Оплата больничного после сокращения с работы работника — все о налогах

Больничный при сокращении работника

При ликвидации предприятия, происходит массовое сокращение людей. Зачастую, процедура увольнения сопровождается некоторыми тонкостями, о которых полезно знать каждому человеку. Согласно п. 4 ч. 5 ст. 255 ФЗ о пособиях, наступивший больничный во время сокращения штатов либо на протяжении месяца после увольнения, подлежит обязательной оплате.

Возможна ли оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

Когда сокращенный сотрудник не успевает на протяжении месяца трудоустроиться и заболевает, он вправе требовать оплаты больничного листа по последнему месту работы. Разберем, как это происходит на конкретном примере:

Предположим, сотрудника сократили 7 февраля. Через неделю 14 февраля он заболевает. После закрытия листка нетрудоспособности, он вправе передать его на оплату работодателю, который его сократил. Если бы работник заболел 15 марта, получить пособие таким способом он уже не смог.

Предъявить больничный при сокращении работника на оплату работодателю можно в течение шести месяцев с момента закрытия листа.

Не все виды больничных листов оплачиваются после увольнения человека:

Основания выдачи документа	Оплата работодателем
Болезнь сотрудника	Производится
Травма
Беременность и роды
Уход за больным членом семейства	Нет оплаты

Согласно закону, оплата будет произведена только, если работник заболел сам или при выдаче больничного листа по беременности и родам. Когда заболевает ребенок, получить пособие у прежнего работодателя не получится.

Требуемая документация для оплаты больничного после сокращения

Чтобы работодатель заплатил пособие, ему необходимо предоставить:

заявление;
ксерокопия паспорта;
копия трудовой книжки;
закрытый листок нетрудоспособности.

Лист нетрудоспособности не должен содержать ошибок и описок. Составляется он в соответствии с установленными законом правилами.

Как производится оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

Схема расчета больничного листа после сокращения идентична стандартной процедуре. Для исчисления пособия берется средний дневной заработок за последние два года, предшествующих году болезни. Полученный показатель умножается на количество дней больничного листа. Когда:

Болезнь наступила до момента увольнения, процент оплаты зависит от трудового стажа работника:
- меньше 5 лет – 60 %;
- 5 — 8 лет – 80 %;
- более 8 лет – 100 %.
Заболевание наступает после фактического увольнения, сумма пособия составит 60% от среднего заработка.

Также работодатель должен удержать 13% налога с дохода из начисленного пособия по болезни (если больничный – по болезни, а не по беременности и родам). Оплатить больничный лист при сокращении работника должны в течение десяти дней с момента обращения.

Если работодателю принесли больничный при сокращении работника

Согласно ст. 81 ТК РФ нельзя уволить сотрудника, который пребывает на больничном листе. Исключение составляет ликвидация предприятия либо полное закрытие ИП. Поэтому, если просто происходит сокращение, без ликвидации, работодателю придется дождаться пока работник поправится. Потом можно производить фактическое увольнение.

Источник: https://spmag.ru/articles/bolnichnyy-pri-sokrashchenii-rabotnika

Оплата больничного после увольнения по сокращению в 2018

Лист нетрудоспособности, открытый уволенному работнику в течение 30 дней со дня расторжения трудового договора, должен быть оплачен работодателем. Обязанность работодателя выполняется при сокращении штата.

К оплате принимаются больничные листы работников, не трудоустроенных к другому работодателю. Факт отсутствия найма подтверждается трудовой книжкой сокращенного работника. Период нетрудоспособности работодателем не оплачивается, если лицо получает пособие из центра занятости.

В данной статье мы обсудим больничный лист после увольнения по сокращению штата в 2018.

Больничный лист после увольнения по сокращению штата: как производится оплата?

Работодатель оплачивает лист нетрудоспособности, оформленный в связи с болезнью самого работника. Больничный, выданный при заболевании членов семьи сокращенного сотрудника, оплате не подлежит. Работник имеет право на пособие по болезни в размере 60% среднего заработка вне зависимости от имеющегося общего стажа.

При расчете суммы порядок соответствует условиям оплаты больничного работников предприятия. Для подсчета пособия используется заработок, полученный работников в предшествующие 2 года. При общем стаже лица менее 6 месяцев выплата производится из расчета МРОТ. Читайте также статью: → «Как оформить больничный во время отпуска 2018? Как продлить и перенести отпуск»

Пример расчета пособия уволенного работника

Смирнов В. был трудоустроен на предприятие «Крокус» 25 ноября 2016 года. В связи с сокращением штата работник был уволен 15 марта 2017 года. 17 марта Смирнов В., не нанятый к другому работодателю, получил травму, зафиксированную листом нетрудоспособности. Период нетрудоспособности составил 10 дней. После обращения лица в организацию «Крокус» произведены действия:

Издан приказ о выплате пособия;
Определен стаж сотрудника, составляющий на момент получения травмы менее 6 месяцев, что требует использования МРОТ.
Установлен средний заработок за день: С = 7 500 х 24 / 730 = 246,58 рублей;
Определена сумма положенного пособия: П = 246,58 х 60% х 10 = 1479,5 рублей.

Сроки предъявления и оплаты листка нетрудоспособности

При получении оплаты работник и работодатель должны соблюсти сроки документального оформления.

Условие	Установленный срок
Начало возникновения заболевания, подтвержденного больничным	Дата открытия не должна наступить позже 30 дней после дня сокращения
Предельный срок предъявления больничного	Не позднее 6 месяцев со дня увольнения
Срок выплаты пособия	В течение 10 дней со дня предъявления документа
Срок оплаты при обращении за выплатой в ФСС	В течение 10 дней со дня подачи заявления и больничного листа
Предельный срок получения начисленного пособия	3 года с даты начисления

Нарушение сроков документооборота влечет отказ признания ФСС законности произведения оплаты пособия.

