Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю? — все о налогах

Сколько часов в неделю работа по совместительству в 2018 году — по ТК РФ, минимум, статья 284

Что такое совместительство? Как трудоустроиться на 0,5 ставки официально? Сколько часов в неделю разрешена работа по совместительству в 2018 году?

Сегодня все больше людей работают по совместительству. Это удобно как для работников, так и для работодателей, но даже такие трудовые отношения должны быть документально правильно оформлены.

Законом установлены нормы и правила работы по совместительству, которые должны соблюдаться обеими сторонами трудовых отношений.

Основные моменты

Работа на полставки имеет массу преимуществ. В первую очередь, она позволяет повысить уровень доходов, а также увеличить трудовой стаж.

Но, несмотря на все преимущества, правом на совмещённую работу могут воспользоваться не все. Это связано с тем, что отдельным категориям лиц противопоказаны чрезмерные нагрузки, которые предусмотрены работой на полставки.

К таким лицам относятся:

дети от 14 до 18 лет;
инвалиды второй и третьей групп;
работники производств с вредными условиями труда или с риском для жизни.

Законодательством также определены ограничения по совмещенной работе для ряда должностей. К ним можно отнести:

лиц, состоящих на государственной службе;
лиц, состоящих на воинской службе;
работников внутренних дел;
работников правительственного аппарата;
работников охранных организаций, в том числе частных.

Исключением является научная, преподавательская или творческая деятельность. Все вышеперечисленные лица могут совмещать эти виды деятельности с основной.

Что это такое

В законодательстве четко определено понятие трудоустройства на полставки. Совмещенная трудовая деятельность – это выполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника на основании трудового договора, помимо основной деятельности.

Неофициально различают два вида совмещения:

Внутреннее

Работник заключает дополнительный трудовой договор со своим основным работодателем о том, что ему предстоит выполнять дополнительно, помимо основной работы, обязанности по еще одной должности, в свободное от основной работы время

Внешнее

Предусматривает трудоустройство по совместительству в другую, помимо основной работы, организацию, где работник будет выполнять работы в свободное от основной занятости время

В любом случае, независимо от формы совмещения, трудовые отношения должны быть оформлены документально.

Документальное оформление

Работник, который устраивается по совместительству, обязательно заключает трудовой договор с работодателем. Эта процедура одинакова как для внешнего, так и для внутреннего совместительства.

Для того, чтобы заключить контракт, работник предоставляет работодателю следующий пакет документов:

паспорт, как документ, удостоверяющий личность работника;
СНИЛС;
документ об образовании – сертификат, диплом и т.д.

Также работодатель может потребовать от работника по совместительству справку с основного места работы, чтобы знать, можно ли лицу работать по совместительству согласно законодательству.

При составлении трудового договора по совместительству в основной части должны быть внесены все основные определения.

Документ заверяется подписями сторон, проставляется дата и место его подписания. Контракт составляется в двух экземплярах, каждый из которых остается на руках у сторон.

Обязательно в контракте указываются причины, по которым он может быть расторгнут. Как правило, это невыполнение одной из сторон своих обязательств или ликвидация предприятия, закрытие вакансии, а также переведение лица с неполной ставки на полную.

После подписания трудового договора издается указ о зачислении сотрудника в штат, но при этом во всей документации отмечается, что он работает на полставки.

Далее в трудовую книгу работника делается запись о том, что он трудоустроен на данную должность по совместительству.

Обратите внимание, что если по какой-либо причине сотрудник был уволен по основному месту работы, то работодатель по совместительству может взять его на полную ставку.

Но в таком случае контракт перезаключается и в трудовой книге делается новая запись. Контракт по совместительству имеет определенный период действия.

В случае, если производится сокращение штата, к сожалению, именно сотрудники, взятые на совмещенную должность, в первую очередь, увольняются по данной статье, а их место при этом могут занять сотрудники штата, находившиеся ранее на полной ставке.

Действующая нормативная база

Главным нормативным актом, который регулирует трудовые отношения, является Трудовой кодекс. Он включает в себя и трудовые отношения по совместительству.

В данном случае используется гл. 44 ТК РФ, она отображает такую информацию:

ст. 282	Что такое совместительство и как это отображается в трудовом договоре
ст. 285	Максимальное время, разрешенное для осуществления дополнительной трудовой деятельности
ст. 287	Проведение норм, которые используются при дополнительной работе
ст. 60.1	Какие бывают виды совмещенного трудоустройства
ст. 58	Определение максимального срока заключения договора
ст. 59	Почему контракт должен быть срочным
ст. 67	Нормы, подтверждающие, что при дополнительном трудоустройстве обязательно заключение дополнительного трудового договора
ст. 66	Определяет права работника на получение записи в трудовую книгу, что позволит ему увеличить трудовой стаж, а также порядок переведения сотрудника по совместительству на полную ставку, в случае увольнения с основного места

Правительственными органами был издан ряд федеральных законов, которые устанавливают ограничения для совместительства ряду должностей:

Ответственность за нарушения данного законодательства несет в определённой мере работник, так как работая без официального трудоустройства, он укрыл доходы и не доплачивает налоги.

Он несет ответственность в соответствии с нормами, установленными Административным кодексом.

Сколько часов в неделю работа по совместительству по ТК РФ

Согласно юридическому определению, работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.

Это позволяет сохранить и защитить одновременно права как работодателя, так и работника. Важно знать эти нормы при заключении контракта.

