Сколько раз в месяц выдавать работникам расчетные листки? — все о налогах

Как выглядит расчетный лист по заработной плате?

Сколько раз в месяц выдавать работникам расчетные листки? - все о налогах

Каждый, кто хоть раз работал не на себя, а в организации, должен был сталкиваться с таким документом, как расчетный лист. Однако, далеко не все видели данную бумагу вживую.

Но поскольку расчетный лист по заработной плате является обязательной частью рабочего процесса, необходимо знать, что это такое, как выглядит образец, когда обязаны его выдавать и кто занимается его выдачей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

Что собой представляет?

Расчетный лист — это официальный документ, оформляющийся на каждого конкретного сотрудника и содержащий в себе информацию о частях, из которых собирается заработная плата.

В этот список входят:

Основной оклад.
Дополнительные начисления, в которые могут входить отпускные, компенсации, премии и другие дополнительные выплаты.
В отдельных случаях включается размер удержаний, таких как отчисление в пенсионный фонд РФ и налоговую или штрафов.
В конце расчетного листа указывается общая итоговая сумма выдаваемой зарплаты.

Данный листок должен выдаваться ежемесячно без требований работника в обязательном порядке.

В случае отсутствия выдачи расчетного листа можно говорить о нарушении статьи 136 ТК РФ.

к содержанию ↑

Как правильно выдавать: порядок и правила выдачи

Как уже было указано, данный листок выдается сотрудникам компании ежемесячно. Он может выдаваться через кассу, если зарплата перечисляется в виде наличности.

Если зарплата начисляется на банковские карты служащих, то в день перечисления заработной платы. Либо же передачей документов может заниматься уполномоченное лицо в определенный установленный день месяца.

Составлением расчетного листка могут заниматься следующие лица:

Работник профсоюза.
Работник бухгалтерии, если организация мала для создания профсоюза.
Сам предприниматель, если работник является сотрудником ИП.

Указанный документ относится к личным данным, поэтому передается исключительно в руки сотруднику. Передача через третье лицо в данном случае недопустима.

Многие современные предприниматели стремятся к экономии времени, денег и бумаги. И стараются выдавать расчетные листы через интернет на персональную электронную почту. Однако такой способ возможен лишь в дополнение. Использовать его в качестве основного нельзя.

Исключение в данном случае составляют только дистанционные работники. Всем остальным штатным сотрудникам следует предоставлять информацию о заработной плате на бумажном носителе.

к содержанию ↑

Приказ о расчетном листке по заработной плате

Примечательно, что несмотря на требования к предпринимателям со стороны Трудового Кодекса РФ об обязательной выдаче листков о зарплате, трудовое законодательство никак не регламентирует форму указанного документа. В связи с этим руководству компании необходимо утверждать форму расчетного листа самостоятельно.

(Картинка кликабельна, нажмите для увеличения)

Это может быть сделано либо посредством отдельного локального акта в организации, либо при помощи специального приказа. Последний может быть включен в:

учетную политику организации;
правила трудового распорядка в организации.

Применение не утвержденной формы крайне не рекомендуется, поскольку это может повлечь за собой большое количество споров, судебных исков и других возможных неприятностей.

Однако, несмотря на отсутствие образца для расчетного листа в соответствующих нормативных актах, принятие такового не должно встать проблемой, поскольку любая современная компания пользуется специальными бухгалтерскими программами или вынуждена это делать.

А практически любое программное обеспечение из указанной группы имеет готовую форму для заполнения расчетного листка по зарплате.

Готовый бланк расчетного листа можете скачать здесь.

В случае, если же идет работа в ИП, или у организации нет возможности приобрести необходимый программный продукт, всегда можно обратиться в справочно-правовые системы. Там есть возможность получить юридически грамотно оформленный образец документа.

к содержанию ↑

Как разобраться в документе?

В любом расчетном листке имеются следующие обязательные разделы:

Вводный или общий. В нем указываются:

Наименование организации, отдел, либо подразделение, либо филиал.
ФИО работника, а также его должность в данной организации и табельный номер.
Период, за который выдается расчетный лист. Чаще всего это месяц, но если сотрудник отработал меньший срок, то обозначаются границы последнего.
Оклад, если от него рассчитывается заработная плата работника. При этом указывается тарифная ставка.

Начисления. Здесь считается все обработанное время, которое впоследствии умножается на тарифную ставку для расчета итогового оклада. Сюда же вносятся:

Премии.
Начисления на период больничного.
Отпускные.
Любые другие дополнительные начисления.

Для всех пунктов указывается период, за который были проведены начисления, а также их характер и особенности, такие как работа в ночные часы, надбавка за вредность и т.д.

Вычеты. В этом разделе перечисляются все причины, по которым производились те или иные отчисления из зарплаты. К ним относятся:

НДФЛ.
Пенсионные отчисления.
При необходимости вычитается сумма для выплаты алиментов.
Выплаты в пользу профсоюза.
Штрафы.

Обязательно потребуется указать, за что были произведены те или иные удержания из зарплаты.Если в процессе работы подразумевается выплата натуральным продуктом, например, всем известное молоко за вредность, этот тип «начислений» потребуется также указать в расчетном листке.

Подведение общих итогов. Отражается информация о сумме, которая будет получена сотрудником в кассе или переведена на банковскую карточку.

(Картинка кликабельна, нажмите для увеличения)

Чтобы не прописывать название и причину каждого типа начислений или удержаний, бухгалтерии многих компаний пользуются заранее определенными шифрами или кодами, состоящими из того или иного набора цифр. Наличие таких цифровых комбинаций позволяет работникам бухгалтерии быстрее и легче рассчитать зарплату сотруднику.

Сами работники в дальнейшем могут воспользоваться указанными в листке кодами для расшифровки указанной информации, чтобы правильно читать и понять документ.

к содержанию ↑

Как проверить правильность расчета?

Для проверки правильности проведенных начислений и вычетов потребуется обратить внимание на несколько основных моментов.

В первую очередь, на количество отработанных часов и величину тарифной ставки. При необходимости работник может самостоятельно посчитать примерную величину своей зарплаты, особенно если знает о том, какие надбавки и в каком размере должен был получить.

Поскольку результаты могут получиться приблизительные, стоит обращаться в бухгалтерию при наличии больших расхождений. В случае минимальных может оказаться, что был упущен из внимания тот или иной пункт корректировки зарплаты. Например, наиболее часто упускается подоходный налог.

к содержанию ↑

Сроки хранения листка

Если расчетный лист не выдавался или выдавался нерегулярно, то срок, в течение которого работник может обратиться в суд, практически не имеет ограничений.

В случае же стабильного получения указанного документа сотрудник имеет право на предъявление претензий работодателю лишь в течение 3-х месяцев с момента получения листка на руки.

Также стоит учитывать, что после увольнения подавать иск на работодателя сотрудник может только в течение месяца после получения трудовой книжки.

Несмотря на то, что операция расчета заработной платы все больше отходит в сферу машинного труда, это не повод забывать про бдительность и игнорировать получение «расчетки».

Стоит помнить, что всегда имеет место человеческий фактор. И угадать, в какой момент он помешает лишний раз заплатить за квартиру или оплатить кредит, невозможно. Поэтому необходимо уделять больше внимания расчетному листу и правильности его заполнения.

Расчетный лист — нужен ли он? Смотрите видео:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/zarplata/raschetnyj-list-po-zarabotnoj-plate.html

Работодатель обязан выдать 2 расчетных листка в месяц, иначе штраф 50 000 рублей | Поиск работы

Все работодатели знают, что вместе с зарплатой нужно выдать работнику расчетный листок — справку, в которой указано, сколько и за что начислено денег, сколько удержано налогов, алиментов или других обязательных платежей.

Если этого не сделать, можно схлопотать штраф. Но вот то, что таких листков на каждого работника должно приходиться не меньше двух в месяц, станет для большинства организаций сюрпризом.

Но именно такие требования предъявляют сейчас инспекторы ГИТ.