Удержание НДФЛ и уплата взносов с сумм начисленного пособия

Работодатель имеет обязанность по удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ с сумм начисленных выплат. Пособия, оплаченные в связи с болезнью, не относятся к необлагаемым выплатам и подлежат налогообложению. При удержании налога стандартные и иные вычеты не применяются в связи с окончанием их действия в день расторжения трудового контракта.

Страховые взносы, положенные к начислению с выплат работникам, не начисляются по листку нетрудоспособности уволенного работника. Порядок применяется ко всему документу вне зависимости от источника оплаты.

Документальное оформление оплаты заболевания работника после сокращения

В связи с заболеванием или травмой лица медицинское учреждение предоставляет лист нетрудоспособности стандартного образца. Документ, выдаваемый лицу без определенного места трудоустройства, не содержит наименования предприятия.

При оплате периода болезни уволенного лица работодатель самостоятельно вносит название предприятия в лист нетрудоспособности. Выплата пособия производится при соблюдении определенных условий.

Читайте также статью: → «Когда больничный не оплачивается. 2 примера»

Условие	Пояснения
Документ-основание	Лист нетрудоспособности, открытый лечебным заведением в течение 30 дней после сокращения
Дополнительные документы	Заявление работника, копия трудовой книжки, свидетельствующая об отсутствии найма работника в течение периода нетрудоспособности
Длительность и дата окончания больничного	Срок окончания нетрудоспособности не учитывается
Заболевшее лицо	Работник предприятия, уволенный по сокращению
Необходимость предварительного уведомления работодателя	Отсутствует

Обращение к работодателю в срок, превышающий 6 месяцев, приводит к отказу в выплате. Восстановить срок можно при наличии особых обстоятельств. Уважительными причинами служат пропуск срока в силу непреодолимых стихийных обстоятельств, переезда в другую местность, заболевания длительностью более полугода, иные причины. Восстановление срока производится в судебном порядке.

Оплата пособия по беременностям и родам

ТК РФ запрещает сокращать женщин в периоде беременности. Основаниями для прекращения трудового договора с беременной сотрудницей являются:

Ликвидация предприятия или завершение деятельности ИП.
Собственное желание сотрудницы, например, в связи с переводом мужа на службу или работу в другую местность.
Увольнение сотрудницы при оформлении на должность временно отсутствующего работника. При выходе на работу постоянного сотрудника работодатель должен представить временно принятому лицу в состоянии беременности вакантные должности. При отказе работника производится увольнение в связи с окончанием действия договора.

После увольнения работник имеет право на постановку на учет в центр занятости. При получении больничного по беременности и родам выплаты центра занятости прекращаются и возобновляются после окончания периода.

Выплаты пособия по беременности и родам работницам при ликвидации производят органы фонда социального страхования. В отличие от иных оснований увольнения, работник получит пособие из расчета дохода.

Средний заработок исчисляется на основании дохода, полученного работником за предшествующие 2 года.

Право на оплату больничного имеется в течение 12 месяцев со дня постановки на учет в центр занятости и признания безработным.

Основание увольнения	Выплата пособия по беременности и родам
Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП	Оплата производится органами социального страхования
Личная инициатива работника	Выплата не производится, за исключением случаев открытия листка по беременности и родам в течение 30 дней со дня увольнения
Увольнение по условиям срочного договора в связи с выходом постоянного работника	Аналогично увольнению по собственному желанию

Уведомление и сокращение в период нетрудоспособности

При заболевании в момент планируемого уведомления о сокращении работнику направляется соответствующее ценное письмо с вложенной описью по почте. Подпись, поставленная лицом в уведомлении о вручении, свидетельствует о получении информации о предстоящем сокращении штата.

Возникновение заболевания либо травмы могут воспрепятствовать увольнению в день, о котором работник был предупрежден за 2 месяца.

Работник не может быть уволен в день отсутствия на рабочем месте в связи с заболеванием, что требует переноса даты расторжения договора. Больничный может быть открыт в связи с заболеваем ребенка.

Оплата больничного, открытого до дня сокращения, производится в полном размере согласно общего стажа.

Оплата нетрудоспособности, наступившей после ликвидации

Работник, уволенный в связи с ликвидацией предприятия, имеет право на оплату периода нетрудоспособности в ФСС. При ликвидации подлежат увольнению все работники, включая беременных сотрудниц и лиц, имеющих детей до 3 лет. ФСС производит оплату на счет лица или направляет положенную сумму почтовым переводом на адрес регистрации заявителя. Для получения оплаты лицо предоставляет:

Копию документа, удостоверяющего личность.
Выданный в течение месяца со дня ликвидации лист нетрудоспособности.
Копию трудовой книжки с записью о ликвидации, подтверждающий отсутствие трудоустройства.
Справки о доходах в течение предшествующих 2 лет. Работник, не получивший из бухгалтерии предприятия справки о доходах, прилагает заявление с просьбой ФСС направить запрос в ПФР о полученных лицом суммах.
Заявление на имя начальника отделения ФСС с просьбой о выплате пособия.

Положенное по болезни пособие работник имеет право получить и в случае сложного финансового положения предприятия, находящегося в стадии банкротства.

Работник, уволенный в связи с ликвидацией обанкротившегося предприятия, не удаленного из реестра в связи с окончанием процедуры, получает выплаты через ФСС.

Для получения положенной суммы требуется справка, выданная конкурсным управляющим и копия решения суда о начале процедуры банкротства предприятия.

Больничный лист, оформленный при сокращении госслужащих

Лица, признанные госслужащими, имеют аналогичные права с другими наемными работниками. При наступлении заболевания организация оплачивает пособие:

По листку, открытому в течение 30 дней со дня сокращения из расчета 60% среднего заработка.
По больничному, начало действия которого возникает до дня сокращения или попадает на последний день трудоустройства, в размере среднего заработка в зависимости от стажа.
При стаже службы менее 6 месяцев – из расчета МРОТ.