Допустимое время

По основному мету работы, согласно законодательству, предусмотрен 8-часовой рабочий день. В случае работы не по совместительству свыше установленной нормы, данный факт должен фиксироваться в табеле расчета рабочего времени, на основании которого выплачивается заработная плата.

Важно, что если заработная плата оплачивается не по трудовому времени, а как сдельная, то учет рабочего времени сотрудника ведется только для соблюдения его права на отдых.

Если же работа оплачивается за количество отработанных часов, то табель учета рабочего времени играет очень большую роль.

Видео: режим труда и отдыха водителя

Система учета рабочего времени отличается при внешнем и внутреннем совмещении. Рассмотрим это далее.

Внешнее совместительство

Внешнее совместительство предусматривает, что на работу трудоустраивается работник, не состоящий в штате компании.

О его принятии на работу издается указ, заводится личное дело. в бухгалтерии ведется документация по начислению ему оплаты труда, также работодатель, как и по основному месту работы, выступает налоговым агентом сотрудника, то есть платит налоги, отчисления, взносы в страховые фонды от лица работника, которые высчитываются из заработной платы.

На работника заводится табель учетного времени, где отмечается, когда и сколько часов он отработал. В зависимости от графика по основному месту работы, определяется его график по совместительству.

Если рабочая неделя неполная, то по совместительству в будни он может работать полный день, но при этом не выходить в смену в другой день.

В целом, сохраняя права работодателя, законодательство предусматривает минимальное количество отработанных часов за неделю 10, а максимальное с целью сохранения прав работника составляет 20 часов в неделю.

Обратите внимание, что сотрудник, трудоустроенный по совместительству, входит в штат, а следовательно, он имеет право на дополнительные выплаты, надбавки и премии.

При этом со второго места нужно предоставить справку о том, что данная выплата не производилась. Такая система позволяет избежать двойного начисления выплат.

Внутреннее совместительство

Внутреннее совместительство предусматривает, как правило, работу одного лица на нескольких должностях.

В таком случае для него заводится отдельный табель учета рабочего времени, по которому и учитывается дополнительная заработная плата.

То есть при заключении с работником дополнительного договора работодатель оплачивает ему половину ставки за выполненную работу или отработанное время, а при оплате сверхурочных начисляется сумма, увеличенная в два раза за отработанное время.

Но от заключения дополнительного договора выгоды имеет также и работник, так как занимаемая им должность вносится в трудовую книгу отдельной строкой и он получает дополнительное начисление стажа.

Важно обратить внимание на соблюдение права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Оно сохраняется за ним как в случае внешнего, так и внутреннего совмещения. При этом такой отпуск должен совпадать по обоим местам трудоустройства.

В случае внешнего совместительства работнику достаточно предоставить работодателю документ о предоставлении ему отпуска по основному месту работы и он получит отпуск по трудоустройству по совместительству.

Последствия нарушения норм

Ответственность за нарушение установленным законодательством норм по разрешенному трудовому рабочему времени по совмещению несет работодатель.

Руководитель индивидуального предпринимательства оплачивает штраф в размере 1–5 тысяч рублей. Для организаций эта сумма увеличена до 30–50 тысяч рублей.

В случае, если нарушение выявлено повторно, то руководитель может быть отстранен от должности на период от 1 года до 3 лет. Само же предприятие может быть закрыто из-за дисквалификации руководителя.

Таким образом, очень сильно нарушается имидж предприятия, что впоследствии может отобразиться на его экономическом развитии. В связи с этим все же особо важно соблюдать законодательство.

Совместительство – это отличный вид трудовых отношений, который выгоден и работодателям, и работникам, которые стремятся зарабатывать больше.

Важно трудоустраиваться по совместительству официально. В таком случае будут соблюдаться все ваши права как работника. Одним из таких пунктов является ограничение рабочего времени.

Рабочий график определяется, исходя из вашего графика по основному месту работу. Но существуют установленные нормы, определяющие рабочее время Его продолжительность от 10 до 20 часов в неделю.

Источник: https://jurist-protect.ru/skolko-chasov-v-nedelju-rabota-po-sovmestitelstvu/

Сколько часов можно работать по совместительству в неделю

Кто-то скажет, что современность – это в сплошь и рядом рыночные отношения, которые, как стертые надписи на листах древнего папируса, проявляются даже там, где не очень то и надо.

Действительно, принцип «ты – мне, я – тебе» сегодня как никогда актуален и распространен не только среди взрослых, но и между детьми. Однако же мы не стали бы утверждать, что это – основная черта, характеризующая современное общество.

Есть черты куда более яркие и выразительные.

Нормы права и общество

Пример? Да пожалуйста! Законодательное регулирование всех без исключения социальных процессов. Сейчас объясним мысль. Только задумайтесь, сколько раз за день вы лично сталкиваетесь с правовыми нормами, или апеллируете к ним? Идете в поликлинику оформлять больничный – придерживаетесь статей трудового кодекса РФ.

Просите найти срок годности на приобретаемом товаре, либо отстаиваете точку зрения, что вправе вернуть бракованную покупку в течение четырнадцати дней после ее приобретения, – аргументируете свою позицию положениями из акта защиты прав потребителей. Даже от детей теперь нередко можно услышать: «я – ребенок!», или «это нарушение прав ребенка», что не может не подтверждать мысли: мы смотрим на жизнь сквозь законодательную призму, проектируем правовой луч на все обыденные бытовые события.