Что случилось?
В ходе проверок организаций-работодателей инспекторы Государственных инспеций труда начали уделять особое внимание выдаче работникам расчетных листков. Этот документ в силу статьи 136 Трудового кодекса РФ должен получать каждый человек вместе с зарплатой.

По логике проверяющих, раз по ТК РФ зарплату работодатель должен платить два раза в месяц с интервалом не более чем 15 дней, то и расчетные листки работники также должны получить дважды. Поэтому, если такой листок бухгалтерия готовит только один раз, то в определенных ситуациях организацию могут оштрафовать.

Ведь такое требование ГИТ распространила не на всех работодателей, а только на тех, кто платит заработную плату определенным образом.

Кто должен выдавать 2 расчетных листка в месяц? По мнению ГИТ, обязанность выдавать расчетные листки дважды в месяц распространяется на те организации, которые начисляют зарплату два раза в месяц пропорционально отработанному сотрудником времени. То есть у них нет понятия «аванс», как и в ТК РФ.

Такие организации не просто выдают деньги работникам, но и делают все начисления, а также удерживают и перечисляют в бюджет НДФЛ. В этот же момент, как считают инспекторы, они должны формировать расчетные листки и раздавать сотрудникам.

Соответственно, выявив отсутствие этого расчетного документа, ГИТ считает это нарушением и может привлечь организацию и ее руководство к административной ответственности. Такое требование является для многих работодатей сюрпризом, ведь Роструд придерживается другой позиции уже много лет.

О чем неоднократно разъяснял в своих письмах и информационных сообщениях.

Чиновники считают, что для соблюдения требований законодательства работодателю достаточно выдать один расчетный листок в момент окончательного расчета за вторую половину отработанного месяца, что и считается днем зарплаты, поскольку оплата первой половины месяца обычно именуется авансом. Кстати, бумажные листки можно и не печатать, можно просто отправлять их в электронном формате на адреса электронной почты работников. Как разъяснял Роструд, бумажный и электронный листки имеют равную силу.

Какой позиции следовать организации-работодателю, решать ее руководителю.

В конечном счете, бухгалтерии при современном техническом оснащении не составит труда сформировать такой документ дважды, если была начислена зарплата за отработанное время.

Ведь проводят проверки на местах именно инспекторы ГИТ, и если они откроют административное правонарушение, доказывать свою правоту придется уже в суде. А это время и деньги. Кстати, и штраф за отсутствие расчетного листка очень внушительный.

Размер штрафа за невыдачу расчетного листка Невыдача расчетных листков на руки работникам грозит организации или индивидуальному предпринимателю-работодателю административным штрафом по статье 5.27 КоАП РФ. В первый раз штраф составит: от 30 000 до 50 000 рублей для юрлица; от 1000 до 5000 рублей для ИП;

от 1000 до 5000 рублей для должностного лица, в частности, директора.

Повторное нарушение, за которое ранее уже трудовые инспекторы уже наказывали работодателя, увеличит размер штрафа. Организации повторная невыдача расчетного листка обойдется от 50 000 до 70 000 рублей, а должностным лицам и ИП — от 10 000 до 20 000 рублей с возможной дисквалификацией на срок от одного года до трех лет.

Источник: https://ppt.ru/news/141833

« С 1 июля меняется стандарт работы с первичкой и трудовыми книжками Уволившийся сотрудник должен получить компенсацию »

Источник: https://rabotastroi.ru/2018/05/rabotodatel-obyazan-vydat-2-raschetnyx-listka-v-mesyac-inache-shtraf-50-000-rublej/

Как правильно выдавать расчетные листки по зарплате в 2018 году — форма

Как правильно выдавать расчетные листки по зарплате в России в 2018 году, подробно изложено в нормах трудового законодательства. В случае игнорирования правил есть вероятность привлечения работодателей к административной ответственности.

Во время получения заработной платы все без исключения официально трудоустроенные сотрудники должны будут получить на руки расчетный лист.

Не беря во внимание тот факт, что правила предоставления документа сотруднику считается не правом, а непосредственно обязанность работодателя, многие из них игнорируют требование российского законодательства.

От бухгалтерии можно часто слышать мнение о начислении белой заработной платы, из чего следует, что не целесообразно выдавать документальное подтверждение.

В частности речь идет о выдаче расчетного листа по требованию. Необходимо помнить, что процедура выдачи расчетных листов указано в нормах трудового законодательства.

Именно поэтому каждый официально трудоустроенный работник оставляет за собой право требовать расчетный лист.

Что нужно знать

Расчетный лист является важным документом для наемного штата сотрудников и непосредственного работодателя.

Крайне важно знать требования законодательства РФ в вопросе его предоставления, а также ключевые обязательства руководства компании перед сотрудниками.

Именно по этой причине перед рассмотрением основного вопроса рекомендуется ознакомиться с общими сведениями, чтобы исключить вероятность возникновения недопонимания.

Основные сведения

Расчетный лист предусматривается Трудовым Кодексом РФ. В случае игнорирования правил по выдаче трудовая инспекция оставляет за собой право привлечь нарушителя к ответственности.

Именно штраф считается одним из неприятных последствий в случае выдачи. Одновременно с этим, это далеко не единственное отрицательное последствие отсутствия расчетного листа.

Такая разновидность документа считается официальным подтверждением перечисления заработной платы в установленном размере, которая не может быть меньше МРОТ.

В случае принятия решения наемного рабочего судиться с работодателем, то при отсутствии листа есть большая вероятность проигрыша.

В соответствии с нормами российского законодательства сотрудник должен подать соответствующее исковое заявление в случае противоправного увольнения в течении 30 календарных дней после формирования Приказа либо выдачи трудовой книжки.

В случае несвоевременно подачи соответствующего заявления, работодателя нельзя привлечь к ответственности.

При этом судебные органы отмечают, что большая часть работников не знают о факте нарушения прав по причине отсутствия листа о начислении заработной платы.

По этой причине отсчет периода с целью подачи жалобы начинает исчисление с момента обнаружения нарушения прав наемным сотрудником.

Каково их назначение

В Трудовом Кодексе РФ, в частности в ст. 136 указано на то, что во время перечисления средств в обязательном порядке должна осуществляться совместно с предоставлением расчетного листа по установленной зарплате.

Соответствующее письменное уведомление формируется с целью ознакомления рабочего с:

долей зарплаты в каждом отдельно взятом периоде;
перечисленными размерами, включая компенсацией в случае нарушения установленных периодов;
перечисленной заработной платой в полном объеме;
удержанными суммами с зарплаты;
перечисленной суммой.

Работодатели берут на себя обязанность в предоставлении расчетного листа вне зависимости от того, каким видом было произведено перечисление — наличкой либо же безналичкой.

Одновременно с этим, листы должны получить все без исключения рабочие, а именно:

основные;
в случае с совмещением;
удаленные рабочие;
надомный штат рабочих.

Во время самой подготовки, но при этом не предоставления расчетного листа и разъяснения прав на его выдачу, можно с уверенностью говорить о нарушении требований трудового законодательства.

Допускается возможность использовать бланк, который был разработан в специализированном бухгалтерском программном обеспечении. При этом каких-либо сложностей в таком случае не возникает.

Нормативная база

К основным нормативно-правовым актам принято относить:

ст. 136 ТК РФ	Подробно описывает вопросы, напрямую связанные с формированием и назначением расчетных листов
ст. 5.27 КоАП РФ	Предусматривает административную ответственность в случае игнорирования требований по предоставлению расчетных листов наемным сотрудникам
Приказ Минкультуры № 558 от августа 2010 года	Отображает нюансы по периоду хранения расчетных листов отечественными работодателями

Указанный перечень нормативной документации не является исчерпывающим, но именно в нем отображены все ключевые аспекты по вопросам оформления и выдачи расчетных листов.

