник подлежал ОМС, например, период работы адвокатом или индивидуальным предпринимателем (полный перечень п. 2 приказа № 91).

Стаж для расчета больничного листа в 2017 году

Сотруднику, ухаживающему за больным ребенком в домашних условиях, первые 10 дней оплачиваются в зависимости от стажа, остальные дни оплачиваются из расчета 50% от среднего заработка.

Независимо от стажа пособие по нетрудоспособности оплачивается 100% в случае получения сотрудником травмы на производстве или профессиональном заболевании.

Сотрудникам, отработавшим менее 6 месяцев и не имеющим трудового стажа по другому месту работы, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из МРОТ.

При определении стажа при расчете больничного листа в 2017 году:

Установит периоды занятости по всем местам работы. Для каждого места установите по календарю число полных лет, полных месяцев, дней в неполных месяцах работы. Календарный год — это период с 1 января по 31 декабря, а календарный месяц — это январь, февраль и т. д.
Сложите суммы полных лет, месяцев, дней в неполных месяцах.
Если сумма дней в неполных месяцах получилась 30 и более: переведите ее в месяцы и дни. 30 дней — это один месяц. Месяцы прибавьте к полным месяцам, рассчитанным в шаге 2.
Если общая сумма месяцев составила 12 и более: переведите ее в годы и месяцы. Годы прибавьте к сумме полных лет, рассчитанных в шаге 2.

Порядок расчета больничного листа в 2017 году

Пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из дохода сотрудника за предыдущие 2 года.

Расчетный период при наступлении страхового случая в 2017 году — 2015-2016 годы, в периоде — 730 дней (п. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Исключать какие-либо дни из расчетного периода не требуется, но в случае больничного по беременности и родам законом предусмотрена возможность корректировки.

Основанием для изменения расчетного периода является заявление декретницы, если она в 2015-2016 годах находилась в декретном отпуске или по уходу за ребенком, а замена периода приведет к увеличению суммы.

Исключить из расчетного периода стоит дни нахождения на больничном, в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком.

Средний заработок для расчета больничного листа в 2017 году исчисляется из доходов сотрудника в 2015-2016 годах. В расчете учитываются все доходы, на которые начислялись страховые взносы в ФСС независимо от места работы сотрудника. Данные о доходах подтверждаются справкой 182н.

Формула расчета среднего дневного заработка для пособий:

доходы за 2 года : 730

Максимальная сумма доходов за два года утверждена Правительством РФ — 1 388 000 рублей, а минимальный размер среднедневного заработка для пособия не может быть ниже 246,58 рубля (исходя из МРОТ).

Формула расчета больничного пособия в 2017 году:

средний дневной заработок x количество дней больничного x % по стажу

Полученная сумма пособия не облагается страховыми взносами, но с нее надо удержать НДФЛ (исключение — больничный по беременности и родам (п.1 ст. 217 НК РФ).

Работодатель выплачивает пособие за первые три дня из собственных средств, за последующие дни — за счет ФСС. Оплата пособия по беременности или уходу за больным ребенком в 2017 году — 100% за счет средств ФСС.

Расчет больничного листа в 2017 году по-новому: примеры расчета

Пример 1: расчет больничного листа без превышения предельной суммы дохода

Сотрудник Нефедов Н. оформил листок нетрудоспособности с 10 по 19 февраля 2017 года. Заработал Нефедов за 2015 год — 546 200 руб., за 2016 год — 638 800 руб. Стаж — 6 лет 3 месяца.

1) Расчетный период — 2015-2016 годы, 730 дней. Количество дней нетрудоспособности — 10.

2) Рассчитаем средний заработок и сравним с предельной базой

Доходы сотрудника за 2015 год и 2016 год меньше лимита (546 200 lt; 670 000, 638 800 lt; 718 000). В расчет надо взять фактический заработок за 2015-2016 годы.

Средний заработок составил 1 185 000 руб. (546 200 + 638 800).

3) Рассчитаем средний дневной заработок и сравним с минимальным

(546 200 + 638 800) : 730 = 1623, 29 руб.

Сравним средний дневной заработок со средним дневным из МРОТ, который действует на дату страхового случая. Сотрудник заболел в феврале 2017 года, когда действует МРОТ 7500 руб. Минимальный средний дневной заработок — 246,58 руб. (7500 руб. times; 24 : 730). Фактический заработок больше минимального (1623,29 gt; 246,58). Поэтому в расчет надо взять факт.

4) Определим % оплаты по стажу

Стаж Нефедова — в периоде от 6 до 8 лет, оплата — 60%.

5) Рассчитаем больничное пособие:

1623,29 x 10 дн. x 60% = 9739,74 руб.

6) Рассчитаем сумму к перечислению сотруднику:

Из начисленной суммы удерживаем НДФЛ по ставке 13%

9739,74 x 13% = 1266,00 руб. (налог округляется до целых рублей)

9739,74 — 1266,00 = 8473,74 руб. — пособие к перечислению.

7) Определим источник выплаты

Первые 3 дня — оплата за счет работодателя (2921,92 руб.)

Оставшиеся 7 дней — за счет фонда (6817, 82 руб.)

Пример 2: расчет больничного листа с превышением предельной суммы дохода

Трофимова К. работает в компании с ноября 2015 года. В марте 2017 сотрудница оформила листок нетрудоспособности на период с 15 по 29 марта. Трофимова заработала за 2015 год — 110 000 руб., за 2016 год — 712 900 руб. Также предоставлена справка с предыдущего места работы с суммой дохода в 2015 году — 579 000 руб. Стаж сотрудницы — 10 лет.

1) Расчетный период — 2015-2016 годы, 730 дней, Количество дней нетрудоспособности — 15.

2) Рассчитаем средний заработок и сравним с предельной базой

Доход рассчитываем на основании справки с прошлого места работы.

2015 год: 110 000 + 579 000 = 689 000 руб.

Доход зв 2015 год превышает предельную величину на 19 000 руб. (689 000 — 670 000). Поэтому за этот год берем в расчет максимально возможную сумму 670 000 руб.

Доход за 2016 год — 712 900 руб.

Средний заработок составил 1 382 900 руб. (670 000 + 712 900).

3) Рассчитаем средний дневной заработок и сравним с минимальным

(670 000 +712 900) : 730 = 1894,38 руб.

Сравним средний дневной заработок со средним дневным из МРОТ, который действует на дату страхового случая. Сотрудник заболел в марте 2017 года, когда действует МРОТ 7500 руб. Минимальный средний дневной заработок — 246,58 руб. (7500 руб. times; 24 : 730). Фактический заработок больше минимального (1894,38 gt; 246,58). Поэтому в расчет надо взять факт.

4) Определим % оплаты по стажу

Стаж Трофимовой — более 8 лет, пособие оплачиваем в размере 100% от среднего заработка.

5) Рассчитаем больничное пособие

1894,38 x 15 дн. x 100% = 28 415,70 руб.

6) Рассчитаем сумму к перечислению сотруднику

Из начисленной суммы удерживаем НДФЛ по ставке 13%

28415,70 x 13% = 3694,00 руб. (налог округляется до целых рублей)

28415,70 — 3694,00 = 24 721,70 руб. — пособие к перечислению.

7) Определим источник выплаты

Первые 3 дня — оплата за счет работодателя (5683,14 руб.)

Оставшиеся 7 дней — за счет фонда (22 732,56 руб.)

Пример 3: расчет больничного листа по уходу за ребенком в 2017 году

Зайцева О. находилась в апреле 2017 года на больничном по уходу за сыном в возрасте 5 лет в течение 15 дней. Доход сотрудницы за 2015 год — 495 000 руб., за 2016 год — 562 500 руб. Стаж — 7 лет.

1) Расчетный период — 2015-2016 годы, 730 дней. Количество дней нетрудоспособности — 15.

2) Рассчитаем средний заработок и сравним с предельной базой

Доходы за 2015 год и 2016 год меньше лимита (495 000 lt; 670 000, 562 500 lt; 718 000). В расчет надо взять фактический заработок за 2015-2016 годы.

Средний заработок составил 1 057 500 руб. (495 000 + 562 500).

3) Рассчитаем средний дневной заработок и сравним с минимальным

(495 000 +562 500) : 730 = 1448,63 руб.

Сравним средний дневной заработок со средним дневным из МРОТ, который действует на дату страхового случая. Сотрудник заболел в апреле 2017 года, когда действует МРОТ 7500 руб. Минимальный средний дневной заработок — 246,58 руб. (7500 руб. times; 24 : 730). Фактический заработок больше минимального (1448,63 gt; 246,58). Поэтому в расчет надо взять факт.

4) Определим % оплаты по стажу:

Для определения % оплаты нужно учесть стаж Зайцевой 7 лет (80%) и количество дней нетрудоспособности. После 10 дней процент оплаты снижается до 50%.

Итого 10 дней из расчета 80%, 5 дней — 50 %.

5) Рассчитаем больничное пособие:

1448,63 x 10 x 80% = 11 589,04 руб. (за первые 10 дней)

1448,63 x 5 x 50% = 3621,58 руб. (за последующие 5 дней)

11 589,04 + 3621,58 = 15210,62 руб.

6) Рассчитаем сумму к перечислению сотруднице:

Из начисленной суммы удерживаем НДФЛ по ставке 13%.

15 210,62 x 13% = 1977,00 руб. (налог округляется до целых рублей)

15210,62 — 1977,00 = 13233,62 руб. (пособие к перечислению).

7) Определим источник выплаты

Больничный по уходу за ребенком оплачивается 100% за счет фонда — 15 210,62 руб.

Пример 4: расчет больничного по беременности и родам

Тихонова Н. подала заявление на декретный отпуск с 27 января 2017 года. Стаж сотрудницы — 6 лет. Зарплата за 2015 год — 595 300 руб., за 2016 год — 615 500 руб. В 2016 году Тихонова болела 10 дней.

1) Расчетный период — 2015-2016 годы, количество календарных дней за 2 года — 731 (2016 год високосный).

731 — 10 = 721 дн. (исключили дни болезни в 2016 г.)

2) Рассчитаем средний заработок и сравним с предельной базой

Доходы сотрудницы за 2015 год и 2016 год меньше лимита (595 300 lt; 670 000, 615 500 lt; 718 000). В расчет надо взять фактический заработок за 2015-2016 годы.

Средний заработок составил 1 210 800 руб. (595 300 + 615 500).

3) Рассчитаем пособие

(595 300 + 615 500) : 721 x 140 дн. = 235 106,20 руб.

4) Определим сумма к перечислению сотруднице:

Из начисленного пособия по беременности и родам НДФЛ 13% не удерживается (ст. 217 НК РФ)

235 106,20 руб. — пособие к перечислению.

5) Определим источник выплаты

100% — за счет фонда.

Источник: https://xn--b1altabgdr.org/nalogi-i-posobiya/raschet-bolnichnogo-lista-v-2017-godu-po-novomu-primery-poryadok