К чему мы, собственно, ведем (подобное лирическое отступление должно ведь быть оправдано). Естественно. Необходимость его заключается в том, чтобы показать читателю масштабность потребности юридической осведомленности.

Только на первый взгляд человеку может показаться, что хорошо ориентироваться во многих правовых нюансах – прерогатива юристов, адвокатов, судей.

На самом деле знание законов нам необходимо чаще, чем мы можем себе представить.

Регулирование трудовых отношений

В трудовом кодексе и прочих нормативно-правовых актах РФ, регулирующих трудовые отношения, объем законодательного материала настолько огромен, что отыскать ответ на интересующий вопрос порой бывает достаточно сложно.

Если вы не можете и не хотите тратить впустую время, выделите его ровно столько, сколько нужно для изучения конкретной темы – 20-30 минут (а не несколько часов).

Ведь статьи нашего сайта, в которых речь также идет об организации труда, основаны исключительно на законодательном фундаменте, составлены доступно, понятно, и, ко всему, разделены на темы, вызывающие наибольший интерес у реципиента.

Порой на всестороннюю характеристику одного рабочего процесса припадает по несколько консультативных очерков. Это делается для того, чтобы максимально раскрыть суть интересующих читателя вопросов.

Цели и задания

Теперь к основному. Темой данной статьи является продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Цель – выяснить:

сколько часов в неделю можно тратить специалисту на выполнение работы дополнительной ставки;
какая допустимая продолжительность трудового дня по совместительству;
общий период работы: существуют ли временные ограничения.

Заданием будем считать приведение примеров, которые наглядно иллюстрируют теоретический материал (чтобы не быть голословными – раз, а во-вторых, для того, чтобы правовой материал стал еще более понятным и прозрачным).

В общих чертах

Для тех, кто ранее не сталкивался с таким трудовым явлением, как совместительство, отметим, что под этим понятием подразумевают трудовой процесс, при котором работник, трудящийся на ставку (либо 0,75 ставки) берет дополнительную работу.

«Второстепенные» обязанности при совместительстве можно выполнять исключительно во время, свободное от основных (к примеру – по несколько часов по окончании каждого рабочего дня и более – в выходные дни).

Процедура оформления на место по совместительству, за исключением некоторых нюансов, очень схожа с обычным приемом работника на должность.

Не нужно путать совместительство с совмещением, поскольку понятия имеют существенные отличия. Говорить о продолжительности рабочего дня по факту совмещения должностей не имеет смысла, ведь в таком случае сотрудник выполняет дополнительные обязанности наряду с основными, без отрыва от производства, как говорится.

Давайте более подробно поговорим о продолжительности труда по совместительству.

Временные ограничения

Что касается периода работы по совместительству. Давайте рассмотрим этот вопрос в двух аспектах:

сколько времени (фактически часов в день, неделю) вправе тратить человек на совместительство;
каков общий период и максимальный объем выполняемой сотрудником работы (треть ставки, половина, так далее).

Человек, далекий от знания законов, вполне может быть убежден в том, что работать по совместительству ему можно работать ровно столько часов, сколько он желает. Либо же тратить на дополнительную ставку (а быть может и ставки, в том случае, когда таковых несколько?) такой отрезок времени, на который у него хватает сил, здоровья, возможностей.

Ничего алогичного в этих рассуждениях, конечно, нет, и действительно отчасти работник сам рассчитывает, определяет рабочее время ставок по совместительству. Вот только делать это необходимо руководствуясь не только своими желаниями, возможностями, но и законом, строго регламентирующим данный процесс.

Сколько же часов можно работать?

Итак, если вы подпадаете под категорию работников, которым законодательство разрешает заниматься трудовой деятельностью по совместительству (потому как есть и такие виды профессий, представителям которых совместительство запрещено), должны знать: помимо основной должности вам можно трудиться лишь до четырех часов в день. Ежедневный период рабочего времени на всю трудовую неделю вполне может быть разбросан неравномерно.

Пример. Продавец-консультант магазина бытовой техники и электроники устроился в другую фирму курьером по совместительству на 0,5 ставки. На основной работе у молодого человека два выходных дня: понедельник и четверг. То есть, в среднем трудовая неделя составляет сорок часов (норма ставки, а половина ставки, соответственно, – двадцать часов).

Нашему работнику не выгодно, чтобы время работы по совместительству было разбросано равномерно, поэтому в процессе диалога с новым руководителем было установлено следующий график: понедельник и четверг (выходные в магазине) – шесть часов работы курьером; вторник, среда, пятница, суббота – по два часа. В воскресенье как курьер парень выходной. В итоге насчитывается 20 часов работы по совместительству, то есть, установленная законом половина ставки.

Обратите внимание

Важно.

Работая в выходные более четырех часов в день на дополнительной должности, необходимо четко следить, чтобы продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не превышала количества часов, равного половине ставки, потому как более, чем на пол ставки, повторимся, работать по совместительству не положено. Таким образом, мы с вами не только детально рассмотрели первый пункт интересующей нас темы о фактической длительности рабочего дня, но и частично – на второй, определив допустимые для совместительства объемы работ.

Как видим, дело за малым: выяснить, какая общая продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, то есть, на какой период в целом заключают работодатели контракты с совместителями.

Здесь есть два варианта. Контракт может вовсе не иметь срока (быть бессрочным) и, в итоге, расторгаться либо по желанию подчиненного, либо в случае, если шеф нашел на его место постоянного работника.