Как правильно выдавать форму расчетных листков по зарплате в 2018 году

Процедура оформления и выдачи расчетных листов наемным сотрудникам влечет за собой немало особенностей, о которых рекомендуется знать заранее, чтобы исключить вероятность привлечения к административной ответственности. По этой причине будет целесообразно рассмотреть их подробней.

Правила оформления

Единая форма расчетного листа не установлено нормами российского законодательства, из-за чего работодатели самостоятельно разрабатывают ее в пределах своей компании.

Выплата положенной заработной платы осуществляется с периодичностью несколько раз в месяц.

При этом рассматриваемый документ подлежит выдаче в конце месяца в случае полного погашения оплаты труда непосредственным работодателем.

Во многом это связано с тем, что во время аванса итоговая сумма средств не установлена. Одновременно с этим, работодатель оставляет за собой право самостоятельно определять период выдачи расчетных листов.

В случае перечисления оплаты труда на банковскую карту, возникает необходимость заранее получить лист в отделе бухгалтерии.

Кроме того, некоторые компании назначают ответственное лицо за выдачу расчетных листов. Рабочий обязан в назначенное время довести до ведома иных сотрудников необходимые сведения по оплате труда.

Необходимо обращать внимание на то, что передать лист любому наемному сотруднику вправе только уполномоченное лицо. Во многом это связано с тем, что в документе отображены персональные данные.

В случае их разглашения, с помощью доступа к расчетному листу иных лиц, работодателю можно привлечь к ответственности.

Подтверждением факта вручения документа наемному сотруднику выступает его персональная подпись на отрывной части, а также в соответствующем журнале учета.

Что будет, если документ не будет выдан

В случае нарушения правил начисления заработной платы, работодатель может быть привлечении к административной ответственности.

Данное правило распространяется и на уведомление сотрудников относительно суммы и частях заработной платы путем предоставления расчетного листа.

В случае отсутствия извещения, то руководство компании может быть привлечено к ответственности на основании норм статьи 5.27 КоАП РФ.

В частности речь идет о таких наказаниях, как:

В случае нарушения должностными лицами

В случае нарушения частными предпринимателями, которые не относятся к юридическим лицам

При нарушении юридическими лицами

В случае повторного нарушения правил законодательства РФ должностными лицами

Штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей

В зависимости от объема правонарушения:

штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
остановка деятельности на период до 3 месяцев

В зависимости от конкретной ситуации:

штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей;либо
остановка деятельности на срок до 90 дней

Невозможность занимать аналогичные должности на срок до 3-х лет

Как видно, казалось бы, незначительные нарушения могут повлечь за собой серьезные последствия для работодателя.

Образец заполнения

Формирование рассматриваемого бланка расчетного листа допускается с помощью специализированного бухгалтерского программного обеспечения.

Заполнить документ не составит большого труда, поскольку в нем имеется только несколько разделов:

В общей категории	Отображается наименование учреждения, а также структурного подразделения, занимаемую должность и инициалы рабочего. Среди этого отображается и оклад совместно с расчетным периодом
В категории о произведенных перечислениях	Указывается почасовое трудовое время и число отработанных дней. Также отображается не только оклад, но и имеющиеся надбавки и доплаты, премиальные начисления, отпускные и страховые выплаты
В разделе, который напрямую связан с удержаниями	Налога на доходы физических лиц (НДФЛ), а также взносов в ПФР РФ

В конце расчетного листа в обязательном порядке нужно отобразить итоговую сумму, которая должна быть выдана рабочим на руки.

В случае еще не перечисления некоторых сумм, то нужно будет отобразить дату уплаты аванса и отпускных в частности. Скачать форму расчетного листа можно по ссылке здесь.

Видео: расчетный листок

Дополнительно необходимо помнить, что согласно нормам российского трудового законодательства, минимальный период хранения расчетных листов работодателем составляет 5 лет.

При этом в случае отсутствия личных счетов, период хранения автоматически увеличивается до 75 лет.

Как подтвердить факт получения документа

Факт предоставления расчетного листа можно подтвердить несколькими способами. При невозможности этого сделать, то уполномоченные лица трудовой инспекции оставляют за собой право привлечь недобросовестного работодателя к ответственности.

На сегодняшний день допускается возможность подтвердить факт выдачи одним из таких способов, как:

Путем ведения соответствующего журнала учета	И предоставления наемным сотрудникам листов под персональную подпись
Путем разработки отдельной графы в имеющейся платежной ведомости	С целью подписания наемными рабочими в период выдачи расчетных листов
Путем формирования формы	У которой имеется отрывная часть. В таком случае она подлежит передаче работодателю после проставления на ней персональной подписи рабочего

В случае выбора работодателем одного из установленных методов выдачи, необходимо обращать дополнительно внимание на то, что расчетный лист относится к документу, который включает в себя персональные сведения конкретного наемного рабочего.

Именно по этой причине нормами российского законодательства запрещается открывать общий доступ к листам.

В частности речь идет о невозможности передачи работникам расчетных листов через каких-либо третьих лиц — только через уполномоченных.

В случае игнорирования правил российского законодательства на недобросовестных работодателей накладывается административная ответственность в виде штрафа.

Одновременно с этим нужно помнить, что рассылка электронных разновидностей на базе правил Трудового Кодекса РФ допускается исключительно для категории удаленных сотрудников. В остальных ситуациях требуется бумажная форма документа.

Напоследок хотелось бы отметить — рассматриваемый расчетный лист относится к категории важной документации, причем как для наемного штата сотрудников, так и для непосредственных работодателей.

Благодаря такому документу допускается возможность с легкостью подтвердить персональные права в случае подачи искового заявления при возникновении каких-либо спорных ситуаций.

Источник: https://jurist-protect.ru/kak-pravilno-vydavat-raschetnye-listki-po-zarplate/

Выдача расчетных листков

Обязательно ли выдачу заработной платы работнику следует сопровождать расчетным листком? Какова периодичность выдачи расчетных листков? Существует ли ответственность за нарушения порядка выдачи расчетных листков?

Выдача расчетного листка — это право или обязанность работодателя?

Ответ на этот вопрос содержится в ч. 1 ст. 136 ТК РФ. В ней сказано, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме);
иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат;
общей начисленной сумме;
размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;
сумме, подлежащей выплате.

Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок. Следовательно, его выдача сотрудникам является обязанностью работодателя.

Причем эта обязанность установлена для всех работодателей независимо от способа выдачи заработной платы: расчетные листки обязаны предоставлять работникам и те работодатели, которые выдают зарплату наличными из кассы, и те, которые перечисляют ее на банковскую карту (Письмо Роструда от 18.03.2010 N 739-6-1).

Примечание. Расчетные листки должны выдаваться всем сотрудникам, в том числе совместителям, надомникам, дистанционным работникам.

Если работодатель подготовит расчетный листок, но не выдаст его, а лишь разъяснит работнику право на получение, то нормы ст. 136 ТК РФ будут нарушены.

Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Многие работодатели используют и утверждают для своей компании форму, которая есть в бухгалтерской компьютерной программе (см. образец на с. 72).

Форма расчетного листка утверждается с учетом мнения представительного органа работников в порядке, определенном ст. 372 ТК РФ (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Примечание. Как выдавать расчетные листки сотрудникам, заработная плата которым выдается не наличными, а перечисляется на банковскую карту
Порядок выдачи расчетных листков при перечислении заработной платы на банковскую карту законодательством не установлен.

Компания может установить его сама, например, приказом руководителя, определяющим форму расчетного листка (Письмо Роструда от 18.03.2010 N 739-6-1). В приказе можно предусмотреть выдачу расчетных листков как в бумажном виде, так и в электронном (например, по электронной почте).

Важно, чтобы установленный порядок выдачи расчетных листков был удобен для работников.

Как часто нужно выдавать расчетный листок?

По правилу, установленному в ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами.

Поскольку работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц, то и расчетных листков должно быть два. Ведь законодатель четко установил, что листок выдается при выплате заработной платы, причем не важно, аванс это или заработная плата.