Особый порядок предусмотрен для лиц, являющихся служащими по контракту в МО РФ или МВД. В отношении работников не распространяются условия ТК РФ или выплат за счет ФСС.

Оплата периода нетрудоспособности осуществляется по ведомственным законодательным актам. После сокращения лиц оплата листка нетрудоспособности не осуществляется.

Также обязательно ознакомьтесь с примером заполнения листа нетрудоспособности после сокращения.

Особенности документооборота у ИП

ИП в качестве работодателя имеет право не соблюдать сроки уведомления и порядок выплат при сокращении работников. Требования ТК РФ установлены только для юридических лиц.

Предприниматель самостоятельно определяет сроки уведомления и возможность выплаты выходного пособия.

Условия для разных видов контрактов могут быть внесены в трудовой или коллективный договоры либо утверждены приказами.

Лист нетрудоспособности наемного лица, открытый в течение 30 дней после сокращения работника ИП, оплачивается в установленном порядке. Аналогично юридическим лицам работник обязан предоставить больничный, трудовую книжку и заявление. Читайте также статью: → «Как оформить длительный больничный лист? Таблица продолжительности и оплата»

Распространенные вопросы

Вопрос № 1. В каком размере выплачивается пособие по болезни, если ребенок работника заболел в день расторжения трудового контракта?

Ответ: Последний день трудоустройства является рабочим днем. Больничный, открытый в день увольнения, подлежит оплате в полном размере наравне с другими работниками. Дата увольнения переносится.

Вопрос № 2. Когда лицо может получить сумму пособия, начисленного ему после увольнения, не полученного своевременно?

Ответ: Претензии по финансовым вопросам, включая несвоевременно полученных у работодателя лицом выплат, предъявляются в течение 3 лет.

Вопрос № 3. Как можно опротестовать отказ работодателя в выплате пособия по болезни, наступившей после сокращения?

Ответ: Оспаривание решения работодателя об отказе в оплате пособия производится через суд. Работодатель дополнительно к выплате пособия может быть привлечен к административной ответственности.

Вопрос № 4. Можно ли уволить в связи с ликвидацией организации работника, отсутствующего по болезни?

Ответ: Ликвидация предприятия предполагает исключение лица из реестра. Наличие работников на момент подачи заявления о ликвидации не предусмотрено. Увольнение осуществляется всех работников, включая отсутствующих по болезни. Оплата пособия производится через ФСС путем подачи заявления и подтверждающих право документов.

Вопрос № 5. Имеет ли значение основание увольнения для получения выплаты по больничному после расторжения договора?

Ответ: Пособие по нетрудоспособности при заболевании в течение месяца выплачивается работникам вне зависимости от основания расторжения трудового контракта, включая случаи нарушения трудовой дисциплины.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://online-buhuchet.ru/bolnichnyj-list-posle-uvolneniya-po-sokrashheniyu-shtata/

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов: правила выплат

Оплата больничного после увольнения по причине сокращения штатов полагается не в каждом случае. Любому, кто столкнулся с процедурой увольнения из-за ликвидации предприятия или уменьшения численности сотрудников, полезно знать, когда можно взять больничный лист, не опасаясь за то, что работодатель не будет его оплачивать.

Приказ.

«Если я нахожусь на бюллетене, но уволен при сокращении, кто оплатит компенсацию?», «Обещали сократить, но я заболела, будет ли мне оплачен листок нетрудоспособности?» — такие проблемы волнуют многих трудящихся.

Приказом Минздрава №347н и №364н определена обязанность работодателя оплатить больничный лист уволенному сотруднику не более, чем в течение 30 дней, если считать с последующего дня после увольнения.

В том же законе нет сносок или разъяснений по поводу того, после какого вида увольнений полагаются выплаты по болезни, а значит, при любом основании на расторжение трудового договора, в том числе, и после сокращения.

В случае, если работник, находящийся на больничном, попадает под сокращение, увольнение должно быть перенесено. Расторжение трудовых отношений произойдет сразу после закрытия бюллетеня трудящегося. За то время, пока еще не уволенный сотрудник пробыл на листе нетрудоспособности, больничный отпуск оплачивается.

Правила оплаты больничного после сокращения ничем не отличаются от процедуры выплат работающего сотрудника.

Берется средний заработок в течение 24 месяцев работника и вычисляется 60% от общей суммы. Налоги и страховые взносы с начисленной выплаты взимаются.

Работодателю должен будет оплатить только первые 3 дня нетрудоспособности, остальные выплаты произведет за него Фонд Социального Страхования.

[su_quote]

Если работник потерял временно трудоспособность еще до момента сокращения, выплата больничного происходит тем же образом, но проценты со средней суммы заработка за 24 месяца берутся в зависимости от периода, за которые проходили страховые взносы – от 60 до 100%. Выплаты полностью ложатся на компанию.

Если бывший трудящийся успел встать на учет в ЦЗН, то бюллетень будет оплачен Центром, но размер его будет равен установленным ежемесячным начислениям.

Оформление бюллетеня при сокращении

Лист нетрудоспособности.

Оформляют больничные листы практически одинаково, как в случае с работающим сотрудником, так и с уволенным на любом основании работником.

Разница состоит в том, что в случае, когда пациент числится безработным, графу места работы оставляют незаполненным. Бывший рабочий предоставляет бюллетень бывшему начальнику, а он должен будет заполнить графу самостоятельно.

Документ признается действительным, если он заполнен корректно и присутствует печать медучреждения.

Что включено в компенсацию?

Законодательно установлено и то, что листок нетрудоспособности оплачивается при сокращении независимо от установленных других выплат. То есть будут выплачены помимо больничного следующие начисления:

выходного пособия;
заработной платы;
компенсированного отпуска.