Или же между руководителем и подчиненным заключается срочный трудовой договор (максимум до 5 лет). Второй более подходящий для временных (возможно – сезонных) работ.

Также он идеально подходит, если нового сотрудника берут по совместительству на период временного отсутствия прежнего, постоянного работника.

На это, пожалуй, все. Вопрос исчерпан, цели и задачи выполнены.

Напоследок дружеский совет: если вам предлагают обойти закон, работать больше, «фиксировать» меньше, а разницу компенсировать в денежном эквиваленте, не соглашайтесь. Все тайное рано или поздно становится явным.

Зачем вам проблемы с налоговой службой, другими гос.

организациями, а то и правоохранительными органами (мало ли в какую ситуацию можно попасть якобы «не в рабочее время» на служебном транспорте, так далее)? Всегда есть подходящие варианты в рамках закона. Удачи!

Источник: https://letip.ru/kadry/sovmestitelstvo/skolko-chasov-mozhno-rabotat/

Расчет часов при совместительстве

Справкаот N Настоящая справка выдана Работнику в том, что ему предоставляетсяежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы в с по 2007 г. (продолжительностью календарных дней).

Пример 6С 1 марта 2007 года работник берет отпуск по основному месту работы продолжительностью 28 дней.

Одновременно организация, в которой он работает по совместительству также предоставляет ему отпуск на аналогичный срок Расчетный период (март 2006 года — февраль 2007 года) сотрудник отработал полностью. Сумма начисленной заработной платы за этот период составляет 200 000 руб.

Сумма среднего дневного заработка работника составит 566,89 руб. (200 000 руб.: 12 мес: 29,4). Отпускные будут начислены в размере 15 872,92 руб. (566,89 руб./дн. х 28 дн.). Командировка Зачастую возникает вопрос: кто должен выплачивать средний заработок на время командировки внешнему совместителю.

При этом для целей применения пункта 3 статьи 220 Налогового кодекса налоговым агентом, который вправе предоставлять имущественный вычет, признается тот налоговый агент, который одновременно является по отношению к данному налогоплательщику и работодателем.

Подтверждением тому является трудовой договор, заключаемый с совместителем.

Значит, учреждение вправе предоставить такому сотруднику вышеуказанный имущественный налоговый вычет, если в представленном работником Уведомлении указано наименование именно этой организации как работодателя. Для получения отпуска совместитель должен подать заявление.

К нему можно приложить один из следующих документов с основного места работы: выписку из графика отпусков; выписку из приказа или копию приказа о предоставлении отпуска; уведомление или справку о начале отпуска.

Рабочее время сотрудников по совместительству

Причем согласно Положению о премировании (ст.8 ч.1, ст.135 ч.2 ТК) размер премий может устанавливаться по усмотрению работодателя. Премирование и поощрение совместителей осуществляется в общем, установленном для всех работников, порядке.

Внимание

Начисление стимулирующих выплат может осуществляться в процентах относительно заработной платы либо в виде фиксированной суммы. Так при фиксированном размере поощрительных выплат в договоре с совместителем следует прописать размер положенной премии и условия ее получения.

При процентном начислении дополнительная выплата начисляется на оклад совместителя согласно положенной ему ставки. В целом законом не определена минимальная сумма поощрения работников, как основных, так и совместителей. В этом вопросе работодатель волен самолично принимать решение. Но лишать совместителя положенных по коллективному договору обязательных надбавок работодатель не вправе.

288

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Также ограничения снимаются, если работник по своему желанию приостановил работу согласно статье 142 часть 2 того же закона. Это означает, что еженедельно рабочее время совместителей не может превышать 20 часов.

Важно

Из этого и вытекает вышеустановленная норма в 4 часа в день. С учётом вышеприведённой оговорки о возможности учитывать время работы суммированно для компаний, в которых сложно соблюдать норму о 4-часовом рабочем дне, допускается работа по совместительству более 4 часов в день.

Перевод на неполное время Неполное рабочее время — это время, которое менее нормальной длительности, принятой для рабочей недели.

Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?

То есть проверяется правильность указания зачисления, записи отпускных и больничных дней, указания часов работы в ночное и праздничное время и прочее. Также сверяется правильность подсчета отработанных часов каждого работника.

Совместителю, работающему на условиях повременной оплаты, сумма заработной платы определяется посредством умножения выработанных часов на тарифную ставку. Затем к полученной сумме добавляются положенные надбавки и доплаты.

Например, если осуществлялась работа в ночное время, то этот период дополнительно оплачивается посредством перемножения ночных часов и коэффициента доплаты.

Работа в праздничные и нерабочие дни, если таковая имела место, оплачивается как и основным работникам. То есть тарифная ставка умножается вдвое.

Заработная плата Уровень заработной платы совместителя определяется условиями трудового соглашения.

Как производится оплата труда при работе по совместительству

Так прописываются следующие данные:

должность по штатному расписанию;
положенный оклад;
надбавки;
премиальные выплаты;
иные доплаты.

Как правило, совместителям назначается оклад в размере пятидесяти процентов от суммы зарплаты, положенной по штатному расписанию основному сотруднику на данной должности. Тем не менее, работодатель вправе применить и иные варианты оплаты труда, в частности:

повременную оплату;
оплату за фактически произведенную продукцию;
выплаты по итогам результатов деятельности.