Однако на практике работодатели не сопровождают выдачу аванса и других межрасчетных выплат (например, отпускных, командировочных, материальной помощи) расчетным листком, а выдают его при окончательном расчете за месяц (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

И это вряд ли будет нарушением, так как главная функция расчетного листка — известить работника о всех начислениях и удержаниях за месяц.

При увольнении сотрудника компания должна выдать ему расчетный листок в день окончательного расчета с ним.

Порядок заполнения расчетного листка рассмотрим на примере.

Пример. В ООО «Ветер» установлена пятидневная рабочая неделя. Положением об оплате труда, действующим в компании, предусмотрена выплата сотрудникам:

аванса в размере 50% от оклада не позднее 20-го числа текущего месяца;
заработной платы за вторую половину месяца — не позднее 10-го числа следующего месяца;
ежемесячной премии в размере 30% оклада. Премия рассчитывается пропорционально отработанному времени.

В компании в должности дизайнера работает С.А. Васильева. Оклад сотрудницы — 30 000 руб.

С 1 по 8 августа 2013 г. она болела. Сумма пособия по временной нетрудоспособности составила 9600 руб.

Права на стандартные налоговые вычеты она не имеет.

20 августа 2013 г. ей выплачен аванс в размере 15 000 руб. (30 000 руб. x 50%).

26 августа 2013 г. С.А. Васильева получила материальную помощь в размере 4000 руб. (с начала года это первая материальная помощь).

10 сентября сотруднице выплачена заработная плата за вторую половину августа.

Как в расчетном листке работницы за август 2013 г. будет отражена сумма начислений и удержаний?

Решение. Рассчитаем размер заработной платы за отработанное время в августе 2013 г.

Он равен 21 818,18 руб. (30 000 руб. : 22 раб. дн. x 16 раб. дн.).

Премия за отработанное время в августе составит 6545,45 руб. [(30 000 руб. x 30%) : 22 раб. дн. x 16 раб. дн.].

Сумма НДФЛ за август 2013 г. с начисленных сумм равна 4935 руб. [(21 818,18 руб. + 9600 руб. + 6545,45 руб.) x 13%].

10 сентября работодатель выплатил С.А. Васильевой заработную плату за вторую половину августа в размере 18 028,63 руб. (21 818,18 руб. + 6545,45 руб. + 9600 руб. + 4000 руб. — 4935 руб. — 15 000 руб. — 4000 руб.).

Образец заполнения расчетного листка за август 2013 г. приведен ниже.

Образец

Расчетный листок С.А. Васильевой за август 2013 года

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК

Оштрафуют ли компанию за отсутствие расчетного листка?

Трудовая инспекция может оштрафовать компанию как за отсутствие расчетного листка, так и за несвоевременную его выдачу сотрудникам.
Размер штрафа составит (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 руб.;
для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. При этом вместо штрафа к предпринимателям и компаниям может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Сентябрь 2013 г.

Источник: https://www.mosbuhuslugi.ru/material/vydacha-raschetnyy-listok

Порядок расчета заработной платы

Расчетом заработной платы занимается бухгалтер. Если предприятие достаточно большое, то в штате имеется штатная единица, именуемая бухгалтер по заработной плате, в обязанности которого входит расчет, начисления, выплата, удержания и прочие действия с заработной платой и другими выплатами и начислениями работника.

Расчет заработной платы проводится в начале каждого месяца, необходимо рассчитать и выплатить зарплату работникам до 10 числа текущего месяца. Расчетным при этом является предыдущий месяц (с первое по последнее число месяца). Для начисления и выплаты заработной платы бухгалтер может использовать типовые унифицированные формы ведомостей.

Документы для расчета зарплаты

Порядок расчета заработной платы

Для расчета и выплаты зарплаты бухгалтер должен выполнить следующие действия:

определить положенный за расчетный месяц размер окладной части зарплаты (тарифной ставки) в соответствии с отработанным временем;
определить, какие работнику положены дополнительные выплаты, помимо оклада (тарифной ставки);
удержать налог на доходы физических лиц;
начислить страховые взносы с заработной платы для уплаты во внебюджетные фонды;
произвести все прочие удержания с зарплаты работника (аванс, по исполнительным листам, алименты, возмещение ущерба);
рассчитать зарплату с учетом всех начислений и удержаний;
выплатить работнику зарплату на руки.

Рассмотрим подробнее каждое из этих действий.

1. Оклад и отработанное время

Если в основе заработной платы работника лежит окладная часть, то ее размер может уменьшаться в случае, если работник отработал месяц не полностью.

Установленный для работника оклад выплачивается в случае, если им был отработан полный рабочий месяц, согласно установленного режима работы. Если в какие-то дни были не отработаны, например, по причине болезни, отпуска, прогулов или иных причин, то оклад будет пропорционально отработанным дням уменьшаться.

Для учета рабочего времени используется табель, например, форма Т-12 или Т-13, в котором в течение месяца фиксируются все явки и неявки работника (или только неявки) с указанием причины. В конце месяца данный табель передается ответственным за заполнением лицом бухгалтеру, который на основании данных табеля проводит расчет положенной зарплаты.

____________________________________

Пример:

Токарев отработал в августе 2015 года 18 дней из 21 рабочих. 3 дня Токарев болел и получил за это компенсацию по больничному листу. Оклад у Токарева за полный рабочий месяц 21000 руб.

За отработанные 18 дней оклад составит (21000 / 21) *18 = 18000 руб.

____________________________________

Таким образом, прежде, чем приступать к расчету зарплаты, нужно определить количество отработанных работником дней и рассчитать соответствующий отработанному времени размер оклада.

2. Дополнительные выплаты

Помимо оклада, работник может получать дополнительные стимулирующие и компенсационные выплаты, например, премии за выполнение определенного объема работ, доплаты за выслугу лет, за вредные и тяжелые условия труда, районный коэффициент, надбавки за особые заслуги и прочие выплаты, которые предусмотрены Положением по оплате труда для данной должности.

3. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

Следующим шагом будет расчет и удержание из зарплаты НДФЛ (подоходного налога). Как известно, заработная плата — это доход работника, с которого он должен заплатить подоходный налог по ставке 13 процентов. Поэтому от полученной суммы зарплаты необходимо посчитать 13 процентов и уплатить эту сумму в налоговую. Остаток подлежит выплате работнику на руки.

Обязанность по расчету и удержания подоходного налога с заработной платы ложится на налогового агента, которым в данной ситуации является работодатель. Работнику на руки выплачивается сумма уже без налога.

Проводка по удержанию НДФЛ:

Д70 К68.НДФЛ — удержан подоходный налог из зарплаты сотрудника.

4. Страховые взносы

С заработной платы работодатель должен начислить страховые взносы во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФФОМС). Страховые взносы считаются от начисленной суммы зарплаты.

В 2015 году установлены следующие ставки страховых взносов:

в ПФР — 22% (с суммы свыше 711000 руб. ставка — 10%);
в ФСС — 2,9% (до 670000 руб.);
в ФФОМС — 5,1% (при любой сумме зарплаты).

Если зарплата работника с начала года суммарно превысила 711 тыс. руб. (в 2015 году), то ставка взноса в ПФР составляет 10% от суммы превышения.

Если зарплата работника с начала года суммарно превысила 670 тыс. руб. (в 2015 году), то взнос в ФСС с суммы превышения не платится.

В отношении взносов в ФФОМС никаких ограничений с 2015 года нет, взнос необходимо рассчитывать и платить по указанной ставке независимо от суммарной зарплаты с начала года.

Страховые взносы не уменьшают зарплату работников (в отличие от НДФЛ), они начисляются с общей суммы зарплаты и платятся из кармана работодателя.

5. Удержания

Помимо положенных выплат, нужно также определить размеры удержаний, которые следует произвести бухгалтеру из зарплаты работника. Удержания могут быть связаны с исполнительными листами о взыскании задолженности с работника (например, алименты, материальный ущерб, штрафы, пени и т.д.).