Должен быть оплачен любой период, который включен в 30 дней после увольнения – даже 3 или 2 последних дня.

Если по каким-либо причинам предприятие отказывается оплачивать период болезни, стоит обратиться в вышестоящие органы, в профсоюз и в Трудовую инспекцию. Руководителю после проведенной проверки будет вменено административное наказание.

Источник: https://SkolkoZarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya-po-sokrashheniyu-shtatov

Сокращение штатов выходное пособие больничный после сокращения

После обращения лица в организацию «Крокус» произведены действия:

Издан приказ о выплате пособия;
Определен стаж сотрудника, составляющий на момент получения травмы менее 6 месяцев, что требует использования МРОТ.
Установлен средний заработок за день: С = 7 500 х 24 / 730 = 246,58 рублей;
Определена сумма положенного пособия: П = 246,58 х 60% х 10 = 1479,5 рублей.

Выплаты пособий по больничному, открытому в течение месяца со дня сокращения, осуществляются за счет работодателя и средств социального страхования. Работодатель оплачивает первые 3 дня нетрудоспособности. Сроки предъявления и оплаты листка нетрудоспособности При получении оплаты работник и работодатель должны соблюсти сроки документального оформления.

Оплата периода нетрудоспособности осуществляется по ведомственным законодательным актам. После сокращения лиц оплата листка нетрудоспособности не осуществляется. Также обязательно ознакомьтесь с примером заполнения листа нетрудоспособности после сокращения.

Условия для разных видов контрактов могут быть внесены в трудовой или коллективный договоры либо утверждены приказами. Лист нетрудоспособности наемного лица, открытый в течение 30 дней после сокращения работника ИП, оплачивается в установленном порядке.

Получение работником выплаты по больничному во время сокращения

День увольнения Датой приказа об увольнении сотрудника в связи с сокращением штата может служить:

последний день болезни, закрепленный в больничном листе;
первый «рабочий» день после выхода с больничного.

Пример: Сотрудник ООО «Питон» Шмелев С.С. был извещен о предстоящем сокращении 20 июля 2017 г., т.е. не менее, чем за 2 месяца.14 сентября 2017 г. Шмелев С.С. ушел на больничный. Период нетрудоспособности продолжался до 3 октября 2017 г.4 октября 2017 г.

сотрудник сдал в бухгалтерскую службу организации больничный лист для начисления пособия.Приказ на увольнение Шмелева С.С. по основанию «сокращение штата» был оформлен 4 октября 2017 г.

Больничный лист после увольнения Оформление больничного листа после увольнения по сокращению штата имеет ряд особенностей.

Больничный лист после увольнения по сокращению штата

Работник со своей стороны может согласиться на перевод и сохранить рабочее место или отказаться и прекратить трудовые отношения с данным работодателем. Так как период уведомления сотрудников о сокращении достаточно продолжительный, то в течение него работник может заболеть.

В связи с этим нередко возникают вопросы, касающиеся порядка оплаты больничных листов, а также процедуры перенесения увольнения по причине временной нетрудоспособности лица на момент истечения срока, указанного в приказе.

Действующее законодательство отмечает, что потеря работы, вследствие сокращения штата, не должна отрицательно сказываться на финансовом положении гражданина, находящегося на лечении.

В связи с этим его увольнение должно быть перенесено до момента завершения его больничного листа, а полагающиеся выплаты – начислены в установленном порядке.

Оплата больничного после увольнения по сокращению в 2018

Для расчета учитываются:

страховой стаж бывшего сотрудника;
размер средней заработной платы за предшествовавшие случаю два календарных года;
величина МРОТ, принятая в регионе на данный период.

Исчисленная величина пособия по болезни не должна быть ниже границ, определенных минимальным размером оплаты труда. Больничный лист, оформленный по уходу за нетрудоспособными родными, к оплате не принимается.

Начисление пособия по болезни происходит в течение 10 дней со времени подачи документов застрахованным лицом. При отсутствии финансовых средств для выплаты пособия, предприятие должно обращаться в территориальный орган Фонда социального страхования.

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности уволенный сотрудник сохраняет за собой в течение полугода со дня выздоровления.

Уволенному по сокращению гарантировано получение страхового пособия по л/н при условии:

с даты освобождения от работы до наступления нетрудоспособности прошло не более 30 дней;
больничный выдан не по уходу за больным ребенком или родственником, иной причине, а по заболеванию или травме;
бывший работник обратится с правильно оформленным л/н к работодателю не позже 6 месяцев с даты увольнения;
больничный лист выдан не в связи с попыткой суицида или специального членовредительства.

Правила оплаты больничного после сокращения изложены в видео От чего зависит размер больничного пособия при сокращении Кроме того Кроме правильного расчета суммы пособия, работодателю стоит обратить внимание на оформление больничного листа уволенному работнику, поскольку заполнять обратную сторону больничного должны ответственные лица предприятия.

Сокращение штата: больничный лист во время и после

Проведение окончательного расчета и начисление данного пособия не является взаимоисключающими событиями. Даже в случае, если гражданин получил компенсационную выплату размере среднего заработка за два месяца при увольнении. Пособие по временной нетрудоспособности является страховой защитой гражданина и покрывается за счет ФСС.

Важно

В соответствии с действующим законодательством, листок нетрудоспособности несет подтверждающую функцию не только для обоснованного освобождения от работы, но и является финансовым документом.

Работодателю необходимо помнить, что оплата больничного листа после сокращения начисляется и производится только на основании правильно оформленного указанного документа строгой отчетности.

Оформление листка временной нетрудоспособности В соответствии с Приказом от 01.08.2007 N 514 установлен порядок выдачи листков нетрудоспособности.