Трудовой договор заверяется подписью и печатью руководителя. Издается приказ о зачислении работника в штат организации. После этого совместитель считается полноценным сотрудником с неполным рабочим временем. Зарплата ему начисляется по аналогии с основными работниками.

Совместительство по полочкам

Какие выплаты, льготы и гарантии ему положены по закону? Многие организации имеют в своем штате работников-совместителей.

Таковыми могут быть как действующие сотрудники, так и субъекты, привлеченные со стороны. Нюансы деятельности таких работников, как правило, оговариваются еще на трудоустройстве.

Но что касается оплаты труда, многие работодатели до сих пор не знают, как сделать это правильно.

Основные моменты
Порядок оплаты работы по совместительству по ТК РФ
Какой минимальный размер поощрения

Нужно ли оплачивать совместителю больничный, как оформить отпускные, положен ли такому работнику аванс? Как же производится оплата труда при совместительстве? Каким образом происходит оплата работника, трудящегося по совместительству? Основным показателем при расчете зарплаты является рабочий график.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: https://vrkadoverie.ru/raschet-chasov-pri-sovmestitelstve/

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

Необходимость получения дополнительного дохода вынуждает работающих граждан искать дополнительные места для работы. В связи с этим возникает вполне резонный вопрос, на сколько рабочих мест можно устроиться официально одному работнику?

При дополнительном трудоустройстве следует учитывать в первую очередь именно официальный статус работника, так как только в этом случае он будет иметь права на все социальные гарантии, выплаты и льготы (если таковые предусмотрены по законодательству для конкретной категории работающих граждан).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)653-60-87, Санкт-Петербург +7(812)313-26-64.

Что говорит закон?

Возможность совместительства, то есть работы на дополнительном месте в свободное от основных обязанностей время, предусмотрена 282-й статьёй Трудового кодекса.

При этом дополнительная деятельность осуществляется исключительно в свободное время (после основной работы или в выходные, праздничные дни).

Основные условия совместительства перечислены в 44-й статье ТК:

У работника имеется основное рабочее место, на котором он трудится. В отдельных случаях работники скрывают факт увольнения, так как работодатель не вправе требовать трудовую книгу на дополнительном месте трудовой деятельности. Такая ситуация не несёт никаких правовых последствий как для работника, так и для работодателя.
Трудовая деятельность осуществляется строго в свободное время. При этом ежедневная занятость на дополнительном месте не может превышать четырёх часов.
Трудоустройство обязательно сопровождается подписанием отдельного договора. Это основное отличие работы по совмещению от трудоустройства в качестве совместителя.
Дополнительная трудовая деятельность, оформленная официально, является полноценной. Работник получает все гарантии и выплаты, установленные трудовым законодательством и локальными документами, действующими на предприятии или в организации.
Размер оклада у такого работника полностью зависит от времени, которое он фактически отработал. Половина ставки устанавливается для работников, ежедневно трудящихся не менее четырёх часов. Также работник может трудиться два или три часа, но при этом ему начислят меньший оклад.
Человек, являющийся совместителем, имеет право оформить ежегодный отпуск, получить оплату больничных листов, а также начисленные премии или другие поощрительные выплаты наравне с остальными сотрудниками предприятия, организации или учреждения.

Сколько ставок допускается?

В трудовом законодательстве не установлено никаких ограничений по количеству дополнительных рабочих мест.

Допускается трудоустройство как на половину ставки, так и работа всего по часу в день на 0,1 ставки. Таким образом, человек может работать одновременно на четырёх дополнительных рабочих местах. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало за один день максимального значения, установленного законом (всего не больше 4 часов!).

Согласно 284-й статье Трудового кодекса в свободные дни сотрудник может выполнять работу на дополнительном месте в полном объёме (отрабатывать 8 часов, например) и получать полную ставку.

Ещё одно ограничение касается нормы рабочего времени, установленной для основного места работы. Дополнительные трудовые обязанности не должны занимать больше половины этой месячной нормы.

Существует два вида дополнительной трудовой деятельности (согласно статье ТК под номером 60.1), каждый из которых имеет свои характерные особенности:

Совместительство внутреннего типа подразумевает трудовую деятельность у одного работодателя. Инициатором в этом случае чаще выступает сам работник, который подаёт заявление с просьбой принять его на свободное место в качестве совместителя. Для внутренних совместителей ставка не может превышать половины оклада! Соответственно дополнительная трудовая деятельность не может превышать четырёх часов ежедневно.
Совместительство внешнего типа подразумевает трудовую деятельность минимум у двух работодателей (законодательством не запрещено совместительство и на большем количестве рабочих мест). Обычно трудоустройство производится на половинную ставку. Инициатором также выступает работник. Он ищет свободное место, а затем пишет заявление новому работодателю с просьбой принять его на работу.

Количество дополнительных рабочих мест зависит от возможностей и желания работника, но на каждом из этих мест максимальная занятость в будни не может превышать четырёх часов. В выходные и праздничные дни начисляется полная ставка, так как в эти периоды работник не занят основной рабочей деятельностью.

Порядок оплаты

В зависимости от занятости дополнительными трудовыми обязанностями человек может получать 0,1, 0,2, 0,3 или половину ставки.

Размеры оплаты фиксируются в договоре, при этом работодатель учитывает ограничения по времени (не больше четырёх часов ежедневно и не более 20 часов каждую неделю). Может быть установлено два порядка оплаты:

за фактически отработанные часы;
за количество выработанной продукции или товара (так называемая сдельная оплата).