Производя удержания, следует помнить о том, что их ежемесячный размер ограничен. Работник не может остаться без зарплаты, поэтому российское законодательство ограничивает размер удержаний:

не более 20% — в стандартном случае;
не более 50% — по нескольким исполнительным листам или если того требуют федеральные законы РФ;
не более 70% — при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, при взыскании алиментов.

Также следует отнять выданный ранее аванс, согласно ТК РФ, зарплата должна выплачиваться работникам не реже, чем раз в 2 недели, поэтому работники получают сначала аванс, после чего остатки зарплаты.

6. Расчет зарплаты с учетом всех выплат и удержаний

С учетом приведенных выше сведений рассчитывается заработная плата, как сумма всех начислений минус сумма всех удержаний.

Заработная плата = оклад + стимулирующие и компенсационные выплаты — удержания.

На полученную сумму зарплаты следует выполнить проводку по начислению.

Проводка по начислению заработной платы:

Д20 (23) К70 — в производственных предприятиях расходы на оплату труда работников производства списываются на себестоимость продукции;

Д44 К70 — расходы на оплату труда включаются в себестоимость товаров и отражаются на счете 44

7. Выплата заработной платы

Выплачивается зарплата, рассчитанная как оклад согласно отработанному времени, к которому прибавляются все начисления и отнимаются все удержания.

От полученной суммы считаются взносы во внебюджетные фонды и перечисляются в эти фонды работодателем.

Из полученное суммы отнимается 13% от суммы, оставшиеся деньги выплачиваются работнику на руки.

Выплата производится на основании платежной или расчетно-платежной ведомости. При получении денег работник ставит свою подпись и получает расчетный листок, в котором указано, за что именно ему начислена такая зарплата.

Читайте продолжение — Пример расчета заработной платы в цифрах.

Источник: https://kadromir.ru/poryadok-rascheta-zarabotnoj-platy/

Расчетный листок по заработной плате

Расчетный листок — документ, связанный с доходами работника и относиться к нему необходимо серьезно.

Даже если организация выплачивает «белую» заработную плату и полностью рассчитывается и с работниками, и со всеми налогами и отчислениями во внебюджетные фонды, необходимость выдавать своим сотрудникам данный документ является обязательной, причем делается это не по запросу работника, а регулярно и без напоминаний.

Своевременное выполнение данного требования важно для обеих сторон трудовых отношений: для работника это информирование о размерах/составных частях причитающейся ему оплаты, для работодателя – гарантированная защита от административной ответственности за невыдачу листка.

Что такое расчетный листок?

Скачать образец бланка расчетного листка по заработной плате сотрудника.

Расчетный листок – специально оформленный документ, содержащий информацию о размере и составных частях заработной платы работника за определенный период (как правило, месяц).

Выдача такого листка регулируется ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель при выдаче зарплаты должен оповестить сотрудника (в письменной форме) о:

составляющих частях зарплаты;
размерах начисленных сумм (компенсаций, отпускных, других выплат работнику);
размерах удержаний;
общей сумме, причитающейся к выплате.

Установлено, что форма листка утверждается в организации локальным актом, при обязательном учете мнения представительного органа работников.

Назначение и функции данного документа

Именно из этого документа работник может узнать о составных частях своей зарплаты, о том, все ли причитающиеся доплаты ему сделаны, а также может отследить размер налоговых отчислений (НДФЛ), а также других удержаний и перечислений, если они производятся по закону (например, выплаты по исполнительным листам), или по заявлению самого работника.

Для работодателя принципиален и сам факт выдачи листков коллективу и правильность их заполнения.

Важно помнить об административной ответственности за:

невыдачу листков;
оформление листков неустановленной формы.

Соблюдение всех правил, связанных с расчетными листками позволит организации избежать таких негативных последствий, как увеличение срока обжалования в суде дел, связанных с трудовыми спорами и увольнением.

По делам об увольнении граждане могут подать иск в суд в течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки/приказа об увольнении, а по другим трудовым спорам – в течение трех месяцев с даты нарушения права работника.

При этом, если расчетные листки не выдавались, либо выдавались нерегулярно, время обращения за судебной защитой практически не ограничено – ведь работник может заявить, что узнал о нарушении своих прав недавно, а суд, скорее всего встанет на его сторону. Если же листки выдаются по закону, ежемесячно, у работника есть срок только в три месяца на споры о заработной плате.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

для регистрации ИП
регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

Ведение бухгалтерии для ИП
Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Трудовой кодекс РФ однозначно устанавливает обязанность работодателя выдавать работникам расчетные листы (ст. 136 ТК РФ).

Это правило распространено в одинаковой степени на все организации, независимо от форм собственности и индивидуальных предпринимателей.

Если работодатель имеет в штате хотя бы одного наемного сотрудника, он обязан исполнять положение ст. 136 ТК РФ об информировании работников о составных частях и размере заработка.

О необходимости выдачи расчетных листов на предприятии рассказано в следующем видеоматериале:

Форма и процедура утверждения

Интересно, что установив обязанность выдавать расчетные листки, законодательство не содержит нормативно утвержденного образца (формы) такого листка. При этом трудностей даже самая небольшая организация с формой листка испытывать не должна — в любой бухгалтерской программе имеется образец «расчетки» (так же, как и в справочно-правовых системах).

Кроме того, при желании организация/предприниматель могут самостоятельно разработать такой документ.

Однако, мало выбрать форму листка, необходимо ее утвердить согласно нормам ТК РФ (ч. 2 ст. 136 ТК).

Делается это в порядке, установленном в ст. 372 ТК РФ следующим образом:

1. Подготовленный проект приказа и самого листка направляется в профсоюзную организацию (если она создана на предприятии/в учреждении). Направление фиксируется в письменном виде.
2. В срок не более 5 дней (рабочих) профсоюз изучает поступивший проект и направляет работодателю мотивированное (обоснованное) мнение также в письменном виде. Мотивированное мнение может содержать как согласие с проектом локального акта, так и предложения по его доработке.

При необходимости доработки документа ТК РФ устанавливает срок в 3 дня для консультаций и переговоров сторон с целью достижения обоюдного соглашения. Также работодатель вправе принять замечания профсоюза в целом и учесть их.
Если согласие по итогам обсуждения не достигнуто, работодатель имеет право принять устраивающий его вариант локального акта, а профсоюз – обжаловать его в Госинспекцию труда или в суд. В случае если по результатам обжалования будут выявлены нарушения, принятый локальный акт будет отменен.

Само утверждение расчетного листка производится приказом (распоряжением) по организации, согласно которому с определенного числа/даты вводится в действие форма расчетного листка, назначаются ответственные лица за его выдачу и т.д.

Описанный порядок регулирует правила утверждения листка в организациях, где создана первичная профсоюзная организация, или другой орган, представляющий интересы коллектива (всего или его части). Если указанных органов не имеется, утвердить форму листка можно, обсудив этот вопрос на общем собрании (конференции) коллектива.

Имеется точка зрения, что при отсутствии в организации органа, представляющего интересы коллектива, достаточно в приказе об утверждении расчетного листка сделать запись об отсутствии таковых.

Утвержденный расчетный лист можно включить как приложение в Правила внутреннего трудового распорядка, в учетную политику, или издать в виде отдельного локального акта. Но в любом случае, применять не утвержденную форму документа не стоит во избежание проблем как с работниками, так и с проверяющими органами.

Составные части и содержание документа

Применяемые в большей части организаций расчетные листы взяты из распространенных бухгалтерских программ, и имеют незначительные отличия. Как правило, листок имеет табличную форму, изготавливается компьютерным способом.

В любом случае, в нем можно выделить разделы:

Общий. Содержит наименование организации, подразделение (отдел), ФИО работника, должность (профессию), размер окладной части (тарифную ставку), период, (месяц), за который представлены сведения о зарплате.
Сведения о начислениях. Здесь указана собственно оплата за отработанное время, премии, компенсации, оплата временной нетрудоспособности и проч. Все суммы сопровождаются данными о периоде/времени/часах, за которые начислены.
Сведения об удержаниях, если они производятся (НДФЛ, профвзносы, алименты и т.д.). Указывают суммы и период, за который проведено удержание.
Сведения о выплаченных суммах и причитающихся к выплате на дату составления листка (здесь могут указываться аванс, перечисления на «зарплатный» счет в банке, а также даты этих перечислений).