Раздел 9 указанного Порядка, дает указание на порядок оформления лицевой стороны, которая подтверждает факт пребывания на лечении. Она должна заполняться медицинскими работниками. Оборотная сторона подлежит заполнению ответственными лицами предприятия.

Документы Для получения пособия по временной нетрудоспособности бывший работник обязан представить:

больничный лист;
документ, подтверждающий личность;
трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению штата;
заявление на имя руководителя предприятия.

Оплата В соответствии с Федеральным Законом № 255-ФЗ работодатель обязан обеспечить выплату по документам о временной нетрудоспособности в течение месяца после увольнения.

Все компенсации должны быть осуществлены, невзирая на основания для прекращения действия трудового договора и периода длительности нетрудоспособности сотрудника.

Уволенному сотруднику начисляется пособие, не превышающее 60 % от первоначально исчисленной величины.

Внимание

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей).

< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.

А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

< …

Источник: https://vip-real-estate.ru/2018/05/04/sokrashhenie-shtatov-vyhodnoe-posobie-bolnichnyj-posle-sokrashheniya/

Больничный после сокращения — кто оплачивает, работника, оплата, после увольнения, штатов

По законам Российской Федерации больничный лист оплачивается не только работающим людям, но в некоторых случаях и тем, кто прошел процедуру сокращения.

Следует знать, в каких ситуациях люди могут надеяться на выплаты.

Нетрудоспособность при увольнении

В большинстве случае уволить человека, который находиться на больничном, нельзя. Но все же в законодательстве указаны ситуации, которые допускают расторжение трудового договора в таких условиях.

При этом работодатели и сотрудники должны учитывать, что юридическая связь между ними не обрывается сразу после расторжения договора, а продолжается в связи с обязанностями руководства компании.

Они связаны с необходимостью оплаты пособия за период нетрудоспособности, на которое уволенные сотрудники имеют полное право.

Особенности

Особенности оплаты больничного листа после сокращения заключаются в том, что выплату пособия могут выполнять разные организации, от бывшего места работы и ФСС до службы занятости и службы социальной защиты населения.

Законодательная база

Специфика взаимоотношений работодателя и сотрудников, увольняемых при нахождении на больничном, регулируется Трудовым кодексом России.

Этот же нормативно-правовой акт и ФЗ № 255 определяют социальные гарантии граждан, давая им возможность получить пособие за период нетрудоспособности и после увольнения, если болезнь началась в течение месяца после прекращения осуществления трудовой деятельности на последней работе.

Больничный после сокращения работника

Больничный лист, который предоставляется работодателю после сокращения может быть оплачен сотруднику.

Платежи в этом случае могут осуществляться в следующих случаях:

Если работник открыл листок временной нетрудоспособности еще в период действия трудового договора. При этом гражданин может проходить лечение длительные сроки, которые в некоторых случаях растягиваются на десять – двенадцать месяцев.
Если работник обратился со своей болезнью в лечебное учреждение в течение одного месяца после расторжения трудового договора.
Если женщина была сокращена беременной по причине ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Оплачивается ли?

Больничный лист после сокращения может быть оплачен, если работник заболел перед расторжением контракта, в течение месяца после этого момента или в том случае, если до болезни успел встать на учет в центр занятости.

Но при этом получение листка нетрудоспособности должно быть выдано на самого сотрудника, а не для ухода за больными родственниками.

Также не будет оплачен больничный лист, если он был получен в связи с попыткой суицида и намеренного членовредительства.

Кто делает выплаты?

Выплаты по большинству больничных листов, которые подлежат оплате после сокращения сотрудника, осуществляются фондом социального страхования.

Это касается как тех листов нетрудоспособности, которые были открыты до увольнения, так и тех, которые гражданин получил уже после расторжения трудового договора. Но в некоторых случаях плательщиками могут оказаться и другие организации.

Размер выплаты будет значительно отличаться даже от минимальных платежей, которые получают работающие женщины, к сожалению, в меньшую сторону.

Те работники, которые после увольнения успели встать на учет в центр занятости, имеют право получить пособие по больничному листу из резервов этой службы.

Ну а те работники, которые нашли новую работу и заболели после этого, приносят свой лист временной нетрудоспособности новому руководству.

Размер пособия

Оплата больничного при сокращении штатов осуществляется разными способами. Если человек заболел еще в процессе работы, то размер его пособия будет полностью зависеть от страхового стажа и средней заработной платы.

В тех случаях, когда человек заболел уже после расторжения трудового договора, выплачивается пособие в размере шестидесяти процентов от средней зарплаты за два года, предшествующие наступлению страхового случая.

Но и тут конечная сумма не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.

Если сокращена была беременная женщина, то при выходе в декрет она может получить декретное пособие, размер которого в 2018 году составляет 581,73 рубля за один месяц больничного. Н

о женщина может отказаться от этой выплаты и предпочесть ей получение пособия по уходу за ребенком с момента его рождения, а не после окончания больничного листа, получаемого по причине беременности и родов. В данном случае выплата будет больше.

По беременности и родам

Законодательство Российской Федерации защищает интересы беременных женщин.

Поэтому согласно Трудовому кодексу их можно уволить с работы в период ожидания малыша только в двух случаях:

по собственному желанию;
сократив из-за ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

В первом случае женщина не может претендовать на пособие по больничному листу, связанному с беременностью и родами, а во втором случае она имеет право получить небольшую компенсацию в службе социальной защиты населения.

Порядок оформления

Для того чтобы получить листок временной нетрудоспособности после сокращения, работник должен указать в качестве работодателя свое бывшее место работы.

После получение документа он должен обратиться в бухгалтерию, если компания еще работает, либо в ФСС, если она уже ликвидирована.

Помимо больничного листа гражданин должен представить:

документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, в которой крайней является запись об увольнении;
заявление на имя руководителя организации или начальника регионального отделения фонда социального страхования.