Чаще выбирается первый вариант, как более удобный и понятный для обеих заинтересованных сторон. Основанием для начисления оклада служит табель, в котором отображены фактически отработанные часы.

Начисление средств производится путём умножения отработанных часов на установленную согласно договору ставку. Затем к полученному результату прибавляются все положенные надбавки. Например, доплата (надбавка) положена за труд в ночное время. Ночные часы умножаются на установленный коэффициент доплаты.

А труд в праздники и выходные дни должен быть оплачен в двойном объёме, то есть ставка удваивается, а затем на неё умножаются часы работы в выходные дни или праздники.

Ставки для педагогов и медработников

Для медицинских работников установлена норма в половину рабочего времени, назначенного по основному месту работы (согласно Постановлению Министерства труда под номером 41).

Например, медсестра, работающая 30 часов, может дополнительно трудиться не больше 16 часов в неделю. То есть, ставка будет полуторной.

При этом переработка разрешена врачам и другому медицинскому персоналу в населённых пунктах, где не хватает медицинских работников.

Согласно упомянутому Постановлению педагоги могут рассчитывать также на половину ставки. А согласно 333-й статье ТК их полная недельная занятость не может превышать 36 часов.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/na-skolko-stavok-mozhno-rabotat.html

Сколько ставки можно делать совмещение — Законники

Поэтому в интересах как работника, так и работодателя при заключении соглашения о выполнении дополнительных работ оговорить, какие конкретно работы должен выполнять работник и в каком объёме.

Оформление совмещения Замечу, что в некоторых случаях работодателю важно указать именно объём выполняемой работы, в некоторых – ограничиться указанием на виды работ.Например, уборщикам служебных помещений в организации установлена норма – 500 кв. м убираемой площади.

В связи с отсутствием одного из уборщиков возникает необходимость уборки его территории.

ТК РФ: допускается увеличение продолжительности рабочего дня совместителя при условии освобождения его от исполнения основной трудовой функции.

Таким образом, при стандартных условиях работы оплата по внутреннему совместительству может предусматривать установление только 1,5 тарифной ставки (полная ставка по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству).

Внимание

Подытожим. Условия трудовой деятельности при внутреннем совместительстве предполагают не только соблюдение системы оплаты труда, установленной на предприятии, но и право на получение выплат стимулирующего и компенсационного характера, в том числе премии.

Можно ли совмещение на полную ставку?

Однако, при сокращенном рабочем дне или выходном на основной должности, специалист по внешнему совместительству в организации может работать на полную ставку в течение восьмичасового режима.

Главное, чтобы общее количество часов совмещенной работы не превышало половину времени основной деятельности, согласно части 1 статьи 284 ТК РФ.

На основном месте труда сотрудник должен работать восемь часов, а на дополнительном — четыре и меньше.

Свыше половины ставки сотрудник по внутреннему совмещению оформить не сможет.

О количестве ставок у одного человека по совместительству

По закону смена должна длиться не больше четырех часов в сутки;

Общее количество времени за неделю или месяц на не главном месте службы не должно превышать половины трудовых часов на основной должности.

На сколько ставок можно работать по совместительству в разных организациях? Сколько ставок можно совмещать по внешнему совместительству? Основываясь на положениях статьи 284 ТК РФ, работник может оформить несколько дополнительных рабочих мест причем отмечается ограниченная продолжительность службы по ставке.

Некоторые трудящиеся задаются вопросом сколько часов можно работать при внешнем совместительстве на полставки?Максимальное время, которое предоставляется работнику по закону, составляет четыре часа и 20 часов в неделю.

Сколько можно занимать ставок по совместительству?

Если работнику поручается, например, выполнять обязанности по нескольким (более, чем двум) должностям в течение довольно продолжительного времени, возникает вопрос: а какова его нагрузка по основной должности? Правильно ли рассчитана численность персонала, не раздуты ли штаты? Действительно ли работник умудряется выполнять все эти обязанности, или ему просто таким образом увеличивают зарплату? При проверке бюджетных организаций этой теме всегда уделяется пристальное внимание, особенно если проверяющие – представители учредителя или отраслевого контрольно-ревизионного управления.
Как правило, запрашиваются должностные инструкции по основной должности работника и совмещаемым должностям – проверяют,не производится ли двойная оплата одних и тех же работ.

Сколько должностей можно совмещать за один период рабочего времени?

Важно

Главная/Совместительство/Количество ставок В некоторых отраслях установлен невысокий уровень заработной платы.

Потому стоит заранее разобраться, на сколько ставок можно работать по совместительству.

Нормативно-правовой акт закрепляет определение понятия.

Совместительство — осуществление гражданином дополнительных обязанностей в свободный от основной работы промежуток времени.

Человек решает трудиться больше добровольно. Совместительство не позволяет получать дополнительные привилегии на основной работе.

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

Вопрос, который возникает при оформлении внешнего или внутреннего совместительства: сколько ставок можно иметь при дополнительном месте службы.

Опираясь на положения Трудового кодекса: работник может оформить столько рабочих мест, на сколько у него хватит сил и времени.

Какие есть нюансы при реализации данного процесса имеются и какая будет оплата, узнать можно в представленной статье.

1 Работа по совместительству по ТК РФ
- 1.1 На сколько ставок можно работать по совместительству в разных организациях?
- 1.2 На сколько ставок можно работать по внутреннему совместительству?
2 Оплата ставок при совместительстве
- 2.1 Сколько составляет часов в неделю работа по совместительству?