С 2012 года (с учетом принятых поправок в трудовой кодекс) в расчетные листы обязательно включают сумму компенсации, выплаченной работнику за задержку работодателем срока выплаты заработной платы, отпускных, сумм, причитающихся при увольнении (согласно ст. 256 ТК РФ).

Дополнительно в расчетном листе указывают размер, необлагаемый налогом на доходы физлиц.

Печать не проставляется, подписи лица, ответственного за расчет зарплаты также не обязательны.

Расшифровка

Главное назначение расчетного листка – информирование о заработной плате за определенный период (месяц). Листы на подавляющем большинстве предприятий/организаций читать достаточно легко.

Любой работник, обладая данными об отработанном за истекший период рабочем времени, днях, когда он находился на больничном, и т.д., в состоянии проконтролировать правильность заполнения граф расчетного листка. Сминусовав от начисленных сумм размер удержаний получается итоговая на дату выдачи листка сумма, причитающаяся конкретному работнику на руки (или на карту).

При возникновении вопросов работник вправе обратиться в бухгалтерию за разъяснениями.

Следует помнить, что в ряде организаций применяются специальные шифры (коды), обозначающие ту или иную позицию начислений/удержаний.

Например, зарплата за отработанное время может сопровождаться кодом «001», премия по положению о премировании – кодом «002», и т.д.

Кодировка облегчает составление документов в бухгалтерии, а работники должны иметь возможность расшифровки указанных кодов.

Порядок выдачи документа

Расчетный лист выдается в день выплаты зарплаты, но хотя она должна выплачиваться не реже 2х раз в месяц, Минтруд считает, что достаточно выдавать листок один раз, при окончательном расчете за период (письмо от 18.03.10 № 739-6-1). При этом Трудовым кодексом не установлено, каким именно образом следует это осуществлять.

На практике порядок выдачи закрепляют в правилах трудового распорядка или другом локальном акте. Их может быть несколько:

При выдаче заработной платы через кассу;
В день зачисления зарплаты в банк;
Выдача листков через специально уполномоченное (назначенное приказом) лицо в определенный день месяца.

Хотя закон не устанавливает, что выдача листков ведется под роспись, лучше, если в организации будет предусмотрено письменное подтверждение факта получения этого документа работниками.

Сведения, содержащиеся в расчетном листке относят к персональным данным сотрудников, поэтому недопустимо выдавать листки одному работнику для передачи другому/другим. Делать это могут специально уполномоченные лица, имеющие допуск к персональным сведениям работников.

В условиях информационного общества и компьютерных технологий у ряда работодателей возникает желание перейти на выдачу безбумажных расчетных листков — в электронном виде. Однако делать это можно только в дополнение к основному способу выдачи.

Статья 312.1 ТК РФ позволяет направлять листок по электронной почте только дистанционным работникам. Любая бухгалтерская программа имеет возможность формировать сведения о заработной плате в виде расчетного листа и направлять его по e-mail работникам.

Если же сотрудник не работает дистанционно, выдача «расчетки» — обязанность работодателя, и должна быть произведена в установленный срок в бумажной форме.

Ответственность за нарушения

Виновные в нарушении трудового законодательства лица привлекаются к различной ответственности: от дисциплинарной и материальной, до уголовной.

За нарушение порядка и правил ведения и выдачи расчетных листков установлена административная ответственность (статья 5.27 КоАП РФ, части 1 и 4):

1-5 тыс. руб. за обнаруженный факт невыдачи листов (для руководителя юридического лица или индивидуального предпринимателя), или 30-50 тыс.руб. на организацию;
Штраф в размере 10-20 тыс. руб. на руководителя или индивидуального предпринимателя, на организацию – до 70 тыс.руб. (при повторном нарушении);
Возможная дисквалификация руководителя как должностного лица на срок до трех лет, при повторном аналогичном нарушении (то есть до истечения 1 года после предыдущего нарушения).

Аналогичная ответственность установлена за применение расчетного листка не утвержденной формы.

Оформление и выдача за рубежом

Интересен вопрос, связанный с применением расчетных листков за рубежом. При этом, если работодатель является российским, даже если территориально он находится за пределами Российской Федерации, на него в полной мере распространяются нормы и требования ТК РФ. Поэтому, расчетные листки оформляются/выдаются согласно общим правилам.

Необходимо сказать, что в подавляющем большинстве государств практикуется оповещение со стороны работодателя о заработной плате, по аналогии с нашими расчетными листками.

Расчетный листок играет важную роль в отношениях работника и работодателя. Его оформление и регулярная выдача не слишком затруднительны для организации и при этом снимает множество вопросов со стороны контролирующих организаций.

Как оформить данный документ с помощью программы 1С, показано в данном видео уроке:

Источник: https://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9543

Расчетный листок по заработной плате

ТК РФ предписывает работодателям не просто выплачивать зарплату два раза в месяц путем выдачи аванса и непосредственно заработной платы, но и предоставлять каждому трудящемуся расшифровку всех выплат за истекший период.

Именно для целей информирования работников о структуре выплат и был разработан такой документ, как расчетный лист.

Слово закона

Рассмотрим, что говорит закон по поводу расчетного листка и необходимости его применения.

Расчетный лист – это официальный документ, служащий для информирования трудящихся о:

размере заработной платы;
структуре дохода, включая все начисления и удержания;
“чистом” доходе за минусом всех удержаний;
размере удержанного НДФЛ и др.

По сведениям из расчетного листа работник может получить комплексную информацию о своей зарплате.

В каких случаях и для чего используется?

Ст.136 ТК РФ содержит важное указание для работодателей.

Так, согласно положениям указанной статьи, выплата зарплаты во всех случаях должна сопровождаться уведомлением сотрудника в письменной форме о:

структурных элементах зарплаты, выплаченной за расчетный период;
суммах, начисленных трудящемуся, в том числе денежных компенсаций за факты несоблюдения работодателем регламентированных сроков выплаты зарплаты;
удержаниях, произведенных в силу исполнительных листов, судебных решений, заявлений работника или приказов руководства организации;
общей сумме к выплате (“чистая” зарплата).

Следом сказано, что форма утверждается непосредственно работодателем с учетом мнения профсоюза.

И хотя в статье не сказано, что работников обязательно оповещать именно посредством расчетного листка, из буквального смысла законодательных положений можно сделать такой вывод.

Таким образом, расчетный листок по заработной плате используется:

во всех случаях при выплате зарплаты или иного вознаграждения работнику;
в произвольной форме (унифицированной формы нет);
только в письменном виде (устная форма оповещения не допускается).

Положен ли при увольнении?

Ст. 136 ТК РФ указывает, что листок должен выдаваться под роспись при каждом случае выплаты дохода, причем неважно какого – зарплата или аванс.

Аб. 4 ст.84.1 ТК РФ устанавливает, что в дату прекращения трудовых правоотношений трудящемуся выдаются:

трудовая книжка;
все невыплаченные ранее суммы (окончательный расчет);
заверенные работодателем документы, которые в дальнейшем могут потребоваться работнику (и которые так или иначе связаны с исполнением трудовой функции).

Из смысла норм закона следует вывод, что работодатель обязан выдать работнику листок в день увольнения.

Нужен ли при перечислении зарплаты на карту?

В силу положений Письма Роструда от 18.03.2010 № 739-6-1, порядок выдачи листов в случае, если выплата дохода осуществляется путем перечисления средств в кредитную организацию, определяется руководством компании.

Важно! Предусмотреть порядок выдачи листков при выдаче зарплаты на банковские карты можно в приказе руководителя, определяющем форму листка.

Обязаны ли их выдавать?