Если сотрудник заболел до увольнения

Работодатель в обязательном порядке оплачивает сотруднику больничный после сокращения, если тот заболел до момента расторжения трудового договора.

При этом работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении в установленные законом сроки, иначе действия начальства могут быть обжалованы в суде и признаны недействительными.

Но если увольнение было проведено правильно с точки зрения закона, то у работодателя остались еще некоторые обязательства перед бывшим работником.

Одним из них является выплата пособия, которое должно быть рассчитано по стандартной схеме для работающих лиц. В этом случае учитывается страховой стаж, и гражданин может иметь право на получение как шестидесяти, так и ста процентов от средней зарплаты за два года.

На видео о правах работника

Источник: https://nam-pokursu.ru/bolnichnyj-posle-sokrashhenija/

После сокращения оплатят выходное пособие и больничный одновременно

Только в этом случае возможно выплата пособия. Образец заявления на оплату Несмотря на то, что образец заявления — не обязательный документ для представления, существуют случаи, когда писать его все же есть необходимость. Например, если предприятие ликвидировано и нужно обращаться в страховую. Образец заявления состоит из:

подробных сведений о заявителе;
номере и дате больничного листка;
конкретизированной просьбе о назначении пособия по нетрудоспособности;
реквизитов, куда переводить деньги;
перечня приложений;
обязательной ссылки на ФЗ;
в конце заявления – дата и подпись.

Кто обеспечивает пособие Большая часть выплат по больничным листам производится фондом социального страхования.

Бланк приказа об увольнении по сокращению штата Выплаты Выплаты в связи с временной нетрудоспособностью сотрудника и их условия регламентированы законодательством.

Согласно ему, работодатель обязан выплатить средства по больничному листу, если болезнь или травма сотрудника наступила в течение тридцати дней после даты увольнения.

Стоит отметить, что его выплата не дает оснований для отказа в принятии больничного листа и полагающейся по нему выплаты.

Больничный лист после увольнения по сокращению штата

Получение работником выплаты по больничному во время сокращения

Важно

То есть сотрудник имеет гарантированное право на оплату больничного листа от бывшего работодателя в случае:

в период сокращения;
после увольнения по сокращению штата.

Оформление больничного листа после увольнения по сокращению штата По закону уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудник должен получить не менее, чем за два месяца до этого момента. Для этого он получает соответствующий бланк, на котором ставит свою подпись, что подтверждает факт ознакомления с решением о сокращении.

Если во время сокращения штата руководством был получен больничный листок от сотрудника, который под это сокращение попадает, необходимо продлить действие трудового договора с ним до того момента, пока трудовая способность заболевшего не будет восстановлена, то есть до окончания болезни.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.

НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

Оформление больничного листка после увольнения по сокращению штата

Нельзя отказывать в пособии по больничному листу, в связи с отсутствием денежных средств на счету предприятия. Работодатель, в таком случае, должен обратиться в орган ФСС.

Внимание

В течение двух недель необходимая сумма будет перечислена на счет предприятия. Срок предоставления больничного для оплаты Согласно п.1 ст.

Федерального закона N 255-ФЗ, работник сохраняет право на получение пособия в связи с нетрудоспособностью на протяжении шести месяцев после выздоровления. Работодатель не вправе отказать в выплате по больничному листу, по причине длительной неподачи документов для оплаты, если соответствующее обращение произошло в пределах указанного шестимесячного срока.

Форма бланка Больничный и оплата во время сокращения штатов осуществляется согласно ТК РФ Для проведения оплаты, необходимо убедиться, что форма подтверждающего документа соответствует установленной.

Больничный лист, находящийся на руках сотрудника и оформленный по всем правилам, может быть сдан на оплату бывшему работодателю в течение 6-ти месяцев со дня его закрытия.

Еще один факт В соответствии с российским законодательством, при проведении реорганизации предприятия и сокращении штата, работодатель должен, если есть такая возможность, предложить работнику перевод на другую постоянную работу или перемещение.

Оплата больничного при сокращении работника во время болезни производится в обычном порядке. Работник сдает работодателю больничный лист. В него вносятся необходимые данные застрахованного и бланк в течение 10-ти дней должен быть передан в ФСС (список документов для возмещения больничного в ФСС смотрите здесь).

На размер пособия не влияет факт получения выплаты, положенной попавшему под сокращение. При этом пособие считается исходя из 60% его среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

[su_quote]

Кстати, выплата сокращенному работнику выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства не отменяет обязанности бывшего работодателя оплатить ему еще и больничный, если бывший работник заболел в течение указанных выше 30 дней.

Если в больничном не указано название организации Поскольку на момент наступления нетрудоспособности ваш бывший работник является безработным и поэтому именно к вам он обращается за оплатой больничного после сокращения штата, вполне возможно, что он предоставит вам больничный лист, в котором не будет указано название вашей организации. В такой ситуации вписать название своей организации можно черной ручкой — перьевой, гелевой или капиллярной (п. 65 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

При этом сумма пособия по нетрудоспособности рассчитывается исходя из размера средней заработной платы, которую получал сотрудник в предыдущие два года, предшествующие дате травмы или заболевания. Оплата больничного производится работодателем после увольнения по сокращению даже тогда, когда все положенные при сокращении работника суммы ему уже были перечислены, а именно:

среднемесячная заработная плата за два месяца (выплачивается на период поиска новой работы в качестве компенсации);
заработная плата за отработанное по факту время до момента увольнения;
компенсация за не потраченные отпускные дни.

Уволенным сотрудникам стоит учитывать, что данная выплата не происходит по инициативе работодателя. А потому, чтобы получить пособие по нетрудоспособности, необходимо предоставить больничный листок и оформить его.

если сотрудник заболел после расторжения трудового договора, пособие равно 60% от средней заработной платы за последние два года, которые предшествовали данному страховому случаю (сумма пособия также должна или быть равной, но никак не меньшей МРОТ по региону сотрудника);
обратившимся в центр занятости после увольнения выплачивается сумма, равная размеру пособия по безработице;
беременным предполагается выплата декретного пособия, при этом можно отказаться от него пользу пособия по уходу за ребенком с момента рождения, а не по окончанию действия больничного листка, полученного на беременность и роды, а сумма выплаты в этом случае более внушительна.

Пособие по беременности Прерывать трудовой договор с беременными сотрудницами запрещено законом, а потому оформленный в этот период больничный исключает таковую возможность для работодателя.

Поскольку правильно проведенная процедура сокращения всегда требует особой щепетильности, у многих работодателей возникает обоснованный вопрос: как оплачивается больничный при сокращении? Конечно, в случаях возникновения болезни сотрудника в последние дни перед сокращением, увольнение необходимо отложить до выздоровления. Другой вариант, когда заболевание работника произошло после прекращения трудовых отношений и получения выходного пособия.

Условия оплаты больничного листа Федеральным Законом от 29.12.

2006 года № 255-Ф3 регламентирован порядок и условия проведения выплат в связи с временной нетрудоспособностью застрахованных работников, в том числе в связи с беременностью и родами.

Статья пятая, данного закона, дает указание на обязанность работодателя обеспечить выплаты по документу о временной нетрудоспособности, когда болезнь или травма наступила на протяжении 30 дней после увольнения.

Источник: https://advokat-na-donu.ru/posle-sokrashheniya-oplatyat-vyhodnoe-posobie-i-bolnichnyj-odnovremenno/

Больничный лист в 2018 году после и во время увольнения

Больничный лист или Листок нетрудоспособности – это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность гражданина, это официальный бланк, разработанный и утвержденный Министерством здравоохранения и социальной защиты населений Российской Федерации, который заполняет врач сертифицированной больницы или поликлиники (а с недавних пор часть больничного листа также заполняет работодатель).

Такой официальный бланк со всеми необходимыми записями и печатями является законным основанием, чтобы вылечить болезнь или травму в домашних или больничных условиях и получить за период временной нетрудоспособности денежную компенсацию.

Законодательство гласит, что трудовой договор не может быть расторгнут работодателем в момент, когда сотрудник находится дома или в стационаре.

Поэтому директора, которые могут поступить подобным образом, могут нажить себе немалые проблемы.

Ведь многие сотрудники обращаются в суд и выигрывают его со стопроцентной вероятностью, а работодателю придется платить намного больше, чем сумму для оплаты документа о нетрудоспособности.

Предприятие обязано принять предъявленный к оплате больничный лист, даже после увольнения при соблюдении определенных правил. О таком положении прописано в статье 183 Трудового кодекса, действующего на территории России. Однако в статье не установлено, какой именно порядок расчета предусмотрен для проведения таких оплат.

В данном случае закон ссылается на нормы, прописанные в юридических актах о социальном страховании на случай нетрудоспособности.

Для правового регулирования любых причин, связанных с нетрудоспособностью трудящихся, применяются такие юридические акты:

ФЗ №255;
Приказ Минздрава №624н.

Права работников

Администрация предприятия, проводившая процедуру сокращения штата, выплачивает всем уволенным сотрудникам выходное пособие, которое компенсирует работникам лишение трудовой занятости.

Пособие по нетрудоспособности отождествляется со страховой защитой, гарантированной государством.

Заболевший сотрудник, подпадающий под сокращение, имеет право на получение компенсации по больничному листу и выходного пособия.

Условия оплаты больничного листа

Сотрудникам, подпадающим при увольнении под статью «сокращение штата», гарантирована оплата больничного за некоторым исключением:

При увольнении после сокращения сотрудник может рассчитывать на оплату больничного в двух случаях:

в период проведения процедуры сокращения;
после оформления увольнения по сокращению штата.

Лист нетрудоспособности при сокращении в 2018 году

Порядок оформления

О предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до намеченной даты.

Факт ознакомления подтверждается собственноручной подписью сотрудника на бланке уведомления.

Полученный больничный лист во время сокращения является основанием для продления действия трудового договора сотрудника до момента восстановления трудоспособности.

Согласно ТК РФ, оформление приказа на увольнение переносится на дату закрытия листка нетрудоспособности.

Работник был предупрежден и ушел лечиться

Администрация имеет документальное подтверждение ознакомления сотрудника с предстоящим сокращением.

При приближении даты оформления приказа на увольнение возможно несколько вариантов развития событий:

процесс сокращения штата проходит в запланированные сроки, если сотрудник предоставляет закрытый больничный лист;
оформление приказа отодвигается на момент выздоровления работника.

Сообщили во время болезни

Если работник находится на больничном и отсутствует на рабочем месте по причине болезни, в таком случае его уведомляют о предстоящем увольнении, посылая извещение заказным письмом с обязательным подтверждением в получении.

В тексте уведомления отмечается, что факт ознакомления сотрудника с предстоящим сокращением подтверждается подписью сотрудника в извещении о получении заказного письма.

Пособие по беременности и родам

Российским законодательством запрещается прекращать трудовые отношения по решению работодателя с беременными сотрудницами.

Полученный в период сокращения больничный лист препятствует законному сокращению работницы, находящейся в положении, кроме случаев:

увольнения по собственному желанию;
прохождения процедуры ликвидации предприятия.

При сокращении конкретной должности беременной женщине должно быть предложено другое рабочее место, соответствующее ее физическим возможностям.

Величина пособия для оплаты беременности согласно оформленному больничному листку, полученному в период сокращения, выплачивается предприятием в положенные сроки и в размере, утвержденном законом.

Пример:

Источник: https://dedadi.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj-list-posle-uvolneniya.html

Порядок выплат по больничному листу при сокращении

Условия оплаты больничного листа

Федеральным Законом от 29.12.2006 года № 255-Ф3 регламентирован порядок и условия проведения выплат в связи с временной нетрудоспособностью застрахованных работников, в том числе в связи с беременностью и родами.

Статья пятая, данного закона, дает указание на обязанность работодателя обеспечить выплаты по документу о временной нетрудоспособности, когда болезнь или травма наступила на протяжении 30 дней после увольнения.

При этом необходимо знать, что соответствующие выплаты должны быть проведены, не зависимо от причин прекращения трудового договора и продолжительности болезни работника.

Больничный и оплата во время сокращения штатов

Часть 3 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудников по инициативе работодателя в период, когда у сотрудника оформлена временная нетрудоспособность. При возникновении подобной ситуации, необходимо отсрочить оформление приказа о сокращении до момента выздоровления. В такой ситуации, законным будет увольнение по сокращению штата после выхода с больничного.

При этом необходимо помнить, что закон не допускает увольнения во время болезни непосредственно самого гражданина, данное ограничение не касается листов нетрудоспособности, выданных для ухода за ребенком.

Таким образом, в случае заболевания сотрудника во время сокращения, с ним должен быть проведен финансовый расчет в связи с нетрудоспособностью в полном размере до момента увольнения.

Оплата больничного листа после увольнения по сокращению

Поскольку при увольнении сотрудника в связи с сокращением, ему полагается выходное пособие, очень часто поднимается вопрос о соотношении сумм выплаченного выходного пособия и пособия полагающегося в связи с нетрудоспособностью. Однако, в связи с тем, что указанные суммы финансируются из разных источников, нет основания для отказа в принятии больничного по причине получения выходного пособия.

Выходное пособие — это компенсация работнику за утрату работы, а пособие по нетрудоспособности это страховая защита, которая гарантирована ему законом. Поэтому сотруднику, который был уволен по сокращению штата и заболел в течение 30 дней со дня увольнения, положено и то, и другое.

Следует учесть, что право на выплату пособия по болезни, наступившей на протяжении 30 дней после увольнения, имеют только те работники, нетрудоспособность которых наступила вследствие заболевания или травмы (ст.5 Закона № 255-Ф3). Листки нетрудоспособности, выданные по иным основаниям, не подлежат оплате.

Пособие по беременности

В соответствии со ст. 261 ТК РФ —} прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя с беременными женщинами запрещено. Оформленный больничный во время сокращения, исключает возможность законного увольнения беременной женщины. Данный запрет не касается случаев ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП).

Оплата больничного листа по сокращению начисляется после его правильного оформления

Даже если женщина была принята по срочному трудовому договору, прекращение трудовых отношений возможно лишь в случае исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности предоставления другой работы. При иных обстоятельствах действие трудового договора продлевается до окончания беременности.

Если беременная женщина сама выступает инициатором прекращения трудовых отношений, работодатель вправе ее уволить по собственному желанию.

В пункте 14 Приказа от 23.12.2009 N 1012н, содержится норма, которая определяет право уволившихся с работы женщин на получение пособия по беременности. Для получения выплат необходимо, что бы совпали следующие условия:

наступление отпуска по беременности и родам произошло в течение месяца после прекращения трудовых отношений}
увольнение было связано с причинами определенными в Приказе N 1012н.

Таким образом, беременная женщина, при увольнении с работы по собственному желанию, без наличия указанных выше условий, теряет право на выплаты по беременности и родам по предыдущему месту работы.

Сроки назначения и выплаты пособий

В статье 15 Федерального закона N 255-ФЗ определено, что назначение пособия по нетрудоспособности должно произойти в течение десяти дней с момента обращения застрахованного лица. Непосредственно выплата пособия должна быть проведена в ближайший день финансовых расчетов, после назначения.

Нельзя отказывать в пособии по больничному листу, в связи с отсутствием денежных средств на счету предприятия. Работодатель, в таком случае, должен обратиться в орган ФСС. В течение двух недель необходимая сумма будет перечислена на счет предприятия.

Срок предоставления больничного для оплаты

Согласно п.1 ст. 12 Федерального закона N 255-ФЗ, работник сохраняет право на получение пособия в связи с нетрудоспособностью на протяжении шести месяцев после выздоровления. Работодатель не вправе отказать в выплате по больничному листу, по причине длительной неподачи документов для оплаты, если соответствующее обращение произошло в пределах указанного шестимесячного срока.

Форма бланка

Больничный и оплата во время сокращения штатов осуществляется согласно ТК РФ

Для проведения оплаты, необходимо убедиться, что форма подтверждающего документа соответствует установленной. В соответствии с действующим законодательством, листок нетрудоспособности несет подтверждающую функцию не только для обоснованного освобождения от работы, но и является финансовым документом.

Оформление листка временной нетрудоспособности

В соответствии с Приказом от 01.08.2007 N 514 установлен порядок выдачи листков нетрудоспособности. Раздел 9 указанного Порядка, дает указание на порядок оформления лицевой стороны, которая подтверждает факт пребывания на лечении. Она должна заполняться медицинскими работниками.

Оборотная сторона подлежит заполнению ответственными лицами предприятия. При заполнении больничного, выданного после увольнения по сокращению и последующей болезни сотрудника, в графе «Особые отметки» следует указать подробную информацию об увольнении: дату, причину, номер распорядительного документа. Оставшиеся графы должны быть заполнены в общеустановленном порядке.

Очень важный момент касается ситуации, когда работник состоит в трудовых отношениях с несколькими работодателями. В таком случае, законодательство предписывает начисление пособия по каждому месту работы отдельно.

Источник: https://hr-portal.ru/article/poryadok-vyplat-po-bolnichnomu-listu-pri-sokrashchenii