Работа по совместительству по ТК РФ Сколько можно совмещать ставок по совместительству по ТК РФ? Опираясь на материал ст.

Количество ставок при работе по совместительству

Размер стандартной ставки зависит от следующих параметров:

выполнения установленной нормы трудовых обязанностей;
соответствия квалификации сотрудника установленным требованиям;
соблюдения установленной нормы рабочего времени.

Определение максимального количества ставок для внутреннего совместителя зависит от допустимой продолжительности выполнения работы данным сотрудником.

В ч. 1 ст. 284 ТК РФ установлено ограничение по нормативу рабочего времени совместителей — не более 4 часов в день.

На практике нормальная продолжительность рабочего дня (для мужчин — 40 часов в неделю, 8 часов в день) соответствует полной тарифной ставке.

Следовательно, в пропорциональном соотношении для совместителя максимальное значение по дополнительной работе не может превышать 0,5 тарифной ставки.

Исключение из данного правила установлено в ч. 1 ст.

Совмещение должностей внутри предприятия. доплата за совмещение должностей

Его размер составляет 13% от полученной суммы. Обычно работодатель самостоятельно рассчитывает необходимую сумму и перечисляет её в казну государства.

К сведению Сотрудник по совместительству получает выплату за ставку с вычетом отчислений в бюджет.

Дополнительно производится отчисление взносов в страховой и пенсионный фонд.

Величина выплат одинакова для всех сотрудников вне зависимости от того, осуществляют они трудовую деятельность по совместительству или занимают полную ставку.

Нюансы Если человек планирует осуществлять деятельность сразу на нескольких работах, он должен помнить о ряде нюансов.

Так, обычно график выполнения трудовых задач совместителей нестандартный.

Он может претерпеть кардинальные изменения, если человек является сотрудником сразу в нескольких организациях.
Однако, необходимо обратить внимание, что данный нюанс должен быть изначально оговорен сторонами.

Сколько составляет часов в неделю работа по совместительству? Трудовая норма при службе по совместительству составляет половину от времени на основной должности. Совместитель в течение дня может выполнять рабочие задания руководителя максимум четыре часа.

Соответственно, общая продолжительность трудового времени за неделю, с 40 часовым режимом работы по основной деятельности, составляет 20 часов.

Данный вариант является актуальным для совместителя, трудящегося на полставки.

При заключении трудовых отношений важным условием является следование законодательным нормам. Поэтому при устройстве на дополнительное место труда необходимо учитывать особенности реализации рабочих функций на новой должности.

Здесь также важно оставить лишь необходимые виды работ, без которых нельзя обойтись: приём заявлений, издание приказов по личному составу, оформление приёма на работу, увольнений, выдача копий кадровых документов, справок и т.д.В этом случае указание объема не всегда обоснованно.

Представьте, что вы указали: «Приём заявлений работников в количестве 20 шт.» И что, если придёт 21-й работник с заявлением, вы его не примете? В этом случае можно поступить по-другому, используя инструменты нормирования.

Зная суммарные годовые трудозатраты на каждый вид работ, вы можете определить, сколько времени примерно займет выполнение этих работ в течение нужного вам периода. И распределить работы на нескольких работников.

Например, приём заявлений работников будет вести секретарь, а издание приказов по личному составу можно поручить бухгалтеру по заработной плате.

Сколько ставки можно делать совмещение

Чтобы определить положенную сумму, уполномоченный специалист умножает отработанный промежуток времени на ставку, установленную в договоре по совместительству. Затем к итоговому результату добавляются надбавки, полагающиеся человеку. Например, лицо, работающее ночью, может получить доплату.

Все часы, которые человек работал в ночное время, умножаются на коэффициент доплаты.

Дополнительная информация Выполнение трудовых задач по совместительству в выходные или праздники должно оплачиваться в двойном объеме.

Ставка удваивается. Получившееся значение перемножается на часы работы, которые осуществляются в выходные и праздники. Налоги Заработная плата сотрудника, работающего по совместительству, обычно значительно ниже, чем у человека, занимающего полную ставку. Однако это не является поводом для уклонения от уплаты налогов.

С заработной платы гражданина взимается подоходный налог.

Источник: https://zakonbiz.ru/skolko-stavki-mozhno-delat-sovmeshhenie/

Оплата труда при работе по совместительству

Нередко в наше время можно встретить человека, который работает по совместительству. Это вполне оправдано тем, что сейчас довольно таки не просто заработать приличные деньги.

Именно поэтому сотрудник предприятия берет дополнительную нагрузку, совмещая несколько должностей одновременно.

Что из себя представляет работа по совместительству? Какие особенности она имеет и как оплачивается работодателем? Постараемся найти ответы на данные вопросы.

Оформляем сотрудника-совместителя

Итак, прежде чем перейти к оплате труда при работе по совместительству, рассмотрим правила оформления данного сотрудника на дополнительную должность. Прежде чем работник приступит к выполнению своих новых обязанностей, работодатель должен заключить с ним трудовой договор. Чтобы это сделать, сотруднику необходимо предоставить руководителю требуемые документы.

К ним относится паспорт (его копия) и диплом об образовании (оно, конечно же, должно соответствовать требованиям, установленным для определенной должности). Кроме того, как и при приеме на основную работу, сотрудник пишет заявление на имя работодателя. После того, как все необходимые для оформления документы собраны и проверены, обе стороны подписывают трудовой договор.

Что должен содержать в себе трудовой договор? В нем должна быть раскрыта следующая информация:

права и обязанности, как сотрудника, так и работодателя;
ответственность обеих сторон;
прописывается режим работы, время на отдых;
сроки действия данного документа и пункт о его расторжении;
информация о заработной плате сотрудника;
реквизиты сторон и их подписи.

В основном, трудовой договор с сотрудником-совместителем составляется так же, как и с основным работником. Форма у них практически одинакова. Единственное, что следует указать в договоре с совместителем, это те особенности, которые характерны для данной работы. Кроме того, стоит дополнить документ информацией, что данная работа выполняется работником по совместительству.

Какие бывают совместители?

Совместителей разделяют на два вида: внешние и внутренние. Все предельно просто и понятно. Внешние — это физические лица, которые работают в одной компании и устраиваются на работу по совмещению в другую.

А внутренние совместители — это сотрудники одного предприятия. В нем они ведут как свою основную работу, так и по совместительству. Стоит отметить, что занимаемые должности сотрудником могут быть совершенно разные.

Совместительство или совмещение?

Для многих понятия «совместительство» и «совмещение» кажутся абсолютно одинаковыми. Хотя на самом деле, они очень даже отличаются друг от друга. В чем эти отличия?

оформление. Если совместителя принимают на работу исключительно по трудовому договору, то с сотрудником, работающим по совмещению его, как правило, не заключают;
совместитель выполняет свои обязанности в свободное от основной работы время. Работник, совмещающий должности, выполняет все возложенные на него дополнительные обязанности во время основой работы;
совместительство — долгосрочное сотрудничество, а совмещение, чаще всего, временное.

Работа по совместительству: особенности оплаты труда

Как оплачивается работа сотрудника-совместителя? Главный показатель здесь — рабочий график, по которому трудится данный сотрудник. На самом деле, не стоит отводить совместителей в какую-то отдельную категорию рабочих. Они абсолютно ничем не отличаются от основных сотрудников, кроме графика работы. Как правило, он подразумевает неполный рабочий день или неделю.

Так как же оплачивают работу совместителю? В основном, начисление оплаты труда по совместительству производится, беря во внимание надбавки, премии, стандартные доплаты и коэффициенты.

Заработная плата сотрудника-совместителя

Все требования, касающиеся начисления заработной платы совместителям, прописаны в статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации. Как уже было сказано выше, оплата труда производится по графику работы совместителя.

То есть, все зависит от того, сколько часов было им отработано за определенный промежуток времени.

Разумеется, даже если включить в заработную плату совместителя все доплаты за совместительство и надбавки, она будет несколько ниже, чем у основного работника.

Сколько должностей может совмещать сотрудник? На самом деле, законом здесь ограничений никаких нет. Главное, о чем следует помнить, беря дополнительную работу, — это выполнение основных обязанностей в полном объеме. Государственные служащие, к примеру, могут работать совместителем не больше четырех часов в день.

Следует отметить, что не все работодатели оплачивают труд совместителя по графику работы. В некоторых предприятиях сотрудникам-совместителям устанавливается оклад, который равен окладу основного работника. Все зависит от самого работодателя. Хотя, на самом деле, это не правильно. Ведь совместитель работает приблизительно в два раза меньше, чем основной сотрудник.

Однако Трудовой кодекс Российской Федерации не ограничивает руководителя в начислении зарплаты по совместительству. Именно поэтому он может руководствоваться не количеством отработанных совместителем часов, а какими-либо другими условиями.

Сюда можно отнести: объем реализованных товаров, численность собранных товаров предприятия, общая сумма проданных совместителем услуг компании.

Если руководитель предприятия основывается на данные показатели, то сотрудник-совместитель, имеющий достаточно высокую квалификацию и активно работающий, может получать заработную плату даже значительно выше, чем получает основной сотрудник.

Но работодателю стоит помнить о том, что основные работники предприятия могут быть недовольны таким положением дел. Кроме того, они, помимо обычных возмущений, могут обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Но если условия и характер оплаты прописаны в трудовом договоре сотрудника-совместителя и соответствуют действительности, то никаких нарушений выявлено не будет.

В данном случае работодатель действует согласно закону.

Аванс сотрудников-совместителей

Выплачивается ли сотрудникам, работающим по совместительству, аванс? Безусловно, да. Конечно же, если и все остальные основные работники его получают. Ведь, как уже было замечено ранее, совместитель практически ничем не отличается от основного сотрудника.

Аванс совместителям полагается выплачивать в то же время, что и всем остальным служащим на предприятии. Сумма аванса должна прописываться в трудовом договоре. Обычно она составляет сорок процентов от заработной платы сотрудника. Но не во всех предприятиях придерживаются рекомендуемых норм.

Безусловно, сумму аванса необходимо сразу же обговаривать при оформлении и заключении трудового договора.

Работа по совместительству и подоходный налог

Не смотря на то, что сотрудник, работающий по совместительству, как правило, получает заработную плату ниже, чем основные работники, размер подоходного налога остается равным для всех. То есть, и с совместителя, и с основного сотрудника удержат 13 % от суммы заработной платы. Что касается взносов в пенсионный и страховой фонд, то он также равен для всех сотрудников.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/osobennosti-rascheta-zarplatyi-sovmestitelyam.html