Обязательны ли расчетные листки?

Таким образом, каждому трудящемуся нужно выдавать лист при выплате дохода – аванса, зарплаты или иного вознаграждения за труды.

Кто составляет?

Расчетный лист обязан составить специалист бухгалтерской службы или иной сотрудник предприятия, так или иначе имеющий доступ к сведениям о полагающихся конкретному работнику выплатах.

Ни руководитель, ни даже бухгалтер компании не обязаны ставить на листке свою роспись. Более того, в документе даже не проставляется печать организации.

Связано это с тем, что листок носит исключительно информационный характер и не удостоверяет факт получения тех или иных выплат.

Как оформить расчетный листок по зарплате?

Рассмотрим, как оформить расчетный лист, как читать его, когда нужно выдавать, в какой форме, и другие вопросы.

Порядок и правила выдачи

Законодательством регламентирован особый порядок выдачи листков. Рассмотрим, какие обязательные требования предусмотрел законодатель.

Когда выдается?

В силу ст. 136 ТК РФ, срок выдачи зарплаты — не реже, чем 2 раза в месяц.

Конкретная дата устанавливается локальными актами организации, в частности, это могут быть правила внутреннего распорядка, коллективный или трудовой договор.

В нормах закона четко не оговорено – нужно ли сопровождать межзарплатные выплаты расчетным листком.

На практике работодатели пользуются такой законодательной недоработкой и выдают листок по окончании расчетного периода.

И вряд ли это будет считаться нарушением, ведь основная функция листа – информирование работника о произведенных выплатах.

Требования к содержанию и оформлению

Постановление Госкомстата № 1 от 5 января 2004 приводит унифицированные формы учетной документации:расчетно-платежная ведомость (Т-49); расчетная (Т-51); платежная (Т-53) и др.

Форма листка данным нормативным документом не предусмотрена, ровно, как и другими правовыми актами.

Таким образом, работодатели могут самостоятельно разработать форму и структуру документа, ориентируясь на положения ст. 136 ТК РФ об обязательном наличии некоторых разделов.

Как заполнить документ?

Помимо основных граф “Начислено”, “Удержано” и др., рекомендуется “разбивать” статьи доходов и расходов по подгруппам. К примеру, в графе “Начислено” указывать отдельные виды доходов – оклад, премия и др.

Помимо основных подразделов, необходимо наличие и дополнительных:

наименование организации (с указанием организационно-правовой формы);
название структурного подразделения, в котором работник осуществляет трудовую деятельность;
ФИО трудящегося, его должность и квалификация;
табельный номер;
номер расчетного листка, дата его выдачи;
период, за который расшифровываются выплаты;
поле для подписи сотрудника, для ФИО.

Дата выдачи сотрудникам

Формировать документ следует за несколько дней до выплаты зарплаты.

Выдавать расчетный листок по зарплате можно:

либо непосредственно в день выдачи дохода в кассе предприятия или на банковскую карту;
либо заранее – за день или за несколько дней.

Закон не устанавливает четких сроков, когда выдавать расчетный лист, лишь предписывая его обязательную выдачу при каждой выплате заработной платы.

Оформляется ли в подразделениях компаний за рубежом?

Если работодатель зарегистрирован в России, на него в полной мере распространяются требования российского трудового законодательства (даже если за рубежом есть структурные обособленные подразделения).

Отметим, что в большинстве зарубежных стран, так же, как и в России, практикуется оповещение работников о структуре заработной платы.

Форма документа

Унифицированная форма действующим законодательством не утверждена.

Однако работодателям все равно необходимо знать некоторые нюансы – к примеру, можно ли расчетные листы оформлять в электронном виде.

Может ли иметь электронный вид?

В Трудовом Кодексе не приведено положений о необходимости применять только бумажную форму расчетного листка (ровно, как и положений о применении только электронной формы).

В резолютивной части письма сказано, что если в трудовом договоре, ином документе (коллективном соглашении, локальном акте организации) указан порядок извещения трудящихся о составных частях зарплаты, то нарушения норм ТК РФ нет.

Таким образом, если работодатель выпустил локальный акт о порядке оповещения сотрудников в электронном виде (например, рассылка расчетных листов на адреса электронной почты или через социальные сети), то применение электронных расчетных листков допускается.

Отличаются ли для ИП?

ТК РФ не предусмотрел отдельные нормы для юридических лиц и ИП касаемо порядка оформления расчетных листков.

Таким образом, на предпринимателей распространяются все те же нормы закона, что и на юрлиц – свободная форма листка, оповещение работников либо в электронном, либо в бумажном виде, не реже 2 раз в месяц и др.

Как выглядит?

Расчетный листок обычно печатается на одном листе.

Вверху содержатся основные сведения о компании и конкретном работнике, чуть ниже – название документа, начисления, удержания, а в самом конце – подпись работника.

Заполненный пример

Скачать образец заполнения расчетного листа можно с нашего сайта по этой ссылке.

Кстати, наш образец уже содержит все необходимые формулы для расчета. Исправить на нужные значения можно прямо в Excel, просто введя в ячейку соответствующий параметр.

Типовой бланк

В некоторых случаях потребуется пустой бланк расчетного листка, например, если компания планирует с нуля создать собственную форму и необходимо на что-то ориентироваться при оформлении.

Скачать пустой бланк расчетного листка можно по этой ссылке.

Расшифровка

Как разобраться в форме расчетного листа? На практике сложились определенные принципы его оформления.

Выделяются 4 основных раздела:

Раздел	Подробности
Начислено	Указывается, какие суммы были начислены работнику, в том числе, и дополнительные (оклад, премия, отпускные, пособие по временной нетрудоспособности и др.)
Удержано	С указанием общей удержанной суммы и по видам удержаний (алименты, НДФЛ, штрафы, профсоюзные взносы и др.)
Выплачено	Сколько было выплачено работнику согласно расчетной ведомости
К выплате	Какая сумма подлежит к выплате в текущем расчетном периоде за минусом всех удержаний

В некоторых случаях компании используют коды для классификации отдельных статей доходов и расходов.

Коды выплат могут быть как общепринятыми (из справки 2-НДФЛ), так и разработанными силами компании.

Как утвердить?

Нормы ст. 136 ТК РФ гласят, что расчетный лист утверждается:

непосредственно работодателем, то есть управомоченным представлять интересы предприятия лицом;
с учетом мнения коллегиального профсоюзного органа.

Этапы процедуры

Как понять, сколько этапов содержит процедура утверждения? Для этого обратимся к ст.372 ТК РФ.

Вот некоторые правила, предусмотренные этой статьей:

работодатель разрабатывает проект приказа об утверждении формы расчетного листа;
направляет проект в профсоюзный орган;
в течение 5 дней профсоюз направляет работодателю согласие или не согласие с разработанным проектом;
если профсоюз не согласен, работодатель может доработать проект или назначить дополнительные переговоры для достижения согласия;
если стороны так и не пришли к единому мнению, готовится протокол разногласий;
после оформления протокола работодатель имеет право принять и утвердить форму листка, а профсоюз – обратиться в суд для обжалования или в Госинспекцию Труда.

Приказ об утверждении

Как было сказано выше, приказ может быть вынесен вне зависимости от того, согласен ли профсоюзный орган с мнением работодателя или нет.

Приказ оформляется в том же порядке, как и остальные локальные акты в организации – то есть обязательно в письменном виде.

Образец приказа приведен ниже:

Где и как регистрируется выдача?

Выдача регистрируется в так называемом журнале по выдаче расчетных листков.

Документ также составляется в свободной форме либо один на всю компанию, либо для каждого структурного подразделения в отдельности.

В журнале должны содержаться следующие разделы:

номер записи;
дата выдачи листка;
ФИО работника, его должность;
подпись сотрудника;
подпись управомоченного на выдачу лица (как правило, бухгалтера).

Скачать образец бесплатно можно по этой ссылке.

Где, как и сколько хранятся?

Рассмотрим, нужно ли хранить листки и требуется ли их подшивать.

Нужно ли подшивать?

Поскольку документ не имеет унифицированной формы, какие-либо требования законодательства относительно его подшивания отсутствуют.

Срок хранения

Порядок хранения копий выданных расчетных листков не установлен. Однако ничто не мешает работодателю установить сроки хранения документации в локальном акте.

Вся информация о выданных листах содержится в журнале учета, который и служит подтверждением.

Ответственность за отсутствие и несвоевременную выдачу

Ответственность предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАПРФ.

Наказания могут быть следующими:

Лицо	Ответственность
Должностное	Предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс.
ИП	Штраф в денежной форме от 1 до 5 тыс.
Юридическое	От 30 до 50 тыс.

Будут ли отменены?

Письмом № 14-1/ООГ-1560 Минтруд позволил работодателям использовать как электронные, так и бумажные формы листков. При этом обязательным является закрепление используемой формы в локальном акте организации.

Итак, расчетный листок – это важный документ, который обязаны выдавать все работодатели при выплате зарплаты.

Периодичность выдачи документа – не реже 2 раз в месяц.

Листок может быть и в электронном виде – это допускается законом. Единой формы нет, поэтому предприятие может самостоятельно разработать бланк.

Источник: https://buhdzen.ru/zarplata/raschetnyj-listok/

Расчетный листок

24.10.2012

Татьяна Гежа,
ведущий эксперт-консультант ООО «ТЛС-ПРАВО»

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого сотрудника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Формой такого письменного «извещения» является расчетный листок.

Далеко не все сотрудники знают, что при выплате заработной платы они должны получать расчетный листок на руки. Да и не все работодатели знают об этой обязанности, либо они попросту ее игнорируют. А между тем инспекция по труду при проверках достаточно часто привлекает к административной ответственности работодателей за неутверждение формы расчетного листка и невыдачу его работникам на руки.

Так, в августе 2012 года постановлением государственного инспектора по труду ГИТ по Москве был признан виновным, в частности, в нарушении ст. 136 ТК РФ индивидуальный предприниматель.

В ходе проверки выявлены следующие нарушения:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

По результатам проверки выдано предписание об устранении нарушений. На ИП наложено административное наказание в виде штрафа в соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Когда нужно выдавать расчетный листок

Так как работодатель должен выплачивать заработную плату два раза в месяц, возникает вопрос, как часто нужно выдавать расчетный листок? Исходя из положений ст. 136 ТК РФ получается, что расчетный листок нужно выдавать при каждой выплате заработной платы, вне зависимости от того аванс это или окончательный расчет.

Но на практике мало кто из работодателей так делает. На наш взгляд представляется возможным выдавать расчетный листок один раз в месяц при окончательном расчете.

Главное, чтобы было выполнено основное требование ТК РФ — информирование работника обо всех произведенных начислениях и удержаниях. Роструд подтвердил эту позицию в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1.

Если заработная плата выдается работнику через кассу, то и расчетный листок передается ему в момент получения денежных средств. Сегодня многие работодатели перечисляют заработную плату работникам на банковскую карту или счет, открытый в банке.

В этом случае расчетный листок также нужно обязательно выдавать своим сотрудникам. Если организация маленькая, то выдачу расчетных листков можно поручить сотруднику бухгалтерии. При наличии в организации структурных подразделений возможно поручение выдачи листков их руководителям. Эта позиция подтверждается Рострудом в Письме от 18.03.2010 № 739-6-1.

Как при проверке трудовой инспекции подтвердить, что организация выдает расчетный листок своим работникам? Законодательно порядок выдачи расчетных листков не урегулирован.

Однако при проверке без подтверждения факта получения работниками расчетного листка будет сложно доказать, что ваша организация исполняет эту обязанность.

Поэтому можно завести отдельный журнал, в котором работники будут расписываться о получении расчетного листка, либо руководители структурных подразделений могут каждый месяц готовить ведомость получения расчетного листка на руки по своему подразделению.

Расчетный листок будет выдаваться руководителем структурного подразделения работнику непосредственно под роспись в данной ведомости.

То, как ведомость может выглядеть, cм. приложение 1.

Разработка расчетного листка

Так как обязательная или рекомендуемая форма расчетного листка действующим трудовым законодательством не предусмотрена, разработать и утвердить ее работодателю придется самостоятельно. Многие работодатели используют и утверждают для своей организации форму, которая есть в компьютерной программе по бухгалтерскому учету.

В расчетном листке отражаются все начисления и удержания в отношении работника.

Как правило, в нем указываются:

табельный номер;
расчетный период;
отработанные дни (часы);
размеры начисленных сумм работнику;
размеры и основания произведенных удержаний;
общая денежная сумма, подлежащая выплате.

С 24 апреля 2012 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, в соответствии с которыми теперь в расчетном листке также нужно будет указывать сумму денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Отсчет периода задержки начинает течь со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Продолжительность определяется в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Первый день задержки — это день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты, а последний — это дата фактической выплаты зарплаты.

Для начала необходимо определиться с тем, какие сведения должны быть отражены в нашем расчетном листке.

Исходя из требований ст. 136 ТК РФ, это могут быть:

надбавки за работу во вредных условиях, за работу в особых климатических условиях, районный коэффициент, за совмещение профессий (должностей), за выслугу лет, интенсивность работы и т. д.;
премии (единовременные, квартальные, годовые, за достижения в работе и др.);

профсоюзные взносы;
неотработанный и (или) полученный работником аванс;
суммы, излишне выплаченные работнику в результате счетных ошибок;
взыскания по исполнительным листам;
другие удержания.

Теперь нужно определить количество граф, столбцов и их расположение.

Образец расчетного листка cм. в приложении 2.

В соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Для этого работодатель направляет проект расчетного листка и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников, который направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме не позднее пяти рабочих дней со дня его получения.

Если представительный орган работников не согласен с проектом расчетного листка либо предлагает его усовершенствовать, работодатель может согласиться, в противном случае он обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с представительным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Если согласия не было достигнуто, разногласия оформляются протоколом, и работодатель имеет право принять проект данного документа. А профсоюз со своей стороны может обжаловать решение работодателя в трудовой инспекции или суде.

Трудовая инспекция обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене утвержденной формы расчетного листка, обязательное для исполнения.

Форма расчетного листка утверждается и вводится в действие приказом руководителя. Если в разработке расчетного листка принимал участие профсоюз, то в приказе делается отметка «Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа) учтено».

Приказ оформляется в произвольной форме (cм. приложение 3). Приказ об утверждении расчетного листка подлежит хранению 75 лет (ст. 19 Перечня типовых управленческих архивных документов).

В некоторых организациях расчетный листок выдают работникам только по их требованию. Делать так нельзя, т. к. представить расчетный лист с информацией обо всех выплатах и удержаниях работодатель обязан каждому работнику независимо от того, попросил он его или нет. Также некоторые работодатели практикуют рассылку расчетного листка на электронные ящики сотрудников.

Информируя своих работников таким образом, работодатели нарушают требования ст. 136 ТК РФ. Поэтому, чтобы уберечь свою компанию и себя от штрафов, необходимо разработать и утвердить форму расчетного листка и передавать его в момент выдачи заработной платы своим работникам.

ВЕДОМОСТЬ ПОЛУЧЕНИЯ РАСЧЕТНОГО ЛИСТКА СЕНТЯБРЬ 2012 ОТДЕЛ ПРОДАЖ
№	ФИО	Дата	Роспись
1	Петров Андрей Сергеевич
2	Андреев Сергей Петрович

Расчетный лист за____________________2012 г.

Ф.И.О. ________________________ Должность: ________________________

Табельный номер: ________________________

Отработано	2. Удержано
период	дни	часы	сумма	наименование	за период	сумма
1. Начисленно:	НДФЛ
Оклад	Аванс
Премия
Отпуск
Компенсация за удержку аванса
Компенсация за задержку з/п
Всего начисленно:	Всего удержано:
Сумма к выплате: